(1) Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad. Kutsehaiguste loetelu kehtestab sotsiaalminister. (2) Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus. (3) Tööst põhjustatud haigus on töökeskkonna ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks. (4) Töötajal tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde. (5) Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst, kes teeb kindlaks töötaja terviseseisundi ning kogub andmed töötaja praeguste ja varasemate tööolude ning töö laadi kohta. Selleks nõuab töötervishoiuarst: 1) tööandjalt (tööandjatelt) töötaja eelnevate tervisekontrollide otsused ja käesoleva seaduse § 13 lõike 1 punktis 3 nimetatud töökeskkonna riskianalüüsi tulemused. Kui töötamine hõlmab
VASTUS-töövõtja 2. Mida peab tööandja tegema, kui ohutegur töökeskkonnas ületab piirnormi? VASTUS- Annab tööandja töötajale isikukaitsevahendid. 3.Kas töötaja peab minema tervisekontrolli, kui tööandja ta ettevõttes kehtiva korra alusel sinna suunab? VASTUS- Jah peab küll tervisekontrolli minema 4. Mille poolest erineb kutsehaigus tööst põhjustatud haigusest? VASTUS- Kutsehaiguse diagnoosi määrab töötervishoiuarst..Tööga seotud haigus on kutseahaigus või tööst põhjustatud haigus. 5. Tööandja saatis teid perearsti juurde, kes diagnoosis teil kutsehaiguse ja teavitas diagnoosist tööandjat. Kas asjaajamine oli korrektne? Põhjenda. VASTUS-Perearst ei diagnoosi kutsehaigust.Määratud diagnoosist ei saa arst teavitada tööandjat,kuna tegemist on delikaatsete
sotsiaalse heaolu edendamiseks. 14. Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuspetsialisti tööülesande täitmine, millega ta aitab kaasa töötaja tervisele ohutu keskkonna loomisele, tööga seotud haigestumiste ennetamisele ning töötaja tervise ja töövõime edendamisele. 16. Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Töötervishoiuarst diagnoosib kutsehaiguse, tööajal tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde ning kutsehaigestumise korral teatab tema kirjalikult diagnoosi tööandjale, Tööinspektsiooni asutusele ning töötaja sinna suunanud arstile. 18. Kes diagnoosib kutsehaiguse? Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst. 20. Mis on töökeskkonnanõukogu? Töökeskkonnanõukogu on tööandja ja töötajate esindajate koostöökogu, kus
ÜHISHÜVED: · Kaubad ja teenused, mida tarbitakse kollektiivselt ilma turu vahenduseta · Ühishüved erinevad kõigist teistest kaupadest, sest nad on ammendamatud ükski tarbija ei kasuta hüvet täielikult ega piira ka kellegi teise tarbimisvõimalusi (ühissõidukid, pargid) SOTSIAALNE TURVALISUS: sotsiaalkindlustus ja sotsiaalabi SOTSIAALKINDLUSTUS: eesmärk tagada aineline toimetulek neile inimestele, kes vanaduse, tööõnnetuse, kutsehaiguse, invaliidsuse, emaduse,tööpuuduse... tõttu on sissetuleku kaotanud SOTSIAALKINDLUSTUS jaguneb: 1) RIIKLIK PENSION (1. sammas) · Solidaarsuspõhimõttele tuginev igakuine rahaline sotsiaalkindlustushüvitis vanaduse, töövõimetuse, toitja kaotuse korral · Riiklikku pensioni makstakse riigieelarves riikliku pensionikindlustuse kuludeks määratud vahenditest · Liigid: vanadus-, töövõimetus-, toitjakaotus- ja rahvapension
TÖÖANDJAPOOLNE TÖÖVÕIMETUSHÜVITIS *Tööandja kohustus maksta töötajale algabValige üks: a. 4. päevast Õige b. 2. Päevas c. 8. Päevast d. 9. Päevast *Mitme kalendripäeva eest on tööandjal kohustus tööandjale töövõimetushüvitist maksta? Valige üks: a. 5 kalendripäeva eest Õige b. kogu haiguse perioodi eest maksab haigekassa c. 8 päeva eest d. kogu haiguse perioodi eest maksab tööandja e. ühe nädala eest *Kutsehaiguse korral makstakse töövõimetushüvitist Valige üks: a. kuni 240 päeva b. 7 päeva c. kuni 140 päeva d. kuni 182 päeva Õige *Tööandja kohustus maksta haigushüvitist piirdub Valige üks: a. 70% töötaja eesmise aasta töötasust b. 80% töötaja keskmisest töötasust c. 70% töötaja keskmisest töötasust Õige d. 100% töötaja keskmisest töötasust *Kas tööandja on kohustatud haigushüvitiselt kinni pidama tulumaksu? Valige üks: a. Jah, tulumaks tuleb kinni pidada Õige b
10. Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele 12. Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Perearst pakub ravi muude haiguste korral, töötervishoiuarst on seotud inimeste tööga, ta diagnoosib kutsehaiguse, teeb kindlaks töötaja terviseseisundi ning kogub andmed töötaja praeguste ja varasemate tööolude ning töö laadi kohta 14. Kes diagnoosib kutsehaiguse? töötervishoiuarst 16. Mis on riskianalüüs? Riskianalüüs selgitab välja töökeskkonna ohutegurid, mõõdab vajaduse korral nende parameetrid ning hindab riske töötaja tervisele ja ohutusele. 17. Kes viib läbi ettevõttes riskianalüüsi?
14 Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? ? , , . 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse? . ? (töötervishoiuarst), 16 Mis on riskianalüüs? Kellele ta on vajalik ja milleks? ? ? - , . , , ,
Just kõigi inimeste rakendamine ühiskonna vankri ette ja kõigile turvatunde loomine on Rahvakodu mõte. Lihtsamalt öeldes on praegu ühiskonna põhiprobleem inimeste, ennekõike aga lastega perede normaalne toimetulek. Et väikese ja veel suhteliselt vaese elanikkonnaga Eesti võiks oma elujärge parandada, on vaja tagada riiklikult tasuta kvaliteetne ja kõigile kättesaadav haridus lasteaiast ülikoolini, arstiabi ning kindlustus töötuse, tööõnnetuse või kutsehaiguse puhuks. On vaja paigutada raha tööhõiveprogrammidesse, et tuua töötud tagasi aktiivsesse ellu. Noorte Mõõdukate arvates on selleks vaja radikaalseid muudatusi poliitikas. Tõsta tuleb lastetoetusi, kümnekordistada tööhõiveprogrammide raha, toetada senisest enam lasterikkaid peresid ning jagada maksukoormus õiglasemalt. Ennekõike aga lõpetada nurjunud eksperiment ettevõtete maksuvabastusega. 19.11.2012
ametnikel. Teenistujateks peetakse kõiki neid , kes on palgatud n.ö avaliku teenistuse seaduse alusel, seejärel tulevad põhikohaga ametnikud ning siis järgnevad abiteenistujad(TLS). Kui ametitasemed on võrdsed, siis võetakse järgmised parameetrid võrdlemiseks. Põhikohaga ametnike puhul võrreldakse teenistusalaseid näitajaid. Kui aga juhtub nii ,et teenistusalased näitajad on võrdsed, eelistatakse ametnikku, kellel on ülalpeetavad, saanud kutsehaiguse või pikema teenistusstaaziga inimene. Töölepinguseaduse kohasel on tööandjal on õigus lõpetada tööleping töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel ja muudel juhtudel, mis tingivad töö lõppemise. Samas, aga töötaja keeldumist tööajanormi suurendamise või vähendamise ettepanekust ei loeta asjaoluks, mis tingib töö lõppemise. Nii ATS-e ja TLS-e kohaselt peab tööandja enne töölepingu lõpetamist
· kui järgneb tööinspektsiooni ettekirjutus abinõude rakendamiseks või puuduste kõrvaldamiseks: o tööandja teavitab ettekirjutusest kannatanut, töökeskkonnavolinikku, töökeskkonnanõukogu liikmeid, töötajate usaldusisikut; teeb vajalikud järelpärimised, võtab tarvitusele võimalikud abinõud ning teavitab tööinspektsiooni ettekirjutuse täitmisest. 21. Tööõnnetuse ja kutsehaiguse uurimine. TÕ raport.(fail tööõnnetused ja kutsehaaigestumine) 2.7.1.3 Tööõnnetuse uurimine Tööõnnetuse uurimise eesmärk Tööõnnetuse uurimise eesmärk on: 1) välja selgitada tööõnnetuse asjaolud ja põhjused; 2) koguda andmeid tööõnnetuse analüüsiks ja järelduste tegemiseks ja 3) kindlaks määrata tööõnnetuse põhjustest tulenevad abinõud samalaadse juhtumi vältimiseks. Tööõnnetuse uurimise üldnõuded
Töötervishoiuarst võib kindlaks määrata isiku tervisliku seisundi konkreetse töökoha jätkamise võimaluse seisukohast ning anda ebarahuldava terviseseisundi korral sobiva meditsiinilise dokumendi töövõimetuse võimatuse kohta ning perearst on multidistsiplinaarne kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist, kes pakub igat esmatasandi arstiabi vanuseni. 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse? Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst, kes teeb kindlaks töötaja terviseseisundi ning kogub andmed tema praeguste ja varasemate tööolude ning töö laadi kohta. 16 Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise ...esimese.. (mitmenda) kuu jooksul 17 Naistele ja meestele peab olema eraldi tualettruumid. Naistele ja meestele peavad võimalusel olema eraldi tualettruumid Vali üks: Tõene
Info antud dokumendi vormide kohta on kättesaadav jällegi kõige kasutajasõbralikumalt Tööinspektsiooni kodulehel. Taas jõuab infoni toimides järgmiselt: www.ti.ee organisatsioon, kontaktid tööinspektsioon vormid ja blanketid. Järgnevalt lehelt on võimalik saada infot vajalikest vormidest ning välja on toodud ka erinevate raportite vormid, mis puudutavad kutsehaigust. Kui kaua võib säilitada tööohutust puudutavaid dokumente? Kutsehaiguse uurimise andmeid säilitatakse 55 aastat, samuti nagu eelpool mainitud tööõnnetuse dokumente. Jällegi pole määratletud, milliseid andmeid tuleb säilitada, kuid mõistlik oleks säilitada kogu uurimistoimik, sest nimetatud materjale võib vaja minna, kui tööõnnetuses kannata saanud töötajal tekib kunagisest vigastusest terviseprobleem. 5 3. Tervisekontrolli dokument
116. intrazellular- intratsellulaarne, raku siseselt toimuv 117. der Doppelhelix, -en - kaksikheeliks 118. die Matrize, -en -matriitsahel 119. die Sequenzierung, -en -sekveneerimine 120. der Eukaryot- eükarüoot, päristuumne 121. der Polymorphism, -e - polümorfism 122. die Markierung, -en - markeerimine 123. die Hochleistungsmutante- kõrgtehnoloogiamutandid 124. die Berufskrankenheitenverordnung, -en - kutsehaiguse määrus 125. der Einzellerprotein, -en - üherakuline valk 126. die L Ascorbinsäure- vitamiin C 127. die Gewebe, -en - kude 128. krankhaft- haiguslik 129. vermehren- paljunema 130. erblich- pärilik 131. die Gewebeprobe, -en - koeproov 132. bösartig- halvaloomuline 133. die Chemotherapie, -en - kemoteraapia 134. die Strahlentherapie, -en - kiiritusteraapia 135. der Krebsprävention, -en - vähi ennetamine 136
õnnetuse kirjeldus; Otsene juht või tema ajutine asendaja on kohustatud: kiiresti tagama kannatanule esmaabi ja vajaduse korral tema toimetamise raviasutusse; säilitama töötamiskoha ja seadmed tööõnnetuse uurimise alguseni samas seisukorras, nagu nad olid tööõnnetuse momendil (kui see ei ohusta läheduses viibijaid ega põhjusta avariiohtu); informeerima juhtumist töökeskkonnaspetsialisti. Tööandja on kohustatud 10 ööpäeva jooksul selgitama kõik tööõnnetuse või kutsehaiguse asjaolud. Uurimistoimingutes osaleb töökeskkonnavolinik. Tööõnnetuse või kutsehaiguse korral, mis põhjustas kannatanu töövõime kaotuse või tema kergemale tööle üleviimise vajaduse vähemalt üheks tööpäevaks, peab tööandja koostama sellekohase raporti. Raport koostatakse 3 eksemplaris, millest 1 väljastab tööandja kohalikule Tööinspektsioonile, 1 jääb tööandjale ja 1 kannatanule.
tööandja ning milles hääleõigusega peab osalema töökeskkonnavolinik. Kui tööandjal puuduvad vajalikud teadmised, peab ta uurimisse kaasama pädeva eksperdi. Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale ja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida tööandja rakendab samalaadse tööõnnetuse ja kutsehaiguse ennetamiseks. Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimise käigus ning tööst põhjustatud haigestumisest saadud andmed töötaja terviseseisundi kohta on delikaatsed isikuandmed, mida töödeldakse isikuandmete kaitse seaduses sätestatud korras. 4. Kas teile antud juhtum on uuritud vastavalt seadusele? Juhtum uurimisel on korrektselt lähtutud töötervishoiu ja tööohutuse seadusest. Puudusi õnnetuse menetlemisel ei esinenud. 5
töötervishoiu- ja tööohutusalase ühistegevuse eest? See tööandja kes korraldab töid 13 Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, tagab kasutajaettevõtja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures. Vali üks: Tõene 14 Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Teeb tervisekontrolli riskianalüüsi alusel 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse? Töötervishoiuarst 16 Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul 17 Naistele ja meestele peab olema eraldi tualettruumid. Vali üks: Väär 18 Millal peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi? Vali üks: c. Kohe ettevõtte alustamisel 1 Kui kaua säilitab kasutaja riskianalüüsi protokolli? 55 aastat 9
2.1. Tööstusmüra Kõige aktuaalsem on mürakahjustus tööstuses. /9/ Tegemist on müraga, mille kutsuvad esile mitmed masinad, seadmed, mehhanismid jms. Soomlaste arvutuste kohaselt on 17% töötavast elanikkonnast (300 000) igapäevases kokkupuutes müraga. Varem oli tööstusmürast tingitud kuulmiskahjustus Soomes kõige enam levinud ja kindlustus- organisatsioonidele kulukaim kutse- haigus, kuid tänu tõhusale preventsioonile on selle kutsehaiguse esinemissagedus märgatavalt langenud. /9/ Rootsis on 5% töötajatest invaliidistunud müra tagajärjel. Rootslaste arvutuste kohaselt moodustavad tööstusmürast tingitud kuulmiskahjustuse ennetamisele tehtavad kulutused ca 10% (60 milj. SEK) selle kutsehaiguse rehabilitatsiooniks ja kompensatsioonideks kulutatud rahaga (560 milj. SEK) võrreldes. /9/ Eestis registreeritud mürakahjustusjuhtude vähesus viitab olulisele aladiagnostikale:
polüneuropaatiad; 60) muud keemilised ohutegurid, mida ei ole esitatud punktides 159, kuid mis võivad põhjustada haigestumist. (2) Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus. (3) Tööst põhjustatud haigus on töökeskkonna ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks. (4) Töötajal tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde. (5) Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst, kes teeb kindlaks töötaja terviseseisundi ning kogub andmed töötaja praeguste ja varasemate tööolude ning töö laadi kohta. Selleks nõuab töötervishoiuarst: 1) tööandjalt (tööandjatelt) töötaja eelnevate tervisekontrollide otsused ja käesoleva seaduse § 13 lõike 1 punktis 3 nimetatud töökeskkonna riskianalüüsi tulemused. Kui töötamine hõlmab perioodi enne käesoleva seaduse jõustumist, nõuab ta tööandjalt
2.1. Tööstusmüra Kõige aktuaalsem on mürakahjustus tööstuses. /9/ Tegemist on müraga, mille kutsuvad esile mitmed masinad, seadmed, mehhanismid jms. Soomlaste arvutuste kohaselt on 17% töötavast elanikkonnast (300 000) igapäevases kokkupuutes müraga. Varem oli tööstusmürast tingitud kuulmiskahjustus Soomes kõige enam levinud ja kindlustus- organisatsioonidele kulukaim kutse- haigus, kuid tänu tõhusale preventsioonile on selle kutsehaiguse esinemissagedus märgatavalt langenud. /9/ Rootsis on 5% töötajatest invaliidistunud müra tagajärjel. Rootslaste arvutuste kohaselt moodustavad tööstusmürast tingitud kuulmiskahjustuse ennetamisele tehtavad kulutused ca 10% (60 milj. SEK) selle kutsehaiguse rehabilitatsiooniks ja kompensatsioonideks kulutatud rahaga (560 milj. SEK) võrreldes. /9/ Eestis registreeritud mürakahjustusjuhtude vähesus viitab olulisele aladiagnostikale:
1) Tööõnnetus , kutsehaigus ,tööga seotud haigus 2) Töökeskkonna keemiliste, füüsikaliste ja bioloogiliste ohutegurite poolt põhjustada. 3)Elundisüsteemil lokaliseeruvad kutsehaigused ( Hingamisteedes, nahal, tugi- ja liikumisaparaat ) 4)Kutsekasvajat põhjustavad kutserogeensed ained. Tööga seotud ja põhjustatud haigused 1) Tööga seotud haigus võib-olla kas kutsehaiguse või tööst põhjustatud haigus. 2) Tööst põhjustatud haigus on töökeskonna ohutegurid põhjustatud haigus , mida ei loeta kutsehaiguseks, kuna kutsehaiguste loetellu ei kuulu psühholoogilistest ohuteguritsest põhjustatud haigused. 3) Töötervishoiuarsti poolt diagnoositud kutsehaigustest peab arst teatama tööandjale , arstile kes töötaja tervishoiuarstile suunab ja kohalikult
Avaliku teenistuse seaduse põhjal võib ametniku vasbastada koondamise tõttu ametiasutuse koosseisus ettenähtud ametikohtade arvu vähendamisel, asutuse reorganiseerimisega. Koondamisel on teenistusse jäämise eelisõigus eelkõige teenistujate esindajal, seejärel põhikohaga ametnikel. Nendest ametnikest on eelisõigus neil kel on paremad teenistusalased näitajad ametnikuna. Kui juhtuvad olema võrdsed näitajad siis eelistatakse seda, kes on teenistuses saanud töövigastuse või kutsehaiguse, kellel on pikem tööstaas või kellel on ülalpeetavaid. Koondada ei tohi neid ametnike, kellel on vähemalt alla kolme aasta vanuseid lapsi ning naisi, kes on rasedad. Ametnikku ei vabastada, kui teda on võimalik nimetada tema nõusolekul teisele ametikohale. Vabanenud ametnik tuleb tema soovil kuue kuu jooksul, alates tema vabastamisest, teenistusse tagasi võtta, kui tema töökohas luuakse uusi või vabaneb olemasolevaid ametniku kvalifikatsioonile vastavaid ametikohti.
· Tegeleb TTH ja TO küsimustega · Volitused kehtivad kuni 4 aastat · 10 või rohkem töötajatega ettevõttes valivad töötajad enda hulgast TKK-voliniku · Vähem kui 10 töötajaga ettevõttes on tööandja kohustatud konsulteerima töötajatega TTH ja TO küsimustes · Tööandja teeb TKK-voliniku andmed teatavaks tööinspektsioonile TKK-voliniku ülesanded · Jälgib TTH ja TO nõuete rakendamist, isikukaitsevahendite olemasolu · Osaleb tööõnnetuse, kutsehaiguse uurimisel · Teatab töötajatele ja tööandjale ohust või TKK puudusest · Nõuab tööandjalt puuduse kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jppksul · Tunneb töötajale kohustuslikke õigusakte, juhendeid · Jälgib, et töötajad saaksid TTH ja TO teadmised, juhendamise, väljaõppe · Teeb ettepanekuid TKK parandamiseks · Pääseb vajalikesse töökohtadesse · Tööandja peab andma teavet TKK kohta · Õiguse pöörduda Tööinspektsiooni poole
edaspidi EINECS), Euroopa uute keemiliste ainete loetelu (European List of Notified Chemical Substances, edaspidi ELINCS) või Chemical Abstracts Service'i (edaspidi CAS) numbriga. Mis on ohtlik ettevõte ja suurõnnetuse ohuga ettevõte? Ohtlik on ettevõte, kus kemikaale käideldakse ohtlikkuse alammäärast suuremas koguses, suurõnnetuse ohuga on ettevõte, kus ohtlikke kemikaale käideldakse künniskogusest suuremas koguses. Mida sätestab kutsehaiguse loetelu? Kutsehaiguste loetelu sätestab haigused, mida loetakse kutsehaigusteks (Haigus loetakse kutsehaiguseks, kui see on nimetatud Kutsehaiguste loetelu §-des 24 või kui §-des 56 nimetatud töökeskkonna ohutegur on põhjustanud töötaja haigestumise.) http://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13186011 Mida sisaldab kemikaali pakendi märgistus ? Kemikaali märgistusel peavad olema esitatud järgmised andmed: 1) aine või valmistise nimetus käesoleva määruse § 2 ja § 3 järgi;
ettenähtud ametikohtade arvu vähendamisel, teenistuse ümberkorraldamisel või ebaseaduslikult teenistusest vabastatud ametniku teenistusse ennistamisel. Koondamisel on teenistusse jäämise eelisõigus eelkõige teenistujate esindajal, seejärel põhikohaga ametnikel. Põhikohaga ametnikest on nimetatud õigus paremate teenistusalaste näitajatega ametnikul. Võrdsete teenistusalaste näitajate korral eelistatakse ametnikku, kes on teenistuses saanud töövigastuse või kutsehaiguse, kellel on pikem teenistusstaaz või kellel on ülalpeetavaid. Ametnikku ei vabastata, kui teda on võimalik nimetada tema nõusolekul teisele ametikohale. Koondamise tõttu vabanenud ametnik tuleb tema soovil kuue kuu jooksul, alates tema vabastamisest, teenistusse tagasi võtta, kui tema teenistuskohas luuakse uusi või vabaneb olemasolevaid vabanenud ametniku kvalifikatsioonile vastavaid ametikohti. Ametikohtade arvu vähenemisel on ametiasutuse juhil õigus teha ametnike
tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures. Vali üks: Tõene ÕIGE Väär 14 Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Perearst ei tea töötingimusi aga töötervishoiuarst seob probleemi töökeskkonnaga ja teeb ettepanekuid tööandjale, et muuta keskkond paremaks 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse? Töötervishoiuarst 16 Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese (mitmenda) kuu jooksul 17 Naistele ja meestele peab olema eraldi tualettruumid. Vali üks: Tõene ÕIGE Väär 18 Millal peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi? Vali üks: a. Kui tegu on vaid ohtliku tööga nagu ehitus, keemialabor jne b
tervise seisundit, et ennetada kutsehaigusi ja teisi võimalikke töökohaga seotud haigestumisi. Töötervishoiuteenistuses töötavad töötervishoiuarstid ja -õed, tööhügieenikud, psühholoogid, insenerid, ergonomistid, juristid, et tagada töötajate igakülgne kaitse (ib., lk 18). Töökaitsealane järelvalveorgan on Tööinspektsioon, millel on kõigis maakondades oma allüksused. Tööinspektsioon tegutseb tööinspektorite kaudu. Tööandja peab organiseerima tööõnnetuse või kutsehaiguse uurimise. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise andmeid säilitatakse 55 aastat. Tööõnnetuse või kutsehaiguse kohta koostatakse raport, kui tervisekahjustus põhjustas töötaja töövõime kaotuse või tema kergemale tööle üleviimise vähemalt üheks ööpäevaks. Raskeid ja surmaga lõppenud tööõnnetusi ja kutsehaigusi uurib tööinspektor tööandjast sõltumatult (ib.). 6 2. TÖÖKESKKONNAALASED KOOLITUSED JA NENDE
selle nõude tagab? Tööandja tagab, et töötaja kasutusse antav töövahend sobib tööülesande täitmiseks ning et seda hoitakse sellises korras, mis tagab töövahendi ohutuse kogu kasutusaja vältel. Kui ohutust ei ole võimalik täielikult tagada, tuleb rakendada sobivaid abinõusid terviseriski optimaalseks vähendamiseks. (Töövahendi kasutamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded §1 lg1) 2. Kas tööandja on kohustatud tema ettevõttes tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel töövõime osaliselt kaotanud töötajale võimaluse jätkata sobival tööl ettevõttes? Tööandja on kohustatud töö- ja teenistussuhteid reguleerivates seadustes sätestatud korras andma tema ettevõttes tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel töövõime osaliselt kaotanud töötajale võimaluse jätkata sobival tööl ettevõttes. (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus §10¹ lg3) 3
tööohutuse nõuete täitmise kasutajaettevõtja juures. Vali üks: 2 Tallinna Tehnikaülikool TMT 0060 Riski- ja ohutusõpetus logistikas Tõene 14 Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Perearst ei külasta töökohta. 15 Kes diagnoosib kutsehaiguse? Töötervishoiuarst 16 Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese (mitmenda) kuu jooksul 17 Naistele ja meestele peab olema eraldi tualettruumid. Vali üks: Väär 18 Millal peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi? Vali üks: c. Kohe ettevõtte alustamisel 1 Kui kaua säilitab kasutaja riskianalüüsi protokolli? 9 5 aastat 20
mille viib läbi tööandja ning milles hääleõigusega peab osalema töökeskkonnavolinik, selle puudumisel töötajate usaldusisik. Kui tööandjal puuduvad vajalikud teadmised, peab ta uurimisse kaasama pädeva eksperdi. Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale ja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida tööandja rakendab samalaadse tööõnnetuse ja kutsehaiguse ennetamiseks; (Tööõnnetuste raportid on kõik originaalid! 3 eksemplari, hoitakse alles 55a) Ravikindlustusseaduse § 62. Haigekassa õigused ajutise töövõimetuse hüvitise maksmisel: · Haigekassa nõuab tööandjalt tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel käesoleva seaduse § 54 lõike 1 punkti 6 alusel 100 protsendi ulatuses makstud hüvitise ja sõltuvalt ravireziimist nimetatud paragrahvi lõike 1 punkti 1 või 2 alusel, 80 protsendi ulatuses arvutatud hüvitise vahe.
töökeskkonna spetsialist), surmaga lõppenute ja vajadusel ka raskete tööõnnetuste uurimisse tuleb kaasatakse tööinspektor. Kuidas tuleb toimida tööõnnetuse korral? Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise asjaolud ja põhjused selgitab uurimine. Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale ja tööinspektsiooni kohalikule asutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida tööandja rakendab samalaadse tööõnnetuse ja kutsehaiguse ennetamiseks. Tööandja registreerib kõik tööõnnetused, kutsehaigusjuhud ja tööst põhjustatud haigestumised ning teeb sellekohased andmed teatavaks töökeskkonnaspetsialistile, töökeskkonnavolinikule, töötajate usaldusisikule ja töökeskkonnanõukogule. Tööinspektor uurib kõiki surmaga lõppenud tööõnnetusi ning vajadusel kutsehaigusjuhtumeid ja teisi tööõnnetusi. Uurimise vajaduse otsustab Tööinspektsiooni kohaliku asutuse juhataja.
14. Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada töötaja tervist ja töövõimet. 16. Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Perearst ei külasta töökohta. 18. Kes diagnoosib kutsehaiguse? töötervishoiuarst 20. Mis on töökeskkonnanõukogu? Töökeskkonnanõukogu tuleb moodustada ettevõtetes, kus on 50 või enam töötajat. Töökeskkonnanõukogu on ettevõttesisene institutsioon, milles on võrdselt nii tööandja kui töötajate esindajad ning selles lahendatakse töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimusi. Kemikaaliseadus 22. Mille alusel kemikaali identifitseeritakse? 2
olete saanud umbes aasta tunnistatud vähemalt 16- jooksul haiguspäevaraha aastasel isikul, kelle Saab taodelda 1664-aastane, töövõime kaotus on vähemalt kellel on haigus või puue, 40-100% protsenti ja kes on mis takistavad tööd tegemast omandanud nõutava Pime või liikumisvõimetu saab pensionistaazi Tööõnnetuse või kutsehaiguse alati töövõimetuspensioni, isegi kui ta teeb tööd tagajärjel tekkinud töövõimetuse puhul staazi nõuet ei ole. Perepension Toitjakaotuspension Makstakse abikaasa või lapse Õigus vanema surma korral. Lapsel Lesepension Vanemal Lapsepension Lesel
lõppemist. Töölejäämise eelisõigus (TLS § 99) a) Töötajate esindajal, b) Põhikohaga töötajad, kellel on paremad töötulemused: sama kutseala või ametikoha piires, ettevõtte või allüksuse siseselt. Võrreldakse kvalifikatsiooni, oskusi, ülesannete täitmist normaalse tööaja jooksul. c) Võrdsete tulemuste korral on eelistatud töötajad, kes: on tööandja süül saanud kutsehaiguse või töövigastuse, on kauem töötanud tööandja juures, kellel on ülalpeetavaid, täiendavad oma teadmisi õppeasutuses. Teise töö pakkumine (TLS § 98) Töö pakkumine tuleb seostada koondamisega. Töö pakkumise kohustus ka töö ümberkorraldamisel. 2 TÖÖÕIGUS
tööajaga. Suurte nõudmiste alla võib kuulude eeskätt klientidega otsene kokkupuude. Seetõttu võivad kaasneda tõsised terviseprobleemid. ,,Toiduvalmistamine peab toimuma ranges vastavuses tänapäeva nõuetega. Tuleb vältida toidu või joogiga levivaid nakkusi. Ka toiduvalmistajad ise võivad haigestuda." (Loogna, N. Elukutsed ja terviseriskid Nakkusoht, lk 283) Ei tohi unustada, et haiguse sealhulgas kutsehaiguse tekkel on olulisteks näitajateks ka töötajate individuaalsed omadused, milleks on: vanus, sugu, kehaehitus, pärilik soodumus, tervislik seisund, ebatervislikud harjumused, tööalane pädevus ja toimetulekuvõime. ,,Liiga tugeva tööpinge korral täheldatakse peamiselt kätel, harva ka jalgadel (nt raskeveokite juhtidel)lihasekahjustusi. Lihasevalu ehk müalgia on peamiselt selja ja jäsemete, eriti käte valulikkus. Valu võib põhjustada niihästi lihaste ülekoormamine kui ka sundasend
See säästab aega, raha ja töötaja tervist. Ergonoomia on olulisel kohal füsioloogiliste ohutegurite vältimisel. Nendeks on raskuste teisaldamine, töövõtted, tööasendid, tööliigitus, töökoha kujundus. Kasutades ergonoomiliselt väljatöötatud võtteid, muudab see töö sujuvamaks ja mugavamaks, kahjustades võimalikult vähe töötaja tervist ja aidates vältida pikajalisemaid terviseprobleeme. See omakorda säästab pikemas perspektiivis raha tööandjale vähendades kutsehaiguse eest makstavat kompensatsiooni. Väga oluline, mida töötaja ohtude vältimiseks teha saab on enne soorituse teostamist keha soojaks võimelda. Siinkohal mõned harjutused: Tee kael soojaks. Selleks lase pea rinnale rippu ja liiguta oma pead aeglaselt paremale ja vasakule 5--15 korda. Tee randmeringe ühte ja teistpidi samuti 12 5--15 korda. Tee õlaringe ette ja taha 5--15 korda. Liiguta käsi üles ja alla 5--15 korda.
pädeva eksperdi. Õnnetusjuhtumite kordumisel koostatakse ka statistika, mis käsitleb õnnetuse toimumist ja selle põhjuseid ning selgitatakse selle abil välja kõige ohtlikumad kohad ettevõttes. Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale ja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida tööandja rakendab samalaadse tööõnnetuse ja kutsehaiguse ennetamiseks (tööõnnetuste raportid on kõik originaalid) Tööõnnetuse raport, mis andmeid sisaldab, mitmes eksemplaris vormistatakse ja kellele esitatakse? (4) Tööandja peab tööõnnetuse uurimise läbi viima hiljemalt 10 tööpäeva jooksul pärast tööõnnetuse toimumist. Uurimine lõpeb määruse lisas 2 toodud vormi kohase raporti koostamisega. Kui tööõnnetus toimus füüsilisest isikust ettevõtjaga, koostab tema tööd korraldav
puhul.Kui tööõnnetuse tagajärjeks on surm või nähtavalt raske vigastus, tuleb õnnetusest viivitamata teatada Tööinspektsiooni kohalikule asutusele, ootamata arsti teatise saamist. Surmaga lõppenud tööõnnetusest peab tööandja teavitama viivitamata ka politseid. KUTSEHAIGUS Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad. Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus. Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst, kes teeb kindlaks töötaja terviseseisundi ning kogub andmed töötaja praeguste ja varasemate tööolude ning töö laadi kohta. OHUTUSJUHEND KORISTAJALE Töötamisel valitsevad ohud, õnnetusjuhtumid ja traumad: 6 - liikumistee eritasapinnalisus (oht komistada, kukkuda); - libastumine või kukkumine määrdunud või märjal põrandal; - elektrilöök (kasutatavatelt elektriseadmetelt).
eeskätt naistele ja emadele. Naistele tuleb tagada head võimalused tööle naasmiseks pärast lapsehoolduspuhkust ja korraldada koolitusi, mis võimaldavad neil kohaneda tööturu teisenenud tingimustega. Sotsiaalpoliitika Sotsiaalpoliitika eesmärgiks on tagada inimeste sotsiaalne turvalisus. Sotsiaalturva liigid: Sotsiaalkindlustus- ülesanne on tagada aineline toimetulek neile inimestele, kes vanaduse, tööõnnetuse, kutsehaiguse, invaliidsuse, emaduse, tööpuuduse vms tõttu on sissetuleku kaotanud *pensionikindlustus *tervisekindlustus inimeste jaoks, kellel on töökoht ja kelle jaoks tööandja maksab sotsiaalmaksu. *töötuskindlustus peretoetused: *lapsetoetus *sünnitoetus lastega peredele *lapsehooldustasu e emapalk *koolitoetus Sotsiaalhoolekanne ja toetused: *toimetulekutoetus *puuetega inimeste toetused Puudust kannatavad riskiolukorda sattunud inimesed.
tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada töötaja tervist ja töövõimet. 6. Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Töötervishoiuarst töötab töötervishoiuametis. 7. Kes diagnoosib kutsehaiguse? Töötervishoiuarst 8. Mis on töökeskkonnanõukogu? Töökeskkonnanõukogu on tööanda ja töötajate esindajate koostöökogu, kus lahendatakse ettevõtte töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimusi. 9. Kas tööõnnetuste hulka loetakse kodust tööle ja töölt koju juhtunud õnnetused? Jah 10. Tööinspektori peamised kohustused?
ergonoomi (edaspidi töötervishoiuspetsialist) tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada töötaja tervist ja töövõimet. Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? töötervisehoiu arst ei ravi, vaid suunab ravile, perearst aga on see kellele võib see suunamine aset leida, ning kes edasi tegeleb. Kes diagnoosib kutsehaiguse? töötervishoiuarst Kemikaliseadus Mis on kemikaali käitlemine? Kemikaali käitlemine on kemikaali valmistamine, töötlemine, pakendamine, hoidmine, vedamine, turustamine, kasutamine ja kemikaaliga seonduv muu tegevus. Mis on ohtlik kemikaal ja ettevõte? Ohtlik kemikaal on kemikaali ohutuskaardi järgi ohtlikuks klassifitseeritud kemikaal Ohtlik on ettevõte, milles käideldakse: 1) vähemalt ühte ohtlikku kemikaal
§ 10. Naistöötajad ning alaealised ja puudega töötajad (1) Rasedatele, rinnaga toitvatele naistele, alaealistele ja puudega töötajatele peab tööandja looma sobivad töö ja olmetingimused. (2) Tööandja järgib rasedate, rinnaga toitvate naiste ja alaealiste töölerakendamisel nende ohutuse tagamiseks õigusaktidega sätestatud piiranguid. (3) Tööandja on kohustatud töö ja teenistussuhteid reguleerivates seadustes sätestatud korras andma tema ettevõttes tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel invaliidistunud töötajale võimaluse jätkata sobival tööl ettevõttes. (4) Puudega töötaja töö ja töötamiskoht tuleb kohandada tema kehaliste ja vaimsete võimetega. [Lõige 5 kehtetu alates 1. 07. 2003] (5) Soodustingimused puudega töötaja tööks kehtestab Vabariigi Valitsus. (6) Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks kehtestab Vabariigi Valitsus.
kindlustusvõtja Kindlustusvormid 1) sundkindlustus- kindlustuse kohustus on sätestatud seadustega, kindlustusandja kohustused võtab endale riik. · Ravikindlustus läbi haigekassa süsteemi · Sots.kindlustus läbi riikliku pensioni, I sammas · Töötukindlustus läbi töötukassa süsteemi · Kutsehaiguse ja tööõnnetuse kindlustus 2) Kohustuslik kindlustus- sõlmimise kohustuse sätestab seadus, kuid teenust osutavad kindlustusseltsid. · Liikluskindlustus · Pensioni II sammas, neile kohustuslik, kes on sündinud alates 1.jan 1983 ja hiljem 3) Vabatahtlik kindlustus- tunnetatud vajadus, kohustus kindlustada pole sätestatud seaduses. Kindlustusasutused töötavad välja.
Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada töötaja tervist ja töövõimet. Mille poolest erineb töötervishoiuarst perearstist? Perearst ei külasta töökohti ning töötervishoiuarst töötab töötervishoiuametis. Kes diagnoosib kutsehaiguse? Töötervishoiuarst · Kemikaliseadus Mis on kemikaali käitlemine? Kemikaali käitlemine on kemikaali valmistamine, töötlemine, pakendamine, hoidmine, vedamine, turustamine, kasutamine ja kemikaaliga seonduv muu tegevus. Mis on ohtlik kemikaal ja ettevõte? samaaegselt käideldavad kemikaalid on kõik ohtlikud kemikaalid, mille asukohtade vahemaad ettevõttes osutuvad tulenevalt riskianalüüsist ebapiisavaks selleks, et suurõnnetuse korral oleks välistatud nende kaasamine
Kinnise luumurru korral lahastatakse jäse riideid eemaldamata. Lahtise luumurru korral: peata väline verejooks rõhksidemega. Ära püüa haavast eemaldada luumurdu või Kertu AV11 5 - Kas tegemist õnnetuse või haigushooga, kas inimene on ohus. Kas kannatanu on 1. TÕ ja kutsehaiguse (KH) registreerimist, nendest teatamist ning uurimist tööandja teadvusel või vaja teadvusele tuua. poolt. - Helista 112, räägi lühidalt juhtunust, anna täpne aadress ning toimi vastavalt 2. TÕ ja KH teatamisest arsti poolt. juhtnööridele. Ära katkesta kõnet enne, kui seda öeldakse. 3
9. Kutsehaigus ja tööga seotud haigus( TTOS §23)- Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad. Kutsehaiguste loetelu kehtestab sotsiaalminister. Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus. Tööst põhjustatud haigus on töökeskkonna ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks. Töötaja tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde. Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiarst, kes teavitab sellest tööandjat ja töötajat kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 5 päeva jooksul. Loe kindlasti läbi! 10. Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimine ja registreerimine ( TTOS§24) Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise asjaolud ja põhjused selgitab uurimine, mille viib läbi tööandja niing milles hääleõigusega peab olema töökeskkonnavolinik, selle puudmisel töötajate usaldusisik
vigastusest põhjustatud funktsioonihäire tõttu ei ole võimeline tegema talle sobivat tööd tööaja üldisele riiklikule normile vastavas mahus. Püsiva töövõimetuse ekspertiisi võib taotleda: 1) üldjuhul töövõimelises eas inimene, s.o alates 16. eluaastast kuni riikliku pensionikindlustuse seaduses sätestatud vanaduspensionieani; 2) erandina pärast vanaduspensioniea saabumist või nooremas eas kui 16 eluaastat juhul, kui tervis on kahjustatud kutsehaiguse, töövigastuse, politsei-, piirivalve-, päästeteenistuse või muude teenistuskohustuste täitmise, tuumakatastroofi, liiklusõnnetuse või vägivallakuriteo tagajärjel või kui inimene taotleb pensioni Eesti Vabariigi ja mõne teise riigi vahel sõlmitud lepingu alusel. Töövõime kaotuse protsendi võib määrata kestusega 6 kuud, 1 aasta, 2 aastat, 3 aastat, 5 aastat või kuni vanaduspensioniikka jõudmiseni (kuid mitte kauem kui 5 aastat)
kutsehaigusi ja teisi võimalikke töökohaga seotud haigestumisi. Töötervishoiuteenistuses töötavad töötervishoiuarstid ja -õed, tööhügieenikud, psühholoogid, insenerid, ergonomistid, juristid, et tagada töötajate tervise igakülgne kaitse. Töökaitsealane järelevalveorgan on Tööinspektsioon, millel on kõigis maakondades oma allasutused. Tööinspektsioon tegutse tööinspektorite kaudu. Tööandja peab organiseerima tööõnnetuse või kutsehaiguse uurimise. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise andmeid säilitatakse 55 aastat. Tööõnnetuse või kutsehaiguse kohta koostatakse raport, kui tervisekahjustus põhjustas töötaja töövõime kaotuse või tema kergemale tööle üleviimise vähemalt üheks tööpäevaks. Raskeid ja surmaga lõppenud tööõnnetusi ja kutsehaigusi uurib tööinspektor tööandjast sõltumatult. 3. Tööohutuse riiklik järelevalve
klassifikatsioon, põhjused, nendest teatamise kord ja ennetamine. Samuti tuuakse välja hetke statistika Eesti Vabariigis. Lühidalt saab ka lahti kirjutatud riskianalüüs. Lisades on püütud näidata, millised näevad välja erinevad kutsehaigused ja mõned pildid ka tööõnnetustest. Kutsehaigused Definitsioon Kutsehaigus on töökeskkonna ohutegurist või töö laadist põhjustatud tervisekahjustus, mis on kantud kutsehaiguste loetelusse. Kutsehaiguse oluliseks tunnuseks on pikkamööda järk-järgult progresseeruv kroonilise kuluga haigusprotsess, mille põhjustajaks on kestvalt üle 5 aasta toiminud töökeskkonna ohutegurid. Kutsehaigused ja neid põhjustavad töökeskkonna ohutegurid Kutsehaigused on väga erinevad põhjustatud ohuteguri ja kulgemise iseloomu poolest. Järgnevas loetelus toodakse välja erinevad kutsehaigused ja neid põhjustavad tegurid töökeskkonnas
Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad. Kutsehaiguste loetelu kehtestab sotsiaalminister Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus. Tööst põhjustatud haigus on töökeskkonna ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks. Töötajal tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde. Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst Kutsehaigestumisest teatab töötervishoiuarst kirjalikult hiljemalt viie päeva jooksul pärast haiguse diagnoosimist tööandjale, Tööinspektsiooni kohalikule asutusele ja töötaja töötervishoiuarsti juurde suunanud arstile. Tööst põhjustatud haigestumisest teatabtöötervishoiuarst kirjalikult hiljemalt viie päeva jooksul pärast haiguse diagnoosimist tööandjale ja Tööinspektsiooni, esitades järgmised andmed:
Seega on tööandjal maksimaalselt 13 tööpäeva tööõnnetuse uurimiseks ja raporti koostamiseks ning Tööinspektsiooni kohalikule inspektsioonile ja kannatanule või tema huvide kaitsjale esitamiseks. Saata tuleb originaalallkirjadega raport. Faksiga saadud dokumenti ei loeta originaaldokumendiks. Raporti võib saata ka elektrooniliselt digitaalallkirja(de)ga allkirjastatult. Tööinspektoril on õigus nõuda tööandjalt täiendava uurimise läbiviimist ja tööõnnetuse või kutsehaiguse raporti muutmist juhul, kui ta tuvastab, et uurimine ei ole läbi viidud või raport ei ole koostatud nõuetekohaselt. Tööõnnetuse uurimise andmeid säilitatakse 55 aastat. Kui uurimise käigus selgub, et tegemist ei ole tööõnnetusega, lõpetab tööandja uurimise ja koostab akti, milles kirjeldab vabas vormis õnnetusjuhtumi asjaolusid ja esitab uurimise lõpetamise põhjuse. Akti allkirjastavad tööandja esindaja ja töökeskkonnavolinik, tema puudumisel töötajate usaldusisik
annaabi.ee 
