10 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 10 punkti.
~ 9 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2010-11-07
Kuupäev, millal dokument üles laeti
227 laadimist
Kokku alla laetud
1 arvamus
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Reeno
Õppematerjali autor
TÖÖVAHENDID Õnnetusjuhtumit kirjeldav olemasolev juurdlustoimik või õnnetust detailselt kirjeldav muu dokument (kättesaadav laborist). VV määrus (vastu võetud 03.04.2008 nr 75) "Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise registreerimise, teatamise ja uurimise kord" ,,Töötervishoiu ja tööohutuse seadus" "Töölepinguseadus" Tööinspektsiooni koduleht www.ti.ee TÖÖ SISU Selgitada välja (lähtudes määrusest) mis on tööõnnetuse uurimise eesmärk ning sellest eesmärgist lähtuvad toimingud. Selgitada välja, mis on tööõnnetuse raport. Õnnetusjuhtumi ja sellele eelnenud asjaolude üldine kirjeldus; (Mis, kus, millal, kellega, kuidas ja miks juhtus. Kas toimunud õnnetus: oli vahetult seotud tööoperatsioonide sooritamisega/toimus töö tegemisel, kuid mitte tööoperatsiooni tõttu/toimus seoses
muu dokument (kättesaadav laborist). VV määrus (vastu võetud 03.04.2008 nr 75) “Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise registreerimise, teatamise ja uurimise kord” „Töötervishoiu ja tööohutuse seadus“; “Töölepinguseadus” Tööinspektsiooni koduleht www.ti.ee Lisamaterjal tööjuhendi lõpus TÖÖ KÄIK 1. Selgitada välja (lähtudes määrusest) mis on tööõnnetuse uurimise eesmärk ning sellest eesmärgist lähtuvad toimingud. 2. Selgitada välja, mis on tööõnnetuse raport. Leida internetist tööõnnetuse raporti esitamiseks vajalik exceli fail, mida saaks täita. 3. Analüüsida tööõnnetust, täita raport (kasutades kindlasti antud tööjuhendi lõpus toodud lisa 2, NB! tegevusala nimetus ja –kood, ametikood ja -nimetus) ning koostada õnnetusjuhtumi uurimist kajastav toimik.
TÖÖÕNETUS JA RAPORT 12.09.2012 toimus OÜ Talu farmis Kolmvere külas Võrumaal raske tööõnnetus, milles sai vigastada farmitööline. Tööinspektsiooni poolt koostatud õnnetuse uurimistoimikus on esitatud tööõnnetuse uurimiskokkuvõte, tööleping, tööõnnetuse teatis haigla poolt, pildid tööõnnetuse toimumiskohast, seletuskirjad ja töötaja kohustused, tervisekontrolli kaart ja kõik muu vajalik. Õnnetust oleks saanud vältida, kui loomad oleksid sööda lahtilõikamise ajaks olnud lauta aetud ja töötaja oleks saanud sobiva väljaõppe antud tingimustes töötamiseks. Selleks, et vältida õnnetuse kordumist, oleks vajalik väljaõppe andmine, täiendavate ohutusmeetmete rakendamine ja enesekaitsevahendite kasutamisele võtmine. Õnnetuse tõenäosust suurendanud tegurid 1
sätestatakse kollektiivlepingus või muus tööandja ja töötajate vahelises kirjalikus lepingus. Tööandja teeb valitud töökeskkonnavolinike nimed ja ametid Tööinspektsiooni kohalikule asutusele teatavaks valimistest arvates kümne päeva jooksul. Kohustused: 1) jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega 2) osaleda oma töölõigus toimunud tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimisel 3) teatada ohuolukorrast või töökeskkonnas avastatud puudusest viivitamata töötajatele ja tööandjale või tema esindajale ning nõuda tööandjalt puuduse kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jooksul; 4) tunda töötajatele kohustuslikke juhendeid ja õigusakte; 5) jälgida, et töötajad saaksid töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas vajalikud teadmised, juhendamise ja väljaõppe. Õigused:
tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist. • Sissejuhatav juhendamine peab sisaldama: ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide tutvustamist; töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist; juhiseid käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral; juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks; töötaja kohustusi ja õigusi vastavalt õigusaktides sätestatule; töökeskkonnavoliniku, esmaabiandja ja tööinspektsiooni kohaliku asutuse kontaktandmete tutvustamist. • Esmajuhendamine Töötaja esmajuhendamise töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik.
tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist. • Sissejuhatav juhendamine peab sisaldama: ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide tutvustamist; töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist; juhiseid käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral; juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks; töötaja kohustusi ja õigusi vastavalt õigusaktides sätestatule; töökeskkonnavoliniku, esmaabiandja ja tööinspektsiooni kohaliku asutuse kontaktandmete tutvustamist. • Esmajuhendamine Töötaja esmajuhendamise töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik.
volitused kehtivad kuni neli aastat. Valimise kord: Tööandja korraldab üldkoosoleku, milles kõigil töötajatel on võimalik osaleda. Valimised loetakse toimunuks, kui neis on osalenud vähemalt 50 protsenti kõigist töötajatest. Kohustused:1) jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega;2) osaleda oma töölõigus toimunud tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimisel;3) teatada ohuolukorrast või töökeskkonnas avastatud puudusest viivitamata töötajatele ja tööandjale ning nõuda tööandjalt puuduse kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jooksul;4) tunda töötajatele kohustuslikke juhendeid ja õigusakte;5) jälgida, et töötajad saaksid töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas vajalikud teadmised, juhendamise ja väljaõppe.
töökeskkonnanõukogu liikmetele, töökeskkonnaspetsialistile ja töötajate usaldusisikule; täitma tööinspektori ettekirjutusi tähtaegselt ja teavitama tööinspektorit kirjalikult nende täitmisest. Tööandjal on õigus kehtestada ettevõttes õigusaktides ettenähtust rangemaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid. TÖÖÕNNETUS JA KUTSEHAIGESTUMINE Tööõnnetus Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Tööõnnetus liigitatakse raskusastme järgi kergeks, raskeks või surmaga lõppenud tööõnnetuseks Raskeks loetakse tööõnnetust, mis põhjustas töötajale raske kehavigastuse või eluohtliku seisundi.
annaabi.ee 
Kõik kommentaarid