Koondamise erisusesd (0)

Koondamise erisused ATS ja TLS alusel
Teele Kruzman
VE I
5.november
Majanduslangus on kestnud juba tükk aega ,ning peatselt ennustatakse majanduse tõusu. Keskmiselt peetakse majanduse languse ajaks 11 kuud. Kui esimesed 3 kuni 6 kuud kulub ettevõttel selleks, et tajuda majanduslanguse mõju; siis veel 3 kuni 6 kuud, et koondamised läbi viia. Seega võib firma leida end tegevusi kokku tõmbamas olukorras, kus peaks hakkama hoopis kasvama. Arvatakse küll, et praegune majanduslangus on sügavam ja pikem kui eelmised ning seega ei pruugi majanduslanguse pikkus 11 kuud praegusel juhul kehtida. Hoolimata sellest peab arvestama, et lisaks koondamise otsestele kuludele kaasnevad koondamisega kaudsed kulud, millele ei mõelda.
Mis on koondamine ?
Koondamisel lõpetatakse töötaja tööleping kuna tööandjal pole kasulik hoida nii palju töötajaid. Enamasti on see tingitud majan­duslikest põhjustest. Koondamise protsess on seadustes üsna täp­selt reguleeritud ja nagu iga teiselgi alusel lepingu lõpetamine, peab olema läbi viidud seaduslikult. Koondamise reeglite vastu väiksemgi eksimine võib kaasa tuua pikki ja aega­nõudvaid kohtuvaidlusi Seega peab lähtuma väga rangelt seadustes.
Mis on avalik teenistus?
Avalik teenistuses töötavad inimesed , kelle töökohaks on riigi või kohaliku omavalitsuse ametiasutuses.
Mis on töölepinguseadus?
Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes .
Koondamine ATS-es ja TLS-es ning nende erisus
Avaliku teenistuse võib ametnikku võib koondamise tõttu teenistusest vabastada ametiasutuse koosseisus ettenähtud ametikohtade arvu vähendamisel, teenistuse ümberkorraldamisel või ebaseaduslikult teenistusest vabastatud ametniku teenistusse ennistamisel. Töölepinguseaduses võib tööandaja ainult koondamise teel lõpetada töötaja lepingu määramata või määratud ajaks enne, kui töölepingutähtaeg on kätte jõudnud. Seega ATS-i ja TLS-s vahe on see ,et töölepinguseaduse kohaselt ei pea toimuma ümberkorraldusi firmas või ettevõttes vaid koondamine on lihtsalt üks paljudest viisidest , kuidas öelda tööleping üles.
Avalikus teenistuses on eelisõigus ennekõike teenistujate esindajatel ja siis põhikohaga ametnikel. Teenistujateks peetakse kõiki neid , kes on palgatud n.ö avaliku teenistuse seaduse alusel, seejärel tulevad põhikohaga ametnikud ning siis järgnevad abiteenistujad(TLS). Kui ametitasemed on võrdsed, siis võetakse järgmised parameetrid võrdlemiseks. Põhikohaga ametnike puhul võrreldakse teenistusalaseid näitajaid. Kui aga juhtub nii ,et teenistusalased näitajad on võrdsed, eelistatakse ametnikku, kellel on ülalpeetavad, saanud kutsehaiguse või pikema teenistusstaažiga inimene. Töölepinguseaduse kohasel on tööandjal on õigus lõpetada tööleping töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel ja muudel juhtudel, mis tingivad töö lõppemise. Samas, aga töötaja keeldumist tööajanormi suurendamise või vähendamise ettepanekust ei loeta asjaoluks, mis tingib töö lõppemise. Nii ATS-e ja TLS-e kohaselt peab tööandja enne töölepingu lõpetamist pakkuma uut töökohta, kui see on võimalik. ATS kohaselt läheb ametnik reservi ja tema soovil kuue kuu jooksul, alates tema vabastamisest, teenistusse tagasi võtta, kui tema teenistuskohas luuakse uusi või vabaneb olemasolevaid vabanenudametniku kvalifikatsioonile vastavaid ametikohti. TLS-es aga töötaja ei lähe reservi.
Etteteatamine ATS-es on võrreldes TLS-ga väga erinev. Ametiasutustest peab ametniku koodamisel teatama kirjalikult ette vähemalt üks kuu. Samas töölepinguseaduses on etteteatamine seotud tööstaažiga. Töötajal, kes on alla viie aasta töötanud oma tööandaja all, tuleb ette teatada vähemalt kaks kuud. Viis kuni kümme aastat -> kolm kuud, üle kümne aasta -> alates neljast kuust.
(kokkuvõte )