Töökeskkonna ohutuse alused (1)

TÖÖKESKKONNAOHUTUSE ALUSED
Töö tervishoiu ja tööohutuse seadus ( TTOS )
Töökeskkond (TKK)
Töötervishoid(TTH)
Tööohutus (TO)
Töökeskkond- ümbrus, milles inimene töötab.
Töökeskkonnas võivad esineda: füüsikalised (müra, temperatuur, valgus, vibratsioon ), keemilised (igasugused keemilised ained, ühendid, kemikaalid , puhastusvahendid), bioloogilised ( bakterid , viirused , seened), füsioloogilised (erinevad töötegemise asendid, monotoonsed asendid, raskuste tõstmine) ja psühholoogilised ohutegurid ning töölaad;
TKK ohutegurid ei tohi ohustada inimese tervist ega elu TKKs.
TKK ohutegurid ei tohi ületada piirnorme.
Töötervishoid (kuidas töö võib tervist kahjustada, kuidas seda hoida, parandada)
- töötaja tervisekahjustuste vältimiseks töökorraldus-ja meditsiiniabinõude rakendamine;
- töö kohandamne töötaja võimetele;
- töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamine;
N: tervisekontroll (tervisetõend), vaktsineerimine ,
Tööohutus- töökorraldusabinõude ja tehnikavahendite süsteem sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab töötajal teha tööd oma tervist ohtu seadmata.
N: kasutusjuhendid , seadmete ja töölõikude kasutusjuhendid, eeskirjad, ohutusnõuded, turvasüsteemid, elektri-ja tuleohutusnõuded;
Piirnorm (arvväärtus, mis iseloomustab ohutegurit e. ohtlikkuse taset)
ohuteguri parameetri ajaühikus möödetud keskmine väärtus, mis 8- tunnisem tööpäeva(40 tubnnise töönädala) jooksul töötajale mõjudes ei põhjusta tervisekahjutust.
Kui õnnetuse või haigestumise ohtu pole võimalik vältida või kui TKK ohuteguri parameetrit pole võimalik viia vastavusse piirnormiga- annab tööandja töötajale isikukaitsevahendid .
N: kummikindad, eririietus, eripõlled, peakatted, turvajalanõud, maskid, resperaatorid.
Töötervishoiu ja tööohutuse seadust on vaja , sest see sätestab töötaja kohustused ja võimalused, ohutu töökeskkonna loomise.
TTOS eesmärk sätestab:

• Tööle esitatavad TTH ja TO nõuded;
  
• Tööandja ja töötaja õigused ja kohustused;
  
• Tervisele ohutu TKK loomine ja tagamine;
  
• TTH ja TO korralduse ettevõtte ja riigi tasendil;
  
• Vastuse TTH ja TO nõuete rikkumise eest;
  

Töökoht

• Töötamise koht ja selle ümbrus, mis asub:
  

Füüsilisest isikust ettevõtja (FIE)

Äriühingu ettevõte (AS,OÜ)

Riigi või kohaliku omavalitsuse (KOV) asutuse;

Mittetulundusühingu (MTÜ) või sihtasutuse (SA) territooriumil või ruumis;

• Kuhu töötajal on töötamise ajal juurdepääs
  
• Koht kus töötaja töötab tööandja loal või korraldusel;
  

Töökohale esitatavad nõuded

• Kujundatud, sisustatud nii, et võimalik vältida tööõnnetusi ja tervisekahjustusi
  
• Säilitada töötaja töövõime ja heaolu;
  
• Vältida ohtliku suitsu, tolmu, gaasi, auru või vedeliku eraldumist TKK-a (tagada eemaldamine, muuta kahjutuks);
  
• Terviseriski vältimiseks/vähendamiseks kaitse-, pääste-ja esmaabivahendid, ohutusmärgid, ohutusvahendid; (Ohutusnõuete täitmist käiakse kontrollimas. Sisekontroll on teostatav kord aastas)
  

• Töökoht ja töövahendid heas tehnilises seisukorras, korrapäraselt hooldatud
  
• Kaitsevahendid , ohuseadeldised korrapäraselt hooldatud, kontrollitud
  
• Töötaja ohutust ja tervist mõjutavad puudused tuleb kõrvaldada võimalikult kiiresti
  
• Töökohas olevad ohualad tuleb märgistada vastavalt, kõrvaliste isikute juurdepääsu vältida
  
• Vajadusel võib ohualasse siseneda ainult koos vastava väljaõppe saanud töötaja juuresolekul
  

OHUTEGURID (5+töölaad)

• Füüsikalised
  Müra
  vibratsioon
  kiirgus(UV-kiirgus, laserkiirgus, infrapunane kiirgus)
  elektromagnetväli
  õhu liikumise kiirus ( konditsioneer , ventilatsioon )
  õhutemperatuur ja –niiskus
  kõrge või madal õhurõhk
  masinate või seadmete liikuvad või teravad osad (lauanurgad, trepid)
  valgustuse puudused
  kukkumis- ja elektrilöögioht jm.
  

Töökoha sisekliima:

• Õhutemp. Ja –niiskus ning õhu liikiumise kiirus, peb olema töö ülesande täitmiseks sobiv;
  
• Tagada tuleb töökoha varustamine värske õhuga;
  
• Tuleb arvestada töötajate arvu ruumis, tööruumi suurust, kasutatavate töövahendite spetsiifikat, tehnoloogilise protsessi laadi ;
  

TKK müra ja vibratsioon

• Peab olema sellise tasemega, et nende kahjulik toime töötajale oleks välditud
  

• Või viidud võimalikult madalale tasemele pikaajalise töötamise vältel;
  
• Müra ei tohi segada: kontsentreerumist, mõtlemist, otsustamist, suhtlemist, helisignaalise arusaadavust;
  

• Keemilised ohutegurid
  

• Määratletud kemikaaliseaduses nimekiri, käitlemine
  
• Ohtlikud kemikaalid
  
• Ohtlikke kemikaale sisaldavad materjalid
  
• Tolmud(puidu-, jahu-, põlevkivi-, puuvilla -, asbesti-, tsemendi-, jm tolm)
  
• Väetised
  

Ennetamine/vältimine: kummikindad

• Bioloogilised ohutegurid
  

• Mikroorganismid (bakteriud, viirused, seened)
  
• Geneetiliselt muundatud mikroorganismid
  
• Rakukultuurid
  
• Inimese endoparasiidid
  
• Bioloogiliselt aktiivsed ained, mis võivad põhjustada nakkushaigusi, allergiat, mürgisust
  

Ennetamine/vältimine: puhtus, kaitseriietus (eririietus), koristamine , desinfitseerimine, tervisekontroll

• Füsioloogilised ohutegurid
  

• Füüsilise töö raskus
  
• Sama tüübi liikumise kordamine
  
• Üleväsimust põhjustavad sundliigutused ja –asendid
  
• Muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni
  

Ennetamine: liikumisharjutused, sirutused, vahepausid, asendimuutused
Füüsilise ja vaimse ülekoormuse vältimiseks, peab tööandja kohandama tööd töötajale võimalikult sobivaks ( vaheajad );
Peab arvestama töötaja kehalisi, vaimseid, soolisi, ealisi iseärasusi, töövõime muutumist tööpäeva vüi vahetuse jooksul, pikaajalist töötamist üksinda.

• Psühholoogilised ohutegurid
  

• Monotoonne töö
  
• Töötaja võimetele mittevastav töö
  
• Halb töökorraldus( halb töö aeg)
  
• Pikaajaline töötamine üksinda
  
• Muud samalaadsed tegurid, mis võivad ajajooksul põhjustada muutusi töötaja psühholoogilises seisundis
  

Ennetamine: teha sobilikud valikud
Füüsilise ja vaimse ülekoormuse vältimiseks, peab tööandja kohandama tööd töötajale võimalikult sobivaks (vaheajad)
Peab arvestama töötaja kehalisi, vaimseid, soolisi, ealisi iseärasusi, töövõime muutumist tööpäeva või vahetuse jooksul, pikaajalist töötamist üksinda.

• Töölaad
  

• Öötöö
  
• Kuvariga töötamine
  
• Seisev töö
  
• Istuv töö
  
• Vahelduv (seisev, istuv, liikumist vajav) töö
  
• Füüsiline töö
  

Peab arvestama töötaja kehalisi, vaimseid, soolisi, ealisi iseärasusi, töövõime muutumist tööpäeva vüi vahetuse jooksul, pikaajalist töötamist üksinda.
Sisekontroll- üleüldine töö tervishoiu ja töönõuete hindamine... Töötajate kontroll, kuidas nad täidavad nõuded, ohutusnõuded, sisekorraeeskirju.Viib läbi tööandja. Põhjalik sisekontroll kindlasti kord aastas.
Riskianalüüs- erinevate riskide ja ohutegurite väljaselgitamine, kus konkreetset ohutegurit mõõdetakse, kas see vastan nõuetele või mitte. Analüüsitakse riske. Tehakse oma järeldused, kui riskid /ohutegurid on suured, siis tööandja peab need likvideerima.
www.ti.ee
Slaid nr4
Õnnetusohu puhul tööl?

• Helistaksin 112
  
• Kutsuksin abi
  
• Kui võimalik, siis oht likvideerida . Käituda vastavalt ohutusnõuetele.
  
• Lahkuksin sündmuskohalt, kui seal viibimine on mulle ohtlik.
  
• Teavitaksin olukorrast teistele
  

TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE KORRALDUS
Töökeskkonnaspetsialist (tööandja volitatud esindaja)

• TKK-alal pädev insener
  
• TKK-õpetust saanud spetsialist ettevõttes
  
• Tööandja volitatud esindaja TTH ja TO nõuete täitmisel
  
• Tööandja peab TKK-spetsialisti määrama oma töötajate hulgast
  
• Pädeva töötaja puudumisel peab kasutama ettevõttevälist teenust
  

TKK-spetsialistide arve peab olema piisav, et korraldada kaitse- ja ennetusmeetmete rakendamist
TKK-spetsialisti ametisse määramine ei vabasta tööandjat TTH ja TO-valdkonna vastutusest.
TKK-spetsialisti ülesanded

• Tunneb TTH ja TO õigusakte
  
• Tunneb ettevõtte töötingimusi , jälgima ja kontrollima neid
  
• Rakendab abinõuusid TKK ohutegurite mõju vähendamiseks
  
• Peatab ajutiselt ohtliku töö
  
• Keelab ohtliku töövahendi kasutamise
  
• Teeb koostööd töötajatega, TKK-volinikuga,TKK-nõukoguga, töötaja usaldusisikuga, TTH-teenuse osutajatega
  
• Tööandja varustab TKK-spetsialisti vajalike vahenditega
  
• Tööandja ise võib ka olla TKK-spetsialist, kui ta on saanud vajaliku koolituse
  
• Tööandja teavitab määratud TKK-spetsialistist Tööinspetsioonile
  

Töökeskkonnavolinik

• Töötajate valitud esindaja
  
• Tegeleb TTH ja TO küsimustega
  
• Volitused kehtivad kuni 4 aastat
  
• 10 või rohkem töötajatega ettevõttes valivad töötajad enda hulgast TKK-voliniku
  
• Vähem kui 10 töötajaga ettevõttes on tööandja kohustatud konsulteerima töötajatega TTH ja TO küsimustes
  
• Tööandja teeb TKK-voliniku andmed teatavaks tööinspektsioonile
  

TKK-voliniku ülesanded

• Jälgib TTH ja TO nõuete rakendamist, isikukaitsevahendite olemasolu
  
• Osaleb tööõnnetuse, kutsehaiguse uurimisel
  
• Teatab töötajatele ja tööandjale ohust või TKK puudusest
  
• Nõuab tööandjalt puuduse kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jppksul
  
• Tunneb töötajale kohustuslikke õigusakte, juhendeid
  
• Jälgib, et töötajad saaksid TTH ja TO teadmised, juhendamise, väljaõppe
  
• Teeb ettepanekuid TKK parandamiseks
  
• Pääseb vajalikesse töökohtadesse
  
• Tööandja peab andma teavet TKK kohta
  
• Õiguse pöörduda Tööinspektsiooni poole
  
• Peatab ajutiselt ohtliku töö või töövahendi kasutamise, teavitab tööandjat
  
• Tööandja korraldab oma kulul vajaliku väljaõppe, täiendõppe
  
• Täidab oma kohustusi põhitöö ajal
  

Töökeskkonnanõukogu

• Töötaja ja tööandja esindajate koostöökogu
  
• Lahendatakse ettevõtte TTH ja TO seotud küsimusi
  
• Moodustatakse vähemalt 50 töötajaga ettevõttes
  
• Võrdselt rööandja määratud ja töötajate valitud esindajaid
  
• Nõukogu liikmeid on vähemalt 4 ja volitused kehtivad 4 aastat
  
• Liikmete hulgast valitakse esimees ja tema asetäitja
  
• Tööandja teavitab TKK-nõukogu moodustamisest Tööinspektsiooni
  

TKK-nõukogu ülesanded

• Analüüsib ettevõtte töötingimusi
  
• Registreerib probleemid
  
• Teeb tööandjale ettepanekuid lahendamiseks
  
• Jälgib vastuvõetud otsuste täitmist
  
• Osaleb ettevõtte TTH ja TO arenduskava ja muude plaanide, tegevuskavade koostamisel
  
• Tutvub ettevõtte sisekontrolli tulemustega, teeb ettepanekuid
  
• Analüüsib tööõnnetusi, kutsehaigusi, jälgib tööandjaennetustegevust
  
• Aitab luua naistöötajatele, puuetega ja alaealistele töötajatele sobivaid töötingimusi ja töökorralduse
  
• Esitab ettepanekuid tööandjale kirjalikult
  
• Tööandja korraldab TKK-nõukogu liikmele oma kulul välja- ja täiendõppe
  

TTH ja TO korraldus
Töötervishoiuteenus:

• TTH-arst, TTH-õe, tööhügeeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi (ehk TKK- spetsialist) tööülesannete täitmine
  
• Ohutu TKK loomine
  
• Tööga seotud haigestumiste vältimine
  
• Töötsaja tervise ja töövõime edendamine, säilitamine
  

TTH-teenuse osutaja

• Terviseametis registreeritud või
  
• Terviseameti tegevusluba omav
  
• TTH- teenuseid osutav juriidiline isik või FIE
  

TTH-teenuse osutaja TTH-teenused:

• TKK riskianalüüs, ohutegurite mõõtmine
  
• Töötajate tervisekontrolli ja terviseseisundi hindamine
  
• Töötajate taastusravi
  
• Tööandja nõustamine TKK tingimuste, töövahendite, kaitsevahendite parandamiseks
  
• Tööandja ja töötaja psühholoogiline nõustamine
  

TTH-spetsialisti ülesanded:

• Hoiab ärisaladust, va juhul, kui see ohustab töötaja tervist
  
• Andmete konfidentsiaalsus
  
• Teavitab tööandjat töötajale seatud tervisega seotud piirangutest
  
• Teavitab töötaja kutsetöö ja TKK-ga seotud ohtudest
  
• Tööandja ja töötaja peavad andma TTH-spetsialistile vajalikku teavet
  

Tööõnnetus (tööpostil juhtunud õnnetus tööandja ülesannet täites + lõunapaus)

• Töötaja tervisekahjustus või surm
  
• Toimus tööandja antud tööülesannet täites
  
• Muul tööandja loal tehtaval tööl
  
• Tööaja hulka arvataval vaheajal toimunud
  
• Muul tööandja huvides tegutsemise ajal toimunud
  
• Tööõnnetuseks loetakse tervisekahjustust või surma, mis toimus loetletud juhtude,m kuid mis ei ole põhjuslikus seoses töötaja töö või TKK-ga
  

Liigitus:

• Kerge
  
• Raske- raske kehavigastus või eluohtlik seisund
  
• Surmaga lõppenud
  

Tööõnnetusest teatatakse Tööinspektsiooni, surmaga lõppenud tööõnnetusest ka politseile .
Kutsehaigus (erinevatest ohuteguritest põhjustatud pikaajalise protsessi haigus)

• Haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelu nimetatud TKK-ohutegur või töölaad
  
• Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus (pikaajalise tegevuse käigus, aasta või rohkem)
  
• Tööst põhjustatud haigus on TKK ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks
  
• Kutsehaiguse diagnoosib TTH-arst
  
• Kutsehaigusest tuleb teavitada Tööinspektsiooni
  

Riiklik järelvalve

• Teostab Tööinspektsioon
  
• TTH- teenuste ja TTH- teenuse osutajate üle Terviseamet
  
• Isikukaitsevahendite turujärelvalvet teostab Tarbijakaitseamet ja Tööinspektsioon
  
• Tööinspektsioon on ülesannete täitminsekl sõltumatu ja otsuste tegemisel erapooletu
  

Elektriohutusega tegeleb tehnilise järelvalveamet.
Tuleohutust kontrollib päästeamet.
Tööinspektori ülesanded

• Uurib tööõnnetusi , kutsehaigusi
  
• Teotsb järelvalvet
  
• Kontrollib töötingimusi
  
• Hoiab äri- ja tootmissaladust, isikuandmeid
  
• Peatab ohtliku töö-ja töövahendi kasutamise
  
• Teeb kontrollmõõtmisi, võtab proove, pildistab
  
• Küsitleb
  
• Vajadusel teeb ettekirjutuse
  
• Ettekirjutus on tööandjale täitmiseks kohustuslik
  
• TTH ja TO nõuete rikkumise eest karistatakse rahatrahviga
  

http://www.ti.ee
tööinspektsiooni kodulehekülg
Tööinspektriooni avalehel on välja toodud lähiajal toimunud uudised ja artiklid seotud tööga.
Tööstress
Töökeskkonnaohutegurid
Virgutusvõimlemine vikerraadios - “Tootmisvõimlemise tulemusel tugevneb tervis ja tõuseb tööviljakus!”. Võimlemiskavad
Noorte töötajate ohutus
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse(TTOS) alusel kehtestatud õigusaktid
Juhendid, kuidas talitleda. N: vähiriskist keskkonnas
Statistika (tööõnnetused, kutsehaigused , tööst põhjustatud haigused)
Tööstressi uuring- tööstressi kaartistaja- mida saab kasutada tööstressi taseme hindamiseks ettevõtetes.
Töövaidluse lahendamine
KORDAMINE
TTOS- mis on, mis on tema eesmärk.
TTOS on töö tervishoiu ja tööohutuse seadus.
TTOS eesmärk sätestab:

• Tööle esitatavad TTH ja TO nõuded;
  
• Tööandja ja töötaja õigused ja kohustused;
  
• Tervisele ohutu TKK loomine ja tagamine;
  
• TTH ja TO korralduse ettevõtte ja riigi tasendil;
  
• Vastuse TTH ja TO nõuete rikkumise eest;
  

TKK- mis see on. (ümbrus kus inimene töötab)
TKK ehk töökeskkond on ümbrus kus inimene töötab.
TTH- mis see on+ näited (tervise abinõude süsteem..... N: tervisetõendid, tervisekontroll, vaktsineerimine, ruumide tuulutamine, isikukaitsevahendid)
TTH ehk töötervishoiu all mõistetakse töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus- ja meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist.
N: tervisetõendid, tervisekontroll, vaktsineerimine, ruumide tuulutamine, isikukaitsevahendid
TO- mõistena (erinevate ohutusabinõude kogum, et inimesel oleks ohutu töökeskkonnas hakkama saada.... N: isikukaitsevahendid- kindad , jalanõud, töövahendite kasutusjuhendid, sisekorraeeskirjad )
TO ehk tööohutus on töökorraldusabinõude ja tehnikavahendite süsteem sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab töötajal teha tööd oma tervist ohtu seadmata.
N: isikukaitsevahendid- kindad, jalanõud, töövahendite kasutusjuhendid, sisekorraeeskirjad
Piirnorm- mõiste
Piirnorm on arvväärtus, mis iseloomustab ohutegurit e. ohtlikkuse taset
Ohutegur-mõitse, erinevad ohutegurite liigid
Ohutegur on igasugune tegur, mis võib põhjustada kahju.
liigid
Füüsikalised
Keemilised
Bioloogilised iseloomustamine , ennetamine/vältimine
Füsioloogilised
Psühholoogilised
Töölaad

• Füüsikalised
  Müra
  vibratsioon
  kiirgus(UV-kiirgus, laserkiirgus, infrapunane kiirgus)
  elektromagnetväli
  õhu liikumise kiirus (konditsioneer, ventilatsioon)
  õhutemperatuur ja –niiskus
  kõrge või madal õhurõhk
  masinate või seadmete liikuvad või teravad osad (lauanurgad, trepid)
  valgustuse puudused
  kukkumis- ja elektrilöögioht jm.
  

Töökoha sisekliima:

• Õhutemp. Ja –niiskus ning õhu liikiumise kiirus, peb olema töö ülesande täitmiseks sobiv;
  
• Tagada tuleb töökoha varustamine värske õhuga;
  
• Tuleb arvestada töötajate arvu ruumis, tööruumi suurust, kasutatavate töövahendite spetsiifikat, tehnoloogilise protsessi laadi;
  

TKK müra ja vibratsioon

• Peab olema sellise tasemega, et nende kahjulik toime töötajale oleks välditud
  

• Või viidud võimalikult madalale tasemele pikaajalise töötamise vältel;
  
• Müra ei tohi segada: kontsentreerumist, mõtlemist, otsustamist, suhtlemist, helisignaalise arusaadavust;
  

• Keemilised ohutegurid
  

• Määratletud kemikaaliseaduses nimekiri, käitlemine
  
• Ohtlikud kemikaalid
  
• Ohtlikke kemikaale sisaldavad materjalid
  
• Tolmud(puidu-, jahu-, põlevkivi-, puuvilla-, asbesti-, tsemendi-, jm tolm)
  
• Väetised
  

Ennetamine/vältimine: kummikindad

• Bioloogilised ohutegurid
  

• Mikroorganismid (bakteriud, viirused, seened)
  
• Geneetiliselt muundatud mikroorganismid
  
• Rakukultuurid
  
• Inimese endoparasiidid
  
• Bioloogiliselt aktiivsed ained, mis võivad põhjustada nakkushaigusi, allergiat, mürgisust
  

Ennetamine/vältimine: puhtus, kaitseriietus (eririietus), koristamine, desinfitseerimine, tervisekontroll

• Füsioloogilised ohutegurid
  

• Füüsilise töö raskus
  
• Sama tüübi liikumise kordamine
  
• Üleväsimust põhjustavad sundliigutused ja –asendid
  
• Muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni
  

Ennetamine: liikumisharjutused, sirutused, vahepausid, asendimuutused
Füüsilise ja vaimse ülekoormuse vältimiseks, peab tööandja kohandama tööd töötajale võimalikult sobivaks (vaheajad);
Peab arvestama töötaja kehalisi, vaimseid, soolisi, ealisi iseärasusi, töövõime muutumist tööpäeva vüi vahetuse jooksul, pikaajalist töötamist üksinda.

• Psühholoogilised ohutegurid
  

• Monotoonne töö
  
• Töötaja võimetele mittevastav töö
  
• Halb töökorraldus( halb töö aeg)
  
• Pikaajaline töötamine üksinda
  
• Muud samalaadsed tegurid, mis võivad ajajooksul põhjustada muutusi töötaja psühholoogilises seisundis
  

Ennetamine: teha sobilikud valikud
Füüsilise ja vaimse ülekoormuse vältimiseks, peab tööandja kohandama tööd töötajale võimalikult sobivaks (vaheajad)
Peab arvestama töötaja kehalisi, vaimseid, soolisi, ealisi iseärasusi, töövõime muutumist tööpäeva või vahetuse jooksul, pikaajalist töötamist üksinda.

• Töölaad
  

• Öötöö
  
• Kuvariga töötamine
  
• Seisev töö
  
• Istuv töö
  
• Vahelduv (seisev, istuv, liikumist vajav) töö
  
• Füüsiline töö
  

Peab arvestama töötaja kehalisi, vaimseid, soolisi, ealisi iseärasusi, töövõime muutumist tööpäeva vüi vahetuse jooksul, pikaajalist töötamist üksinda.
Töökoht + nõuded ( piisab kolmest põhilisest nõudest)

• Töökoht on Töötamise koht ja selle ümbrus, mis asub:
  

Füüsilisest isikust ettevõtja (FIE)

Äriühingu ettevõte (AS,OÜ)

Riigi või kohaliku omavalitsuse (KOV) asutuse;

Mittetulundusühingu (MTÜ) või sihtasutuse (SA) territooriumil või ruumis;

• Kuhu töötajal on töötamise ajal juurdepääs
  
• Koht kus töötaja töötab tööandja loal või korraldusel;
  

Töökohale esitatavad nõuded:

• Kujundatud, sisustatud nii, et võimalik vältida tööõnnetusi ja tervisekahjustusi;
  
• Töökoht ja töövahendid heas tehnilises seisukorras, korrapäraselt hooldatud
  
• Kaitsevahendid, ohuseadeldised korrapäraselt hooldatud, kontrollitud
  

Töövahendid +nõuded (ohutu kasutamine, ergonoomiline , välditud juhukäivitumine, ohtlikud alad märgitud/piiratud)
Töövahend on masin, seade, paigaldis, transpordivahend , tööriist või muu tööks kasutatav vahend.
Töövahend peab olema tehniliselt heas seisukorras, korrapäraselt hooldatud ning töötajale sobiv, välditud juhukäivitumine, ohtlikud alad märgitud/piiratud.
Tööolme ( erinevad tööolmeruumid puhkeruum, pesemisruumid) tööolme tingimused)
Tööome alla kuuluvad erinevad tööolmeruumid puhkeruum, pesemisruumid, tualett .
Nõuded olmeruumidele:

• Tööriietust kandvatele töötajatele riietusruumid
  
• Töölaadist olenevalt peab töötajal olema võimalus kasutada puhkeruumi , pesemisruumi
  
• Olmeruum peab olema ventileeritav ja temperatuur peab vastama kasutusotstarbele
  
• Töötajatele peab olema tagatud kvaliteetne joogivesi koos ühekordsete või pestavate jooginõudega
  

Tööandja kohustused (põhilisemad kohustused- viis)

• Korraldab uue riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud
  
• Tagab, et ohualal töötav töötaja oskab oma tööülesandeid täita, on saanud vastava väljaõppe
  
• Korraldab tervisekontrolli (eraldi veel öisel ajal töötajatele), kandma sellega seotud kulud (kui ei töötata otseselt klientidega, pole tervisetõendidt vaja)
  
• Tagab esmaabivahendite kättesaadavuse
  
• Teavitab oma tegevuse alustamisel Tööinspektsiooni, teeb koostööd nendega, täitab tööinspektori ettekirjutusi
  

Tööandja õigused (õigus vajadusel rakendada veelgi rangemaid..nõudeid)

• Tööandjal on õigus kehtestada ettevõttes vajadusel rangemaid TTH ja TO nõudeid
  

Töötaja kohustused (olulisemad kohustused)

• Osaleb ohutu TKK loomisel
  
• Järgib tööandja töö- ja puhkekorraldust
  
• Läbib tervisekontrolli vastavalt korrale
  
• Kasutab isikukaitsevahendeid nõuetekohaselt, hoiab neid töökorras
  
• Tagab, et töö ei ohusta teda ennast ega teiste elu, ei saasta keskkonda
  
• Töötajal on keelatud töötada alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all
  

Töötaja õigused (olulisemad õigused)

• Nõuda tööandjalt arsti otsuse alusel enda üleviimist ajutiselt või alaliselt teisele tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist
  
• Nõuda enda üleviimist päevasele tööle, kui ööajal töötamine on arsti otsusel isikule vastunäidustatud ning tööandjal on võimalik töötaja vastavale tööle üle viia
  
• Saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist
  
• Pöörduda TKK-voliniku, TKK-nõukogu liikmete, töötajate usaldusisiku ja tööinspektori poole, kui TKK ohutus pole tagatud
  
• Tõsise või vältimatu õnnetusohu korral peatada töö, lahkuda oma töökohalt või ohualalt
  
• Nõuda TTH ja TO nõuetele vastavaid töötingimusi, ühis- ja isikukaitsevahendeid
  

Õnnetusoht ja õnnetusjuhtum + käitumisreeglid (mõiste, näited, üleüldised käitumisreeglid)
Õnnetusoht- olukord, mis võib lõppeda õnnetusjuhtumiga töökohal.
Õnnetusjuhtum – töökohal toimunud tulekahju, plahvatus või muu juhtum, mis võib ohustada töötajate ja teiste isikute elu ja tervist (N: rööv, veeavarii)
Käitumisreeglid:

• Teavita 112 (v. 110)
  
• Teavita tööandjat või tööandja esindajat
  
• Tõsise ohu korral peata töö ja lahku kiirelt töökohalt, teavita sellest kohe ka tööandjat
  
• Kui võimalik, siis ohu tõkestamiseks võta kasutusse abinõud, enda elu ohtu seadmata
  
• Teavitada ohust ka kõiki teisi töökohas viibijaid
  
• Töökohta ära enne mine, kui tööandja on andnud loa ja oht on möödas
  

TKK-spetsialist + ülesanded (- on tööandja esindaja.)
TKK- spetsialist on tööandja esindaja.

• Tunneb TTH ja TO õigusakte
  
• Tunneb ettevõtte töötingimusi , jälgima ja kontrollima neid
  
• Rakendab abinõuusid TKK ohutegurite mõju vähendamiseks
  
• Peatab ajutiselt ohtliku töö
  
• Keelab ohtliku töövahendi kasutamise
  
• Teeb koostööd töötajatega, TKK-volinikuga,TKK-nõukoguga, töötaja usaldusisikuga, TTH-teenuse osutajatega
  
• Tööandja varustab TKK-spetsialisti vajalike vahenditega
  
• Tööandja ise võib ka olla TKK-spetsialist, kui ta on saanud vajaliku koolituse
  
• Tööandja teavitab määratud TKK-spetsialistist Tööinspetsioonile
  

TKK- volinik + ülesanded (- on töötaja esindaja.)
TKK- volinik on töötaja esindaja.

• Jälgib TTH ja TO nõuete rakendamist, isikukaitsevahendite olemasolu
  
• Osaleb tööõnnetuse, kutsehaiguse uurimisel
  
• Teatab töötajatele ja tööandjale ohust või TKK puudusest
  
• Nõuab tööandjalt puuduse kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jppksul
  
• Tunneb töötajale kohustuslikke õigusakte, juhendeid
  
• Jälgib, et töötajad saaksid TTH ja TO teadmised, juhendamise, väljaõppe
  
• Teeb ettepanekuid TKK parandamiseks
  
• Pääseb vajalikesse töökohtadesse
  
• Tööandja peab andma teavet TKK kohta
  
• Õiguse pöörduda Tööinspektsiooni poole
  
• Peatab ajutiselt ohtliku töö või töövahendi kasutamise, teavitab tööandjat
  
• Tööandja korraldab oma kulul vajaliku väljaõppe, täiendõppe
  
• Täidab oma kohustusi põhitöö ajal
  

TKK- nõukogu + ülesanded (mõiste+ põhiülesanded)
TKK- nõukogu on töötaja ja tööandja esindajate koostöökogu.

• Analüüsib ettevõtte töötingimusi
  
• Registreerib probleemid
  
• Teeb tööandjale ettepanekuid lahendamiseks
  
• Jälgib vastuvõetud otsuste täitmist
  
• Osaleb ettevõtte TTH ja TO arenduskava ja muude plaanide, tegevuskavade koostamisel
  
• Tutvub ettevõtte sisekontrolli tulemustega, teeb ettepanekuid
  
• Analüüsib tööõnnetusi, kutsehaigusi, jälgib tööandjaennetustegevust
  
• Aitab luua naistöötajatele, puuetega ja alaealistele töötajatele sobivaid töötingimusi ja töökorralduse
  
• Esitab ettepanekuid tööandjale kirjalikult
  
• Tööandja korraldab TKK-nõukogu liikmele oma kulul välja- ja täiendõppe
  

TTH- teenus ja TKK- teenuse osutaja + ülesanded (mis see endast kujutab, kes neid teenuseid osutavad, põhiülesanded, mis nendega kaasnevad (konfidentsiaalsus))
THH- teenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning säilitada ja edendada töötaja tervist ja töövõimet.
TKK- teenuse osutaja on Terviseametis registreeritud või Terviseameti tegevusluba omav TTH- teenuseid osutav juriidiline isik või FIE.
TTH-teenuse osutaja TTH-teenused:

• TKK riskianalüüs, ohutegurite mõõtmine
  
• Töötajate tervisekontrolli ja terviseseisundi hindamine
  
• Töötajate taastusravi
  
• Tööandja nõustamine TKK tingimuste, töövahendite, kaitsevahendite parandamiseks
  
• Tööandja ja töötaja psühholoogiline nõustamine
  

Tööõnnetus ( mis see on ?)
Tööõnnetus tööpostil juhtunud õnnetus tööandja ülesannet täites + lõunapaus.
Kutsehaigused (mis see on ?)
Kutsehaigus on erinevatest ohuteguritest põhjustatud pikaajalise protsessi haigus (põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud TKK-ohutegur või töölaad).
Riiklik järelvalve (Tööinspektsioon + ülesanded ja kohustused)
Riiklikku järelvalvet teostab Tööinspektsioon, TTH- teenuste ja TTH- teenuse osutajate üle Terviseamet, Isikukaitsevahendite turujärelvalvet teostab Tarbijakaitseamet ja Tööinspektsioon.
Tööinspektori ülesanded

• Uurib tööõnnetusi , kutsehaigusi
  
• Teotsb järelvalvet
  
• Kontrollib töötingimusi
  
• Hoiab äri- ja tootmissaladust, isikuandmeid
  
• Peatab ohtliku töö-ja töövahendi kasutamise
  
• Teeb kontrollmõõtmisi, võtab proove, pildistab
  
• Küsitleb
  
• Vajadusel teeb ettekirjutuse
  
• Ettekirjutus on tööandjale täitmiseks kohustuslik
  
• TTH ja TO nõuete rikkumise eest karistatakse rahatrahviga
  

sisekontroll (mõiste)
Sisekontroll- töötajate kontroll, kuidas nad täidavad nõuded, ohutusnõuded, sisekorraeeskirju.Viib läbi tööandja.
riskianalüüs (mõiste)
Riskianalüüs- erinevate riskide ja ohutegurite väljaselgitamine, kus konkreetset ohutegurit mõõdetakse, kas see vastan nõuetele või mitte. Tehakse oma järeldused, kui riskid/ohutegurid on suured, siis tööandja peab need likvideerima.
JUHENDAMINE JA VÄLJAÕPE TÖÖKOHAL

• Sissejuhatav juhendamine
  
• Esmajuhendamine
  
• Väljaõpe
  
• Täiendjuhendamine
  

Sissejuhavat juhendamine
Töötaja sissejuhatava juhendamise viib läbi TKK- spetsialist tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist.
Sissejuhatav juhendamine peab sisaldasma:

• Ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning THH ja TP reguleerivate õigusaktide tutvustamist
  
• TTH ja TO tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist
  
• Juhiseid käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral
  
• Juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks
  
• Töötaja kohustusi ja õigusi vastavalt õigusaktides sätestatule
  
• TKK-voliniku, asmaabiandja ja tööinspektsiooni kohaliku asutuse kontaktandmete tutvustamist
  

Esmajuhendamine
Töötaja esmajuhendamise töökohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määrstud pädev isik
Esmajuhendaminel tutvustatakse

• Tööandja poolt koostatud ja kinnitatud ohutusjuhendeid tehtava töö, kasutavate seadmete, masinate, tööriistade, veokite ja muude töövahendite kohta
  
• TKK ohutegureid ja vajalikke isikukaitsevahendite kasutamist Ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja – võtteid
  
• Töötajale ettenõhtud töökorraldust
  
• Tule- ja elektriohutusnbõudeid
  
• Hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta
  
• Töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja – teede asukohta
  

Väljaõpe

• Väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks korraldatakse töötajale pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist
  
• Väljaõpe toimub tööajal tööanjda poolt määratud spetsialisti või kogunenud töötaja juhendamisel
  
• Väljaõpe kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest
  
• Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb TTH ja TO nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada
  
• Tööandja võib töötajale väljaõpet mitte korraldada, kui töötaja on töötanud eelnevalt samalaadsel tööl, tunneb ohutuid töövõtteid või kui tema töö laad seda ei nõua
  

Täiendjuhendamine korraldatakse:

Uute TTH ja TO juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel

Töökorralduse muutumisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg

Tehnoloogia või töövahendite vahendamisel või uuendamisel

Töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete oluisel muutumisel

Kui töötaja rikkus TO- nõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse

Tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka

Kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks

Kui tööinspektor peab seda vajalikuks
Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja.
Juhendamise, väljaõppe ja iseseisvale tööle lubamise registreerimine
Töötaja sissejuhatava, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe nig töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis , kuhu märgitakse:

Juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus

Juhendava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet

Struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle suunati

Täiendjuhendamise põhjus

Töötajale tutvustatud juhendite ja õigusaktide nimetused

Iseseisvale tööle lubamise kuupäev
Töötaja kinnitab sissejuhatavat juhendamist, esmajuhendamist, väljaõpet ning iseseisvale tööle lubamist oma allkirjaga
TULEOHUTUS
...
JÄÄTMED & KESKKOND
...