Tallinnas, 10. oktoobril, 2011.a. Lp. Peeter Kask Töölepingu ülesütlemisavaldus OÜ ABC ütleb Teile üles Teie 01. augustil 2011.a. sõlmitud töölepingu TLS § 96 alusel, katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu. Asusite tööle raamatupidajana. Töölepingu alusel oli Teie töökohustuseks raamatupidamise arvestuse algdokumentide sisestamine, arvete koostamine ja nende edastamine raamatupidamisteenust osutavale ettevõttele OÜ DEF. Tööülesannete kirjeldus ja tööks vajalikud oskused olid kokku lepitud lepingu lisas, katseaja eesmärgiks oli jõuda selgusele Teil nende täitmiseks vajalike oskuste olemasolust. Juba esimesel töötamise kuul selgus, et Teie tunne OÜ ABC tegevuse eripärast tulenevaid algdokumente ega oska nende alusel arveid vormistada. Arvetel puudusid olulised andmed. Näiteks ei märkinud Teie töötajate lähetuskulude juurde lähetuse päevade arvu ja päevatasu ning jätsite arvetesse märkimata osa töölähetuse aruannetes näidatud kulusid...
Mida töötaja ja tööandja silmas peaks pidama töölepingu ülesütlemisel katseajal Töölepingu lõpetamine katseajal ülesütlemise näol on sätestatud Eesti Töölepingu seaduses paragrahvis 86. Ülesütlemine katseajal on lubatud nii töötaja kui tööandja poolt. Kuigi tööandja ei tohi katseajal lepingust üles öelda põhjustel, mis on vastuolus katseaja eesmärkidega, tehakse seda ometigi päris palju. Siinkohal toon näite oma isiklikust kogemusest, mis ulatub nüüdseks juba aastate taha, kuid usun praegu, et minu tööjõudu kasutati pelgalt enese tarbeks ära. Samuti olin ma üsna noor ning ei olnud kursis oma õigustega. Nimelt alustasin tööd ühes vanalinna hostelis, olin vägagi õnnelik, et mind seal soojalt
õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb. 3. Kas töölepingu lõpetamiseks peab tööandja koostama käskkirja? JAH 4. Millega peavad töösuhte pooled arvestama töölepingu ülesütlemisel katseajal? Palun teie lühikest kommentaari – kas selline regulatsioon on mõistlik? TLS § 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
Ülesanne 2 I Arvuta laevapereliikme lõpparve (septembrikuu töötasu ja saamata jäänud puhkusetasu) seisuga 30.09.2015, kui on teada järgmised andmed: asus tööle 01.01.2014, puhkust ei ole saanud, brutotöötasu kuus katseajal 1000€, peale katseaega aasta 1400€ ja peale seda 1500€. Esimesed 4 kuud –1000 eur/kuus Järgmised 12 kuud – 1400eur /kuus Ja viimased 5 kuud –1500eur/kuus Aasta Kuu Töötasu Kalendripäeva Riigipühad Kokku d päevad 2014 Jaanuar 1000 31 1 30 2014 Veebruar 1000 28 1 27
1. Mitu päeva peab töötaja ette teatama, kui soovib töölepingut üles öelda katseajal ning kas töötajal on katseajal töölepingu ülesütlemise korral õigus lisaks töötasule saada lõpparvena ka kompensatsiooni kasutamata puhkusepäevade eest? Millistele töölepinguseaduse paragrahvidele Te oma vastustes tuginete? 15 päeva töölepinguseadus paragrahv 28 ja 96. 2. Töötaja asus tööle 25.06.2010. Millal oli tema katseaja viimane päev? Katseaeg kestab neli kuud, seega tema viimane katseaja päev on 24.10.2010 3. Töötaja asus tööle 22.11.2010
kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. 17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Too 2 näidet. Võrdse kohtlemise põhimõte tähendab, et ei esine diskrimineerimist rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? TLS näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Katseajal saab tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda lihtsustatud korras. Tööandja peab ülesütlemisel põhjendama, miks töötaja ei sobi katseajal tehtud töö tulemuste põhjal kokkulepitud tööd tegema
kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. 17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Too 2 näidet. Võrdse kohtlemise põhimõte tähendab, et ei esine diskrimineerimist rahvuse (etnilise kuuluvuse), rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? TLS näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja maksimaalne kestus on esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööle asumise päevast. Katseajal saab tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda lihtsustatud korras. Tööandja peab ülesütlemisel põhjendama, miks töötaja ei sobi katseajal tehtud töö tulemuste põhjal kokkulepitud tööd tegema
NB! Ettepanek ja vastus 5 tööpäeva jooksul ei tule sellele peab olema tööandjalt teistsugust kirjalikult vormistatud. TL Töötaja surma Tööandja surma tõttu lõppemise aeg poolte kokku tahteavaldust. Ülesütlemine katseajal - TLS §86 tõttu TLS §111 lepitav. Pooled ei pea teineteist Lubatud mõlemal osapoolel nii tähtajalise TLS §81 Füüsilisest isikust tööandja surma
_______________________ OÜ Firma nimi "____" ______2015a. kuupäev TÖÖANDJA AVALDUS LEPINGU ÜLESÜTLEMISEKS KATSEAJAL Teile kehtinud 4 kuulise katseaja perioodi jooksul hindas tööandja Teie töötulemusi kogumis ja leidis, et teie teadmised ja oskused ja võimed ei vasta tasemele, mida tööandja vastavalt ametikohal nõuab. Arvestades eeltoodut teatan, et Teiega _______ (töölepingu sõlmimise kuupäev) sõlmitud töölepingu nr _______ ütleb tööandja üles katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu _______ (viimane tööpäev).. Lugupidamisega,
8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks; 9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused (võib olla viitena vastavatele õigusaktidele); 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. Tööle asumisel rakendatakse katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandajale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused. Töölepingu lõpetamiseks katseajal tuleb töötajal tööandjale teatada kirjalikult 3 kalendripäeva ette. Töölepingu lõppemiseks on mitu varianti: 1. vastastikune kokkulepe- poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal. 2. tähtaja möödumine - määratud ajaks sõlmitud töölepingu puhul. 3. töötaja algatus - töötaja peab tööandajale esitama kirjaliku lahkumisavalduse 1 kuu enne soovitud lahkumiskuupäeva. 4
ülesütlemise etteteatamise tähtajad tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. Tööle asumisel rakendatakse katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandajale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Töölepingu lõppemine Töölepingu lõppemiseks on mitu varianti: vastastikune kokkulepe- poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal tähtaja möödumine - määratud ajaks sõlmitud töölepingu puhul töötaja algatus - töötaja peab tööandajale esitama kirjaliku
koht, puhkuse kestvus, viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegade või töölepingu üles ütlemise ettetatamise tähtajad, tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele ja viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepngut. Tööle asumisel rakendatakse katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandjale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Samuti töölepingu alusel töötamist tõendavaks põhidokumendiks nimetatakse tööraamatud, mida tööandja on kohustatud pidama kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse kantakse töötaja ees ja perekonnanimi, töötaja sünniaeg, töölepingu alusel töötamise aeg, töölepingu peatumine kauemaks kui kolmeks kuuks.
V: Võrdse kohtlemise põhimõte on keelatud isikute diskrimineerimine nende rahvuste (etnilise kuuluvuse) rassi või nahavärvuse, nende usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse orientatsiooni tõttu. 18. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? V: Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja 10 aastat lõppemisest arvates. 19. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? V:Katseaja käigus hinnatakse kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Kestvus on 4 kuud, kokkuleppel võib ka lühendada. Töötajal on kõik õigused ja kohustused. 20. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu? V: Võib kuni 5 aastaks järgmistel juhtudel: 1. töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. 2
tööülesanded(tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegaele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes korraldatakse kollektiivlepingut. 25 Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Töölepinguseadus näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamiseks ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseajal saab tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda lihtsustatud korras. Tööandja pea ülesütlemisel põhjendama, miks
Võib sõlmida ka elektroonilisel kujul. 17. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? Too 2 näidet. Inimeste ametissse nimetamisel või valimisel, töötingimuste kehtestamisel, koralduste andmisel, tasustamisel, lepingu lõpetamisel on keelatud inimeste diskrimineerimine rahvuse,rassi, usu, vanuse, puude, orientatsiooni tõttu. Sooline võrdne kohtlemine. 18. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Katseaaeg on automaatselt tulenevalt seadusest. Töölepingus ei pea kirjas olema. Katseaeg on 4 kuud, annab võimaluse töötajale hinnata oma oskusi. Katseajal töötajal on lihtsam töölepingut lõpetada. 15 päeva enne lahkumist. Tööleping võidakse sõlmida katseajaga. Katseaja võib töölepingus ette näha kokku lepitud tööde tegemiseks töötaja vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlaks tegemiseks
Töölepingu lõppemine Töösuhte lõppemise alused Kokkuleppel Tähtaja möödumisel Töötaja, tööandja surm Ülesütlemine Korraline Erakorraline Töölepingu ülesütlemine korraline ja katseajal Korraline § 85 Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda Töötaja võib tähtajatu töölepingu korraliselt igal ajal üles öelda Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda v.a töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut Katseajal §86 Mõlemad pooled võivad katseajal töölepingu üles öelda, teatades sellest ette vähemalt 15 kalendripäeva Erakorraline ülesütlemine §8791
8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 24 Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Tööleping võidakse sõlmida katseajaga. Katseaja võib töölepingus ette näha kokku lepitud tööde tegemiseks töötaja vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlaks tegemiseks. Katseaja töötajal on kõik töötaja õigused ja kohustused. Katseaeg ei tohi ületada nelja kuud. Katseaega ei rakendata alaealistele ega invaliididele töölevõtmisel neile ette nähtud töökohtadele. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja
ületundideks töötunnid, mis ületavad arvestusperioodi jooksul kokkulepitud töötundide arvu. Muidugi kokkuleped peaksid olema kirjalikud mitte suulised.Kirjalikul kokuleppel peaks ülemus tasuma Marile ületunndide eest kas puhkepäevadega või rahas. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Näiteks 6-kuulise töölepingu korral ei või katseaeg olla üle 3 kuu. Töölepingu võib katseajal üles öelda 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Tööandja peab ülesütlemist põhjendama.Töötaja, kes ei ole nõus tööandja poolt töölepingu ülesütlemisega katseajal väidetavalt katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, võib 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisteate saamisest alustada töövaidlust. Sellisel juhul nõuab töötaja töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist, töölepingu
kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Kui katseaega ei kohaldata või kasutatakse lühemat katseaega, tuleb see kokku leppida töölepingus. Tööandja peab teavitama töötajale katseaja kestuse. Katseajaks on esimesed neli kuud alates töötaja tööle asumise päevast. Katseaja eesmärk on hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töötajal on katseajal õigus saada kõikvõimalikku infot ja õpetust, mida ta oma tööks vajab Katseajal on töösuhte ülesütlemine lihtsustatud. Tööandja ja töötaja võivad katseaja jooksul öelda üles nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu 15-kalendripäevase etteteatamisega. Etteteatamistähtaja järgimata jätmisel on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.
kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 20. Kuidas eristada töölepingut teistest lepingutest, mille alusel ka tehakse mingit ,,tööd". Kindel aeg ja koht, kokkulepitud palk 21. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? 10 aastat 22. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Tööandja hindab katseaja kestel töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks ning töötaja saab katseajal välja selgitada oma võimed ja valmisoleku konkreetsel töökohal töötada. Kestab 4 kuud. Katseaja kulgemise kuupäev ei sõltu sellest, kas kirjalik tööleping on selleks
eeldada üksnes tasu eest. 22. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? § 3. Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 23. Kuidas eristada töölepingut teistest töö tegemist reguleerivatest lepingutest? 24. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Töölepinguseadus näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamiseks ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseajal saab tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda lihtsustatud korras. Tööandja peab ülesütlemisel
kestus ei tohi olla pikem kui kestus ei tohi olla pikem kui pool tema teenistustähtajast. pool tema teenistustähtajast. 9. Ametniku, töötaja teenistus- ja Teenistusest vabastamise ja Töölepingu lõpetamise töösuhte lõppemise tööprotsessi sellest teatamise tähtajad on etteteatamisaeg on vähemalt 30 kirjeldus erinevad (sõltuvalt lõpetamise (katseajal 15) kalendripäeva. alusest). Koondamisest etteteatamine Koondamisest etteteatamine vähemalt 30 kalendripäeva. vähemalt 30 kalendripäeva. Koondamisest etteteatamine Koondamisest etteteatamine sõltub tööstaažist. Töölepingu sõltub ametniku tööstaažist
sõlmimiseks ei pea ennast registreerima FIE-ks. Erineb selle poolest, et töölepingus on kirjas nii töötaja õigused, kohustused kui ka töötingimused, kuid töövõtulepingus räägitakse vaid tehtavast tööst ja mainitakse ära ka töötasu. VÕS §635 lg 1 5. Asusin tööle 29.09.2014. Oktoobris olin 10 päeva haiguslehel. Mis on minu katseaja viimane päev? 28.01.2015. Haigusleht ei mõjuta. 6. Tööandja määratles töökorralduse reeglites, et töölepingu üleütlemisel katseajal on etteteatamisaeg 7 kalendripäeva. Kas see on töötaja olukorda halvendav, kui algatus autoriks tööandjalt? 15 kalendripäeva peab varem etteteatama. Sellisel juhul on see töötajat halvendav. §2 7. Kool otsustab võtta tööle koka (kooli söökla, õpilaste toitlustamine) tähtajalise töölepinguga 27. augustist kuni 10.juunini järgmisel aastal. Kas tähtajalise töölepingu sõlmimine on põhjendatud? Jah, on põhjendatud
4 Katse Nagu eespool mainitud, peab katses olema 25 nuusutavad asja. Asjad mida nuusutatakse on täiesti ise valitud. Hüpotees Inimese nina eristab paremini keemilisi ained ning ei suuda üle 10 asja järjest nuusutada. Katsekäik Katse ajaks seon oma silmad kinni nii, et ma ei näeks, milline toiduaine parajasti käsil on. Katseajal ulatab paariline mulle lusika peal toiduaine nuusutamiseks. Minul on aega 3 sekundit, et toiduaine ära arvata. Vastused paneb paariline paberile kirja. Vaja läheb: Lusikas Pliiats Tabel Minud valitud ained katseks: küüslauk sibul kookosõli äädikas Cillitbang Fairy mandliõli Parfüüm 1 Parfüüm 2 Parfüüm 3 sardiinid mesi keefir piim suitsujuust
Kolme kuu pärast teatati talle, et järgmisest päevast lõpetatakse temaga tööleping seoses katseaja ebarahuldavate tulemustega. Töölepingu lõpetamisest talle ette ei teatatud, hüvitist ei makstud. · Kas Liis P-ga toimiti seaduslikult? Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates (TLS §86 lg1). Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga (TLS §96). Kui tööandja ... teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud ..., on töötajal ... õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel (TLS §100 lg5). Ülesanne 13 Alma K. Võttis Berta S-i tööle lapsehoidjaks üheks nädalaks. Kirjalikku töölepingut ei sõlmitud. Kokkuleppe kohaselt pidi Alma K
Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on nõutav töö tegemisel. Tööandja ja töötaja ei pea eraldi katseajas kokku leppima. Kui töölepingus ei ole kokkulepet katseaja pikkuse kohta, kohaldatakse hindamisperioodina seadusest tulenevalt 4 kuud. Tööandjal on katseaja kestel võimalik hinnata töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks. Töötaja saab katseajal välja selgitada oma võimed ja valmisoleku konkreetsel töökohal töötada. Olukorras, kus tööandjal puudub võimalus katseaja tulemusi hinnata (näiteks on töötaja haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel, ajateenistuses), peatub katseaeg lähtuvalt katseaja eesmärgist. Katseaeg pikeneb ajavahemiku võrra, mille jooksul ei ole võimalik katseaja eesmärki täita ehk hinnata töötaja-tööandja-töö vastastikust sobivust.
TÖÖAEG TÖÖTAJA asub tööle täistööajaga, arvestuslikult 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, puhkepäevad on laupäev ja pühapäev. Tööaja algus, lõpp ning lõunaaeg on määratud töösisekorrareeglitega. TÖÖTAJA põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Täiendavat lapsepuhkustei antakse TLS § 63 alusel. TÖÖTAJA puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkusegraafikus. TÖÖTASU Katseajal maksab TÖÖANDJA TÖÖTAJALE brutosummana töötasu 366 eurot kuus. Pärast katseaega maksab TÖÖANDJA TÖÖTAJALE brutosummana töötasu 411 eurot kuus. TÖÖTAJA palgatingimused vaadatakse läbi ja lepitakse TÖÖTAJA ja TÖÖANDJA vahel kokku peale katseaega ja edaspidi vähemalt 1 kord aastas. TÖÖTAJALE arvestatud palk makstakse iga kuu kümnendal kuupäeval ülekandega TÖÖTAJA määratud pangakontole. POOLTE KOHUSTUSED
0006.00 vahelisel ajal. 6) Kas töölepingu lõpetamine M-iga oli töölepingu seadusega kooskõlas? Võrdle kaasuses väljatoodud asjaolusid seaduses sätestatuga ja loo seoseid, näidates, kas kirjeldatud juhtumis on toimitud õigesti või mitte ja kui mitte, siis mida tehti valesti? N-i ja M-i vahel ei olnud sõlmitud töölepingu ning N võis M-i kohe vallandada. N teatas M-ile 2 aprillil, et tema viimane tööpäev saab olema 17. aprill. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga TLS § 96. M ei sobinud antud töökohale ning tema katseaja eesmärk polnud täidetud. Paragrahvi 79 kohaselt võivad nii tööandja kui ka töötaja töölepingu igal ajal sõltumata põhjusest kokkuleppel lõpetada. Lepinguvabaduse põhimõttele tuginedes ei tee TLS täiendavaid takistusi ega näe ettetingimusi töölepingu lõpetamiseks, kui pooled on selles kokkuleppele jõudnud
Ajutine karjäär liikumine organisatsiooni piires või organisatsioonide vahel eesmärgiga leida paremat tööd. Võib olla kindla töö puudumisega konkreetsel ajahetkel (ajutine töö, osalise tööajaga töö). Turniir karjäärimudel, mille aluseks on võistlus. Kõige edukamad suudavad teha karjääri ja liikuda organisatsiooni hierarhias ülespoole. Mudelis on oluline koht kehtestatud reeglitel (näiteks mitme inimese võtmine tööle katseajal, mille lõppedes jääb tööle ainult kõige tublim). "Upu või uju" eeldatakse, et juhiks sünnitakse, mitte ei õpita. Edutatakse ettevalmistuseta isikuid, arvestades nende sünnipäraseid eeldusi. Kui töötaja ei õigusta talle pandud lootusi, siis heidetakse ta kõrvale (sageli kaotatakse sellega hea spetsialist). Karjääri orientatsioonidSpetsialist töötaja on orienteeritud professionaalsele arengule.
16) Isapuhkust võib isa välja võtta kümme tööpäeva kahe kuu jooksul enne lapse sündi või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. 17) Kui tööandja puhkuse ajakava ei koosta, võib töötaja võtta puhkust endale sobival ajal, sellest tööandjat ette teavitades 14 päeva 18) Puhkust saab osadeks jagada ainult poolte kokkuleppel, sel juhul peab ühe osa pikkus olema vähemalt 14 kalendripäeva 19) Kui palju peavad nii töötaja kui tööandja katseajal töölepingu ülesütlemisest ette teatama? 15 kalendripäeva 20) Kas tööandja võib töölepingu üles öelda töötaja ajutise töövõimetuse ajal? Ei 21) Kas tööandja võib töötaja töötasust kinni pidada talle tekitatud varalise kahju? Jah kui see on tõendatud. 22) Millal tuleb välja maksta lõpparve? Töölepingu lõppemisel maksab tööandja töötajale väljateenitud
kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 15. Kuidas eristada töölepingut teistest lepingutest, mille alusel ka tehakse mingit „tööd“. 16. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? Tööandja säilitab töölepingu kirjalikku dokumenti töölepingu kehtivuse ajal ja kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates. 17. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
Vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat. 17) Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes?- Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 18) Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal?- Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
(TLP §33,34). Katseaja algus ja lõpp tuleb fikseerid akonkreetselt ja üheseltmõistetavalt töölepingus, kusjuures katseaja kestvust hakatakse arvestama töötaja tööel asumisest (st selle aja hulka arvatakse üksnes tegelik töötamise aeg). Katseaja kestvuseks on maksimaalselt 4 kuud ja siin mingeid erandeid ei ole!!. (st pärast katseaja lõppemist ei saa uut katseaega kehtestada.) Töölepingu peatmise aeg(nt haigus, palgata puhkus jms) katseaja hulka ei kuulu ja sel juhul lükkub katseajalõpu tähtaeg vastavalt edasi. Kui töötaja puudub töölt omavoliliselt, siis need päevad võetakse katseaja sisse. Katseaja rakendamisel on töötajal kõik õigused, mis tulenevad seadusest, töö ja kollektiiv lepingust, erinevus siin on ainult töölepingu lõpetamisel. Kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavateks, võib tööandja töölepingu lõpetada sellest etteteatamata ja hüvitist maksmata. Katseajatulemusi hindab tööandja, vaidluse korral peab ta suutma
lõpetamist ja töösuhted jätkuvad ka pärast töölepingu möödumist. Sellest tingitult võib kasvõi 1 päevane töölepingu lõpetamisega hilinemine anda töötajale põhjuse nõuda töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks tunnistamist, kuna töösuhted on jätkunud pärast tähtaja lõpetamist. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel:Töötaja võib määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetada igal ajal tingimusel, et ta teatab sellest tööandjale vähemalt 1 kuu ette. Katseajal võib töötaja töölepingu lõpetada teatades sellest kolm kalendripäeva ette. Kui töölepingu lõpetamiseks on mõjuvad põhjused (näiteks töötegemist takistav haigus, kellegi hooldamise vajadus), tuleb töölepingu lõpetamist ette teatada 5 kalendripäeva. Kui töötaja soovib lõpetada tähtajalise töölepingu enne lepingu tähtaja saabumist peab ta tööandjale sellest ette teatama vähemalt kaks nädalat, kui lepingu tähtaeg on pikem kui üks
Kõige pikem katseaeg, mida seaduse järgi saab kohaldada on 4 kuud (pooled võivad alati kokku leppida lühemas katseajas). Antud kaasusest ei tulene kui pikk oli ühe või teise ametiala katseaeg, küll aga tuleb tõdeda, et kassiir ja müüja on väga sarnased kutsed. Miks üldse tööandja soovis, et Mari alguses kassiiri kohal katseajaga töötaks, ilma et ta sellele kohal tööle jääks – ma ei saa aru. Ja siis peale kassiiri katseaja lõppu müüjana katseajal oleks ja viimase lõppedes peaks ta olema asunud juba müüja elukutset omandama. Aga ma arvan, et tööandja eesmärgiks oligi seatud noorukest Marit lihtsalt ära kasutada. Tegelikkuses on nii, et sama tööandja juures, olenemata selles, et ametikoht, ei ole tööandjal õigus teistkordselt katseaega kohaldada. Ta pidi juba siis, kui Mari töötas kassiirina katseajal, veenduma selles, kas Mari sobib või mitte. Leping sisaldas veel tingimusi, et katseaeg ei kuulu puhkusearvestusse ja
lükata mitte kauemaks kui kaheks aastaks. Töölepingu korraline ülesütlemine Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. Töötaja ei või korraliselt üles öelda, va.töötaja asendamise ajaks. Kui töötajal ei ole ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda. Töölepingu ülesütlemine katseajal Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.
nii käituda.Muidugi kokkuleped peaksid olema kirjalikud mitte suulised.Kirjalikul kokuleppel peaks ülemus tasuma Marile ületunndide eest kas puhkepäevadega või rahas. Kuni 8 kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu korral ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. Näiteks 6-kuulise töölepingu korral ei või katseaeg olla üle 3 kuu. Töölepingu võib katseajal üles öelda 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Tööandja peab ülesütlemist põhjendama.Töötaja, kes ei ole nõus tööandja poolt töölepingu ülesütlemisega katseajal väidetavalt katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, võib 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisteate saamisest alustada töövaidlust. Sellisel juhul nõuab töötaja töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist, töölepingu
võimalikult pädevate ja erialaselt kõrgel tasemel töötajatega regulaarsete konkursside korraldamise kaudu. 11. Katseaeg: eesmärk, kehtestamise kord, kestus, poolte õiguslik seisund Tööandja ja töötaja ei pea eraldi katseajas kokku leppima. Kui töölepingus ei ole kokkulepet katseaja pikkuse kohta, kohaldatakse hindamisperioodina seadusest tulenevalt 4 kuud. Tööandjal on katseaja kestel võimalik hinnata töötaja sobivust kokkulepitud töö tegemiseks. Töötaja saab katseajal välja selgitada oma võimed ja valmisoleku konkreetsel töökohal töötada. Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on nõutav töö tegemisel. Olukorras, kus tööandjal puudub võimalus katseaja tulemusi hinnata (näiteks on töötaja haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel, ajateenistuses), peatub katseaeg lähtuvalt katseaja eesmärgist.
tööandjal seadusega keelatud sõlmida alaealisega tööleping. Lisaks on vaja alaealise seadusliku esindaja nõusolekut, et saaks üldse sõlmida töölepingut alaealisega. (1 – lk 44-46) Katseaja nõuet, töölepingus kui kirjalikus dokumendis ei ole nimetatud. Katseaeg, on vajalik selleks, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse kokkulepitud töö tegemiseks. Katseajal on töötajal samasugused õigused nagu teistel töötajatel. Üldiselt on katseaeg kuni neli kuud või katseaeg ei tohi ületada töölepingu poolt kestust. Seaduse järgi on katseaeg sõnastatud kohustuslikuna, kuid poolevahelise kokkuleppega võidakse katseajast loobuda või kestust lühendada. (1 – lk 39-40) 2.2 Töölepingu lõpetamine Töölepingu seadus (TLS) § 79 ütleb, et pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada
töötajale ja teine tööandjale. Töölepingu sõlmimiseks võib tööandja nõuda isikut tõendavat dokumenti, tööraamatut, tunnistust hariduse kohta, tõendit tervise kohta jms. Tööle asumisel rakendatakse katseaega, välja arvatud alaealistele ja invaliididele ette nähtud töökohtadele. Katseaeg võib kesta kuni 4 kuud ning selle aja jooksul hindab tööandja töötaja sobivust ning annab ka töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused ning ta võib töölepingu katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega. Ka tööandja võib lepingu lõpetada, kui ta pole töötajaga rahul. (2, 5) Võib öelda, et töölepingu peamine funktsioon seisneb selles, et just töölepingust tuleneb tööõigussuhe ja selle kestvus ajas. Töölepingus on kohustuslik kirja panna tehtav töö ja selle
Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 18. Kui kaua peab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti säilitama? Töölepingu kehtivuse ajal ja 10 aastat töölepingu lõppemisest arvates 19. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamine katseajal? Katseaeg – tööandja ja töötaja vaheline kokkuleppeline aeg, mille jooksul hinnatakse, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal: 1.Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda 4kuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. 2
laenu eest. tööleping- töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. katseaeg- mõlemale osapoolele- nii tööandjale kui ka töötajale- selleks, et sobivuses selgusele jõuda. Katseajal hindab tööandja, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töötaja hindab, kas see on temale ikka õige töökoht. Töötajal on katseajal õigus saada kõikvõimalikku infot ja õpetust, mida ta oma tööks vajab. töövaidluskomisjon- töövaidluskomisjonid lahendavad töötaja ja tööandja vahelisi töölepingu ettevalmistamist või töölepingu alusel tekkinud eraõiguslikke vaidlusi.
Laste sõnul on isa nendega maganud nii kaua, kui nad mäletavad. Kui ema oli kodus, siis läks isa vannituppa, kutsus ühe neist justkui selga pesema. Tüdruk muidugi juba teadis ette, mis vannitoas toimuma hakkab. 2009. aasta oktoobris mõisteti pereisa kolmeks ja pooleks aastaks trellide taha. Karistuseks jäi maksimaalne määr ehk siis viis aastat. Kuna oli tegu lühimenetlusega, siis läks karistusest kolmandik maha ehk siis kolm aastat ja neli kuud. Kuritegu oli toime pandud katseajal, seega jäi lõplikuks määraks kolm aastat ja kuus kuud vangistust. Mehele esitati süüdistus paragrahvi alusel, mis käsitleb nooremate kui 18aastaste inimeste tahte vastaselt nendega korduvalt suguühendusse astumist, kasutades seejuures ära nende sõltuvust endast. Pereisa enda kommentaarid: "Kõik oli ju tüdrukute enda huvides! Et nad litsiks ei läheks! Vahekorras olin lastega ükshaaval, et teised pealt ei näeks. Miks lapsed kurdavad? Peres oli ju neli arvutit. Mida nad veel tahavad
edukalt läbitud, sest teie suhtumine, hoolsus ja töödistsipliin ei vasta ootustele. Te ei mäleta, et katseajast oleks juttu olnud ning lepingust järele vaadates ei leia te sealt katseaja punkti. Küsimus: Kas tööandjal oli õigus teie leping katseajale viidates lõpetada? V:Kui lepingus ei ole viidatud katseajale siis loetakse katseaja pikkuseks automaatselt 4.kuud.Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Küsimus: Kas lepingu lõpetamise protseduur oli korrektne? Kui tööandja eksis, siis mille vastu? V:Tööandja oleks pidanud töölepingu ülesütlemisest teatama vähemalt 15- kalendripäeva ette. 2. Tööandja sõlmis teiega töölepingu, kus on kirjas katseaja kestus 5 kuud. Küsimus: Kui pikk võib maksimaalselt olla katseaeg? Kas teie leping oli selles näites korrektse katseajaga?
(Kui katseaega pole kirjas lepingus, siis see ikka toimib ja seda kohaldatakse ikka. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Katseaja eesmärk on võimaldada tööandjal hinnata, kas töötaja tervis, teadmised oskused võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida temalt nõutakse töö tegemisel. KÜSIMUS: Mitu päeva peab töötaja ette teatama, kui soovib töölepingut üles öelda katseajal ning kas töötajal on katseajal töölepingu ülesütlemise korral õigus lisaks töötasule saada lõpparvena ka kompensatsiooni kasutamata puhkusepäevade eest? VASTUS: 9 Katseajal töölepingu ülesütlemisel peavad pooled (nii töötaja kui ka tööandja) § 96 alusel ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva. Ülesütlemisavalduse võib anda katseaja jooksul, st et
Kestvus on max 4 kuud. Katseaja kehtestab tööandja. Kui lepingus pole kirjas katseaja kohta, siis tuleb kindel olla, et on 4 kuud katseaeg, seda lepingus ei kajastata, kui katseaega ei ole. Erand katseaja kestvuse osas on avalikule teenistusele- max 6 kuud (1. aprillist 4 kuud). Tööleping on sõlmitud määramata tähtajaga. Tähtajaga on max 5 aastaks. Lühemaks tähtajaks sõlmitud lepingul võib olla katseaeg max pooleks perioodiks kui nt on 8 kuine leping, siis 4 kuud katseaeg. Kui katseajal soovib töötaja töölt lahkuda, siis peab ta ette teatama 15 päeva, samuti ka tööandja peab 15 päeva ette teatama. 2 23.nädal, 7.02.13 Töölepingu seadus Kohustus: Töötaja kohustused: 1) töötaja peab tegema kokkulepitud tööd 2) täita töönorme ja kinni pidada tööajast- Aeg on kirjas töölepingus, lisaks on ka
See juhus näitab, et teoorias võivad olla kõik tugevad, aga palju enam annab inimesest aimu ikkagi praktika. Koolitused, mis toimuvad alati uutele töötajatele: 1. Töö ja sisekord 2. Klienditeeninduse koolitus 3. Toiduhügieeni koolitus Need koolitused toimuvad kõigile uutele töötajatel. Tavaliselt püütakse korraldada nii et koolitustel jõuaks töötaja käia ära ennem, kui asub tööle. Lisaks toimub katseajal kaks atesteerimist. Atesteerimise läbisaamiseks peab töötaja saama vähemalt 70% õigeid tulemusi, et jätkata oma tööpostil. Kui ei saa seda tulemust, siis lõpetatakse töötajaga tööleping. Lisaks toimub jooksvalt alati tööks vajalikke koolitusi, kuhu suunatakse kõik töötajad. Märtsi kuu raames viidi läbi koolitused, mis peaksid tõstma klienditeeninduse tulemuslikkust. Need koolitused olid siiski mõeldud ainult neile töötajaile, kes on töötanud
tegemise tingimused (mitu päeva enne arvestusperioodi algust, tavapärane vähemalt 5 päeva enne) 10.Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Katseaja eesmärgiks on hinnata, kas: töötaja oskused ja võimed on piisavad ; töötaja tervis võimaldab neid tööülesandeid täita : töötajal on piisavalt suhtlemisalaseid oskuseid Juhul kui töölepingus ei ole katseajast sõnakestki, on töötajal katseaeg 4 kuud Katseajal hindab tööandja töötajat ja vastupidi 11. Töö- ja puhkeaeg; Tööaja norm puudub, eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi 7- päevase ajavahemiku jooksul (=täistööaeg); Järgida tööaja üldist piirangut arvestusperioodi (keskmiselt 48 tundi nädalas 4 kuu kohta); Tagada igapäevane puhkeaeg; Tagada iganädalane puhkeaeg;Järgida alaealiste tööaja piiranguid.
Tööandja saab töölepingut lõpetada erakorralistel põhjustel. Nt: töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega tervisliku seisundi tõttu ; töötaja on toime pannud varguse,pettuse ; töötaja viibib tööl alkoholijoobes . Töötaja ei saa pikka aega hakkama tööülesannete täitmisega , ebapiisava tööoskuse tõttu. Võib lõpetada ka majanduslikel põhjustel(koondamine). Koondamise teade tuleb töötajale kätte anda sõltuvalt tema töötatud aja eest. Katseajal ette teatamine vähemalt 15 kalendripäeva. Töötanud alla 1 tööaasta , 15 kalendripäeva etteteatamine. Kuni 5 tööaastat on inimene tööta nud , on 30 kalelndripäeva. Kuni 10 aastat töötanud , 60 kalendripäeva . 10 ja enam aastat töötanud , on 90 kalendripäeva.
Äriühingu juhina sõlmiksin mina tähtajalise lepingu (lühendatud tööaeg, 4 tundi päevas, 20 nädalas) 11) Kui see, et töötaja on alaealine tuli välja alles lepingu lõpetamisel, siis polnud see leping kehtiv algusest saati ja selle lõpetamine oli õigustatud (alaealise puhul on lepingu kehtivuseks tarvis seadusliku esindaja luba pg 8, lg 1). 12) Liis Pga ei toimitud seaduslikult, sest vastavalt Töölepingu seaduse pg 96, Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15kalendripäevase etteteatamistähtajaga. 13) Vastavalt pg 1, lg 2 Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga, on tegemist töölepinguga ja vastavalt pg 29, lg 2 Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu
annaabi.ee 
