8)
13 aastasega on võimalik tööleping sõlmida juhul kui:
• töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (pg 7, lg 4)
• Töö ei kesta kauem kui pool vaheaja pikkusest (pg 8, lg 2)
• Tööaeg ei jää vahemikku 2200-0600 (pg 49, lg 1)
• Töö ei (pg 7, lg 2):
1) ületa alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;
2) ohusta alaealise kõlblust;
3) sisalda ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
4) takista alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
5) ohusta alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu.
Nõutavad dokumendid on:
• Tööinspektori nõusolek (pg 8, lg 3)
• Seadusliku esindaja nõusolek (pg 8, lg 1)
Äriühingu juhina sõlmiksin mina tähtajalise lepingu (lühendatud tööaeg, 4 tundi päevas, 20 nädalas)
11)
Kui see, et töötaja on alaealine tuli välja alles lepingu lõpetamisel, siis polnud see leping kehtiv algusest saati ja selle lõpetamine oli õigustatud (alaealise puhul on lepingu kehtivuseks tarvis seadusliku esindaja luba - pg 8, lg 1).
Kõik kommentaarid