Õigusõpetus I kodutöö (0)

8)
13 aastasega on võimalik tööleping sõlmida juhul kui:
• töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (pg 7, lg 4)
• Töö ei kesta kauem kui pool vaheaja pikkusest (pg 8, lg 2)
• Tööaeg ei jää vahemikku 2200-0600 (pg 49, lg 1)
• Töö ei (pg 7, lg 2): 
1) ületa alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;
2) ohusta alaealise kõlblust;
3) sisalda ohte , mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
4) takista alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
5) ohusta alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu.
Nõutavad dokumendid on:
• Tööinspektori nõusolek (pg 8, lg 3)
• Seadusliku esindaja nõusolek (pg 8, lg 1)
Äriühingu juhina sõlmiksin mina tähtajalise lepingu (lühendatud tööaeg, 4 tundi päevas, 20 nädalas)
11)
Kui see, et töötaja on alaealine tuli välja alles lepingu lõpetamisel, siis polnud see leping kehtiv algusest saati ja selle lõpetamine oli õigustatud (alaealise puhul on lepingu kehtivuseks tarvis seadusliku esindaja luba - pg 8, lg 1).
12)
Liis P-ga ei toimitud seaduslikult, sest vastavalt Töölepingu seaduse pg 96, 
Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
13)
Vastavalt pg 1, lg 2 - 
Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga,
on tegemist töölepinguga ja vastavalt pg 29, lg 2 - 
Kui töötajale lepingu järgi makstava töötasu suurust ei ole kokku lepitud või kui kokkulepet ei suudeta tõendada, on töötasu suuruseks kollektiivlepingus ettenähtud, selle puudumisel sarnase töö eest sarnastel asjaoludel tavaliselt makstav tasu.
Vastavalt Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse pg 4, lg 1 - 
Individuaalseid töövaidlusi lahendavad :
1) töövaidluskomisjon;
2) kohus.
115)
Pg 53 lg 3 ütleb, et eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäev ja pühapäev.
Vastavalt TLS pg 28, lg 2, punkt 4 peab tööandja tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust .
Järelikult peab tööandja puhkeaja muutmiseks saavutama töötajatega kokkuleppe.
(Kui see on vale, siis pg 47, lg 4 - Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud)
Vajadus töötada ka nädalavahetustel on näiteks politseinikel, tuletõrjujatel jne.
119)
Vastavalt TLS pg43, lg 4 , punkt 3- 
Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg):
16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
TLS pg43, lg 5 - 
Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine.
Vastavalt pg 44, lg 2 on ületunnitöö kokkulepe alaealisega tühine, seega ei saa kompenseerida alaealisele töötamist üle arvestusperioodi tööajanormi.
Kompenseerimine töötamisel alla tööajanormi - 
§ 35. 
Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.
120)
Vastavalt TLS pg 43, lg 3 -
Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul.
Kuna antud ülesandes on märgitud ainult vahetuse pikkus 8 tundi aga mitte kokkulepitud töö hulk arvestatava ajavahemiku jooksul, siis on 8 tunnine vahetus kooskõlas seadusega vastavalt pg 43, lg 2 (Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas).
Antud leping ei oleks kooskõlas seadusega kui ta eksiks pg 44, lg 3 vastu - Ületunnitöö kokkulepe töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud, on tühine.
122)
Vastavalt pg 7, lg4 - 
Tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal
Võib 12 aastaseid tüdrukuid rakendada ainult kergele tööle kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal ja 13 aastast poissi võib rakendada kergele tööle.
Vastavalt pg 7, lg 2 ei või alaealisi (17 aastaseid noormehi) rakendada tööle, mis:
1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;
2) ohustab alaealise kõlblust;
3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu
Vastavalt pg 43, lg 4, töötavad töölised järgmiselt:
7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul
16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
Vastavalt pg 44, lg 2 on ületunnitöö kokkulepe alaealisega tühine.
123)
Vastavalt pg 51, lg 1 - 
Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti
on tema keeldumine põhjendatud kui tema vahetuste vahele jääb vähem kui 11 tundi ja puhkeaeg ei ole vastavalt pg 51, lg 6 jaotatud osadeks .
Töötaja nõusolekul võib teda rakendada öötööl pg 51, lg 6-
Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud puhkeaega võib jagada osadeks töölepingu või kollektiivlepinguga Euroopa Nõukogu direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta (ELT L 299, 18.11.2003, lk 9–19) artikli 17 lõigetes 3 ja 4 nimetatud juhtudel ning tingimusel, et ühe puhkeaja osa kestus on vähemalt kuus järjestikust tundi ja töötamine ei kahjusta töötaja tervist ning ohutust
44) Tööandja teeb tähtajalise töölepingu, sest tal on tähtajaline kauplemisluba. Töötaja polnud nõus. Kummal on õigus?
§ 9. Tähtajalise töölepingu sõlmimine
Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine.
46) intervjueerija küsis raseduse, lastesoovi, haiguste, abikaasa palga kohta. Töövõtja keeldus, intervjueerija lõpetas vestluse, intervjeeritav kaebas kohtusse.
§ 11. Lepingueelsed läbirääkimised
(1) Tööandja ei või lepingueelsetel läbirääkimistel või töölepingu sõlmimist muul viisil ette valmistades, sealhulgas töökuulutuses või töövestlusel, nõuda töölesoovijalt andmeid, mille vastu tal puudub
õigustatud huvi.