Töölepingu lõpetamine (0)

TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE
Töölepingu lõpetamine kokkuleppel
Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada.
Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel
1)Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel.
2) Kui tähtajalise töölepingu sõlmimine oli vastuolus seadusega või kollektiivlepinguga, loetakse leping algusest peale
sõlmituks tähtajatult.
3) Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks. Välja arvatud, kui tööandja
avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada,et töötaja jätkab töölepingu täitmist.
Töölepingu lõppemine töötaja surmaga
Tööleping lõpeb töötaja surmaga.
Töölepingust taganemise keeld
Töölepingust taganemine on keelatud.
Töölepingu lõppemine ülesütlemisega
Tööandjal ja töötajal on õigus tööleping üles öelda üksnes käesolevas seaduses sätestatud alustel.
Nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel
1)Töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks.
2) Täielikult või osaliselt pärast töölepingu lõppemist täidetavatelt tehingutelt makstava tasu sissenõutavaks muutumise võib
kirjaliku kokkuleppega edasi lükata, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks.
3)Ositi täidetavate tehingute puhul võib sissenõutavaks muutumise edasi lükata mitte kauemaks kui üheks aastaks.
4)Kindlustuslepingute ja tehingute puhul, mille täitmine nõuab enam kui pool aastat, võib sissenõutavaks muutumise edasi
lükata mitte kauemaks kui kaheks aastaks.
Töölepingu korraline ülesütlemine
Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda.
Töötaja ei või korraliselt üles öelda, va.töötaja asendamise ajaks.
Kui töötajal ei ole ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud
etteteatamistähtajaga.
Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda.
Töölepingu ülesütlemine katseajal
Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul.
Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul,
mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.
Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.
Töölepingu erakorraline ülesütlemine
Töölepingu võib erakorraliselt üles öelda üksnes käesolevas seaduses ettenähtud mõjuval põhjusel,
järgides käesolevas seaduses ettenähtud etteteatamistähtaegu
Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast
tuleneval põhjusel
töötajale teist tööd(vajadusel töötaja täiendusõppe),kohandab töökohta ja muudab töötaja töötingimusi.
Tööandja võib töölepingu töötaja kohustuse rikkumise üles öelda.
Eelnevat hoiatamist ei ole vaja
Tööandja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja
Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel.
eelkõige kui töötaja:
1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu(nelja kuu jooksul)
2) ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu.
3) on eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi;
4) on viibinud tööl joobeseisundis;
5) on pannud toime varguse, pettuse või muu teo.
6) on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu;
7) on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu;
8) on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust.
Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt
majanduslikel põhjustel:
Koondamine ja tööandja poolt väljakuulutatud pankrott
Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel.
Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt
2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;
3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.
4) terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei
võimalda talle sobivat tööd.
5)Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise
aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
Ülesütlemise piirangud
Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et:
1) töötaja on rase
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi;
3) töötaja ei tule toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu;
4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid;
5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata
töötamist täistööajaga;
6) töötaja on ajateenistuses
Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus
Enne töölepingu ülesütlemist töötajate esindajaga peab tööandja küsima töötajat esindama valinud töötajatelt
või ametiühingult arvamuse töölepingu ülesütlemise kohta.
Töötajat esindama valinud töötajad või ametiühing peavad andma arvamuse kümne tööpäeva jooksul selle
küsimisest. Tööandja peab töötajate arvamust mõistlikul määral arvestama. Tööandja peab põhjendama
töötajate arvamuse arvestamata jätmist.