Tööleping (0)

Tööleping
                                
Number: 789           Kuupäev:8.12.2014            

LEPINGU POOLED

Juhataja Maiu-Liis Mänd, edaspidi TÖÖANDJA , ja Hindrik Kemps, edaspidi TÖÖTAJA , sõlmisid  käesoleva  töölepingu järgmistel tingimustel:

TÖÖLEPINGU TÄHTAEG JA TINGIMUSED
TÖÖTAJA asub tööle 22.12.2014                                                           
TÖÖTAJA asub tööle katseajaga 7 kuud.
Tööleping on sõlmitud tähtajatult.
TÖÖTAJA töökoht asub Rakveres.
TÖÖ SISU
TÖÖTAJA asub tööle klenditeenindajana.
TÖÖTAJA töökohustused on kindlaks määratud ametikirjeldusega (lepingu lisa 1).
TÖÖAEG
TÖÖTAJA asub tööle täistööajaga, arvestuslikult 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.
Tööaja algus, lõpp ning lõunaaeg on määratud töösisekorrareeglitega.
TÖÖTAJA põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Täiendavat lapsepuhkustei antakse TLS § 63 alusel. TÖÖTAJA puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkusegraafikus.
TÖÖTASU
Katseajal maksab TÖÖANDJA TÖÖTAJALE brutosummana töötasu 366 eurot kuus.
Pärast katseaega maksab TÖÖANDJA  TÖÖTAJALE brutosummana töötasu 411 eurot kuus.
TÖÖTAJA palgatingimused vaadatakse läbi ja lepitakse TÖÖTAJA ja TÖÖANDJA vahel kokku peale katseaega ja edaspidi vähemalt 1 kord aastas.
TÖÖTAJALE arvestatud palk makstakse iga kuu kümnendal kuupäeval ülekandega TÖÖTAJA määratud pangakontole.
POOLTE KOHUSTUSED
TÖÖANDJA ja TÖÖTAJA kohustuvad täitma kohustusi, millised tulenevad  TLS
3. peatükist Töötaja ja tööandja kohustused. Töölepingu lõpetamisel lähtutakse  TLS 5. peatükis sätestatust.
TÖÖTAJA on kohustatud:
5.2.1 tegema kokkulepitud tööd ning täitma ilma erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust;
tegutsema alati TÖÖANDJA huve arvestades;
külastama iga pühapäev TÖÖANDJA ametlikku elukohta ning seda koristama
hoidma TÖÖANDJA head mainet klientide, äripartnerite ja avalikkuse ees ning hoiduma tegevusest või tegevusetusest, mis põhjustavad või võivad põhjustada klientide ja äripartnerite pretensioone või kriitikat;
töölepingu lõpetamisel sõltumata lõpetamise alusest on Töötaja kohustatud töölepingujärgse viimase tööpäeva lõpuks tagastama kõik temale Tööandja poolt usaldatud dokumendid ja materiaalsed väärtused, samuti andma oma viimase kätte saadud palga TÖÖANDJALE
5.3 TÖÖANDJA on kohustatud:
5.3.1 kindlustama TÖÖTAJALE töötingimused ja -vahendid, mis on TÖÖTAJALE vajalikud tööülesannete täitmisel;
5.3.2 maksma töö eest tasu vastavalt töölepingus kokkulepitud viisile.
KONFIDENTSIAALSUS
6.1 TÖÖTAJA on kohustatud käesoleva Lepingu kehtivuse ajal, samuti ühe aasta jooksul käesoleva Lepingu lõppemisest arvates hoidma ja kaitsma talle teatavaks saanud
TÖÖANDJA äri- ja tootmissaladusi, milleks on klientide nimekirjad, müügi- ja marketingialane informatsioon, lepingud , programmid ,  turu-uuringud, tehnoloogiad või muu informatsioon, mille kohta saab mõistlikult eeldada, et TÖÖANDJAL on huvi selle konfidentsiaalsena hoidmiseks. Kahtluse korral eeldatakse, et tegemist on konfidentsiaalse informatsiooniga ning TÖÖTAJA peab enne sellise teabe avaldamist saama selleks loa TÖÖANDJALT.
6.2 TÖÖTAJA kohustub kasutama talle TÖÖANDJA ja tema klientide vahel sõlmitud kliendilepingu täitmisega seoses teatavaks saanud informatsiooni ja andmeid üksnes Lepingu täitmiseks ning teeb kõik temast oleneva, et välistada Lepingu täitmiseks vajaliku konfidentsiaalse informatsiooni kättesaadavus Kolmandale Isikule.
6.3 TÖÖTAJA ei tohi avaldada Kolmandale Isikule talle Lepingu täitmise käigus teatavaks saanud informatsiooni, mille kohta saab mõistlikult eeldada, et Kliendil on huvi selle konfidentsiaalsena hoidmiseks. Kahtluse korral eeldatakse, et tegemist on konfidentsiaalse informatsiooniga.
6.4 Konfidentsiaalsena käsitletakse TÖÖANDJA kliente ja töötajaid puudutavaid andmeid ja informatsiooni (s.h isiku- ja finantsandmed), finantsalast informatsiooni, Hooldusobjektile salvestatud failide, andmebaaside ja dokumentide, samuti paberkandjal või muul kujul dokumentide sisu, Hooldusobjektiga seonduvat kasutajainfot (sh kasutajanimed ja paroolid ).
TÖÖTAJA kohustub suhtuma delikaatselt ja mitte kasutama juurdepääsuvõimalusi kaastöötajate privaatsele infole ning klientide sellisele infole, mida tööülesannete täitmiseks otseselt vaja ei ole.
TÖÖTAJA tohib esindada TÖÖANDJAT vaid viimaselt saadud volituste piires.  Kõik TÖÖANDJA nimel, kuid volitusteta või volituste piire ületavad TÖÖTAJA toimingud ja tehingud välistavad TÖÖANDJA vastutuse ning sellistest toimingutest ja tehingutest tulenevad kohustused lasuvad ainuüksi TÖÖTAJAL.
Punktis 6.1- 6.6  märgitud tingimuste rikkumisel kohustub TÖÖTAJA tasuma
leppetrahvi TÖÖTAJA 12 x keskmise töötasu suuruses summas.
LÕPPSÄTTED
Käesoleva töölepinguga sätestatud ja sätestamata küsimustes juhinduvad pooled EV seadustest , haldusaktidest, TÖÖANDJA töösisekorrareeglitest jt tööandja poolt kehtestatud dokumentidest ja korraldustest.
Käesolev tööleping on sõlmitud kahes identses eksemplaris, millest mõlemale poolele jääb üks eksemplar .
TÖÖANDJA TÖÖTAJA
……. nimi
Isikukood :
Aadress:
arvelduskonto :