Mis valemiga arvutatakse tööjõukulude tootlikkust? - Müügitulu eh toote hind X müüdav kogus / Tööjõukulud Millise valemiga arvutatakse inimkapitali tootlikust ( HC ROI)? - Müügitulu - (kogukulud tööjõukulud) / Tööjõukulud Millistele riigipühadele vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra? - 2014 aastal: * 23. detsember 2014 (teisipäev) jõululaupäevale eelnev tööpäev * 31. Detsember 2014 (kolmapäev) uusaastale eelnev tööpäev *** Tulenevalt töölepingu seaduse § 53 ning pühade ja tähtpäevade seadusest lühendatakse uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäeva, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva kolme tunni võrra. Kuidas märgitakse tööajatabelisse, kui töötaja asub tööle peale 1. Kuupäeva (nt 8 kpv.- l)? - Kui töötaja asub tööle peale 1. Kuupäeva, märgitakse aega kuni tööle asumisega kriipsuga.
arvestuse korral on vähemalt 48 järjestikust tundi. Töötajat võib puhkepäeval tööle rakendada tema nõusolekul. Puhkepäeval on keelatud tööle rakendada: rasedat, alaealist, töötajat kelle tervis ei luba seda arstlikul nõudmisel. Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut võib puhkepäeval tööle rakendada üksnes tema nõusolekul. Tööpäeva lühendamine rahvuspühale ja riigipühale eelneval päeval ehk siis Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Tööandjal on õigus töötajat tööle rakendada rahvuspühal ja riigipühal, kui see on vajalik elanike teenindamiseks, katkematu tööprotsessi või ajutiste edasilükkamatute tööde tegemiseks vääramatust jõust tingitud vajaduse korral.
ÕIGUSTEADUS ÖÖTÖÖ ja RIIGIPÜHAD Öötöö- ajavahemik kell 22:00-06:00 Hüvitatakse 1,25-kordses töötasus RIIGIPÜHAL töötamise eest hüvitatakse 2-kordses tasus PUHKEAEG IGAPÄEVANE PUHKEAEG- kahe tööpäeva vahel vähemalt 11 tundi TÖÖPÄEVASISENE PUHKEAEG- vähemalt 30 minutit IGANÄDALANE PUHKEAEG- vähemalt 48 järjestikust tundi TÖÖTAMINE ENNE RIIGIPÜHI Uusaastale Eesti Vabariigi aastapäevale Võidupühale Jõululaupäevale Eelnevalt tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra VAHETULT eelnevat tööpäeva!!!! PUHKUSED Tööpuhkus e. Põhipuhkus Vanemapuhkus Palgata puhkus Kollektiivpuhkus Õppepuhkus PUHKUSE ANDMISE JA KASUTAMISE PÕHIMÕTTED 1. Puhkust antakse kalendriaasta eest 2. Puhkust antakse kalendripäevades 3
LÜHENDATUD TÖÖPÄEVAD Tööaja lühendamise kohustus tuleneb: Valige üks: a. töölepingu seadusest Õige b. töö- ja puhkeaja seadusest c. pühade ja tähtpäevade seadusest d. kalendaarsest tööajafondist Mitmele pühale eelnevat tööpäeva kohustab seadus lühendama?Valige üks: a. seadus ei kohusta lühendama, vaid ütleb, et võiks lühendada b. ainult uusaastale ja vabariigi aastapäevale ning jaanipäevale eelnevat tööpäeva c. kõigile riigi- ja rahvuspühadele eelnevat tööpäeva d. ainult neljale pühale eelnevat tööpäeva Õige Võidupühale eelnevat tööpäeva lühendatakse: Valige üks: a. ei lühendata kunagi b. ei lühendata, kui on vahetustega töö c. 3 tunni võrra Õige d. 2 tunni võrra Jaanipäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse: Valige üks: a. 2 tunni võrra b. ei lühendata kunagi Õige c
Doonoriks oleva töötaja töölt äralubamine Tööandja on kohustatud lubama doonoriks oleva töötaja töölt ära vere loovutamise ajaks. Vere loovutamise aeg hõlmab järgmisi ajavahemikke: 1) doonori minek vere loovutamise kohta; 2) ettevalmistus vere loovutamiseks; 3) vere loovutamise protseduur; 4) vere loovutamise järgne puhkus vere loovutamise kohas; 5) töökohale naasmine. Tööpäeva lühendamine rahvuspühale ja riigipühale eelneval päeval Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja esimesele jõulupühale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Töötaja töölerakendamine rahvuspühal ja riigipühal Tööandjal on õigus töötajat tööle rakendada rahvuspühal ja riigipühal, kui see on vajalik elanike teenindamiseks, katkematu tööprotsessi või ajutiste edasilükkamatute tööde tegemiseks vääramatust jõust tingitud vajaduse korral.
vastastikusel kokkuleppel. Öötöö ja riigipühal tehtav töö Öötöö eest peab tööandja maksma 1,25 korrtset töötasu.Kui tööaeg langeb riigipühale,tuleb töötajale maksta kahekordset töötasu. Tööaeg kokku ei tohi ületada 48 tundi 7 päevase ajavahemiku kohta kuni nelja kuulise arvestusperioodi kohta.Alaealist ei tohi rakendada öötööle väljaarvatud erijuhtudel(kui ta teeb tööd täiskasvanu järelvalve all kella 20.00- 24.00). Tööaja lühendamine Uusaastale,Eesti Vabariigi aastapäevale,võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra. Puhkus Eeldatakse,et töötaja igaaastane tööpuhkus on 28 kalendri päeva,kui ei ole kokkulepitud teisiti.Alaealise põhipuhkus on 35 kalendripäeva,töövõimetuspensioni saaja puhkus on 35 päeva,haridustöötajate puhkus on 35 päeva. Lapsehoolduspuhkus Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3
püha; mai kevadpüha; nelipühade 1. püha; 23. juuni võidupüha; 24. juuni jaanipäev; 20. august taasiseseisvumispäev; 24. detsember jõululaupäev; 25. detsember esimene jõulupüha; 26. detsember teine jõulupüha. Tasustatakse vähemalt 2kordselt ning kui need päevad sattuvad puhkuse aega, siis puhkuse hulka neid ei loeta ning puhkus pikeneb seetõttu nende päevade võrra. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale või jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. tööpäevasisene vaheaeg : mille peab töötaja saama vähemalt 6tunnise, alaealine töötaja vähemalt 4,5tunnise töötamise järel, mis peab kestma vähemalt 30minutit ning mida ei arvata tööaja hulka. igapäevane puhkeaeg peab 24tunnise ajavahemiku jooksul kestma järjest vähemalt
püha; mai kevadpüha; nelipühade 1. püha; 23. juuni võidupüha; 24. juuni jaanipäev; 20. august taasiseseisvumispäev; 24. detsember jõululaupäev; 25. detsember esimene jõulupüha; 26. detsember teine jõulupüha. Tasustatakse vähemalt 2kordselt ning kui need päevad sattuvad puhkuse aega, siis puhkuse hulka neid ei loeta ning puhkus pikeneb seetõttu nende päevade võrra. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale või jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. tööpäevasisene vaheaeg : mille peab töötaja saama vähemalt 6tunnise, alaealine töötaja vähemalt 4,5tunnise töötamise järel, mis peab kestma vähemalt 30minutit ning mida ei arvata tööaja hulka. igapäevane puhkeaeg peab 24tunnise ajavahemiku jooksul kestma järjest vähemalt
ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunni töö hüvitamist rahas. Ületunni töö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5 korde töötasu. Öötööl ja riigipühal tehtava töö hüvitamine Kui tööaeg langeb ööajale kella 22:00-st kuni 6:00-ni, maksab tööandja töö eest 1,25 kordset töötasu. Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest kahekordset töötasu. Tööaja lühendamine Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja 3 tunni võrra.
kalmistul ja süüdata küünlad lähedaste haudadel. Jõulukaartide saatmise komme tekkis 20. sajandi algul ja levis laiemalt 1920ndatel. 20. sajandi algusest hakkas kodusid külastama ka jõuluvana, kes tõi perele kingitusi ja kellele tuli tänutäheks salmi lugeda. Jõululauale lisandusid piparkoogid. Nõukogude võim käsitles jõulusid religioosse pühana ning advendiaja. Nende tähistamist püüti välja juurida, kandes vastava ilmaliku kombestiku üle vana-aasta õhtule ja uusaastale (näärid). Jõuluvana asemele tuli näärivana, lauludes ja salmides asendati sõna "jõulu-" sõnaga "nääri-" jne. Jõulud olid tavalised töö- ja koolipäevad, jõulupühade kodusele tähistamisele vaadati võimude poolt viltu ning eriti noori püüti takistada kirikus käimast. Pärast Eesti taasiseseisvumist on esimene ja teine jõulupüha (25. ja 26. detsember) riigipühad ja puhkepäevad, alates 2005. aastast ka jõululaupäev. Jõulukombestikku mõjutab järjest
jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti; Seega: maksimaalne tööaeg 13 tundi. -Iganädalane puhkeaeg: kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. -Tööaja lühendamine: Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra Ülletunnitöö (mis see on, millal võib teha, piirnormid, kompenseerimine) tööandja saab nõuda vaid ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks; - hüvitamine vaba aja andmisega või rahas (1,5
novembrikuu teine pühapäev isadepäev; Riigikogu või kohaliku omavalitsuse volikogu valimise päev, rahvahääletuse toimumise päev ja Euroopa Parlamendi valimise päev. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Lipupäevadel heiskavad Eesti lipu riigi- ja kohaliku omavalitsuse asutused ning avalik- õiguslikud juriidilised isikud. Kristlikud pühad on: jõulud, palmipuudepüha, Püha Patricku päev (katoliikliku päritolu usupüha), Suur reede. Ordenid Tänapäeval on orden tavaliselt teenetemärkide kõrval aumärkide teiseks alaliigiks. Ordeniga
maksimaalne tööaeg 13 tundi. • Iganädalane puhkeaeg: kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. • Tööpäevasisesed vaheajad: • Pikema kui 6-tunnise töötamise kohta peab olema ette nähtud vähemalt 30-minutiline tööpäevasisene vaheaeg • Tööaja lühendamine Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 18. Töötasu, lisatasud; - Töötasu makstakse vähemalt 1 x kuus (kokkuleppel võib ka sagedamini), majandustulemustelt makstav tasu pärast osa kindlaksmääramist. - Töötasu alammäär alates 01.01.2015.a. (miinimumpalk) on: - kuus 390 EUR (VV määrus nr. 166. § 1). (355 EUR) - tunnis 2,34 EUR (VV määrus nr. 166. § 1)
(=täistööaeg); 2.Ületunnitöö piirnorm: maksimaalselt keskmiselt 8 tundi nädalas 4 kuulise perioodi kohta! 3.Tagada igapäevane puhkeaeg; 4.Tagada iganädalane puhkeaeg; 5.Järgida alaealiste tööaja piiranguid. 6. Maksimaalne tööaeg 13 h 7.Minimaalne puhkeaeg ööpäevas 11 h 8. Tööandja saab tööaega summeerida, st töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis (näiteks kuus) jaotuda erinevalt.(GRAAFIK) 9. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 10.Ületunnitöö hüvitatakse kas vaba aja andmisega või rahas (1,5x töötasu) 18. Töötasu, lisatasud; -Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord; -Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; -Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises;
24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti); - Tagada iganädalane puhkeaeg (kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti); - Järgida alaealiste tööaja piiranguid. - Tööaja lühendamine (Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra); - Ületunnitöö: o tööandja saab nõuda vaid ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks; o hüvitamine vaba aja andmisega või rahas (1,5 x töötasu). 18.Töötasu, lisatasud;
vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti); - Tagada iganädalane puhkeaeg (kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti); - Järgida alaealiste tööaja piiranguid. - Tööaja lühendamine (Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra); - Ületunnitöö: o tööandja saab nõuda vaid ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks; o hüvitamine vaba aja andmisega või rahas (1,5 x töötasu). 15. Töötasu, lisatasud;
jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti);Tagada iganädalane puhkeaeg (kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti);Järgida alaealiste tööaja piiranguid. ;Tööaja lühendamine (Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra); 22. Töötasu, lisatasud; Puuduvad mõisted palgamäär, põhipalk, lisatasu, preemia, palga arvutamise kord;Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku;Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises;Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt);Brutosummana;Töötajal
(1) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jaab seitsmepaevase ajavahemiku jooksul vahem kui 48 tundi jarjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole satestatud teisiti. (2) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jaab summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepaevase ajavahemiku jooksul vahem kui 36 tundi jarjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole satestatud teisiti. (3) Eeldatakse, et iganadalane puhkeaeg antakse laupaeval ja pühapaeval. § 53. Tööaja lühendamine Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapaevale, võidupühale ja jõululaupaevale eelnevat tööpaeva lühendab tööandja kolme tunni võrra.
Rahvuspüha ja riigipühad on puhkepäevad! Pühade ja tähtpäevade seaduse järgi kohaldatakse rahvuspüha suhtes teistes õigusaktides riigipühade kohta sätestatut. Rahvuspühal tehtav töö tuleb seega hüvitada sarnaselt riigipühal tehtava tööga. Riigipühal tehtud töö eest tuleb tööandjal maksta 2-kordset töötasu. 2-kordselt tuleb hüvitada need töötunnid, mis langevad rahvus- või riigipühale. Pooled võivad kokku leppida pühal töötamise hüvitamise vaba aja andmisega. Uusaastale, EV aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra. Kui püha on esmasp, siis ei ole eelnev päev reede, vaid pühap, st reede tp ei pea 3 h võrra lühendama. 7. Valveaja mõiste, kohaldamise tingimused ja hüvitamine Valveaeg on aeg, mil töötaja ei ole kohustatud täitma tööülesandeid, aga on kohustatud olema kokkulepitud tingimustel valmis tööandja korralduse alusel tööülesandeid täitma asuma. Valveaega
Ei arvestata tööaja hulka, v.a. juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Muud lühemad vaheajad kokkuleppel ja lähevad tööaja sisse. - Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui see tuleneb tööandja vajadustest ja on mõistlik (§ 47 lg 4). Tööaja lühendamine (§ 53). Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja 3-tunni võrra. 6.Puhkus. Põhipuhkus. - Põhipuhkus 28 kalendripäeva (§ 55). - Põhipuhkuse erisused alaealine 35 klp (§ 56), töövõimetuspensionär 35 klp (§ 57), haridustöötaja kuni 56 klp (§ 58). - Põhipuhkuse arvestus kalendriaastas (§ 68 lg 3). - Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõppemisest,
Ei arvestata tööaja hulka, v.a. juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Muud lühemad vaheajad kokkuleppel ja lähevad tööaja sisse. - Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui see tuleneb tööandja vajadustest ja on mõistlik (§ 47 lg 4). Tööaja lühendamine (§ 53). Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja 3-tunni võrra. 6.Puhkus. Põhipuhkus. - Põhipuhkus 28 kalendripäeva (§ 55). - Põhipuhkuse erisused alaealine 35 klp (§ 56), töövõimetuspensionär 35 klp (§ 57), haridustöötaja kuni 56 klp (§ 58). - Põhipuhkuse arvestus kalendriaastas (§ 68 lg 3). - Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõppemisest,
iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. (3) Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks. 12. Kas alaealine tohib teha kerget kultuuriga seotud öötööd? Tohib küll 13. Kas koolikohustuslik töötaja võib vahetult enne koolipäeva algust tööd teha? Ei tohi 14. Mitu tundi peab olema järjestikune puhkeaeg nädalas? 48 tundi 15. Millal võib tööpäeva kestust lühendada? Mitme tunni võrra? Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 13 Puhkus 1. Mis iseloomustab põhipuhkust e tööpuhkust? Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. 2
- Kokkulepe , mille kohaselt töötajale jääb 24 tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisti. - Kui töötaja töötab 24 tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tndi, ei või tema järgmine töövahetus alata enne, kui on möödunud seadusega ettenähtud igapäevane järjestikune puhkeaeg 11 tundi, millele lisandub 13 tunni töötatud aeg Tööaja lühendamine - Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval päeval on õigus saada lühendatud tööpäev. Alaealise põhipuhkus - Eeldatakse, et alaealiste põhipuhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud pikema põhipuhkusega Töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus - Töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja iga-aastane
- Kokkulepe , mille kohaselt töötajale jääb 24 tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisti. - Kui töötaja töötab 24 tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tndi, ei või tema järgmine töövahetus alata enne, kui on möödunud seadusega ettenähtud igapäevane järjestikune puhkeaeg 11 tundi, millele lisandub 13 tunni töötatud aeg Tööaja lühendamine - Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval päeval on õigus saada lühendatud tööpäev. Alaealise põhipuhkus - Eeldatakse, et alaealiste põhipuhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud pikema põhipuhkusega Töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus - Töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja iga-aastane
Doonoriks oleva töötaja töölt äralubamine Tööandja on kohustatud lubama doonoriks oleva töötaja töölt ära vere loovutamise ajaks. Vere loovutamise aeg hõlmab järgmisi ajavahemikke: 1) doonori minek vere loovutamise kohta; 2) ettevalmistus vere loovutamiseks; 3) vere loovutamise protseduur; 4) vere loovutamise järgne puhkus vere loovutamise kohas; 5) töökohale naasmine. Tööpäeva lühendamine rahvuspühale ja riigipühale eelneval päeval Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Vahetustega töö puhul summeeritud norm töötundide arv selles kuus on 3h võrra väiksem (ei pea olema õigel päeval). Töötaja töölerakendamine rahvuspühal ja riigipühal Tööandjal on õigus töötajat tööle rakendada rahvuspühal ja riigipühal, kui see on vajalik elanike
töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 17 tundi järjestikust puhkeaega. Riigipühad ja puhkepäevad on: 1) 1. Jaanuar (uusaasta); 2) (suur reede); 3) (ülestõusmispühade 1. Püha); 4) 1. Mai (kevadpüha); 5) (nelipühade esimene püha); 6) 23. Juuni (võidupüha); 7) 24. Juuni(jaanipäev); 8) 20.august (taasiseseisvusmispäev); 9) 24. Detsember (jõululaupäev); 10) 25. Detsember (esimene jõulupüha); 11) 26.detsember (teine jõulupüha). Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Rahvuspühad kui ka riigipühad on puhkepäevad, tähtpäevad aga puhkepäevade hulka ei kuulu. Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuse liigid on 1) põhipuhkus; 2) vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus); 3) õppepuhkus
kui 48 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. • (2) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. • (3) Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval. Tööaja lühendamine • § 53. Tööaja lühendamine • Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. Puhkus (TLS § 54-71) • Põhipuhkus-28 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud pikemas puhkuses või kui seadus ei näe ette teisiti. • Erandid: • alaealised- 35 kalendipäeva • töövõimetuspensioni saaval töötajal-35 kalendripäeva • haridus- ja teadustöötajad-55 kalendripäeva • Õppepuhkus (TLS § 67)
Kui töötaja töötab 24 tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tundi, ei või tema järgmine töövahetus alata enne, kui on seadusega ettenähtud igapäevane järjestikune puhkeaeg 11 tundi, millele lisandub 13 tunni töötatud aeg. Tööandja ja töötaja kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 48 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine (TLS § 52 lg 1).Töötajale on reeglina ette nähtud kaks puhkepäeva: laupäev ja pühapäev. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra (TLS § 53). Puhkus-töötaja tööst vabastamine seaduses või lepingus kindlaksmääratud päevade arvu ulatuses. Puhkus on töövaba aeg, mil töötaja ei pea täitma tööülesandeid ja ta saab kasutada seda töövõime taastamiseks. Töötajal on õigus kasutada puhkust oma äranägemisel. TLS § 28 lg 1 p 3 järgi on tööandja kohustatud
ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti; Seega: maksimaalne tööaeg 13 tundi. -Iganädalane puhkeaeg: kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Tööaja lühendamine - Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 18. Töötasu, lisatasud; -Eeldatakse, et pooled lepivad töötasus kokku; -Täiendavate tööülesannete eest saadav tasu kajastub palgateatises; -Makstakse rahas, muud hüved antakse hüvedena (ametiauto, spordiklubi kuukaart vmt) -Brutosummana; -Töötajal õigus nõuda tööandjalt tasutud makse või maksu hüvitamist;
kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 48 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. RIIGIPÜHAD- Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra PUHKUSED- Töötajal on õigust saada puhkust vastavalt puhkuse liigile. Puhkust antakse välja töötaja tööpäeval ning selle hulak ei loeta riigipühi. 17. Puhkus, selle liigid, kestvus ja selle andmise kord? Töötajal on õigust saada puhkust vastavalt puhkuse liigile. Puhkust antakse välja
ajavahemiku jooksul mitte vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Kokkulepe millega nähakse ette lühem puhkeaeg, on tühine. Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval. Rahvus- ja riigipühad on üldjuhul puhkepäevad. Need pühad on sätestatud pühade ja tähtpäevade seaduses. Selle kohaselt on rahvuspüha ja puhkepäev 24.veebruar-iseseisvuspäev, Eesti Vabariigi aastapäev. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Rahvuspühad kui ka riigipühad on puhkepäevad, tähtpäevad aga puhkepäevade hulka ei kuulu. Peale puhkeaja, mida tööandja on kohustatud andma, on töötajal võimalus saada vaba aega, mida tööandja annab seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Vaba aja andmisel tuleb mõistlikult arvestada tööandja ja töötaja huve. 317
Töötaja vastutuse piirangud 5.peatükk. Töölepingu lõppemine ja üleminek 6.peatükk. Vaidluste lahendamine 7.peatükk. Vastutus 8. peatükk. Rakendussätted TÖÖAEG §43. Tööaeg (1) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). (2) Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas. §53. Tööaja lühendamine Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 2019.aasta kalendaarse tööajafondi arvestus Kuu Tööpäevad Tunnid Erandid Jaanuar 22 176 Veebruar 20 160 Kui tööpäev ON 23.02, siis 157 Märts 21 168 Aprill 21 168 Mai 22 176 Juuni 19 152 Kui tööpäev ON 22
see tasustatakse seetõttu nagu tavaline tööaeg. Autor: Ingrid Iter, Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Allikas: Tööinspektsioon § 52. Iganädalane puhkeaeg (1) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 48 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. (3) Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval. § 53. Tööaja lühendamine Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. Kuidas on reguleeritud pühade eelne tööaeg? 11.06.2012, 10:05 Loe kommentaare (1) Lugeja küsib: Palju on segadust saabuvate pühade eelsete tööpäevade lühendamisega, eriti osalise tööajaga töötavatel inimestel. Minu tööandja on seisukohal, et kuna töötan niigi vaid 31
tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval. § 53. Tööaja lühendamine Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. TÖÖAJA KORRALDUS § 47. Tööaja korraldus (1) Töötaja on kohustatud täitma tööülesandeid tööandja ettevõttes või käitises tavalisel ajal (tööaja korraldus), kui ei ole kokku lepitud teisiti. Tööaja korraldus hõlmab eelkõige tööaja algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu.
3. Ületunnitööd võib nõuda vaid juhul, kui selle tegemist saab töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele oodata sisuliselt nõuab selline sõnastus tööandja ja töötaja huvide kaalumist, mille puhul saab ületunnitööd nõuda vaid juhul, kui tööandja huvid kaaluvad üles töötaja omad. (14) Töölepingu seadus näeb ette tööaja lühendamist enne rahvuspüha ja riigipühi: uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevad tööpäevad on lühendatud kolme tunni võrra. Tööandja peab lühendama nimetatud rahvuspühale või riigipühadele vahetult eelnevat tööpäeva. Nimetatud päevadel tööpäeva mitte lühendamist tuleb käsitleda kui 9 ületunnitöö tegemist. Töötundideks loetakse ka:
järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. (2) Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritud tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 36 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. (3) Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval. § 53. Tööaja lühendamine Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 4. jagu Puhkus § 54. Õigus puhkusele (1) Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos ettenähtud korras. (2) Käesoleva seaduse §-des 60, 63 ja 64 nimetatud puhkust antakse töötaja tööpäeval.
jaanuar uusaasta suur reede ulestõusmispuhade 1.puha 1.mai kevadpuha nelipuhade 1.puha 26 23.juuni võidupuha 24.juuni jaanipäev 20.august taasiseseisvumispäev 24.detsember jõululaupäev 25.detsember 1.jõulupuha 26.detsember 2.jõulupuha Uusaastale, EV aastapäevale, võidupuhale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva luhendatakse 3 tunni võrra. TLS § 53 Pühadel töötamine PTS, TLS § 45 lg-d 2 ja 3 NB! Rahvuspuha ja riigipuhad on puhkepäevad. Puhal töötamise eest makstakse vähemalt 2-kordset töötasu. Pooled võivad kokku leppida puhal töötamise huvitamise vaba aja andmisega. Valveaeg TLS § 48 Töötaja on tööandjale kättesaadav tööulesannete täitmiseks väljaspool tööaega.
pühadel töötamise kompenseerimine Riigipühad on puhkepäevad. 20 · Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu. · Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega. Tööandja peab lühendama 3 tunni võrra uusaastale, iseseisvuspäevale, Eesti Vabariigi aastapäevale, Võidupühale, jõululaupäevale eelnevat tööpäeva. Kahekordselt tuleb hüvitada need töötunnid, mis langevad rahvuspühale või riigipühale. Näiteks olukorras, kus töötaja vahetus algab tavalisel tööpäeval ja lõpeb riigipühal, tuleb täiendavalt hüvitada riigipühal tehtavad tunnid, ülejäänud töötunnid tasustatakse tavalises korras. Sama vahetuse töötundide
päeval-reedel. 4. Iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmise eest on tööinspektoril õigus lisaks ettekir- jutuse tegemisele alustada tööandja suhtes väärteomenetlust ning kohaldada rahatrahvi (TLS § 115, § 127). 105 3. ptk T öötaja ja tööandja kohustused § 53 / § 54 § 53. Tööaja lühendamine Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra. 1. Paragrahv 53 sätestab tööaja lühendamise kolme tunni võrra uusaastale (1. jaanuar), Eesti Vabariigi aastapäevale (24. veebruar), võidupühale (23. juuni) ja jõululaupäevale (24. detsember) eelneval tööpäeval. Tööandja peab lühendama nimetatud rahvuspühale
Veebruar – EV aastapäev o Riigipühad - 1. jaanuar – uusaasta - - suur reede - - ülestõusmispühade 1. püha - - 1. mai – kevadpüha - - nelipühade 1. püha - - 23. juuni – võidupüha - - 24. juuni – jaanipäev - - 20. august – taasiseseisvumispäev - - 24. detsember – jõululaupäev - - 25. detsember – 1. jõulupüha - - 26. detsember – 2. jõulupüha - PTS §§ 1 ja 2 - uusaastale, EV aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva (ehk 31.12., 23.02., 22.06. ja 23.12.) lühendatakse 3 tunni võrra (TLS § 53) o siis peab vaatama, et vahetult eelnevat tööpäev, kui püha on pühapäeval, siis ei saa nõuda reedet poolikut päeva o töötjal peab olema võimalik teha isiklikke toiminguid o sõltumata tööaja kestvusest: kui tal on osaline tööaeg 4h, siis ka
Tööpäevasisene vaheaeg Töötaja peab tööpäeva sees saama puhkepause. Pärast 6-tunnist töötamist on töötajal õigus puhata vähemalt 30 minutit. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka. Tööpäevasisese vaheaja võib lugeda tööajaks, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda. Sellisel juhul peab töötajal olema võimalus puhata ja einestada tööajal. Tööaja lühendamine enne rahvuspüha ja riigipühi Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnev tööpäev on lühendatud kolme tunni võrra. Tööandja peab lühendama nimetatud rahvuspühale või riigipühadele vahetult eelnevat tööpäeva. 59 317. Mis on osaline tööaeg ja kuidas seda rakendatakse? Osalise tööajaga on tegemist, kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud täistööajast, sealhulgas lühendatud täistööajast, lühemas tööajas.60
1. jaanuar uusaasta suur reede ülestõusmispühade 1. püha 1. mai kevadpüha nelipühade 1. püha 23. juuni võidupüha 24. juuni jaanipäev 20. august taasiseseisvumispüha 24. detsember jõululaupäev 25. detsember esimene jõulupüha 26. detsember teine jõulupüha Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja esimesele jõulupühale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. 13.4. PUHKUSE ÕIGUSLIK REGULEERIMINE 13.4.1. PUHKUSE MÕISTE JA LIIGID Puhkus tähendab töölepingu või teenistussuhte peatumist puhkuseseaduses ettenähtud korras ja tingimustel. Puhkuse liigid: o põhipuhkus, sh pikendatud põhipuhkus; o lisapuhkus; o vanemapuhkused ja lapsendamispuhkus; o palgata puhkus; o õppepuhkus.
Lähtuda tuleb siinkohal mõistlikkuse põhimõttest ning asjaolust, et töötajale peab jääma piisav aeg töö ja pereelu korraldamiseks uu või muudetud tööajakava kohaselt. Oluline on tööajakava töötajatele teatavaks tegemise viis ja koht. Kuna punktis 4.2.5. sätestatu on vaid käsiraamatu autorite väljapakutud võimalus, siis tuleks siin eelkõige sätestada kehtiv tööandja praktika. 4.2.7. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelneval tööpäeval lühendatakse tööaega kolme tunni võrra, välja arvatud nende töötajate puhul, kelle tööaeg põhineb tööajakaval. Nimetatud töötajad peavad töötama kaheksa tundi nagu tavaliselt, kuid nad võivad valida ühe allkirjeldatud võimalustest, hüvitamaks seda, et nende tööaega ei vähendatud kolme tunni võrra, nagu ette nähtud: 4.2.4.1
annaabi.ee 
