Osaline tööaeg on tööandja juures kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, mida rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Ületunnitöö on töötamine üle kokkulepitud tööajanormi. Tööaja summeeritud arvestuse korral on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid. Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust iga töötaja ja iga ületunnitöö juhu kohta eraldi. Ületunnitööle on keelatud rakendada : rasedat, alaealist, töötajat kelle tervis ei luba seda arstlikul nõudmisel. Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada ületunnitööle üksnes tema nõusolekul. II. Puhkeaeg Vaheaeg puhkamiseks ja einestamiseks on tööandja kohustatud andma töötajale peale neljatunnist töötamist andma vaheaega, kui lepingus pole sätestatud teisiti. Vaheaeg peab kestma 30 minutist kuni 1 tunnini
Töö- ja puhkeaja seadus Tööaeg on seaduse, haldusakti, kollektiiv- või töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille kestel töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile. Tööaja võib jagada kahte alaliiki: Üldine tööaeg- riiklik norm ei või ületada 40 tundi nädalas Lühendatud tööaeg- ei või ületada: 1) 1314-aastastel töötajatel 20 tundi nädalas; 2) 1516-aastastel töötajatel 25 tundi nädalas; 3) 17-aastastel töötajatel 30 tundi nädalas. (2) Töötajatel, kes töötavad allmaatöödel, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel, on lühendatud tööaja kestus kuni 35 tundi nädalas. (3) Koolide ja muude lasteasutuste õpetajatel, kasvatajatel ja teistel pedagoogikaspetsialistidel on lühendatud tööaja kestus kuni 35 tundi nädalas Tööajanorm -on seaduse, haldusakti, kollektiiv- või töölepinguga määratud töötundide arv mingis kalendriajavahemikus (päev, nädal, kuu või muu ajavahemik). Rii...
1. Vanemate ja laste ülalpidamiskohustused 1.1. Vanema kohustus last ülal pidada Vanem on kohustatud ülal pidama oma alaealist last ja abi vajavat töövõimetut täisealiseks saanud last. Kui laps õpib põhikoolis, gümnaasiumis või kutseõppeasutuses ja jätkab neis õppimist täisealiseks saamisel, on vanem kohustatud teda õppimise ajal ülal pidama. 1.2. Elatis lapsele Kui vanem ei täida lapse ülalpidamiskohustust, mõistab kohus teise vanema, eestkostja või eestkosteasutuse nõudel temalt välja elatise lapsele nõude esitanud vanema või eestkostja või
kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal, st sellises vanuses lapsi saab rakendada eelkõige artisti, näitleja või modellina. Alaealistele keelatud tööd Töökeskkonna ohutegurite ja tööde loetelu, mille puhul alaealiste töötamine on keelatud, on kehtestatud Vabariigi Valitsuse määrusega. Töö ei tohi takistada noore sotsiaalset arengut või hariduse omandamist ning ohustada tema tervist. Tööandja ei tohi rakenda alaealist tööle, mis ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid, ohustab tema kõlblust. Samuti ei tohi töö sisaldab õnnetusohte, mida alaealine ei suuda märgata ega vältida. Näiteks on keelatud alaealiste rakendamine töödel, kus esineb kahjustav kiirgus või vibratsioon, kõrge müratasemega töökeskkonnas, töödel, mida tuleb teha pidevalt madala või kõrge õhutemperatuuri juures, aga ka näiteks töödel, mille tempo määravad masinad ja kus tasustatakse vastavalt töötulemustele
13 14-aastane laps võib reeglina töötada ainult koolivaheaegadel või osaledes õppimise kõrval teatri- ja kontsertasutuste loomingulises tegevuses. Erandjuhtudel võib töötajaks olla 15-aastaseks saanud alaealine ühe vanema või hooldaja kirjalikul nõusolekul, kui töötamine ei ohusta alaealise tervist, kõlblust ja hariduse omandamist ning ei ole alaealisele keelatud. Töölepingu seaduse alusel tööandja ei tohi alaealist tööle võtta ega rakendada tööl, mis: 1. ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2. ohustab alaealise kõlblust; 3. sisaldab õnnetusohte, mille puhul võib eeldada, et alaealine ei suuda neid õigel ajal märgata ega vältida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4. takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5. ohustab alaealise tervist töö laadi või töökeskkonnas toimivate ohutegurite tõttu. Selliste
Perekonnatüübid Kätlin Laast Al14a Perekonnatüübid ● Tuumperekond (tuumikpere, nukleaarpere, põhiperekond) ● Mittetäielik tuumperekond ● Laiendatud perekond ● Mittetäielik perekond ehk üksikvanemapere ● Uuspere ● Lasteta abielupaar Tuumperekond On perekond, mille moodustavad kas abikaasad või abikaasad ja nende üks või mitu alaealist last. Mittetäielik tuumperekond Koosneb ühest vanemast koos alaealise lapse või alaealiste lastega. Laiendatud perekond Kuulub lisaks tuum perekonnale veel täiendavaid liikmeid, kes kõik on omavahel lähisugulus-, partnerlus- või hõimlussuhteis. Mittetäielik perekond See on ühe vanemaga perekond, mis koosneb kas isast või emast lapsega/lastega. Üksikvanem võib olla lesk, vallaline, lahutatud või vabaabielu lõpetanud. See peretüüp on kõige tundlikum sise- ja välismõjude suhtes, sest kahe lapse vanema kohustused on jäänud ühe ...
INIMÕIGUSTE RIKKUMISE JUHTUM Alaealise seksuaalne kuritarvitamine Juhtumi tutvustus Tallina lähistel Keilas vägistati kaks alaealist tüdrukut. Tüdrukud olid 5 ja 9aastased. Pole teada ,kas vägistajaks oli üks ja sama isik. Kahe nädala jooksul vägistati ühel korral 9 aastane ja lausa kahel korral 5aastane laps. Tüdrukute nimesid ei avaldatud. Politsei käsitleb mõlemat juhtumit eraldi. Juhtum 5aastase lapsega Kuritegu pandi toime koduhoovi garaazide vahel, kus lapsed mängisid. Laps ei andnud esimesest juhtumist kuidagi märku.
suuliselt. Töölepingu vormistamata jätmine või nõuetevastase vormistamise eest kannab tööandja haldusvastutust 8. ALAEALISTEGA TÖÖLEPINGU SÕLMIMISEKS SEATUD TINGIMUSED Alaealisega töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja kirjalik nõusolek.Tööandja ei tohi tööle võtta ega rakendada tööl alla 15-aastast või koolikohustuslikku alaealist, kui seadusega ei ole sätestatud teisiti. 1314-aastastel alaealistel ja 1516-aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust 9. KOHUSTUSLIKUD TÖÖLEPINGU TINGIMUSED Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: 1) poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht);
pooled rasedused on tekkinud kasutades kaitsevahendeid. Tihtipeale ei mõelda üldse läbigi abordi tegemist vaid tehakse lihtsalt asi ära ja pärast kahetsetakse seda elu lõpuni. Lastakse ennast teistel mõjutada, kas siis tuttavatel, vanematel või elukaaslasel ja otsustatakse lapsest loobuda. Hiljem võib tekkida raskusi laste saamisega või ei saada enam kunagi lapsi. Võivad tekkida muud terviseprobleemid. Alaealine ja abort. Alaealist ei usaldata nii paljugi, et teda lasta mööda maailma ringi rändama või ilma vanema loata vaksiini saama. Kuidas peaks siis üks alaealine tüdruk hakkama saama väikese lapsega? Kui tüdruk on alla 15-aastane, siis ei ole tal õigust otsustada, kas ta tahab jätta lapse alles või ei. Selle otsustab lapsevanem. Kui tüdruk on alaealine siis ilma hooldaja või lapsevanemata ta aborti teha ei saagi. Abordi tegemisel peab kõrval viibima lapsevanem. Üle 16-aastasel on vaja vanema
Riikide iseloomustamine Eesti Riigi tekketeooria: Vägivalla teooria Riigivõimu iseloom: Demokraatia-Liberaalne Riigikorralduse vorm: Unitaarriik Riigivalitsemise vormid: Vabariik-Parlamentaarne Tunnused: 18-aastane isik on täisealine ning tohib tarbida, osta ja omada alkoholi- ning tubakatooteid. Parlamentaarne seadus Riigivõimu komponendid: Riigikogu, Valitsus, Parlament Venemaa Riigi tekketeooria: Vägivalla teooria Riigivõimu iseloom: Diktatuur-Autoritaarne Riigikorralduse vorm: Föderatsioon Riigivalitsemise vormid: Vabariik-Presidentaalne Tunnused: Viisata riiki pääsemine võimatu Riigivõimu komponendid:Parlament, Ameerika Ühendriigid Riigi tekketeooria: Markistlik teooria Riigivõimu iseloom: Demokraatia-Liberaalne Riigikorralduse vorm: Föderatsioon Riigivalitsemise vormid: Vabariik-Presidentaalne Tunnused: Mitmes osariigis on 18aastane isik täisealine, aga alkoholi ostmise vanusepiirang on 2...
Perekonnafunktsioonide täitmine peredes 1)Tuumperekond- on perekond, mille moodustavad kas mees ja naine või üks nendest ning üks või mitu alaealist last. Tagab meie rahvastiku jätkamise aga pole kindel, kas kõikide pereliikmete majanduslik heaolu on rahuldatud erinevalt üksikvanemaperest, kus tavaliselt mõlemad vanemad on elus ja toetavad last, kui nad eraldi on. Hoolitsusfunktsioon jääb siin alla ainult laiendatud perekonnale, kuna seal on kõik omavahel lähisuguluses, partnerlus- või hõimlussuhteis ning nad hoolivad üksteisest väga. Hariv/kultuurne ja turvalisuse funktsioon oleks selles perekonnas üle rahuldava täidetud.
Kui pärast täisealiseks saanud lapselt abivajavale töövõimetule vanemale elatise väljamõistmist muutus täisealiseks saanud lapse või vanema varaline seisund, võib kohus neist ükskõik kumma nõudel muuta elatise suurust või elatise maksmise lõpetada. Kui aga kumbki vanematest ei suuda last ülal pidada või surevad, siis antakse võimalusel lapse ülapidamiskohustus lapse vanavanematele. Vanavanemad, kelle varaline seisund seda võimaldab, on kohustatud ülal pidama oma alaealist lapselast, kui lapselapsel ei ole vanemaid. Teine variant on ka täisealine õde või vend, kelle varaline seisund seda võimaldab, on kohustatud ülal pidama oma alaealist venda või õde, kui neil ei ole vanemaid või kui nendelt ei ole võimalik ülalpidamist saada. Õiguslikud alused elatise väljamõistmiseks on sarnased, õigustatud isiku abivajadus ja/või töövõimetus, ning kohustatud isiku rahaline olukord, mis võimaldab abi osutada.
Töölähetus Koostaja: Jaana Margus Tööandja õigused Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljaspoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või lapsinvaliidi, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaeealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Töötaja õigused Töötajal on õigus nõuda töölähetuse kulutuste hüvitamist (v.a juhatuse või nõukogu liige). Tööandja peab maksma päevaraha kehtestatud alammäära järgi, kuid võib alati maksta rohkem. Kui päevaraha ületab maksuvaba piirmäära, maksustatakse üle selle ulatuvat summat erisoodustusena. Töötajal on õigus nõuda kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne lähetust. Kui töötaja peab lähetuses olles ise tasuma majutuskulusid, on tal õigus nõuda, et tööand...
Perekond on abielul või veresugulusel põhinev väike grupp, mille liikmeid seob ühine vastastikune abi ja moraalne vastutus. Leibkond on ühisel aadressil elav inimeste rühm, kes kasutab ühiseid raha- ja toiduressursse ning selle liikmed ise tunnistavad end üheks leibkonnaks. Tuumikperekond on perekond, mille moodustavad kas mees ja naine või üks nendest ning nende üks või mitu alaealist last. Laiendatud perekonda kuulub lisaks tuumperele veel täiendavad liikmed, kes kõik on omavahel suguluses. Mittetäielik perekond ehk üksikvanema pere. Uuspere on peretüüp, mille vähemalt ühel liikmel on olnud oma tuumikperekond st. Ta on korduskooselus. Lasteta abielupaar on paar, kes pole veel lapsi saanud soovinud või saanud või kelle lapsed on juba kodust lahkunud. Monogaamia (ainuabielu) ühe mehe ja ühe naise vaheline abielu.
mis öötöö puhul. 2. Seoses erakorralise tellimuse täitmisega soovis tööandja töötajaid tööle rakendada kolmel päeval peale tööpäeva lõppu. Kuidas toimub ületunnitööle rakendamine. Keda ei saa rakendada. Millised on ületunnitöö piirnormid ja kuidas selline töötamine kompenseeritakse Ületunnitöö toimib poolte kokkuleppe põhimõttel, rakendada ei saa alaealist, üksnes T nõusolekul saab rakendada rasedat, piirnormid nädalas kogu tööaeg 48t, 4 kuulises arvestusperioodis, täiendavalt võib töötajat, tema nõusolekul, ületunnitööle rakendada arvestusega 52 tundi päevases ajavahemikus. Rakendamisel samad piirangud mis öötöö puhulgi, lisatasu mitte väiksem kui 25% tunnipalgamäärast. 3. Firma, kus ühes tsehhis oli tervistkahjustavate töötingimustega töö, soovis
TÖÖ-JA PUHKEAEG, PUHKUSED Ül 1. Tööandja käitumine on seaduspärane. Puhkust antakse ajakava alusel, mille koostab tööandja kalendriaasta kohta ja mis tehakse töötajatele teatavaks I kvartali jooksul. (§ 68) Ajakava peab olema täpne, märkides ära iga töötaja puhkuse alguse ja lõpu kuupäeva. Ajakava koostamisel lähtub firma töökorraldusest ja võimalus korral arvestab töötaja soove. Kui ajakava ei ole õigeaegselt töötajale teatavaks tehtud, on tal õigus esitada avaldus 14 päeva ette ja kasutada puhkust. Töötajal on õigus minna tasustamata puhkusele. TASUSTAMATA PUHKUS seda antakse üldjuhul poolte kokkuleppel Õigus on puhkust saada · alla 14 - aastast last kasvatavale vanemale 10 tööpäeva · kuni 18-aastase puudega lapse vanemale 10 tööpäeva · isikutele , keda on lubatud sisseastumiseksamitele §69. Paragrahv 1, 2,4 ja 7 Ül 2. Puhkuserahad peavad üle tulema töötajale 28. mail ehk neljapäeval. Puhkusetasu arvutamise kord on reguleeritud VV mä...
c. Petised, kes püüavad tagada enda heaolu töötu abiraha arvel d. Palgata sundpuhkused e. Kodumajapidamistes tegutsevad koduperenaised 2. Majanduspoliitiliste meetmetega püütakse vähendada esmajoones a. vabatahtlikku töötust b. siirdetöötust c. töötuse loomulikku määra d. tsüklililist töötust e. struktuurset töötust 3. Koduperenaine, kes kasvatab ka oma kahte alaealist last, kuulub a. Heitunud isikute kategooriasse b. Tööjõu kooseisu c. Töötute hulka d. Väljaspool tööjõudu olevate inimeste hulka e. ,,põrandaaluste" töötajate ridadesse 4. Struktuurne töötus kasvab, kui: a. Suur hulk üliõpilasi soovib suvevaheajaks leida tööd b. Ettevõtted pankrotistuvad majanduskriisi tõttu c. A/ü-d nõustvad madalama miinimumpalgaga d. Uute töötajate väljaõpetamise kulud on suuremad kui nende
kuupalga alammäärast Kohus võib vähendada elatise suurust mõjuvatel põhjustel – vanema töövõimetus või teise laste olemasolu ELATISE TAOTLEMINE Omavaheline kokkulepe, vabatahtlikult Kohtu kaudu: hagimenetlus (suurema summa nõudmiseks) või Maksekäsumenetlus (lihtsustatud menetlus, avaldus elektrooniliselt, summaks maks. 1,5 kordne määr arvestatuna pool alampalka kuus) LAPSENDAMINE Lapsendada võib ainult alaealist Lapsendajaks võib olla väh. 25-a. täieliku teovõimega isik (kohus annab loa ka väh. 18-a. isikul olla lapsendaja) Vähemalt 10-a. lapse nõusolek (arvestada tuleb ka noorema kui 10-a. lapse arvamust) Bioloogiliste vanemate nõusolek Avaldus maavalitsusele Lapsendajate taustakontroll (teris, varaline seisund, eluase, õiguslik käitumine), nõustamine Maakohus kinnisel kohtuistungil Lapsendamissaladuse hoidmine
rase oli ei tarvitanud ta alkoholi, ei suitsu ega muid mõnuaineid, ning tänu sellele on minul tervisega kõik korras. Mina olen praegu enda üle väga uhke, sest mina pole enda elus veel kordagi proovinud suitsu. Enamustel minu vanustel ja ka noorematel on suits juba proovitud. Minul ei ole suitsu vasu ka mingit huvi ning ei kavatsegi seda proovida. Suits, alkohol, narkootikumid need kõik on tervisele väga kahjulikud ning ega nende tarvitamine alaealist lahedamaks ei tee. Mõni võibolla arvab, et ta on lahe, kui ta suitsetab, aga tegelikult see nii ei ole, see on väga ebameeldiv ja rõve vaadata. Mind ükski nendest asjadest ei tõmba ja ma südamest loodan, et varsti saavad ka ülejäänud sõltuvust tekitavate ainete tarbijad aru, et see on rõve ja see EI ole lahe!
kõige kuritegevuse eest, mida alaealine on teinud, ei pea vanemad ka vastutama. Selleks on mõeldud noorte vangalad, kus oleneb kuriteost neid hoitakse ning seal nad kannavad oma karistusaja. Kahjuks pole sellel olnud eriti head tagajärjed, kuna vangla on juba loomult selline koht, kust hiljem välja saanud inimene tõenäoliselt ei muutu ja naaseb tagasi tegema kuritegevusi. Sellele on siiski leitud ka mingi lahendus, nimelt ei panda kohe alaealist vanglasse, vaid leitakse talle ühiskondlik kasulik töö, mida peab teatud ajal tegema. Seda ka jälgitakse, niiet pääsu sellest ka pole. See võib olla mingi hirm, et enam lihtsalt ei julgegi nooruk teha pahategusid ja saab enda vigadest ka aru. Kuid leidub ka selliseid alaealisi, kelle vanematel on raha ja nad ei keela last mitte millegi eest ja lubavad samuti kõike. Ja siiski keerab laps oma vanemate vastu ja hakkab sooritama kuritegusid, mis tähendab, et puudub vanemate vastu igasugune
saada, kui sul on head õpitulemused. Riik makasab selle eest, et noored inimesed käiksid koolis ja omandaksid teadmised, mis on vajalikud riigi edukaks toimimiseks. Teiste maadega konkurentsis püsimiseks on meile vajalik haritud töölisklass. Nemad võimaldavad Eesti majanduse jätkusuutlikumat arengut. Sellepärast usun, et riigi sekkumine on väga oluline. Riik aitab kaasa rahvaarvu suurenemisele, makstes erinevaid toetusi. Vanematele makstakse lasteraha, kui nad kasvatavad alaealist last (lapsi). Noortele emadele makstakse emapalka, mille määraks arvestatakse sünnituspuhkusele eelnenud kolme viimase kuu töötasu keskmist. Ka maksab riik ühekordset sünnitoetust 5000 krooni ja paljud omavalitsused toetavad samuti oma valla noori vanemaid. Kõik see loob head tingimused iibe tõusuks, kuid kahjuks jääb praegustes majandusoludes ka toetuste pakkumisest üksi väheks. Leian, et Eesti jätkusuutlikkust aitab tagada poliitika, kus riik sekkub aktiivselt majandusse
Loetle tegevuskohti. Millises tekstiruumis toimub põhitegevus? Olari korter ( hall maja,garaažide juures, teine trepikoda, kolmas korrus), rajoon , kool Põhitegevus toimus tänavatel. Narko müümine ja bensiini vargus. Nimeta probleeme (3-4). Missugune probleem jääb lahendamata? Missugune probleem laheneb hästi? 1Hanna, Rass ja Talis, Olari korteris, tarvitanud meta käigus keerati korter pahupidi, seetähendab noored hakkasid endaarust remonti tegema. 2Olari kuritarvitas oma alaealist õde. 3Vaesus takistas Rassil oma unistuse poole pürgimast. ( lõpetada gümnaasium ja edasi õpima minna arstiks) Lahendamata probleem- Noormehel jääbki gümnaasium lõpetamata, kuna satub vangi. Laheneb hästi- Meta käigus hävinud Olari korter saab raamatu lõpuks parandatud ja Hanna on korteri ( raamatu lõpus) uus omanik. 1 Kirjelda kahe vabalt valitud tegelase vahelist intriigi. Millega intriig lõpeb?
Emaettevõtja töötaja), isikut kes ei ole valitud juhtimis- ega kontrollorgani liikmeks (nt. Aktsionär, osanik, MTÜ liige) Töölähetus töölepingu seaduse alusel Töötajat võib lähetada tööülesannete täitmiseks väljaspoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta kui tööandja leiab selle vajalikuna olevat. Kuid seal kehtivad omad piirangud: töötajat kes kasvatab alla kolmeaastast, puudega last või on rase, võib töölähetusse saata ainult töötaja nõusolekul. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja nõusolekul. Töölähetuse kestvus on maksimum 30 järjestikust kalendripäeva kui tööandja ja töötaja pole teisiti kokku leppinud. Kulude ja kahju hüvitamine: Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist. Kulu peab olema seotud tööandja tegevusega, mitte töötaja isiklike toimetustega. Töölähetuse kulud
Pikaajaline välislähetus on üle kuue kuu kestev teenistuslähetus välisriigis. Ametnikule makstakse lisaks tema palgale iga kuu välislähetustasu. Pikaajalise välislähetuse korral kompenseeritakse ametniku ja temaga kaasas oleva pereliikme kolimiskulud, majanduskulud, kindlustus- ja ravikulud, koolieelse lasteasutuse tasu, Eestisse ja sealt tagasi sõidu kulu üks kord aastas. Ametniku välislähetustasu suurendatakse iga kaasasoleva lapse eest. Lapseks loetakse alaealist, põhi- või keskharidust omandavat või abi vajavat töövõimetut täisealist inimest. Lisatasu maksmine lõpetatakse, kui perekonnaliige viibib lähetusaasta jooksul asukohariigis vähem kui 183 päeva, kui perekonnaliige lahkub alaliselt asukohariigist, abikaasade lahku minekul, abikaasa tööle asumisel. Abikaasatasu- makstakse pikaalisel välislähetusel oleva ametnikuga kaasasolevale töötule abikaasale
esmase kriisinõustamise. Kadunud laste telefon teeb tihedat koostööd Politsei- ja Piirivalveametiga. Telefon 116 000 töötab 24 tundi ning on kõigile helistajatele tasuta. · Lisaks tagavad nõustamist, abi ja turvalisust laste tugikeskused (lastekeskused) Tallinnas ja Tartus. Ühiskondliku organisatsioonina Lastekaitse Liit ja sihtasutus Too näiteid (4-5) ülalpidamuskohustustest perekonnas. · Vanem on kohustatud ülal pidama oma alaealist last ja abi vajavat töövõimetut täisealiseks saanud last. · Kui laps õpib põhikoolis, gümnaasiumis või kutseõppeasutuses ja jätkab neis õppimist täisealiseks saamisel, on vanem kohustatud teda õppimise ajal ülal pidama. · Igakuine elatusraha ühele lapsele ei või olla väiksem kui pool Vabariigi Valitsuse kehtestatud kuupalga alammäära. · Täisealiseks saanud laps on kohustatud ülal
kord ja lisatasu suurus määratakse kollektiiv- või töölepinguga. Tuleb maksta lisatasu vähemalt 1/10 keskmisest kuupalgast. Töötamine õhtusel ja ööajal. Õhtune aeg on ajavahemik kella 18.00-st - 22.00-ni, ööaeg on ajavahemik kella 22.00-st - 6.00-ni. Õhtusel ajal on keelatud tööle rakendada 1314-aastast või koolikohustuslikku töötajat, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 6 toodud juhul. Ööajal on keelatud tööle rakendada: 1) rasedat; 2) alaealist, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 7 toodud juhul; 3) töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada tööle ööajal üksnes tema nõusolekul. 1314-aastast või koolikohustuslikku töötajat võib tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori loal loomingulise töötajana kultuuri-, spordi- või reklaamitegevuse alal tööle rakendada õhtusel ajal kuni
Egiptus Egiptuses kirjutati peamiselt papüürusele. 2. 1)Egiptus oli maaühiskond, sest suurem osa elu toimus maal. Suuremaid linnu oli vähe. Need kujunesid enamasti losside ja templite ümber, ega ei muutnud eriti ühiskonda ja selle olustiku ilmet. Suurem osa nii ülikkonnast kui ka lihtrahvast elas maal. 2) Ühiskonna tipus seisis absoluutse võimuga jumal-kuningas, kelle valitsemine pidi tagama loomuliku korra Egiptuses. 3) Tavapärane perekond oli paarperekond. Mees, naine ja 2 alaealist last. Täiskasvanutena nad lahkusid kodust ja lõid oma pere. Perekonna peaks oli mees, aga ka naisel olid õigused. 4) Suurim roll Egiotuse majanduses kuulus siiski vaaraodele, nende suguvõsadele. Nemad suunasid Egiplaste käekäiku ja nende käsutusse koondusid enamik ühiskonna rikkusest. 3, 4, 5 Kõike tähstamad jumalad riigi ja võimu seisukohalt olid - Päikesejumal Ra (Maailma looja ja selle esimene valitseja) - Amon Ra( Teeba jumal Amonist ja Ra'st. Ühtesulamisel kujunes
mida teha, et kaalus alla võtta? Kes kellega käib? Kellel on kõige rohkem kortse näos? Ja viimasel ajal on moodi tulnud seksinipid. On inimesi, kes kasutavad neid uudiseid selleks, et end õhtul välja elada ja kommenteerida, kui rumalad on ajakirjanikud, toimetajad. On inimesi, kes saavad aru, et see on mõttetu. On inimesi, just neid noori, kes arutavad teemadel - Eesti staar jäi vahele joomisega ja flirtis baaris alaealistega. Aga seda alaealist võib-olla huvitabki ainult tähelepanu; võib-olla oligi tema eesmärk sattuda kuskile sopaajakirja ja tekitada teema, kui küps peab olema tüdruk, et ta ei saaks vastassugupoolt süüdistada vägistamises. Suurt rolli sirguva inimese elus mängib vanema kasvatus ja soovitused. Kas ta tõesti tahab, et tema laps saaks meedialt informatsiooni, mis ei aita kaasa ta kirjandieksamile? Kas ta tõesti tahab, et tema laps ei teaks oma riigi juhtimisest mitte midagi
KOSTMINE KÜSIMUSELE: MIS ON VALGUSTUS? Kodutöö Immanul Kant käsitleb oma kirjutises inimeste ,,valgustatust" ehk nende võimetust langetada otsuseid ning iseseisvalt analüüsida olukorda. Valgustuse põhipunktina määratles autor inimeste väljumist nende omasüülisest alaealisusest eelkõige religiooniajastul. Põhiprobleemiks on Kant'i arvates sõltuvus teistest (riigivõimust, üldisest arvamusest, kirikuvõimust jne) ning oskuse puudumine oma mõistuse kasutamisel. Autori arvates on ühiskonnas liiga palju passiivseid liikmeid kel puudub tahtmine või huvi oma arvamuse avaldamisel, kuid kes on siiski pandud tegutsema eesmärkide täitmisel ilma, et nad seda ise teaksid. Artiklis seostab autor valgustamata inimest argsuse, rumaluse ja laiskusega, kuna ta on defineerinud ,,alaealist" kui mugavat inimest, kes on laisk mõtlemises ning kardab ise otsustada. Kant'i arvates las...
Küsimus 1 Õige 1,00 punkti 1,00st Küsimuse tekst Koduperenaine, kes kasvatab ka oma kahte alaealist last, kuulub Vali üks: a. Tööjõu kooseisu b. Töötute hulka c. Heitunud isikute kategooriasse d. Väljaspool tööjõudu olevate inimeste hulka e. „põrandaaluste“ töötajate ridadesse Tagasiside Õige vastus on: Väljaspool tööjõudu olevate inimeste hulka. Küsimus 2 Õige 1,00 punkti 1,00st Küsimuse tekst Möödunud kevadel keskkooli lõpetanud Salme otsib täiskoormusega töökohta, kuid on siiamaani lükanud tagasi kõik tööpakkumised, kuna ei soovi asuda tööle lihttöölisena. Salmet võib lugeda Vali üks: a. Sesoonselt töötuks b. Tahtmatu töötuse esindajaks c. Tsükliliselt töötuks d. Vabatahtlikult töötuks e. Struktuurselt töötu hulka Tagasiside Õige vastus on: Vabatahtlikult töötuks. Küsimus 3 Õige 1,00 punkti 1,00st Küsimuse tekst Majanduspoliitiliste me...
tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. (Kuid vastavalt lõikele 5, ei tohi vastav töötaja olla alaealine, rase ega töötaja, kel on õigus sünnitus- ja raseduspuhkusele) Vastavalt TLS §44, lg-dele 6, 7 peab tööandja hüvitama ületunnitöö vaba ajaga ületunnitööga võrdses ulatuses, või rahas, makstes 1,5 kordsed tunnitasu. b). Alaealist, rasedat ja töötajat, kel on õigus rasedus- sünnituspuhkusele (§44, lg 5)
Vanemal on õigus tagasi nõuda oma last igalt isikult, kelle juures laps on seadusliku aluseta. Vanemal ei ole õigust last tagasi saada, kui lapse üleandmine on ilmselt vastuolus lapse huvidega. Vanem ei või vanema õigusi teostada vastuolus lapse huvidega. 12) Ülalpidamiskohustus perekonnas Vanavanemad, kellel varaline seisund seda voimaldab, on kohustatud ülal pidama oma alaealist lapselast, samuti abi vajavat töövoimetut täisealist lapselast, kui lapselapsel ei 2 3 ole vanemaid, abikaasat voi täisealiseks saanud last voi kui nendelt ei ole voimalik ülalpidamist saada. Täisealine lapselaps, kelle varaline seisund seda voimaldab, on kohustatud ülal pidama oma abi vajavat töövoimetut vanavanemat, kui tal ei ole abikaasat voi täisealiseks saanud
Lähetamine Eesti Vabariigi poolt välja antud otsuse alusel tähendab mõiste ,,lähetus" üldsõnaliselt, et tööandja saadab töötaja kokkulepitud perioodiks tööülesandeid täitma väljapoole töölepingus kindlaks määratud asukohta. Kuna avalikus sektoris ja erasektoris ei toimu töölepingu sõlmimine tervikliku sarnasusega, siis seadustiku alusel eristatakse üksteisest kolme liiki lähetamist: töölähetus, teenistuslähetus ja ametiähetus. Töölähetusest tuleb juttu eraettevõtete puhul ning teenistuslähetusest riigiametnike puhul. Erinevatest lähetusliikidest sisukama ja detailsema ülevaate andmiseks kasutan järgnevalt väljamõeldud näiteid. Mõiste ,,töölähetus" definitsiooni saab hästi selgitada järgnevate näitede abil. Ärimees Peeter on Tallinnas asuva ehitusfirma Haamer OÜ omanik. Ta on tööandjaks kümnele ehitustöölisele, sealhulgas ka Taavile. Vastavalt töötaja ja tööandja vahel kokkulepitud t...
trahvisummasi. Loomakaitsjate meeleavaldused on samuti palju äärmuslikumad alustades rongkäikudest ja lõpetades tänaval alasti protesteerimisega. Politsei on väga paljudel juhtudel pidanud sekkuma. Eesti Vabariik ei poolda selliseid teisitimõtlejaid. Minu arvamus olukorrast on see, et hetkel on Eestis siiski mindud liiale seoses teisitimõtlejatega. Ilmselgelt ei ole normaalne, et paar alaealist loomaõiguslast on kaitsepolitsei luubi all. Kõik see on sellepärast, et politsei arvab, et neil on potentsiaali saada tulevasteks mässajateks. Olen sajaprotsendiliselt nõus väitega, et riik ei salli teisitimõtlejaid. Kellelgi ei ole õigust kohandada kaasisikut oma käele kohaseks, kuid seda tehakse pidevalt. Inimesel peab olema õigus oma erinevaid mõtteviise avaldada, ilma, et ta lõpetaks tänu sellele trellide taga või suure trahvisumma küüsis.
Seega tuleb välja kutsuda politsei. Olukorda on võimalik lahendada ka teisiti, kui on kirjas antud punkti laagrilepingus. Õigus laste asjade läbiotsimiseks ei ole- kehtib õigus vabadusele ja isikupuutumatusele, igaühe omand on puutumatu. Kuid õigus on noorel seda paluda teha. Kui laagrilisel kahtlustatakse alkoholojoovet, tuleks seadust täie rangusega järgides kutsuda politsei, kes kontrolliks alkoholojoobe esinemist nind karistaks joobe olemasolul alaealist rahatrahviga. Loomulikult võiks eelnevalt proovida olukorda lahendada politseid kutsumata. Kui alaealise valdusest leitakse laagri alkoholi, siis eneenesest politsei kutsumiseks põhjust ei ole - alaealist saab karistada üksnes alkoholi tarbimise ja ostmise eest. Ei saa mingil juhul eeldada, et kui alaealisel on alkoholi, on ta selle kindlasti kelletki ostnud. Kõige efektiivsem oleks laagriliste suhtes kohe alguses kehtestada sise-eeskirjad (iseenesest
Justiitskolledz Häli Etti ALAEALISTE KARISTAMINE VENEMAAL Referaat Õppejõud: Uno Traat Tallinn 2010 SISSEJUHATUS Mitte ainult Eestis ei karistata alaealisi, vaid ka teistes riikides, kaasa arvatud ka venemaal. Kus kahjuks on asi olnud päris karm. Venemaa on USA järel teisel kohal, sest venemaa vanglates (kolooniates) viibib 15 000 alaealist. Umbes seitse tuhat ootab kohtuotsust. Esimest korda on Venemaa seadustes 1996. aastast kehtivas kriminaalkoodeksis pühendatud terve 5. jaotis, millesse kuulub 14 peatükk, mis on pühendatud alaealiste kriminaalvastustuse iseärasustele. Venemaal on 1300 internaatkooli, millest 320 asub külades. Seal elavad ja õpivad 211 000 orbu. Igas sellises asutuses peaks viibima 60-120 inimest. Kahjuks on 20- 40% lastest jooksus, sest olmetingimused ja ka suhtumine neisse on halb
hulk kõrgkoolidest väljalangenud noori, kes ei ole leidnud sobivat tööd kodumajapidamises tegutsevad koduperenaised heitunud isikud spekulandid, kes püüavad tagada enda heaolu töötu abiraha arvel palgata sundpuhkused Question 7 Koduperenaine, kes kasvatab ka oma kahte alaealist last, kuulub Complete Select one or more: Mark 1.0 out of 1.0 heitunud isikute kategooriasse tööjõu koosseisu „mustalt“ töötajate hulka töötute hulka väljaspool tööjõuduolevate inimeste hulka Question 8 Struktuurne töötus kasvab, kui Complete Select one or more: Mark 1
ette ennetusabinõud terviseriski vältimiseks või vähendamiseks viima läbi uue töökeskkonna riskianalüüsi, kui töötingimused on muutunud ja töövahendeid või tehnoloogiat on uuendatud; teavitama töötajaid töökeskkonnavolinike, töökeskkonnanõukogu liikmete ja töötajate usaldusisikute kaudu ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest teavitama alaealist ja alla 15-aastase alaealise seaduslikku esindajat alaealise tööga seotud riskidest ning tema ohutuse ja tervise kaitseks rakendatud abinõudest korraldama töötajate tervise kontrollimise, kelle tervist võib tööprotsessi käigus mõjutada töökeskkonna ohutegur või töö laad ning kandma sellega seotud kulud tagama kõigile töötajatele esmaabivahendite kättesaadavuse. Esmaabivahendeid tuleb hoida nõuetekohaselt märgistatud ja kergesti juurdepääsetavas kohas
aastased lapsed tänu oma peenikestele sõrmedele, mis on võimelised nii peenikesi niite ja kangaid töötlema ja õmblema. Tööpäevad on väga pikad ja rasked, puhkepausid on olematud, palk olematu või äärmiselt nigel. Eesti Vabariigis on lapse tööjõu ja majanduslik ekspluatatsioon rangelt piiritletud. Töölepingu seadusega ei tohi tööandja töölepingut sõlmida ega tööle lubada alla 15- aastast või koolikohustusliku alaealist. Mitte mingil juhul ei tohi luba alaealist tööle, mis ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid, mis ohustab tema kõlblust, mis sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljeõppe puudumise tõttu, mis takistab alaealise sotsiaalselt arengut või hariduse omandamist ning mis ohustab alaealise tervist töö iseloomu või keskkonna ohutegurite tõttu. Alaealistele lubatud kergete tööde liigid on kehtestatud Vabariigi Valitsuse määrusega. Kerge töö
korral, st tegemine on tingitud erakorralistest asjaoludest (ny loodusõnnetuste kahju likvideerimine), vahtustöötaja tööel ilmumata jätmise puhul, kui töös ei või tekkida vaheaega. Tuleb silmaspidada, et tööandja peab lahendama probleemi 4h jooksul, sets kauem vahetuse töötaja ületunnitööd tegema ei pea. Ületunnitööde kohta on tööandja kohustatud pidama arvestust iga töötaja kohta eraldi. Keelatud on ületunnitööd rakendada rasedat, alaealist, töötajat, kellele see on keelatud arsti poolt. Ületöö tunni piirnormid sätestab seadus. Koos ületunnitööga ei või tööaeg nädalas ületada keskmiselt 48h töötundi nädalas, 4 kuulise arvestusperioodi jooksul. Siin tuleb silmaspidada, et kuni 6 kuuni võib arvestusperioodi pikendada tööinspektori nõusolekul tervishoiu, tuletõrje ja päästeteenistuse ning turvatöötajatele. Ehk kui töötaja tööaeg on 40h nädalas, siis võib ta teha keskmiselt 8h ületunnitööd nädalas
kutseõppeasutus, noorsootööasutus, noorteühing, huvikool, noorte püsilaager ja noorte projektlaager (välja arvatud punktides 9 ja 10 sätestatud juhul); 2) tervishoiuteenuse osutaja; 3) hoolekandeasutus; 4) kinnipidamisasutus; 5) kaitsevägi. Alaealisel on alkohoolse joogi tarbimine keelatud. Alaealisel on keelatud omada või vallata alkohoolset jooki. Alkohoolse joogi pakkumine, võõrandamine või üleandmine alaealisele on keelatud. Alaealist ei tohi rakendada töödel, mis on seotud alkoholi käitlemisega, välja arvatud ladustamisel või edasitoimetamisel kaubanduslikul eesmärgil, kui on tagatud, et alaealine puutub selle käigus kokku üksnes avamata pakendis alkoholiga. Alkohoolse joogi tarbimine avalikus kohas on lubatud: 1) paigas, kus teostatakse alkohoolse joogi jaemüüki kohapeal tarbimiseks, kui alkohoolne jook on omandatud selles müügikohas;
Samuti töötaja võimeid, mida tööandja teadis või teadma pidi. 25. Mis on töölähetus, millistel tingimustel võib töölähetuse saata? Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord. V:Töölähetus tähendab tööülesannete täitmist väljaspool töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Tingimused: Kuni 30 järjestikuks kalendripäevaks, kui ei ole kokku lepitud pikem aeg. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla 3a või puudega last ( ainult nõusolekul), alaealist üksnes tema ja seadusliku esindaja nõusolekul. Hüvitamine: tööandja on kohustatud maksma lähetuses viibitud aja eest päevaraha, majutus- ja sõidukulud, mille on kehtestanud Vabariigi Valitsus. Hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel. 26. Mis on töötasu? Selle suuruse kindlaksmääramine. Mida tähendab töötasu alammäär? Mis on majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu? V:Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis
töösuhtest tulenevad nõuded. 5. Töö-ja puhkeaeg Tööaeg - töötaja töötab 40 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul. LÜHENDATUD tööaeg - väiksem tööajanorm (ainult alaealistel, haridustöötajatel) OSALINE tööaeg, antud TA juures kehtestatud normist lühem tööaeg, s.o. kokkuleppe küsimus SUMMEERITUD TÖÖAEG kui tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt. Lubatud summeerimisperiood kuni 4 kuud. ÖÖTÖÖ kella 22.00-6.00 ni On keelatud rakendada alaealist. Rasedat üksnes nõusolekul. (samuti ületunnitööle ja tööle puhkepäevadel) Lisatasu mitte vähem kui 25% tunnipalgamäärast Öötöötaja, kes töötab ööajal vähemalt 3 tundi või 1/3 oma aastasest tööajast. Öötöötaja ei tohi üldjuhul rohkem töötada kui 8 tundi vahetuses. ÜLETUNNITÖÖ, s.o. töö üle kokkulepitud tööajanormi, üldjuhul lubatud ainult poolte kokkuleppel. TA saab nõuda ületunnitööd, vastavalt hea usu põhimõttele, kui selle tegemine on vajalik
piirkulud on 16 EUR. Võib väita, et firma: a. leiab, et tasuv on värvata vähem töötajaid b. värbab tööturult töötajaid töötasumääraga 16 EUR c. leiab, et tasub värvata rohkem töötajaid d. värbab töötajaid monopsoni iseloomuga turult 10. Tootlusnormi suurendamisel 10% väheb ajanorm: a. 11,1 % b. 10,1 % c. 9,1 % d. 9,6 % 11. Koduperenaine, kes kasvatab ka oma kahte alaealist last, kuulub a. Heitunud isikute kategooriasse b. Tööjõu kooseisu c. Töötute hulka d. Väljaspool tööjõudu olevate inimeste hulka e. ,,põrandaaluste" töötajate ridadesse 12. Kõige madalama elukestva õppe %-ga rahvas EL-s on: a. Bulgaaria b. Taani c. Island d. Rumeenia 13. Elanikkonna faktortuludena ei käsitleta: a. saadud pangaintresse b. renditulu c. tulu ettevõtlusest d. töötasu e
Erialadiplomaat ja koosseisuväline haldusteenistuja lähetatakse lähetajaministeeriumi kirjalikul nõusolekul välisesinduse juhi korralduse alusel Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui ei ole kokku leppitud pikemat tähtaega. Töölähetusse ei või saata rasedat ning töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last ilma tema nõusolekuta. Samuti võib alaealist saata lähetusse üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. Töötajal on õigus nõuda lähetusega kaasnevate kulutuste hüvitamist (sõidu- ja majutuskulud). Kulud hüvitatakse kulu tõendva dokumendi alusel, kuhu on märgitud lähetusde sihtkoht, kestus, ülesanne, lähetuskulude ning välislähetuse päevaraha alamäärad. Samuti on töötajal õigus nõuda ettemaksu enne töölähetuse algust ning
EESTI MAAÜLIKOOL Majandus- ja sotsiaalinstituut Karin Teedla LÄHETUSE ÕIGUSLIK KORRALDUS Referaat Juhendaja: Reet Nurmla Tartu 2011 Sisukord Sissejuhatus Töölähetus on tööülesannete täitmine väljapool töölepinguga kokkulepitud töö tegemise asukohta. Teenistuslähetuseks loetakse avaliku teenistuja suunamist ministeeriumis kantsleri ja muus ametiasutuses ametiasutuse juhi korraldusel kindlaksmääratud ajavahemikuks teenistusülesande täitmisele väljapoole alalise teenistuskoha asukohta. Teenistuja lähetamine välisriiki loetakse välislähetuseks. Ametilähetus eristub teistest lähetuseliikidest selle poolest, et selle lähetuse liigi puhul ei ole üheski seaduses reguleeritud tööandja ja töötaja omavahelisi suhteid. Reguleeritud on vaid kulude hüvitamise maksuvabastuse tingimusi ning sellek...
sajandil said neist fanaatilised kristlased. Perekonna käsitlus Eestis Eestis sõlmitakse abielu täisealise mehe ja naise vahel.15-17-aastane alaealine võib abielluda juhul, kui kohus on tema teovõimet abiellumiseks laiendanud. Piiratud teovõimeline täisealine võib abielluda juhul, kui talle eestkostja nimetamise määrusest tuleneb, et ta saab aru abielu õiguslikest tagajärgedest. Vanem on kohustatud ülal pidama oma alaealist last ja abi vajavat töövõimetut täisealiseks saanud last. Kui vanem ei täida lapse ülalpidamiskohustust, mõistab kohus teise vanema, eestkostja või eestkosteasutuse nõudel temalt välja elatise lapsele. Samuti tuleb ülal pidada last, kes on täisealine, kuid jätkab põhi- või keskhariduse omandamist põhikoolis, gümnaasiumis või kutseõppeasutuses. Kui laps saab 21- aastaseks, siis ülalpidamiskohustus reeglina lõpeb. Eesti peredes pole välja
2)Ärisaladuse hoidmise kohustus tekib töötajal ainult siis, kui tööandja on selgelt määratlenud saladuses hoitava teabe ja selle ka töötajale kirjalikult teatavaks teinud. Kui tööandja ei ole seda teinud, võiks tööline ikka hoida saladust lähtuvalt heast tahtest ja TLS-st. Erinevus on selles, et tööandja ei kohustu maksma töölisele saladuse hoidmise eest töösuhte lõppemisel. 3) Töökohustuste määramisel tuleb arvestada, et tööandja ei tohi alaealist lubada tööle, mis 1. Ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2. Ohustab alaealise kõlblust; 3. Sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4. Takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5. Ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Samuti on kuni 17. eluaastani erinevad tööajad vastavalt vanusele.
Töölähetuse mõiste ja hüvitiste maksmise kord Töölähetus ehk komandeering tähendab seda, et töötaja saadetakse tööd tegema väljapoole töölepingus määratud asukohta. Töötaja töölähetusest keelduda ei saa. Juhul kui sul on kodus alla 3a laps peab tööandja küsima lapsevanemlt nõusolekut töölähetusele saatmiseks. Töölähetus võib järjest kesta maksimaalselt 30 päeva. Kui tööandja soovib töölähetusele saata alaealist töötajat peab ta selleks alaealise seaduslikult esindajalt luba küsima. Töölähetusega seotud kõik kulud hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel. Töölähetuse hüvitised: 1. Sõidukulude kompenseerimine 2. Ööbimise hüvitamine 3. Reisikindlustus, viisa vormistamine ja pagasi vedu Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust, sh: töölähetusega
A. Kõige suurem rikkumine on juba see ,et alaealine Mart töötab poes, kus on müügil alkohol. Kuna Mart on poes müüja, siis ta müüb ka poe sortimendis olevat alkoholi. Alkoholiseadus § 47 lg 5 ütleb, et alaealist ei tohi rakendada töödel, mis on seotud alkoholi käitlemisega. Jääb selgusetuks, kas Mardil kehtiv tööleping on või mitte, kuid eeldatavasti on see olemas. Veel ei ole teada, kas Mardil on olemas ka TL sõlmimiseks vajalik alaealise tahteavaldus ja kas tal on töötamiseks olemas seadusliku esindaja nõusolek või heakskiit. TL seaduse § 8 lg 2 ütleb, et alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
