Õigusõpetuse kodused ülesanded (119-124) (0)

Õigusõpetuse kodused ülesanded (119-124)
119. 17 aastane nooruk asus tööle, kus kasutati tööaja summeeritud arvestust.
a). Milline võib olla selle töötaja vahetuse maksimaalne kestus?
b). Kuidas tuleb alaealise kompenseerida töötamine üle arvestusperioodi tööajanormi ja
alla tööajanormi?
Vastus:
a). Vahetuse maksimaalne kestus võib olla 7 tundi.
b). Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine. Alla summeeritud tööaja normi töötavale noorukile tuleb väljamaksta kogu summeeritud tööaja palk vastava arvestusperioodi kohta.
120. Kollektiivlepingusse oli võetud punkt, mille kohaselt ohuteguriga kokkupuutuvas töökeskkonnas töötajatele oli kehtestatud tööaja summeeritud arvestus kuu kohta ning vahetuse kestuseks 8 tundi.
a). Kas see kollektiivlepingu säte on kooskõlas seadusega?
Vastus:
a). Antud säte ei ole kooskõlas seadusega kuna ohtlikus keskkonnas töötavale isikule sätestatud tööajanormid on lühemad kui täistööaeg, mistõttu ei saa vahetus kesta 8 tundi.
121. Töötaja töötas öösel valvurina iga nädal 5 ööd õhtul kella 22-st hommikul kella 6-ni. Nädalavahetusel ja pühade puhul oli palgatud eraldi ööpäevaringne valve Falckilt. Töötaja nõudis oma tööaja lühendamist igal öösel ühe tunni võrra või siis vastavalt tasustamist nagu ületunnitöö eest.
a). Kas ta tegi ületunnitööd?
Vastus:
a). Ei, töötaja tegi öötööd, mistõttu peab tööandja tasuma talle 1,25 kordset töötasu.
122. Noored võeti tööle rohimistöödele: kaks 12-aastat tüdrukut, üks 13-aastane poiss ja kolm 17-aastast noormeest.
a). Kuidas toimub alaealiste töölerakendamine?
b). Milline on nende tööaja kestus?
c). Kas neid võib rakendada ületunnitööle?
Vastus:
a). § 49. Alaealise tööle rakendamise piirang:
(1) Kokkulepe, mille kohaselt alaealine töötaja kohustub tegema tööd kell 20.00 kuni 6.00, on tühine.
(2) Käesoleva paragrahvi lõiget 1 ei kohaldata, kui alaealine töötaja teeb kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal täiskasvanu järelevalve all kell 20.00 kuni 24.00.
(3) Kokkulepe, mille kohaselt koolikohustuslik töötaja kohustub tegema tööd vahetult enne koolipäeva algust, on tühine.

b). § 43. Tööaeg:
(4) Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg):

1) 7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
2) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
4) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

c). Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine.
123. Seoses üleminekuga kolmevahetuselisele tööle keeldus naistöötaja, kellel oli aastane laps, tööst öövahetuses.
a). Kas tema keeldumine on põhjendatud?
b). Kas töötaja nõusolekul tohiks teda rakendada öötööl?
Vastus:
a). Keeldumine on põhjendatud, kuigi praegune TLS antud küsimust konkreetselt ei käsitle/reguleeri.
b). Jah.
124. Lepingujärgsete kohustuste täitmiseks oli vaja töötajad kuu kahel viimasel nädalavahetusel tööle rakendada.
a). Kuidas võis see toimuda?
b). Keda ei tohi tööle rakendada iganädalasel puhkepäeval?
Vastus.
a). TLS §44, lg 1 - Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul.
TLS §44, lg 4 - Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. (Kuid vastavalt lõikele 5, ei tohi vastav töötaja olla alaealine, rase ega töötaja, kel on õigus sünnitus- ja raseduspuhkusele)
Vastavalt TLS §44, lg-dele 6, 7 peab tööandja hüvitama ületunnitöö vaba ajaga ületunnitööga võrdses ulatuses, või rahas, makstes 1,5 kordsed tunnitasu.
b). Alaealist, rasedat ja töötajat, kel on õigus rasedus- sünnituspuhkusele (§44, lg 5)