Eesti riigikaitse 1.Mis on kaitsevägi? Kaitsevägi on Vabariigi Valitsuse alluvuses olev sõjaväeliselt korraldatud täidesaatva riigivõimu asutus, mis asub Kaitseministeeriumi valitsemisalas. 2. Millised piirangud on ette nähtud tegevusteenistuses olevatele isikutele? Ei tohi lahkuda ilma loeata ajateenistusest, alkoholi tarbimine on keelatud. 3. Kes on Eesti kaitseväe juhataja? Kaitseväge ja Kaitseliitu juhib Kaitseväe juhataja. Alates 5. detsembrist 2011 on Kaitseväe juhataja kindralmajor Riho Terras. Kaitseväe juhataja juhib kaitsväge nii rahu kui sõja ajal ning vastutab kaitseväe valmisoleku eest täita riigikaitselisi ülesandeid. Kaitseväe juhataja nimetab Vabariigi Presidendi ettepanekul ametisse Riigikogu. 4. Millises vanuses Eesti meeskodanikud on kaitseväekohuslased? Meestel on 17.-60. eluaastani kaitseväeteenistuse kohustus. 5. Nimeta vähemalt 5 ohvitseri auastet alustades kõige kõrgemaga!
müügimees. Projektijuhi ülesanneteks on plaanimine, ohjamine ja koordineerimine ehk konkreetsete tootmisprojektide juhtimine ning haldamine, rahaliste ressursside hindamine, toote kvaliteedi kontrollimine ning selle juurutamine tootmisesse, tehnilise dokumentatsiooni ettevalmistamine tootmiseks jne. Tal peab olema hea suhtlusoskus, võõrkeelteoskus, omama häid teadmisi arvutiprogrammides. 3.5 Osakonna juhataja. Müügijuhataja. Tööülesanded sõltuvad konkreetsest firmast, kindlasti on nende hulgas: · müügi-, ostu- ja arendusprotsessi juhtimine, · meeskonna töö korraldamine ja jätkusuutlikuse tagamine, · kliendisuhete loomise ja hoidmise koordineerimine. Tavalised nõudmised kandidaadile: · kõrgharidus, soovitavalt insenertehniline, võõrkeele oskused, · võime pingelistes olukordades kiireid ning optimaalsemaid otsuseid vastu võtta,
To: Walter White, Manager From: Rick Grimes Subject: Suggested improvements to make the shop more profitable Date: 3rd December 2012 Purpose: The purpose of this report is to make recommendations on how to improve the shop and make it more profitable. Discounts: Firstly, one suggestion would be to make several discounts on popural products. For example, reducing the price of a popural item by about 15 percent would really pay off. Also if a customer buys two same items, he gets the third one for free. This would certainly be profitable and I am confident that more people would visit your shop. Extra shop assistants: Lastly, I think that hiring an extra two or three shop assistants would be a very good idea too. Then customers would have to wait less to pay for their items and the shop could service a lot more customers than before. Bonuses for regular customers: Secondly, I think that regular customers who have been visting your shop f...
Kui palju jätkub tasuta kõrgharidust? 20. septembril ilmus ajalehes Postimees TÜ psühholoogia instituudi juhataja Jüri Alliku arvamusartikkel kõrghariduse tasustamisest. Teda oli ajendanud kirjutama kolleeg Mati Heidmetsa ja Haridus- ja teadusministeeriumi kõrghariduse osakonna juhataja Mart Laidmetsa kirjutised kõrgharidusreformi teemal. Mart Laidmetsa sõnul saavad ,,alates 2012. aasta vastuvõtust saavad kõik võimekad õppekava täies mahus täites õppida tasuta", ent härra Allik sellega ei nõustu. Ta toob esile näite Tartu Ülikoolist, mis vaidlustab eelneva väite. Tasuta kohti on, kuid nende arv piirdub, et riigile sellest kasu oleks. Kui ühiskonnas tekib puudus teatud ameti järele, on valitsus
Seejärel õppis ta 19921993 Tallinna Pedagoogilises Instituudis eesti keelt ja kirjandust ning 19962000 EMA Kõrgemas Lavakunstikoolis lavastaja erialal. Töö Lennuk on töötanud Tamsalu Kultuurimaja kunstilise juhina ja Saue Keskkoolis eesti keele ja kirjanduse õpetajana (19941995) ning haljastusfirma Lennuk ja KO haljastustöölise ja töökorraldajana. Aastast 2001 on ta töötanud Rakvere teatris kirjandusala juhataja, dramaturgi ja lavastajana. 1. augustil 2011 asus Urmas Lennuk Vanemuise teatri draamajuhi kohale. Edestades konkursil Rein Pakki ja senist draamajuhti Sven Karjat, tegi ta neile ettepaneku asuda tööle teistele ametikohtadele Vanemuise draamatrupis. Alates 2011. aasta kevadest on Lennuk teleseriaali "Õnne 13" stsenarist. Näidendid "Kadrioru vanad" (Vanalinnastuudios lavastanud Eino Baskin) "Rongid siin enam ei ..."
11 4. UURINGU TULEMUSED.............................................................................................. 12 5. KOKKUVÕTE.................................................................................................................15 6. KASUTATUD ALLIKA MATERJALID........................................................................16 LISA 1 Eduka delegeerimise ahelraktsioon.................................................................17 LISA 2 Küsimustik juhataja jaoks................................................................................18 LISA 3 Mida delegeeritakse alluvatele ning kas seda peetakse arendavaks................20 LISA 4 Mis põhjustab selle, et tänapäeva juhid ei delegeeri rohkem.......................... 21 LISA 5 Ebaefektiivse delegeerimise tõendus...............................................................22 LISA 6 Mida delegeeritakse ning kas see on arendav...................................
küladevahelised alluvus- ja partnerlussuhted. Algul oli baasi keskus Toomal, hiljem toodi see Kärdesse, ja nii võibki öelda, et Kärde küla käekäik, majanduslik areng ja inimeste elu-olu ning kõik muu Tooma Katsebaasiga seonduv ongi Kärde ajalugu. Praegu on kooli renoveeritud hoones Endla Looduskaitseala keskus. Koolihoones ja ka teistes Tooma ehitistes on tunda rootsipärast ehitusmaneeri. Ilmselt oli see tingitud Tooma Sookatsejaama esimese juhataja, Rootsiga tihedates sidemetes olnud baltisakslase Arved von Vegesacki mõjutustest. Arved von Vegesack (1880–1945) Vegesackide baltisaksa aadlisuguvõsa jõudsid Vana-Liivimaale ilmselt 15. sajandi lõpus. Vegesackide Liivimaa haru alusepanijaks oli Tallinna raehärra ja Mustpeade vennaskonna liige Albrecht Vegesack (1460–1524), kes oli tõenäoliselt Münsteri kodaniku Heinrich Vegesacki poeg.
H.Sergo 1 Käina Gümnaasium Kairo Kuuse Kristjan Laupa Kevin Laanbek 8.a klass H.Sergo ,,Näkimadalad" Juhendaja: Õp. Merike Kallas 2009 2 1. Iseloomusta seda aega, millest on juttu H.Sergo ,,Näkimadalates''. Talupoegadel oli raske, sest küsiti rangeid makse. Raha oli ka suhteliselt vähe. Kasutati tulirelvi ja ka terariistu. Suruti peale ristiusku. 2. Miks kolis Getter Clemeti juurde? Getter kolis Clemeti juurde kuna Getteri vanemad surid katku ning Getteril polnud kellegi teisega elada ja Clemet oleks ka muidu üksi oma talusse jäänud. 3. Miks külarahvas pani pahaks sellist teguviisi? Külarahvas pani pahaks sellist teguviisi, sest Clemet ega Getter polnud leerist läbi käinud. 4. Iseloomusta Getterit. Kas oskad nimetada mõne p...
Kafka 1. Kuidas suhtus Kafka tööandja Kafkasse? Mida juhataja talle ette heitis? Kafka tööandja julgustas Kafkat healoomulisel moel olema vähem tundlik ja muutma oma käitumist, mis meenutas tööandjale rohkem üksikut hunti kui funktsioneerivat inimest, heites Kafkale ette tema vaikset olemist ja üksildast eluviisi. 2. Kes olid Kafkale lähedased inimesed filmis? Kafkale oli kõige lähedasem inimene filmis tema töökaaslane ja hea sõber Edward Raban ning mõningal määral ka Edwardi sõbratar preili Rossmann. 3
10. Liikluses hukkunute ja vigastatute arvu vähendamiseks on valida kahe alternatiivi vahel. 11. Riukkalikke/ nurjatuid probleeme isl: Osapoolte ühtne arusaam probleemide põhjustest ja mõjudest 12. Tänavataseme bürokraadiks on: A. Keskkonnainspektor B. Riigikogu sotsiaalkomisjoni nõunik C. Algklasside nõunik D. Maksu- ja tolliameti maksuosakonna juhataja 13. Milline institutsioon võtab vastu poliitikaeesmärke määratlevaid arengukavasid ja strateegiaid? A. Riigikogu B. VV C. Minister D. Kõik eelnevad 14. Eesti ministeeriume kirjeldatud kui silotorne või iseseisvaid vürstiriike. Millisele probleemile see kirjeldus viitab? A. Koordineerimise ja koostöö puudulikkusele B. kOVi nõrgale haldussuutlikkusele
Peaspetsialist 2 2 Sander Aasmäe 12HL Asjaajamisbüroo Büroojuhataja 1 1 Peaspetsialist 2 2 Haldusbüroo Büroojuhataja 1 1 Peaspetsialist 1 1 Peainsener 1 1 Tehnik 1 1 Majahoidja 1 1 HARJU KESKUS Keskuse juhataja 1 1 Keskuse juhataja 1 1 asetäitja Juhtivinspektor 1 1 Peainspektor 13 13 Peaspetsialist 5 1 6 HIIU KESKUS Keskuse juhataja 1 1 Keskuse juhataja 1 1 asetäitja Peainspektor 1 1 IDAVIRU KESKUS Keskuse juhataja 1 1 Keskuse juhataja 1 1 asetäitja
TEGEVUSKAVA Ettevõte: Atoy Automotive OÜ Struktuuriüksus: _______________________________________________________ Töökoht:Praktikant Ohutegur Ris Meetmed riski Täitmise Vastutav Maksumus Täitmise ki välimiseks või tähtaeg isik kontroll tase vähendamiseks Müra ja 2 Heli kindlate 26.02.2011 Juhataja Vastavalt 01.03.2011 vibratsioon akende hinnakirjale paigaldamine Valgustus 2 Juurde uusi tehis 26.02.2011 Juhataja Vastavalt 01.03.2011 laos valgustusi hinnakirjale Tööasend 2 Tuleks töötajatele 26.02.2011 juhataja Füüsiline ja 01.03.2011 mugavad toolid ajaline kulu.
kannatada; olen püüdnud teha kõike, et tulla oma tööga toime kuid ma arvan, et see pole võimalik" -kirurgiaosakonna juhataja -vanemõde Rita Roos ei suutnud doktor Reinas tegutses ennast kehtestada ning selgeks teha, - sünnitusosakonna juhataja Jaana väljaspool oma volitusi ning et kirurgiaosakonna doktor ei saa Jalaka pahameel, kuna teise andis korraldusi talle kui sünnitusosakonna osakonna juhataja astus üle talle sünnitusosakonna õdedele tulla vanemõele taolisi korraldusi anda antud õigustest, pidades end
............................................................................................................... 31 Retsensioon............................................................................................................................... 36 Üldvaade Tegemist on tugevasti lihtsustatud videolaenutuse infosüsteemiga. Järgnevalt esitatakse süsteemi üldvaade. Taust Videolaenutuses tegeletakse DVD videode laenutamisega. Firmas töötavad klienditeenindajad ja firmat juhib juhataja. Juhataja määrab laenutuste hinnad ja viivise määra. Klient valib esindusest endale sobiva video ja pöördub sellega klienditeenindaja poole. Kui soovitud videot pole esinduses, siis klienditeenindaja vaatab nimekirjast, kas selline video on videode nimekirjas ning millal võiks eelmine laenutaja selle tagastada. Kui klient soovib, saadab klienditeenidaja kliendile meeldetuletuse. Klienditeenindaja võtab kliendilt andmed ja sisestab need andmebaasi ning seejärel esitab arve.
· Missugust vastutust kannab laohoidja? Vastavalt TLS § 75 lg 2 varalise vastutuse kokkuleppe kehtib üksnes juhul, kui see on sõlmitud kirjalikult. See tähendab seda, et töötaja ja tööandja on sellise kokkuleppe sõlminud eraldiseisva dokumentina ja on sellele omakäeliselt alla kirjutatud. Kuna laohoidjaga ei olnud sõlmitud varalise vastutuse kokkuleppet, siis ei kanda ta vastutust kahju eest. · Kuidas toimub kahju sissenõudmine? Kahju eest vastutab juhataja ainult siis, kui tema töölepingus oli kirjutatud, et ta peab kontrollima eelmise juhataja tööd, kuna vastavalt TLS § 1 lg 1füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandja) tööd töölepingu alusel. Juhul, kui juhataja töölepingus selline kirjand puudub, kannab kogu vastutust tööandja, kuna ei kontrollinud eelmise juhataja tööd ennem, kui läks töölt ära. · Kas vastutab ka äriühingu juhataja?
omaniku noor naine, kellel on väga kõrge enesehinnang, varasem töökogemus liigse nooruse tõttu puudub ning samuti ei ole tal mingit erialast haridust. Suure õhtuse ürituse puhul kutsutakse kõik töötajad tööpostile välja. Teenindajad peavad põhikohaga töötajalt (tema on alati varem kohal) uurima, mis üritusega tegu, kas on õhtu kava ka ette antud. Põhikoha töötaja suhtub asendajatesse selliselt nagu nad peaksid iseenesest mõistetavalt teadma, mis üritus on. Juhataja jätab oma töö tegemata (enne töö algust koosolek - ülesannete jagamine, keelud, ohud, kliendi erisoovid jne). Seega kõik teenindajad vaatavad ise, mida teevad. Juhatajal on kombeks käia üritusel kontrollimas, kuidas töötajad hakkama saavad. Ürituse lõppedes saavad teenindajad juhata käest noomida. Kes tegi, mida ja kuidas valesti. Ja selline juhatajapoolne käitumine on alati suuremate ürituste lõppedes. Ühelt poolt
Situatsiooniülesanne Barry Niland Tehase müügiosakonna juhataja, Barry Nilandi arvates on hulgimüügiga tegeleval agendil Henry Hunteril mingi probleem. Tunnus Lisaks muudele tundemärkidele on Henry viimase kuue kuu müügikäive vähenenud, kuigi enamik teistest müügiagentidest on plaani täitnud. Põhjus Henry probleemi põhjuseks võib olla tema tervislik seisund (haigestumine, stress), suhted perega ja sõpradega, rahalised probleemid. Võib-olla tunneb Henry, et tööandja poolt pakutav palk ei rahulda teda
lahkumisavalduse. ,,Olen püüdnud teha kõike, et tulla oma tööga toime, kuid ma arvan, et see pole võimalik". kirurgiaosakonna juhataja Kehv haldussüsteem ja selle Sünnitusosakonna juhataja doktor Reinas jagas tõttu tekkinud segadus. pahameel ning käsk õed korraldusi väljaspool oma Rita Roos ei olnud päris tagasi tuua dr Reinase juurest osakonda ja palus kindel, kas ta peaks täitma dr sünnitusosakonda sünnitusosakonna õdedel Reinase korraldusi ning Sünnitusosakonna patsiendid
töötajaid vajalikku nõvasse ja koguaeg olla kõigide asjade kursis. Ta peab olema kõige asjade kursis, kõige eest vaadata, aga ei pea olema nähtav, et keegi ei tunduks tema ebameeldiva kontrolli. Juht peab omama spetsiaalsete omadustega, mis iseloomustaksid teda nagu liidri. Ideaalne juht peab olema nagu õpetaja alluvate jaoks, nagu iga õpetaja peab olema kogemusega ja teadmistega, kuidas tehingu sõlmida, firma kasumid suurendada. Firma juhataja kogemuseta ja teadmisteta on nagu auto ilma rattadeta ta on, aga ei ole sellest kasu. Minu meelest juht peab raudse käega valitsema ja hoida situatsiooni oma käedes. Aga teiselt poolt karm kontroll ei tee situatsiooni paremaks, sest karmides tingimustes ei saa progresseeruma. Inimesed peavad usuma oma jõududesse ja teada, et minu juhtkond mind toetab ja aitab igal juhul, sest touetuseta juhtkonna poolt ei ole progressi ja tuleviku.
2 Uurimissuunad Tartu Observatooriumis on astrofüüsika, kosmoloogia ja atmosfäärifüüsika osakonnad. Peamised uurimissuunad on tähefüüsika teoreetiline astrofüüsika kosmoloogia galaktikate füüsika taimkatte seire atmosfääri seire Tartu Observatoorium asub Tartumaal Tõraveres. Observatooriumi geograafilised koordinaadid on 58°1555.43N, 26°2758.57E. astrofüüsika osakond (juhataja T. Kipper), kuhu kuuluvad: tähefüüsika töörühm (juhataja T. Kipper) teoreetilise astrofüüsika töörühm (juhataja A. Sapar) teleskoopide töörühm (juhataja E. Ruusalepp) kosmoloogia osakond (juhataja E. Saar), kuhu kuuluvad: kosmoloogia töörühm (juhataja J. Einasto) galaktikate füüsika töörühm (juhataja J. Vennik) andmeside töörühm (juhataja M. Sisask)
Leping kahe ülikooli vahel Ained Õppejõud Registreerimine Eksam Info vahetus Transcript of records 1.6 Tegutsejate loetelu Vahetusüliõpilane Õppejõud Erasmuse kontori töötajad-Head of international cooperation and mobility 1.7 Infovajaduste loetelu Erasmuse programmis osalevate välisüliõpilaste ja võõrkeelsete ainetega seotub õppejõudude oluliseimad infovajadused: Võõrkeeles õpetatavad ained ( tudeng, õppejõud, õppetooli juhataja). Välistudengi registreerimine ( välistudeng, Erasmuse programmi juht). Õppejõudude poolt õpetatavad ained. Registreerimine lähteülikoolis. Deklareeritud ainete sooritamine. Transcript of records ( Tulemuste vahetamine kahe ülikooli vahel) 3 2. Infosüsteemi eesmärgid Erasmuse infosüsteemi eesmärgid on: Eesmärk: Saada ülevaade ülikoolidest, kellega on sõlmitud sõprusleping.
....................20 2.2.3.8 Business Use Case diagrammid.................................................................20 2.2.3.9 Business Use Case-de kirjeldused..............................................................22 2.2.3.10 Kontseptuaalne klassidiagramm...............................................................26 2.2.3.11 Klasside definitsioonid.............................................................................27 2.2.4 Juhataja pädevusala spetsifikatsioon........................................................................27 2.2.4.1 Juhataja pädevusala eesmärgid...................................................................27 2.2.4.2 Juhataja pädevusala vastutused..................................................................27 2.2.4.3 Juhataja pädevusala vajadused...................................................................28 2.2.4
- Osapool - Arve - Materjal - Töökäsk 1.1.6 Põhiprotsesside (põhiteenuste) loetelu - Paketi koostamine - Töötaja töölevõtmine - Taotluse koostamine - Kliendilepingu koostamine - Töökäsu koostamine - Arve koostamine - Materjalitellimuse koostamine 1.1.7 Põhisündmuste loetelu - Töötaja soovib tööle asuda - Töötaja soovib töölt lahkuda - Juhataja soovib paketti luua või modifitseerida - Klient soovib paketti taotleda - Kliendi taotlus rahuldatakse - Töökäsk koostatakse - Täitub paketi tasuperiood - Klient soovib kliendilepingut lõpetada - Töötaja soovib materjale tellida - Saabub ostuarve tasumise tähtaeg 1.1.8 Tegutsejate loetelu - Töötaja * Juhataja * Raamatupidaja * Klienditeenindaja * Laopidaja * Paigaldaja
mõista komando töökorraldust ja rakendada päästetöös omandatuid kogemusi. Praktika juhendaja oli Valeri Ivanov. 1. PÄÄSTEASUTUSE VÄLJASÕIDUKORD, SIDEPIDAMISKORD JA TÖÖKORRALDUS Lääne päästekeskuse administratiivne struktuuri kuuluvad (allikas: Päästeameti teenistujate koosseisu kinnitamine, Päästeameti peadirektori 27.12.2011 käskkiri nr. 223 Lisa 5): 1. Tuleohutuskontrolli büroo juhataja Jaak Jaanso 2. Insenertehniline büroo juhataja Margus Piik 3. Menetlus büroo juhataja Raido Mets 4. Kriisireguleerimise büroo juhataja Toomas Luik 5. Ennetustöö büroo juhataja Kristi Tekko 6. Valmisolekubüroo juhataja Renee Tammet 7. Reageerimisbüroo juhataja Renee Tammet 8. Hiiumaa päästepiirkond juhataja Hannes Aasma 9. Järvamaa päästepiirkond juhataja Janar Kärner 10. Läänemaa päästepiirkond juhataja Andres Liiv 11
Lisa 1. Töölepingu nr. 7 OSAKONNA JUHATAJA AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA 1.1 Ametikoha nimetus Osakonna juhataja 1.2 Struktuuriüksus Müügiosakond 1.3 Alluvus Kaupluse juhatajale 1.4 Alluvad Vanem-müüja, müüja-kassiir 1.5 Asendaja Vanem-müüja, teise osakonna juhataja 1.6 Asendab Kaupluse juhataja 2. TÖÖ EESMÄRK Osakonna töö juhtimine, osakonna personalile tööülesannete jagamine, nende püstitamine ja
klientide heaolu kontrollime. Selle aja vältel kui Timo töötas supermarketi osakonna juhatajana oli klientide rahulolu väga hea ning töö sujus väga korrektselt. Kuna Timo-l oli mõtted töökoha vahetamisest, siis otsiti talle asendajat ning asjendaja valitakse töötajate seast. Järgmised 2 kuud oli väga edukad, kuna töötajate motivatsioon oli põhjas tänu ametikõrgendusele, mis lubati parimaile töötajale. Uue töötaja leidmine läheb osakonna juhataja otsustada ning ta oli valinud 3 parimat välja ning järgneval nädalal oli tema otsustada kes tema mantlipärijaks saab. Timo valik seisnes Aleksei, Tarmo ja Kerti vahel. Viimase kuu klientide tagasiside näitas, et nemad on teinud kõige paremat tööd ning nende motivatsioon on kõige kõrgem. Igal töötajal olid kujunenud iseloomud Timo jaoks ning tänu sellele, et ta kõigi nende töötajatega suhtles, oli tal otsustamine kergendatud
SH-i MISSIOONIKS on olla oma tegemistes professionaalne ja asjalik ning klientide suhtes toetav, võimaldades mitmekülgseid treenimisvõimalusi. 1.4 Infovajadused SH spordiklubi klubiliikmete tähtsamateks infovajadusteks on: Treeningute loetelu Treeningute seis (kokku kohti, vabad kohad) Pakettide hinnakiri Treeningute kirjeldus Treenerite nimekiri Aktiivsed broneeringud 1.5 Tegutsejate loetelu: Juhataja Treener Klienditeenindaja Klient 1.6 Põhiobjektide loetelu: Broneering Treening Ruum Tunniplaan 4 1.7 Põhiprotsesside loetelu: Broneeringu arvestus: Broneeringu tegemine Broneeringu tühistamine Broneeringute vaatamine Broneeringu aktsepteerimine Tunniplaani arvestus: Tunniplaani koostamine Tunniplaani esitamine
Projektis vaadeldakse autode välja laenutuse ehk rendi osa, auto seisundi ning aruannete osa ehk tagasitoomise protsess ei ole antud kasutusloos kirjeldatud ning kuulub eraldi vaatuse alla. Infosüsteem toetab laenutusprotsessi ning võimaldab kliendi ja rendileandja tegevuste jälgimist. Tegemist on keskmiselt suure organisatsiooniga, millest laenutus moodustab enamus osa. Ettevõttel on parkla, kus asuvad laenutatavad autod , töötaja, kes sõlmib rendilepinguid klientidega ja juhataja kes vaatab töötaja tegevust, teostab ülevaatust vajavate autode kontrolli suunamist ning üldist rendiparkla toimimist. Kliendil tuleb laenutamiseks minna autoparklasse kohapeale või broneerida auto ja sõlmida rendileping autorendi koduleheküljelt. 1.2 Lausendid Autorenti iseloomustavad lausendid: Firmal on infosüsteem Autorendil on konkreetse rendiparkla töötajad Autorendil on kongreetse rendiparkla juhataja
Detsember 25 25 Struktuuriüks Jaanu Veebrua Augu Septemb Oktoob Novemb Detsemb us ar r Märts Aprill Mai Juuni Juuli st er er er er Osakond 1 5 5 6 6 6 5 5 5 6 6 6 6 Juhataja 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Raamatupidaja 2 3 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 Sekretär 2 1 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 Osakond 2 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 Juhataja 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2
[ÜHINGU NIMI] JUHATUSE OTSUS [Otsuse vastuvõtmise koht ja kuupäev] Ühingu ärinimi: [ ärinimi] Ühingu registrikood: [registrikood] Ühingu asukoht: [asukoht] Ühingu juhataja [juhataja nimi] otsustab käesolevaga: 1. [ Sisestada otsuse sisu koos oluliste andmetega]; 2. [ Sisestada otsuse sisu koos oluliste andmetega]; 3. [ Sisestada otsuse sisu koos oluliste andmetega]. ___________________ juhataja
AS PUNANE BÜROO AMETIJUHEND 1. ÜLDANDMED 1.1 Ametikoha nimetus juhiabi 1.2 Alluvus juhataja 1.3 Alluvad assistent,sekretär 1.4 Asendajad assistent 1.5 Asendab assistent 2. TEGEVUSVALDKOND Asjaajamise töö korraldamine büroos. Juhataja tegevuse toetamine 3. PÕHIKOHUSTUSED 3.1. asjaajamise korraldamine vastavalt Büroo asjaajamiskorrale; 3.2 .dokumentide loetelu koostamine, muutmine ja täiendamine vastavalt ettepanekutele ja vajadusele; 3.3. nõustab ametnikke ja töötajaid dokumendihaldusalastes küsimustes; 3.4. töö dokumendihaldusprogrammis ,,Postipoiss" (registreerimine, täitmiseks suunamine, digidokumentide säilitamine); 3.5
SELVER Selverist Eesti kapitalil põhinev hüper ja supermarketite kett. Nimi viitab linnajaole või tänavale. 32 kauplust üle Eesti. 27 super ja 5 hüpermarketit. Kaupleb toidu ja esmatarbekaupadega. Selverid üle Eesti Selveri levik TARTU SELVERID Anne Selver Ringtee Selver Sõbra Selver Veeriku Selver Jaamamõisa Selver Juhataja Teenindusosakonna Logistikaosakonna juhataja juhataja Teenindaja-administraator Assistendid Saaliteenindajad Kassapidajad Infoteenindajad Letiteenindajad Kaubavastuvõtt Kärupaigutajad Transporttöölised
või ei olegi võimalik omistada tänapäevasele ettevõttele organisatsiooniteooria tunnuseid, mis loodi sajand tagasi. Samuti, kuna tänapäeval ei saa ühelegi ettevõttele keskenduda kui kinnisele süsteemile, siis peab arvestama välismõjudega, mis kaudselt või otseselt mõjutavad ettevõtte tootlikust ja kasumit. Käsitletud ettevõtteks valisin Agora OÜ, kus töötab minu pereliige, kes on reklamatsiooni osakonna juhataja, seega saan piisavalt vajalikku informatsiooni, et mõista kuidas antud ettevõte toimib. 1. Mõiste organisatsioon Sõna tuleneb kreeka keelest ja tähendab korrastatust. Organisatsiooniks nimetatakse inimgruppi, kes töötab ühiste eesmärkide saavutamise nimel ja on loonud määratletava omavaheliste suhete struktuuri (Alas 2008). Organisatsioon on kindla inimrühma terviklikult korraldatud ühendus, mis võimu ja
gooria gooria gooria gooria d vastu- dus mine juht juht juht juht võtt saalite saalite letitee- saalite Trans- enin- enin- ninda- eninda- port- dajad dajad jad jad tööline Meeskonnatöö minu ettevõttes Mul on au töötada Viljandi TÜ Mustla Konsumis müüjana. Mul on 13 kolleegi, kes on toredad. Juhataja on koostanud graafiku, mille alusel töötajad tööl käivad. Juhataja tahtel on ühes vahetuses kuus töötajat. Meeskonnas on hea töötada, kui kõikide meeskonnaliikmete käitumismall ja arusaam tööst on ühesugused. Minu meelest meie kollektiivis see ka nii on. Kõikidel liikmetel on arusaadav, et töö tuleb teha. Tekivad ühised eesmärgid ja sihipärane tegutsemine. Hommikul annab juhataja kõikidele korralduse, kus töölõigus me täna oleme ja vastavalt sellele me ka tegutseme
käes olevad bussid (22) töötajate nimekiri (23) JUHATAJA busside nimekiri (24) 5 Andmevoogudele viitamiseks kasutatakse andmevoogude kirjeldusele lisatud numbreid. Andmevoog Kommentaar 2 Bussijuhtide töögraafik: missugune bussijuht sõidab missuguse bussiga, klienditeenindajate tööajad, puhuseajad.
traumad) või kasutada spetsiaalsei d vahendeid 5. Teravate Olematu risk Õpetajad, 3 Ümarate Majandus- Kohe kui nurkadega (sinikad, õpilased, servadega juhataja võimalik mööbel haavad) koolitöötajad mööbli ostmine 6. Väline Ohtlik Õpetajad, 3 Libeduse Kojamees Kohe kui libedusoht (kukkumised, õpilased, vältimiseks võimalik luumurrud, koolitöötajad panna maha
2.3.4 Lääne keskus: Pikk 18, 80010 Pärnu tel: 442 7720 faks: 442 7729 (Päästeameti kodulehelt 04.05 2014) 11 3. SISEKAITSEAKADEEMIA OLEMUS: ( Sisekaitseakadeemia kodulehelt 04.05 2014) 12 3.1 SKA rektoraadi laiendatud koosseis: Lauri Tabur - rektor Krista Haak - õppeprorektor Ramon Loik - teadus- ja arendusprorektor Aivo Viilol - haldusdirektor Tanel Oppi - täiendusõppe keskuse juhataja Harry Lahtein - sisejulgeoleku instituudi juhataja Aivar Toompere - politsei- ja piirivalvekolledži direktor Ain Karafin - päästekolledži direktor Erkki Osolainen - justiitskolledži direktor Uno Silberg - finantskolledži direktor Ain Sari - finantsdirektor Tiina Karu - õppeosakonna juhataja Ly Sari - personalidirektor Ene Puhm - turundus- ja kommunikatsiooniosakonna juhataja Kert Valdaru - migratsiooniuuringute keskuse juhataja
erinevasse järjekorda oma neljaliikmelise võistkonna õpilasi 4 ×100 m teatejooksuks. Leia võimaluste arv. P4=4*3*2*1=24 7. Kombinatsioonideks n elemendist k kaupa nimetatakse n-elemendilise hulga k- k elemendilisi osahulki. Kombinatsioonide arv leitakse valemiga C n = n!/[k!*(n-k)!] 8. Leia, kui palju võimalusi on 50 osavõtjaga klubi IPSON (inimese parim sõber on neljajalgne) üldkoosolekul koosoleku juhataja ning protokollija valimiseks. Eeldame, et on ükskõik, kas ollakse juhataja või protokollija, peaasi, et on valitud! 2 C 50 = 50!/(2!*48!)=1225 9. Variatsioonideks n elemendist k kaupa nimetatakse n-elemendilise hulga k- elemendilisi järjestatud osahulki. Variatsioonide arv leitakse valemiga k k A n = n!/[(n-k)!]. Variatsioone tähistatakse ka V n . 10
48212151234 #REF! #NAME? 382121212 #REF! #NAME? (2- 3- - ) , (). 1. Nimi, Perenimi, Palk Amet ( ), 500 eur. , . 2. kood, Nimi Perenimi, . 3. Nimi , . Valik. Kood Nimi Perenimi Osakond Amet Palk 46806130216 Anu Kask Raamatupidamine raamatupidaja 325 36512120217 Aavo Kasesalu Plaaniosakond juhataja 550 36610031217 Jüri Tamm Tootmisosakond juhataja 570 47605200217 Tiina Paju Juhatus sekretär 250 36909230216 Eino Saar Finantsosakond juhataja 600 46304070216 Laine Lepp Raamatupidamine raamatupidaja 350 36411090217 Tiit Lepik Raamatupidamine pearaamatupidaja 700 37411030216 Riho Kuusk Tootmisosakond puusepp 400
Svetlana Põld SOTSIAALTÖÖTAJA MOTIVEERIMINE Juhtumianalüüs Õppejõud:Heli Freienthal,MBA Mõdriku 2015 Merike on töötanud Rakvere sotsiaalabikeskuses õppeabipedagoogina 6 aastad, On läbinud mitmed koolitused mis ei anna talle õigust töötada nõustajana. Töökaaslased ja juhataja iseloomustavad teda kui sõbraliku ja vastutava töölist. Lapsed aga hakkasid rääkima et tema riidleb nendega ja on mõnikord kuri.Lapsed on juba suured ja elavad oma elu. Abikaasa on juht ja kodus on harva.Merike tahab kolida Tallinnase poja jurde kui ta tuleb sõjaväest.Mis on juhtunud kohustustundlikuga ja profesionaalsega töölisega. Motivatsioon on inimese sisemised ajendid, põhjused ja jõud mis mõjutavad inimese tegevust. Kui vaadata Merike juhtumid siin on keeruline olukord
õde Vera Elas vaesuses: nooremad said vanema riided, paljajalu käidi lumeni Oli hinnatud sõber, koolikaaslane, Leonid Iljitš Brežnev Haridus Brežnev alustas kooliteed 1913. aastal - kihelkonna kool 2 aastat - gümnaasium 7 aastat Kooliperiood oli raske - kannatas vaesuskompleksi all - karmid karistused iga kaebuse eest, mis koolis esitati 1923. aastal astus Leonid maaparandustehnikumi (Kurskis), mille järel sai ta põllumajandusosakonna juhataja asetäitja kohale Poliitilise karjääri algus Kollektiviseerimise kõrgajal sõitis Leonid Uuralitesse, kus ta valiti Sverdlovski ringkonna Bisertski rahvasaadikuks Andis avalduse parteisse astumiseks (Nõukogude Liidu Kommunistlik Partei) 1931. aastal pöördus tagasi sünnilinna Industrialiseerimis perioodil avati palju uusi vabrikuid ja tehaseid, mille tõttu suundusid paljud noored tehnikakõrgkoolidesse
veebruaril 2005.a). Ettevõtte põhitegevusalaks on jaekaubandus internetipoes. Ettevõte alustas oma tegevust ärinimega Sisalik OÜ. Aastal 2009. muudeti ettevõtte nimi Webshop Interior-ks. Webshopi poed asuvad Tallinnas, Tartus, Jõgeval, Viljandis ja Võrus, endiselt olemas ka e-pood (http://www.webshop.ee). Ettevõttes töötab 14 inimest. Ettevõtte ainuomanik on Taimar Jaaska, kes kuulub ka ainsana ettevõtte juhatusse ja teeb igapäevaselt juhataja tööd ettevõttes. Webshop Interioris töötavad juhtkonna alluvuses raamatupidaja, müüjad ning autojuhid. Ettevõtte kontor asub Võru linnas. Sele x Webshop Interior OÜ logo Ajalugu Esimese majandusaasta lõpetas ettevõte kahjumiga, kuna kaasnesid ettevõtte asutamisega ning tegevuse alustamisega seotud kulud. Juba teisel aastal hakkas ettevõtte väikest kasumit teenima. Müügitulu suurendamiseks panustati 2008. aastal enam reklaamile, kuid seoses
päeva juurdles ta selle üle kuidas õdede haldussüsteemi korraldada. Probleemi tunnused- Probleemi tunnuseks oli asjaolu, et Taavi Tamm, kes oli haldusjuht ei suutnud korraldada õdede haldussüsteemi, mis muudaks arstide ja õdede töötingimused paremaks. Samuti Rita vähene kohanemisvõime sünnitusosakonna vanemõena, kes oli probleemiga silmitsi seisnud terve tööoleku aja. Lisaks ka asjaolu, et kirurgiaosakonna juhataja doktor Reinas tegutses väljaspool oma volitusi. Probleemi põhjused- Haldussüsteemi korralduse probleem ei olnud haldusjuhile võõras, sest rahulolematud olid peale Rita veel ka teised arstid. Sellele viitab tekstis see, et probleem oli kestnud juba mitu päeva. Antud haigla probleemiks on struktuuri puudumine, mis oleks tunduvalt olukorda kontrolli all hoidnud ning õiguste ning võimu jaotuse paika pandud.
Ettevõtte põhilisteks partneriteks selles valdkonnas on spordiinventari- ja mööblipoed, reklaamiagentuurid jne. Baltic Chess Group OÜ üheks pakutavaks teenuseks on erineva taseme maleürituste korraldamine, milles on firmal suur kogemus. Ettevõttel on hetkel edasimüüjateks: · Apollo raamatupoed üle Eesti · "Dünamo" spordikauplus / Sarmiko AS (Liivalaia tn. 5, Tallinn) Baltic Chess Group OÜ-l on üks eraisikust omanik (juhatuse liige / juhataja) ja hetkel ka üks töötaja. Kuna tegemist on väikse ettevõttega, siis ostetakse raamatupidamisteenust sisse Euro Accounting OÜ-lt. 4 2. RAAMATUPIDAMISE KORRALDAMINE, STRUKTUUR, KASUTATAV RAAMATUPIDAMISSÜSTEEM Sissejuhatuses sai juba mainitud, et Baltic Chess Group OÜ ostab raamatupidamisteenust sisse ettevõttelt Euro Accounting OÜ
AS Eesti Statoil TÖÖKESKKONNA RISKIANALÜÜS Koostas: Hanna Tulus Õpperühm: K11 ÜLDANDMED 1. Riskianalüüsi teostamise koht: AS Eesti Statoil Väljavahi teenindusjaam 2. Riskianalüüsi teostamise aeg: 20.10.2011 3. Riskianalüüsi teostaja: AS Eesti Statoil teenindusjaama juhataja RISKIANALÜÜSI METOODIKA Riskianalüüs on teostatud kõikide töötajate, võttes arvesse ka töökohtade ja töövahendite kasutamisega ning töökorraldusega seotud terviseriske. Aluseks on võetud Tööterviskoiu ja tööohtuse seaduse nõuded ning Euroopa Liidu Töötervishoiu ja Tööohutuse agentuuri riskihindamisjuhend. Töötajate kaasamiseks vesteldi nendega riskianalüüsi teostamise käigus. Riski suuruse hindamiseks kasutatiriskimaatriksit (Tabel 2
2) otsustab rahvahääletuse korraldamise; 3) valib Vabariigi Presidendi vastavalt põhiseaduse §-le 79; 4) ratifitseerib ja denonsseerib välislepinguid vastavalt põhiseaduse §-le 121; 5) annab peaministrikandidaadile volitused Vabariigi Valitsuse moodustamiseks; 6) võtab vastu riigieelarve ja kinnitab selle täitmise aruande; 7) nimetab Vabariigi Presidendi ettepanekul ametisse Riigikohtu esimehe, Eesti Panga nõukogu esimehe, riigikontrolöri, õiguskantsleri ja kaitseväe juhataja või ülemjuhataja; 7) nimetab Vabariigi Presidendi ettepanekul ametisse Riigikohtu esimehe, Eesti Panga nõukogu esimehe, riigikontrolöri ja õiguskantsleri; [RT I, 27.04.2011, 1 - jõust. 22.07.2011] § 74. Riigikogu liikmel on õigus pöörduda arupärimisega Vabariigi Valitsuse ja tema liikmete, Eesti Panga nõukogu esimehe, Eesti Panga presidendi, riigikontrolöri, õiguskantsleri ja kaitseväe juhataja või ülemjuhataja poole. § 74
KUULATI Majandusjuhataja andis ülevaate toidukulu praegusest maksumusest, päevase toidukulu määra kujunemisest ja septembri keskmisest toidukulu maksumusest. Praegu on toidukulu maksumus 1,40 . OTSUSTATI Arutelu tulemusel otsustasid lapsevanemad kehtestada alates 01.11.2011.a. toidukulu määraks päevas 1,50 . Päevakorrapunkt nr 2 Üritused lasteaias KUULATI Lasteaia õpetajad rääkisid senistest üritustest, mis lasteaias kuu aja jooksul toimunud on. Juhataja rääkis lasteaia traditsioonidest ja üritustest, mis on toimunud eelnevatel aastatel. OTSUSTATI Üksmeelselt otsustati, et jätkatakse lasteaia traditsioonseid üritusi ning lisatakse ürituste juurde ka uusi. Uueks traditsiooniks saab see, et iga kuu esimesel reedel käib mõni lapsevanem ning viib läbi mänge lasteaias. Päevakorrapunkt nr 3 Lasteaia hoolekogu valimine KUULATI Juhataja rääkis hoolekogu ülesannetest ning struktuurist. Lapsevanemad esitasid omapoolsed kandidaadid
=PI(A1)*4 Küsimus 3 Õige Hinne 1 / 1 Märgista küsimus Küsimuse tekst Milline variant on korrektne, kui 75le tuleb juurde arvutada 35%? Vali üks: =75*0,35 =75/1,35 =75*35 =75*1,35 Õige! Osa juurdearvutamiseks tervikule tuleb arv 75 korrutada kas 1,35 või 135%. Küsimus 4 Õige Hinne 1 / 1 Märgista küsimus Küsimuse tekst Milline järgnevatest tekstide ühendamise variantidest on õige? naga "juhataja". Vali üks: =A3"juhataja" =A3&"juhataja" Õige! Tekstide ühendamiseks kasutatakse & märki ning tekstid tuleb alati valemites ja funktsioonides esitada jutumärkides =A3!juhataja =A3&juhataja Küsimus 5 Õige Hinne 1 / 1 Märgista küsimus Küsimuse tekst Millal on sobiv kasutada VLOOKUP funktsiooni otsingute läbiviimiseks? Vali üks: sorteerimata andmetest otsingute läbiviimisel
Superkaubamaja Situatsiooniülesanne 1. Probleem Situatsiooniülesandes on probleemiks see, et ühe kaubamaja juhataja Martin Mänd lahkub ettevõttest. Kiiresti on vaja leida uus juhataja, kes teeks oma tööd sama kompetentselt ja edukalt, kui eelmine. Probleem puudutab Sirle Saart, kes on kogu Eestit katva superkaubamajade keti Lõuna-Eesti piirkonna juht. Mõjutab tervet organisatsiooni, sest on vaja leida uus juhataja ning selleks tehakse juhtide seas muudatusi. Tunnus – põhjus – tagajärg a) Ettevõtte suurima kaubamaja juht, Martin Mänd, oli valitud lähiajal avatava Maksimarketi tegevdirektoriks. b) Võib oleteda, et juba neli aastat juhina töötanud Martin vahetas töökohta, kuna leidis, et tema jaoks pole piisavalt arenguvõimalusi. c) Kaubamaja vajab uut head juhatajat; sellega tekkis Sirle Saarele lisatööd, sest tema peab Martinile kiiresti asendaja leidma.
Ülesandeid kombinatoorikast Lahendused 3. Mitmel erineval viisil võivad 40 koosolekust osavõtjat valida endi hulgast koosoleku juhataja, tema asetäitja ja protokollija? Lahendus: Kõik koosolekust osavõtjad võivad võrdselt täita nimetatud ülesandeid. Iga osaleja jaoks on kolm erinevat võimalust. Järelikult on vaja leida, mitu erinevat järjestatud kolmikut saab moodustada. Nende järjestatud kolmikute arvu saab leida kahel moel: 1) Korrutamislause abil. Valida tuleb nii koosoleku juhataja, tema asetäitja kui ka protokollija. koosoleku juhataja - 40 erinevat võimalust juhataja asetäitja - 39 erinevat võimalust (kõik v.a. juhatajaks valitu) protokollija - 38 erinevat võimalust (kõik v.a. juhatajaks ja tema asetäitjaks valitud) Kõigi erinevate võimaluste arv m = 40x39x38 = 59 280 2) Variatsioonid 40-st kolme kaupa 40! V403 = = 40 39 38 = 59280 37! Vastus: Erinevate võimaluste arv on 59 280. 7
annaabi.ee 
