TÖÖÕIGUS. (0)

TÖÖÕIGUS. ÜLESANNETE KOGU
Ülesanne 201

• Missugust vastutust kannab laohoidja?
  

Vastavalt TLS § 75 lg 2 varalise vastutuse kokkuleppe kehtib üksnes juhul, kui see on sõlmitud kirjalikult. See tähendab seda, et töötaja ja tööandja on sellise kokkuleppe sõlminud eraldiseisva dokumentina ja on sellele omakäeliselt alla kirjutatud. Kuna laohoidjaga ei olnud sõlmitud varalise vastutuse kokkuleppet, siis ei kanda ta vastutust kahju eest.

• Kuidas toimub kahju sissenõudmine?
  

Kahju eest vastutab juhataja ainult siis, kui tema töölepingus oli kirjutatud, et ta peab kontrollima eelmise juhataja tööd, kuna vastavalt TLS § 1 lg 1füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandja) tööd töölepingu alusel.
Juhul, kui juhataja töölepingus selline kirjand puudub, kannab kogu vastutust tööandja, kuna ei kontrollinud eelmise juhataja tööd ennem, kui läks töölt ära.

• Kas vastutab ka äriühingu juhataja?
  

Äriühingu juhataja vastutab kahju eest juhul, kui ta on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust. TLS § 74 diffentsib juhataja vastutusesõltuvalt süü vormist . Töölepingu tahtlikul rikkumisel vastutab töötaja kogu tööandjale tekitatud kahju eest. Töölepingu rikkumisel hooletuse tõttu vastutab töötaja kahju eest ulatuses, mille määramisel arvestatakse:

• töötaja ülesandeid;
  
• süü astet (hooletus, raske hooletus);
  
• töötajale antud juhiseid;
  
• töötingimusi;
  
• töö iseloomust tulenevat riski;
  
• tööandja juures töötamise kestust ja senist käitumist;
  
• töötaja töötasu;
  
• tööandja mõistlikult eeldatavaid võimalusi kahjude vältimiseks või kindlustamiseks;
  

VIIDATUD ALLIKAD
Õiguse alused. (2009)./ Koost . A. Kiris , P. Nuuma, A. Kukrus , E. Oidermaa
Tööõigus. Elektrooniline riigi teataja