Ületunnitöö piiramine (1) Ületunnitööle on keelatud rakendada: 1) rasedat; 2) alaealist; 3) töötajat, kellele ületunnitöö on keelatud arsti otsusega. Ületunnitöö piirnormid Ületunnitöö piirnorm ühe töötaja kohta on 200 tundi kalendriaastas. Töötajat ei ole lubatud rakendada ületunnitööle üle nelja tunni päevas. Vahetuse kestus koos ületunnitööga ei tohi ületada 12 tundi. Valveaeg-Valveaja kestus mis ei või ületada 24 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu. Valveaja kestus, rakendamise kord ja lisatasu suurus määratakse kollektiiv- või töölepinguga. Osaline tööaeg on tööandja juures kehtestatud tööaja normist lühem tööaeg, mida rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Raseda ning naise soovil, kes kasvatab lapsinvaliidi või alla 14-aastast last, on tööandja
(muutuvpalk on ametniku palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul ametniku põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti ametniku aastasest põhipalgast) ning käesoleva seaduse § 38 lõikes 3, § 39 lõikes 6, § 40 lõigetes 3 ja 4 ning §-s 57 sätestatud lisatasudest. ATS § 38 lg 3: valveaja eest tuleb ametnikule maksta lisatasu, mis peab moodustama vähemalt 1/10 tema põhipalgast, või hüvitada see tema taotlusel täiendava vaba ajaga, mis peab moodustama vähemalt 1/4 valveaja kestusest. ATS § 39 lg 6: ametiasutus hüvitab ületunnitöö, makstes ametnikule 1,5- kordset põhipalka või võimaldades ametniku taotlusel talle täiendavat vaba aega ületunnitööga võrdses ulatuses. ATS § 40 lg 3: kui ametniku tööaeg langeb ööajale, maksab ametiasutus
Täistööajaga töötamiseks loetakse töötamist 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul § 35 lg 2 jah § 43 lg 1 jah Osalise tööajaga töötamise võimalus § 35 lg 3 jah § 43 lg 1 jah Võimalus summeeritud tööaja kohaldamiseks kuni neljakuulise arvestusperioodi §46 lg 1, § jooksul § 35 lg 4 jah 43 lg 3 jah Valveaja lisatasu peab moodustama vähemalt 1/10 palgast § 38 lg 3 jah §48 lg 1 jah Võib nõuda tööülesannete täitmist väljaspool tööaega § 39 lg 1 jah §44 lg 1 ei Pikaajalise välislähetuse võimalus § 45 lg 1 jah § 21 lg 2 ei Peab käituma väärikalt nii tööülesandeid täites kui vabal ajal § 51 lg 4 jah ei Tööülesannete täitmisega teatavaks saanud
ole kokku lepitud teistmoodi. Võimalik on kokkuleppel maksta töötasu ka sularahas, aga sel juhul on soovitatav määrata ära koht, kus töötaja raha kätte saab. Tööandja ei tohi avaldada töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötasuna tuleb käsitleda ainult neid summasid, mida töötaja on reaalse töö ehk töötamisega teeninud. Selle seisukoha järgi ei ole valveaja tasu, lähetuse päevarahad ja toetused tööga teenitud tasud ning jäävad seetõttu keskmise töötasu arvestusest välja. Teisest küljest sätestab TLS-i § 28 tööandja kohustuse maksta töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. Kui tõlgendada seda nii, et töötasuna saab käsitleda ainult tööga teenitud tasu, jääb mulje, et tööandjale on seadusega pandud kohustus maksta töötajale kord kuus ainult töötasu, samal
Ületunnitööd ei tohi teha rasedad, alaealised, töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. Ületöötunde võib ületada: loodusõnnetuse või tootmisavarii ennetamiseks või nende tagajärgede kiireks kõrvaldamiseks. Õnnetusjuhtumi, tööseisaku, tööandja asjade hävimise või riknemise ärahoidmiseks. Valveaeg Valveaeg on osa puhkeajast, mil töötaja peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööülesannete täitmiseks. Valveaja kestus on kuni 30 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu. Töötamine õhtusel ja ööajal Õhtune aeg on18.00-st - 22.00-ni, ööaeg 22.00-st - 6.00-ni. Õhtusel ajal on töötamine keelatud 1314-aastast või koolikohustuslikku töötajat, rasedal ja arsti tõendiga töötajal. Tööajakorraldus See on tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einetamiseks antava aja, samuti muud tööpäevasisesed vaheajad ning ühest vahetusest teise
Valik tehakse pooltekokkuleppel ja kui kokkulepet ei saavutata, siis on töötajal õigus nõuda lisatasu (50% tunnipalgast) Valveaeg – TjaPS §10 annabtööandjale võimaluse rakendada töötaja talle ettenähtud puhkeajal valvesse. St tal on valveaeg, kuid ta peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööül täitmiseks. Valve aeg kehtstataks elisaks üldisele tööajale. Valveaja kestvus ei või ületada 30h kuus. Kuna valveaeg on väga piiratud puhkeaeg, siis kompenseeritakse valveaeg lisatasuga. Lisatasu suurus ja valveaja rakendamise kord määratakse kindlaks kollektiivlepinguga. Töötamine õhtusel ja öisel ajal – õhtune aeg on ajavahemik 19-22 ja ööaeg ajavahemik 22-06 . Siin tuleb silamspidad,a et õhtusel ja öisel ajal töötamine on seotud mitmete piirangutega.Suures osas tulenevad need EL direktividest.
Riigipühal tehtud töö eest tuleb tööandjal maksta 2-kordset töötasu. 2-kordselt tuleb hüvitada need töötunnid, mis langevad rahvus- või riigipühale. Pooled võivad kokku leppida pühal töötamise hüvitamise vaba aja andmisega. Uusaastale, EV aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra. Kui püha on esmasp, siis ei ole eelnev päev reede, vaid pühap, st reede tp ei pea 3 h võrra lühendama. 7. Valveaja mõiste, kohaldamise tingimused ja hüvitamine Valveaeg on aeg, mil töötaja ei ole kohustatud täitma tööülesandeid, aga on kohustatud olema kokkulepitud tingimustel valmis tööandja korralduse alusel tööülesandeid täitma asuma. Valveaega saab rakendada töötaja ja tööandja kokkuleppel. Kuna valveajal ei saa töötaja täiel määral puhkamisele keskenduda ning peab olema vajadusel valmis kohe tööülesandeid täitma, on õigustatud valveaja eest tasu maksmine 1/10 ulatuses
õppetöös) 4. allmaatöödel, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel 35 tundi nädalas, 6 5. koolide ja muude lasteasutuste õpetajatel, kasvatajatel ja teistel pedagoogikaspetsialistidel 35 tundi nädalas. Valveaeg- - on osa puhkeajast, kus töötaja peab olema tööandjale kättesaadav edasilükkamatute tööülesannete täitmiseks. Valveaja kestvuseks on kuni 30 tundi kuus. Valveaja kestvuse, rakendamise korra ja makstava lisatasu suuruse võib määrata kollektiiv- või töölepingus. Kui töötaja kutsutakse valveajast tööle, siis peab tehtavate töötundide eest maksma töölepingujärgset palgamäära. Et valveaeg lisandub tavapärasele tööle, siis on valveajal tehtud töö ka üldjuhul ületunnitööks, mille eest makstakse lisatasu või antakse vaba aeg vastavalt poolte kokkuleppele.
antava vaheaja kestus peab olema vähemalt 1 tund. arvatakse tööaja hulka ja nende eest makstakse keskmist töötasu riigieelarve vahenditest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu, v.a kui emale makstakse vanemahüvitist lapse kasvatamise eest. Valveaeg aeg, mil töötaja on kokkuleppel tööandjaga tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Valveaja eest makstakse vähemalt 10% töötaja kokkulepitud töötasust. Valveajas kokkuleppimisele kehtib ainsa ajalise piiranguna see, et töötaja peab saama kasutada oma õigust igapäevasele ja iganädalasele puhkeajale.
antava vaheaja kestus peab olema vähemalt 1 tund. arvatakse tööaja hulka ja nende eest makstakse keskmist töötasu riigieelarve vahenditest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu, v.a kui emale makstakse vanemahüvitist lapse kasvatamise eest. Valveaeg aeg, mil töötaja on kokkuleppel tööandjaga tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Valveaja eest makstakse vähemalt 10% töötaja kokkulepitud töötasust. Valveajas kokkuleppimisele kehtib ainsa ajalise piiranguna see, et töötaja peab saama kasutada oma õigust igapäevasele ja iganädalasele puhkeajale.
Õigusõpe Ius est ars boni et aequi! Celsius Õigus on headuse ja õigluse kunst! Õiguse koondav mõiste on: See on riigitahteaktina kehtestatav üldkohustuslik käitumisnormistik, mis luuakse kindlal viisil ja üksnes pädevate institutsioonide poolt ning mille täitmine tagatakse riikliku sunniga. Õigus koosneb: · Õiglus · Õiguskindlus · Eesmärgipärasus. Õiglus on otsustus sellest, kuidas inimest mingis olukorras kohelda ning milliseid asjaolusid arvesse võtta. Õiguskindlus tähendab eelkõige inimese usaldust õigusnormi kehtimisse ja sarnasesse realiseerimisse. Õigust iseloomustab: · Üldise iseloomuga käitumisprintsiipide kogum(printsiip põhimõte). · On kindlatel printsiipidel rajanev õigusnormide süsteem. · On üldkohustuslike käitumiseeskirjade süsteem. · On riigitahte ak...
sisaldab tasu ööajal töötamise eest). Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et ööajal või riigipühal tehtav töö hüvitatakse täiendava vaba aja andmisega. 9.4 Valveaeg (§ 48) on aeg, mil töötaja on kohustatud olema valmis asuma tööandja korralduse alusel täitma tööülesandeid kokkulepitud tingimustel. Seadus kohustab maksma töötajale valveaja eest tasu. Valveaja osa, mil töötaja täidab tööandja antud tööülesandeid, loetakse tööajaks. Valveaega võib kohaldada ainult sellises ulatuses, et töötajale on tagatud seaduses ette nähtud igapäevane ja iganädalane puhkeaeg. 9.5 Öötöö piirang (§ 50). Öötöötaja on iga töötaja, kes töötab ööajal vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt kolmandiku oma iga-aastasest tööajast.
Tööandja teatas 28.09. ainult argipäeviti lahtioleva kaupluse juhatajale B., kelle tavapärane tööpäev kestis 9.00-18.00, et alates 01.10. on B.-l esmaspäevast reedeni kella 00.00-st kuni 9.00-ni ja üle nädalavahetuse laupäeviti ja pühapäeviti valveaeg ning töötajale makstakse selle eest lisatasu 10% miinimumpalgast kuus. 15.11. kell 5.00 helistas tööandja B.-le, andes korralduse kohe tööle tulla, sest kaupluses olid käinud vargad. Kas B. suhtes valveaja kohaldamine on TLS-iga kooskõlas? Kas valveaeg on töö- või puhkeaeg? Kuidas tuleb valveajal töötamine tasustada? 19 24.09.2020 TÖÖÕIGUS Seminari kava II teema. Töölepingu sisu ja sõlmimine (4 tundi) Küsimused, kaasused, ülesanded Konkurss
Tööpäev 8 tundi ööpäevas, lubatud erandid tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele ja muud (§ 50 lg 4). - Riigipühal töötamine kahekordne töötasu (§ 45 lg 2). - Kokkuleppel võib ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitada ka täiendava vaba aja andmisega (§ 45 lg 3). Valveaeg (§ 48). - Valveaeg on aeg, mil töötaja on tööandjale tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega kättesaadav. - Valveaja tasu vähemalt 1/10 töötasust. - Valveaja rakendamisel peab töötajale olema tagatud tema puhkeaeg. - Tööajaks loetakse see aeg, mil töötaja reaalselt tööd teeb. Kohustuslik puhkeaeg. - Igapäevane puhkeaeg 11 järjestikust tundi 24-tunnises vahemikus (§ 51 lg 1). Erisus alaealistel (§ 51 lg 2). Erandid kollektiivlepinguga (§ 51 lg 3). Erisus tervishoius ja hoolekandes (§ 51 lg 4). Täiendav vaba aeg (§ 51 lg 5). Töötajale,
Tööpäev 8 tundi ööpäevas, lubatud erandid tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele ja muud (§ 50 lg 4). - Riigipühal töötamine kahekordne töötasu (§ 45 lg 2). - Kokkuleppel võib ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitada ka täiendava vaba aja andmisega (§ 45 lg 3). Valveaeg (§ 48). - Valveaeg on aeg, mil töötaja on tööandjale tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega kättesaadav. - Valveaja tasu vähemalt 1/10 töötasust. - Valveaja rakendamisel peab töötajale olema tagatud tema puhkeaeg. - Tööajaks loetakse see aeg, mil töötaja reaalselt tööd teeb. Kohustuslik puhkeaeg. - Igapäevane puhkeaeg 11 järjestikust tundi 24-tunnises vahemikus (§ 51 lg 1). Erisus alaealistel (§ 51 lg 2). Erandid kollektiivlepinguga (§ 51 lg 3). Erisus tervishoius ja hoolekandes (§ 51 lg 4). Täiendav vaba aeg (§ 51 lg 5). Töötajale,
antakse suure füüsilise või vaimse töökoormuse, pikaajalises sundasendis töötamise või monotoonse töö puhul; 2) rasedale arsti otsuses näidatud ajal vaba aeg sünnituseelseks läbivaatuseks ja 3) last rinnaga toitvale emale lisavaheaeg rinnaga toitmiseks kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Lisavaheaeg lapse rinnaga toitmiseks antakse emale iga kolme tunni järel kesutsega iga kord mitte alla 30 minuti. Valveaja puhul on töötaja ja tööandja kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Valveaja eest tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Kuit tööaeg langeb ööajale, maksab tööandja töö eest 1,25 kordset töötasu, kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Riigipühal maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu
Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Öötöö ja riigipühal tehtav töö on töötamine tavapärasest erinevas olukorras ning eritingimustes töötamise eest rahas hüvitamisel tuleb töötajale maksta täiendavalt. Lisatasu arvestades ei saa aga tekkida olukord, kus lisaks lisatasule saab töötaja ka topelt oma baastasu. 21. Valveaja mõiste, kohaldamise tingimused ja hüvitamine § 48. Valveaeg (1) Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. (2) Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine.
tagajärgede likvideerimisex, ônnetusjuhtumi, tööandja vara riknemise vôi hävimise ärahoidmisex ja tööprotsessi lôpuleviimisex. VALVEAEG - Töödel, kus töötaja peab olema tööandjale kokkulepitud kohas kättesaadav ettenägematute, edasilükkamatute tööde tegemiseks oma puhkeajal või kehtivad puhkeaja kasutamise suhtes erinõuded, on lubatud kehtestada lisaks üldisele tööaja kestusele valveaeg. Valveaja kestus ei või ületada 24 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu. Valveaja kestus, rakendamise kord ja lisatasu suurus määratakse kollektiiv- või töölepinguga. OSALINE TÖÖAEG on tööandja juures kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida osalise tööajaga töötamise
eelkõige tööaja algust, lõppu ja tööpäevasiseseid vaheaegu. Kokkulepe, mille kohaselt pikema kui 6-tunnise töötamise kohta ei ole ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisest vaheaega, on tühine. TLS § 47 Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks. TLS § 48 26. Igapäevane ja iganädalane puhkeaeg Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. TLS § 51 lg 1
tööinspektorile ja töötajate esindajale nende nõudmisel. 9. Mida hõlmab tööaja korraldus? 10. Millal peab olema vaheaeg tööpäeval? Kui pikk see peab olema? 11. Mis on valveaeg? Kuidas toimub selle eest tasu maksmine? (1) Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. (2) Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. (3) Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks. 12. Kas alaealine tohib teha kerget kultuuriga seotud öötööd? Tohib küll 13. Kas koolikohustuslik töötaja võib vahetult enne koolipäeva algust tööd teha? Ei tohi 14. Mitu tundi peab olema järjestikune puhkeaeg nädalas? 48 tundi 15
ja kui vahetustöötaja tööle ilmu. Täiendavalt võib ületunde teha aastas veel 200h, seda seaduses sätestatud juhtudel (ei tohi kahjustada tervist eelkõige). Ületunnid peab kompenseerima ja poole kokkuleppel tehakse valik lisa vaba aja andmisega või lisatasu maksmisega. Kui ei saavuta kokkulepet on töötajal õigus nõuda lisatasu maksmist, mille minimaalne määr on 50% tunnipalgamäärast. 20. Valveaja mõiste, kohaldamise tingimused ja hüvitamine See on töötaja rakendamine puhkeajal valvesse, st et töötajal on küll tööst vaba aeg, kuid ta peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööülesannete täitmiseks. See kehtestatakse lisaks tööaja üldisele kestusele. Arvatakse tööaja hulka ainult siis, kui kutsutaksegi tööle sel ajal. Valveaja kestus kuus ei või ületada 30h kuus. Kuivõrd see
Vaba aeg, ületunnitöö, öötöö, valveaeg. Ületunnitöö on töötegemine üle kokkulepitud tööaja. Üldjuhul on ületunnitöö lubatud poolte kokkuleppel. Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses või rahas, kui selles on eraldi kokku lepitud, kusjuures hüvituse suurus rahas on 1,5-kordne töötasu. Öötöö on vahemikus 22-6. Öötöö eest maksab tööandja 1,25-kordset töötasu. Valveaja puhul on töötaja ja tööandja kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Valveaja eest tuleb maksta töötajale tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Riigipühal maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu. Peale puhkeaja on töötajal võimalus saada ka vaba aega. Piirangud töö tegemise ajale, öötööle ja alaealiste tööle rakendamisele.
tööandja muuhulgas kohustatud tagama töötaja kokkulepitud töö- ja puhkeaja (p 4). Töötaja peab olema tööandjale töövälisel ajal kättesaadav üksnes siis, kui selles on kokku lepitud. Kokkuleppe kohaselt on töötaja kohustatud olema valmis täitma tööandja korraldust ja asuma täitma tööülesandeid. Tegemist TLS § 48 mõistes valveajaga, mille eest makstakse töötajale tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Valveaja kohaldamise kokkuleppele vaatamata peab töötajale olema tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus. Kui tööandjaga valveajas ei ole kokku lepitud, ei ole töötajal kohustust töövälisel ajal tööandja kõnedele vastata. Töötasu vähendamine tööst vabal ajal kõnedele vastamata jätmise pärast on ebaseaduslik. Pilt 4 Paus 16
Valveaeg (§48)-ei ole tööaeg ega puhkeaeg, valveajal töötaja ei täida tööülesandeid, kuid ta ei saa seda aega ka oma äranägemisel puhkamiseks kasutada, kuna peab olema tööandjale vajadusel kättesaadav. Kui töötaja ja tööandja on kokkuleppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Tasu maksmine valveaja eest on õigustatud, sest töötaja vabadus planeerida oma puhkeaega on piiratud. Kui tööandja kutsub töötaja valveajal tööle, on tegemist tööajaga, mille eest tööandja maksab töötasu. Vaba aja andmisel tuleb mõistlikult arvestada tööandja ja töötaja huve (TLS § 42). VÕS § 7 lg 1 kohaselt loetakse mõistlikuks seda, mida samas olukorras heas usus tegutsevad isikud loeksid tavaliselt mõistlikuks.
Topelt ei maksta: kui nädala töötunnid on täis ja puhkepäeval tööle, tasutakse ainult puhkepäeva tasu. Valveaeg T-l on puhkeaeg, kuid ta peab olema TA-le kättesaadav ettenägematute tööülesannete täitmiseks. Max kestus 30 t kuus. Makstakse lisatasu, sõltumata sellest, kas kutsuti välja või mitte. Neid tunde ei arvestata tööaja hulka ainult see, kui kutsutakse tööle, läheb tööaja hulka ületunnitööna. TL-s tuleb fikseerida: · Valveaja kestus · Valvesse rakendamise kord · Lisatasu suurus ja maksmise kord kokkuleppe küsimus Ei saa olla valveaeg nt 2 t laupäeval ja 2 t pühapäeval T-l peab olema vähemalt 1 puhkepäev; aga saab nt 12 t pühapäeval. Puhkeaeg: · T on vabastatud tööülesannete täitmisest · T võib kasutada seda oma äranägemisel 1. Tööpäevasisesed puhkeajad: · Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks lõunavaheaeg - 30 min kuni 1 t ja antakse pärast 4 t tööd (kui 3
22. Tööandja teatas 28.09. ainult argipäeviti lahtioleva kaupluse juhatajale B., kelle tavapärane tööpäev kestis 9.00-18.00, et alates 01.10. on B.-l esmaspäevast reedeni kella 00.00-st kuni 9.00-ni ja üle nädalavahetuse laupäeviti ja pühapäeviti valveaeg ning töötajale makstakse selle eest lisatasu 10% miinimumpalgast kuus. 15.11. kell 5.00 helistas tööandja B.-le, andes korralduse kohe tööle tulla, sest kaupluses olid käinud vargad. Kas B. suhtes valveaja kohaldamine on TLS-iga kooskõlas? Kas valveaeg on töö- või puhkeaeg? Kuidas tuleb valveajal töötamine tasustada? - Valveaja eest peab saama 10% kokkulepitud töötasust, mitte miinimumpalgast (§ 48 lg 1). § 48 lg 3: selle aja eest, millal ta allub tööandjale, saab tavatasu (kui tööle jõuab saab juba tavalist tasu). § 48 lg 2: Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine
kordset töötasu. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega. Valveaeg- Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks 15. Tööajareziim (mis see on ja kuidas see töötajale teatavaks tehakse) ? Tööajareziim, mis näeb ette tööaja alguse ja lõpu, lõunavaheaja jm tööpäevasisesed
andja arvestama tööaja alguse varasemaks nihutamisel, et muudatus ei takistaks oluliselt töötajate töölejõudmist (ühistranspordi kasutamise võimalus varasemal kellaajal jms). § 48. Valveaeg (1) Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaa- dav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. (2) Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. (3) Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks. 1. Paragrahv 48 sätestab valveaja mõiste ja piirangud. Valveaeg on seaduse alusel eraldi aja liik ega kuulu töö- või puhkeaja hulka. Valveaeg on aeg, mil töötaja ei ole kohustatud
Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust arvestusperioodi (TLS § 46 lg1) Valveaeg - §48 (1) Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. (2) Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. (3) Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks. Öötöö § 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine (1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
kokkulepitud) VALVEAEG (§ 48) T-l on kokkulepe TA-ga, et on kättesaadav ettenägematute tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Selle eest makstakse lisatasu, sõltumata sellest kas T välja kutsutakse või mitte ja see ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Neid tunde ei arvata tööaja hulka. Peab olema tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus. TL-s tuleks fikseerida valveaja kestus valvesse rakendamise kord lisatasu suurus ja maksmise kord Kui valves olev töötaja kutsutakse tööle, siis tööülesannete täitmisele kulunud aeg loetakse tööajaks. PUHKEAEG töötaja on vabastatud tööülesannete täitmisest töötaja võib seda kasutada oma äranägemisel 1.Tööpäevasisesed puhkeajad vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks. pikema kui 6-tunnise töötamise korral peab olema 30-min
hulka. (4) Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud. § 48. Valveaeg (1) Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. (2) Valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine. (3) Osa valveajast, mil töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile, loetakse tööajaks. § 49. Alaealise tööle rakendamise piirang (1) Tühine on kokkulepe, mille kohaselt: 1) koolikohustuslik töötaja kohustub tegema tööd kell 20.00 kuni 6.00; 2) 15–17-aastane töötaja, kes ei ole koolikohustuslik, kohustub tegema tööd kell 22.00 kuni 6.00
Töötasu - töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või muust õigusaktist. Lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Määratakse kindlaks brutotasuna, millest tööandja arvestab maha seaduses ettenähtud maksud ja maksed. Töötasu koostisosad Astmepalk, töötasu, põhipalk, ametipalk, juurdemaks astmepalgale, tulemustasu (majandustegevuse tulemustest saadav tasu ja tehingutelt makstav tasu), lisatasu (ületunnid, öötöö, valveaja tasu (?), riigipühade ajal töötamise tasu), preemia (täiendavad rahalised motivatsioonipaketid). Töötasuks ei loeta hüvitisi (kulutuste eest, nt töölähetuskulud), koolituskulud, puhkusetasu, hüved (ametiauto, telefon, söömine). Hüvede ja töötasu eristamise eesmärgiks on vältida olukordi, kus tööandja arvestab töötaja töötasu osana mitterahalisi hüvesid, mis ei lähe arvesse näiteks
puhkeaeg, vaid eraldi aeg. Niisugune aeg kus töötaja ei pea olema tööl, ei pea täitma tööülesandeid, kuid ta peab olema valmis tulema tööle, siis kui on vaja - Nt tervishoius (suur õnnetus/katastroof), liftiparandaja, elektrik jne. Sellel ajal peab ta mõistliku aja jooksul tulema tööle, ta peab ka mõistlikus konditsioonis olema (ei tohi olla purjus jne) – seetõttu ei ole ka päris puhkeaeg - Seadus ei piira, valveaja võib panna mistahes töötajale, kuid reeglina määrab seda ikka töö iseloom - Euroopa kohtulahend: valveaeg on midagi muud kui eesti seaduses, EL käib vaidlus selle üle – et kui arst läheb haiglasse valvesse (mõnedes riikides tööl valves olemist ei loeta tööl olemiseks, aga Eestis seda probleemi ei ole – Eesti öövalve on ikkagi arsti tööaeg). Valveaeg on tööaeg (EIK)
Pühadel töötamine PTS, TLS § 45 lg-d 2 ja 3 NB! Rahvuspuha ja riigipuhad on puhkepäevad. Puhal töötamise eest makstakse vähemalt 2-kordset töötasu. Pooled võivad kokku leppida puhal töötamise huvitamise vaba aja andmisega. Valveaeg TLS § 48 Töötaja on tööandjale kättesaadav tööulesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Kohaldatakse poolte kokkuleppel. Töötajale tuleb tagada igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamine. Valveaja eest makstakse tasu, mis on vähemalt 1/10 töötasust. Tööle kutsumisel arvatakse töö oldud aeg tööaja hulka. V Puhkused Üldpõhimõtted TLS § 19 lg 1, § 5 lg 1 p 9, §§ 54-71 Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui ta kasutab puhkust. Puhkuse kestus peab sisalduma töölepingu kirjalikus dokumendis. Puhkuste liigid nende kasutamise eesmärgi järgi: Põhipuhkus
Siin nagu mujalgi tuleb meeles pidada, et TLS sätestab miinimumnõuded ja kokkuleppel võidakse hüvitada ületunnitöö suuremas ulatuses. 4.1.4. Töödel, kus töötaja peab töölepingus kokku lepitud tingimuste kohaselt olema tööandjale väljaspool tööaega kättesaadav ettenägematute ja edasilükkamatute tööde tegemiseks, on lubatud kehtestada lisaks üldisele tööaja kestusele valveaeg kuni 30 tundi kuus. Valveaja kohaldamisel maksab tööandja töötajale 1/10 kokkulepitud töötasust. Märkus: Ka siin võib sätestada TLSiga võrreldes lühema ühes kuus lubatud valveaja määra ning kõrgendatud hüvitamise määra. Oluline on arvestada, et valveaega ei loeta iganädalase ja igapäevase puhkeaja hulka. Sellepärast tuleb jälgida, et valveaja kohaldamisel oleksid täidetud igapäevase ja iganädalase puhkeaja nõuded. 4.1.5
iga-aastasest tööajast. Öötöötaja tööaeg ei tohi üldjuhul ületada 8-tundi päevas 7-päevase ajavahemiku kohta. 13. Valveaeg Töötajal on Ta-ga kokkulepe, et on kättesaadav ettenägemute tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Selle eest makstakse lisatasu, sõltumata kas T kutsutakse välja või mitte. Tasu ei tohi olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Neid tunde ei arvata tööaja hulka. TL-s tuleb fikseerida valveaja kestus, valvesse rakendamise kord ja lisatasu suurus ja maksmise kord. Kui valves olev T kutsutakse välja, siis tööülesannete täitmisele kulunud aeg loetakse tööajaks. 14. Poolte kokkuleppel TL lõpetamine Poolte kokkuleppel TL lõpetamine tähendab, et üks pooltest esitab ettepaneku ja teine pool nõustub. Ei ole seotud etteteatamistähtaegadega. 15. Töötaja korraline ja erakorraline lepingu ülesütlemine Töölepingu korraline ülesütlemine
Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et ületunnitöö hüvitatakse rahaliselt, tuleb töötajale ületunnitöö eest maksta 1,5 kordset töötasu. Ööajal (22.00-06.00) töötamise eest peab tööandja maksma 1,25 kordset töötasu. Kui töötaja põhitööaeg ongi öösel, võib kokku leppida ka nii, et öötöö tasu on juba kokkulepitud töötasu hulgas. Kui tööaeg langeb riigipühale, tuleb töötajale maksta kahekordset töötasu. Valveaja eest, mil töötaja peab olema kättesaadav väljaspool tööaega, tuleb maksta töötajale vähemalt 1/10 kokkulepitud töötasust. Töötasu vähendamine Kui tööandjal pole võimalik anda kokkulepitud ulatuses tööd, on tal õigus vähendada töötasu. Töötasu võib vähendada kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul ja mitte alla töötasu alammäära. Tasu vähendamise vältimiseks on tööandja kohustatud töötajale võimalusel muud tööd pakkuma.
Tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul võib kohaldada ületunnitöö piiramiseks kehtestatud neljakuulisest arvestusperioodist pikemat arvestusperioodi kuni 6 kuuni järgmistele töötajatele: o valve-ja turvatöötajad; o tervishoiu-ja hoolekandetöötajad; o tuletõrje-ja päästeteenistuse töötajad. Valveaeg on osa puhkeajast, mil töötaja peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööülesannete täitmiseks. Valveaja kestus on kuni 30 tundi kuus. Neid tunde ei arvata tööaja hulka ning nende eest maksab tööandja lisatasu. Õhtusel ajal (kella 18.00-st kuni 22.00-ni) on üldjuhul keelatud tööle rakendada 13-14- aastast või koolikohustuslikku töötajal. Neid võib tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori loal loomingulise töötajana kultuuri õhtusel ajal kuni kella 20.00-ni tingimusel, et nimetatud töö ei kahjusta töötaja tervist, ohutust, arengut, kõlblust ega takista osalemist õppetöös
annaabi.ee 
