Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Võrdlustabel, ATS vs TLS (2)

5 VÄGA HEA
Punktid

§ ATS 2013 § TLS 2009
õigus/kohustus/ võrreldav tingimus viide Ametnik
Töötaja Märkused Avaliku võimu teostamine § 7 lg 2 jah
ei
Finantseerimine riigi või KOV eelarvest § 6 lg 1 jah
ei
Avalik huvi § 5 lg 1; § 51 lg 2 jah
ei Ametniku ülesanne on avaliku võimu teostamine ehk ta teostab avalikust huvist lähtudes Erahuvi
ei § 1 lg 1 jah Töötaja töötab kolmanda isiku huvidest lähtuvalt Võib nõuda tööülesannete täitmist väljaspool tööaega § 39 lg 1 jah
ei või nõuda kui teenistusülesanded tulenevad erakorralistest asjaoludest ja tuleb täita viivitamata. Töösuhe algab töö tegemise alustamisel
ei § 4 lg 2 jah kui eelnevalt pole sõlmitud kirjalikku lepingut Võrdse kohtlemise põhimõte, diskrimineerimise keeld § 13 jah § 3 jah
Peab olema Eesti kodanik(või EL kodanik, kes vastab seaduses või seaduse alusel kehtestatud nõuetele) § 14 lg 1 jah
ei
Peab olema vähemalt 18-aastane § 14 lg 1 jah § 7, § 7 lg 4 ei kerget tööd lubatud aladel võib TLS alusel teha alates 7.eluaastast Peab omama teovõimet § 14 lg 1 jah
ei teovõimetud, sealhulgas alaealised võivad töötada TLS alusel ( seadusliku esindaja nõusolekul) Peab valdama eesti keelt seadusega ettenähtud ulatuses § 14 lg 1 jah
ei TLS ei nõua Ei tohi olla krim.korras karistatud, kohtu all või eeluurimise all kuriteos, mille eest ettenähtud vabadusekaotus § 15 lg 1 ja 2 jah
ei TLS ei nõua Uue katseaja võimalus ettevõttesiseselt § 24 lg 5 jah
ei
Töösuhe algab haldusaktiga ametisse nimetamisega § 21 lg 1 , § 26 jah
ei
Avaliku konkursi korraldamise kohustus § 16 lg 1 jah
ei
Vakantse koha kandidaatide taotluste esitamise tähtaeg ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva § 17 lg 1 ja lg 2
Vähemalt kord aastas peab juht alluvaga läbi viima arenguvestluse § 30 lg 1
Tööalastel koolitustel osalemise kohustus § 32 lg 1 ja lg 2 jah § 15 lg 2 p 4 jah
Võimalus tähtajaliseks üleviimiseks teisele ametikohale § 33 lg 1 jah
ei
Õigus saada tööülesannete täitmise alustamisest palka § 34 lg 1 jah § 28 lg 2 p 2; § 29 lg 1 jah
Täistööajaga töötamiseks loetakse töötamist 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul § 35 lg 2 jah § 43 lg 1 jah
Osalise tööajaga töötamise võimalus § 35 lg 3 jah § 43 lg 1 jah
Võimalus summeeritud tööaja kohaldamiseks kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul § 35 lg 4 jah §46 lg 1, § 43 lg 3 jah
Valveaja lisatasu peab moodustama vähemalt 1/10 palgast § 38 lg 3 jah §48 lg 1 jah
Võib nõuda tööülesannete täitmist väljaspool tööaega § 39 lg 1 jah §44 lg 1 ei TLS puhul ületunnitöö kohustus kokkuleppeline; ATS puhul: kui teenistusülesanded tulenevad erakorralistest asjaoludest ja tuleb täita viivitamata. Pikaajalise välislähetuse võimalus § 45 lg 1 jah § 21 lg 2 ei Töötajat ei tohi kokkuleppeta lähetada kauemaks kui 30-ks kalendripäevaks (TLS) Peab käituma väärikalt nii tööülesandeid täites kui vabal ajal § 51 lg 4 jah
ei TLS ei sätesta Tööülesannete täitmisega teatavaks saanud informatsiooni hoidmise kohustus § 55 jah § 22 lg 1 jah/ei Tööandja võib määrata, kuid peab piiritlema ärisaladuse mõiste (TLS) Streigikeeld § 59 lg 1 jah § 19 lg 4 ei
Palga avalikustamine § 65 jah
ei
Vasakule Paremale
Võrdlustabel-ATS vs TLS #1 Võrdlustabel-ATS vs TLS #2 Võrdlustabel-ATS vs TLS #3 Võrdlustabel-ATS vs TLS #4 Võrdlustabel-ATS vs TLS #5 Võrdlustabel-ATS vs TLS #6
Punktid 10 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 10 punkti.
Leheküljed ~ 6 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2015-04-17 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 85 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 2 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor Tarbekass Õppematerjali autor
ATS-i ja TLS-i võrdluse põhipunktid.

Sarnased õppematerjalid

ametnik vs töötaja 2021
6
xlsx

ametnik vs töötaja 2021

Võrdlustabel: Ametnik vs. Töötaja autor: Tatjana Zelenjajeva KOV219 § ATS/2013 õigus/kohustus/võrreldav viide AMETNIK tingimus Avaliku võimu teostamine § 7 lg 3 jah Võrdse kohtlemise põhimõte § 13 jah Nõuded § 14, 15 jah Kodakondsus, keele oskus § 14 lg 1 jah Teenistustähtaeg § 23 jah Katseaeg § 24 jah Ametikohale nimetamine § 26 jah Ametijuhend § 52 jah ametniku üldine käitumiskohustus § 51 lg 1 neutraalsuskohustus ja seotus avaliku huviga § 51 lg 2 Tööaja korraldus

Personalitöö
Avalik teenistus palgaküsimused
10
docx

Avalik teenistus palgaküsimused

Iseseisev töö, teema: “PALK” . Küsimustik – läbi töötada arvestuseks. 1. Kas riigipühal töötamise korral makstakse 2-kordset palka kogu vahetuse eest? ATS § 40 lg 4 ütleb, et kui tööaeg langeb riigipühale, maksab ametiasutus riigipühal töötamise eest 2-kordset põhipalka. Seega jah, 2-kordset palka makstakse kogu vahetuse eest, mis langeb riigipühale. Kui aga ametniku vahetus algab näiteks 20.08 kell 7 õhtul ja lõpeb 21.08 kell 7 hommikul, siis 2-kordset palka makstakse 20.08 töötatud 5 tunni eest, ülejäänud vahetus langeb kuupäevale 21.08 ning nende 7 tunni eest saab ametnik tavapärast palka. 2. Kas ATS-is on reeglid ka selliseks juhtumiks, kui ametnik täidab teenistuskohustusi halvasti, kas asutusel on õigus palka vähendada? ATS § 61 lg 3 ütles, et ametniku põhipalka ei tohi ühepoolselt vähendada. Ühepoolselt võib põhipalka vähendada üksnes järgmiste tingimuste koosesinemise korral: 1) kui esineb üldi

Personalitöö
Tööõiguse materjal
13
docx

Tööõiguse materjal

Kohustuslik kirjandus: Töölepingu seadus, www.tooelu.ee , www.kutsekoda.ee www.sm.ee (Sotsiaalministeeriumi koduleht) EKSAM ­ 20 küsimust (mõned valikvastused) Tööleping - Töölepingu sõlmimiseks on seega vaja kattuvate tahteavalduste olemasolu. - Tööleping on sõlmitud, kui pooled on saavutanud kokkuleppe kõikides olulistes tingimustes. - TLS ei sätesta kohustuslike oluliste tingimuste loetelu, küll aga peavad olulised tingimused kajastuma töölepingus. - Oluline on eristada kirjalikku ning kirjalikku taasesitamist võimaldaavat vormi. Kirjalik vorm nõuab TsÜS paragrahv 78 lõike 1 järgi tehingu teinud isikute omakäelist allkirja, siis kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm peab TsÜS paragrahv 79 järgi sisaldama tehingu teinud isikute nimesid ning olema tehtud püsivalt kirjalikku taasesitamist võimaldaval viisil. - Kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm ei nõua lepingu omakäelist allkirja

Tööõigus
Tööõiguse õppematerjal TLÜ õigusakadeemia
13
docx

Tööõiguse õppematerjal TLÜ õigusakadeemia

Kohustuslik kirjandus: Töölepingu seadus, www.tooelu.ee , www.kutsekoda.ee www.sm.ee (Sotsiaalministeeriumi koduleht) EKSAM ­ 20 küsimust (mõned valikvastused) Tööleping - Töölepingu sõlmimiseks on seega vaja kattuvate tahteavalduste olemasolu. - Tööleping on sõlmitud, kui pooled on saavutanud kokkuleppe kõikides olulistes tingimustes. - TLS ei sätesta kohustuslike oluliste tingimuste loetelu, küll aga peavad olulised tingimused kajastuma töölepingus. - Oluline on eristada kirjalikku ning kirjalikku taasesitamist võimaldaavat vormi. Kirjalik vorm nõuab TsÜS paragrahv 78 lõike 1 järgi tehingu teinud isikute omakäelist allkirja, siis kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm peab TsÜS paragrahv 79 järgi sisaldama tehingu teinud isikute nimesid ning olema tehtud püsivalt kirjalikku taasesitamist võimaldaval viisil. - Kirjalikku taasesitamist võimaldav vorm ei nõua lepingu omakäelist allkirja

Tööõigus
TÖÖÕIGUS
108
docx

TÖÖÕIGUS

TÖÖÕIGUS LOENG 1 Eesti Vabariigi Töölepinguseadus jõustus 1. juuni 1992. aasta. Oluline muudatus, mida tuleb silmas pidada: Euroopa tööõiguse mõju. Tööõiguse valdkonnas on hästi palju direktiive. Töövaidlusi lahendatakse laias laastus neljas etapis:Töövaidluskomisjon-maakohus-ringkonnakohus-riigikohus. Töövaidlsukomisjonidel on oluline osa, sest nad võtavad kohtute töö mahust palju enda kanda. Kehtinud TLS oli vastu võetud 1992, milles oli lähtutud paljuski ENSV Töökoodeksi redaktsioonist, mis vajas muutmist. Iseloomulik oli, et TLS-s puudus töösuhete paindlikkus. Eelduseks oli, et töösuhted on kindlatüübilised ja jäigad. MUUDATUSED:  Eesti Vabariigi liitumine Euroopa Liiduga, mille õiguse põhimõtteid tuli liikmesriigil kohaldada ka oma siseriiklikus õiguses.  Vajadus muuta töösuhted paindlikumaks (kaugtöö, renditöö jne).  Kaasaegsed s

Tööõigus
TÖÖÕIGUS
34
docx

TÖÖÕIGUS

TÖÖÕIGUS Kaitstud paindlikkus Eesmärk üheaegselt suurendada tööturu ja töösuhete paindlikkust sissetulekute- ja tööhõiveturvalisusega, eriti madalama konkurentsivõimega isiku jaoks. Klassikaliselt koosmõjus: paindlik tööõigus, kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid, aktiivsed tööturumeetmed. Seda toetavad elukestev õpe ja sotsiaaldialoog. Tööõiguse koht õigussüsteemis Avalik õigus vs eraõigus, suurem osakaal töötaja ja tööandja vahelistel kokkulepetel, TsÜS, VÕS. Töölepingu seaduse normid on erinormid. Üldnormi rakendatakse siis, kui puudub vastav erinorm või kui seadus näeb ette valikuvabaduse eri- ja üldnormi vahel. Tööleping (TLS §1): füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. Tööleping

Tööõigus
Töölepingu seadus- tööõigus
180
pptx

Töölepingu seadus / tööõigus

TÖÖLEPING Töölepingu seaduse muutmise põhjused • Kehtinud TLS oli vastu võetud 1992, milles oli lähtutud paljuski ENSV Töökoodeksi redaktsioonist, mis vajas muutmist. • Iseloomulik oli, et TLS-s puudus töösuhete paindlikkus. Eelduseks oli, et töösuhted on kindlatüübilised ja jäigad. Sotsiaalpoliitilised muudatused Eesti Vabariigi liitumine Euroopa Liiduga, mille õiguse põhimõtteid tuli liikmesriigil kohaldada ka oma siseriiklikus õiguses.  Vajadus muuta töösuhted paindlikumaks (kaugtöö, renditöö jne). Kaasaegsed sotsiaalkindlustussüsteemid Aktiivne tööpoliitika ning efektiivne elukestva õppesüsteem  Tõõigus- erinevad definitsioonid  Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Tööõigus. Inge-Maret Orgo. Merle Muda. Gaabriel Tavits. Thea Treier. Tallinn, 2005. lk.21 Tö?

Tööõigus
TÖÖIGUSE SEMINARID
87
pdf

TÖÖIGUSE SEMINARID

17.09.2020 TÖÖÕIGUS Seminari kava Tööõiguse olemus ja rakendusala. Küsimused, kaasused, ülesanded I teema. Töölepingu eristamine muudest teenuste osutamise lepingutest (2 tundi) Tööõiguse olemus 1. Milline on töölepingu kõige olulisem tunnus ja miks? Miks kaitseb tööõigus eelkõige töötajat ja mida see tähendab? ❏ Töölepingu olulisemaks tunnuseks on see, et tööd tehakse alluvussuhtes, mille olemus seisneb ühelt poolt juhtimises ning kontrollimises ja teiselt poolt juhtimisele alluvuses ning kohustusi/ülesandeid/juhiseid täitmises. ❏ Tööõigus kaitseb eelkõige töötajat, sest ta on nõrgemaks pooleks töösuhetes võrreldes tööandjaga, kel

Tööõigus




Kommentaarid (2)

kitike profiilipilt
A U: Super andis kohe parema ülevaate
20:48 30-05-2022
Agnessaa profiilipilt
Agnessaa: oli abiks :)
14:49 05-11-2018



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun