TALLINNA TEENINDUSKOOL Rühm KO13-KE TÖÖKESKKONNASPETSIALIST Referaat Juhendaja: Nimi Tallinn 2013 SISUKORD Nimi Töökeskkonnaspetsialist SISSEJUHATUS....................................................................................................................3 TÖÖKESKKONNASPETSIALISTI MÕISTE..................................................................... 4 TÖÖKESKKONNASPETSIALISTI KOHUSTUSED JA ÕIGUSED..................................5 VAJALIKUD OMADUSED..................................................................................................6 TÖÖKESKKONNASPETSIALISTI AMETIJUHEND...............
kontaktandmed. Fariza Imanova Töökeskkonna spetsialist,volinik ja nõukogu 1.1TÖÖKESKKONNASPETSIALISTI KOOLITUSNÕUDED Töökeskkonnaspetsialist peab olema töökeskkonna alal pädev olles läbinud vastava koolituse ning tundes töökeskkonda reguleerivaid õigusakte. Töökeskkonnaspetsialistidele pakuvad erikoolitust kursustena näiteks Tööinspektsioon ning Tallinna Tehnikaülikool. Vähemalt iga viie aasta järel peab töökeskkonnaspetsialist läbima täiendkoolituse. Sageli käsitletakse täiendkoolitustel näiteks muudatusi olulistes õigusaktides, kuid koolituse sisu ja kestuse valib töökeskkonnaspetsialist koostöös tööandjaga ise, lähtudest oma tööalastest vajadustest Fariza Imanova Töökeskkonna spetsialist,volinik ja nõukogu 2. TÖÖKESKKONNAVOLINIK Töökeskkonnavolinik on ettevõttes töötajate poolt valitud isik, kes esindab töötajate arvamust
TTÜ EESTI MEREAKADEEMIA SADAMAMAJANDAMINE JA MERETRANSPORDI JUHTIMINE REFERAAT TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE KORRALDUSETTEVÕTTES ÜLIÕPILANE: DANILA KUZNETSOV JUHENDAJA: AIN RANDI KOOD: 141273VDSR TALLINN 2015 1 SISUKORD SISSEJUHATUS............................................................................................................. 3 TÖÖKESKKOND........................................................................................................... 4 TÖÖKESKKONNAVOLINIK............................................................................................. 4 Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid täitev isik peab olema igas ettevõttes. Töökeskkonnaspetsialist peab tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ja ettevõtte töötingimusi, neid jälgima ja kontrollima ning võtma tarvitusele abinõud töökeskk...
3) läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale; · Töötajal on õigus: 1) nõuda tööandjalt töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi 2) saada teavet töökeskkonna ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest · 3) tõsise, ähvardava või vältimatu õnnetusohu korral peatada töö , lahkuda oma töökohalt või ohtlikult alalt; 10. Kes on ettevõttes töökeskkonnaspetsialistiks? Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes. 11. Missugused ülesanded on töökeskkonna spetsialistil ettevõttes? Töökeskkonnaspetsialist peab tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ja ettevõtte töötingimusi, neid jälgima ja kontrollima , võtma tarvitusele abinõud töökeskkonna ohutegurite mõju vähendamiseks.
1) jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega; Töökeskkonnavolinikul on õigus: 1) nõuda tööandjalt ettenähtud töötervishoiu ja tööohutuse abinõude rakendamist, töötajate varustamist töökorras isikukaitsevahenditega ning teha ettepanekuid ohuallika kõrvaldamiseks ja töökeskkonna parandamiseks; Töökeskkonnaspetsialist ja nõukogu Töökeskkonnaspetsialist on kohustatud peatama ajutiselt töö ohtlikus töölõigus või keelama ohtliku töövahendi kasutamise, kui on tekkinud otsene oht töötaja elule või tervisele ja kui ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada. Töökeskkonnanõukogu tuleb moodustada ettevõtetes, kus on 50 või enam töötajat. Töökeskkonnanõukogu on ettevõttesisene institutsioon, milles on võrdselt nii tööandja kui töötajate esindajad ning selles lahendatakse
SISUKORD SISSEJUHATUS.................................................................................3 1.TÖÖINSPEKTSIOON........................................................................4 1.1.Tööinspektsiooni ajalugu................................................................4-6 2.TÖÖTAJAD..................................................................................6 2.1 Töökeskkonnaspetsialist..................................................................6 2.2 Töökeskkonnavolinik......................................................................6-7 2.3 Töökeskkonnanõukogu....................................................................7 3. TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE KORRALDUS ETTEVÕTTES.......... 7 3.1.Tööinspektsiooni teavitamine............................................................7-8 3.1.Riskianalüüs.................................................
Plii suured annused alandavad reaktsiooniaega, kutsuvad esile nõrkuse sõrmedes,randmetes ja pahkluudes ning halvendavad mälu Plii põhjustab kehvveresust Plii akumuleerub luudes Pliisisaldu õhus ei tohi ületada 75 Um/m3 Töötervishoiu ja tööohutusalane väljaõpe: Töökeskkonnavolinik läbib koolitusasutuses 24- tunnises õppekava Töökeskkonnaspetsialist peab läbima koolituse vähemalt kord 5 aasta jooksul. Esmaabiandja peab saama väljaõpet ifa 3 aasta tagant. Esmase väljaõppekursuse aluseks on Eesti Punase Risti 16-tunnine õppekava, hiljem täiendõpe(6 tundi) Töötaja juhendamine koosneb sissejuhatavast juhendamisest, esmajuhendamisest, väljaõppest ja täiendjuhendamisest. Juhendamised viib läbi töökeskkonnaspetsialist. Töötajate tervisekontroll:
7. Milles seisneb riskianalüüsi tähtsus? Leida kõik ohud, mis võivad tekitada kahju töötaja tervisele või keskkonnale (sh ka ettevõtte varale). Töökeskkonna riskianalüüs on tegevus, mille abil tööandja selgitab välja, hindab ja kontrollib võimalikke töökeskkonna ohutegureid, mis võivad töötajat tema töökohal ohustada. Riskihindamise eesmärk on töötajate tervise ja ohutuse kaitsmine. Riskianalüüs on kohustuslik kõigile ettevõtetele. 8. Kas töökeskkonnaspetsialist peab olema igas asutuses? Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu ja tööohutuse alaseid ülesandeid. Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid täitev isik peab olema igas ettevõttes. 9. Keda ja mis küsimustes esindab töökeskkonnavolinik? Esindab töötajaid kõigis töötajate jaoks olulistes küsimustes, mida on üldjuhul üsna
tootmistegevusega mittetegelevas ettevõttes ka muud töökeskkonna-alast õpetust saanud spetsialist, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid. Töökeskkonnaspetsialist peab tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ja ettevõtte töötingimusi, neid jälgima ja kontrollima ning võtma tarvitusele meetmeid töökeskkonna ohutegurite mõju vähendamiseks. Töökeskkonnaspetsialist on kohustatud peatama töö ohtlikus töölõigus või keelama ohtliku töövahendi kasutamise, kui on tekkinud oht töötaja elule või tervisele. Ohutu töökeskkonna loomise eesmärgil teeb töökeskkonnaspetsialist koostööd töötajatega ning töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu ja töötervishoiuarstiga (2, lk 17). Väikesmates ettevõtetes võib tööandja ka ise täita töökeskkonnaspetsialisti kohustusi.
TÖÖINSPEKTSIOON TÖÖINSPEKTSIOON Teostab riikliku järelvalvet : Tööohutus Töösuhete Töötervisehoiu valdkonnas. kõige eesmärgiks on ohutute tööolude tagamine, teabe saamine sellest kuidas ettevõtted täidavad antud õigusakte. TÖÖTAJAD Töökeskkonnaspetsialist (ettevõtte poolt valitud vastutav isik) Töökeskkonnavolinik (töötajate poolt valitud vastutav isik) Töökeskkonnanõukogu ( moodustatakse ettevõttes kui üle 50-ne töötaja) KORRALDUS ETTEVÕTTES Tööinspektsiooni tuleb teavitada kui alustatakse uut tegevust, tööõnnetustest ja esmakordsest töö alustamisest bioloogiliste ohutusteguritega. Siis tuleks ettevõttele sooritada riskianalüüs. Võimalike ohutuste vältimiseks. Esmaabi - igas ettevõttes peab olema vähemalt 1 koolitatud esmaabi andja ning olemas vajalikud esmaabi vahendid. OHUTEGURID Füüsikalised peamised ohutegurid: Müra, vibratsioon, õhu temperatuur-niiskus, madal või kõrge õhurõhk. Psüühilised ohut...
ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid, teatades sellest viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule. 7. Müra töökeskkonnas ei tohi segada: kontsentreerumist, mõtlemist, otsustamist, suhtlemist, helisignaalide arusaadavust. 8. Töötajatele peavad olema tagatud vajalikud olmeruumid, vastavalt inimeste arvule ja töökohustustele. 9. Asutuses/ ettevõttes peaksid olemas olema töökeskkonnanõukogu, töökeskkonnaspetsialist ja töökeskkonnavolinik. 10. Asutus/ ettevõte peab järgima kõiki Töötervishoiu ja tööohutus seaduse punkte.
TTÜ EESTI MEREAKADEEMIA SADAMAMAJANDAMINE JA MERETRANSPORDI JUHTIMINE REFERAAT TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE KORRALDUSETTEVÕTTES ÜLIÕPILANE: JUHENDAJA: Ain Randi KOOD: TALLINN 2015 1 SISUKORD SISSEJUHATUS............................................................................................................. 3 TÖÖKESKKOND........................................................................................................... 4 TÖÖKESKKONNAVOLINIK............................................................................................. 4 TÖÖKESKKONNASPETSIALIST..................................................................................... 4 TÖÖKESKKONNANÕUKOGU......................................................................................... 4 TÖÖVAHENDID JA TÖÖKOHT......................................
ühe töökeskkonnavoliniku. Töökeskkonnavolinik on ettevõttes töötajate valitud isik, kes esindab töötajate arvamust ja seisukohti töötervishoiu- ja tööohutusealastel läbirääkimistel tööandjaga. Töökeskkonnavolinik valitakse .....4...... aastaks 4 Töökeskkonnavolinik valitakse üks ..................4................. töötaja kohta 5 Kes on töökeskkonnaspetsialist? Igas ettevõttes, sõltumata selle suurusest, peab olema määratud töökeskkonnaspetsialist, kes tunneb töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte, ettevõtte töötingimusi, jälgib ja kontrollib neid ning vajadusel võtab kasutusele abinõud ohutu töö tagamiseks. 6 Mis on töökeskkonnanõukogu ning kas see peab koos käima igas ettevõttes?
Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse 1 Tallinna Tehnikaülikool TMT 0030 Ergonoomia ja tervis küsimustes. Esindab töötajaid. Töökeskkonnavolinik valitakse 4 aastaks 4 Töökeskkonnavolinik valitakse üks 10 töötaja kohta 5 Kes on töökeskkonnaspetsialist? Spetsialist, keda on volitatud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid 6 Mis on töökeskkonnanõukogu ning kas see peab koos käima igas ettevõttes? Töökeskkonnanõukogu on ettevõte institutsioon, milles töötajate ja tööandjate esindajad (vähemalt 4) lahendavad töötervishoiu ja tööohutusega seotud probleeme. See on kohustuslik ettevõttes kus on 50+ töötajat või kui seda nõuab tööinspektsioon.
Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes (esindab töötajaid). Töökeskkonnavolinik valitakse 2 aastaks 1 Tallinna Tehnikaülikool TMT 0060 Riski- ja ohutusõpetus logistikas 4 Töökeskkonnavolinik valitakse üks kümne töötaja kohta 5 Kes on töökeskkonnaspetsialist? Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu ja tööohutuse alaseid ülesandeid. Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid täitev isik peab olema igas ettevõttes. 6 Mis on töökeskkonnanõukogu ning kas see peab koos käima igas ettevõttes? Töökeskkonnanõukogu tuleb moodustada ettevõtetes, kus on 50 või enam töötajat.
teisele tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist; 6) saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist võlaõigusseaduses sätestatud ulatuses; 7) pöörduda töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikmete, töötajate usaldusisiku ja asukohajärgse tööinspektori poole, kui tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. 6. Töökeskkonnaspetsialist, kes ta on, millised on tööülesanded; Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid. Ta peab tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ja ettevõtte töötingimusi, neid jälgima ja kontrollima ning võtma tarvitusele abinõud töökeskkonna ohutegurite mõju vähendamiseks
Töökeskkonnas toimuvad igasugused tegurid. Need on füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psüholoogilised. Füüsikalised – temperatuur, valgustus, müra, vibratsioon, tuuletõmbus, kukkumisoht, komistamine. Keemilised – kahjulikud aurud, vedelikud. Bioloogilised – parasiidid, mürgised taimed. Psüholoogilised – suhted, palga suurus, töökoormus. Füsioloogilised – raskuste tõstmine, tööasend. Töökeskkonnas on töökeskkonnaspetsialist, kes tegeleb küsimustega, mis tekkivad töö jooksul. Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu ja tööohutuse alaseid ülesandeid. Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid täitev isik peab olema igas ettevõttes. Töökeskkonnaspetsialist peab tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ja
......................... 2 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks. .................................................. 2 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus ................................................................................................. 2 4. Töötaja kohustused, õigused ja vastutus. ................................................................................................... 4 4.1. Töökeskkonnaspetsialist, kes ta on, millised on tööülesanded .............................................................. 5 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused. ................................................. 5 6. Töökeskkonna nõukogu: millal peab ettevõttes olema, tema koosseis ja tegevus .................................... 6 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi
(õnnetuse või tervisekahjustuse näol) või ettevõtte varale. 3. Risk on ohuteguriga kokkupuutumisest tingitud tervisekahjustuse raskusaste ja selle tõenäosus. 4. Sisekontroll Töökeskkonna sisekontroll on tööandja järjepidev tegevus, mille käigus ta kavandab, korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda ettevõttes vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses või selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuetele. 5. Töökeskkonnaspetsialist Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu ja tööohutuse alaseid ülesandeid. Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid täitev isik 6. Isikukaitsevahendid Isikukaitsevahend on kandja seljas, peas, jalas või käes kantav või kantav vahend, mis on konstrueeritud ja valmistatud kandja kaitsmiseks tema elu ja tervist ohustava
« » ? (Töökeskkonnavolinik) 4 . 4 Töökeskkonnavolinik valitakse üks ................................... töötaja kohta 4 5 Kes on töökeskkonnaspetsialist? « »? , 6 Mis on töökeskkonnanõukogu ning kas see peab koos käima igas ettevõttes? « » 2 Tallinna Tehnikaülikool Riski- ja ohutusõpetus ? , ,
väga oluline see, et kui ma olen töökohal uus, siis mulle selgitatakse erinevaid riske ning ohte. Samas kui oleksin ise ettevõtte juht, peaksin väga oluliseks oma töötajate heaolu ning teeksin kõik, et oleks turvaline. See ju oleks minu huvidele ka kahjulik, kui peaksin hakkama maksma ravikulusid, kui on olnud tööõnnetus. Kindlasti poleks see ka hea tunne, kui minu palgatud inimene saaks töökohal eluohtlikke vigastusi või sureks. Töötaja tööleasumisel viib töökeskkonnaspetsialist läbi töötaja sissejuhatava juhendamise tööandja kinnitatud juhendi alusel. Sissejuhatav juhendamine peaks sisaldama järgnevaid punkte: · ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide tutvustamist; · töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist; · juhiseid käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral; · juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks;
Jekaterina Borsuk, Alina Bukato Investeering tervisesse - hea äritegevusele 3 suurt ettevõttet 1. Ettevõte: Deloitte Audit Eesti Ettevõtte pakub sügistalvisel perioodil inimesele positiivset laengut, hoolitsedes samaaegselt töötajate tervise eest, et leevendada võimalikke tööst tulenevaid terviseriske(sundasendid, istuv töö jne) ning soodustada tervisesporti. Kontoris pakutakse alati värskeid puuvilju, et olla osa töötakate tervisliku toitumise rutiinist. Siin pakutakse ka vaheldust istumisele. Ontoris asuvad töölauad, mis o mõeldud püstijalu töötamiseks, esmärgiga anda istuval tööl olevatele töötajatele võimalus sirutada veidi jalgu. Ka siin pakutakse oma töötajatele kaelamamassazi. Ja meie arvates, on üks hea pakkumine, et pikema staaziga töötajas saavad lojaalsuspuhkust. Kui rohkem inimene töötab sellses ettevõttes, on tal rohkem puhkust. Arvame, et see minemeerib ter...
Pädeva töötajate poolt valitud isik töötaja puudumisel peab tööandja kasutama pädevat ettevõttevälist teenuseosutajat. Kui kauaks? määramata volitused kehtivad kuni neli aastat Koolitus? Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna tööandja kulul vajalik välja- ja täiendõpe alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes Otsused töökeskkonna suhtes Töökeskkonnaspetsialist on kohustatud Peab ja saab peatada ajutiselt töö ohtlikus
riskianalüüsi tulemused. Sisekontrolli eesmärk on oma olemuselt kahesuunaline: säilitada töötajate töövõime ja tervis ning kaitsta ettevõtte materiaalseid väärtusi. Kuivõrd on tööandja kohustus igal aastal läbi vaadata sisekontrolli tulemused, siis sisekontrolli dokument/dokumentatsioon on soovitav vormistada kirjalikult ja selle allkirjastab tööandja. Töökeskkonna sisekontrolli tulemusi kasutavad oma töös töökeskkonnaspetsialist, töökeskkonnavolinik ja töökeskkonnanõukogu. Mis on tööõnnetuste uurimise eesmärgid? Tööõnnetustest teatamise kord, tööõnnetuse uurimise tähtajad. Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Tööõnnetusena ei käsitata tervisekahjustust või surma, mis toimus loetletud
puuetega inimestele. alal? (http://tootervishoid.pikk.ee/kava (https://www.osha.gov/pls/ ndamine/tootajatekaasamine/eri oshaweb/owadisp.show_doc nouetegatootajad) ument?p_table=INTERPRET ATIONS&p_id=22465) Milline sisuline vahe on Töökeskkonnaspetsialist on isik, -Volinikul ei ole kohustatud töökeskkonnaspetsialistil keda tööandja on volitanud tagama iga töötaja ohutut täitma töötervishoiu- ja ja volinikul? tööohutusalaseid ülesandeid. töökoha. Töökeskkonnavolinik on aga
3) masinate ja seadmete liikuvad või teravad osad, valgustuse puudused, kukkumis- ja elektrilöögioht ning muud samalaadsed tegurid 11. Töökeskkonna füüsikaliste ohutegurite piirnormid (nende kohta, mis toodi loengus ära); Müra 85db päevane norm 12.Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe. Mis etappides kulgeb, mis on sisu, kes teostab ja millega lõpeb?; Sissejuhataval juhendamisel annab organisatsiooni töökeskkonnaspetsialist uuele töötajale esmase ülevaate. Esma- ja täiendjuhendamisega tagatakse, et töötaja oleks teadlik temale mõjuvatest ohuteguritest, nende kahjuliku mõju avaldumise vältimiseks rakendatavatest meetmetest ja muust infost, mis tagab tööd tehes tema tervise säilimise ja ohutuse. Viib läbi tööandja poolt määratud isik kes töötab samal töökohal 13. Mis on tööõnnetuste uurimise eesmärgid? Tööõnnetustest teatamise kord, tööõnnetuse uurimise tähtajad.
01.2013 1. Millise institutsiooni ülesandeks on teostada riiklikku järelevalvet töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ja selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuete täitmise üle? (1) 1. Sotsiaalministeeriumi tööelu arengu osakond 2. Tööinspektsioon 3. Terviseamet 4. Töökeskkonna Nõukoda 2. Töötervishoiu ja tööohutuse korraldamiseks peab 49 töötajaga ettevõttes olema: (1) 5. töökeskkonnaspetsialist 6. töökeskkonnanõukogu 7. töökeskkonnavolinik 8. kõik eelnimetatud 3. Kui kaua kehtivad töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnanõukogu liikmete volitused? (1) 9. 1 aasta 10. kuni 4 aastat 11. kuni järgmiste valimisteni 4. Kui pikk on töökeskkonnanõukogu liikme põhitööst vaba aeg nädalas täitmaks nõukogu liikme kohustusi? (1) 12. 1 tund 13. mitte lühem kui 1 tund 14
näitab ära õnnetusjuhtumi asjaolud ja uurimise lõpetamise põhjuse. Kutsehaigestumise uurimine On analoogne tööõnnetuste uurimisega Koostatakse vastav raport Töö andjale juurdlemiseks ja raporti koostamiseks aega 20 tööpäeva. Töötaja juhendamine ja väljaõpe töökohal Sissejuhatav juhendamine Töötaja sissejuhatava juhendamise viib läbi töökeskkonnaspetsialist tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist. Sissejuhatav juhendamine peab sisaldama: ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide tutvustamist; töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist; juhiseid käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral; juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks;
Küsimus 3 Õige 1,00 punkti 1,00-st Küsimuse tekst Millised ohutegurid ei ole Tööohutuse ja töötervishoiu seaduses eraldi nimetatud? Vali üks: a. Bioloogilised b. Psühholoogilised c. Füüsikalised d. Radioaktiivsed Küsimus 4 Õige 4,00 punkti 4,00-st Küsimuse tekst Sea küsimused ja vastused omavahel õigesse seosesse Kelle tööülesannete hulka kuulub sissejuhatav juhendamine töökohal Töökeskkonnaspetsialist Kelle vastutada jäävad tööohutusega seotud probleemid, kui kõik vajalikud nõuded ja ametikohad on täidetud? Ettevõtja Millisele tööohutusega seotud ametipostile valitakse inimene töötajate üldkoosolekul? Töökeskkonnavolinik Milline ametiisik määrab töötajate tervisekontrolli sageduse? Töötervishoiuarst Küsimus 5 Väär 0,00 punkti 1,00-st Küsimuse tekst
Kontoriruumi hea nähtavus: üldvalgustus 300 lx, kohtvalgustus 500 lx . Töökoha seisundit On tehtud õhuvahetuse parameetrite iseloomustavad mõõtmised. Sisseehitatud parameetrid ventilatsioon on efektiivne. Tööohutusjuhendid Puudub tööohutus- ja töötervishoiujuhendid. Töökeskkonnaspetsialist Töökeskkonnas on valitud Töökeskkonnavolinik töökeskkonnaspetsialist ja volinik. Nad on läbinud 24 tunnise tööohutuse ja töötervishoiualase koolituse. Tervisekontroll Töötataje tervisekontroll toimub 2009a detsembri kuus. 4. Töötajate küsitluslehtede analüüs Ohutegurite tuvastamiseks viidi läbi töötajate anonüümne ankeetküsitlus. Ankeete täitsid 5 töötajat. Töötajate ankeetide tulemusi on
tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. ] 4. Õnnetusoht( TTOS §15)- see on olukord, mis võib lõppeda õnnetusjuhtumiga töökohal. Õnnetusjuhtum on töökohal toimunud tulekahju, plahvatus või muu juhtum, mis võib ohustada töötajate ja teiste isikute elu ja tervist.(Seaduses on loetletud tööandja kohustused võimaliku õnnetusjuhtumi puhul, soovitan lugeda) 5. Töökeskkonnaspetsialist ( TTOS §16) - Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna allal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööanjda on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid. Tööandja peab ta määrama oma töötajate hulgast ja kui pädev töötaja puudub, peab tööandja kasutama pädevat ettevõttevälist teenuseosutajat. Nende arv ettevõttes peab olema piisav, et korraldada kaitse- ja ennetusmeetmete rakendamist soovitan TTOS-i lugeda ka läbi 6
mõista ? 10. Oht ja ohutus Oht olukord, mis on seotud ebasoodsa mõjuga ja võib tekitada vigastusi inimesele, samuti kahjustusi keskkonnale või seadmetele, nõrgendab süsteemi ettekavatsetud funktsioonide täitmist. Ohutus seadme või süsteemi omadus funktsioneerida nii, et selle tegevus ei põhjusta kasjutajale vigastust ega tervisekahjustust. 11. Töökeskkonnaspetsialist Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu ja tööohutuse alaseid ülesandeid. Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid täitev isik peab olema igas ettevõttes. Töökeskkonnaspetsialist peab tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ja ettevõtte töötingimusi, neid jälgima ja
3 Kes on töökeskkonnavolinik ja keda ta esindab? 1 TMT 0060 Riski- ja ohutusõpetus logistikas Töötajate esindaja töökeskkonnaalastes küsimustes Töökeskkonnavolinik valitakse kuni 4 aastaks 4 Töökeskkonnavolinik valitakse üks 10 töötaja kohta 5 Kes on töökeskkonnaspetsialist? Töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid. 6 Mis on töökeskkonnanõukogu ning kas see peab koos käima igas ettevõttes? Tööandja ja töötajate esindajate koostöökogu, kus lahendatakse ettevõtte töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimusi. Ei pea koos käima igas ettevõttes
kontrollimist, teavitama töötajaid töökeskkonnas valitsevatest riskidest ja varustama neid isikukaitsevahenditega. Töökeskkonnaspetsialist tootmisettevõttes on pädev insener töökeskkonna alal või tootmistegevusega mittetegelevas ettevõttes ka muud töökeskkonna-alast õpetust saanud spetsialist, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusealaseid ülesandeid. Töökeskkonnaspetsialist peab tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ja ettevõtte töötingimusi, neid jälgima ja kontrollima ning võtma tarvitusele meetmeid töökeskkonna ohutegurite mõju vähendamiseks. Töökeskkonnaspetsialist on kohustatud peatama töö ohtlikus töölõigus või keelama ohtliku töövahendi kasutamise, kui on tekkinud oht töötaja elule või tervisele. Ohutu töökeskkonna loomise eesmärgil teeb töökeskkonnaspetsialist koostööd töötajatega
· Pädevus: oskused, koolitus, juhendamine · Kontroll: vastutus ja kohustused · Koostöö: konsulteerimine, planeerimine, lahendamine · Info: kogumine, edastamine KIRJALIK TEGEVUSKAVA riskianalüüs: iseseisvus, prioriteedid, reaalsus KONTROLL JA ANALÜÜS jälgimine, kontrollimine, analüüsimine ARENDAMINE otsus püstitatud eesmärkide saavutamisest, hinnang Funktsionärid: Töökeskkonnaspetsialist, töökeskkonna volinik, töökeskonna nõukogu 5. Tööinspektsioon ja tööinspektor. Tööinspektsioon on Sotsiaalministeeriumi valitsemisalas tegutsev valitsusasutus, kelle põhiülesanne on: 1) korraldada riiklikku järelevalvet töökeskkonnas töötervishoidu ja tööohutust ning töösuhteid reguleerivate õigusaktide nõuete täitmise üle; 2) kohaldada riiklikku sundi seadusega ettenähtud alustel ja ulatuses. § 26. Tööinspektor
kulude kokkuhoidu. Olulise ja loogiliselt järjestatud informatsiooni edastamine uutele töötajatele, kes kuuluvad suurimasse ohugruppi, aitab neid ettevõttesse sisseelamisel ning vähendab vigu oma töövõtete viimistlemisel ja tööülesannete täitmisel. 2 Töötajate juhendamise ja väljaõppe üldkorraldus Töötaja tööleasumisel viib töökeskkonnaspetsialist läbi töötaja sissejuhatava juhendamise tööandja kinnitatud juhendi alusel. Sissejuhatav juhendamine peab sisaldama: 1. Ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide tutvustamist; töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist; 2. juhiseid käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral; 3. juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks; 4
TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS Töötervishoiu eesmärgiks on: ennetada tööõnnetusi ja kutsehaigestumisi nii palju kui see vähegi võimalik on. Lähtepunkt on töökohal töötav töötaja, tema tervise ja töövõime säilitamine. Tööõnnetusete ja kutsehaigestumiste ärahoidmine on nii riigi, tööandja kui töötaja huvi. Ettevõtete oskuslikud investeeringud sellel eesmärgi saavutamiseks tasuvad alati ära ja toovad ühiskonnale kasu. 1.1. TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS Vastu võetud 16.06.1999. a seadusega (RT I 1999, 60, 616), jõustunud 26.07.1999. Redaktsiooni jõustumise kp: 01.01.2011 Redaktsiooni kehtivuse 31.12.2013 lõpp: www.riigiteataja.ee otsing Töötervishoiu ja tööohutuse seadus https://www.riigiteataja.ee/akt/13329552 Töötervishoiu ja tööohutuse (TTO) seaduses mõistetakse töötervishoiuna töötaja tervisekahjustuse vältimiseks 1- töökorraldus- ja meditsiini-abinõude rakendamist, 2- töö kohandamist töötaja võimetele ning 3- tööta...
kehtestatud korrale; pöörduda töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikmete, töötajate usaldusisiku ja asukohajärgse tööinspektori poole, kui tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. Töötaja juhendamine ja väljaõpe töökohal Sissejuhatav juhendamine Töötaja sissejuhatava juhendamise viib läbi töökeskkonnaspetsialist tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist. Sissejuhatav juhendamine peab sisaldama: ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide tutvustamist; töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist; juhiseid käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral; juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks;
täitmist? Tööinspektsioon. 22. Nimetage kolm peamist tööõnnetuse põhjust. Hooldamata töövahend ja vahendi vale kasutamine, sobimatud töötingimused, töötajate puudulik juhendamine ja väljaõpe. 23. Kui pikk on lubatud maksimaalne tööaeg redelil kestva töö tegemisel? 30 minutit. 24. Kui pikk on lubatud maksimaalne tööaeg redelil kogu tööpäeva vältel? 1/3 päevasest tööajast. 25. Kes on töökeskkonnaspetsialist? Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeks on korraldada ettevõtte töötervishoiu ja tööohutusalane tegevus vastavalt õigusaktide nõuetele – näiteks riskianalüüsi läbiviimine või töökeskkonnavolinike valimine. 26. Millistel juhtudel on töökeskkonnaspetsialist kohustatud peatama töö? Kui ilmneb oht töötaja tervisele või ohutusele. 27. Kas töökeskkonnaalane teave peab liikuma „ülevalt alla“ või „alt üles“?
TÖÖKESKKOND on ümbrus, milles inimene töötab. Nõuded töökeskkonnale kehtestab "Töötervishoiu ja tööohutuse seadus", mis on vastu võetud 16.06.1999. Töökeskkonnas toimivad järgmised ohutegurid: füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised psühholoogilised Need ohutegurid ei või ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist.Töökeskkonna keemiliste ohutegurite ja füüsikaliste ohutegurite parameetrid ei tohi ületada piirnorme, st. 8-tunnise tööpäeva (40-tunnise töönädala) jooksul töötajale mõjudes ei põhjusta tervisekahjustust. Töökeskkonna ohutegurite piirnormid ja ohutegurite parameetrite mõõtmise korra kehtestab Vabariigi Valitsus. Kui õnnetuse või haigestumise ohtu ei ole võimalik vältida või kui töökeskkonna ohuteguri parameetrit ei ole võimalik viia vastavusse kehtestatud piirnormiga tehnilisi ühiskaitsevahendeid või töökorralduslikke abinõusid kasutades, annab tööandja ...
tööohutusalaseid ülesandeid. Tööandja peab töökeskkonnaspetsialisti määrama oma töötajate hulgast või pädeva isiku puudumisel võtma tööle väljastpoolt ettevõtet. Töökeskkonnaspetsialist peab tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ja ettevõtte töötingimusi, neid jälgima ja kontrollima ning võtma tarvitusele abinõud töökeskkonna ohutegurite mõju vähendamiseks. Töökeskkonnaspetsialist on kohustatud peatama ajutiselt töö ohtlikus töölõigus või keelama ohtliku töövahendi kasutamise, kui on tekkinud otsene oht töötaja elule või tervisele ja kui ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada. Tööandja varustab töökeskkonnaspetsialisti tööks vajalike vahenditega. Tööandja peab teavitama töökeskkonnaspetsialisti töökeskkonna ohuteguritest. Tööandja võib ise täita töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, kui ta on saanud töökeskkonnaalast koolitust
põhjustatud tööajakadusid ning hoiame kokku vahendeid haigushüvitisteks. Ettevõtte töökeskkonna seisund sõltub suures osas töötervishoiu ja tööohutusalase töö korraldamise tasemest ettevõttes, s.t. äriühingu juhatuse või asutuse juhi tegevust ohutute ja tervislike töötingimuste loomisel. Oluline on koostöö arendamine töötajate esindajatega, s.h. seaduses sätestatud töökeskkonnastruktuuride moodustamine ja töölerakendamine. Treegeri kohviku OÜ-s on töökeskkonnaspetsialist ja volinik määratud, nad on läbinud vastava koolituse. Eesmaabi korraldus toimub vastavalt sotsiaalministri määrusele, juhatuse otsusega on määratud esmaabiandja. Eesmaabiandja koos töökeskkonnaspetsialistiga vastutavad eesmaabi vahendite olemusolu ja korrasoleku eest. Kõiki töötajaid on informeeritud eesmaabikapi asukoha ja eesmaabi osutaja kohta. Töötajate välja- ja täiendõppe korraldus toimub vastavalt sotsiaalministri määrusele
tööõnnetustest põhjustatud tööajakadusid ning hoiame kokku vahendeid haigushüvitiseks. Ettevõtte töökeskkonna seisund sõltub suures osas töötervishoiu ja tööohutusalase töö korraldamise tasemest ettevõttes, s.t. äriühingu juhatuse või asutuse juhi tegevust ohutute ja tervislike töötingimuste loomisel. Oluline on koostöö arendamine töötajate esindajatega, s.h. seaduses sätestatud töökeskkonnastruktuuride moodustamine ja töölerakendamine. Treegeri kohviku OÜ-s on töökeskkonnaspetsialist ja volinik määratud, nad on läbinud vastava koolituse. Eesmaabi korraldus toimub vastavalt sotsiaalministri määrusele, juhatuse otsusega on määratud eesmaabi andja. Eesmaabiandja koos töökeskkonnaspetsialistiga vastutavad eesmaabi vahendite olemusolu ja korrasoleku eest. Kõiki töötajaid on informeeritud eesmaabikapi asukoha ja eesmaabi osutaja kohta. Töötajate välja- ja täiendõppe korraldus toimub vastavalt sotsiaalministri määrusele. Sisekorraeeskirjadega tutvustamise viib
A aegumine истечение срока давности alaealine несовершеннолетний ametiühing профсоюз ametiühingute seadus Закон о профсоюзах ametnik чиновник asjaolud обстоятельства avaliku teenistuse seadus Закон о публичной службе B bioloogilised ohutegurid биологические факторы опасности D direktiiv директива dokumentaalsed tõendid документалъные доказательства E edasi kaebama обжаловать Eestisse lähetatud Закон об условиях труда töötajate töötingimuste работников, командированных в seadus Эстонию ennetusmeetmed превентивные меры ennetustegevus превентивная деятельность eriosa особая часть esindaja, seadusjärgne представитель, представительство esindus по закону esmaabivahendid средства первой ...
OÜ Parim Puit TÖÖKOHA RISKIANALÜÜS Objekt: Freespink Koostas: Välja antud: 30.12.2017 SISSEJUHATUS Töökeskkonna riskianalüüsi ühe osana on käesolevaga hinnatud freespingil töötavate töötajate töökeskkonna võimalikke alljärgnevaid ohutegureid: 1) töötaja nägemist ohustavaid tegureid; 2) töötamisel tekkida võivat füüsilist või vaimset ülekoormust; 3) töökeskkonna ohutegureid, sealhulgas: 3.1 sisekliima ja valgustatus; 3.2 müra; 3.3 vibratsioon; 3.4 libisemis- ja kukkumisoht; 3.5 töökorraldus; 3.6 kokkupuuted kemikaalidega; 3.7 elekter; 1. Ettevõtte iseloomustus OÜ Parim Puit on puidutooteid valmistav ettevõte. Ettevõttes töötab 15 töötajat. Töötamine toimub vahetustes, summeeritud töögraafiku alusel. Tööpäeva pikkus E P 07.00 - 23.00. Vahetuse pikkus 7-10 tundi. Lõunapausi, pikkusega 30 minutit, peetakse üksteist välja vahetades. Lisaks puhkepausid vastavalt vajadusele. Koolitatud ...
dB(A).;Vibratsioon: Lokaalse vibratsiooni kehtiv norm on 2,5 m/s2 ja üldvibratsiooni norm 0,5 m/s2. ;Õhutemperatuur: Optimaalne temperatuurivahemik 18 24º C. Pinnatemperatuuride erinevus peab olema vähem kui 10º C;Õhu relatiivne niiskus: Norm 40 60 % (lubatud piirid 30 70%) 12.Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe. Mis etappides kulgeb, mis on sisu, kes teostab ja millega lõpeb?; Töötaja sissejuhatav juhendamine: viib läbi töökeskkonnaspetsialist enne töötaja tööle asumist.Töötaja esmajuhendamine: töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik.Väljaõpe: ohutute töövõtete omandamiseks, pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Täiendjuhendamine: sisu ja mahu määrab tööandja.uute juhendite või õigusaktide
1h 1. Käesolevas seaduses mõistetakse töötervishoiuna töötaja tervisekahjustuse vältimiseks töökorraldus ja meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist. 2. Kui õnnetuse või haigestumise ohtu ei ole võimalik vältida või kui töökeskkonna ohuteguri parameetrit ei ole võimalik viia vastavusse kehtestatud piirnormiga tehnilisi ühiskaitsevahendeid või töökorralduslikke abinõusid kasutades, annab tööandja töötajale isikukaitsevahendid. Isikukaitsevahendite valiku ja kasutamise korra kehtestab Vabariigi Valitsus. 3. vähemalt 3aastase ehitusalase praktilise kogemusega spetsialist, kes on läbinud ehitustööde ohutusalase väljaõppe kestusega vähemalt 8 tundi Kohustused: 1) korraldama ja koordineerima tööohutusalast tegevust ehitusplatsil; 2) tagama tööohutuse plaani tutvustamise ühisel ehitusplats...
1 Tallinna Tehnikaülikool Riski- ja ohutusõpetus *Rasedad ja rinnaga toitvad töötajad *Alaealised *Puudega töötajad 3. Milssugused nõuded on puhkeruumile? Kas seal on lubatud suitsetamine? Puhkeruum peab olema küllaldase suurusega ning seal peavad olema lauad ning seljatoega istmed. Puhkeruumis suitsetada ei tohi. 4. Milline sisuline vahe on töökeskkonnaspetsialistil ja -volinikul? Töökeskkonnaspetsialist on valitud ettevõttesse tööandja poolt ning on palgaline töötaja. Töökeskkonnavolinik on töötajate poolt valitud esindaja töötervishoiu ja ohutuse küsimustes tööandjaga. Töökeskkonnavolinik valitakse 4 aastaks. Töökeskkonnavolinik valitakse vähemalt kümne töötaja kohta. 7. Kas tööõnnetuste hulka loetakse kodust tööle ja töölt koju juhtunud õnnetused?
muidu võib kaotada hääle) Valgus: lamp kustub 50korda/1sekundis (läbib 0 punkti), see sagedus ei koorma silmi 11.Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe. Mis etappides kulgeb ja millega lõpeb?; Töötajate juhendamine ja väljaõpe töökohal koosneb: 1) sissejuhatavast juhendamisest; 2) esmajuhendamisest; 3) väljaõppest; 4) täiendjuhendamisest. Juhendamine - 1) Töötaja sissejuhatava juhendamise viib läbi töökeskkonnaspetsialist tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist. Sissejuhatav juhendamine peab sisaldama: - ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide tutvustamist; - töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist; - juhiseid käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral; - juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks;
põhjustatud tööajakadusid ning hoiame kokku vahendeid haigushüvitiseks. Ettevõtte töökeskkonna seisund sõltub suures osas töötervishoiu ja tööohutusalase töö korraldamise tasemest ettevõttes, s.t. äriühingu juhatuse või asutuse juhi tegevust ohutute ja tervislike töötingimuste loomisel. Oluline on koostöö arendamine töötajate esindajatega, s.h. seaduses sätestatud töökeskkonnastruktuuride moodustamine ja töölerakendamine. Treegeri kohviku OÜ-s on töökeskkonnaspetsialist ja volinik määratud, nad on läbinud vastava koolituse. Eesmaabi korraldus toimub vastavalt sotsiaalministri määrusele, juhatuse otsusega on määratud eesmaabi andja. Eesmaabiandja koos töökeskkonnaspetsialistiga vastutavad eesmaabi vahendite olemusolu ja korrasoleku eest. Kõiki töötajaid on informeeritud eesmaabikapi asukoha ja eesmaabi osutaja kohta. Töötajate välja- ja täiendõppe korraldus toimub vastavalt sotsiaalministri määrusele
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
