Töötajate juhendamine ja väljaõpe (0)

Töötajate juhendamine ja väljaõpe
Töötajate hea ning põhjalik juhendamine mängib olulist rolli turvalise nind parema ning ohutu töökeskkonna loomisel. Juhendamine ja väljaõpe on tööandaja ennetustegevuse aluseks. See aitab vältida ettevõtte töös toimuvaid õnnetusi ning sellest tingitud haiguseid. Töötajate asjakohane juhendamine aitab kasvatada töö efektiivsust ning ning vähendab erinevaid riske, on abiks ka kulude kokkuhoidmisel.
Olulise, vajaliku ja loogiliselt järjestatud informatsiooni jagamine uutele töötajatele aitab neil kiiremini töösse sisse elada ning suurendab edu tööülesannete täitmisel. Minule oleks näiteks väga oluline see, et kui ma olen töökohal uus, siis mulle selgitatakse erinevaid riske ning ohte . Samas kui oleksin ise ettevõtte juht, peaksin väga oluliseks oma töötajate heaolu ning teeksin kõik, et oleks turvaline. See ju oleks minu huvidele ka kahjulik, kui peaksin hakkama maksma ravikulusid, kui on olnud tööõnnetus. Kindlasti poleks see ka hea tunne, kui minu palgatud inimene saaks töökohal eluohtlikke vigastusi või sureks.
Töötaja tööleasumisel viib töökeskkonnaspetsialist läbi töötaja sissejuhatava juhendamise tööandja kinnitatud juhendi alusel. Sissejuhatav juhendamine peaks sisaldama järgnevaid punkte:

• ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide tutvustamist;
  
• töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist;
  
• juhiseid käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral;
  
• juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks;
  
• töötaja kohustusi ja õigusi vastavalt õigusaktides sätestatule;
  
• töökeskkonnavoliniku, esmaabianndja ja tööinspektsiooni kohaliku asutuse kontaktandmete tutvustamist
  

Igasugused telefoninumbrid ning erinevad hädaabi kontaktid, esmaabi, tööinspektsiooni jms peaksid olema juhendis kirjas ning samas oleks ka hea kui need kuskil teadetetahvlil oleks, juurdepääsatavas kohas, kus nendega tutvuda saaks.
Tööandja peab töötajale tagama töövahendi kasutamisel täieliku väljaõppe ning ohutusalase koolituse. Töövahendi ohutusjuhendi koostamisel on oluline juhtidu ka selle valmistaja kasutusjuhendist. Masina valmistaja koostatud juhendis peaks kirjas olema juhised masina kontrolliks, hoolduseks, kasutuselevõtmiseks ja vajadusel ka remondiks.
Töötaja juhendamisel võiks arvesse võtta nii masina kasutusjuhendis olevaid ohutusnõudeid kui ka kasutamisest tulenevaid kogemusi, riskianalüüsi ning sisekontrolli tulemusi, tööõnnetuste ja tööohutuse uurimusi. Teavet peaks andma ka ohuolukordade kohta mis kaasnevad või võivad kaasneda töövahendi kasutamisel. Kindlasti peaks välja tooma ka abinõusid, mis aitavad tööohutusele kaasa ning pärsivad riske. Näiteks spetsiaalsed riietused erinevate masinatega töötamiseks ning erinevas keskkonnas viibimisel.
Paljude asjadega on nii, et esmapilgul vaadates tundub hästi raske, kuid ajajooksul ning kogemuste suurenedes muutub tegevus lausa rutiinseks, tekib vilumus , kuid on oht muutuda ka selle võrra tähelepanematuks ning hooletuks. Niisiis on vajalik et töötajatele tehaks täiendkoolitusi ning ka tuletataks meelde võimalikke riske ning ohtusid.
Kui töötaja ei saa uuel töökohal juhendamist, võib ta olla ohtlik nii endale kui ka teistele, seega on parem igasuguseid riske ning vigastusi vältida. Samas peaks töötaja ise ka nõudma põhjalikumat juhendamist kui tunneb, et asjad pole selged ning ei tunne end turvaliselt. Põhjalikult juhendatud töötaja oskab hoida nii enda kui ka kaastöötajate tervist.
Väga kurb on lugeda igasugustest tööõnnetustest, kus pole järgitud ohutusnõudeid, ja selliseid õnnetusi juhtub Eestis aastas umbes sadakond. Töötajate juhendamine on väga oluline.
Autor: Eva Tasso
Eesti Maaülikool
Maamajanduslik ettevõtlus- ja finantsjuhtimine I
Riskianalüüs ja töökeskkonnaohutus