[email protected] Daana Suun Kiisa 8 11.05.2014 11313 TALLINN KAASKIRI Lugupeetud Daana Suun Soovin kandideerida Teie ettevõtte „Energy OÜ“ poolt välja kuulutatud klienditeenindaja ametikoha konkursile. Olen 19-aastane ja lõpetan tänavu kevadel gümnaasiumi. Eelnevad kogemused teenidajana on samuti olemas. Töötasin varasemalt OÜ Sassimajas klienditeenindajana. Olen suhtlemisaldis, abivalmis, kohusetundlik ja hindan täpsust, puhtust ja korda, mis on vajalikud eeldused teenindajale. Soovin kandideerida teie pakutavale teenindaja kohale, kuna leian, et vastan kuulutuses esitatud nõuetele.Tööle olen valmis asuma juuni algusest ja saaksin töötada augusti lõpuni, kuna sügisest asun õppima ülikooli. Olen valmis tulema tööintervjuule teile sobival ajal. Lugupidamisega Pille Toru
S- Tugevad küljed W- Nõrgad küljed Olen.. · Ei oska piisavalt keeli · Töökas · Kohmakas · Meeldiva väljanägemisega · Tagasihoidlik (mitte väga suhtlemisaldis, · Aus meeldib töötada üksi) · Rõõmsameelne · Vahel liiga emotsionaalne · Oskan kahte keelt hästi (eesti ja inglise · Kamandav keel) · Hommikuti uimane · Viisakas · Hajameelne · Edasipüüdlik · Ei talu kriitikat
Inimesed: Victoria -(1837- 1901) Ta oli tasakaalukas ja arukas valitseja. Ta ei sekkunud sisepoliitilistesse pisitülidesse ega sidunud end kummagi parteiga, tõstes sel viisil monarhia autoriteeti rahva hulgas. Nikolai I - Ei kavandanud ulatuslikke reforme ega ümberkorraldusi. Oma peamise eesmärgina nägi ta kehtiva poliitilise korra säilitamist ja kindlustamist pinnapealsete ümberkorraldustega. Aleksander I - Värskelt troonile saanud valitseja oli noor, suhtlemisaldis, vabameelne, hea hariduse ja kasvatusega. Troonile asudes lubas Aleksander I valitseda riiki oma vanaema Katariina II seaduste ja südamesoovide järgi. David - Kõige järjekindlamalt klassitsistliku maalikunsti pähimõtteid järgiv prantslane. Ta osales agaralt oma aja poliitilistes sündmustes. Ta oli ka Napoleoni õuekunstnik. David oli ka osav portreemaalis. Delacroix - Üks nimekamaid romantismiaja maalikunikke . Prantslane, kelle tööd paistavad
Paljud inimesed valivad kauplusi, kuhu minna, selle järgi, kui hea teenindus seal on. Aga mis on üldse hea teenindus? Iseenesest see küsimus ei ole raske, kuid kas sellele on võimalik anda ühte ja kindlat vastust? Teenuse pakkumist teostavalt töötajalt oodatakse viisakust ning sõbralikku suhtumist. See inimene peab oskama teistega probleemideta suhelda ja samuti on oluline meeldiv välimus ning korrektne riietus. Ei taha ju keegi minna asutusse, kus teenindaja pole suhtlemisaldis ega riietu vastavalt ametile. Kliendid hindavad ka kiirust keegi ei taha aega raisata näiteks postkontoris pikas järjekorras seistes. Igas riigis on erinev teeninduskultuur. Olles ise üsna palju reisinud, olen märganud selles mitmeid suuri erinevusi erinevate riikide vahel. Rääkides lõunapoolsetest aladest on kontrast hiiglaslik. Näiteks Egiptuses sisenedes kauplusesse, jõudmata sellest veel korralikku
Ühistu on juriidiline isik, tal on oma v ara, iseseisev bilanss ja nimetuseta pitsat. Kadri Kadakas on lõpetanud Lääne-Viru Rakenduskõrgkooli müügikorralduse eriala, kus ta on omandanud vajalikud teadmised sellel erialal töötamiseks. Ka varasemad töökogemused on tal samast valdkonnast. Kadri Kadakas on olnud oma töökohal õpihimuline ja töökas, tõõmsameelne ja särasilmne müüja. Suudab kiiresti kohaneda. Jagab piisavalt teadmisi müügitööst, töö kiire ja korralik. Suhtlemisaldis klientidega suheldes. Selvehalli konsumi töötajana on Kadri Kadakas võitnud juurde palju uusi kliente ning oluliselt suurendada ettevõtte käivet tänu oskuslikule ja väga heale teenindamisele. Kadri Kadakase suhtumine töösse on olnud optimistlik ja tasakaalukas. Valdab hästi erialast inglise keelt, samuti saab hakkama vene keelega. Täiendab ennast õppides juurde veel soome ja rootsi keelt. Ta on usaldusväärne, aus ja ettevõttele lojaalne.
pilku suunata ei osata. Kuidas ma tean seda? Tean, sest olen ise seda tundnud ja võin öelda, et see on kõige erilisem tunne, mida siiani olen tundnud ja ka väärtuslikem. Peale armastuse on väga tähtsal kohal ka usaldus. See on inimsuhete alustala. Usalduse puudumise hind on liiga suur, et seda ignoreerida. Usalduse loomine kestab küll kaua, kuid puruneda võib see siiski ainult hetkega. Kuskil pool aastat tagasi olin ma väga avameelne ja suhtlemisaldis. Ma avasin inimestele oma tugevad kui ka nõrgad küljed. Ma usaldasin inimesi kergelt ja mul läks süda soojaks kui sain kedagi aidata, kuid seda kasutati külmalt ära. Nüüdseks olen oma õppetunni saanud ja tänu sellele endale kriitilise pilgu heitnud. Eelnevalt reedetuna on nüüd ja edaspidi minu usaldust väga raske võita. Kui see on ju ühekorra purunenud, jätab see paratamatult jälje.
korda teiste inimeste tunded. Lõpuks otsustab ta küll iseenda eest põgeneda, kuid see on võimatu. Tatjana kehastab tundelist inimest, kes on võimeline kogu hingest armastama ühte inimest, kannatama selle pärast, kuid ikka oma abikaasale truuks jääma. Vladimir Lenski on aga Onegini täielik vastand. Nende sõprus jääb üürikeseks, sest Lenski langeb duellis Oneginiga. Olga kehastab teoses väga lõbusat ja suhtlemisaldis naisterahvast. Ta ei suuda vastu panna Onegini võrgutamisele, kuid hiljem unustab üldse tema olemasolu. 5. TEOSE ÜLESEHITUS, SÜZEE JA FAABULA 26aastane Jevgeni Onegin veedab oma aega lõbutsedes Peterburi kõrgkihtide seltskonnas ja nii päevast päeva. Ühel päeval saab tal sellest isu täis ja ta sõidab ära maale, kus ta kohtab Tatjanat, kes Jevgenisse armub. Samuti kohtab Onegin Lenskit ja neist saavad sõbrad. Lenski
VENEMAA 1801- Aleksander I sai Venemaa valitsejaks 1802-18011 korraldati põhjalikult ümber impeeriumi senine riigivalitsemise süsteem 1802- taasavati Tartu Ülikool 1817-hakati Venemaa läänealadel rajama sõjaväeasundusi 1822- Araktsejev koondas enda kätte kogu võimutäiuse, kes valitses riiki kui suurt kasarmut. 1825.detsember- Aleksander I suri ootamatult, kaks nädalat oli Venemaa ilma valitsejata ja siis tõusis troonile Konstantini asemel Nikolai. Aleksander- suhtlemisaldis, vabameelne, hea hariduse ja kasvatusega. Palju haridusreforme, s.h ka mindi üle ühtsele kooli süsteemile. Nikolai I- veendumuselt hirmuvalitseja, peamine eesmärk oli kehtiva poliitilise korra säilitamine ja kindlustamine pinnapealsete ümberkorraldustega. Venestamispoliitika. Detsembrimäss. Venestamispoliitika reform mille eesmärk oli muuta ääreala Venemaa sisekubermangude sarnaseks. Püüti juurutada vene keelt asjaajamiskeelena, levitada vene õigeusku ja
Venemaa 19. saj Valitseja Aleksander I (keiser 1801-1825) noor, suhtlemisaldis, vabameelne, hea hariduse ja kasvatusega. Korraldas põhjalikult ümber impeeriumi senise riigivalitsemise süsteemi. Ametnikkonna kasv, bürokraatliku asjaajamise vohamine ning võimu kuritarvitamine. Olulised olid haridusreformid. Venemaa oli valdavalt kirjaoskamatu. Haritud inimesi vajati aga üha rohkem. Mindi üle ühtsele koolisüsteemile. Venemaa jagati viieks õpperingkonnaks, igaühe eesotsas ülikool. Kehtestati neli koolitüüpi: ülikool, gümnaasium, kreiskool, kihelkonnakool
Reklaami ei olnud. Teenindaja oli natuke uje.Nägi korrektne välja. Pindala on Võlad Bastion < Esprit > Your Face Kaupluses müüakse Rõivaid ja jalatseid meestele ja naistele. Lisaks veel aksessuaare. Kaupluse sortiment:Kleidid,püksid,joped,särgid jne. Müüakse ainult Espriti nime kandavid rõivaid ja hinnaklass jääb 200-2000 kroonini. Väljapanek oli hea.Reklaamiti tumedaid toone.Klaas oli must. Teenindaja oli värvikates riietes ja suhtlemisaldis. Pindala on Võlad: Viru Magic Buffee < Terranova > PTA Kaupluses müüakse trendikaid rõivaid noortele. Lisaks on veel aksessuaare. Kaupluse sortiment:Püksid,särgid,seelikud,kleidid jne. Müüakse... Hinnaklass jääb 59-1199 kroonini, Väljapanek oli värvikas ja uued tooted olid väljas.Reklaamiti musti ja lillasid toone. Teenindaja oli hästi sõbralik. Terranova kids,calliope
Kaks erinevat poolt kisuvad pidevalt üksteisega tüli ning kui Harry ühele poolele voli annab, saab teine pool kadedaks. Rahu ei ole võimalik. Ma suudan mõnes mõttes Harryga täielikult samastuda. Ma tunnen ennast vahepeal erakuna ja ei kannata inimesi välja. Mul tuleb meelde üks seik raamatust. Harry läks, vastu tahtmist, vanale sõbrale külla. Sõber tundis Harryt ajast, kus mees oli seltskondlik ja humoorikas. Harry ei olnud enam suhtlemisaldis, kuid sundis ennast sellegipoolest külla minema. Külas nägi ta ühte pilti, kus oli Gothet Harry meelest absoluutselt valesti kujutatud. Ta ei suutnud teiste inimeste arvamust taluda, mitte siis kui see tema omast nii kardinaalselt erines. Mina ise ei suuda vahetevahel teiste inimeste mittetolerantsust tolereerida. Näiteks seda kui inimesed peavad inimesi, kes neist natuke erinevad, neist endist mingil moel madalamaks. Minu mäletamist
Inimesed: Victoria -(1837- 1901) Ta oli tasakaalukas ja arukas valitseja. Ta ei sekkunud sisepoliitilistesse pisitülidesse ega sidunud end kummagi parteiga, tõstes sel viisil monarhia autoriteeti rahva hulgas. Nikolai I - Ei kavandanud ulatuslikke reforme ega ümberkorraldusi. Oma peamise eesmärgina nägi ta kehtiva poliitilise korra säilitamist ja kindlustamist pinnapealsete ümberkorraldustega. Aleksander I - Värskelt troonile saanud valitseja oli noor, suhtlemisaldis, vabameelne, hea hariduse ja kasvatusega. Troonile asudes lubas Aleksander I valitseda riiki oma vanaema Katariina II seaduste ja südamesoovide järgi. David - Kõige järjekindlamalt klassitsistliku maalikunsti pähimõtteid järgiv prantslane. Ta osales agaralt oma aja poliitilistes sündmustes. Ta oli ka Napoleoni õuekunstnik. David oli ka osav portreemaalis. Delacroix - Üks nimekamaid romantismiaja maalikunikke . Prantslane, kelle tööd paistavad
inimesele kasvõi natukenegi korda minna. Kirjanik on öelnud, et ei tahagi inimeste mõtteid muuta, piisab vaid sellest, kui nad hakkavad mõtlema endast, oma käitumisest ja ajendist, mis kujundas neile hetkelise maailmapildi. Filosoofiline eneseotsimine läbi erinevate raamatute ja psühholoogiline lähenemine probleemidele võiks olla omane enamusele inimestest. LaVey on hea fantaasiaga, samas ratsionaalne isiksus. Ta on suhtlemisaldis, kuni tunneb, et vajab aega endale, aega mõtlemiseks. Kirjutada talle ei meeldi, see tuleneb vaid tujudest. Sealjuures väidab LaVey, et inimesed peaksid aega võtma oma tujude jaoks ja tegutsema rohkem intuitiivselt. Põhieesmärgina toob ta välja tolerantsuse saavutamise ning mõttetugevuse säilitamise kõige juures, mis omab piisavalt jõudu meid mõjutada. Tugeva ja omanäolise maailmavaatega Paolo Coelho on arutlenud esoteerika, teaduse ja Universumi üle nii
Mulle meeldivad väga keeled ja kirjandus. Olen teadmistehimuline ja sellest tulenevalt on mu tugevuseks eriti faktilised teadmised ja visuaalne mälu. Minu hobi ja kirg on muusika. Olen veendunud, et muusikakoolis õppimine on aidanud minu loomingulisemal poolel esile kerkida. Selle aja jooksul jätsin maha oma tagasihoidlikkuse ja sain üle oma hirmust publiku ees esineda. Võõras seltskonnas kohanen kiiresti ja olen üsna suhtlemisaldis, kuid teatud situatsioonides jääb mul julgusest siiski vajaka, eriti akadeemilises keskkonnas nagu ülikool. Sellest hoolimata ei ole ma kaotanud oma entusiasmi : tänu sihikindlusele olen jõudnud just nii kaugele, kus ma praegu olen. Ülikooli tulin ma eesmärgiga saada heaks ajakirjanikuks, kuid hetkel napib mul vajalikke teadmisi, oskusi ja isiksuseomadusi. Õpingute vältel pean osalema seminaridel ja tegema erinevaid rühmatöid, kus on vajalikud suhtlemisoskus ja koostöövalmidus
kokku kaasaegsete kommunikatsioonivahendite ja muu uuema aja tehnikaga. Ka internetis surfamises on ta kodus ning oskab selle kaasabil leida vajalikku informatsiooni, seda töödelda ja kasutada. Moodne eestlane ei pruugi olla kuulus ja tuntud, kuid kindlasti on tal aktiivne seltskonnaelu. Sellest tulenevalt on aga ametlikul tasandil. Samas on tal ka oma kindle ja usaldusväärne sõpruskond. Üldse on moodne eestlane suhtlemisaldis, kuid võõrastega eriti avameelne, pigem kinnine ja reserveeritud, kuid alati siiski viisakas ja heade kommetega. Oma positsioonist ja kõrgest töökohast tulenevalt on ta ka majanduslikult kindlustatud, et mitte öelda rikas. Sellest tulenevalt saab ta endale üsna palju lubada ja enamuse oma soovidest rahuldada. Moodne eestlane kipub aga oma majanduslikkun heaolu liialt rõhutama ja sellega eputama. Selle ehedaks näiteks on uhked, luksuslikud ja
Õde peab teadma, mida ta järgmise sammuna ette võtab, kahtlusteks pole ruumi, kuna eesmärk on ikkagi tagada inimese tervise heaolu seisund, mis oli näiteks enne haigestumist. Omal tähtsal kohal on ka kolleegidega suhtlemine. Omavaheline koostöö ja üksteise mõistmine peab olema heal tasemel, muidu võib tekkida vääritimõistmine ning kannatajaks on patsient ja tema lähedased. See tekitab jällegi usaldamatust. Et koostöö sujuks normaalselt ja edukalt, tuleb ise olla julge ja suhtlemisaldis, ning ebaselguse korral küsida üle, et ei tekiks probleeme ja, et saaks pakkuda heal tasemel abi ja hoolt. Õdedelt oodatakse palju, nad peavad mõistma nii patsienti ja tema lähedasi, arsti, teisi õdesid ja ning olema valmis kõigile küsimustele vastama, jagama juhtnööre, abistama ja hoolitsema. Õed peavad tegema kõik endast oleneva, et oleks tagatud turvaline töökeskkond ja patsiendi tervenemine.
natukenegi. Sotsiaaltöö tundus minu jaoks just õige ala, mida õppida nii otsustasin ma taas Lääne-Viru Rakenduskõrgkooli kasuks. Kuna lapsed käivad mul nüüd lasteaias, siis käin ise ka pikemat aega tööl ühes telefonimüügi firmas, seda siis AS Müügimeistrid telefonimüüjana. Kui ma esimesed päevad seal töötasin , oli mul ka omad eelarvamused just selle kohta, et kuidas ma inimestele helistan ja neidle mingit kaupa pakun. See kõik oli kuidagi võõras, kuigi ma olen väga suhtlemisaldis inimene. Praeguseks olen seal firmas olnud tööl juba peaaegu aasta ja saanud sellega ka kõvasti kogemusi juurde, eriti just suhtlemis alaseid. See töö aiatab väga palju arendada oma suhtlemisoskusi, eriti veenmist ja muidugi ka kuulamist, kuna inimesed on väga erinevad. Mõned on väga lahked hoolimata vastusest kuulavad nad siiski su lõpuni, mõne kleindiga saab nalja, et naerame mõlemad südamest. Ei saa muidugi ka
Isikud: Victoria -(1837- 1901) Ta oli tasakaalukas ja arukas valitseja. Ta ei sekkunud sisepoliitilistesse pisitülidesse ega sidunud end kummagi parteiga, tõstes sel viisil monarhia autoriteeti rahva hulgas.Inglismaal. Nikolai I - Ei kavandanud ulatuslikke reforme ega ümberkorraldusi. Oma peamise eesmärgina nägi ta kehtiva poliitilise korra säilitamist ja kindlustamist pinnapealsete ümberkorraldustega.Venemaal. Aleksander I - Värskelt troonile saanud valitseja oli noor, suhtlemisaldis, vabameelne, hea hariduse ja kasvatusega. Troonile asudes lubas Aleksander I valitseda riiki oma vanaema Katariina II seaduste ja südamesoovide järgi.Venemaal. David - Kõige järjekindlamalt klassitsistliku maalikunsti pähimõtteid järgiv prantslane. Ta osales agaralt oma aja poliitilistes sündmustes. Ta oli ka Napoleoni õuekunstnik. David oli ka osav portreemaalis. Delacroix - Üks nimekamaid romantismiaja maalikunikke . Prantslane, kelle tööd paistavad
Nende seljataga kemplesid võimu pärast vana bojaarkonna järeltulijad, uusaadel ning Venemaa võimuladvikus kõrged positsioonid haaranud sakslased. Palepöörete ajajärgul suutis jelizaveta stabiliseeruda sisepoliitilise korra. Peale seda tuli peeter III, kelle kaardiväelased kukutasid peale poolt aastat. Tänu sellele sai troonile Katariina II. REVOLUTSIOONID JA KODUSÕJAD 19 SAJAND. Aleksander I ümberkorraldused 19 saj. Valitseja Aleksander I (keiser 1801-1825) noor, suhtlemisaldis, vabameelne, hea hariduse ja kasvatusega. Korraldas põhjalikult ümber impeeriumi senise riigivalitsemise süsteemi. Ametnikkonna kasv, bürokraatliku asjaajamise vohamine ning võimu kuritarvitamine. Olulised olid haridusreformid. Venemaa oli valdavalt kirjaoskamatu. Haritud inimesi vajati aga üha rohkem. Mindi üle ühtsele koolisüsteemile. Venemaa jagati viieks õpperingkonnaks, igaühe eesotsas ülikool. Kehtestati neli koolitüüpi: ülikool, gümnaasium, kreiskool, kihelkonnakool
Näeb kõiki võimalusi. Annab õigeid hinnanguid. Ei suuda teisi kaasa haarataega inspireerida. TEOSTAJA (TE) Distsiplineeritud, usaldusväärne, konservatiivne ja tõhus. Viib ideed ellu. Veidi paindumatu. Ei haara uutest võimalustest kiiresti kinni. VIIMISTLEJA (VI) Hoolas, kohusetundlik, ülipüüdlik. Leiab üles vead ja puudused. Peab tähtaegadest kinni. Kipub asjatult muretsema. Ei delegeeri meelsasti. VÕIMALUSTE OTSIJA (VO) Ekstravertne, entusiastlik, suhtlemisaldis. Uurib uusi võimalusi. Loob kontakte väljaspool meeskonda. Liigselt optimistlik. Kaotab huvi, kui esmane tuhin on möödas. KUJUNDAJA (KU) Nõudlik, dünaamiline, saab hästi hakkama pingelises olukorras. On raskuste ületamisel eestvedaja ja julgustaja. Kaldub provotseerima. Haavab teiste tundeid. MEESKONNATÖÖTAJA (MT) Koostööaldis, leebe, tähelepanelik ja taktitundeline. Kuulab ära ja loob suhteis meeskonnas. Üritab inimesi lepitada.
Aga sellega ole väga ettevaatlik! Õhujuga ei tohi olla eriti kuum. Kui notsu on kuiv, võid teda kammida. See aitab vabaneda lahtistest karvadest. Lühikese karvaga merisigu kammida pole hädavajalik, kuid see võib aidata sul karvarulliga kiiremini sõbruneda. 9 5. MIKS MERISIGA KODULOOMAKS ? Merisiga on ideaalne loom lastele. Ta on inimsõbralik, suhtlemisaldis ning ei hammusta peaaegu kunagi. See ruigam naudib hellitamist ja paitamist ning nurrub õnnelikult, kui talle tähelepanu pööratakse. Merisiga on suurem kui hiir või hamster. Seetõttu on teda ka kergem püüda, kui ta juhtub käest minema lipsama. Kuigi seda ruigamit ei peeta nii targaks nagu rotti, on teda võimalik välja õpetada. Merisiga tõepoolest räägib sinuga - muidugi oma keeles. Ta teeb erinevaid hääli andmaks märku oma tujudest ja soovidest
Jaääb mulje, nagu ta järgiks lihtsalt oma ihasid, kuid siiski rõhutatakse teoses seda, et ta ei tea midagi salasepitsustest ega kurjusest, mis teda ümbritseb. Teoses ei väljendu, kui palju Ta oma uut meest armastab. Ta on pigem kaasjooksik, kui kurjategija. Polonius- riigimees, kuid tema ametist täpsemalt ei räägita. Valitseja lähedaseim nõuandja. Ta ise leiab, et on "ustav ja auväärt" mees. Tema usk oma analüüsi- ning hindamisvõimesse on kõigutamatu. Suhtlemisaldis inimene. Ta manipuleerib inimestega, kasutades selleks oma sõnaohtrat ning vähem või rohkemkeerutavat kõnemaneeri. Ta on ettevaatlik ja kaalub oma sõnade mõju. Ophelia- Poloniuse tütar ja Hamleti kallim. Sõnakuulelik. Ta on keeldude ja intriigide ohver. Ta ei tohi armastada ja ta ei saa oma isa intriigide eest põgeneda. Nagu Gertrud on ka tema traagiliste sündmuste ohver. Vastupidiselt Gertrudile on Ophelia aga täiesti süütu. Horatio- Hamleti lähedaseim usaldusisik ja sõber
vööndit. 2. PEAMISED ZESTID, MIDA KASUTATAKSE IGAPÄEVASELT Teoses käsitletakse mitmeid zeste, mida autor on uurinud ja jälginud. Mõndasid nendest liigutustest kasutavad inimesed tihedalt ja igapäevaselt, kuid mõned tulevad esile teatud olukordades. Järgmiselt on välja toodud liigutused, mida kasutatakse tihedalt ja mis võivad väljendada inimese avatust või hoopiski näidata, et isik ei ole suhtlemisaldis ning ei soovi suhelda. 2.1 Peopesad Parim viis teadmaks, kas vestluskaaslane on aus ning avameelne, on jälgida peopesade asendit, sest neid peetakse siiruse, aususe, ustavuse ja usalduslikkuse väljandajaks. Seda peetakse ebateadikuks zestiks ning sellepärast on hea jälgida inimesi, kas nad räägivad tõtt või valetavad. Avameelitsevad ja tõtträäkivad inimesed avavad alati vestluskaaslase ees peopesad. Samuti oma
Püsiva tegevusega väga suuri probleeme, püsimatu, kui väga kirglik Flegmaatik Aeglane, tasakaalustamata Melanhoolik Aeglane, nõrk ja tasakaalustamata · Hans Eysenck (1916-1997) o Isiksuseteooria Neurootilisus Stabiilsus Ektravertsus Avatud suhtlemisaldis Introvertsus Kinnine inimene · Inimtüübid o A-tüüpi Ajasurve Olles ilma tegevuseta, siis tunnevad ennast süüdlasena Püüavad teiste inimeste jutule vahele rääkida Seesmine ärevus ja kahtlemine Tööl tundlikud ja tahtlikud väliste
B Näitlejatöö on ju tohutult kurnav, pidev uuteks rollideks kehastumine hakkab tasapisi väsitama C Aga ma annan endale aru, et see lootus täitub ikka vaid siis, kui oma võimeid jätkuvalt arendan 10. A Üksinda seiklemine lisab rännakutele põnevust, pealegi leidub alati keegi, kes on nõus aitama B Parema meelega teeb ta seda mõne sõbra või tuttavaga koos, sest nii on tunduvalt julgem tunne C Alo on väga suhtlemisaldis ja nii on ta eneselegi külalistetuba alatasa sõprade poolt kasutusel 11. A Suviti korjan vahel tee jaoks ravimtaimi ja sügiseti ajan ikka metsa mööda puravikke taga B Vahel teen metsa all päris pikka tiiru, kuulan linnulaulu ja marjaajal nosin mustikaid ja pohli C Vahel kuulatan ja vaatan, et keegi piidleb puude tagant, mõni haldjas või sugulane päkapikk
Meeskond erineb grupist meeskonna eesmärk on liikme eesmärk; liikuv liidri roll; vastutus otsuste ja tulemuste eest; sünergia. 46. Mida nimetatakse sünergiaks? Sõnastage näide. Olukord, kus tervik ületav osade summa. See tähendab, et koostööga saavutatakse rohkem kui indiviidide üksi töötamisega (2+2=5). Nt: meeskonnatöö ja nende head tulemused jalgpall. 47. Milline on dünaamiline meeskond (Changi järgi)? Avatud ideedele, suhtlemisaldis, eesmärgile orienteeritud, oma liikmeid aktsepteeriv. 48. Missugused on meeskonna arenguetapid? a. Käivitamine grupp inimesi ühendatakse ühise eesmärgi nimel, tähtis liidri roll ja õige suuna leidmine, madal produktiivsus. b. Pingutamine aktiivsuse tõus, riskivalmidus, parima lahenduse otsimine liidri ning liikmete vahel, ebaefektiivne töö. c. Arendamine rollid kogemuste põhjal, liidri roll taandub, demokraatlik otsustamine. d
võõrale inimeselegi jätta lausa üllatavalt haritu mulje, kuid kui ma ei taha, siis võin olla väga vaikne ja tagasihoidlik, kui on õiged inimesed, saan ma ka ennast välja elada, väiksemana oli lausa võimatu minu jutustamist kuulata, peale mida sain juba pahandada latramise eest, et miks ma nii palju räägin, nüüd suureks saades, ema ütles, et võib-olla isegi kahetseb seda, sest nüüd ei ole ma nii suhtlemisaldis kodus kui olen näiteks sõpradega väljas. Minu jaoks oli tema vastus täiesti ootuspärane, sest oleme ka varem sellel teemal rääkinud ja talle meeldib üldiselt oma peret analüüsida, kuna ta on ka ise inimeste käitumiste huviline ja tahab väga teada, miks mida milleks inimesed teevad. Minu kuulamisoskused 1. Milliste inimestega ja mis teemadel kasutad kõige sagedamini kuulamistõkkeid? Kõige enam kasutan kuulamistõkkeid ebameeldivate inimestega või siis nendega keda ma
Meeskond on lõpptulemusele orienteeritud. 46. Sünergia on koostöös avalduv nähtus, kus koos toimides saavutatakse paremaid tulemusi kui meeskonnaliikmete üksikul toimimisel. Nt: töötaja ei suuda üksinda suurt projekti läbiviija, kuid terve meeskonna abil, kasutades sünergiat, võivad nad edukalt projekti läbiviija ja palju uusi lahendusi leida. 47. Changi järgi on dünaamiline meeskond: Avatud ideedele; Suhtlemisaldis; Eesmärgile orienteeritud; Oma liikmeid aktsepteeriv. 48. Meeskonna arenguetapid: 1. Käivitamine ühendatakse grupp inimesi täitmaks ühist eesmärki. Juht teab seatud eesmärki ja tal on kõrgeim vastutustunne. Produktiivsus ja loovus on madalad. Tähtis on, et meeskonnal oleks hea juht, kes suunab õigesse suunda. 2. Pingutamine liikmed näitavad aktiivsust, suhted muutuvad isiklikumaks, meeskonnaliikmed on valmis riskima
Näeb kõiki võimalusi. Annab õigeid hinnanguid. Ei suuda teisi kaasa haarata ega inspireerida. TEOSTAJA (TE) Distsiplineeritud, usaldusväärne, konservatiivne ja tõhus. Viib ideed ellu. Veidi paindumatu. Ei haara uutest võimalustest kiiresti kinni. VIIMISTLEJA (VI) Hoolas, kohusetundlik, ülipüüdlik. Leiab üles vead ja puudused. Peab tähtaegadest kinni. Kipub asjatult muretsema. Ei delegeeri meelsasti. VÕIMALUSTE OTSIJA (VO) Ekstravertne, entusiastlik, suhtlemisaldis. Uurib uusi võimalusi. Loob kontakte väljaspool meeskonda. Liigselt optimistlik. Kaotab huvi, kui esmane tuhin on möödas. KUJUNDAJA (KU) Nõudlik, dünaamiline, saab hästi hakkama pingelises olukorras. On raskuste ületamisel eestvedaja ja julgustaja. Kaldub provotseerima. Haavab teiste tundeid. MEESKONNATÖÖTAJA (MT) Koostööaldis, leebe, tähelepanelik ja taktitundeline. Kuulab ära ja loob suhteis meeskonnas. Üritab inimesi lepitada. Kriitilisel momendil otsustusvõimetu.
lõpptulemusele). 46. Mida nimetatakse sünergiaks? Sõnastage näide. meeskonna samasuunaline ja ühise eesmärgi saavutamiseks koostoimimine, kusjuures toime on tugevam ja innovaatilisem meeskonna üksikliikmete osatoime vastastikuse võimendumise tõttu. Koostöös avalduv nähtus, kus koos toimides saavutatakse paremaid tulemusi kui iga meeskonnaliige üksikuna saavutaks. 47. Milline on dünaamiline meeskond (Changi järgi)? Avatud ideedele Suhtlemisaldis Eesmärgile orienteeritud Oma liikmeid aktsepteeritav 48. Millised on meeskonna arenguetapid? Käivitamine ühendatakse grupp inimesi täitmaks ühist eesmärki. Juht/liider teab eesmärki ja tal on kõrgem vastutustunne. Tema ülesanne on juhtida meeskond õigesse suunda. Produktiivsus ja loovus on madalad Pingutamine liikmed näitavad aktiivsust, suhted muutuvad isiklikumaks, meeskonnaliikmed valmis riskima
võimendumise tõttu. Sünergia on koostöös avalduv nähtus, kus koos toimides saavutatakse paremaid tulemusi kui meeskonnaliikmete üksikul toimimisel. Nt: on vaja leida lahendus probleemile ja kõik annavad endast parima, leiavad parima lahenduse ja tulemus on parem, kui seda oleks teinud inimene üksinda, kuna ideid genereerides saab ka teistelt mõtteid. 46. Milline on dünaamiline meeskond (Changi järgi)? Avatud ideedele; Suhtlemisaldis; Eesmärgile orienteeritud; Oma liikmeid aktsepteeriv. 47. Selgitage meeskonna arenguetappe. 1.Käivitamine – ühendatakse grupp inimesi täitmaks ühist eesmärki. Juht/liider teab seatud eesmärki ja tal on kõrgeim vastutustunne. Juhi/liidri ülesanne on juhtida meeskond õigesse suunda. Produktiivsus ja loovus on madalad. Tähtis on, et meeskonnal oleks hea juht. 2. Pingutamine – liikmed näitavad aktiivsust, suhted muutuvad isiklikumaks, meeskonnaliikmed on valmis riskima
üksikliikmete osatoime vastastikuse võimendumise tõttu. - koostöös avalduv nähtus, kus koos toimides saavutatakse paremaid tulemusi kui meeskonnaliikmete üksikul toimimisel. Sünergiaks nimetatakse olukorda, kus tervik ületab osade summa. See tähendab, et koostööga saavutatakse rohkem kui indiviidide üksi töötamisega (2+2=5). 47. Milline on dünaamiline meeskond (Changi järgi)? - Avatud ideedele; - Suhtlemisaldis; - Eesmärgile orienteeritud; - Oma liikmeid aktsepteeriv. 48. Millised on meeskonna arenguetapid? Etapid Y. Changi järgi: 1. Käivitamine 2. Pingutamine 3. Arendamine 4. Valmisolek 1. Käivitamine ühendatakse grupp inimesi täitmaks ühist eesmärki. Juht teab seatud eesmärki ja tal on kõrgeim vastutustunne. Juhi ülesanne on juhtida grupp õigesse suunda. Produktiivsus ja loovus on madalad. Tähtis on, et
vastastikuse võimendumise tõttu. • Koostöös avalduv nähtus, kus koos toimides saavutatakse paremaid tulemusi kui meeskonnaliikmete üksikul toimimisel. Sünergiaks nimetatakse olukorda, kus tervik ületab osade summa. See tähendab, et koostööga saavutatakse rohkem kui indiviidide üksi töötamisega (2+2=5). 47. Milline on dünaamiline meeskond (Changi järgi)? - Avatud ideedele; - Suhtlemisaldis; - Eesmärgile orienteeritud; - Oma liikmeid aktsepteeriv. 48. Millised on meeskonna arenguetapid? Etapid Y. Changi järgi: 1. Käivitamine 2. Pingutamine 3. Arendamine 4. Valmisolek 1. Käivitamine – ühendatakse grupp inimesi täitmaks ühist eesmärki. Juht teab seatud eesmärki ja tal on kõrgeim vastutustunne. Juhi ülesanne on juhtida grupp õigesse suunda. Produktiivsus ja loovus on madalad. Tähtis on, et meeskonnal oleks hea juht. 2
kohtadele. Kui seda pole juhtunud, tähendab nii see oli ka mõeldud. SLE õpib rohkem tegevuse kaudu, kogemustest kui raamatute lugemisest. Ei meeldi pikad seletamised, abstraktsed mõtted ja teooriad. Suudab kõvasti tööd teha ja ennast pingutada, kuid ainult siis, kui peab seda oluliseks. Seda tüüpi inimesele sobivad niisugused töö ja tegevusalad, mis nõuavad reaalsustaju, tegutsemistahet ja kohanemisvõimet. SLE on arukas, tark, mõistev ja suhtlemisaldis. Kajab kergesti vastu, esmasel tutvumisel võib olla oivaline ja vaimustav. Väga realistlik ja mingil määral pealetükkiv. SLE kehastab filosoofilist printsiipi: "Teha kasvõi midagi on parem, kui mitte midagi teha". · EIE Eetilisintuitiivne ekstravert Eetilisintuitiivne ekstravert on hea suhtleja, mõistev, salliv, lugupidav. Tunneb huvi selle vastu, mida teised mõtlevad ja tahavad, püüdes asju käsitleda vastavalt nende tunnetele ja arvamustele. Võib
VIIMISTLEJA (VI) Hoolas, kohusetundlik, Kipub asjatult muretsema. Ei ülipüüdlik. Leiab üles vead ja delegeeri meelsasti. puudused. Peab tähtaegadest 6 kinni. VÕIMALUSTE OTSIJA (VO) Ekstravertne, entusiastlik, Liigselt optimistlik. Kaotab suhtlemisaldis. Uurib uusi huvi, kui esmane tuhin on võimalusi. Loob kontakte möödas. väljaspool meeskonda. KUJUNDAJA (KU) Nõudlik, dünaamiline, saab hästi hakkama pingelises Kaldub provotseerima.
Tutvustad teisi inimesi huvitunud, seltskondlik, muretu Kutsud aktiivselt teisi enda juurde ohutu, sõbralik, armastusväärne Esitled end ise teistele huvitunud, sõbralik, seltskondlik Lood positiivse meeleolu ja torkad teiste seast silma elujaatav, rõõmsameelne, mõnus kaaslane Alustad vestlust antud hetkest lähtuvalt - s.t. räägid käesolevast olukorrast (nt. kuidas sa said aru õppejõu poolt seletatud kodutööst ja tähtaegadest) ohutu, seltskondlikult ärgas, suhtlemisaldis 1.2. Eneseavamine ja -väljendamine Eneseavamine teeb inimsuhted põnevaks ning loob läheduse Ennast avamata ollakse suletud omaenda isiklikesse kogemustesse Eneseavamine on tahtmatu, see toimub alati, kui ollakse inimeste seas Eneseavamine on enesekohase informatsiooni edastamine LEVINUD VÄÄRMULJED Kui teed järgmist: siis võid arvata, et paistad kuid võid hoopis paista Ei naerata Neutraalne, mõtlik, rahulik Partnerist mitte hüvitunud või võlututud, külm
teadmised. Eetilised küsimused informandiga suhtlemisel: inimene peab teadma, milleks andmeid kasutatakse, kuhu need lähevad. Intervjuust keeldumise õigus, nime mitte kasutamise õigus. Tagasiside mis andmetest saab, inimesi peab tulemusest teavitama. Võtmeinformant suurem osa andmeid tuleb üksikute inimeste käest, põhiline osa infost. Ta peab mõistma, mida uurija teeb ja tahab, tal peab olema palju teadmisi selle kohta, mida uurijat huvitab, suhtlemisaldis. Võtmeinformantideks ei saa tavaliselt need, kellel on kõige rohkem teadmisi, need tavaliselt ei soovi rääkida. Võtmeinformandid tavaliselt omavad eelnevaid kogemusi välismaailmaga, võib-olla on nad kohalikus hierarhias langenud ja soovivad tõusta suheldes välismaa uurijatega, või on lihtsalt edevad. Margaret Meade'i ja Derek Freemani vastuolu. Meade lähtus on uurimuses kahest võtmeinformandist, kes olid ühtlasi ka tema sõbrannad
8. Mis on sünergia? - meeskonna samasuunaline ja ühise eesmärgi saavutamiseks koostoimimine, kusjuures toime on tugevam ja innovaatilisem meeskonna üksikliikmete osatoime vastastikuse võimendumise tõttu. - koostöös avalduv nähtus, kus koos toimides saavutatakse paremaid tulemusi kui meeskonnaliikmete üksikul toimimisel. 9. Milline on dünaamiline meeskond (Changi järgi) - Avatud ideedele; - Suhtlemisaldis; - Eesmärgile orienteeritud; - Oma liikmeid aktsepteeriv. 183. 10.Kirjeldage meeskonna arenguetappe. 184. Etapid Y. Changi järgi: 185. 1. Käivitamine 186. 2. Pingutamine 187. 3. Arendamine 188. 4. Valmisolek 189. 1.Käivitamine ühendatakse grupp inimesi täitmaks ühist eesmärki. Juht teab seatud eesmärki ja tal on kõrgeim vastutustunne. Juhi ülesanne on juhtida grupp õigesse suunda
Partnerite vastastikuse peegeldamise faas. Konventsionaalse suhtlemise tasandil "peegeldada partnerit" (tajuda partnerit) tähendab esiteks: tajuda partneri aktuaalset rolli; teiseks: tajuda isiklikku aktuaalset rolli nähtuna läbi partneri silmade. B seda tegigi: juhusliku vastutulija formaalse rolli taga, mida A püüdlikult esitas suutis ta näha partneri rolli lehviku osakesi, mis olid vaevumärgatavad ta märkas et tema naaber on küllaltki heasüdamlik ning suhtlemisaldis inimene. Järgnevalt adus B milline ta on ise oma aktuaalses rollis nähtuna läbi partneri silmade. B tugines A näoilmele, lugedes sealt välja, et A on valmis nägema temas midagi rohkemat kui juhuslikku vastutulijat ( see peen ja pooleldi intuitiivselt tunnetatud protsess võttis B-l aega vaid mõned sekundid kuid vaatamata sellele tabas ta oma partneri õige olemuse). Sel põhjusel võttiski B vastu otsuse esitada oma naabrile küsimus.
4 tegurist: · strat. lähenem., · tuleviku nägemisvõimest, · fokuseerim. teravusest, · visiooni edasiandm. oskusest. Ebatõhusatel juhtidel oli visioon lühike ja ebaselge, puudus selge fookus ja suund. 2. Eristumist järgijatest peavad tõhusad liidrid olul. eeskuju andm. viisiks. Teadlik eristum. on edukuse tagam. üks võimalus. Eristum. allikad: · jõuline isel. ambitsioonikus, energilisus, otsustavus, kindlameelsus; · headus in. suhtes tööt. toetam., kuulam. ja arend. Suhtlemisaldis, konfidents. Neg. mõjuvad: mittedelegeerim., ebaviisakus, ebaõnnest. huumor, ebaküpsus, nõrkus, ebaõnn; · tööalane kompetentsus teadm., kogem., korralduste respekt. Paindlikkus, eetilisus ja visiooni loom. ei etend. olul. rolli liidrite eristam. 3. Väärtused. Tähtsamad: · in. on tähtsaim meeskonna kujund., pers. arend., delegeerim.; · soov olla parim professionaalsus, ausus, hea mäng, pühendumus, tervikl.; · tegutsemisele orient. täpsus, kulude kontr., võimal
Praegugi vaatab kindluseõuelt vastu selle rajaja pronkskuju. Valitsejatele pakkus Sao Jorge kindlus pelgupaika järgneva 400 aasta jooksul. Praegu on kindlusemüüride vahel restoran ja kohvik. Omaette elamus ja kultuurisokk on kindluse ümber olevad kitsad tänavad. Majade seintelt on värv paiguti maha koorunud, siin-seal on pool akent või ust vineeriga kinni löödud, kõikjalt ripuvad alla elektrijuhtmed, kusagilt ilmub välja suhtlemisaldis kass või alandliku olemisega koerake, prahihunniku kõrvale on hoolikalt asetatud lillepotid, viltukiskunud rõdudelt ripub alla seal kuivav pesu. Klooster pipraraha eest Talveõhtuses hämaruses on põnev valgustatud akendest sisse piiluda, kuid polegi vaja kaugele kiigata: köögiuks avaneb otse tänavale. Lõpetan oma vanalinna tuuri katedraalis: kirikliku võimu kants rajati kolm aastat pärast kindlust endise araablaste mosee müüridele.
ei tohi ta seda teha, kuid tüdruk ei jäta järele. Sa oled temaga sellest juba korduvalt rääkinud. Töö kolmestes gruppides. Kasutades "mina-sõnumeid" tuleb jõuda lahenduseni, kus mõlemad pooled on rahul (üks kolmest on Stella, üks on kasvataja ning üks jälgija). Jälgija kirjutab üles protsessi kulgemise vastavalt kuuele punktile, millest me eelnevalt oleme kirjutanud. Eeldage, et Stellale meeldib hirmsasti kive loopida, aga ta on tore ja suhtlemisaldis tüdruk. Proovige harjutada veel võimalike probleemidega, mis esinevad laagris, nagu näiteks koduigatsus, isupuudus, poiste pesemispõlgus jne. VÄGIVALD JA LAPSE AHISTAMINE MIDA TÄHENDAB LAPSE AHISTAMINE? Mida enam aastaid edasi iseseisvas Eesti Vabariigis, seda rohkem hakkab teadvus- tuma ja üles kerkima probleem laste ahistamisest, kuritarvitamisest ja nende hoole- tussejätmisest. Selline olukord teeb valvsaks kõiki lastega tegutsevaid organi-
annaabi.ee 
