mitte, lasub tõendamiskoormus tööandjal. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Kui aga koondamisele läheb ametikoht, millel töötajate esindaja või isik, kes kasvatab alla kolmeaastast last töötab, saab ka eelnimetatud isikud koondada ja samuti ka siis kui tööandja lõpetab tegevuse või kuulutab välja pankroti. Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles õelda koondamise tõttu. Välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või pankroti väljakuulutamisel. Töötaja peab tööandjat teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda
tulenevalt sellest, kas töötaja on parasjagu puhkusel, ajutiselt töövõimetu, osaleb seaduslikus streigis või muul vana töölepingu seaduse § 91 nimetatud ajal. Vastuse leidsin Tööinspektsiooni lehelt: http://www.ti.ee/index.php?page=1140 *Kas koondamisavalduse võib tööandja saata töötajale koju ka lapsehoolduspuhkuse ajal? TLS-i § 93 lõige 1 ütleb, et tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb. 3. Kas töölepingu lõpetamiseks peab tööandja koostama käskkirja? JAH 4. Millega peavad töösuhte pooled arvestama töölepingu ülesütlemisel katseajal? Palun
põhjusel, kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel. (3) Kui tööandja ütleb üles töölepingu töötajate esindajaga tema volituste ajal või aasta jooksul arvates volituste lõppemisest, loetakse, et tööleping on üles öeldud käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 4 nimetatud põhjusel, kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel. § 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus (1) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja
Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses samuti on töötajal õigus saada kindlustushüvitist
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või
Selle keti viimastele lülidele - rasedusele ja sünnitusele pannakse suuri lootusi. Rasedus võib naise psühhikas põhjustada vastukäivaid tundeid. Naine kohaneb ja küpseb emarolli täitmiseks kogu raseduse aja. Loote liigutuste tundmine 18.-20. nädalal tugevdab naisel tunnet, et loode on eriline olevus, ja just sellest alates muutub loode ema tunnetes tulevaseks lapseks, kellega kooselu on mõtetes valdav. Tänapäeval käivad isad sageli rasedaga koos ultraheliuuringul, kus ka nemad näevad loodet ja tema liikumist emakas. Nii saab ka isa kujutlustes loode tulevaseks lapseks juba palju varem kui enne, kus alles raseduse lõpus olid looteliigutused uuest elust selgeks märgiks isale. Rasedusega kaasneb loomulikult teadmatus: kas laps on terve, millal algab sünnitus, kuidas sünnitus kulgeb? Osale naistest võib olla selline teadmatus raske. Rasedus võib olla hästi planeeritud, aga selle lõpus on liiga palju määramatust
4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on aja-, asendus- või reservteenistuses. rasedusega ja väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus-TLS § 93 Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
titetarkusi vanarahvalt. Kirja on pandud huvitavamad kombed ja uskumused, mis on varasemalt sünniga seotud olnud. 2 1.RASEDUS Traditsioonipõhises talupojaühiskonnas oli rasedus eriline seisund, mida ühelt poolt iseloomustasid soovitused ja nõuded, mida lapseootel naine ise pidi rangelt järgima, teiselt poolt kehtisid arvukad kirjutamata reeglid, mida pidid arvestama kõik rasedaga suhtlevad inimesed. [1, lk 12] Loote areng ja lapse normaalne sünd arvati sõltuvalt täielikult emast endast- ema oli veel sündimata lapsega füüsiliselt ja vaimselt lahutamatult seotud. Oma-aegsetes, tänapäeval sageli veidravõitu tunduvates käskudes ja keeldudes on aga peidus rahvatarkuse `'õpetlik iva''. Kui naise kodu on must ja korratu, ise riiakas ja õel ning ei hooli iseenda ega teiste tervisest, siis võis arvata, et lapsed saavad `'ema nägu ja ema tegu''.
Sellegipoolest on ka erakorralisel ülesütlemisel omad piirangud. Töölepingu seaduse § 92 lõike 1 kohaselt ei tohi tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on rase, töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi või on ajateenistuses. 3 Tööleping. – Riigiportaal. [WWW] https://www.eesti.ee/est/too_ja_ettevotlus/tootamise_alused/tooleping (03.01.2014) 6 Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu (TLS § 93 lg 1). 7 2. TÖÖTAJA KOHUSTUSED 2.1. Lojaalsuskohustus
4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on aja-, asendus- või reservteenistuses. rasedusega ja väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus-TLS § 93 Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
raseda või alla 3-aastat last kasvatava isikuga või töötajate esindajaga tema volituse ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist. Ülesütlemise isikulised ja ajalised piirangud Rasedad ja lapsi kasvatavad isikud Koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda: rasedaga naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust koondamisel töölejäämise eelisõigus on alla 3-aastast last kasvataval töötajal (TLS § 89 lg 5) Töövõime vähenemise tõttu ei tohi töölepingut üles öelda: rasedaga naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne
töötaja poolt nimetatud liige e.) Täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täisajaga f.) Töötaja on ajateenistuses või teenistuses Raseda või väikelast kasvatava isikuga TL ülesütlemise erisus.. Tööandja ei või TL üles öelda koondamise tõttu, v.a. tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel järgmiste töötajatega: 1. Rasedaga 2. Naisega, kel on õigus saada rasedus-või sünnituspuhkust 3. Isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust 4. Isikuga, kes kasutab lapsendaja puhkust Täiendava kaitse all on isik, kes kasutab lapsehoolduspuhkust, mitte isik, kel on lapsehoolduspuhkuse õigus. Tööandja ei või TL üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu: 1. Rasedaga 2. Naisega, kel on õigus saada rasedus-või sünnituspuhkust Töötajate varaline vastutus Kahju hüvitamise üldalused?
saama pidi. Ette ei pea teatama kui töö jätkamine on võimatu. Tööandja poolne TL erakorraline ülesütlemine Ülesütlemine võib tuleneda töötaja isikust (§88) või majanduslikest asjaoludest (§89) Piirangud ei saa koondada rasedat, naist, kellel on õigus rasedus-ja sünnituspuhkusele; isikut, kes on lapsehooldus v lapsendaja puhkusel. Töövõime vähenemise tõttu ei saa lõpetada lepingut rasedaga v naisega, kellel on õigus rasedus ja sünnituspuhkusele. Etteteatamise miinimumtähtajad on toodud TLS-s ja neid ei saa muuta ka mitte poolte kokkuleppel. Ette ei pea teatama, kui kõiki asjaolusid arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist etteteatamistähtaja lõppemiseni. Kui TA sellest kinni ei pea on ta kohustatud maksma töötasu iga etteteatamistähtajast puudujääva tööpäeva eest. HÜVITUSED üksnes koondamise korral (s.t ülesütlemine majanduslikel põhjustel).
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. ERISUSED: 1)rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus (va pankroti korral, peab tööandjat teavitama rasedusest õigeaegselt) 2)töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus 95. Karistamise alus. Süütegu ja selle liigid. Kuritegu ja selle raskusastmed. Väärtegu. Karistamise alus: Kedagi ei tohi süüdi mõista ega karistada teo eest, mis ei ole süütegu. Sama süüteo eest ei või kedagi karistada mitu korda, sõltumata sellest, kas karistus on mõistetud
põhjusel, et: - töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; - täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; - töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses 120 5.05.2016 Tööõigus Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu. Tööõigus Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu. Tööõigus Ülesütlemise avaldus peab olema
- raseda või alla 3-aastat last kasvatava isikuga - töötajate esindajaga tema volituse ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist Töölepingu ülesütlemise isikulised piirangud – 1) rasedad ja lapsi kasvatavad isikud: koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda rasedaga, naisega, kellel on õigus saada rasedus-ja sünnituspuhkust, ja isikuga, kes kasutab lapsehooldus-või lapsendaja puhkusttöövõime vähenemise tõttu ei tohi töölepingut üles öelda raseda ja naisega, kellel on õigus saada rasedus-ja sünnituspuhkusttöötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus-ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda.
alles. (Vt. Tabel nr.3) Suurem hulk tüdrukuid ei samasta aborti mõrvaga, kuid pakuti ka, et oleneb või üksikud samastasid ka mõrvaga. (Vt. Tabel nr.4) 11 tüdrukut pakkusid, et aborti tuleks teha alates 16.aastaselt. Toodi välja veel palju erinevaid vanuseid, kuni 40. eluaastani välja. Suur enamus pakkus, et piiranguid ei tohiks üldse olla või ükskõik mis vanuses. (Vt. Tabel nr.5) 26 vastanut arvas, et kui tegemist on alaelise rasedaga, siis ei peaks abordi tegemist otsustama lapsevanem, vaid noor ise. Samas 14 vastanut arvasid, et ostustajaks peaks siiski olema lapsevanem. 1 vastanu pakkus, et spetsialisti hinnang abordi tegemisele noorte hulgas et sellise raske otsuse tegemisele tuleks kaasata nõustaja. (Vt. Tabel nr. 6) Ükski küsitlusele vastanuist tüdrukutest pole teinud aborti. (Vt. Tabel nr.7) 8 vastanut arvas, et aborti teinud naine vajab toetust, kuna otsus pole kerge ja võib tekkida närvisüsteemi häired
4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on aja-, asendus- või reservteenistuses. rasedusega ja väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus- Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja
tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel. (3) Kui tööandja ütleb üles töölepingu töötajate esindajaga tema volituste ajal või aasta jooksul arvates volituste lõppemisest, loetakse, et tööleping on üles öeldud käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 4 nimetatud põhjusel, kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel. § 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus (1) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
TLS § 91 43. Ülesütlemise piirangud, raseda ja väikelapse vanemaga ning töötajate esindajaga ülesütlemise erisus Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et: 1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; 2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu TLS § 92 lg 1 Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. TLS § 93 lg 1 44. Töölepingu ülesütlemise kord: viis, teate sisu, hüvitise maksmine
2. töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3. töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4. töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5. täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6. töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. ERISUSED: 1. rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus (va pankroti korral, peab tööandjat teavitama rasedusest õigeaegselt) 2. töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus 95. Karistamise alus. Süütegu ja selle liigid. Kuritegu ja selle raskusastmed. Väärtegu Karistamise alus: Kedagi ei tohi süüdi mõista ega karistada teo eest, mis ei ole süütegu. Sama süüteo eest ei või kedagi karistada mitu korda, sõltumata sellest, kas karistus on
28 • töötajate esindajaga tema volituse ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist Ülesütlemise isikulised piirangud Rasedad ja lapsi kasvatavad isikud • koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda rasedaga, naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, ja isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust • töövõime vähenemise tõttu ei tohi töölepingut üles öelda raseda ja naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust • töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Etteteatamine
ülesütlemist koondamise tõttu pakkuda töötajale võimaluse korral teist tööd. 3) On 2 kategooriat töötajaid, kellel on koondamise tõttu tööle jäämisel eelisõigus. Töötaja esindajal (töötaja usaldusisik), töötajal, kes kasvatab alla 3-aastast last. Vastavals TLS §93 ei või tööandja üles öelda töölepingut koondamise tõttu (v.a. tööandja tegevuse lõppemine ja pankrot) 1. rasedaga, 2. Naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, 3. Lapsehoolduspuhkusel isikuga(või lapsendaja puhkust) 15. Mis on ülesütlemise hüvitis? Ülesütlemise hüvitised võib liigitada töölepingu ülesütlemisega seotud hüvitisteks ja lepingu rikkumisega seotud hüvitisteks. Töötaja saab töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu hüvitist tööandjalt ja Eesti Töötukassalt. Lisaks koondamise hüvitisele on tööandja kohustatud
Ajalised piirangud: Tööandja peab ulesutlemisest ette teatama, kui töötaja on tööandja juures töötanud: Kuni 1 aasta vähemalt 15 kalendripäeva 1-5 aastat vähemalt 30 kalendripäeva 5-10 aastat vähemalt 60 kalendripäeva Üle 10 aasta vähemalt 90 kalendripäeva Lepingu ulesutlemisel töötajast tulenevatel põhjustel võib mitte ette teatada. Isikulised piirangud Tööandja ei või koondamise tõttu töölepingut ules öelda: Rasedaga Naisega, kelle on õigus saada rasedus- ja sunnituspuhkust; Isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust; Töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sunnituspuhkuse õigusest enne ulesutlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda (TLS § 93). Töölepingu isikulise ulesutlemise keeld ei kehti tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja
4) Töötaja tervise halvenemine võib olla töölepingu lõpetamise põhjuseks, kui see on püsiva iseloomuga ja takistab senise töö jätkamist või välistab senise töö jätkamise. Ette teatada 1 kuu, hüvitis 1 kuu keskm.palk. 5) Töötaja kutseoskuse vastavust täidetavale ametikohale või tehtavale tööle hindab tööandja. Töötaja tervise vastavus määratakse kindlaks arsti otsusega. Ei tohi lõpetada rasedaga ja alla 3.a. last kasvatava isikuga. Katseaja ebarahuldavad tulemused 1) Tööandjal on õigus lõpetada TL, kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavaks. Katseaja tulemusi hindab tööandja. 2) Tööandja võib töölepingu lõpetada katseaja kestel (kaasa arvatud katseaja viimane päev). Rasedat, alla 3.a. last kasvatavat isikut, alaealist(ainult tööinspektori nõusolekul) Töökohustuste rikkumine -
· töötajate esindajaga tema volituse ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist Ülesütlemise isikulised piirangud Rasedad ja lapsi kasvatavad isikud · koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda rasedaga, naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, ja isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust · töövõime vähenemise tõttu ei tohi töölepingut üles öelda raseda ja naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust · töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Etteteatamine
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Erisused: 1)rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus (va pankroti korral, peab tööandjat teavitama rasedusest õigeaegselt) 2)töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus 103. Karistamise alus. Süütegu ja selle liigid. Kuritegu ja selle raskusastmed. Väärtegu.. Karistamise alus: Kedagi ei tohi süüdi mõista ega karistada teo eest, mis ei ole süütegu. Sama süüteo
Kuid tähtajalise TL võib enne tähtaja saabumist lõpetada ka kõigil muudel alustel. Seadus näeb ette etteteatamistähtajad ja kui tööandja nendest kinni ei pea, on töötajal õigus nõuda hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga etteteatamistähtajast puudujääva tööpäeva eest. TA peab teatama ja peab TL lõpetama, muidu läheb üle määramata ajaga TL-ks. Määratud ajaks sõlmitud leping lõpeb tähtajal ka rasedaga ja haiguslehel olijaga, kui on ette teatatud. Etteteatamine: · 2 nädalat, kui lepingu tähtaeg on üle 1 aasta · 5 kalendripäeva, kui lepingu tähtaeg on alla aasta 7 Kui on tööle võetud äraoleva töötaja asendamiseni, siis etteteatamistähtaega ei ole, vaid TL lõpetatakse põhitöötaja tööle tagasituleku päevale eelneval päeval
ülesütlemisel majanduslikel põhjustel peab tööandja järgima töölepingu seadusega ettenähtud nõudeid järgida etteteatamistähtaegu ja võimalusel pakkuda tööd. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu tööle jäämisel on eelisõigus töötaja esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Töölepingu seadus keelab tööandjal üles öelda töölepingut koondamise tõttu (välja arvatud tööandja tegevuse lõppemine ja pankrot) juhul, kui on tegu: · Rasedaga, · Naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnipuhkust, · Isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Töölepingu seadus näeb ette ka töölepingute kollektiivse ülesütlemise võimaluse. Seaduse § 90 lg 1 kohaselt töölepingute kollektiivne ülesütlemine on töölepingu ülesütlemine 30 kalendripäeva jooksul koondamise tõttu vähemalt: · 5 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt 19 töötajat;
3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd. 4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama. § 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemine 1)Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
- töötajate esindajaga tema volituse ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest - eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist - (TLS § 92 lg-d 2 ja 3) 8.6.3 ÜÜ isikulised piirangud 8.6.3.1 Rasedad ja lapsi kasvatavad isikud - koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõppemisel) ei tohi töölepingut üles öelda rasedaga, naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, ja isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust - töövõime vähenemise tõttu ei tohi töölepingut üles öelda raseda ja naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust - töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda - (TLS § 93)
majanduslikel põhjustel.................................................................................. 151 § 90. Töölepingute kollektiivne ülesütlemine........................................................... 153 § 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt........................................ 154 § 92. Ülesütlemise piirangud................................................................................... 155 § 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus......................................................................................... 157 § 94. Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise erisus..................................... 158 § 95. Ülesütlemisavaldus........................................................................................ 159 § 96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi
esindab teisi töötajaid, ei soovi muuta tööaja kestust, on aja- või asendusteenistuses. Kui tööandja ütleb töölepingu üles: -raseda või alla 3-a last kasvatava isikuga, -töötajate esindajaga tema volituste ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist. Koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõpetamisel) ei või töölepingut üles öelda rasedaga; naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust. Töötaja peab teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 päeva jooksul pärast seda. Töötajate esindajad: Töötajate esindajad on: usaldusisik, ametiühingu valitud esindaja, töökeskkonna volinik, töökeskkonna nõukogu liige. Tööandja peab enne
· ei soovi muuta tööaja kestust, · on aja- või asendusteenistuses. Kui tööandja ütleb töölepingu üles: -raseda või alla 3-a last kasvatava isikuga -töötajate esindajaga tema volituste ajal või aasta jooksul tema volituste lõppemisest eeldatakse, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes, kui tööandja ei tõenda vastupidist. Koondamise tõttu (v.a tööandja tegevuse lõpetamisel) ei või töölepingut üles öelda rasedaga; naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; isikuga, kes kasutab lapsehooldus- või lapsendaja puhkust. Etteteatamine Tööandja peab erakorralisest ülesütlemisest ette teatama, kui töötaja on tööandja juures töötanud: -kuni 1 a vähemalt 15 kalendripäeva, -1-5 a vähemalt 30 kalendripäeva, -üle 10 a vähemalt 90 kalendripäeva. Lepingu ülesütlemisel töötajast tuleneval põhjusel võib mitte ette teatada. Etteteatamistähtajast mitte
Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul. 2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine); Siin eelneb hoiatus ja samuti teise töö pakkumine. Punktides 1 ja 2 toodud alustel ei saa lepingut üles ütelda rasedaga v naisega kellel on õigus rasedus ja sünnituspuhkusele 3) on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi; 4) on hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis; 5) on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu; 6) on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu; 7) on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu;
nende vaba tahte vastaselt sundida jätkama töösuhet. o Kui kumbki pool ei taotle antud olukorras töövaidlusorganilt töösuhte lõpetamist, siis ei ole töösuhe seaduse alusel lõppenud ning töötaja jätkab töötamist (st töötaja tuleb tööle ennistada). - Erisusena üldreeglist ei rahulda töövaidlusorgan tööandja taotlust töösuhe lõpetada, kui tegemist on rasedaga, töötajaga, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, või töötajate esindajaga, kuna nad vajavad oma seisundi või staatuse tõttu täiendavat kaitset ning neil on ebaseadusliku ülesütlemise korral õigus jääda tööle sõltumata sellest, kas tööandja seda soovib või mitte. o Töövaidlusorganil tuleb tööandja taotlus töösuhte lõpetamiseks eelnimetatud
2) Tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõppemisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu tööle jäämisel on eelisõigus töötaja esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Tööandjal on keelatud üles öelda töölepingut koondamise tõttu (v.a. tööandja tegevuse lõppemine ja pankrot): 53 1) Rasedaga 2) Naisega, kellel on õigus saada rsedus- ja sünnituspuhkust ja 3) Isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust Ülesütlemishüvitised võib liigitada töölepingu ülesütlemisega seotud hüvitisteks ja lepingu rikkumisega seotud hüvitisteks. Töötaja saab töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu hüvitist tööandjalt ja Eesti Töötukassalt. Lisaks koondamise hüvitisele on tööandja kohustatud lepingu rikkumise korral maksma ülesütlemise
Kuid nii ülemäärane vaime kui füüsiline pinge võivad mõjutada naise rasedustaluvust. Tõestatud on müra, kemikaalide, kiirguse ja muude keskkonnategurite ebasoodne mõju. Kui töö on raske või tervistkahjustav, on võimalik raseda üleviimine kergemale tööle. Probleemide korral peaks rääkima oma arstiga, tööandjaga ning firma töökaitse spetsialistiga. Rase on kaitstud mitmete seaduste poolt. Nii ei ole tööandjal üldjuhul õigust katkestada rasedaga põhikohal töötamisel töölepingut, rasedat on keelatud rakendada ületunnitööle, tööle puhkepäevadel, öötööle (kl. 22.00-6.00) ning saata töölähetusse. Rasedal on õigus taotleda osalist tööaega ning tööandja on kohutatud seda võimaldama (samas on tal õigus vähendada töötasu). Kui rase on tööl esimest tööaastat, on tal õigus saada puhkust täies ulatuses, sõltumata töötatud ajast. Rase võib
Kuna spordiklubi üks administraatoritest oli tööandjale teatanud, et soovib töölt lahkuda, pakkus spordiklubi kõigile kolmele massöörile A.-le, kes kasvatas alla 3-aastast last; B.-le, kes kuulus spordiklubi juhatusse; ja C.-le, kes oli spordiklubis asutamas ametiühingut peatselt vabanevat administraatori kohta. B. ja C. andsid oma nõusoleku administraatorina töötamiseks. Kelle võib tööandja koondada? - § 93 lg 1: Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu. A-d ei tohiks üldse koondada. B võib koondada. § 94 lg 1: C koondamisel tuleb küsida arvamust töötajatelt või ametiühingult. Ei küsinud, aga kuna ta oli administraatori töökohaga nõus, saab ta administraatorina töötada. IV. Koondamise protseduur 11. N. töötas osaühingus haldusjuhina. Töölepingu p-s 6.4
annaabi.ee 
