kokkuleppel – tööandjal soov uuele inimesele koht teha? TLS-i § 79 ütleb, et pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. Sellest järeldades usun, et kui on poolte kokkulepel, siis saab ka lapsehoolduspuhuksel oleva töötajaga tööleping lõpetada, aga vaid poolte kokkuleppel. 8. Lõpparvet raamatupidajal mugavam maksta peagi (7 päeva pärast kogu ettevõttes palgapäev) saabuval palgapäeval. Ja töötaja nõus sellega, et lõpparvet ei maksta välja viimasel tööpäeval vaid siis, kui asutuses palgapäev. Kas nii korrektne, kas tööandjal ka mingeid riske? Korrektsem ja turvalisem oleks kindlasti nii, kui selle kohta oleks kirjalik tõend, et töötaja lõpetas just sellisel kuupäeval oma töö, mitte mõnel muul, et saaks nö lisaraha endale juurde. 9. Kas TL saab lõpetada nii, et tööandja saadab mobiilisõnumi „ära enam tule“?
koosesinemise korral: 1) kui esineb üldine majanduslangus ning ametiasutuse eelarve vähendamine on vajalik majanduskeskkonna vastu usalduse säilitamiseks; 2) kui palga vähendamine ei ületa protsenti, mille võrra ametiasutuse eelarve väheneb. Seega ei ole ATS-is reeglit selliseks juhtumiks ning amentiku palka ei ole õigust vähendada halvasti täidetud teenistuskohustuste tõttu. 3. Kui palgapäev satub nädalavahetusele – millal tuleb palk ametnikule üle kanda? TLS-is reguleeritakse selline asi ära: § 33 lg 2: kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. ATS-is aga sellist regulatsiooni ei ole. ATS-is (§63) on öeldud, et palgajuhend on palga määramise ja maksmise kord. Selles nähakse ette ametikohale vastav põhipalk või põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused
2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3)tööülesannete kirjeldus; 4)Tehtava töö nimetus. Töö keerukusaste, ameti- või kutsenimetus ja kvalifikatsiooninõued (haridus jms.). Teissõnu töölepingus peab olema kirjas kas ametinimetus või töö kirjeldus. 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); (millal algab ja millal lõpeb tööpäev, millistel päevadel tööl käiakse.) 8) töö tegemise koht ja puhkuse kestus 9) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 10) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;
eratunde. Tema kuu sissetuleks on 11084.7 krooni. Meie talus on 6 tuba elutuba, vanemate magamistuga, 2 lastetuba, kontorituba, köök, vannituba ja wc. Kõrvalhoonetest on meil saun ja kelder. Maad on 4 ha, oma tarbeks kasvatame puu- ja juurvilju. Soevesti tuleb meil majja kaevust hüdrofooriga, mis läheb kogumis kaevu. Maja kütame puudega. Puid saame oma metsast. Iga 3 kuu pärast käib prügiauto, mis maksab 26.80 Palgapäevad : Raineri palgapäev on iga kuu 28 kuupäeval, lasteraha tuleb iga kuu 10 kuupäeval ja alimendid tulevad iga kuu 18 kuupäeval. Kuus kokku : 600.- lasteraha, 11 084,70.- õpetaja palk, 3000.- alimendid = 14 684,70 + 15 000 stipendium = 29 684,70 Meie pere mängib aegajalt BINGOT. Isa ostis SUMMI, kuid pole seda veel kraapinud.
tegemist võib eeldada üksnes tasu eest. TÖÖTAJA TEAVITAMINE TÖÖ TINGIMUSTEST Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad olema vähemalt järgmised andmed: 1. Tööandja ja töötaja nimi. 2. Isiku või registri kood. 3. Ning elu või asukoht. 4.Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 5.Tööülesannete kirjeldus 6.Ametinimetus , kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg 7.Töötasu, selle arvutamise viis ,maksmise kord , palgapäev ning tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud. 8.Töö tegemise koht 9.Puhkuse kestus 10.Muud hüved , kui nendes on kokkulepitud 11.Viide töölepingu ülesütlemise, etteteatamise tähtaegade kohta 12.Tööandja peab töölepingut säilitima selle kehtivus ajal ja 10 aastat pärast töölepingu lõpetamist. Töölepingu sõlmimine alaealisega *Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15 aastase või kooli kohustliku alaealisega
järgmised andmed: tööandja ja töötaja nimi, isiku või registrikood, elu või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;
ja kellaajad. Tööanda jaoks on loomulikult tähtis, et töö saaks korralikult tehtud ja kliendid oleksid rahul, kuid minu jaoks on kõige tähtsam haridus. Õnneks on mul vedanud ja minu tööanda paneb mind graafikusse siis, kui mul on võimalik tulla. Töötades teenindussektoris moodustab poole minu teenitud rahast jootraha ning tööle tulles saan alati olla kindel, et tühja taskuga koju minema ei pea. Samas on meil palgapäev 20-ndal kuupäeval ning olen märganud, et osad töötajad küsivad ettemaksu, kuna tööanda on mõistlik inimene, on ta seda võimaldanud. Tegelikult vajaksin ma ka ühte muutust meie töösuhtes. Tööpäevad on pikad, algavad kell 12 ja lõppetavad tavaliselt peale südaööd ning bussid enam ei käi. Tihti pean koju minema taksoga, kuna pikast seismisest ja kõndimisest on jalad täiesti läbi. Taksoarvet meil kinni ei maksta ja antud palga
· tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; · töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; · tööülesannete kirjeldus; · ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; · töö eest makstav tasu ja maksud; kokku lepitakse töötasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; · muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; · aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); · töö tegemise koht; · puhkuse kestus; · viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; · tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;
teavitatakse andmetest kirjalikult; osa andmeid on kirjalikult töölepingus ja osa kirjalikus teavitamisdokumendis; sõlmitakse suuline tööleping ja teavitatakse andmetest kirjalikult. · Töölepingu andmed: poolte andmed; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasnev õiguslik tagajärg; töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord; palgapäev; maksud ja masked; mud hüved, milles on kokku lepitud. · Tööaeg; töö tegemise koht; puhkuse kestus; töölepingu ülesültemise etteteatamise tähtajad (viitena); tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; viide kohaldatavale kollektiivlepingule. · Töötaja teavitamise erijuhud: seaduses sätestatud lühema katseaja kestus või katseaega ei kohaldata; · Tõhtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjuse;
raskustega. Kitsikusest ei aidanud välja ka ballid ja peoõhtud, mida etendustele lisaks korraldati, samuti oli vähe abi seltskonna annetustest. Kostus hääli, mis kahtlesid, kas nii väikeses linnas (toona alla 9300 elaniku) üldse on võimalik teatrit ära majandada. Teatri juhatuselt nõudis omajagu laveerimisoskust ja julgust, et tulla toime võlausaldajatega; näitlejatelt aga tõelist fanatismi, et mängida kuude kaupa, teadmata, millal tuleb palgapäev. Lisaks veel võitlus külmaga alatasa kütmata prooviruumides ja sagedased väljasõidud maakohtadesse, kuna Viljandis nappis publikut... Esimestel tegutsemisaastatel rentis Ugala ruume Koidu Seltsilt, 1924. aastal saadi oma käsutusse Seasaare kõrtsi teisel korrusel asuv teatrisaal. (Praegu asub selle sõjas põlenud hoone kohal Viljandi Kultuurimaja). Repertuaaris said sõnalavastuste kõrval oma koha ka operetid ja laulumängud
Kas 83. lennule on koolis kasvatatud tiivad, et saaks kõrgustesse püüelda? Usun, et on. Mul on siiralt hea meel, et te kõik täna siin minu ees istute Tallinna Nõmme Gümnaasiumi värsked lõpetajad, rõõmsad ja rahulolevad, kuid kui silma vaadata, siis pisut mõtlikud ja nukravõitu. Tänane päev paneb punkti järgmisele lõppenud etapile eluteel ja mis on ühtlasi ka uute võimaluste algus. Kui kasutada tööõigusest pärit väljendeid, siis on täna lõpuks jõudnud kätte teie palgapäev ja tunnistuse näol olete saanud palgalehe 12 aasta jooksul väljateenitud tasu kohta. Numbrid meie käes olevatel paberitel on erinevad, seega oleks võimalik nende põhjal teha igasuguseid järjestusi ja võrdlusi. Hoolimata sellest, millise tunnistusega me siit täna lahkume, igaüks meie seast on eriline. Me ei näe teineteise sisse, me saame võrrelda ainult seda, mis on meie silmale nähtav, kuid tihtilugu ei ole see kõige määravam.
Miljonärid ei tea, mida tunneb vaene inimene, enne kui neil endal on rahakotis viimased sendid. Nad ei aima, mis tunne on, kui palgapäev ei näi veel tulevat. Sellises olukorras pannakse kõik müüki, ka kõige väärtuslikumad ja kallimad esemed- kas vana-vana-vanaema pärandatud ehe, enda keha, auto, elamispind või isegi oma hing. Üha suuremaks probleemiks viimastel aastakümnetel on saanud inimkaubandus. inimkaubitsejad kasutavad osavalt ära inimeste vaesusest, töötusest, majanduslikust- ja soolisest ebavõrdsusesy tingitud soovi minna välismaale või suurlinna paremat elu otsima. Tööpuuduse käes vaevlevad
Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut
nädalas milles on vaja töölepingus ilmtingimata kokku leppida? - Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht - Töölepingu sõlmimise ja tööleasumise aeg - Tööülesannete kirjeldus - Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg - Töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandusutulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvestamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed Summeeritud tööaeg, mis see on? Mida tuleks summeeritud tööaja osas kokku leppida töölepingus? Tööandja saab tööaega summeerida, st töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis (näiteks kuus) jaotuda erinevalt.-Summeeritud tööaja arvestus eelkõige töötamisel tööaja kava ehk graafiku alusel. Summeeritud tööaja arvestuse korral
Leppisime suuliselt kokku, et kostja tasub ülejäänud summa 13. märtsiks, kuid ka sellel kuupäeval ei tasunud kostja oma võlga. Hageja ootas kuu lõpuni ja 30.03 helistas kostjale. Tema telefon oli välja lülitatud. Hageja saatis kostjale meili 30.03, tuletamaks meelde maksekohustust, kuid sellele ta vastust ka ei saanud. Hageja üritas kostjat uuesti kätte saada 10.04, võttes arvese, et kostjal peaks olema palgapäev. Kostja vastas telefonile, kuid ütles, ütles, et ei saa hetkel võlga ära tasuda, sest tal pole raha, lisaks on ta veel ühele inimesele võlgu. Hageja palus kostjal saata e- mail, milles kostja tunnistaks lepingu rikkumist ja maksekohustuse täitmata jätmist, mida kostja ka tegi. Kostja pole lepingut vabatahtlikult täitnud ja puuduvad andmed, kas ja millal ta saab seda täita. Õiguslikud põhjendused
Seega on etteteatamine tööandja poolt õigesti vormistatud. 3. KÜSIMUS: Olen kuulnud, et haigestumise korral saab puhkuse katkestada. Kas puhkuse saab katkestada ka siis, kui mu laps haigestub ja arst väljastab hoolduslehe? Vastus: Puhkust saab katkestada ka lapsega hoolduslehel olles ja hiljem edasi puhata. 4. KÜSIMUS: Mida teha, kui tööandja maksab töötasu tihti nädalapäevad hiljem, kui on töölepingus kokkulepitud palgapäev või mida saab töötaja sellisel juhul ette võtta? Vastus: Töölepingu seaduse järgi on tööandja kohustatud maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. Töötajal on õigus nõuda viivitusest tingitud kahjude hüvitamist tööandja poolt. 5. KÜSIMUS: Soovime tööle võtta tähtajalise elamisloaga inimese. Kas me peame temaga sõlmima tähtajalise töölepingu?
tööandja on töötajale töötegemiseks andnud juhise, mis on olnud enneaegne ja töötajale sisult arusaadav. Sealjuures, peab juhise andmine töölepingus ettenähtud tööülesande eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades, olema mõistlik. Tööandja peab töötasu alandamist kasutama viivitamatult pärast mittenõuetekohaselt töö vastuvõtmist. 3. Kui palgapäev satub pühapäevale – mis päeval peab tööandja töötasu üle kandma? Kas tähtaja saabumise otsustamisel tugined TsÜSile? TLS §33 lg 2. Palgapäeva sattumisel puhkepäevale, loetakse see saabunuks eelneval tööpäeval ehk siis reedel. 4. Kas tööandjal on õigus avaldada kolmadatele isikutele töötaja töötasuandmeid (nt. helistab töötaja abikaasa ja palub palgatõendit, et “hageda” lapsele elatist)? TLS §28 lg 13
Raha nappis, kuid elu oli siiski veel elamist väärt. Anna nõudis paremat kui talle pakkuda suutsin. Ma ju tahtsin, et tal oleks hea elu, kuid oma kasina palga eest ei saanud talle kõiki ta soovitud mugavusi pakkuda. Anna soovis minna Pariisi. Ta uskus, et seal on kõik nii hea. Ma ei saanud armeest tema pärast ära tulla ja niiviisi Pariisi sõita, kui meil polnud raha isegi mitte rongipiletite jaoks. Õhtusel ballil tehti pähe rõõmsad näod, kuid inimesed olid murelikud. Palgapäev oli edasi lükatud ja kommunistid ähvardasid. Kaua ma ballil olla ei saanud, sest pidin kindral Põderi koju toimetama. Ta oli too hetk juba päris purjus ning rääkis asjadest, millest ta muidu ei räägiks. Põder soovitas mul saata kõik kus kurat ja võtta uus amet. Riigi eesotsas oli kõik nii, nagu olema poleks pidanud, seal jätkates poleks elul enam kasu olnud. Siis tegingi otsuse, et sõidame Pariisi. Siinsel elul polnud enam mõtet. Kahjuks pidin selleks, et saada raha
sõlmimise ja tööle asumise aeg võivad erineda. 3) Tööülesannete kirjeldus. Teiste sõnadega, mida töötaja hakkab tegema, mida temalt oodatakse. 4) Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg. Eelkõige on nimetatud õiguslikuks tagajärjeks soodustingimustel vanaduspensionile või väljateenitud aastate pensionile 5) Töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), selle arvutamise viis ja palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed. 6) Töölepingus tuleb näidata ka muud hüved, mille andmises on kokku lepitud. (mobiiltelefoni , auto kasutamine) 7) Tööaeg. Tööaeg on aeg tööpäevas või mingis ajavahemikus, millal töötaja täidab tööülesandeid, samuti see, kas töötatakse ühes või mitmes vahetuses, kas tööaega arvestatakse päeviti või summeeritult teatud ajavahemiku, nt4 kuu kohta, kas tööaja
sõlmimise ja tööle asumise aeg võivad erineda. 3) Tööülesannete kirjeldus. Teiste sõnadega, mida töötaja hakkab tegema, mida temalt oodatakse. 4) Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg. Eelkõige on nimetatud õiguslikuks tagajärjeks soodustingimustel vanaduspensionile või väljateenitud aastate pensionile 5) Töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), selle arvutamise viis ja palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed. 6) Töölepingus tuleb näidata ka muud hüved, mille andmises on kokku lepitud. (mobiiltelefoni , auto kasutamine) 7) Tööaeg. Tööaeg on aeg tööpäevas või mingis ajavahemikus, millal töötaja täidab tööülesandeid, samuti see, kas töötatakse ühes või mitmes vahetuses, kas tööaega arvestatakse päeviti või summeeritult teatud ajavahemiku, nt4 kuu kohta, kas tööaja
"kuupalk", "nädalapalk", "tunnipalk", "tulemuspalk", "boonus", "lisatasu", "preemia", "motivatsioonitasu" saab üldjuhul pidada töötasuks. Töötasu suurus ei tohi olla väiksem kui Vabariigi Valitsuse poolt määratud alammäär. Töötasu lepitakse kokku brutosummas. 2013 aastal on täiskohaga töötaja alampalgaks 320 eurot ja minimaalne tunnipalk on 1,90 eurot. Töötasu suurus lepitakse kokku kirjalikus töölepingus, lisaks täpsustatakse töötasu arvutamise viis ja palgapäev. Kui isik teeb tööd, eedlatakse, et töötasu on kokku lepitud. Kui kindlat töötasu pole kokku lepitud või kokkulepet ei suudeta tõestada, siis makstakse kollektiivlepingus kokkulepitud summa või sarnase töö eest sarnastel tingimustel makstavat tasu. Selle väljaselgitamiseks võib kasutada sarnast tööd tegevate töötajate töötasu samas ettevõttes või samal tegevusalal tegutsevate ettevõtete töötasu statistikat. Kokku võib leppida, et töötasu makstakse töötamise
tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg tööülesannete kirjeldus ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg töö eest makstav tasu ja maksud; kokku lepitakse töötasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed muud hüved, kui nendes on kokku lepitud aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg) töö tegemise koht puhkuse kestus viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele
Töötasu kontrolltöö 1. Kuidas tuleb tasustada riigipühadel töötamist, kui ei kompenseerita vaba ajaga? V: Riigipühadel tuleb töötamine tasustada kahe kordse tasuga 2. Kuidas tasustatakse ületunnitööd, kui ei kompenseerita vaba ajaga? V: Tasustatakse,sel juhul 1,5 kordse töötasuga 3. Kuidas tasustatakse öötööd, kui ei kompenseerita vaba ajaga? V: Öötöö tasustatakse 1,25 kordse töötasuga 4. Millal makstakse töötasu, kui palgapäev langeb puhkepäevale? V: Makstakse töötasu puhkepäevale eelneval tööpäeval 5. Mida tähendab töötasu alammäär ja kui suur see hetkel on? V: Tunnitasu alamöör on 2,54 eurot ja kuutasu alamäär täistööajaga töötamise korral 430 eurot (al 01.01.2016) 6. Mitu korda kuus tuleb maksta töötasu? V: 1 kord kuus,kui ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. 7. Tööandja lõpetas teie töölepingu, kuid ei maksnud lepingu lõppemise päeval
esivanemate raskest elust. On 1924. aasta 29. november. Äsja on lõppenud ,,149 suurprotsess" ning kommunistlik terrorioht on näiliselt möödas. Eesti Vabariik on süvenenud oma igapäevaellu. Noor abielupaar Tanel ja Anna Rõuk üritavad toime tulla Eesti sõjaväelase ning sidekeskuse töötaja kasina sissetulekuga. Naine on rahulolematu-- paarigi terveid sukki pole enam jalga panna. Ja õhtul on ohvitseride ball, mille peamiseks kõneaineks kujunevad taaskord edasi lükatud palgapäev ning kuuldused kavandatavast riigipöördest. Samal ajal kui Eesti kõrgem ohvitserkond lõbutseb, rivistatakse piiri taga mehi, erinevates paikades üle Tallinna varjavad end mässulised ning lihtrahva hulgas töötavad agitaatorid. Ja Kominterni juht Zinovjev on saabunud Leningradi, et ürituse niiditõmbajatele alustamiseks signaal anda. Eesti Vabariigi juhtkond ei ole ähvardavast mässust siiski täielikus teadmatuses - Tallinna garnisoni ülema
puhkuse andmisel nõutavat staazi); tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg (Õiguslikud tagajärjena on siin eelkõige silmas peetud eeliseid, näiteks varasemale pensionile vms); 8 töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud (Muude hüvede andmine töötajale peab olema fikseeritud töölepingus kui lepingupooled on selles kokku leppinud, nt ametiauto kasutamine); tööaeg (Aeg, kui töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid ehk tööaeg määratakse kindlaks poolte kokkuleppel. TLS-s eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ja 8 tundi päevas
sundlõpetamine ja rahaline karistus. Alaealisel vangistus kuni 10 aastat. 11. Töölepingu sõlmimisel nõutavad andmed- 1. Tööandja ja töötaja nimi, isiku-või registreerimiskood, elu-või asukoht. 2. Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg. 3. Tööülesannete kirjeldus. 4. Töötaja ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg. 5. Töötasu arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed. 6. Muud hüved, kui nendes on kokku lepitud. 7. Tööaeg. 8. Töötamise koht. 9. Puhkuse kestvus. 10. Töölepingu ülesütlemise tähtajad. 11. Tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele. 12. Viide kohaldatavale kollektiivlepingule. 12. Õigusriigi Õigusriik on riigivõimu selline õiguslik korraldus, mis tagab indiviidi õiguste ja
vabariigi saadik, nõrk psüüh…ika, tuntud psühh…oloog, meh…aaniline kell, aitäh…, ballet…itantsija, söön borš…i ja joon punš…i, ostsin ühe borš…i ja punš…i, kuk…epoks, lat…i kõrgus, maa katt…ub lumega, tek…ib uusi sõpru, tund lõp…eb kell üheksa, terr…ass, apell…atsioon, barr…ikaad, ball… etitantsija, ta mängib harf…i, tal opereeriti lümf…e, tušš…iplek…id, kirjutan tuš…iga, palgapäev möödus avans…ita, ahjusims…il on vaas, leidsin oma nišš…i, , ta bluf…ib iga päev, ta jääbki bluff…ima, liikusime vals…itaktis, tantsisime valss…i, kuri terr…orist, avaldasime uue almanahh…i, loen uut almanahh…i, trep…jas, kas…lane, lin…lane, austraall…ane, itaall…ane, gramm…ofon, grimm…eerija, börs…, korralikk…us on hea iseloomujoon, korraalik…us perekonnas, kollane taburet…, järjekordne pankrot…, maitsev
Kuskil kaks nädalat hiljem sain käsitsi kirjutatud niiöelda lepingu, mis oli inglise ja eesti keeles kirjutatud ja seadustega polnud seal palju pistmist. No okei, mõtlesin tookord, et pole tarvis muretseda. Töö oli meeldiv ja omanik sõbralik. Ühel hetkel hakkasin vaatama, et selles nö lepingus oli tööle asumise kuupäevaks märgitud too sama päev, millal see oli kirjutatud, mitte siis, kui olin reaalselt tööle asunud. Lisaks oli kätte jõudnud palgapäev, mis minu pangakontol väljendus ümmarguse 0-ga. Läksin mina aru pärima ja vastuseks sain, et ma olen vallandatud, kuna mul on halb suhtumine. Jah, seal käsitsi kirjutatud lepingus oli katseaeg märgitud ja allkirjad olid ka olemas mõlemapoolsed, kuid sellest polnud palju kasu. Edaspidi sain ma selle hosteli poolt sisenemise keelu. Ei mingit selgitust, palka tehtud töö eest, ametlik asjade käik samuti puudus. Eks ma olin
1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2)töölepingusõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.
1. KUIDAS TOIMUB KESKMISE TASU ARVESTAMINE AASTAL 2012? 1.1 Kellele laieneb keskmise tasu arvutamist reguleeriv määrus Lihtsustub tasu arvutamine töötajale, kes on töötanud tööandja juures vähe aega ja kelle palgapäev ei ole veel saabunud. 1.2 Millal tekib keskmise töötasu arvutamise vajadus Keskmist töötasu on vaja arvutada ja maksta näiteks koolituse ajal; olukorras, kus tööandjal ei ole töötajale tööd anda; olukorras, kus töötaja ei saa teha tööd oma isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel; puudega lapse lapsepuhkuse ajal; puhkuse ajal; töötaja tööle asumisest keeldumisel või
Samas, vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa lepingu tühisust. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja nõustub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. Töölepingu kohustuslikud andmed: - poolte andmed, -töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, -tööülesannete kirjeldus, - ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg, - töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, maksud ja maksed, - muud hüved, - tööaeg, töö tegemise koht, -puhkuse kestus, - töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad (viitena), - tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele, - viide kohaldatavale kollektiivlepingule. Andmete esitamise viis: - Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. - Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust andmete esitamise kohta. -
mille jooksul töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid tükipalgasüsteem palga arvutamise aluseks on töötaja poolt tööaja jooksul valmistatud kvaliteetse toodanguühiku või sooritatud tööoperatsioonide arv Kehtestab tööandja olenevalt töö iseloomust, muudetakse poolte kokkuleppel Palgaarvestusperiood ajavahemik, mille kohta palk arvutatakse Palga maksmise tähtaeg (palgapäev). Palka tuleb maksta vähemalt kord kuus. Kui palgapäev langeb puhkepäevale makstakse palk välja (kantakse üle) sellele eelneval tööpäeval Palga maksmise viis kas sularahas tööajal ja töökohal või pangaülekandega (töötaja kirjalikul nõusolekul) Mall Gramberg Keskmine palk Arvutamine vajalik: palga säilitamisel hüvitiste maksmisel muudel seaduse, kollektiiv või töölepingus ettenähtud juhtudel Üldnorm arvutatakse kuule, mil keskmise palga arvutamise
4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; (kindlasti määrata õige ametinimetus. www.kutsekoda.ee) 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu (tugineb puhtalt poolte kokkuleppel, mitte 5 seadusest tulenev) , töötasu arvutamise viis (tükitöö, ajatöö), maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed. (Mitte näidata maksete % , sest need võivad muutuda). VK 15 jätka.okt 2015 KÜSIMUS: Millised tasud peab tööandja arvestama minu töötasude hulka? Kas töötasu hulka kuuluvad ka tööandja poolt makstavad toetused, sh sünni- ja matusetoetus, preemiad, nagu näiteks jõulupreemia ja preemia staaži pealt? VASTUS: TLS § 5 lõike 1 punkti 5 kohaselt on töötasu töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud, sh
1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele;
§ 4, 5 ja 6 koosmõju on tähtis. Töötaja teavitamine töötingimustest, kirjalikult (§ 5): 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ja palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või need tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kollektiivlepingule, kui see on olemas.
VÕS § 11 lg 1 järgi lepingu võib sõlmida suuliselt, kirjalikult või mis tahes muus vormis, kui seaduses ei ole sätestatud lepingu kohustuslikku vormi. Töölepingu andmed ( TLS § 5) 1. tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht 1. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg 2. tööülesannete kirjeldus 3. ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg 4. töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, maksud ja maksed 6. muud hüved, milles on kokku lepitud 7. tööaeg Töölepingu andmed 8. töö tegemise koht 9. puhkuse kestus 10. töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad 11. tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele (TLS § 47) 12. viide kollektiivlepingule NB! töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt Muud kokkulepped (TLS § 2) lisaks seaduses sätestatule võivad töötaja ja tööandja kokku leppida mistahes muudes tingimustes
tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib eeldada üksnes tasu eest; Töölepingu andmed: 1. tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht 1. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg 2. tööülesannete kirjeldus 3. ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg 4. töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, maksud ja maksed 5. muud hüved, milles on kokku lepitud 6. tööaeg 7. töö tegemise koht 8. puhkuse kestus 9. töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad 10. tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele (TLS § 47) 11. viide kollektiivlepingule NB! töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt Lisaks, võivad töötaja ja tööandja leppida kokku mistahes muudes tingimustes. Katseaeg on seaduses kuni neli kuud
2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; * Tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus. 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5)Palgatingimused: töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 27.04.2015 15:06 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele;
töötasu kokkulepe on koos tehingutelt makstav tasu tööülesannete kirjeldusega lepingu Töötasu arvutamise viis olulisemad tingimused Töötasu maksmise kord · Töö tegemine eeldab tasu maksmist! Töötasu sissenõutavaks muutumise aeg Töötasu mõiste hõlmab kõiki töötajale töö ehk palgapäev eest makstavaid tasusid Tööandja makstavad ja kinnipeetavad · eelduseks on töötaja ja tööandja vaheline maksud ja maksed kokkulepe! Koostas: A. Juurikas 2010-2011 21 Koostas: A. Juurikas 2010-2011 22 Tööandja maksab Töötaja töötasult peetakse kinni
1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.
(6) Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. (7) [Kehtetu - RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009] (8) Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega keskmise töötasu maksmise tingimused ja korra. Töötasu maksmine § 33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis (1) Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. (2) Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. (3) Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. (4) Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. § 35
§ 4, 5 ja 6 koosmõju on tähtis. Töötaja teavitamine töötingimustest, kirjalikult (§ 5): 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ja palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või need tähtajad; 11) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12) viide kollektiivlepingule, kui see on olemas.
1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 3 7
Pühade aeg 2 2 * 1 * 7 = 14.- Pühade 2 (2h* 14) +(2*0,25*7) = 31,50 öötunnid KOKKU 56 eurot KOKKU 56 eurot PALGAPÄEV §33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks sellele eelneval tööpäeval. Tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti (võib ka sularahas) Viivise arvestus töötasu väljamaksmisega – Euroopa Keskpanga põhirefinantseerimisoperatsioonidele kohaldatav viimane intressimäär + 8% aastas TERMINID Töötasu, netotasu, palk, väljamaksmisele, palk kätte.
juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. Tööleping: Üldjuhul tähtajatu · Töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile · Töötasul on alammäär · Igakuine palgapäev · Töökeskkonna eest vastutab tööandja · Õigus puhkusele ja puhkusetasule · Suuremad sotsiaalsed tagatised Töövõtuleping: Üldjuhul tähtajaline · Töövõtja on vaba tööaja ja -koha valikul · Tasu alammäära pole · Tasu tellimuse täitmisel · Töötingimuste eest vastutab töövõtja · Puhkust pole ette nähtud · Ravikindlustus vaid juhul, kui leping kestab üle 3 kuu 14.Töölepingu sõlmimine alaealisega
arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 10 5. TÖÖTASU MAKSMINE Tööandja kohustub maksma töötajale töötasu vähemalt kord kuus kokkulepitud tähtpäeval. Pooled võivad kokku leppida ka töötasu maksmises lühema ajavahemiku järel, näiteks iganädalaselt. Palgapäev peab olema töötajale kirjalikult teatavaks tehtud ja sisalduma töölepingus. Töötasu tuleb välja maksta rahas ja netosummana. Kokkulepitud töötasust arvestab tööandja maha maksud ja maksed. Viidatud maksud on eelkõige tulumaks ja sotsiaalmaks ning makseteks töötuskindlustusmakse ja kohustuslik kogumispensioni makse. Seadus eeldab, et töötasu makstakse töötaja määratud pangakontole, kuid pooled võivad kokku leppida ka töötasu sularahas maksmises
1. Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2. töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3. tööülesannete kirjeldus; 4. ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5. töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6. muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7. aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8. töö tegemise koht; (seos töölähetusega!) 9. puhkuse kestus; 10. viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11. tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 12
näidatud pangakontole või poolte kokkuleppel sularahas. 16. Tööandja peab tehingutelt makstava tasu igakuiselt töötajale välja arvestama ja esitama arvestuse töötajale hiljemalt kuu lõpuks, mis järgneb arvestuse aluseks olevale kuule. 17. Tööandja maksab töötajale tasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat aega (TLS § 33 lg 1). 18. Tööandja peab töölepingus ära märkima palgapäeva. Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelnenud tööpäeval (TLS § 33 lg 2). 19. Tööandja kohustus kanda töötaja töötasu ja muud tasud töötaja määratud pangakontole (TLS § 33 lg 4). 20. Tööandja peab enne töötasu vähendamist pakkuma töötajale võimalusel teist tööd (TLS § 37 lg 2). Töötajale saab pakkuda vaid seda tööd, mis vastab tema võimetele. Teise töö pakkumine on
20. Töölepingu tingimused (olulised tingimused) - 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 5 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); 8) töö tegemise koht; 9) puhkuse kestus; 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; 21. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu
Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama: tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; tööülesannete kirjeldus; ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg); töö tegemise koht; puhkuse kestus; viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele; viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 34
annaabi.ee 
