oma isiklikku arvamust vähesel määral väljendav; väheinformatiivne; kirjutatud ükskuid muusikalisi oskussõnu kasutades; ebaloogilise või pooliku ülesehitusega, konarliku väljenduslaadiga; nagu „raagus puu“ – lühivastused juhendi küsimustele; vigaselt vormistatud, õigekirja vigadega; esitatud õigeaegselt või hilinemisega. Hinne 2 Mitterahuldav retsensioon on juhendi nõuetele mittevastav; väheinformatiivne, esineb osaliselt plagiaati; vigaselt vormistatud ja paljude õigekirja vigadega; esitatud õieaegselt või hilinemisega. Hinne 1 Puudulik retsensioon on juhendi nõuetele mittevastav; maha kirjutatud (plagiaat); kokkulepitud tähtajaks esitamata.
Bioloogilised- bakterid, viirused, seened, rakukultuurid, inimese endoparasiidid ja muud bioloogiliselt aktiivsed ained, mis võivad põhjustada nakkushaigust, allergiat või mürgitusi. Füsioloogilised- füüsilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine ning üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused töös ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni. Psühholoogilised- monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. Töökeskkonnas toimivad ohutegurid ei või ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist. Töökeskkonna keemiliste ohutegurite ja füüsikaliste ohutegurite parameetrid ei tohi ületada piirnorme. Töökeskkonna ohutegurite piirnormid ja ohutegurite parameetrite mõõtmise korra kehtestab
5. Tolm- (puuvillatolm) voodilinasid ja tööriideid pesta ja hoida selleks ettenähtud ruumides ning puhastada ruume korralikult. 6. Tolm- väljast tuleva tolmu eest saab kaitsta ruume, kasutades akendel tolmukindlaid reste , töötajad viivad välisriided selleks ettenähtud garderoobi. 7. Füüsilise töö raskus- teha tööd mitmekülgselt, erinevaid tööliigutusi tehes, muidu võivad kaasneda lihaskrambid ja liigne töökoormus. 8. Töötaja võimetele mittevastav töö- konsulteerida tööandjaga, töötaja võimetest ja oskustest/kogemustest. 9. Pikaajaline töötamine üksinda- töögraafik peab olema mitmekesine, mille sisse peab mahtuma ka lõuna. 10. Seisev töö- kindlasti teha iga teatud aja tagant puhkus, kuna muidu peavad liigesed taluma järjest liiga palju koormust.
oleks hea, kui ta saaks vahepeal jalutamas käia ja lõõgastavaid harjutusi teha kätele, silmadele jne. Hea oleks, kui töötaja end ka ringutaks. Sundliigutused- hiirt kasutades oleks hea, kui töötajale muretsetakse hiirematt. Kindlasti peaks laud olema piisavalt suur, et töötajal hiirt kasutades poleks käsi õhus vaid oleks ikka laua peal. 5. Psühholoogilised ohutegurid: Töötaja võimetele mittevastav töö- kui töötaja tunneb, et talle antud korraldused osutuvad liiga rasketeks, siis tuleks kindlasti rääkida oma ülemusega, et korraldusi muuta. Halb töökorraldus- töötajal peaks olema hea tunne tööle minna. Hea oleks, kui ta saaks oma töökaaslastega läbi, neilt vajadusel abi paluda jne.
PSÜHHOLOOGILISED OHUTEGURID Psühholoogilisteks ohuteguriteks on Monotoonne töö Töötaja võimetele mittevastav töö Halb töökorraldus Pikaajaline töötamine üksinda Muud tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis Psühholoogilisi ohutegureid võivad põhjustada järgmised tegurid Töö tulemuslikkus ja tähtajad Vähene otsustusvabadus Juhtiv töö ja vastutus Suur vaimse töö osatähtsus Hirm töö kaotamise ees Halvad töötingimused Halb psühhokliima Puudub kolleegide ja juhi toetus
Keemilised ohutegurid: Ettevõttes käideldavad kemikaaliseaduses määratletud ohtlikud kemikaalid ja neid sisaldavad materjalid. Bioloogilised ohutegurid: bakterid, viirused, seened, rakukultuurid ja inimese endoparasiidid jm bioloogiliselt aktiivsed ained. Füsioloogilised ohutegurid: füüsilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine ja üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused töös jne Psühholoogilised: Tööstress, monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda jm tegurid 4. Missuguseid olmeruumid peavad töötajate tarbeks töökeskkonnas olema? Töötajate olmeruumid peavad olema ehitatud ja sisustatud, arvestades töötingimusi, töötajate arvu ja soolist koosseisu. 5. Mida tähistab www.ti.ee? Tööinspektsiooni. 6. Keda esindab töökeskkonna volinik? Töötajaid. 7. Missugused on töökeskkonnavoliniku kohustused ja õigused?
vahetu kokkupuude), saastunud esemete kaudu; toidu, vee, määrdunud (nakatunud) töövahendite, tööriiete kaudu. Ennetustöö põhineb puhtusel Füsioloogilised ohutegurid Raske füüsiline töö Sama tüüpi liigutuste kordumine Üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused töös Raskuste teisaldamine. Psühholoogilised ohutegurid Monotoonne töö. Liiga intensiivne töö. Vaimne ülekoormus Töötaja võimetele mittevastav töö. Halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda. Halb tööõhkkond (pahurad kolleegid, kliendid). Tagasiside (tunnustuse) puudus (posit –negat). Töö häbenemine (minu eriala ei ole IN!) Töökoha esteetilisus (värv, lõhn, helid jne.). Rühmatöö Hinnake ohutegureid alljärgnevate tööde tegemisel köögis Sõnastage ohutusjuhendisse, kuidas väldiksite seda ohtu Töötamine nugadega Töötamine kuuma pliidi ääres Töötamine ahjudega
Füsoloogilised ohutegurid Pikka aega istumine ühekoha peal (loengud) sundasend. Töökoha kujundus, valgus peab tulema otse. Puhke aeg on vajalik. Toitumise võimalus. Dünamiline ülekoormus- raskuste käsitsi teseldamine, põrand ei tohi olla libe ega konarlik. Võib kukkuda! Psühholoogilised ohutegurid 1. Vaimne ülekoormus- vaimselt raske töö (teadlased, keemikud, füüsikud, õpetajad) 2. Emotsionaalne ülekoormus jaguneb monotaalne(töötaja võimetele mittevastav töö ja halvasti organiseeritud töö ning analüüsatorite ülekoormus. (N: viiuli mängija annab konserdi) 3. Tööalane kiusamine 4. Tööalane ahistamine 5. Tööga seotud vägivald (N: Pätt ründab politseiniku. Juhuslik meeskodanik ründab relva taolise esemega kassapidajat.) Kasutatud kirjandus: Janek Pärk ''Personalitöötaja Käsiraamat'' 2004.
valgustus. 10-200 luksi valgustus ebatäpse töö korral. 200-800 luksi normaalseks toiminguteks. 800-3000 luksi eriotstarbelised tööd. Halb valgustus viib tööviljakust alla ja soodustab silmade väsimust. Lisaks soodustab halb valgustus silma-,närvi-,südame-veresoonte haiguste teket ja arengut. 5. Mis on psüühiline koormus? Mis võib tekitada lühiajalist stressi EMT kutsealal ning kuidas seda ära hoida (ennetus)? Psüühiliseks koormuseks võib olla võimetele mittevastav töö, halvasti korraldatud töökorraldus ja pikemat aega üksinda töötamine. Lühiajalist stressi EMT kutsealal võib tekitada see, kui antakse täita mingi töö ülesanne, millega pole eelnevalt kokku puututud, selle käigus muutub inimene närviliseks ja tehakse vigu. Selliste olukordade vältimiseks tuleb enne uurida, kas ollakse valmis antud ülesannet täitma. Juhul kui puuduvad oskused tuleb seda teha koos juhendajaga.
vatsakeste vaheseinas. Võrreldes ülejäänud müokardi energiahulgaga on vatsakeste vaheseinas olev energiahulk väike ning seega ei ole Q- sakk tihti registreeritav. Q- saki tähendust interpreteerides hinnatakse Q- sakki ka haigustunnuse seisukohalt. Haigusele iseloomulik Q- sakk peaks kestma vähemalt 0.04 sekundit. Patoloogilise Q- saki amplituud peab moodustama vähemalt kolmandiku sama QRS- kompleksi R- sakist. Antud kriteeriumitele mittevastav Q- sakk loetakse normaalseks. Haigustunnustega Q- sakk on müokardi infarkti hilistunnus ja kujuneb välja tundide kuni päevade jooksul peale infarkti. Kuivõrd aVR lülituses esineb selle asetuse tõttu sageli sügav Q- sakk, siis aVR ei ole Q- saki hindamiseks sobiv lülitus. Vatsakeste elektriline diastol on normi piirides Südame normaalne asend on 20-80° ning antud katsealuse südame kaldenurk jääb sellesse vahemikku.
16. Muude ühekordsete ametialaste Ülsedanded täidetud. ülesannete täitmine. Õigused: 1. Saada oma ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni ja töövahendeid. 2. Teha ettepanekuid töö paremaks korraldamiseks. 3. Saada ametialaselt vajalikku täiendavat koolitust. 4. Keelduda ülesannetest, mis on seadusega vastuolus. 5. Jätta nõuetele mittevastav document registreerimata või välja saaatmata. 6. Kasutada töökohuste tätimiseks vajalikke infotehnoloogia- side ja abivahendeid. Vastutus: 1. Tööülesannete nõuetekohase, õigeaegse ja korrektse täitmise eest. 2. Töö käigus esitatud ja koostatud materjali õigsuse eest. 3. Töö tõttu teatavaks saanud konfidentsaiaalse info hoidmise eest. 4
järgitaks kiirgusseaduses sätestatud ohutusnõudeid ning et aine või töövahend ei satuks kõrvalise isiku kätte. 2. Bioloogiliste ohutegurite vältimine: Kaitseks töökohas toimivate bioloogiliste ohutegurite eest peab tööandja võtma tarvitusele abinõud, arvestades ohuteguri nakatamisvõimet. 3. Füsioloogiliste (füüsilise töö raskus jt.) ja psühholoogiliste (monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö jt.) ohurite vältimine: Tööandja peab kohandama töö töötajale võimalikult sobivaks. Töökoha kujundamisel ja töö korraldamisel peab arvestama töötaja kehalisi, vaimseid, soolisi ja ealisi iseärasusi, tema töövõime muutumist tööpäeva või vahetuse jooksul ning võimalikku pikaajalist üksinda töötamist. Suure füüsilise või vaimse töökoormuse, pikaajalises sundasendis töötamise või monotoonse
tagasihoidlikuni.Hetkel on tagasihoidlik risk oma silmi kahjustada. Kuid selle probleemiga peaks tegelema peatselt (3- 5 kuu jooksul) pärast riski hindamist. Bioloogilised ohutegurid nagu bakterid, viirused, hallitused võivad esineda kuid see on vastuvõetav risk ja pole midagi suurt, lisaabinõusid rakendama ei pea. Tuleks lihtsalt rohkem hooldada ja koristada. Psühholoogilised ohutegurid nagu näiteks monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda jpm. Nende puhul on vähene risk ja ebatõenäoline, et kellegil tekkib muutusi psüühhilises seisundis. Ohtu ei saa ära hoida kuid 5 saab seda vähendada kui töökorraldus on seaduspärane koos võimalike puhkepausidega, samuti positiivse õhkkonnaga.
-masinate liikuvad osad ja kukkuvad esemed -müra -vibratsioon -elektromagnetväli -sisekliima -valgustus -mehhaaniline tolm Keemilised ohutegurid -kemikaalid -materjalid -keemilised allergeenid -asbest Bioloogilised ohutegurid -bakterid -viirused -seened -parasiidid -bioloogiline tolm -allergeenid Füsioloogilised ohutegurid -sundasendid ja sundliigutused -füüsilise töö raskus -liigutuste kordumine -raskuste teisaldamine Psühholoogilised ohutegurid -monotoonne töö -töötaja võimetele mittevastav töö -halb töökorraldus -pikaajaline töö üksinda Müra On helide kogum, mis koosneb: · suur hulgast · erinev sageduse ja kõrgusega · erineva tugevusega lihtsad toonid ning avaldab häirivat või tervist kahjustavat mõju organismile. Müra tugevust mõõdetakse detsibellides (dB). Lubatud maksimaalne müra tugevus on vastavalt kehtivale tööohutusstandardile 85 dB. Müra võib olla pidev, impulsiivne, madal, kesk- , kõrgsageduslik, tonaalne.
Selle asemel saad valida suure hulga professionaalselt juhitud investeerimistoodete hulgast. Sõnasta eesmärk Investeerimise puhul on kõige olulisem omada hästi läbimõeldud ja sõnastatud eesmärki. See ongi esimene samm, millest alustada. Kuigi eesmärgi seadmise tähtsus tundub iseenesestmõistetav, pööratakse sellele tihti liiga vähe tähelepanu ning tagajärjeks on ootustele mittevastav tootlus või liiga suured kaotused langeva turu korral. Eesmärgi sõnastamise juures on olulisim, milleks ja millal täna investeeritavat raha tulevikus vajatakse. Eesmärke võib olla mitmesuguseid: laste õpinguteks või ,,mustadeks" päevadeks rahatagavara kogumine, päranduseks saadud summa kaitsmine inflatsiooni eest või muretu vanaduspõlve kindlustamine. Need kõik on väga erineva iseloomu ja kestvusega investeeringud, mis vajavad seetõttu ka erinevat strateegiat.
enam subjektiivse rahuldustunde saamiseks Tolerantsuse suurenemine taluvus. Olukord, kus uimasti esialgsed annused enam ei anna subjekt. Rahuldustunnet ega körvalda vöörutusnähte. (koguste suurenemine) Risttolerants tolerantsuse tõus ühe uimasti suhtes kiirendab tolerantsuse tõusu tekkimist ka teiste uimastite suhtes. Nt üleminekul heroiinilt amf tarvitamisele Eufooria isiku tegelikule seisundile mittevastav muretu meeleolu ja heaolutunne, langenud kriitikavöime Flashback taastumine, tagasitulek nähtus, ille puhul hallutsinatsioonid taastuvad spontaanselt ( kuid, aasta hiljem) ilma hallutsinogeene tarvitamata (LSD, kanep) Abuse kuritarvitamine Misuse väärtarvitamine(ravimid)
Lapsele ei või anda perekonnanimeks vanemale abiellumisel antud kahest nimest koosnevat nime! Õigusõpetus Õigusõpetus UUE NIME TAOTLEMINE Tavatu kujuga nimest vabanemiseks Soov kaitsta oma nime Kasutada oma esivanemate nime Soovitatakse eestipärast nime Abikaasaga ühist nime Mitme nime puhul soovitatakse ainult üht kasutada UUEKS PEREKONNANIMEKS EI ANTA: Nime, mis ei ole sobiv (keerukas, eesti keelele mittevastav hääldus või kirjapilt) Nime, mille korral nimi ja sünniaeg ühtivad mõne teise isikuga Nime, mis on liiga laialdase kasutuseks (Tamm, Saar, Mägi, Sepp) v.a. suguvõsa perekonnanimi Nime, mida üldiselt kasutatakse eesnimena Üldtuntud ajaloolise isiku nime ABIKAASADE VARASUHTED(1..) Varaühistus(1) Vara juurdekasvu tasaarvestus(2) Varalahusus(3) Abiellujate valikul, kokkuleppel esitatakse koos abiellumisavaldusega
seedesüsteemi infektsiooni. Füsioloogilised ja psühholoogilised ohutegurid on seotud vale või halvasti korraldatud töökorraldusega. Füsioloogilised ohutegurid on füüsilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine ning üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused töös ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni Psühholoogilised ohutegurid on monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. Paljude tegurite puhul on teada, millistes väärtustes need tervist ohustavad. Tööandja peab vastavalt oma tegutsemisvaldkonnale tegema ohtude kaardistamist, ohutegurite mõõdistuste läbiviimist. Osa tegureid esinevad töökeskkonnas vaid ajutiselt ja seetõttu pole ühekordne
TÖÖKOHA BIOLOOGILISED TEGURID Bioloogilised tegurid on bakterid, viirused, seened, rakukultuurid ja inimese endoparasiidid ning muud bioloogiliselt aktiivsed ained, mis võivad põhjustada nakkushaigust, allergiat või mürgistust. Kaitseks töökohas toimivate bioloogiliste ohutegurite eest peab tööandja võtma tarvitusele abinõud, arvestades ohuteguri nakatamisvõimet. TÖÖKOHA PSÜHHOLOOGILISED TEGURID Psühholoogilised tegurid on: monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus Konfliktsed suhted töökaaslastega, klientidega jne pikaajaline töötamine üksinda Psühholoogilised tegurid võivad ajajooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis Töötaja füüsilise ja vaimse ülekoormuse vältimiseks peab tööandja kohandama töö töötajale võimalikult sobivaks. Töökoha kujundamisel ja töö korraldamisel peab arvestama töötaja kehalisi, vaimseid, soolisi ja ealisi iseärasusi, tema töövõime
Eetikas tegeletakse hea ja halvaga, samuti õige ja väära suhetega. Moraal puudutab praktilist elu, inimeste valikuid ja tavasid. Eetika uurib moraalseiku ja loob neist teooriat. Kasvatuseetika on tihedalt seotud inimõiguste problemaatikaga. Kasvatus on alati praktiline, sotsiaalne tegevus. Dimensioonid: Üldine-eriline, sotsialisatsioon-personalisatsioon, traditsioon- reformatsioon KASVATUS JA TEADMISED Informatsioon on igasugune teade, kui tõele mittevastav või tühine see ka ei oleks. Traditsiooniliselt on teadmisi liigitatud vsastavalt sellele, mis on olnud teadmiste algallikas. (kogemus, arutlemine) Teadmiste liigid: Oskused ja oskamine, oskusi puudutavad teadmised, propositsionaalsed teadmised. Klassikalise määratluse järgi on teadmised hästi põhjendatud, tõesed, veendumust väljendavad. Ekslikud samastused ja vastandused: teooriaõpetus ja praktika (vastandus),
Eestis töötervishoiu ja tööohutuse valdkonda reguleeriv Töötervishoiu ja tööohutuse seadus sätestab, et töökeskkonnas toimivad tegurid, sealhulgas psühholoogilised ohutegurid, ei või ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist. Psühholoogiliste ohuteguritena mõistetakse seaduses aspekte, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psühholoogilises seisundis. Nende aspektide hulka kuuluvad nii monotoonne töö, töötaja võimetele mittevastav töö kui ka kõik muu tööga seotu, mis töötaja vaimset ja füüsilist tervist mõjutab. Praktikas kasutatakse sagedamini terminit psühhosotsiaalne ohutegur – rõhutamaks töökeskkonna ja töökorralduse sotsiaalse aspekti olulisust tööstressi tekkemehhanismides. Psühhosotsiaalsed ohutegurid on need töökorralduse, juhtimise ja töökeskkonna sotsiaalse konteksti aspektid, mis võivad tekitada töötajale psühholoogilist või füüsilist kahju
Võid vastata lehe pöördel 22. Mis on mutageen? Keemiline või füüsikaline tegur, mis võib põhjustada mutatsioonide teket ja pärilikke geneetilisi kahjustusi. 23. Milliste psühholoogiliste ohutegurite mõjuga peab tööandja naistöötaja terviseriskide hindamisel? Montoonse iseloomuga töö, suurt täpsust nõudev töö, töö kiirus ja pingelisus, võimetele mittevastav töö, üheselt mittemõistetav tööalane vastutus, teenindustöö, halb töökorraldus, pikaajaline üksinda töötamine, kehv kommunikatsioon nii juhtkonna kui ka kolleegide vahel, premeerimissüsteemi puudumine, töötegemiseks vajaliku väljaõppe puudumine, töösuhte ebakindlus, töö-kodu konflikt, diskrimineerimine ja ahistamine sh ka seksuaalne ahistamine, töökiusamine, motivatsiooni puudumine
rasvkude on vähe. Tagajärjeks on kudede paistetus, tundetus, kõvadus ning külmus. Vastavalt kahjustuse ulatusele jaotatakse külmumine kohalikuks või üldiseks. Külmakahjustuse mõju inimese organismis Kohalikuks ehk paikseks külmumiseks nimetatakse kehaosade piirdunud kahjustust madala temperatuuri toimel. Külmumise tekkepõhjusena pole niivõrd oluline madal kehatemperatuur kui sooja äraandmist soodustavad tegurid- suur õhuniiskus, tuul ja ilmastikuoludele mittevastav riietus. Külmumisele aitavad kaasa ka üleväsimus, kurnatus, alatoitumus, verekaotus vigastuste tulemusena ning jäsemete püsiv liikumatu asend. Soojakadu soodustab ka joobeseisund, sest alkoholi mõjul on laienenud perifeersed veresooned. Paikne külmumine jaotatakse sõltuvalt külmakahjustuse raskusastmest nelja järku. (Jänes 1975: 273) I järku ehk punetuslikku külmumist iseloomustab kahjustunud naha kahvatus ja tundlikkuse
juurde. TÖÖKESKKOND 8. Psühholoogilised ohutegurid, ehk tööstressi tekitajad Ohtlik on pidev negatiivne stress(distress) Pidev tööstress halvab sisenäärmete tööd, ja tagajärjekso n immuniteedi langus ja haigused. Stressi tekitajad on stressorid. Nt: monotoone töö – vahetada tööoperatsioone, puhkepausid, muusika taustaks, Kiire ja nõudlik töö – nt konveier, liin, - puhkepausid, tegevuste vahetamine, Võimetele mittevastav töö Halb töökorraldus Pikaajaline üksinda töötamine pinged klienditeeninduses. Psühholoogiline ja füüsiline vägivald. Arenemisvõimaluse puudumine. 9. Füsioloogilised ohutegurid Füüsilislet raske töö, sund taktis töö(liin), töö seistes, ergonoomia nõuetele mittevastav töökoht Arvutiga tootamisel peab tool olema reguleeritav ja seljatugi. Selajtugi peab ulutamuba abaluu alumise kolmnurga tipuni. Istmekatte materjaliks sobib
37 lõikes 11 sätestatut, peabki koolis töötaval õpetajal juba magistrikraad olema, et kvalifikatsiooninõuetele vastata. Seega ei tohiks kooli direktor üldjuhul erialase magistrikraadita õpetajat üldse tööle võtta (v.a kui vajaliku kvalifikatsiooniga õpetajat ei leita ja tööle võetakse tähtajalise töölepingu alusel inimene, kellel on vähemalt keskharidus). Isegi kui kvalifikatsiooninõuetele mittevastav õpetaja on tööle võetud, peab õpetaja tegema pingutusi, et vajalik kvalifikatsioon omandada. Eelnevat arvesse võttes ei saa praktikas olla kuigi sagedased olukorrad, kus õpetajad omandavad töötamise käigus erialast magistrikraadi. Kui aga õpetaja magistrikraadi omandab, on tal õppepuhkuse saamiseks kõik samad õigused, mis tulenevad töötajale töölepingu seadusest ja täiskasvanute koolituse seadusest.
Jekaterina Dudina Kursus: 3.kursus Praktikum Psühhosotsiaalsed probleemid töökohtadel 1.1 Psühholoogilised ohutegurid on (Palun vali 1 õige vastus) : 1. müra, vibratsioon, õhu liikumiskiirus 2. füüsilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine, sundasendid 3. rakukultuurid, viirused, seened, 4. töötaja võimetele mittevastav töö, pikaajaline töötamine üksinda, koostöökonflikt, vägivald 1.2 Kuidas on suhted seotud tööstressi ja heaoluga? Personali ja juhtkonna vahelised halvad suhted tekitavad tööstressi, ning kui töötajal on head ja sõbralikud suhted kolleegidega heaolu kasvab. Kui töötaja on tööstressis, siis kannatab tema heaolu ja langevad töötulemused, töötaja ei ole enam huvitatud isiklikus arengu. 1.3. Mis on tööstress?
töökeskkonna töötervishoiu ja tööohutuse nõuded. Füsioloogilised ohutegurid: füüsilise töö raskus, sealhulgas raskuste käsitsi teisaldamine vastavalt määrusele Raskuste käsitsi teisaldamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded; sama tüüpi liigutuste kordumine ning üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused töös; muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni. Psühholoogilised ohutegurid: monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö; halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda; muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. Mõnevõrra ebakorrektselt on määruses Töötajate tervisekontrolli kord veel üks ohutegurite sõnastus, milleks on töölaad ja mis sisaldab järgnevat: öötöö; kuvariga töötamine vastavalt määrusele Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded.
KUI KVALITEET EI OLE NÕUETEKOHANE ON TEGEMIST MITTEVASTAVUSEGA. MITTEVASTAVAT TOODET TULEB OHJATA, EESMÄRGIGA VÄLTIDA VIGADE KANDUMIST JÄRGMISTESSE TÖÖETAPPIDESSE JA SELLE LÄBI VÄHENDADA KULUSID KVALITEEDIJUHTIMISSÜSTEEMI STANDARDI ISO 9001:2000 PUNKT 8.3 NÕUAB ETTEVÕTTELT MITTEVASTAVA TOOTE OHJE TAGAMIST JA TÕESTAMIST. OHJEMEETMED NING NENDEGA SEONDUVAD KOHUSTUSED JA VOLITUSED MITTEVASTAVA TOOTE KÄSITLEMISEKS TULEB MÄÄRATLEDA DOKUMENTEERITUD PROTSEDUURIS Mittevastav toode Mittevastavuse all mõistetakse toote, teenuse erinemist nõuete spetsifikatsioonis esitatust, erinevust nõuetekohasusest üldse või toimingu mittenõuetekohast täitmist. Mittevastava toote ohje eesmärk on vältida vigade kandumist järgmistesse tööetappidesse ja selle läbi vähendada kulusid tootmis/teenindusprotsess A l g Toode/teenus u s Viga? Viga
käte ja jalgade tuimustunne ja suremistunne, “sipelgate jooksmine” jalataldadel ja sõrmedes; kaela-, rinna-, nimme-ristluupiirkonna radikuliit; selgroolülide ja diskide põletik, mis hiljem võib muutuda krooniliseks; liigeste kahjustused ehk artroosid; kõõlustuppede ja lihastevaheliste limapaunade põletikud Psühholoogilised ohutegurid Psühholoogilised ohutegurid on monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. See on väga spetsiifiline ohutegurite valdkond, kuna avaldub töötaja psüühika kaudu ja on oluliselt seotud ka töövälise ajaga. Seega on olulised märksõnad individuaalsus ja kutsesobivus. Psühholoogiliste ohuteguritega seoses räägitakse hästi palju tööstressist. On korraldatud
• muud bioloogiliselt aktiivsed ained, mis võivad põhjustada nakkushaigust, alergiat või mürgistust Füsioloogilised ohutegurid mis aja jooksul võivad viia tervisekahjustuseni: • raske füüsiline töö • sama tüüpi liigutuste kordumine • üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused Psühholoogilised ohutegurid mis aja jooksul põhjustavad muutusi töötaja psüühilises seisundis: • monotoonne töö • töötaja võimetele mittevastav töö • halb töökorraldus • pikaajaline töötamine üksinda 3.Riskianaluus: Riskianalüüs on meetod, mille abil tööandja selgitab välja, hindab ja kontrollib töökeskkonna ohutegureid, mis võivad töötajat ohustada. Riskianalüüsi eesmärgiks on selgitada välja, kui suure ohuga on tegemist, kas riski vältimiseks või vähendamiseks on rakendatud piisavalt ettevaatusabinõusid või on vaja ette võtta midagi enamat tervisekahjustuste ennetamiseks. 4
3. Distsiplinaarsanktsioon (töösuhetes toimuva rikkumise puhul; kohaldab tööandja). 4. Alalised e. tsiviilõiguslikud sanktsioonid (rakendatakse lepingu rikkujate suhtes (rakendab suhte teine pool) või kahju tekitaja suhtes). Sanktsioone võib liigitada ka määratuse astme järgi: 1. Määratletud e. absoluutselt määratletud sanktsioon Rakendatav vahend on antud üheselt, ilma valikuvõimaluseteta (vorminõuetele mittevastav leping on kehtetu). 2. Suhteliselt määratletud sanktsioon Fikseeritud on mõjutusvahendi maks ja min piirid (kriminaalõiguslikud sanktsioonid). 3. Alternatiivsed sanktsioonid Võimaldavad õigusnormi rakendajal valida kahe või enama sanktsiooni vahel. 4. Kumulatiivsed sanktsioonid
mikroorganismid, rakukultuurid ja inimese endoparasiidid ning muud bioloogiliselt aktiivsed ained, mis võivad põhjustada nakkushaigust, allergiat või mürgistust. Füsioloogilised ohutegurid: füüsilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine ning üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused töös ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni. Psühholoogilised ohutegurid: monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. Missuguste töötajate gruppide kohta kehtivad erinõuded töötervishoiu ja tööohutuse alal? Alaealised ja puudega töötajad, rasedad ja rinnaga toitvad naistöötajad (ka kaitseväelaste teenistustingimuste ning kaitseväe, kaitseliidu, politsei, päästeasutuste
Töö ,,Psühholoogilised ohutegurid" Võib kasutada: või: Tööinspektsioon : www.ti.ee http://osh.sm.ee Töötervishoid ja tööohutus Hea tava Töökeskkonna ohutegurid Ülesanne 1: Anda definitsioon mõistetele või vastake küsimustele: Mis on psühholoogilised ohutegurid? (Märkida 3-4 näidet) Monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. Monotoonsus, ka rutiin, ühesugused liigutused ja/või lihtne vaimne tegevus (näit. andmesisestaja) · Töökoha kujundus ruumi mõõtmed, värvide valik jms · Koostöökonflikt · Segased rolliootused · Ebapiisav tagasiside · Ahistamine -
valgustus, kukkumis- ja elektrilöögioht Keemilised ohutegurid Tolm, suits, gaasid, ohtlikud kemikaalid Bioloogilised ohutegurid Mikroorganismid(bakterid, viirused), Füsioloogilised või Üleväsimust põhjustavad sundasendid ja liigutused töös, töö arvutiga, ergonoomilised töötool, töö laud, tööpinna piisavus, ruumi suurus ohutegurid Psühholoogilised Monotoonne ja töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja ohutegurid pikajaline töötamine üksinda jne. 4.1 Töökoha riksitegurite hindamine Raamatupidaja ja pearaamatupidaja töö kontoriseadmetega ning ohud: masina liikumisega kaasnevad ohud, liiklusõnnetus, ohud-kukkumine, ette jäämine. kontoriseadmete kasutamisest tulenevad ohud, suhtlemisel klientide ja kolleegidega ning kontoritöös (arvuti, süvenemine töösse). 4.1.1 Füüsikalised ohutegurid Tabel 3. Füüsikalised ohutegurid
üleväsimust põhjustavad sundasendid ja tööliigutused 4 muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni (Kranich, 2014) Psühholoogilised ohutegurid Psühholoogilised ohutegurid- töökorralduse, juhtimise, töökeskkonna sotsiaalse konteksti need aspektid, mis võivad tekitada töötajale psühholoogilist või füüsilist kahju monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö halb töökorraldus pikaajaline töötamine üksinda muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis Psühholoogilised ohutegurid ehk tööstressorid on faktorid, mille mõju tulemusena võib tekkida töötaja tervist ohustav tööstress. Tööstress on pingeseisund, mida kogetakse siis, kui tööst tulenevaid nõudmisi tajutakse töötaja poolt suuremana kui võimet nendega toime tulla (või neid kontrollida) 1
Rahulolu suhtega sõltub ennekõike sellest, mida inimene ise suhtelt ootab. SOTSIAALSED ROLLID. Roll on ühiskonna ja sind ümbritseva väikegrupi poolt heakskiidetud käitumisviis (õpilane, poeg, tütar, naine, mees, müüja, õpetaja jne) Rolliootused (teistel sinu suhtes), on ootused, mis üldiselt rolli täitja individuaalsust ei arvesta. Meie käitumine vastab rollile vaid siis, kui teised inimesed meilt just niisugust käitumist ootavad ja selle heaks kiidavad. Ootustele mittevastav käitumine toob kaasa sotsiaalseid sanktsioone. Erinevate gruppide ja eri inimeste ootused mingi rolli suhtes võivad olla väga erinevad. Rollikujutlused (sinul iseenda suhtes). Kujutlus mingist rollist tähendab, et sinul endal peab olema ettekujutus vastaspoole ootustest ja nendega tuleb arvestada. Sa pead suutma oma rolli hästi ette kujutada ja uskuma, et suudad seda täita. Kõigil meil on palju rolle, osa neist on põhirollid, osa kõrvalrollid. Tavaliselt valime mingis
e mistahes panga kontorisse. Vastavalt Eesti Vabariigi rahaseadusele võtavad vigastatud ja rikutud Eesti rahatähti ja münte vastu ja asendavad uutega kõik Eesti kommertspangad tingimusel, et rahatähest on säilunud üle poole, kuid selle seeria ja number on tervikuna loetavad. Mündil peab olema loetav vähemalt nimiväärtus ja vermmise aeg. Kui need tingimused ei ole täidetud, et ole pangad kohustatud rikutud rahatähte või münti vastu võtma ega asendama. Praakraha Nõuetele mittevastav pangatäht ehk selline pangatäht, millel on mõni turvaelement puudu või üle, mõõdud ei vasta standarditele, trükivärv on laiali läinud vms. Sisuliselt on tegemist rikutud rahaga, kuid raha on rikkunud tootja. EP ei trüki ise pangatähti ega vermi münte vaid ostab vastavat teenust. Pangatähed läbivad trükikojas mitmekordse kvaliteedikontrolli. EP, nagu kõik keskpangad, kontrollib pisteliselt turvatrükikojast saabunud pangatähti enne, kui need ringlusesse laseb. Mõned
evakueerumisaeg ei tohi põhjustada ohtu evakueeruvatele ehitise kasutajatele. Evakuatsiooniteena käsitatakse käesoleva määruse tähenduses ehitise põranda mis tahes punktist algavat vabalt ja ohutult läbitavat ehitisesisest liikumisteed evakuatsioonipääsuni, kusjuures evakuatsioonitee võib läbida maksimaalselt kahte tuletõkkesektsiooni. Igast ehitise osast peab olema võimalik kiire ja lihtne pääs evakuatsiooniteele. 6 Hädaväljapääs - evakuatsioonipääsu nõuetele mittevastav väljapääs, mille kaudu on võimalik evakueeruda või evakueerida inimesi ehitisest tulekahju või muu õnnetuse korral. Ehitistes, kus elavad või töötavad inimesed, peavad olema hädaväljapääsud, välja arvatud juhul, kui evakuatsiooni turvalisust on võimalik tagada muul viisil. Evakuatsioonipääs peab juhtima ehitisest ohutult välja maapinnale või tuletõkkesektsiooni, millest on olemas ohutu pääs ehitisest välja maapinnale.
diskreditsiooni välimisi piire. Ebaõige teokoosseisueelduste kindlaksmääramine, mis on aluseks diskreditsiooni teostamisel. 3. diskreditsiooni kuritarvitamine - st diskreditsiooni vale kasutamine ja diskreditsiooniomavoli. Tegemis siis, kui administratsioon ei pea kas teadlikult või ekslikult kinni diskreditsiooni õiguslikult determineeritud sisemistest piiridest. Diskreditsiooni kuritarvitamine on seaduse eesmärgile mittevastav diskreditsioon. Võttes arvesse sisemise struktuuri, siis järgmised juhtumid: 1) haldusotsus ei rajane asjakohasel kaalutlusel. võib olla tegu omavoliga. 2) võrdsuse printsiibi rikkumine, siis kui võrdseid asjaolusid käsitletakse ilma nähtava mõistliku põhjuseta erinevalt. Ainult siis kui on võrdselt määratletavad juhtumid, mis tuleb võrdselt lahendada. Ei saa nõuda ka et administratsioon kordaks viga mida ta juba korra teinud on.
· bioaktiivsed ained Psühholoogilised · tööstress · monotoonne töö · töötaja võimetele mittevastav töö 1 Tallinna Tehnikaülikool Riski- ja ohutusõpetus · üksinda kaua töötamine · staatiline töö
nakkushaigust, allergiat või mürgistust. (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus) · Füsioloogilised ohutegurid on füüsilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine ning üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused töös ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni. (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus) · Psühholoogilised ohutegurid on monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus) · Töötaja füüsilise ja vaimse ülekoormuse vältimiseks peab tööandja kohandama töö töötajale võimalikult sobivaks. Töökoha kujundamisel ja töö korraldamisel peab
enamlevinud 6kg pulberkustutid). · Reguleeriv seadus "Nõuded tulekustutitele ja voolikusüsteemidele, nende valikule, paigaldamisele, tähistamisele ja korrashoiule" siseministri määrus nr 39. · Tulekustuti peab vastama Eesti standardi nõuetele. · Tulekustutid paigaldatakse hajutatult, nähtavasse ja ligipäästetavasse kohta maksimaalselt põhjakõrgus põrandast 1,5m. Hädaväljapääs Evakuatsioonipääsu nõuetele mittevastav väljapääs, mille kaudu on võimalik evakueeruda või evakueerida inimesi ehitisest tulekahju või muu õnnetuse korral. Ehitistes, kus elavad või töötavad inimesed, peavad olema hädaväljapääsud, välja arvatud juhul, kui evakuatsiooni turvalisust on võimalik tagada muul viisil. Evakuatsioonipääs peab juhtima ehitisest ohutult välja maapinnale või tuletõkkesektsiooni, millest on olemas ohutu pääs ehitisest välja maapinnale. Evakuatsioonipääsuks ei loeta lifti
4. Augu telg ei ole risti tooriku baaspinnaga. Tooriku asend ei ole õige ebapuhta töölaua tõttu. Töölaud ei ole risti spindli teljega. Liiga suur surve puurile. 5. Augu seinte madal karedusklass. Nüri või vääralt teritatud puur. Puurimise otstarbele mittevastav puuritüüp. Liiga suur ettenihkekiirus. 6. Pesa ei ole parallelne tooriku külgedega. Tugilatt ei ole parallelne töölaua külgnihutamise suunaga. Horisontaalne puurimis-soonimispink. 1. Pesa laius ei ole täpne. Soonimispuuri läbimõõt ei ole õige. Puur"viskab". 2. Pesa pikkus ei ole täpne
aastal) sätestatakse, et monotoonsete korduvliigutuste korral on tegu nii füsioloogilise: Füsioloogilised ohutegurid on füüsilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine ning üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused töös ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni. (§9. lõige 1) kui ka psühholoogilise ohuteguriga: Psühholoogilised ohutegurid on monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. (§9. lõige 2) Monotoonsete korduvliigutustega puutuvad oma töökohal kokku paljud tööstuslikult arenenud riikide inimesed. Seda liiki tööd esineb paljudes ametivaldkondades, näiteks: tekstiili-, rõiva- ja elektroonikatööstuses; tapamajades, kala- ja sokolaaditööstuses;
(päikesevalgus) või tehisvalgusallikate abil. [2, lk 19] 3 FÜSIOLOOGILISED JA PSÜHHOLOOGILISED OHUTEGURID Füsioloogilised ohutegurid on füüsiline raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine ning üleväsimust põhjustavad sundasendid ja –liigutused töös ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni Psühholoogilised ohutegurid on monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. [1, lk 37] Psüühiline koormus Kõige suuremat psüühilist koormust põhjustavad info läbitöötamine, parima variandi valimine ning toimimine sellele vastavalt. Näiteks kontoritöö: arvutamine, lugemine, kirjutamine, info vahetamine vestluse teel. Need toimingud loetakse kergesti
kipitamist ja peavalu. Ebaühtlane valgustus nõuab silmadelt valgusega kohanemiseks aega. Ere valgus võib pimestada. 3. Miks on oluline loomulik valgustus? Loomuliku valgustuse all mõeldakse päikesevalgust, mis satub ruumidesse läbi akende. 4. Miks on mõistlik kogu ruumi töö kategooriat määrates lähtuda kõige nõrgemast tulemusest? Sellepärast, et kui mingis töökoha punktis on normidele mittevastav valgustus, siis on see ikkagi probleemiks ja häirib töötajaid. 5. Tööpiirkonna ühtlus on suurus, mis näitab mingit suhet. Mis suhet see näitab ning missuguseid väärtusi sellele suhtele me tööohutuse seisukohast ootame? Tööpiirkonna ühtlus näitab tööpinna keskmise valgustatuse ja miinimumi/makimumi suhet. Tööohutuse seisukohast ideaalne suhe oleks 1, kuid reaalselt peaks see jääma vahemikku 0,6 - 1,4.
vara. Füsioloogilised ohutegurid on: 1) Kemikaalid töökeskkonnas 2) Raskuste käsitsi teisaldamise tingimused 3) Libe ja konarlik põrand 4) Tööaeg/puhkeaeg 5) Toitumise võimalused 6) Alkohol ja suitsetamine 7) Psühhosotsiaalsed aspektid Psühholoogilised ohutegurid on: 1) Üksluine töö 2) Pikaajaline töötamine üksinda 3) Töötaja nõuetele mittevastav töö 2.1.Ülekoormustraumade vältimine 2.2.Põhinõuded füüsilise töö korraldamiseks Töö peab olema korraldatud nii, et: · töötaja saaks vältida liigset väsimist põhjustavaid tööasendeid ja liigutusi; · töötajal peab olema võimalik muuta oma kehaasendeid ja liigutusi, kui võimalused selleks on aga piiratud, peab töötaja saama pidada taastumiseks küllaldase pikkusega puhkepausi.
· masinate ja seadmete liikuvad või teravad osad, valgustuse puudused, · kukkumis- ja elektrilöögioht ning muud samalaadsed tegurid. Keemilised ohutegurid Keemilised ohutegurid on ettevõttes käideldavad kemikaaliseaduse § 5 lõikes 1 määratletud ohtlikud kemikaalid ja neid sisaldavad materjalid Psühholoogilised ohutegurid Psühholoogilised ohutegurid on monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. Missuguste töötajate gruppide kohta kehtivad erinõuded töötervishoiu ja tööohutuse alal? Alaealised ja puudega töötajad, rasedad ja rinnaga toitvad naistöötajad (ka kaitseväelaste teenistustingimuste ning kaitseväe,
samalaadsed tegurid Keemilised ohutegurid: - ohtlikud kemikaalid ja neid sisaldavad materjalid - kasutamise nõuded kehtestab Vabariigi Valitsus - Bioloogilised ohutegurid: - mikroorganismid (parasiidid, allergia, mürgitus) Füsioloogilised ohutegurid: - töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordamine, üleväsimust põhjustavad sundasendid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni Psüholoogolised ohutegurid: - monotoone või töötaja võimetele mittevastav töö, halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda ning muud samalaadsed tegevused, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüüholises seisundis 10. Töökeskkonna füüsikaliste ohutegurite piirnormid (nende kohta, mis toodi loengus ära) Vibratsioon 25 – 300 Hz Temperatuur normaalne 10 - 24 kraadi Müra 80 Hz Õhuniiskus 40%-60% Valgustus tööstus 200lx Õhu liikumise kiirus 11. Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe
3.4 Füsioloogilised ohutegurid: füüsilise töö raskus, sealhulgas raskuste käsitsi teisaldamine vastavalt määrusele Raskuste käsitsi teisaldamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded; sama tüüpi liigutuste kordumine ning üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused töös; muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni. 3.5 Psühholoogilised ohutegurid: monotoonne või töötaja võimetele mittevastav töö; halb töökorraldus ja pikaajaline töötamine üksinda; muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul põhjustada muutusi töötaja psüühilises seisundis. 4. Ohutegurite mõõtmiste tulemused ja ülevaade tulemustest 03.12.2015 As Sokotel RISKIHINDAMI Amarillo baar SE ANKEET
annaabi.ee 
