Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Sekretäri ametiprofiil (0)

5 VÄGA HEA
Punktid
Tartu Kutsehariduskeskus
IKT osakond
.
AMETIPROFIIL JA AMETIJUHEND
Iseseisev töö
Juhendaja
Tartu 2012
SISUKORD
SISSEJUHATUS 2
1. AMETIPROFIIL JA AMETIJUHEND 3
KOKKUVÕTE 6

SISSEJUHATUS


Antud iseseisva töö eesmärgiks oli koostada ametijuhend ja profiil . Töö ülesanne oli lihtsuse poolest keskmine, tuli vaeva näha ja uurida erinevaid ametiprofiile. Antud teema puhul iseseisva töö tegemine on vajalik erialaseks tööks. Töös sai kirja pandud sekretäri tööülesanded, õigused ja vastutused.

1. AMETIPROFIIL JA AMETIJUHEND


Struktuurüksuse nimetus
Tartu Linnavalitsus
Ametikoht
Sekretär
Ametisse nimetamine
Osakonna juhataja
Ametikoha põhieesmärk
Osakonna juhataja tehniline teenindamine, abistamine avalikkusega suhtlemisel
Kvalifikatsiooninõuded:
1. Keskharidus , ametialane ensetäiendamine.
2. Arvuti kasutamise oskus.
3. Võõrkeele oskus kesktasemel
Muud nõudmised:
1. Varasem töökogemus.
2. Hea suhtlemis ja väljendamisoskus.
3. Kohuse -, otsustus ja vastutustunne .
Tööülesanded
Tulemus
1. Dokumentide vastuvõtmine, edastamine , registreerimine.
Kirjavahetus ja dokumendid on registreeritud, süstematiseeritud ja õigeaegselt edastatud .
2. Dokumentide vormistamine.
Nõuetekohaselt vormistatud dokumentatsioon .
3. Dokumendi täitmise kontroll.
Dokumendis märgitud täitmise tähtaegade üle arvestuse pidamin, teeb meeldetuletusi nende täitjatele.
4. Postikulu aruade koostamine iga kuu 5. kuupäevaks.
Postikulu aruanne koostatud iga kuu 5. kuupäevaks.
5. Firmasisese igapäevase administratiivtöö koordineerimine ning mõnusa bürooatmosfääri loomine, s.h vajadusel firmasisese infoliikumise koordineerimine.
Edastatud info vajalikele inimestele, ettepanekud töö paremaks korraldamiseks.
6. Telefonikõndele vastamine, suunamine.
Telefoni teel esitatud üsimusele on korrektselt vastatud või kõne suunatud vastavalt valdkonnale pädevale isikule.
7. Asjaajamises tekkinud toimikute pidamine, ettevalmistamine arhiivihoidlasse üleandmiseks.
Dokumentide sälitamine tagatud.
8. Dokumentide üle arvestuse pidamine.
Dokumendid süstematiseeritud
9. Organisatsiooni kodulehe uuendamine.
Koduleht on korrektselt hallatud, kodulehe uudised ja teated grammatiliselt kontrollitud. Info avalikult kuvatav ja kättesaadav.
10. Kontoritehnika korrashoiu jälgimine, vajadusel hoolduse ja remondi organiseerimine .
Kontoritehnika on korras ning vajadusel hooldus ja remont organiseeritud.
11. Toimuvate nõupidamiste ja koosolekute ettevalmistamine ja protokollimine .
Koosoleku korrektne teenindamine, õigeaegselt ja tehniliselt ettevalmistatud, vajadusel protokollitud.
12. Valmistab ette külaliste vastuvõut.
Vastuvõtt korrektselt ettevalmistatud.
13. Töökeskkonna, -tervishoiu ja -ohutuse
alaste tegevuste teostamine .
Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest
tulenevad nõuded on täidetud, töötajate tervisekontroll läbi viidud , vajalike esmaabivahendite olemasolu.
14. Tööajatabeli pidamine.
Tööajatabel õigeaegselt esitatud.
15. Müügiarvete koostamiseks vajaliku info
edastamine raamatupidamisele.
Müügiarvete (sh koolitusarved)
koostamiseks vajalik info on tähtaegselt
edastatud raamatupidamisele.
16. Muude ühekordsete ametialaste ülesannete täitmine.
Ülsedanded täidetud.
Õigused:
1. Saada oma ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni ja töövahendeid.
2. Teha ettepanekuid töö paremaks korraldamiseks.
3. Saada ametialaselt vajalikku täiendavat koolitust.
4. Keelduda ülesannetest, mis on seadusega vastuolus .
5. Jätta nõuetele mittevastav document registreerimata või välja saaatmata.
6. Kasutada töökohuste tätimiseks vajalikke infotehnoloogia - side ja abivahendeid.
Vastutus:
1. Tööülesannete nõuetekohase, õigeaegse ja korrektse täitmise eest.
2. Töö käigus esitatud ja koostatud materjali õigsuse eest.
3. Töö tõttu teatavaks saanud konfidentsaiaalse info hoidmise eest.
4. Töövahendite säästliku planeerimise ja kasutamise eest.
5. Tema kasutuses oleva riist ja tarkvara korrashoiu ning säilimise eest.

KOKKUVÕTE


Töö tegemise tulemusena õppisin põhjalikumalt tundma sekretäri tööülesandedi. Õigusi ja vastutusi. Oma ametijuhendi tundmine erialases töös on väga oluline. Ametijuhendis said kirja pandud sekretäri tööülesanded, õigused ja kohustused ning tööülesannete oodatud tulemused.
Sekretäri ametiprofiil #1 Sekretäri ametiprofiil #2 Sekretäri ametiprofiil #3 Sekretäri ametiprofiil #4 Sekretäri ametiprofiil #5 Sekretäri ametiprofiil #6
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 6 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2013-09-05 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 81 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor katiliine Õppematerjali autor

Sarnased õppematerjalid

KOV SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHENDI ANALÜÜS
17
docx

KOV SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHENDI ANALÜÜS

LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Sotsiaaltöö õppetool ST12 KÕ1 KOV SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHENDI ANALÜÜS Õppejõud: Triin Vahula Mõdriku 2013 Valisin kolme kohalikuomavalitsuse sotsiaaltöötaja ametijuhendi analüüsiks Avinurme, Orava ja Vastseliina vallavalitsuse. Kõikides kohtades määrab sotsiaalnõuniku oma ametikohale vallavanem. Nii Avinurme kui ka Orava sotsiaalnõunikud omavad alluvaid, Vastseliina aga mitte. Ametikoha eesmärkidest tuleb välja ka erinevusi nimelt on Avinurme ja Orava valla peamiseks eesmärgiks ikkagai aidata valla elanikke lähtudes erinevatest aspektidest nagu tervishoid, rahaliselt hättajäänud isikute toetamine, kui Orava vallaval

Eetika
Sekretäriõpe
35
doc

Sekretäriõpe

keskele trükitähtedega. Lubatud on kasutada paksu kirja ja sõrendamist. ? Koostamise või väljaandmise koht 6,3 cm lehe ülaservast ehk ülejärgmisel real, mis trükitakse kirjatähtedega nimetavas käändes. ? Dokumendi kuupäev ja number paremas veerus, vormitatakse sõnalisnumbriliselt. ? Pealkiri asub vasakus veerus, 8,5 cm plangi ülaservast. ? Tekst türkitakse kaks rida pealkirjast allpool. ? Allkiri. ? Koopia(d): jaotuskava käskkirjal. ? Viisad (käskkirjal). 3) Sekretäri suhtlemisetikett külastajatega. · Sekretär on firmas esimene isik, kellega külastaja kokku puutub. Seega on ta firma ,,visiitkaart". Külastaja sisenemisel on sekretäril mõni hetk aega, et lõpetada pooleliolev töö ja tervitada. · Auväärse külalise saabudes tõuseb sekretär tervitamiseks ja väljub laua tagant. Sekretäri näoilme, estid, poos ja hääl peavad väljendama viisakust kohtumisel, huvi kuulamisel, vastutulelikkust suhtlemisel ja taktitunnet kriitika puhul

Sekretäriõpe
DOKUMENDIHALDUS
18
docx

DOKUMENDIHALDUS

DOKUMENDIHALDUS Dokumendihalduse korraldamine Iga organisatsioon vajab tegutsemiseks informatsiooni ja jäädvustab eda oma tegevuse käigus loodud ja saadud dokumentides. Dokumendi on organisatsiooni mälu. Informatsioon peab säilima ettenähtud aja jooksul ja olem kättesaadav ning kasutatav. Dokumentide haldamise all mõistetakse administratiivset tegevust, mille kaudu orgsnisatsioon loob, säilitab, kssutab, kaitseb ja eraldab temale kuuluvaid dokumente. Dokumendihaldus on asutuste kui ka äriettevõtete halduse ala, juhtimise ning strateegilise planeerimise oluline osa. Infoajastul on informatsiooni hulk kiiresti kasvanud, arvutite kasutajad vajavad pääsu dokumentide juurde. Informatsioon on iga organisatsiooni väärtuslik resurss, mida tuleb oskuslikult hallata. Dokument- on mistahes teabekandjal jäädvustatud teave, mis on loodud või saadud asutuse või isiku tegevuse käigus ning mille sisu, vorm ja struktuur on küllaldane faktide või tegevuse tõestamiseks. Arhivaal

Dokumendihaldus
Asjaajamise korraldamine
15
doc

Asjaajamise korraldamine

struktuuriüksustes uuesti ei registreerita. 6. Kirjeldage detsentraliseeritud asjaajamist. Detsentraliseertud asjaajamine ­ eraldi struktuuriüksustes, kasutatakse tütarfirmade puhul ja kui kontorid on üle eesti laiali 7. Kirjeldage väljuvate dokumentide ringlust (tegevused nende õiges järjekorras). -Väljasaadetavate dokumentide ringlus hõlmab dokumendi koostamist, vormistamist, signeerimist ja väljasaatmist. -Dokumendid saadetakse välja sekretäri poolt. 8. Kirjeldage sisemiste dokumentide ringlust (tegevused nende õiges järjekorras). Toimingid kirjaga: vastuvõtmine sorteerimine registreerimine edasi suunamine Resolutsioon sisaldab- täitja nime(d),( peatäitjale joon alla), lahendamise tähtaeg, soovitav tulemus, resulutsooniandja allkiri ja kuupäev. Viisa- asutusesisene kooskõlastamine Allkirjastaja- tavaliselt asutuse juht, ülemus Regist uueti, saadetakse ära. Kronoloogiliselt kausta. 9

Asjaajamine
Asjaajamise alused
80
pdf

Asjaajamise alused

Tartu Kutsehariduskeskus Lidia Feklistova ASJAAJAMISE ALUSED Konspekt Tartu 2008 Lidia Feklistova Sisukord 1 Sissejuhatus....................................................................................................................4 2 Dokument.......................................................................................................................5 2.1 Dokumendi tunnused .............................................................................................5 3 Asjaajamine....................................................................................................................8 3.1 Dokumendihalduse normdokumendid ...................................................................8 3.2 Dokumentide loetelu...

Asjaajamise alused
Konspekt Personalijuhtimine 2013
46
doc

Konspekt Personalijuhtimine 2013

Personalijuhtimine 2013 Konkurentsivõime eeldab innovatsiooni, ettevõtlikkust, kooperatsioonivõimet, paindlikkust, transparentsust. Võitlus turuosa eest muutub võitluseks ajude eest. Bill Gates: "Kõige tähtsam asi, mida ma teen, on heade inimeste töölevõtmine" I ORGANISATSIOONI ARENDAV FUNKTSIOON II PERSONALITÖÖ FUNKTSIOON III SIDUV FUNKTSIOON Kaasaegsed trendid Inimressurss loob organisatsiooni peamise konkurentsieelise keskendudes intellektuaalsele ja sotsiaalsele kapitalile, see tähendab: Inimeste võimete avastamisele ja rakendamisele; Karjääri kavandamisele; Suhtevõrgustike ja sotsiaalse keskkonna mõjude juhtimisele; Organisatsioonilise keskkonna kujundamisele. Inimkapitali juhtimine (Human Capital Management) Lisa

Personalijuhtimine
Rahvusarhiivi juhised
152
pdf

Rahvusarhiivi juhised

Rahvusarhiivi juhised DOKUMENDI- JA ARHIIVIHALDUS Autorid: Pille Noodapera, Tuuli Tarandi, Hanno Vares Keeletoimetaja: Reeli Ziius Kujundaja: Kristel Kaerma Kaane kujundaja: Imre Heero Trükkija: Ecoprint AS Väljaanne on trükitud EVS-EN ISO 9706 standardis toodud nõuetele vastavale ISO 9706 arhiivipüsivale paberile. Autoriõigus: Rahvusarhiiv 2009 J. Liivi 4, 50409 Tartu, www.ra.ee, [email protected] ISBN 978-9985-858-65-3 Sisukord Sissejuhatus 5 1 Käsitlusala 6 1.1 Eesmärk ja sihtrühm 6 1.2 Ülesehitus 6 1.3 Märkused, ettepanekud ja versioonid 7 1.4 Rahvusarhiivi soovituslikud juhised 7 2 Juhise normatiivne keskkond 8 3 Terminid ja määratlused 9 4

Rahvusarhiivi juhised
Kino infosüsteemi strateegilise arenduse dokumentatsioon
110
doc

Kino infosüsteemi strateegilise arenduse dokumentatsioon

TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL Informaatikainstituut Infosüsteemide õppetool Iseseisev töö aines 'Infosüsteemide projekteerimine': Kino infosüsteemi strateegilise arenduse dokumentatsioon Teostajad: Indrek Kempi (001546) Pärtel Lias (010617) Eero Ringmäe (010636) Õpperühmad: LAP51 ja LAP 52 Juhendaja: Lea Elmik Tallinn 2003 Autorideklaratsioon: Kinnitame, et käesolev projekt on meie

Infosüsteemi projekteerimine




Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun