Töövõtuleping (0)

Töövõtuleping
Kristi ne Kääramees
Rühm: LL-12
Mõiste
Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) 
valmistama või muutma asja või saavutama  teenuse 
osutamisega  muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik 
( tellija ) aga maksma selle eest tasu. (Võlaõigusseaduse 
(VÕS) § 635)
Töövõtuleping
TVL sõlmimisel määratakse tähtaeg, milleks töö peab 
olema tehtud. TVL alusel katseaeg  ei kohaldata.
TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna.
Töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma 
isiklikult.
 Tellija  ei pea töö eest tasuma  enne, kui tal on olnud 
võimalus asi üle vaadata
Tellija on kohustatud valmis töö vastu võtma, kui töö 
üleandmine oli kokku lepitud või kui see on töö 
omadustest tulenevalt tavaline
Töö peab vastama lepingutingimustele
Kui töö ei vasta lepingutingimustele, võib tellija nõuda 
töövõtjalt töö parandamist või uue töö tegemist
Tellija ei või vähendada töövõtjale maksmisele kuuluvat 
tasu, kui:
töövõtja viis töö vastavusse lepingutingimustega või tegi 
uue töö;
tellija keeldus õigustamatult vastu võtmast töövõtja 
ettepanekut töö lepingutingimustega vastavusse viimiseks 
või uue töö tegemiseks
Tellija ei või vähendada töövõtjale maksmisele kuuluvat 
tasu, kui
Ravikindlustuse seadus
 kindlustuse  üle kolmekuulise töövõtulepingu alusel töö- 
või teenustasusid saavatele inimestele, kes pole füüsilisest 
isikust ettevõtjad ning kelle eest on kohustatud maksma 
iga kuu sotsiaalmaksu lepingu teine pool 
sotsiaalmaksuseaduse § 9 lõike 1 punkti 2 alusel vähemalt 
eelarveaastaks riigieelarvega kehtestatud kuumääralt 
arvutatuna. 
Töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule ja 
ta ei saa nõuda töölähetusega seotud kulude hüvitamist.
Töölepingu ja 
töövõtulepingu erinevused
TÖÖLEPING
TÖÖVÕTULEPING 
Pooled: -TÖÖVÕTJA 
Pooled: - TÖÖTAJA 
-TELLIJA 
-TÖÖANDJA 
Töövõtja peab saavutama 
Töötaja allub kogu töötamise 
kokkulepitud tulemuse. 
aja tööandjale.  
Töövõtja ei pea täitma 
Töötab isiklikult. 
lepingust tulenevaid 
Igakuine palk kogu 
kohustusi isiklikult. 
tööperioodi vältel
Tasu tulemuse saavutamisel 
või kokkuleppel 
Töövõtulepingu erakorraline 
lõpetamine

Tellija poolne lõpetmine
Töövõtja poolne 

Töövõtja on oluliselt 
lõpetamine
rikkunud lepingut
Tellija on oluliselt rikkunud 

Tellija mõtles lihtsalt 
lepingut
ümber
Kasutatud materjal
http://e-
ope.khk.ee/oo/erne_lepingud/tvtuleping_ja_ksundusleping
.html
 https://www.riigiteataja.ee/akt/104022011004
 http://stiimul.ee/est/areng/toosuhted/toovotuleping/
 https://www.eesti.ee/est/teemad/kodanik/too_ja_ettevotlus
/tootamise_alused/toovotuleping
 http://www.raamatupidaja.ee/blog/2010/11/23/Toovotulep
ingu_lopetamine_tellija_poolt_mis_saab_toovotja_tasust

Document Outline

• Töövõtuleping
• Mõiste
• Töövõtuleping
• Slide 4
• Slide 5
• Ravikindlustuse seadus
• Slide 7
• Töövõtulepingu erakorraline lõpetamine
• Kasutatud materjal