Kordamisküsimused Karjääri planeerimine 2014 1. Mõisted: Karjäär - inimese elukestev haridus- ja töötee areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas. Karjääri planeerimine - elukestev õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel. Karjääriteenused - nii riikliku süsteemi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitusprogrammid, karjääriinfo vahendamine, tööturuteenused jne.). Karjääriõpetus - õppeaine, mis kujundab õpilase teadlike karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud. Karjääri juhtimine - erinevad tegevused organisatsioonis, mis on seotud töötajate hindamise, arendamise, edutamise ja organisatsioonist väljajuhtimisega. Karjäärinõustaja - toetab inimest karjääri planeerimisel, aidates tal suurendada teadlikkust
Karjäärinõustamine pole tudengite hulgas levinud Marii Malinen, Hanna Maarja Safronova, Jaak Timberg Karjäärinõustamine pole tudengite hulgas levinud Jaak Timberg Kirjandus http://uudised.err.ee/index.php?06253269 http://www.ec.ut.ee/et/uudised/valmis- karjaariteenuste-susteemi-uuring Sissejuhatus · Tekst 1 · Tekst 2 3. Sissejuhatus (räägib Marii, aga samas on slaidil juba skeem- võiks teha excelis need skeemid ja siis powerpointi panna) · Töövahenduskeskkonnas enim kuulutusi IT-vallas · Tudengi kohustus on hoida ennast asjadega kursis · Teenuse vähene reklaam Pealkiri T5
................ 70 Elustiil ja identiteet...................................................................... 71 Erinevused vana ja uue ühiskonna vahel............................................. 74 Huvide profiil................................................................................... 75 Hoiakute mägi................................................................................. 78 Karjäärinõustamine 5 Sissejuhatus Põnev on jälgida karjäärinõustamise arengut ja korraldust Eestis ja mujal maailmas. See, kuidas testimisele keskendunud matching’ust lähtuv paradigma, vahepeal humanistlikest nõustamistuultest tagant lükatuna, on jõudnud tänapäevaste konstruktivistlike lähenemis- teni, on loomuliku arengu tulemus. Ja Eesti karjäärinõustamine, tänu riiklikule nõustamis
Kordamisküsimused Karjääri planeerimine ja koordineerimine 2012 1. Mõisted: karjäär elukestev tööalane ja haridusalane areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas karjääri planeerimine elukestev teadlik õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel karjääriteenused nii riigi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitused, tööturuteenused, karjääriinfo vahendamine) karjääriõpetus õppeaine, mis kujundab õpilase karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud karjääri juhtimine erinevad tegevused organisatsioonis, mis on seotud töötajate hindamise, arendamise, edutamise ja organisatsioonise välja juhtimisega karjäärinõustaja vastava väljaõppe ja kogemustega nõustaja, kes aitab
Karjääriplaneerimine: 1.Karjäär (career) – inimese elukestev haridus- ja töötee areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas. Karjääri planeerimine (career development) – elukestev õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel. Karjääritunnused (career services) – nii riikliku süsteemi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitusprogrammid, karjääriinfo vahendamine, tööturuteenused jne.). Karjääriõpetus – õppeaine, mis kujundab õpilase teadlike karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud. Karjääri juhtimine (career management) – erinevad tegevused organisatsioonis, mis on seotud töötajate hindamise, arendamise, edutamise ja organisatsioonist väljajuhtimisega. Karjäärinõustaja (career counsellor) – toetab inimest karjääri planeerimisel,
1. Mõisted: karjäär – elukestev tööalane ja haridusalane areng kõigi elurollide omavahelises kooskõlas karjääri planeerimine – elukestev teadlik õppimine ja valikute tegemine oma karjääri kujundamisel karjääriteenused – nii riigi kui erasektori poolt pakutavad teenused (karjäärinõustamine, koolitused, tööturuteenused, karjääriinfo vahendamine) karjääriõpetus – õppeaine, mis kujundab õpilase karjääriotsuste tegemiseks vajalikud teadmised, oskused ja hoiakud karjääri juhtimine – erinevad tegevused organisatsioonis, mis on seotud töötajate hindamise, arendamise, edutamise ja organisatsioonist väljajuhtimisega karjäärinõustaja – toetab inimest karjääri planeerimisel, aidates tal suurendada teadlikkust iseendast,
Perioodil 2008-2011 pakume teenuseid Euroopa Sot-siaalfondi toetusel rahastatava programmi ,,Karjääriteenuste süsteemi arendamine" raames. SA Innove Karjääriteenuste Arenduskeskuse poolt koordineeritava programmi peaeesmärgiks on ühiskonna ja inimeste vajadustele vastavate karjääriteenuste muutmine sihtgruppide jaoks kättesaadavaks ning karjääriteenuste arendamine süsteemseks ja jätkusuutlikuks. Programmi tegevustesse kaasatud keskuste otsesteks teenusteks on karjäärinõustamine ja karjääriinfo vahendamine noortele ning nendega seotud sihtgruppidele (lapsevanemad, õpetajad). Eriti oluline on jõuda piirkonna 9. ja 12. klasside õpilasteni, kellel seisavad ees tähtsad valikud peale klassi lõpetamist. Kuid karjäärinõustaja on soovitav kooli kutsuda juba varem kohtuma õpilastega alates 7. ja 8. kl, sest otsustamise küpsus ei saabu üleöö. Euroopa Liidu Regio-naalarengu Fondi ja Anija valla omafinantseeringu toel on kavas 2010.
sajandil teadmisi ja oskusi. Lisaks sellele, et tulevane töötaja omab spetsialistioskusi, eeldatakse ka, et ta oleks ka hea suhtleja, meeskonnamängija ja meeldiva õhkkonna looja. Video CV on nagu motivatsioonikiri, kus inimene näitab, mis teda motiveerib sellele töökohale kandideerima. Video näitab tulevasele tööandjale, kuidas see info, mis tema CVs on, tulevase tööandja ja -kohaga kokku klapib ning vastavust ametikoha nõuetele. Lisaks pakume video CV kõrval toetavaid teenuseid: karjäärinõustamine, CV konsultatsioon, tööintervjuuks valmistumine, avaliku esinemise õpe ja töögarantii. Teenuse sihtgrupp on 18-55 aastased töötavad ja mittetöötavad täiskasvanud, üliõpilased, õpilased ning praktikakoha otsijad ning tööandjad. Turu-uuringust selgus, et 67% tarbijatest soovib tulevikus kasutada video CV teenust. Tarbija eelistas meeldejäävamaks firma nimetuseks “VideoCV” ning parimaks missiooni lauseks “Tee ennast tööturul nähtavaks!”.
kõrvalseisjate hinnangud ja arvamused. selgitab Berit Toim. Berit räägib, et tema kodukoolis, Pärnu Koidula gümnaasiumis, oli hästi0 innukas huvijuht, kes korraldas lõpuklasside õpilastele kohtumisi kõikvõimalike ametite esindajatega, et lapsed neist erialadest rohkem aimu saaksid. Mina jõudsin praegusesse ametisse ringiga, esialgu läksin õppima hoopis teist eriala, märgib ta. Ei kujutagi ette, kas põhjalik karjäärinõustamine oleks mind toona kohe õigele rajale suunanud, sest seda teadsin juba siis, et tahaksin töötada noortega. Lihtsalt õpetaja töö ei tundunud, erinevalt praegusest sugugi kutsuv. Berit lisab, et koolis tekib vahel mõnda õpilast kõrvalt vaadates küll selge ettekujutus, kui hästi ta ühte või teise ametisse võiks sobida. Ega seda siis ju ütlemata jäta,naerab ta. Niisugune käigu pealt karjäärinõustamine käib koolis kogu aeg. 3. Õpinkute rahastamine.
19911992 Tallinna Juhkentali Kaubanduskool turismi ja hotelliettevõtlus 19871990 Rakvere 3. Keskkool Täienduskoolitus Äripäeva Kirjastuse AS Reporterikool, 2003. a, 1 aasta Õppejõud Tiit Hennoste, Priit Pullerits + Eesti tuntumad ajakirjanikud, uudise koostamisest kuni toimetamise ja pressikonverentside korraldamiseni Academia 2002 Kutse ja karjäärinõustamine ning selleks mõeldud internetipõhised programm Soomes lahendused, 2002. a, 1 nädal Vain SMD Müügi ja motivatsioonikoolitus, 2002. a, ühepäevane saalikoolitus Äripäeva seminarid Turundus, IT, personalitöö, müügiseminarid, 2001. a, regulaarselt Tallinna Pedagoogiline reklaamhääle koolitus, 1998. a, 3 kuud Ülikool Tallinna Pedagoogiline muusikateraapia seminar, 1997. a, 1 aasta Ülikool Viking Line reisikonsultandi koolitus, 1995
eesmärgina Rapla maakonna karjääri-, kutse-, psühholoogilise ja õppenõustamise süsteemne arendamine, valdkondlike võrgustike ja koostöö koordineerimine ning koostöö teiste valdkondadega. Info- ja Nõustamiskeskus tegutseb Raplas Tallina maantee 14 asuvas majas endistes Kiisu kohviku ruumides. Keskust kaasrahastab haridus- ja teadusministeeriumi vastav programm. SA Raplamaa Info-ja Nõustamiskeskuses pakutakse erinevaid teenuseid: Karjäärinõustamine on inimese toetamine teadlike karjääriotsuste tegemisel ja elluviimisel. Nõustamine loob eeldused, et inimene suudab paremini analüüsida iseennast ja oma võimalusi ning planeerida ja ellu viia isiklikku karjääriplaani tuginedes elukestva õppe põhimõtetele. Individuaalsele ja grupinõustamisele on võimalik registreerida aadressil [email protected]. Karjääriinfo on info iseendast, õppimis- ja töötamisvõimalustest, ametitest ja tööturunõudlusest
inimese tervise või töövõime taastumine. Tugipere – pakub asenduskodu lastekodulapsele ajutist peres elamise võimalust. Heitumus – kohkumus või hirm millegi või kellegi ees. Tööturu teenus, selle liigid – teenus, mida osutatakse töötule ja töötajale töö leidmiseks. Tööturuteenuste liigid on: 1) teavitamine tööturu olukorrast ning tööturuteenustest ja -toetustest; 2) töövahendus; 3) tööturukoolitus; 4) karjäärinõustamine; 5) tööpraktika; 6) avalik töö; 7) tööharjutus; 8) palgatoetus; 9) ettevõtluse alustamise toetus; 10) tööruumide ja -vahendite kohandamine; 11) töötamiseks vajaliku tehnilise abivahendi tasuta kasutada andmine; 12) abistamine tööintervjuul; 13) tugiisikuga töötamine. 14) tööhõiveprogrammiga kehtestatud tööturuteenused. Ohvriabi – tasuta avalik sotsiaalteenus, mille eesmärgiks on säilitada või parandada oskusi toimetulekuks.
tööalase arengu soodustamiseks ning tööandjale sobiva tööjõu saamiseks. Töötu on isik, kes ei tööta, on tööturuametis arvele võetud ja otsib tööd (täidab tööotsimiskava, on valmis vastu võtma sobiva töö ning on valmis kohe tööle asuma). Tööturuamet pakub ennast töötuna arvele võtnud inimesele järgmisi teenuseid: * teave tööturu olukorrast ning tööturuteenustest ja toetustest; * töövahendus: * tööturukoolitus; * karjäärinõustamine: * tööpraktika; * avalik töö; * toetus ettevõtluse alustamiseks; * tööharjutusi * palgatoetus; * tööruumide ja -vahendite kohandamine; * töötamiseks vajaliku tehnilise abivahendi tasuta kasutada andmine; * abistamine tööintervjuul; * tugiisikuga töötamine. Tööturuteenused puudega inimestele Viimased kaks aastat on tööturuamet pakkunud eraldi tuge puudega inimestele.
Tööturukoolitus kestab kuni 1 aasta. Sobiva koolituse valimise käigus arvestatakse inimese varasemate teadmiste ja oskuste, tööturul olemasolevate vabade või loodavate töökohtade ning võimaliku tulevase töökoha nõuetega. · Avalik töö Teenus, mida korraldatakse töötutele koostöös kohalike omavalitsuste ja MTÜ-dega. Tegemist on ajutise tasulise tööga, mis ei eelda kutse-, eri- ega ametialast väljaõpet. · Karjäärinõustamine - Eesmärk on toetada inimest karjääri arenguga seotud teadlike otsuste tegemisel ning elluviimisel. Karjäärinõustamise käigus otsitakse lahendusi küsimustele, mis tekivad seoses töö- või kutsevalikuga, tööalase karjääri ning töö saamise või kaotusega. · Töövahendus - On teenus, milles Töötukassa suunab töötuid ja tööotsijaid sobivatele vabadele töökohadele. Niisamuti otsib Töötukassa tööandjale tema esitatud nõuete
Eelduseks töömaailma hea tundmine Kutsenõustamine (ühekordsele) kutsevalikule keskenduv protsess nõustatav passiivses rollis, nõustaja sobivust määratlev spetsialist Veidi mõistetest II Karjääriplaneerimine kirjeldab pidevat analüüsile ja otsustele keskenduvat protsessi inimene on ise oma elu aktiivne kujundaja hõlmab nii kutsevalikut kui selle aluseks olevat mitmekülgset enesetundmist Karjäärinõustamine Karjääriplaneerimine koos vastava spetsialisti abiga Nõustatav aktiivne, nõustaja toetav ja informatsiooni jagav Karjääriplaneerimise paradigmad Joonfaktor (traitandfactor) lähenemine ehk matching´u paradigma Humanistlik ehk arengu paradigma Konstruktivistlik paradigma Karjäärinõustamise sünnilugu Karjäärinõustamise (kutsenõustamise) algus 20. sajandi esimestel kümnenditel Tööstuse ja masstootmise areng tekitas
ja antakse ülevaade Tartu Kutsehariduskeskuse majutus- ja toitlustusosakonna erialadest ning sisseastumistingimustest. Toitlustusteeninduse õpilased demonstreerivad kolmekäigulise lõunalaua katmist, kaunistamist ja teenindust. Töötuba on mõeldud 8.-9. klassi õpilastele, toimub kaks korda kuus algusega kell 15.00, Kopli 1B õpperestoranis. Osalustasu on 40 krooni/inimene. Grupi suurus 10-15 osalejat. Kestus 60 minutit. Läbiviija: Martin Otti Karjäärinõustamine - kellele? miks? kuidas? Kool saab varsti läbi, aga sa ei tea veel kindlalt, mida teha tahaksid? Nuputad, kuidas leida endale sobivat eriala, tööd? Tahad minna edasi õppima, aga sa ei tea kuhu, kelleks? Sa kahtled, millist elukutset valida? Sa ei tunne sisseastumistingimusi? Sa pole teadlik oma võimetest ja kutsesobivusest? Neile ja paljudele teistele küsimustele aitab vastuseid leida karjäärinõustaja. Meie keskuse karjäärinõustajad pakuvad nii grupi- kui
Sotsiodünaamiline nõustamine Sotsiodünaamiline nõustamine on viis mõelda inimestest sellest, mida nad üritavad elus korda saata ja sellest, millised on nende jõupingutusi takistavad või toetavad asjaolud, ning sellest, kuidas saab nõustaja olla abiks oma elus iseenda poolt valitud eesmärkide suunas liikumisel. Inimese karjäär on tema elu. Selles tähenduses on nõustamine oma olemuselt karjäärinõustamine ja elukestev protsess. Nõustamine on protsess, mis toimub kahe või enama inimese vahel. Seega võime väita, et nõustamine on isiklik elu planeerimise meetod. Nõustamist võib käsitleda teatud tüüpi nõustamismänguna. Nõustamises nagu mänguski on väga oluline märgata mitte üksnes seda, mida teine hetkel teeb, vaid näha ette nii tema kui minu enda järgmisi käike. See sunnib süvenenult vestluses osalema ja samaaegselt
soodustamiseks ning tööandjale sobiva tööjõu saamiseks. Tööturuteenuste liigid on: · teavitamine tööturu olukorrast ning tööturuteenustest ja toetustest. · töövahendus - töötule ja tööotsijale sobiva töö ning tööandjale sobiva töötaja leidmine; · tööturukoolitus - töötule korraldatav tööalane koolitus, kus omandatakse oskusi, mis soodustavad isiku töölerakendumist. Tööturukoolitus kestab kuni üks aasta. · karjäärinõustamine - töötule ja tööotsijale tema isikuomadustele, haridusele ja oskustele vastava haridustee, tööalase valiku, koolituse või töö soovitamine. Karjäärinõustamise eesmärk on nõustada isikut töö- ja kutsevaliku, töö saamise ja karjääri kujundamise küsimustes. · tööpraktika - töötule praktilise töökogemuse saamiseks eraõiguslikust juriidilisest isikust või
Töötukassas töötuna arvel. 1624-aastase töötu saab palgatoetusega tööle rakendada, kui ta ei ole tööga hõivatud ega õppinud vähemalt 6 kuud ning sellest vähemalt viimased kolm kuud on olnud töötuna arvel. Sellisel juhul oleks võimalik pikemat aega tööta olnud inimesel palgatoetusega tööle rakenduda juba 3 kuud pärast töötuna arvelevõtmist. Samas võimaldaks arveloleku nõude säilitamine hinnata töötu vajadusi teiste teenuste (näiteks karjäärinõustamine, tööharjutus, tööturukoolitus jne) järele ja neid talle ka osutada. Palgatoetust makstakse 50% töötaja palgast, kuid mitte rohkem kui töölepingu seaduse § 29 Nõustamisteenuste laiendamine Psühholoogilise nõustamise, võlanõustamise, sõltuvusnõustamise ja sotsiaalse nõustamise osutamine vastavalt töötu vajadustele. Konsultantide arvu suurendamine 2009. aasta 1. maist likvideeriti Tööturuamet ning aktiivsete ja passiivsete
jne) ja finantseerimisvõimalusi (laen fondiplaani-, privaatportfelli-, investeerimishoiuse ja investeerimisportfelli tagatisel). Terviklik teenus Terviklikku teenust aitavad pakkuda meie pikaajalised partnerid erinevatest valdkondadest: maksundus ja raamatupidamine – IMG, Ernst&Young, Rimess; kinnisvarateenus – Uus Maa, Arco Vara; reisiteenindus – Estravel; kunstiga seotud teemad – Haus Galerii; karjäärinõustamine – Fontes. Tasuta investeerimisseminarid Korraldame klientidele tasuta investeerimisseminare, kus oma kogemusi jagavad meie enda tippspetsialistid ja ka välispartnerid. Kliendiajakiri Fookus Privaatpanganduse klientide jaoks mõeldud ajakiri Fookus, milles võtavad sõna oma valdkonna spetsialistd. Uudiskiri Kord kvartalis ilmub elektrooniline uudiskiri. Lisaks sellele kutsume oma kliente erinevatele üritustele ja kultuurisündmustele KREDIIDIPANK:
kõrgharidus. Paraku on välja kujunenud, et kõrgharidus nagu polekski tööeluks vajalike teadmiste omandamine, vaid enesearendamise kursus, et jõuda kõrgema intellekti tasandile. Kõrgkoolis õppimine pole kutseoskuste omandamine, vaid elustiil. Majanduses vajame filosoofide asemel aga ka praktilisema väljaõppega töötajaid. Võib-olla tuleks lõpetada kesk-ja kõrghariduse eelistamine kutseharidusele. Vaja oleks rajada kogu haridussüsteemi kattev sõltumatu kutse-ja karjäärinõustamine, integreerida eri haridusliigid, tagada hariduslikud jätkuvõimalused. Need teemad on kirjas ka kutseharidussüsteemi arengukavas 2005-2008. Allpool toon vaid mõned ettepanekud, mille ellurakendamisega tuleks alustada kohe. Esiteks tuleb kutseharidus-süsteem integreerida tihedamalt haridussüsteemi teiste osadega. Põhimõtteline valik kutseõppes ning akadeemilises õppes haridustee jätkajate vahel peaks toimuma kohe pärast põhikooli lõppu. Suurendamaks kutseõppe populaarsust
hindamist, arenguvestlusi ja tasustamist. 33. Kuidas on talendijuhtimine seotud organisatsiooni strateegiliste eesmärkidega? Talendijuhtimise eelduseks on organisatsiooni strateegiliste eesmärkide määratlemine ja tegevuskeskkonna analüüs. 34. Mis on peamine karjääri planeerimise töövahend organisatsioonis? Arenguvestluste pidamine juhi ja töötaja vahel. 35. Mida tähendab see, et töötaja karjäärinõustamine organisatsioonis on kahepoolne protsess? Eeldatakse töötajalt soovi oma karjääri planeerida ja arendada.
tööalase arengu soodustamiseks ning tööandjale sobiva tööjõu saamiseks. Tööturuteenuste liigid on: teavitamine tööturu olukorrast ning tööturuteenustest ja toetustest. töövahendus - töötule ja tööotsijale sobiva töö ning tööandjale sobiva töötaja leidmine; tööturukoolitus - töötule korraldatav tööalane koolitus, kus omandatakse oskusi, mis soodustavad isiku töölerakendumist. Tööturukoolitus kestab kuni üks aasta. karjäärinõustamine - töötule ja tööotsijale tema isikuomadustele, haridusele ja oskustele vastava haridustee, tööalase valiku, koolituse või töö soovitamine. Karjäärinõustamise eesmärk on nõustada isikut töö- ja kutsevaliku, töö saamise ja karjääri kujundamise küsimustes. tööpraktika - töötule praktilise töökogemuse saamiseks eraõiguslikust juriidilisest isikust või füüsilisest isikust ettevõtjast tööandja või kohaliku omavalitsuse üksuse
Võimalik lahendus teavitada ühiskonda (reklaamid). Tuleb inimestele näidata, et paljude tööde puhul on mehed ja naised võrdsed. Kindlasti saab ka seadustega seda probleemi lahendada. On loogiline, et suurt füüsilist koormust nõudev töö ei ole naiste tervisele hea ja raske füüsilise töö puhul tuleks rohkem palka maksta. Aga mujal, kus meeste ja naiste panus töösse on võrdne, tuleks maksta võrdset palka. Tööturuteenused Eestis: Töövahendus, karjäärinõustamine, tööturukoolitus, tööpraktika, avalik töö, palgatoetus(6-ks kuuks võtta töötaja tööle, 50% palgast maksab töötukassa(firmadele hea raskuste ajal), ettevõtluse alustamise toetus (70 000kr) Töötutoetus- sellele on õigus töötutel, kelle kuu sissetulek on väiksem kui 65,41 ja kes on töötuna arvele võtmisele eelneva 12 kuu jooksul vähemalt 180 päeva olnud hõivatud tööga või tööga võrdsustatud tegevusega. Kes saavad töötuskindlustushüvitist?
Praktikakorralduse tõhustamine. Praktikakorralduse kvaliteedi tagamiseks luuakse keskne arendusprogramm, mis pakub eri majandusharude vajadusi arvestades metoodilist tuge nii kutseõppeasutustele, kõrgkoolidele kui ka tööandjatele. Teadlike valikute kujundamiseks info- ja nõustamisteenuste pakkumine (karjääriinfo ja -õpetus, info ameti- ja kutsealade tööhõive, töötuse ja palkade kohta, karjäärinõustamine). Töötajate ettevalmistamine majanduse kasvuvaldkondades. Eesti jaoks oluliste majandussektorite kindlustatust kvalifitseeritud kohalike töötajatega tuleb oluliselt parandada, et tõsta Eesti majanduse tootlikkust ja ekspordivõimekust. Digikultuuri integreerimine õppeprotsessi kõigil haridustasemetel ja kõigis õppekavades. Tehnoloogilisest innovatsioonist inspireeritud pedagoogiline ja koolikorralduslik
keskmisest palgast. 14) Tugipere- sots.teenus pakkumaks kogeda asenduskodus kasvavale lapsele perekonna kogemust 16) Tööturuteenus- teenus, mida osutatakse töötule ja tööotsijale töö leidmiseks ja tööalase arengu soodustamiseks ning tööandjale sobiva tööjõu saamiseks; (1) Tööturuteenuste liigid on: 1) teavitamine tööturu olukorrast ning tööturuteenustest ja -toetustest; 2) töövahendus; 3) tööturukoolitus; 4) karjäärinõustamine; 5) tööpraktika; 6) avalik töö; 7) tööharjutus; 8) palgatoetus; 9) toetus ettevõtluse alustamiseks; 10) tööruumide ja -vahendite kohandamine; 11) töötamiseks vajaliku tehnilise abivahendi tasuta kasutada andmine; 12) abistamine tööintervjuul; 13) tugiisikuga töötamine. 21) Asendushooldus- kui laps ei saa kasvada kodus ja teda kasvatatakse riigi poolt väljaspool perekonda Asendushoolduse vormideks on: lapsendamine, perekonnas hooldamine, eestkoste ja asenduskodu.
Agentuurid on ulatuslikud fookusgruppide kasutajad, kuna selle küsitlusmeetodi peamine tugevus on võime genereerida uusi ideid. Fookusgrupid on võimelised pakkuma sõbivaid sõnu, lööklauseid, reklaamsõnumite teemasid, pilte jne. Lisaks eelmainitule kasutatakse fookusgruppe veel ka järgmistes kasutusaladel: · poliitika · kogukonna hindamine · asutuse hindamine · massimeedia analüüs · grupianalüüs · karjäärinõustamine · äri alustamisel · nõudluse määramisel · tarbijaskonna laiendamisel Fookusgrupi intervjuu meetodi eeliseks võrreldes süvaintervjuuga on see, et uurija ei suhtle inimesega üks-üheselt, vaid respondendid stimuleerivad üksteist vastastikku. Samuti on kliendil võimalik jälgida grupivestlust, seda tehakse tavaliselt videokaamera vahendusel või peegelseina abil, et kliendi kohalolek ei mõjutaks antavaid vastuseid. 3 FOOKUSGRUPI ESITLEMINE
sekkumine stabiilsuse huvides; demokraatia; astmeline maksusüsteem (vasakpoolsed Keskerakond, Sotsiaaldemokraadid) 13. Sotsiaalse tõrjutuse põhjused: Töötus, erivajadustega inimesed, vaesus, rass, vanadus, alkoholism, narkomaania, vähemusrahvused, piirkondlikud tulu- ja infrastruktuuri erisused Kuidas likvideerida? Töötuse vähendamine riik annab laene, ümberõppekeskused, karjäärinõustamine Erivajadustega inimesed Maarja Küla programm, spetsiaalsed koolid (Tartu Emajõe Kool), viipekeel TVs, töötamisvõimalused Vaesus toetused (suurperetoetus, emapalk, lasteraha) 14. Otsene ehk vahetu demokraatia demokraatia vanim vorm, mille puhul kodanikud võtavad ise (rahvakoosolekul, hääletamise teel) vastu poliitilisi otsuseid. Tänapäeval on teostamiseks põhiline viis referendum
tööoskused, töökoha kohandamise soovitused jm). EESMÄRK: Tööga toimetuleku õppimine ning selle kaudu ühiskonda integreerumine. Töötukassa poolsed meetmed: · Toetused ja teenused töötutele (sh nö riskigruppi kuuluvatele töötutele), tööandjatele ja ka töötavatele inimesele. · TOETUSED: töötutoetus, palgatoetus, ettevõtluse alustamise toetus jm. · TEENUSED: töövahendus, karjäärinõustamine, tööturukoolitus, tööpraktika, tööharjutus, avalik töö, LISAKS eriteenused puudega inimestele tööruumide kohandamine, abivahendi tasuta kasutada andmine, töötamine tugi-isikuga, abi töö intervjuul. · Sptsiaalselt puudega inimestele (töövõimekaotusega) suunatud teenuste eesmärk on puudest tingitud takistuste kõrvaldamine töökoha saamisel ja töötamisel Koordineerivad Sotsiaalministeerium ja Töötukassa, www.tootukassa.ee
tööalase arengu soodustamiseks ning tööandjale sobiva tööjõu saamiseks. Tööturuteenuste liigid on (Riigiportaal...): a) teavitamine tööturu olukorrast ning tööturuteenustest ja toetustest; b) töövahendus on töötule ja tööotsijale sobiva töö ning tööandjale sobiva töötaja leidmine; c) tööturukoolitus on töötule korraldatav tööalane koolitus, kus omandatakse oskusi, mis soodustavad isiku töölerakendumist; d) karjäärinõustamine on töötule ja tööotsijale tema isikuomadustele, haridusele ja oskustele vastava haridustee, tööalase valiku, koolituse või töö soovitamine. Karjäärinõustamise eesmärk on nõustada isikut töö- ja kutsevaliku, töö saamise ja karjääri kujundamise küsimustes; e) tööpraktika on töötule praktilise töökogemuse saamiseks eraõiguslikust juriidilisest isikust või füüsilisest isikust ettevõtjast tööandja või kohaliku omavalitsuse üksuse
· Maksureformid hõive ja koolituse suurendamiseks EL tööpoliitika 4 sammast III Töötajate kohanemise toetamine · Töökeskkonna kaasajastamine · Töötajate arenemine koos firmaga IV Võrdsete võimaluste tagamine · Meeste ja naiste võrdne esindatus · Naiste tööturule naasmine kergemaks · Kolmas sektor tööhõive pakkujana Aktiivse tööpoliitika meetmed (ATP) · teave tööturust/tööturuteenustest ja - toetustest; · töövahendus; · tööturukoolitus; · karjäärinõustamine; · tööpraktika; · tööharjutus; · palgatoetus; · avalik töö (max 50 t kuus) · toetus ettevõtluse alustamiseks (max 70 000 kr) · tugiteenused puudega inimestele EL tööhõive määr 2007 · EL tööhõive suunised: 2005.a. - 67% 2010.a. 70% · Eakate (55-64-aastased) hõive suurenemine 50%-ni 2007.a. tegelik · EL keskmine tööhõivemäär 65,4% · Saavutatud tööhõivemäär: Taani, Holland, Rootsi, UK
Tööturukoolitus kestab kuni üks aasta. Töötukassa tellib tööturukoolitust täienduskoolitusasutuse pidajalt täiskasvanute koolituse seaduse tähenduses. Isikul, kes on tööturukoolitusele suunatud töötuna arveloleku ajal ja kelle töötuna arvelolek on lõpetatud seoses tema tööle asumisega töölepingu alusel või muu teenuse osutamiseks sõlmitud lepingu alusel või kes on võetud avalikku teenistusse, on õigus osaleda tööturukoolitusel, millele ta on suunatud. Karjäärinõustamine on töötule ja töö- või teenistussuhte lõpetamise kohta teate saanud tööotsijale tema isikuomadustele, haridusele ja oskustele vastava haridustee, tööalase valiku, koolituse või töö soovitamine. Karjäärinõustamise eesmärk on nõustada isikut töö- ja kutsevaliku, töö saamise ja karjääri kujundamise küsimustes. Tööpraktika on töötule praktilise töökogemuse saamiseks tööandja juures osutatav
Probleem on aga minu arvamuse kohaselt info kättesaadavus ja selliste keskuste olemasolust teadmine. Põhjus võib olla ka inimeste pelglikus ja suutmatus tunnistada oma abitut seisundit, pöördumaks antud keskustesse. Nõustamisega tegelevad spetsialistid, kes suudavad tagada hea, efektiivse töö abivajajatega. Nende ülesanne on abistada ja toetada, et inimesel oleks kergem edasi minna ja parem edasises elus toime tulla. Õppenõustamise kõrvalt saab omakorda oluliseks ka karjäärinõustamine, mis ei seisa esimesest lahus, kuna varem või hiljem inimene peale õpinguid alustab tööd ja hakkab tegema karjääri. Paljudele oleks vaja seda vähest abigi , mis neid õigele teele suunaks ja vajadusel toetaks. 4 Olen kindel, et varajasel märkamisel ja inimese murega tegeledes on vastulööke ning abitustunnet elus vähem. Noore inimese jaoks on selline abi vägagi vajalik. Kui noorel on
elukestvas tugevusi ja nõrkusi Karjääri mõiste, karjääri karjääriplaneerimise seostab kutse, eriala ja planeerimine, protsessis; ametialase ettevalmistuse karjäärinõustamine. nõudeid tööturul rakendamise Iseseisev töö võimalustega õppematerjali ja Töölehe täitmine internetist leitud Mina-pildi kujunemine, leiab iseseisvalt informatsiooni, arvutiga informatsiooni alusel ja sellele enesehinnang, hoiakud,
jõudnud küllalt sarnaste jaotusteni. Selleks, et suhtlemine ja järelikult ka nõustamine oleks tulemuslikum, oleks tarvis tunda erinevate isiksusetüüpide teooriat. 32 KASUTATUD KIRJANDUS Lehtsaar, T. Suhtlemiskonflikti psühholoogia. Tartu, 2008 Maslow, A.H. Motivatsioon ja isiksus. Tallinn, 2007 Saar, T. Karjääri keerdtrepp. Tallinn, 2006 Väli, M., Jamnes, P. Karjäärinõustamine (nõustaja käsiraamat). Tallinn, 2009 33
5. Karjäärijuhtimise ja planeerimise meetodid Organisatsiooni tavadest, vajadustest ja eesmärkidest lähtuvalt kasutatakse karjäärijuhtimise erinevaid meetodeid: · Organisatsiooni vajaduste hindamine; 85 · Andmebaasid, olemasolevad dokumendid; · Töökohtade hindamine; · Töötajate töösoorituse hindamine; · Igasugune koolitustegevus; · Karjäärinõustamine; · Juhendamine. Planeerimises kasutatavad meetodid on: tööalane hindamine töötajate arendamise planeerimise alusena, reservi planeerimine ametikohtadele ja arenguvestlused. 6. Karjääriarendamise meetodid ja nende rakendamine organisatsioonis Kirjalikult fikseeritud arengukava töötajale, mentorprogrammid, karjääriteede kui ettevõtte vajaduse korral tekkivate võimaluste tutvustamine, vabade ametikohtade kuulutamine firma sees, tähtajalised ametikohavahetused
· mida täpsemat pilti on vaja, seda spetsiifilisemaid võimeid tuleb vaadata (2) välja selgitada, millised on inimeste võimete erinevuste tagajärjed mida teistest paremad võimed inimesele annavad ehk miks ja kuidas on intelligentsus üldse oluline · elukäigu mõttes oluliseim g ehk üldvõimekus (3) mõista, millest inimeste võimete erinevused tulenevad Vaimse võimekuse testide rakendamise valdkonnad · kooliküpsuse hindamine · karjäärinõustamine · sisseastumiskatsed · personalivalik · kliiniline psühholoogia, vaimse alaarengu diagnostika ... Rohkelt segadust määratlemisel Inimesed erinevad oma võime poolest: · mõista keerulisi ideid · kohaneda kiirelt keskkondlike muutustega · õppida kogemusest · mõtelda üldistes kategooriates · jõuda kiiresti probleemide lahenduseni Vaimne võimekus peegeldab suhtelist soorituse taset vaimset pingutust nõudvates tegevustes, mis nõuavad kas
Saavutatud tööle suunamise edukuse määra tuleb hinnata konkreetse tööle suunamise abistamise palvete arvu põhjal. Tööle suunamise määr võib erineda sihtpopulatsioonide kaupa (kogemuste suurus ja asjakohased oskused) ja olenevalt vabast töökohast (kas töökohale on raske töötajat leida või mitte). Seepärast ei ole komisjon määranud eesmärke ega võrdlusaluseid, millest nähtuks, milline on tavapärane edukas tööle suunamise määr. 2. TEEMA: Karjäärinõustamine ja õpiränne. Selle teema eesmärk: tutvustada erinevaid õpirände võimalusi välismaal ning toetada nõustamise valmisoleku kujundamist õpirändega seotud teemadel (õpirände alane teavitamine, motiveerimine, ettevalmistamine, toetamine kogu õpirände jooksul ning tagasitulekul) Selle teema lõpetanu: oskab ära tunda inimese valmisolekut õpirändeks; oskab noori/lastevanemaid/õpetajaid/täiskasvanuid teavitada õpirändest;
suund. Ma olen avastanud, et osa klientide puhul on hea kasutada eesmärgi poole liikumise Nõustamissuhte rollide ja identiteediga seotud küsimustes kokkuleppimine on muidugi vaid üks osa laiemast läbirääkimiste protsessist. Nõustamise käigus toimuva i muutused võivad skaalat, et aidata neil protsessist täielikumat ülevaadet saada. Selle mõjutada ka suhteid isiklikus ja tööelus. Karjäärinõustamine võib aidata inimestel iseendasse paremini suhtuma hakata, välja töötada võtteid negatiivse enesesisenduse kontrollimiseks, õppida ennast paremini ,,müüma" ja luua süsteemne tegevusplaan, mille elluviimise tõenäosus on suur. 46 Aktiivne kaasamine N?ustamise protsess ja ?lesehitus 4 /
annaabi.ee 
