.................................................8 Kokkuvõte.......................................................................................................................12 Viidatud allikad................................................................................................................13 2 SISSEJUHATUS Seminaritöö eesmärk on anda ülevaade Kvaliteediinnovatsiooni auhinnast, selle ajaloost, valikukriteeriumidest, Eesti ettevõtete osalemisest ja edukusest 2010-2015. aastatel. Töö kokkupanekul on kasutatud Eesti Kvaliteediühingu, HeiVäl Consultingu, Soome Laatukeskuse ja konkursil osalenute kodulehekülgedel esitataud materjale. 3 1. KVALITEEDIINNOVATSIOONI AUHIND 1.1. Kvaliteediinnovatsiooni auhinna tutvustus Kvaliteediinnovatsiooni auhind loodi 2007. aastal Soomes tunnstamaks ettevõtet, kes on toonud turule uuendusliku toote, teenuse või ärimudeli, mis on jõudnud ka majandusliku eduni
Kes on edukas inimene ? Nii kaua, kuni on maailmas erinevaid inimesi ja rahvaid, leidub ka erinevaid arvamusi edukusest. Iga inimene väärtustab erinevaid asju omamoodi ning nende põhjal paneb paika ka oma eelistused. Nagu ütleb ka tuntud Eesti vanasõna:"Puhas sõna on rohkem kui kott kulda", kuid kui paljud sellega ka nõustuvad ? On inimesi, kes hoolivad vaid varandusest ja rikkusest. Neid pimestab läikiv kuld ja krõbisev raha kuid neil ei jätku aega ega silmi armastuse ning perekonna jaoks. Nad on üldjuhul ainiti oma tööle pühendunud ning teevad
FREDERICK HERZBERG'I KAHE FAKTORI TEOORIA Motivatsiooni kahe faktori teooria (tuntud ka kui motivatsiooni hügieeniteooria) esitas psühholoog Frederick Herzberg 1950-ndate aastate lõpus, olles eelnevalt põhjalikult uurinud inimeste töössesuhtumist. Herzbergi peamine teooriat kujundav seisukoht oli, et tööga rahulolu sõltub töö edukusest. Ta leidis oma teooriale kinnituse, kui küsitles 4000 raamatupidajat ning inseneri. Küsitluses paluti kirjeldada situatsioone, mil küsitletavad tundsid end tööga eriti rahul olevat või vastupidi eriti rahulolematuna. Tulemusi analüüsides jõudis Herzberg järeldusele, et mõned varem motiveerivateks peetud faktorid ei andnud midagi enamat, kui kõrvaldasid rahulolematuse ning nimetas need hooldavateks teguriteks (hügieenifaktorid)
Edukuse valem Sõna ,,edukus" võib mõista väga erinevalt. Esimene mõte, mis paljudele kohe pähe tuleb on materiaalsus. Kas pole see mitte tavaline arusaam edukusest? Niisiis, kui inimesel on palju raha, kas ta on kohe edukas? Mina arvan, et kui inimene on rikas, siis ei pruugi see vähimalgi määral tähendada seda, et ta on edukas. Kuid mida mõista siis edukuse all? Eks ühest seletust edukusele anda ei saagi. Mina arvan, et igale inimesele tähendab edukus nende suurimate soovide ning ihalduste täitumist. Mina eeldan, et kui inimene ütleb, et ta on edukas, siis mõtleb ta eelkõige seda, et on õnnelik,
Kes on edukas inimene? Edukusest unistab iga inimene. Olgu selleks kas kõrge ametikoht või hoopis kena perekond. Kuid mille järgi me saame määrata, kes on edukas ja kes mitte? Inimeste eesmärgid on ju erinevad nagu inimesedki. Järjest enam on maailmas suurenemas generatsioon, kelle ainuke eesmärk on teha edukat karjääri. Seda seetõttu, et edukas karjäär tähendab raha ning mõjukust. Edukat karjääri tehes saab lubada endale rohkemat kui enamik inimesi. Näiteks võib sõita kalli Mercedesega
kes on edukas inimene? Nii palju kui on maailmas inimesi, leidub ka erinevaid arvamusi edukusest. Iga inimene väärtustab oma elumõtteid omamoodi ning nende põhjal paneb ta ka paika oma prioriteedid. Nagu ütleb tuntud Eesti vanasõna: puhas süda on rohkem kui kott kulda, ent paljud sellega ka nõustuvad? On inimesi keda pimestab vaid läikiv kuld ja varandus, neil ei jätku tundeid ja aega perekonna ning armastuse jaoks. Hoolimata sellest peavad nad ennast edukaks, sest neil on rahaliselt kindel seljatagune, ent mida tunnevad nad tegelikult oma südames. Meediagi kajastab
omanik/direktor • juhatuse kohustus ja vastutus- vastutada klienditeenindajate kompetentsuse eest, teeninduskoha korrasoleku eest, import • tööjõuvajadus- alguses 2 klienditeenindaja ning koristaja hiljem ka osalise tööajaga abitööline, raamatupidaja • töötajatele esitatavaid nõuded- armastada oma tööd, teenindada kliente nagu teenindaks iseennast, on huvitatud ettevõtte edukusest • palgakorraldus, movatsioonisüsteem- alguses miinimumtasu, hiljem lisanduvad ka tulemustasu ning jõulupreemia, oma kaupluse riided 40 % odavamad. • motivatsiooniplaani- koolitused, tervisetõendi kompenseerimine ning massaži võimaldamine poole hinnaga. • koolituse planeerimine- klienditeenindaja koolitus • palgatõusu planeerimine.- palk hakkab tõusma ettevõtte edukusest
· Riigi igapäevaelu korraldamine · Riigi võimul on üks keskpunkt, mis asub tavaliselt pealinnas Riigivõimu teostavad: · asutused ja institutsioonid(parlament, valitsus, politsei, kohus, sõjavägi jne.) · riigiametnikud (bürokraadid) · seadused, mis on kirjalikud. Nende mittetäitmisel isikut karistatakse Ideaalne on olukord kus riigi võim on stabiilne, see sõltub eelkõige: · majanduslikust edukusest · võim peab olema efektiivne s.t. tulemuslik · võim peab olema legitiimne s.t. rahvas peab olemasolevat valitsemiskorda ja poliitikat parimaks, oma huvidele vastavaks.
ABIL VALITSEDA RIIGIVÕIMU AINUOMASED TUNNUSED KEHTESTADA SEADUSI KOGUDA MAKSE KASUTADA VÄGIVALDA OTSUSED ON KOHUSTUSLIKUD KORRALDADA IGAPÄEVAELU ESINDADA RIIKI RAHVUSVAHELISES SUHTLEMISES SELGE VÕIMUASUTUSTE HIERARHIA RIIGIVÕIMU KOMPONENDID SOTSIAALSED ASUTUSED JA INSTITUTSIOONID INIMESED, KES ON KOOLITATUD VALITSEMISÜLESANNETE TÄITMISEKS (BÜROKRAATIA) KIRJALIKUD ÕIGUSNORMID VÕIM MAJANDUSES JA KULTUURI VALLAS A JUHIPOSITSIOON OLENEB EDUKUSEST PIGEM SÜMBOOLNE B VEELGI RASKEM NÄHA SAAB RÄÄKIDA AUTORITEEDIST POPULAARSUSEST PRESTIIzIST KUULETUMINE VABATAHTLIK VÕIMU HIERARHIA KLASSIKALINE RIIGIVALITSEMINE LÄHTUB VÕIMU HIERARHILISEST EHK ÜLALT ALLA SÕLTUVUSEST BÜROKRAATLIK VALITSEMINE PÄDEVUSED ON PAIGAS JUHID ON TÄHTSAMAD, OLENEMATA NENDE TEGELIKUST VÄÄRTUSTEST ÜLEASNDED ON JAOTATAUD PARTNERLUS Peale riigiametnike kaasatakse ka huvigruppe, keda kavandatav poliitika puudutab
Muidugi see arv muutub aeg-ajalt. Mõned riigid on rohkem edukamad kui teised, aga ka see muutub koguaeg. Eesti pole just suur riik, kuid siiski minu isamaa. See asub Läänemere ääres. Eestist põhjas on Rootsi, lõunas Läti ja idas Venemaa. Eestis elab umbkaudu 1,3 miljonit inimest, mis on väga vähe ning mis veel hullem, see arv aina kahaneb. Kui suurriikidega võrrelda, siis pole Eesti just väga edukas. Oleneb muidugi millest jutt käib. Edukusest saab ju rääkida mitmel erineval teemal. Näiteks: sport, majandus, tehnoloogia, jne. Kui aga võrrelda Eestit samasuurte riikidega, siis võib öelda, et Eesti on päris heal järjel. Noh, võtame ette siis Balti riigid. Nendeks on: Eesti, Läti ja Leedu. Suuruselt on Eesti nendest kõige väiksem, kuid me oleme siiski nendest edukamad. See tähendab, et alati ei tähenda riigi suurus seda, kui edukas ta on. Eesti on saanud Leedust ja Lätist mõlemast rohkem Olümpiamedaleid
Mõni püüab näida edukana nii, et teeb näiteks Hispaanias juhutöid. Kas ta ka tegelikult õnnelikum on kui mina siin, see on küsitav. Võib-olla on ta seal hoopis olude sunnil? See näitabki, et edukus on suhteline. Praeguse ühiskonna edukuse mõõdupuu on paljuski see, millist elamispinda ja autot sa suudad soetada. Selles mõttes raha ikka üht-teist määrab. Üks huvitav nähtus, mille üle olen juba ammu juurelnud. Kui inimesed räägivad kellegi edust või edukusest, heast saatuses ja halvast saatuses, karistusest ja preemiast, mõeldakse alati materjaalsust selle all. Kas tõesti rikkus on mõõdupuu, millega elu mõõta ? Ilmselt on, kui selline mõõdupuu on olemas. Aga kui mõõta teisi õnnelikkuse mõõdupuuga. Nii võib vaene olla RIKAS ja vastupidi. Olen näinud mitmeid väga rikkaid inimesi, kelle jaoks raha pole õnn, pigem õnnetus. Ja kui inimene ise võtab seda kui saatuse "karistust", kas siis saab rääkida heast karmast. Ehk isegi
hierarhia. 4. Spetsiaalsed asutused ja institutsioonid, mille kaudu võimu teostatakse (seadusandja, valitsus, kohus, korrakaitsejõud). Inimesed, kes on koolitatud valitsemisülesannete täitmiseks (riigibürokraatia). Kirjalikud õigusnormid, mis reguleerivad suhteid võimuinstitutsioonide vahel, aga ka võimuinstitutsioonide ja rahva vahel. 5. Majandusliku võimu puhul on firma ja kompanii küll teistest mõjukam, ent tema juhtpositsioon oleneb majanduslikust edukusest. Äriedu võib aga muutuda palju kiiremini kui seadustega paika pandud riigivõimukorraldus. Majandusvõimu keskused omavad pigem sümboolset kui kohustavat tähendust( Näiteks börsimaailma keskuseks peetav Wall Street New Yorgis omab vaieldamatult majanduslikku võimu, kuid ükski ärimees pole kohustatud astuma samme tulenevalt aktsiakursside kõikumisest.) Kultuuri valdkonnas on võimu tunda ja näha veelgi raskem. Siin saab rääkida pigem populaarsusest, autoriteedist ja prestiizist
selliseid ebamääraseid hinnanguid nagu autor pakub. Tekstis oli palju sõnakordusi. Sõnad õppimine ja õppida oma erinevates vormides kordusid pidevalt terve teksti vältel. Esines teiste sõnade kordusi samuti. Kokkuvõtteks ütleks, et autor on valinud väärt teema, aga kirjutanud sellest väga pealiskaudselt ning kohati ei näinud ma tema argumentidel seost antud teemaga. Essee pealkiri on "Noored ja edukus", kuid edukusest endast siin esseest juttu polnudki järelikult on teema käsitlus puudulik. Oleksin tahtnud kuulda autori arvamust edust ja edukusest; tema kirjeldas suuresti vaid seda, kuidas tõsta õppeedukust ning mainis paari sõnaga seda, mis palgad ja võimalused noortel kuskil on. Kõike seda arvestades võiks öelda, et tegemist on üsna hooletult kirjutatud ning pinnapealse ja kehva esseega.
selle. Et saada staariks tuleb hoida sõbrad lähedal ja oma vaenlased veel lähemal, et kellegiga konkureerida ja areneda. Edukas inimene ei halvusta nõrkust ja mitte kunagi ei alahinda kedagi. Oma nõrkuste üle peab tegema rasket tööd, vastu võtma erinevat kriitikat ning sellest õppima. Kriitikat on alati hea kuulda, sest see annab märku, et oled õigel teel ning teed midagi paremini kui teised. Igal inimesel on tähtis määrata ise oma ettekujutus oma edukusest selle asemel, et kellegi jälgedes minna. Me peame leidma midagi mis meile südamesse läheb, õnnelikuks teeb ja mis meid motiveerib. Keegi ei saa vajadusi ning unistusi loendada välja paremini kui meie ise. Tõeline edukus tähendab arusaama oma unistustest ja teha rasket tööd rõõmsalt, et kõike ellu viia. Palju edukaid inimesi on soovitanud erinevaid viise kuidas saavutada edukust, kuid minu arust salajane komponent on uskuda sellesse, et sa oled juba edukas
Kui Hojedas peale 50 päeva tagasi ei olnud võttis Pizarro kõik ellujäänud kokku ja hakkas minema tagasi Santo Dominogo poole. Poole peal kohtasid nad teist ekspeditsiooni mille eesmärgiksoli asustada Darién alad. Seal oli Francisco parem käsi Vasco Nuñez de Balboale. Tema esimene ekspeditsioon Lõuna-Ameerikasse sai alguse Panamast. Sealt leidis ta endale partneri Diego de Almagro. Lood Hernán Cortésest ja tema edukusest õhutas hispaanlasi Lõuna –Ameerikasse ,et sealt kulda ja hõbedat leida aastail 1524-1526 tegid Pizarro ja Almagro kaks reisi pikki Lõuna-Ameerika rannikut. Kuid karmid loodus olud ja pärismaalaste rünnakud sündisid neid tagasi minema. Kuid teisel korral nägid nad inkade linna kus oli palju hõbetat ja kulda. Nüüd oli Pizarro kindlaim kui kunagi varem ,et leidub veel linnu nagu neid mida Hernán Cortésest oli näinud ja mis tasuvad vallutamist.
lihtsama vastupanu teed. Nagu on öelnud kunagi Walt Disney, et kui sa suudad sellest unistada, suudad sa seda ka teha. See tsitaat peaks andma kõikidele kahtlejatele julgust unistada oma tahte järgi, tulema välja oma mugavustsoonist ja unistama nii suurelt kui vaja. Kuid on ka teistsuguseid inimesi, kes just unistavadki suurtest asjadest aga kellel ei ole tahet. Unistatakse ja soovitakse igasugu asju. Näiteks unistakse unelmate pulmadest, ilusast kodust, heast karjäärist ja edukusest. Soovitakse kõigest väest rikkust ja lapsi. Kuid kõik need unistused ja soovunelmad ei saa kunagi täituma hakata, kui pole reaalset tahet ja tegutsemist. Nii jäävad palju ühe koha peale seisma ja õhulosse ehitama ja ootama kuni midagi juhtuma hakkab. Tõeliseks soovimiseks on vaja aga suurt tahet ja usku, neid unistusi täide viia. Mitte kunagi alla andma, vaid püstitama alguses väiksemad ja seejärel suuremad eesmärgid, kuni jõutakse selle suure unistuse poole.
Olles ise kunagi vaesust tundnud ning pere rahaasjad enda kanda võtnud, on Tšehhov minu arvates nagu Lopahhin. Vaesuse sunnil hakkas ta otsima mooduseid, kuidas pere toita, ning kuna ta oli tark mees, kirjutas ta ajakirjadele artikleid ja naljajutte. Lopahhini vanemad olid selles samas mõisas, mille ta endale ostis, pärisorjad ning Lopahhin leidis samuti mooduseid, kuidas sõltumata vanemate saatusest edukaks saada. Tänapäevases ühiskonnas on samamoodi võimalik hoolimata vanemate edukusest või postitsioonist ühiskonnas saada kasvõi riigi presidendiks. Tuleb lihtsalt ise aktiivne olla, vaeva näha ning õppida. Näiteks maailma rikkaima mehe Bill Gates'i isa oli farmer. Kes oleks tol hetkel osanud arvata, et farmeri pojast saab ühe kõige tuntuima ja edukaima ettevõtte, Microsoft Corporation, looja. Üldiselt arvan, et Tšehhovi kirjeldatud probleemid ja teemad selles teoses on ka tänapäeval veel aktuaalsed, ning usun, et tulevikus võib-olla isegi veel rohkem
ning see tekitab hariduse sel ajal jubedaks kohustuseks. 3. Sellised ootused muudavadki kooliskäigu ,,sundimiseks". Haridus loob valikuid / võimalusi 1. Haridusredelil ülespoole pürgides luuakse järjest uusi võimalusi elus midagi saavutada 2. Elus midagi saavutada kõrgem positsioon vms tähendab tavaliselt edukust. 3. Edukus tähendab raha, milleta me keegi hakkama ei saaks. Rahaga loome endale korralikud elutingimused. Haridus annab koha ühiskonnas 1. Tegelikult on edukusest (sealjuures mõtlesin enne rohkem materiaalsest küljest) tähtsam veel hariduse otsene väljendus TEADMISED. 2. Haridus annabki teadmised, kuidas elus hakkama saada, kuidas ühiskonnas orienteeruda. 3. Elus omandatud teadmised jäävad meile alatiseks (mitte nagu raha) ja see ongi meie tähtsaimaks osaks. Neid ei saa meilt keegi ära võtta. 4. Teadmistega saab ühiskonnas silma paista ning auväärne olla. Kes meist seda ei sooviks. 5
Sellel on kaheusugune toime: 1)vähendab geneetilist muutlikkust väikestes populatsioonides. 2)ta suurendab geneetilisi erinevusi liigi populatsioonide vahel. Pudelikaelaefekt-geneetilise triivi erijuht, mis tuleneb populatsiooni arvukuse ajutisest olulisest vähenemisest. Looduslik valik .. on evolutsiooni tegur, mis toimub kindlas suunas tulenevalt välistingimustest.Loodusliku valiku tulemus sõltub isendi geneetiliste omaduste iseärasustest ja edukusest olelusvõitluses. Olelusvõitlus on organismide sõltuvus keskkonda piiravatest teguritest(biootilised, abiootilised). Suguline valik-kujundab sugupoolte erinevusi. Võib mõjutada mõne tunnuse eelisvalikut. See välistab ka ristumise võõra liigiga. Looduslik valik võib avalduda kolmel viisil: 1)Stabiliseeriv valik-kinnistab ja kaitseb väljakujunenud kohastumusi. Peamine valikuvorm kõikides liikides. 2)Suunav valik-seisneb tavalisest vormist mingil viisil erinevate isendite
läbilöögi võime, siis paraku pole ka haridusel tähtsust, kuigi muidugi ilma hariduseta tänapäeva ühiskonnas läbi ei löö. Minu enda edukuse tagab see, kui ma olen suutnud saavutada selle, mis ma oma elus olen endale eesmärgiks seadnud. Tähtsal kohal on perekond, kuid ei saa ka välja jätta finantsilist poolt, sest et ilma rahata ei tee praegusel ajal enam midagi. Selle kõige alusel on võimalik tõestada, et ühtset arvamust edust ja edukusest on praktiliselt võimatu leida. Sellel teemal suudab igaüks tuua oma argumente ja väiteid, seega pole olemas edukuse valemit ja tõe pähe ei saa ka võtta raamatuid või artikleid edu saladuse kohta. Iga inimene saavutab oma edukuse just nii nagu tema seda õigeks arvab !
varasemate teadmistega. · Töötlussügavus paremini jääb meelde materjal, millega on tehtud läbi sügavam töötlus. 2. Säilitamine e meelespidamine sõltub suuresti meeldetuletamist hõlbustavate tunnuste e meenutamise ajendite olemasolust. 3. Meenutamine e reprodutseerimine mälus olemine ei tähenda veel meeldetulemist, kuna peab olema avatud juurdepääs materjalile. Mälu üldine edukus sõltub kõigi kolme etapi edukusest. Kodeerimise spetsiifilisuse printsiip (Tulving): Edukas meenutamine on tõenäolisem juhul, kui kontekst meenutamise ajal langeb kokku kontekstiga meeldejätmise e kooderemise ajal. Unustamise põhjused: 1. Tähelepanu puudumine on asju, millega puutume kokku väga tihti, kuid mida pole mõtet täpselt meelde jätta. (Nt raha kasutamine) 2. Kordamise mõju informatsioon kaob mälust, kui teda piisavalt palju kohe ei korrata.
Võim ühiskonnas Kokkuvõte Võim majanduses Majandusliku võimu puhul on firma ja kompanii küll teistest mõjukam, ent tema juhtpositsioon oleneb majanduslikust edukusest. Äriedu võib aga muutuda palju kiiremini kui seadustega paika pandud riigivõimukorraldus. Majandusvõimu keskused omavad pigem sümboolset kui kohustavat tähendust. Näiteks börsimaailma keskuseks peetav Wall Street New Yorgis omab vaieldamatult majanduslikku võimu, kuid ükski ärimees pole kohustatud astuma samme tulenevalt aktsiakursside kõikumisest. Võim riigis Nagu me kõik teame on Eestis võimu kõrgeima võimu kandja rahvas. Riigivõimul on mitmed
Või tihtipeale - lõpetavad õnnetutena. Kõik need tänaseks õnnetud, puuduliku eraeluga mehed ja naised olid alguses sama kindlad kui need noored täna, et töö on rahuldustpakkuv ning neid saadab edukus. Muutunud ei ole töö, muutunud on inimeste väärtushinnangud. Kas need juristid siis polnud edukad? Võisid kindlasti olla. Neil võis olla tohutul hulgal protsessivõite, nad võisid teenida suuri summasid, mille ümber oma elu üles ehitada, kuid nende arvamus edukusest muutus. Nad ei ole edukad eraelus, inimlikes väärtustes, südameasjades. Nad mõistsid, et raha on küll vajalik, aga mitte piisav. Kuid mida nüüd ka tehes, ei suuda nad tihti oma elu ka peale töö lõpetamist ümber ehitada. Miks? Põhjuseks on nende töö iseloom. Juristitöö annab palju võimalusi arendada endas läbinägelikkust, agessiivsust, analüüsivõimet ning teisi juhiomadusi. Kahjuks pärsivad
laiskuse eest karistati karmilt. Igas klassis seati sisse päevaraamat, kuhu märgiti toimunud tunnid, hilinejad ja puudujad ning kiitused ja karistused. Õpilaste teadmisi hinnati 10-palli süsteemis. 1 = nõrk 2-3= üsna keskpärane 4-5 keskpärane 6-7 hea 8-9 väga hea ja 10 ülihea. Kord kuus loeti päeviku sissekanded õpilastele ette ja õpetajad tegid kokkuvõtlikud märkused õpilaste kohta. Neli korda aastas tehti õpilaste käitumisest, tähelepanelikusest, hoolsusest ja edukusest ametlik kokkuvõte. Pandi välja üldhinded, mis allkirja vastu tehti teatavaks ka lapsevanematele. Üldhinnete alusel koostati pingerida ning õpilased seati klassi istuma edukuse ja hoolsuse järgi. Klassi parim õpilane priimus istus alati esimeses pingis. Tema ülesanndeks oli päeva raamatusse hilinejate ja puudujate märkimine ning korra järele valvamine. Hooletute ja laiskade jaoks oli nn paranduspink. Seal istumist loeti eriti häbistavaks.
täitmises kõrgemalt motiveeritud. Sisekliendi kõrgema rahulolu tagamiseks ning müüdava toote või teenuse atraktiivsuse ja kõrgema nõudluse tagamiseks tuleks siseklienti kaasata ka toote või teenuse arendustegevusse. (Aedma&Demjanov, 2005 lk 7) Cox, F. (2018:29) on rõhutanud sisekliendile orienteerumise olulisust ka projektijuhtimise edukaks täidesaatmiseks. Projekti elluviimise võimalikkus ning edukus sõltub suurel määral erinevate tööüksuste omavahelise koostöö edukusest, mis omakorda on seda edukam, mida rohkem on organisatsioonis juurdunud siseklienditeeninduse kvaliteedile keskendumine. Projekt ei toimi, kui iga töölüli keskendub vaid enda ülesannete edukale täideviimisele. Oluline on arvesse võtta ennekõike seda, milline on ülesande nüansid teiste töölülide ning kogu projekti lõpp-toimise kontekstis. Klienditeendusele orienteeritus aitab selgeks teha koostööpartnerite täpsed vajadused. Sama kehtib ka organisatsioonisisese koostöö kohta
firmade Paia USA ning Maplin Electronics UK poolt. Kuigi tihti oli nende konstruktsiooniideed üle võetud algselt harrastajate poolt konstrueeritud süntesaatoritelt. Näiteks Maplin 5600 oli tegelikult austraalia teadlase Trevor Marshall'i looming. Akustilist heli füüsikaliselt modelleerivad süntesaatorid 1980-ndate lõpus hakati tootma süntesaatoreid, mille tööpõhimõtteks oli akustilise heli füüsikaline modelleerimine. 1989, innustatuna sagedusmodulatsiooni patendi kasutamise edukusest, allkirjastas Yamaha Stanfordi Ülikooliga lepingu arendada ühiselt digitaalset helisünteesi. Sellest tulenevalt osad tehnoloogiliste üksikasjadega seotud patendid kuuluvad Stanfordi Ülikoolile ja osad Yamahale. 1994 alustas Yamaha esimeste heli füüsikalisel modelleerimisel põhinevate süntesaatorite tootmist, millest esimene oli "Yamaha VL-1" Süntesaatorid ja MIDI 1981 tegi Sequential Circuits'i insener Dave Smith ettepaneku võtta
ainuomased e monopoolsed- kehtestada seadusid, koguda makse, kasutada vägivalda, otsused on kohustuslikud kõigile, kohustus korraldada riigi igapäevaelu ning esindada riiki rahvusvahelises suhtlemises, üks keskpunkt ja selge võimuasutuste hierarhia. Komponendid- asutused ja institutsioonid, riigibürokraatia, õigusnormid. Majandusliku võimu puhul on mõni firma ja kompanii küll teistest mõjukam, ent tema juhtpositsioon oleneb majandulikust edukusest. Kultuuri valdkonnas on võimu tunda ja näha veelgi raskem. Siin saab rääkida pigem populaarsusest, autoriteedist ja prestiizist. Parempoolsed ideoloogiad: libearism peab ülimaks väärtuseks indiviidi vabadust. Indiviididel peab olema nii et oleks loodud maksimaalne tegevusvabadus. Riigi vabaduse kindlustamises seaduste ja sõltumatu kohtusüsteemi abil. Majanduses pooldatakse vabaturumajandust, konkurentsi, avatud turgusid ja minimaalset riigi sekkumist
- omandiõigust tõendavad - võlakohustust tõendavad - ostu- ja müügiõigust tõendavad (tuletisväärtpaberid) Aktsia – omandiõigust tõendav väärtpaber. Aktsionäril on õigus osale ettevõtte varast ja kasumist. Dividend – aktsionäride üldkoosoleku otsusega aktsionäridele välja makstav ettevõtte kasumi osa. Eelisaktsia – dividendi suurus on teada, kuid ei anna hääleõigust. Lihtaktsia – annab hääleõiguse, aga makstav dividend sõltub tegevuse edukusest. Ettevõtte väärtus – kõigi firma aktsiate väärtus kokku. Aktsia hind sõltub kasumi ja varade suurusest, võimalikust kasvust tulevikus, majanduskeskkonnast, aktsiaga kauplemisest. Aktsia turuväärtus ei pruugi kokku langeda “õiglase” hinnaga. Võlakiri (ka obligatsioon, veksel) – laenu võtja kohustus maksta kindlatel tingimustel laenu andjale. Fikseeritud tuluga väärtpaber. Nimiväärtus – makstakse võlakirja omanikule tagasi.
relvahoiukohas. Relvaomanikud, kes soovivad võõrandada neile kuuluvaid relvi politseiasutuses pädeva ametniku juuresolekul, peavad aga jätkuvalt pöörduma politseijaoskonna lubadeametnike poole või kohaliku konstaabli poole, kelle kodanike vastuvõtu kohad ning ajad leiab internetist. Kuidas näeb välja eksam? Enne eksami sooritamist tutvustatakse eksamiskorda- ja tingimusi. Korda rikkunud eksamineeritava eksam loetakse mittesooritatuks sõltumata eksami sooritamise edukusest. Relvaloa eksam koosneb kahest osast: teoreetilisest eksamist ja laskmiskatsest. Teoreetilise eksami mitte sooritamine ei lase minna laskmiskatesele. Eksam loetakase mõlema eksami postitiivise tulemuse korral sooritatuks. Teoreetilisel eksamil kontrollitakse eksamineeritava teadmisi nendes valdkondades: relvade ja laskemoona soetamine, sissetoomine, registreerimine ja võõrandamine; tulirelva ja laskemoona seaduspärane hoidmine,
4.0 Teose olulisemad teemad olid sõprus, kindlasti enesearmastamine ja vihkamine, väärtustamine ja väärtused üleüldse, inimeste aksepteerimine nii nagu nad on. 5.0 Teos oli minu jaoks liiga draamarohke, kuid olen ka inimene kellele draama üldse ei meeldi. Olen ka hullemat näinud. Siiski oli teose mõte hea ning oli palju seoseid tänapäevaga. Teos pani mõtlema, kuidas teised inimesed võivad maailma näha ja kui palju erinev võib olla elustiil ja arusaam edukusest. Imelik mõelda, kui palju inimesi meie ümber tähtsustavad asju erinevalt ja väärtustavad elu erinevalt. 6.0 Minu arvates näitab see raamat kunsti võimu. Maalid jutustavad ja räägivad samamoodi kui raamat. Igal maalil on oma motiiv ja lugu. Kui tavaline möödakäia võib teost pidada lihtlabaseks kirtselduseks, siis tegelikult võib teos rääkida kunstniku piinadest ja valudest. Kunstil on palju suurem tähendus kui paljud aru saavad ning seda tuleks väärtustada palju rohkem
on tegelikult tihti otseses sõltuvuses nende varade raha genereerimise võimest•Võlakohustuste suuruse hindamiseks kasutan eelkõige näitajat võlakohustused/koguvara Näitaja üle 20% viitab juba olulisele võlakoormusele. •Näited: –tugev omakapitali osakaal, aitab ületada kahjumlikke perioode–omakapitali osakaal oli madal, kuid varade turuväärtus stabiilne–omakapitali osakaal oli kõrge, kuid ettevõtte finantsseis kehv, varade väärtus tugevas sõltuvuses äritegevuse edukusest –omakapitali osakaal kõrge, kuid finantsseis kehv, varade väärtus seotud äri edukusega•Panganduses hindame ettevõtte finantsanalüüsil ettevõtte võimet tasuda oma võlakohustusi VÕLG/EBITDA• Krediidijuhtimises kasutame tihti võlakoormuse ja rahavoo optimaalse suhte leidmiseks ka suhtarvu võlakohustused/EBITDA, kuna:–Põhiosamaksete suurust on raske leida, eriti kui on palju lepinguid–DSCR ei võta arvesse ettevõtte laenude
üle otsustamisel. Lihtaktsiateks omakorda nimetatakse teiste lihtaktsiatega võrdse nimiväärtusega ja samasuguseid õigusi andev aktsia, mille eest on tehtud rahaline või mitterahaline sissemakse ning mis annab õiguse osaleda üldkoosolekul, saada dividende ja osaleda aktsiaseltsi lõpetamisel alles jääva vara jaotamisel.(ÕE) Lihtaktsialt makstav dividend on pidevas muutumises, mis omakorda sõltub ettevõtte majandustegevuse edukusest. Samuti annab see aktsia omanikule võimaluse mõjutada ettevõtte strateegiat (Rak, 2008). Aktsiaseltsil on õigus lasta välja ka vahetusvõlakirju, s.o võlakirju, mille omanikul on õigus vahetada võlakiri aktsia vastu (ÄS § 241). Aktsiate võõrandamist saab piirata aga ainult teiste aktsinäride ostueesõigusega. 1.2 Aktsiaseltsi asutamine Äriseadustiku VII. osa käsitleb aktsiaseltsi kui äriühingut, millel on aktsiateks jaotatud aktsiakapital (ÄS, 1995)
MAJANDUSLIK KÄITUMINE JA MAJANDUSTEADUS Üksikisiku edukus oleneb suurel määral tema majanduslikust edukusest. Majandusega puutume kokku iga päev. Me teeme iga päev majanduslikke otsuseid. Me teeme valikuid. Kõik peavad tegema valikuid. Iga ettevõte peab valima. Ka riik ei saa rohkem kulutada, kui ta teenib. Olulisemad poliitilised vaidlused peetakse maksude kogumise ja kulutamise üle. Inimeste soovidel ei ole piire. Piir on aga ressurssidel, mida kasutatakse toodete ja teenuste tootmiseks. Kunagi ei jätku kõike kõigile. Mõned saavad ja teised ei saa. See on reaalsus
hindamine Informatsiooni saamine personali planeerimiseks ja võimalike tööalaste muudatuste kavandamiseks Töötajatele tagasiside andmine ja töötajatelt tagasiside saamine Töötajate hulgas valitsevate meeleolude mõjutamine ja pingete maandamine Personalistrateegia paikapidavuse kontrollimine 3. Millised on peamised nõudmised tööalasel hindamisel. Kirjelda ühte nõuet põhjalikumalt - Hindamine peab lähtuma töö sisust ja selle edukusest - Hindamine peab baseeruma standarditel - Tuleb kasutada usaldusväärseid mõõtmiskriteeriume ja sobivat metoodikat - Hindamisprotseduur peab olema õiglane Järjekindlus (samade kriteeriumite kasutamine ühesuguse töö tegijatele) Teadlikkus (juhi pidev kursis olek töötajate tegevusega) Töötajate informeeritus hindamise eesmärkidest Hindamistulemuste vaidlustamise võimalikkus Usaldus, ausus 4
MAJANDUSLIK KÄITUMINE JA MAJANDUSTEADUS Üksikisiku edukus oleneb suurel määral tema majanduslikust edukusest. Majandusega puutume kokku iga päev. Me teeme iga päev majanduslikke otsuseid. Me teeme valikuid. Kõik peavad tegema valikuid. Iga ettevõte peab valima. Ka riik ei saa rohkem kulutada, kui ta teenib. Olulisemad poliitilised vaidlused peetakse maksude kogumise ja kulutamise üle. Inimeste soovidel ei ole piire. Piir on aga ressurssidel, mida kasutatakse toodete ja teenuste tootmiseks. Kunagi ei jätku kõike kõigile. Mõned saavad ja teised ei saa. See on reaalsus
Heakskiidetud ehk lõplik variant aruandest võiks olla köidetud isegi siis, kui aruandest on nõutud vaid elektroonset versiooni. Köidetud aruannet on mugav kasutada ja säilitada. Aruanne kannab endas ka projekti teostava firma/organisatsiooni imagot. Seega tuleb kasuks atraktiivne, kuid samas liialdusteta välisilme. Reeglina tuleb projekti olulisemate aruannete aruteluks kokku projekti juhtkomitee. Sellisel juhul kujuneb mulje projekti edukusest peale aruande enese ka selle esitluse põhjal. Aruannet esitleb tavaliselt projektijuht. Esitluse juures tasub keskenduda kõige olulisematele küsimustele, kuna projekti detaile on juhtkomitee liikmed eeldatavasti juba lugenud. Projektijuhil on kasulik esmalt rõhutada edukaid momente projekti juures. Kui aga probleemide lahendamine sõltub juhtkomitee liikmetest, tuleb ka need arutuse alla võtta.
ümbritsevate metsadega. Aastaid oli Eestis tähtsaimaks kokkuostetavaks metsamarjaks jõhvikas, kasvukohtade pindalaks hinnati 1966.-1971. a. 22 705 ha. Mustikametsad moodustavad kogu riigimetsa maast umbes 1.9% ja pohlametsad 1.1%. 1984.-1986. a. tehtud uurimuste kohaselt oli Eestis väga hea saagikusega pohlametsi 222 ha. Väga häid mustikametsi on 778 ha. Sõltuvalt metsade mitmekülgse majandamise edukusest, võib metsa kõrvalkasutusest saadud tulu kogu metsamajanduse kogutulust moodustada küllaltki kaaluka osa. 3. Marjavarude uurimise metoodikad ja ettevalmistus uurimistööks. Põhjusi miks siiani puuduvad enamus maades usaldatavad andmed taimsete varude kohta on mitmeid. Üheks põhjuseks on see, et uurimine on väga töömahukas ning taimekooslused on ka pidevas muutumises. Teiseks põhjuseks võib lugeda heade ja
Kirjalikult öeldut saab alati üle kontrollida ja kasulik oleks kasutada lihtsa info edastamiseks, keerulisema info edastamiseks tuleks kasutada silmast-silma suhtlemist. ; ( http://www.tlu.ee/files/arts/4427/6-loe76671a5c4c3976eb20f87f0646daac0f.pdf) Kommunikatsioon Organisatsioonis 4. AMETISUHTLEMINE Paljude inimeste peamiseks töövõtteks on suhtlemine, mille edukusest sõltub organisatsiooni ja tema liikmete heaolu. Sellepärast tuleks eristada ametisuhtlemist tavasuhtlemisest. Ametisuhtlemist iseloomustab asjalikkus, mis kajastub eelkõige selles, et püütakse lühemat teed mööda jõuda asja tuumani. Tavasuhtlemises võib inimene keskenduda oma emotsionaalsete või ratsionaalsete vajaduste rahuldamisele, kuid ametisuhtlemises on esmatähtis organisatsiooni huvide arvestamine. Ametisuhtlemise
III osa · 1b Inseneril lasub kohustus oma kliente ning tööandjaid informeerida oma seisukohast, kui ta on jõudnud arvamusele, et käsilolev projekt ei osutu edukaks (sellisel juhul jääks insener Smith'il saamata töötasu) · 1f Insener ei tohi seada esikohale isiklikke huvisid, kui tulemuseks on insenerikutsele sobimatu kvaliteediga töö · 6a Insener ei küsi ega võta vastu tulu, mis sõltub loodava toote müügi edukusest, juhul kui see võiks mõjutada, muuta erapoolikuks tema otsustusvõimet ning halvendada töö kvaliteeti Olukorra võimalik lahendus Tutvudes antud võimendiga lõi insener Smith endale ettekujutuse olukorrast. Olles samal ajal teadlik oma isiklikest võimetest, peab ta, otsustamaks lepingusse astumise kasuks või kahjuks, arendama välja seisukoha võimendi müügikõlbulikuks arendamise võimalikkuse kohta. Võimendit eelnevalt uurides avaldas Smith juba firmale oma arvamuse. Seega
kaasa aitavad. Kontseptuaalne võimekus lubab ettevõtjal ära tunda võimalusi, millest keegi teine pole teadlik olnud ja neid oma eduks ära kasutanud. 2. Väikeettevõtja eelised - alustamise lihtsus 3. Usaldusühingu juhtimine Pilet 1.ettevõtja isikuomadused- vaimne võimekus Vaimne võimekus, mis mõjustab ettevõtja edukust, koosneb üldisest intelligentsusest- moodustab kuni 20% üldisest edukusest inimtegevuse valdkonnas (matemaatika, keeled, füüsiline valmisolek) ja emotsionaalne intelligentsus- oskus suhelda, märgata, saada läbi inimestega jne. loovusest ja analüütilise mõtlemise võimest. 2. Väikeettevõtte eelised- iseenda peremees, 3. Lihtaktsiad Pilet 1. Äriplaani koostamise ja elluviimise probleemid - liigkiire ammendumine Äriplaan ammendab end kiiresti, kuna teda ei uuendata. Plaani otstarbekas uuendada iga kuue kuu möödudes
(kohtuõigusedm maksud) ja muutusid kuningale sõltumatuks. Koghu Euroopas feodaalne killustatus. Tugeva keskvõimu suutis säilitada vaid Inglismaa, kus vasallid vandusid truudusevannet otse kuningale. Killustatust soodustas: 1) valduste paiknemine erinevates kohtades. 2) Valitseja surma korral jagati riik osadeks 3) Abielu kaudu võis riike liita, kuid kultuurilised ja õiguslikud eelised soodustasid lagunemist. Riigi saatus sõltus: 1) valitseja edukusest. 2) Valitsemise aparaadist e suur vasallide nõukogust. Kuningas sõltus poliitilistest küsimustes vasallide toetusest, sest vajas nende raha. Kujunesid esinduskogud, mis olid seisuslikud(vaimulikud, aadlikud, talupojad) Prantsusmaal suutsid kuningad esinduskogud laiali ajada ja kujunes absoluutne kuningavõim e absolutism. Kirikulõhe(1054 ristiusu kirik jagunes 2x vaenulikuks pooleks) I) Läänekirik Rooma paavst(kirikupea)
Eristatakse pooltooteid (vajavad edasist töötlemist) ja valmistooteid. 5. Kaup - toode, mida on võimalik turul pakkuda, rahuldamaks tarbijate soove või vajadusi. Kaup on toode, mida pakutakse müügiks. 6. Teenus- tegevus mida pakutakse müügiks, mis on olemuselt mittemateriaalne ja millega ei kaasne mingi asja omandiõigust. näiteks hotellindus, juuksur, remonditööd. 7. Turundusmeetmestik kujundatakse lähtuvalt ettevõtte majandustulemusest ja edukusest nii lühiajalises kui pikaajalises perspektiivis. Samuti on vaja luua tarbijatega pikaajaline vastastikune kasumlik suhe. Sisaldab 4P-d: toode, hind, koht, promotsioon. 8. Kontseptsioonid- strateegia, kuidas ettevõtte seab oma sihid ja eesmärgid. ( 5tk) 1) Sotsiaalse turunduse kontseptsioon- lisaks tarbija vajadustele ja ettevõtte eesmärkidele pööratakse selles tähelepanu ka eetilisele, keskkonna-, juriidilisele-, ja sotsiaalsetele aspektidele.
Tänu Batista valitsemisele (koos kommunistidega) sai Kuuba populaarseks turistimagnetiks. Havanna oli maailma kolmas linn oma kalliduselt ja dünaamikalt. Kuna kuubalased olid väsinud korrumpeerunud valitsustest, siis toetasid nad Batistat, kes rajas infrastruktuure ja 11 1. koolimaju. Hoolimata majanduslikust edukusest organiseerisid opositsiooniparteid, näiteks Orthodoxo ja Auténtico, 1950. aastatel tudengite osavõtul rahutusi, lõhates pomme ja tappes tsiviilelanikke. Kuna lõpuks leiti, et ka valitsus on korrumpeerunud ja teeb koostööd maffiaga, kasvas Kuuba kesk- ja kõrgklassi vastuseis valitsusele. Fidel Castro, kes kuulus parteisse Ortodoxo ja parlamenti, oli üks aktiivsemaid valitsusevastaseid ja levitas avaldusi, et Batista valitsus tagasi astuks, kuna tema valimisel rikuti valimisprotsessi
1. Suhtlemine Suhtlemine on inimestevaheline teabevahetuse protsess, mille käigus toimub vastastikune tajumine, tundmaõppimine ja sotsiaalsete suhete aktualiseerimine. Suhtlemine on kahe või enama isiku ühis-tegevus, kus ühe partneri tegevuse edukus, sõltub suuremal või vähemal määral teiste edukusest. Põhitunnused: Suhtlemine on vältimatu, isegi siis, kui ei kõnelda sõnagi. Suhtlemine on sihipärane tegevus. Suhtlemisakt on pöördumatu. Suhtlemist mõjutab eetiline aspekt. Suhtlemises avaldub nii tahtelisus kui impulsiivsus. Suhtlemisakt pole korratav. Tagada suhtlemise võimalikkus, Markeerida sotsiaalsete kohtumiste algus ja lõpp, Vältida tarbetu info kuhjumist, vältida mõistmist takistavat keerukat väljendusviisi, Vältida ühel ajal rääkimist.
Sotsiaalpoliitika lk 156-176 + konspekt 1)Kuidas oleks võimalik hõivatute osakaalu Eesti tööjõuturul tõsta? Millised probleemid ühe või teise võimalusega kaasenvad? Soodustada töökohtade loomist ja ettevõtlust. Töökohtade loomiseks peaks olema ka vajadust. (Reisisaatjate näide) 2)Mille poolest erineb heitunu töötust? Heitunud on need, kes väga pikaajalise tööotsimise käigus pole suutnud tööd leida ja selle tulemusena on kaotanud lootuse. 3)Mis põhjustab tööpuudust? Kuidas oleks võimalik vähendada struktuurset tööpuudust? Hariduse puudumine põhjustab kindlasti, teatud piirkondades on raskusi töö leidmisega. Kui töötaja kvalifikatsioon ei vasta töökoha nõudmistele(struktuurne tööpuudus). Selleks, et seda vähendada, peaks prognoosima, milliseid teadmisi ja oskusi vaja läheb, koolisüsteem peab võimaldama hiljem ümber- ja täiendõpet. Transpordi ja infrastruktuuri parandamine. Tsükliline tööpuudus on tingitud majandus...
Kuigi ta ületas Auvers`is oma varasemat viljakust- maalides keskmiselt üle ühe teose päevas-,mõistis ta üsna pea, et ei olnud kunstnikuna läbi löönud. ,,Jättes kõrvale kogu ambitsioonikuse,"kirjutas ta Theole ja tolle naisele Jo`le, ,,ei loobu ma kunstiga tegelemisest." Ta lõpetas kibeda ettekuulutusega: ,,Väljavaade näib sünge, ma ei näe enda jaoks õnnelikku tulevikku." Van Goghi meelitasidesimesed ebakindlad märgid tema loomingu edukusest: ,,Punase viinapuuaia" müümine 400 frangi eest Brüsseli näitusel. Samal ajal töötas avalik huvi vastu tema soovile, et tal rahus ja suurlinna Pariisi snobistlikest ateljeedest eemal töötada lastaks. Van Goghi rõhus alaline dilemma: ühest küljest kannatas ta seepärast, et ta polnud iialgi võimeline vennale oma piltidega võlga tasuma, teisalt hoidis ta kunstiturust vabatahtlikult eemale. Majandusliku edu puudumine näib suuresti tulenevalt võimetusest oma
Nendeks on hea töötasu, soodsad töötingimused, tööga kindlustatus, meeldiv ülemus, head koostöösuhted teistega, töö meeldivus jne. Herzbergi järgi on need hooldavad ehk hügieenitegurid, mille puudumisel on inimesed rahulolematud. Soodsaid tingimusi peetakse niivõrd normaalseteks, et neist ei räägita. Konkreetse töötaja individuaalne rahulolu oleneb Herzbergi järgi aga muudest teguritest: eduka tegevuse tunnustamisest, vastutusest, edukusest oma ametis või võima- lustest selleks. Nende motivaatorite olemasolu puhul on inimene rahul. Kõik see, mis vähendab rahulolematust, peaks kõlbama ka rahulolu suurendamiseks. Samuti pole mõeldav, et rahulolu mõjutav tegur ei suudaks muuta rahulolematuse taset. Peale eeltoodu mõjutavad inimese üldist töörahulolu ka muud tegurid: tööväline keskkond, tervislik seisund jm. Uuringute põhjal oleneb töörahulolu ka organisatsiooni
Toode - pakkumine, mis on tehtud turule hankimiseks, kasutamiseks, tarbimiseks või tähelepanu saamiseks. Kaup - toode, mida on võimalik turul pakkuda, rahuldamaks tarbjate soove või vajadusi. Teenus - tegevus, mida pakutakse müügiks, mis on oma olemuselt mittemateriaalne ja mille osutamisega ei kaasne mingi asja omandiõigust ( nt. hotellindus, transport, remonditööd, juuksur jne. ) Turundusmeetmestik- kujundatakse lähtuvalt ettevõtte majandustulemusest ja edukusest nii lühiajalises kui pikaajalises perspektiivis. Samuti on vajalik luua tarbjatega pikaajaline vastastikune kasumlik suhe. Turundusmeetmestik sisaldab 4 P-d: Produkt(toode), Price(hind), Place(koht), Promotion(edustus) Kontseptsioon - strateegia, kuidas ettevõte seab oma sihid ja eesmärgid. Turunduskontseptsioone on 5: * Tootmiskontseptsioon - Kaup peaks olema tarbjate jaoks odav ning kättesaadav. Kogu ettevõtte
moodustamiseks on kahte liiki allikaid: väljendab laenude (võõrkapitali) osatähtsus passivas laen tuleb · omakapital kuulub omanikele, moodustub nende sissemaksetest ja koos intressidega ju tagastada ja seda sõltumata äri edukusest. kasvab kasumi akumuleerimisel ja Eelnimetatud riskide koosmõju selgitab nn finantseerimise maatriks. · võõrkapital kuulub väliste huvigruppide esindajatele, on laenude, liisingute vm lühi- ja/või pikaajaliste kohustuste vormis ning · riskikapital on olemuselt nende vahepealne (nähtub omakapitalis!). Erinevat tüüpi finantseerijate ootuste võrdlus
Seda tehakse näiteks juhul, kui klientide arv väheneb järsult ja selle tõttu ettevõtte sissetulek väheneb. Töötasu vähendamise aluseks olev töömahu vähenemine peab olema ettenägematu ehk tööandja ei saanud seda töölepingu sõlmimisel ette näha. Seega ei kuulu selle alla näiteks töömahu hooajalised muutused. Samuti ei tohi töömahu vähenemine olla tulenev või sõltuv tööandja enda mõjutatavatest majanduslikest asjaoludest, näiteks tarne- või hankelepingute sõlmimise edukusest. Töötasu ei saa vähendada näiteks juhul, kui tööandjal ei ole kokkulepitud ulatuses töö andmine võimalik, kuid samas omab ta piisavalt rahalisi vahendeid töötasu maksmiseks ning puudub tegelik vajadus töötaja töötasu muutmiseks. Enne töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. See töö peab olema sobiv töötaja oskustele ja teadmistele. Töötasu vähendamine on seadusevastane, kui tööandja ei paku töötajale
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
