Ma arvan,et mehe ja naise vahel on väga palju erinevusi, näiteks see, et mehed ei tea mida naised mõtlevad, tihti kui mees on naisele midagi öelnud võib naine seda hoopis teistmoodi tõlgendada ja tekivad erimeelsused, sest naise ja mehe mõtte maailm ei ole ühesugune. Ema: Arvatavasti on mehe ja naise vahel erinevusi, kuid nimetada neid ei oska, sest ei tea mida mehed mõtlevad. Ma arvan, et armastus ei ole abiellus kõige olulisem, pigem on oluline üksteise usaldamine ja kõigest omavahel rääkida, mitte hoida asju enda teada. Ema : Armastus ei ole kõige olulisem, kuid oluline on ta kindlasti. Kõige olulisem on siiski üksteise usaldamine. Olen valmis selle nimel, et armastus püsiks tegema peaaegu kõike, kuid mitte loobuma oma perekonnast, headest sõpradest ja kõigest muust mis on mulle tähtis ning oluline. Ma arvan, et armastus jääb püsima siis kui on tõeline armastus, kui mees aga ei armasta naist siis milleks
olevat; riided, stiil, hääletoon jne.) - strateegiline (mulje loomine): positiivsete külgede esile tõstmine ja rõhutamine Enese seire (self-monitoring) – enda käitumise reguleerimine mulje loomise eesmärgil Enda aktsepteerimine, minapilt ja suhted Pessimistlik/optimistlik hoiak ennustab emotsioone tulevikus Endasse suhtumine ja sotsiaalne aktiivsus Enda aktsepteerimine: ka vigade ja ebaõnnestumise korral peetakse endast lugu, vastutus elus endale, enda otsuste usaldamine, arvamuse avaldamine, julgus seista enda õiguste eest jne. Teiste aktsepteerimine Suhtumine endasse ja teistesse suhtlemisel JOHARI aken • Avatud ala (iseendale ja teistele teada) • Varjatud ala (iseendale teada, teiste eest varjatud) • Pime ala (ümberolijaile teada, endale mitte) • Tundmatu ala (tundmatu nii endale kui teistele) Usaldus - kindlustunne, et käitutakse teise inimese huve arvesse võttes -Usaldus on suhtes
kohanemisele (A.Baum, 1990). Stress on organismi seisund reageerimaks väljakutsuvatele uutele olukordadele Üksindus Mittemõistmine Ebakindlus tuleviku suhtes Kuritegevus Tööpinge Süütunne Halvustamine ja hukkamõist Haigused Rahaahnus Iseloomuomadused Mõjub halvasti hingele ja südamele Süda tunneb valu, jätab lööke vahele Tõmbuvad veresooned kokku Inimesel on negatiivsed tunded Peavalu Jumala usaldamine Liikumine Looduses viibimine Korralik öine puhkus Meeldiv tegevus, hea raamat Puhkus Hingamispäev Tänan kuulamast!!!
inimloomus tekitab vajaduse ühtse moraali järele,kuna moraal edendab huvisid/vajadusi E3: Mõned moraaliprintsiibid rahuldavad huvisid/ vajadusi paremini kui teised Järeldus2: Need ongi objektiivsed Vastuväide lk 95: E1: Kui kohustusi ei peetaks, siis ei saaks kunagi toetuda üksteise sõnadele E2: Meie elu on sotsiaalne, teiste sõnade usaldamine on hädavajalik Järeldus: Pea oma lubadusi Järeldus: On olemas objektiivsed moraalinormid
inimloomus tekitab vajaduse ühtse moraali järele,kuna moraal edendab huvisid/vajadusi E3: Mõned moraaliprintsiibid rahuldavad huvisid/ vajadusi paremini kui teised Järeldus2: Need ongi objektiivsed Vastuväide lk 95: E1: Kui kohustusi ei peetaks, siis ei saaks kunagi toetuda üksteise sõnadele E2: Meie elu on sotsiaalne, teiste sõnade usaldamine on hädavajalik Järeldus: Pea oma lubadusi Järeldus: On olemas objektiivsed moraalinormid (moraaliabsolutism) A1: E1: Inimloomuseks on mõistuslikkus E2: Mõistus suudab igas olukorras leida õige teo, järgides üldkehtivat printsiipi.
ELUKAAR Liana Kukava Õ16 Tallinna Tervishoiu Kõrgkool 2015 SISUKORD Sissejuhatus Elukaare perioodid Arengu perioodid Mõjutavad tegurid Kokkuvõte Kasutatud kirjandus SISSEJUHATUS Elukaar ELUKAARE PERIOODID Eripära, põhiprobleemid, arenguülesanded, erinevad vanusepiirid. ARENGU PERIOODID 1. IMIKUIGA (0-1.a) .Kiire areng; .harjumine välismaailmaga; .ümbritseva usaldamine; .inimkeele mõistmine; .usaldamatus; .turvatunde puudumine; .inimkeele mittetundmine. 2. MAIMIKUIGA (1-3.a) Kiire areng; õppimine; liikumine; soovid; iseseisvus; hoiakud ja normid; 3. KOOLIEELIKUIGA (3 - 6/7.a) Hea ja halva mõiste; lubatud ja keelatud mõiste; iseloomu arenemine. 4. KAINIKUIGA (06/7 - 11/12.a) Kohusetundlikkuse ja töökuse arenemine; lugemine; kirjutamine; arvutamine;
(1580 – 1645). Kontseptismi peateoreetik, samuti selle stiili rakendaja ilukirjanduslikus proosas on Baltasar Gracián (1601 – 1658). conceptism cultism, culteranism, gongorism Kultism ahk kulteranism ehk gongorism on eriti peen, erudeeritud, kujundlik stiil; viskumine maailma meelelisse olemusse, asjade „sisse“ minek luules, ohjeldamatu kujunditele või kujutlustele andumine, seejuures objektide nähtumusliku külje jäägitu usaldamine; keeleline väljendus, mis on suunatud sõnadele, keelemängule, „otsitud“ kujunditele. Kontseptism (hispaania keeles conceptismo, agudeza de concepto) on paradokslik, ideedega mängiv stiil; seob eideetilised- ideelised (kreeka sõnast eidos) kujundid mõistete ehk kontseptidega kaineks selguseks. Francisco de Quevedo (1580 – 1645) Tõlkinud Jüri Talvet (1987) ÜHELE TRÜKITUD TRAKTAADILE, MILLE KEEGI
enne seksi tuleks üksteist õppida võimalikult hästi tundma ja usaldama, tuleks jõuda lähedussuhteni. Partneri suust kõlav ,,ei", ei tohiks teist osapoolt ka ära ehmatada ja teda mõtlema panna, kas ta tegi midagi valesti vaid sellisel juhul tuleb, see selgeks rääkida miks öeldi ei, ning oodata seda õiget aega. Kui lõpuks tulebki õige aeg siis suhe tugevneb veelgi ja tuntakse üksteise seltsis end mugavamalt. Enne seksuaalsuhte loomist olemasolev üksteise mõistmine ja usaldamine aitab suhtele veelgi kaasa, sest sellisel juhul oldakse kindlad et kumbki osapool ei peta üksteist. ,,Ei" peaks ütlema siis kui arvatakse, et kaaslane ongi ainult seksi peale väljas, sellisel juhul saab peale ei ütlemist selgeks teha, millise inimesega siiski tegu on kui ei olda veel piisavalt hästi teineteist tundma õpitud. Samas tuleks ei öelda ka siis kui ei soovita rasestumist ja teadakse et turvavahendid sel hetkel puuduvad.
kuulmine 8%;temperatuur; lõhn 2%). Informatsioonile väliskeskkonnast lisanduvad mälu arvelt varem omandatud teadmised ja kogemused. Seejärel rakendatakse tööle vajalik lihasgrupp liigutuste sooritamiseks . · Peale välisärritajate mõjutavad juhi tegevust organismisisesed ärritajad (valu ; emotsioonid ; väsimus ; meeleolu) Stressi tekitajad : müra ; aja puudus ; tülid ja vaidlused,pinged jne. Juhile vajaminevad võimed : Oluline on kaasliikleja usaldamine. Primaarseks ehk tähtsaks tuleb arvestada ohutusnõudeid . Korra allikaks ei ole keelud ega käsud vaid kultuur. Liikluskultuur = liiklejate omavaheline suhtlemine + liiklus järelvalve tegevus + liiklus korraldus . Olukorra hindamise võime . Ø Väldi ohtlikke olukordi. Ø Tegutse õigesti, kui oled sattunud neisse. Ø Vii tagajärjed minimaalseks . Tähelepanu jaotus võime . Eralda oluline ebaolulisest. Tähelepanu nõrgendavad
See on nagu lotomäng. Kahekümnendal sajandil toimub kõik palju kiiremini ja avalikumalt. Poistega suhtesse minemine, vahekorras olemine toimub palju nooremalt. Meil on boonus, mida vanematel naisterahvastel pole. Vanasti oli häbi rääkida kaitsevahenditest ega neid polnudki eriti saada. Nüüd on nendest informatsioon pea iga pool ja lapsevanemad on ka julgemad. Vahel usaldatakse pimesi. See on kui õnnemäng. Kellegi pimesi usaldamine on kui kõhutunde järgimine. On kordi, kus räägitakse maad ja taevad kokku, kuid see vaid tühipaljas jutt. Kerge on uskuda midagi ilusat. Lõpuks istuvad need kergeusklikud välismaal eskortnaistena. Õhtuti on tänavad pimedad ja igasugu kahtlasi inimesi täis. Et ennast kaitsta on igasugu meetodeid näiteks pipragaas või enesekaitse kursused. Maailmas on palju kurjust, mille eest tuleb end kaitsta. Tuleb olla kaval. Poisse tuleb
ARUTLUS ,,Perekond" Minu vanavanemate arust on perekond see, kui inimesed on abielus ning kasvatatakse ühiselt üles lapsi ja mõistetakse teineteist. Minu vanemate ja minu arvates on perekond inimeste kogu, kus on teineteise hoolimine, armastamine, usaldamine, austamine, ühine majapidamine jms, selleks ei pea ilmtingimata vanemaid olema, perekonna saab moodustada ka üksikvanem ja tema laps või lapsed. Ka perekonnalugusid on erinevaid, sest on olemas pärisperekond ja ka kasvuperekond. Siiski paljud lood saavad alguse tutvumisest ja tunnetest, mis aja jooksul suurenevad ja suurenevad, kuni otsustatakse kokku kolida ja hakata peret looma ning perekonnalugu lõpeb siis kui perekond puruneb või kui perekonnast inimesed surevad . Minu
mis hõlmaks jagatud vastutust, avalikku kiitus ja üksteise abistamist. Seeläbi suureneks Jacobi enesekindlus ja hiljem oleks tal lihtsam iseseisvalt otsuseid vastu võtta. Herzbergi teooria järgi mõjutavad inimest hooldavad tegurid, milleks on töötasu, tööturvalisus, töötingimused, kontrolli tihedus ja ulatus, inimestevahelised suhted, töökultuur, juhtimise kvaliteet jms ning motiveerivad tegurid, mille alla kuuluvad saavutusvajaduse rahuldamine, vastutuse usaldamine, huvipakkuv töö, tunnustus jms. Hooldavate tegurite abil võib leevendada rahulolematust ja motiveerivate tegurite abil saab suurendada rahulolu. Jacobi puhul tundub, et hooldavad tegurid on tagatud ning juht peaks keskenduma motiveerivatele teguritele. Juht peaks teda rohkem tunnustama ning pakkuma suurema vastutusega tööd, mis toetaks tema tööalast arengut. Skinneri teooria kohaselt on inimese käitumine sõltuv mingisugusest tagajärjest.
Seega jaotas Herzberg rahulolu faktorid kaheks: 1. Hooldavad tegurid ehk hügieenifaktorid ehk rahulolematuse faktorid, mille moodustavad töötasu, töötingimused, kindlustunne tööl, töökultuur, inimsuhted, juhtimise kvaliteet ja ka isiklik elu. 2. Motiveerivad tegurid ehk motivatsioonifaktorid ehk rahulolu faktorid, mille moodustavad töö iseloom, saavutusvajaduste rahuldamine, arenguvõimalused, vastutuse usaldamine ja tunnustus. Herzberg on väitnud, et negatiivsete ilmingute kaotamine ei tähenda veel seda, et tekiks positiivseid faktoreid. Kui töölise palk on väike, on tööline rahulolematatu, kui aga palka tõstetakse, siis see leevendab vaid alluva rahulolematust, kuid selle asemele ei teki rahulolu. Ta lihtsalt ei ole enam rahulolematu. Motivatsioonifaktorite abil saab suurendada rahulolu, hügieenifaktorite abil võib leevendada rahulolematust. Juhtidele soovitatakse palga
Looja, kes hukkus loodu tõttu Basil - introvertne kunstnik, kes pidas lugu ilust, armastusest, kunstist ja tunnetest. Mees armus 17-aastasesse Dorian Graysse, kellest sai tema muusa, mõte elus ning see noore ja ilusa mehe usaldamine sai kunstnikule ka saatuslikuks. Kui Basil kohtas Doriani, armus kunstnik esimesest silmapilgust. Dorianist sai Basili inspiratsiooniallikas ning see periood kujunes kunstniku kõige viljakamaks loomingu perioodiks. Basil maalis Dorianist maagilise maali, mis mõjutas kõiki inimesi noormehe ümber. Dorian soovis, et tema asemel vananeks hoopis näopilt. Avastades, et portree vananebki iga tema tehtud patuga, möödub 18 aastat ning Doriani välimus jääb ikka samaks
Vabaabieluks nimetatakse ametlikult registreerimata abielu. Nii nagu igal asjal, on ka vabaabielul oma positiivseid ja negatiivseid külgi. Esiteks, vabaabielu ei ole vabadus ega ka abielu. See on midagi vahepealset ning tihtipeale võib tekkida probleeme, et paika seada piire, millest üle ei tohi astuda. Inimesed võivad tunda kartust ja umbusku, kuna seadustega pole midagi paika pandud, ainsaks kindlustundeks on kaaslase usaldamine. Laste seisukohalt ei oleks vabaabielus elamine eriti hea variant. Lapsele on vaja kindlat elukeskkonda ning suurt kindlustunnet. Kindlustunde puudumine vabaabielus olevate osapoolte seas võib tekkida ka seepärast, et kaaslasel pole sellise perekonnavormi juures mingit ülalpidamiskohustust. Abielus olev abikaasa on kohustatud ülal pidama töövõimetut abikaasat, samuti peavad nad ülal pidama abikaasat raseduse ajal ja ka lapse hooldamise ajal kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni
1. Indrek tuleb tagasi Vargamäele Kade, õel ja pahatahtlik Otile truu Põgenes linna elu eest tagasi maale. Kaevas Teiste mitte usaldamine viis selleni, kraavi, et isa unistus saaks teoks. Oli et sai lõpuks väga haiget muutuste põhjus ja korraldaja. Vargamäe nore põlvkonna : Rõõmud: 2. Koosolek jõe süvendamiseks Vabam eluviis Suur tutvusringkond See oli vana Andrese ammune unistus kuigi Peod ja lustimine sellele mõttele tuli Indrek. Kassiaru ja Mäe
Nad teavad, et vabandus aitab, kuigi nad ei ole igakord siirad. Ehtne näide oleks Andrus Ansip, kes ainult n-ö mokaotsast vabandas oma erakonna skandaali pärast. Siira inimese vabandus on konkreetne, ta mõistab seda, et just tema eksis, mitte ei räägi demagoogilist juttu, et kõik on ühesugused. Kõige rohkem tahavadki tavainimesed parteide siirust, teadmist, et neid saab usaldada. Praeguses olukorras, aga parteid ja liikmed keerlevad ainuüksi skandaalide ning nende usaldamine kahaneb. Siirus puudub ka igal parteil enne valimisi. Praeguses demokraatlikus ühiskonnas on poliitikud ja parteid tihti saanud võimule lubaduste kaudu, tõotades indiviididele üha rohkem hüvesid. Nende lubaduste täitmiseks pole piisavat majanduslikku katet, eriti kuna rahva produktiivne osa tihti just nende lubaduste täitmise tõttu on kahanenud. Väljaminekute katteks võetakse laenu, mis nõuab maksmist koos intressidega. Kui on käes kriitiline piir, tuleks
jäävad. Ei usu igavesse kirge. 7. Eelpool sai mainitud. Kõik kokku. 60 aastane mees: 1. Esimene märk armastusest on värin rinnus. 2. Jah, mehed armastavad silmadega- vaatavad naiste nägu, rindu, keha, jalgu jne. Naised armastavad kõrvadega tahavad kuulda ilusaid sõnu, meelitusi. 3. Armastus üksi ei ole, peab olema ka usaldus. 4. Jah, armastuse eest tuleb võidelda. 5. kui armastad siis jah. 6. Pühendumus, lähedus, kirg. 7. Tõeline armastus on üksteise usaldamine ja pühendumine. Kokkuvõte: Küsitlesin viite isikut kahte 17 aastast poissi, 33 aastast meest, 30 aastast naist, 60 aastast meest ning loomulikult vastasin ka ise neile küsimustele. On näha, et nooremate ja vanemate inimeste armastusekäsitluses on erinevus selles, et vanemad isikud oskavad paremini arutada seda teemat, kuna neil on rohkem kogemusi selles valdkonnas. Noored on napisõnalised, aga
Tänaseks on lisandunud seltskonnatantsude nimistusse uusi tantse ja ilmselt lisandub tulevikuski. Olenemata sellest et mehe roll tantsus on õiget tempot hoida ning vältida kokkupõrkeid erinevate objektide ja teiste tantsijatega ei saa minu arvates väita , et üks osapool oleks teisest tähtsam sest tantsitakse ikkagi paaridena ja üksi ei oleks see võimalik hoolimata sellest kes juhib või kes järgneb. Kuigi ma ise pole naise rollis tantsinud olen ma kindel , et paarilise usaldamine ja tema juhtimisele allumine nõuab sama suurt oskust. Kasutatud kirjandus: http://www.dcstiil.ee http://en.wikipedia.org http://www.tantsukool.ee
kergemini tajutavad teiste kaastöötajate poolt. Läbipõlemine - on termin, mis kirjeldab pikaajalise stressi tulemust. Apaatsus kõigi ja kõige vastu. Iga indiviidi vastuvõtlikkuse aste ja reaktsioon stressile sõltub tema elustiilist -tema magamise ja söömise harjumustest, lõdvestumise tehnikast ning tasakaalu saavutamise võimest. Tööstiil, suhtumine ettearvamatutesse ja rasketesse situatsioonidesse, oma oskuste usaldamine aga ka "õnn" piiritlevad iga inimese tundlikkuse tööstressi suhtes.
Kõik saab alguse kontaktist, paneb see ju alguse ka meie elule. Me puutume päevast päeva kokku teiste inimestega. Kontakt ümbritseb meid kõikjal ja omab seepärast olulist tähtsust. Kontakti kaudu inimene kasvab, areneb, kujundab oma identiteeti ja tajub iseend, tänu sellele nähakse, kes ollakse ja kus lõppeb piir enda ja teiste vahel. Inimene eksisteerib läbi selle, et eristab end ja on ühenduses teistega. Seega on kõige tähtsam enese aktsepteerimine, usaldamine, eneseteadlikkus ja võime olla kontaktis. Lavastuses olid mõned tegelased nii öelda katki ega suutnud end leida. Nad olid sattunud probleemidesse ja süüdistasid iseend, leidmata sellest väljapääsu, sellepärast, et nad olid endaga ühenduse kaotanud. Anne oli tupikus, ta ei teadnud enam, kes ta on ja mida ta elult tahab. Tal oli raskusi enda sisse vaatamisel. Johanit mõjutasid minevikus toimunud sündmused ning ta ei osanud eluga edasi minna
Heameelt tekitas asjaolu, et 16-18-aastaste noormeeste seas tuntakse mõningast hirmu nakatumise ees – see puudutab aga eelkõige juhusuhteid. Muige tõi näole, et teises samas vanuses noormeeste fookusgrupis märgiti, et probleemiks võib osutuda võimalus kellegi käest tappa saada. Tegelikkuses pole asi nii katastroofiline kui esmapilgu võib tunduda. Juba vanemas fookusgrupis tõdeti, et nende jaoks teeb vahekorra turvaliseks partneri usaldamine ning ohutu keskkond. Leitakse, et juhusuhtes on ainsaks turvaseksi vahendiks kondoom, püsisuhtes võib kondoomist loobuda ja sellisel juhul on väga levinud rasestumisvastaste tablettide kasutamine. Üleüldiselt jäi minule uuringust arusaam, et neiud on ohtudest teadlikumad kui noormehed ning omavad suuremal hulgal teadmisi seksuaalvahekorras kasutatavatest kaitsevahenditest. Uuringu läbiviijate hinnangul toodi välja põhitõde, et üksteist mitte tundvad noored avanevad
Tajunähtused *Tekstitaju *Situatsioonitaju *Kontaktitunnetus *Mõistmistaju *Distantsitaju (vastastikune lähedus-, avatus ja intiimsusmäär) *Partneri seisundi taju Isikutaju sõltub: *Objektist (teine inimene) *Subjektist (mina ise) *Tajumisprotsessi iseärasustest *Subjekti ja objekti suhetest Pseudokuulamine- kuulen, aga ei kuula Kuulamistõkked *Võrdlemine („mul on raskem olnud“; „ta ei teagi kuidas mina kannatanud olen“) *Mõtete lugemine: partneri jutu mitte usaldamine, pisimategi vihjete otsimine, et jõuda tõele jälile; „Ta ütleb, et tahab aidata, aga tegelikult…“; „Kindlasti vaatab ta, kui inetu soeng mul on.“ Jne *Vastuseks valmistumine- ei kuula partnerit, vaid mõtleb vastust välja *Sõelumine- kuulatakse ainult osa jutust. *Siltide kleepimine- andnud kiirustades teisele hinnangu enne kui kuulamine on lõppenud *Nõu andmine- tuleb anda vähemalt 2-3 varianti, et sind ei saadaks hiljem süüdistada lahendusvariandi mitte töötamises.
4. Millised olid Hawthorne’i eksperimentide eesmärgi(d) (Alas 2008)? Panid aluse inimsuhete koolkonnale. Eesmärgiks oli välja selgitada töötingimuste mõju töö tulemusele, nt avastati, et ainult töötingimuste parandamine ei mõjuta tootlikkust, suurt rolli mängib inimestevaheline suhtlus. 5. Millised on Herzbergi poolt defineeritud motivatsioonifaktorid? Saavutusvajaduse rahuldamine Vastutuse usaldamine Enesearendamise võimalust pakkuv töö Huvipakkuv töö Tunnetus 6. Millised on Herzbergi poolt defineeritud hügieenifaktorid? Palk Kindlustunne tööl Töötingimused Kontrolli tihedus, ulatus Inimestevahelised suhted Töökultuur Juhtimise kvaliteet 7. Millised on erinevad teaduslikud lähenemised eestvedamise uurimisel (Alas 2008; loengu slaidid Northouse 2015 järgi)?
enamat kui ükski neist teadis enne meeskonnatööd. Ideaalne meeskond peaks olema selline, kus liikmed tunnevad, kes nad on, mida nad teevad ning kellelgi ei ole vajadust midagi tõestada või kellelegi halvasti öelda: inimesed täidavad ühiseid eesmärke ning see tuleb neil hästi välja. Selline töö tagab inimestele rahulolu sest tegeldakse just nende asjadega, mida hästi osatakse, ollakse oma rolliga rahul ning nähakse teiste tugevusi. Üksteise usaldamine ja teistega arvestamine annab "meie"-tunde. Siis õnnestuvad tegevused, mida meeskond üheskoos teeb, eriti hästi. Kolm kõige tähtsamat koostöö alust oleks usaldus meeskonnaliikmete vahel, kus ollakse reeglina kindlad kaaslaste professionaalsuses ja vastutustundes. Usaldus eeldab üksteise tundmist, nende koostöö seisukohalt oluliste omaduste ja professionaalsuse teadmist ja usaldamist. Samuti on tähtis ühtsustunne ehk meeskonnaliikmete veendumus, et kuulutakse
Lapsest lähtuv kasvatus tugineb laste omaalgatuslikkusele ja aktiivsusele. Lapse austamine ja lai tegevusvabadus on oluline, samuti laste omavahelised sõbrasuhted, roll rühmas, suhtumine täiskasvanutesse ja omaalgatuslik tegevus. Kindlasti mängib suurt rolli ka koostöö lapsevanemaga. Põhimõtted: Arvestatakse lapse huve - tugev usk lapse võimetesse ja potentsiaali Arvestatakse lapse individuaalseid vajadusi - lapse usaldamine Laste ja täiskasvanute maailma võrdsustamine Pöörata rohkem tähelepanu lastele, kui oma mina ja teadlikkuse aktiivsetele loojatele Tegevuskultuuri arendamine - koosneb nii täiskasvanute kui laste panusest Pedagoogiliste otsuste juures on laste maailm võrdeline täiskasvanutega Kesksel koha on toimetulev laps Lapse kasvamise austamisel Ühtse vastutuse põhimõte Laste ja täiskasvanute maailma põimumine
keerulisem ning ilmselt oli infosulg ka suurem. Mina saan infot väga erinevatest allikatest. Ilmselt kõige olulisemaks ning igapäevasemaks infoallikaks saan ma enda puhul nimetada Postimehe veebiajalehte ning seda mitmel põhjusel. Esiteks, see on äärmiselt mugav, kuna kogu info ongi reaalselt kahe-kolme kliki kaugusel ning erilist jõupingutust see ei vaja. Teiseks, ma olen veendunud, et Postimees on legitiimne infoallikas ning selle usaldamine on minujaoks palju lihtsam kui näiteks Elu24 usaldamine. Reputatsioon omab veebiajalehtede puhul minusilmis väga suurt tähtsust. Kolmandaks põhjuseks, miks just Postimehe veebiajaleht minujaoks kõige tähtsam infoallikaks, on aastatepikkune kogemus. Ilmselt igal inimesel on elujooksul tekkinud eelistused nii mõnegi ajalehe suhtes ning seda ka minul. Olen püüdnud ennast mitmeid kordi ümber suunata ning rohkem keskenduda ka teistele lehtedele, kuid harjumusi lõhkuda on keeruline
Päike on suur kollane laik taevas, sina, aga väike must laik minu südames. Võib ma maalin suurelt ja värviliselt su seinale pildi sellest päevast kui me koos olime, siis sa ei unustaks kunagi seda päeva. Elu on võitlus, tunnete mäng, tormide heitlus ja murede mäng. Kerge on olla julge ohutus kauguses... Võit enese üle on suurim võit. Inimesed usuvad meeleldi seda, mida nad soovivad uskuda Ükskõik, kui palju te ka ei teeks, kunagi pole küllalt! Suurim risk on inimese usaldamine, ning suurim kuritegu on selle usalduse omakasupüüdlik ärakasutamine. Ma kadestan raudteerööpaid, sest nad lähevad alati lõpuni koos. Kui sa midagi väga tahad, lase sel minna, kui see tuleb tagasi su juurde, on see sinu. Kui ei tule, pole see kunagi sinu olnudki. Halvim viis igatseda inimest, on olla temaga koos ja mõista, et ta ei saa kunagi Sinu omaks, kuigi oled teinud kõik Ainult lahkumisel ja jällenägemisel tuntakse, kas teineteist armastatakse.
Selline hoiak võib tunduda hoopis ülbe suhtumisena, mitte enesekindlusena. Mina üritan alati kõike rahulikult võtta ning leida aega inimese tundma õppimiseks, mitte koheselt asuda agressiivselt küsimustega pommitama. Minu, kui suhtleja ohud: · liigne usaldavus, · hirm pettumuse ees, · liigne rõõmsameelsus. Leian, et minu suhtlemisoskuse puhul on suurimaks ohuks võõra inimese liigne usaldamine. Terve oma elu olen olnud avameelne ning otsekohene ning sageli liiga usaldav. Kuna ma ise olen diskreetne ning aus, siis automaatselt eeldan vastutasuks samasugust käitumist, kuid kahjuks alati see nii ei ole. Alati ei pea tegu võõra inimese inimesega olema, võib juhtuda, et ka pikaajalisi tuttavaid ei saa usaldada. See on tundlik teema ning sellises olukorras ei saa kunagi 100% kindel olla, et ,,pihitud saladused" ei jõua kellegi kolmanda isiku kõrvu.
1) Nõustun artiklis välja toodud arvamusega, et poliitiliste intitutsioonide usaldatavust ei saa hinnata ühemõõtmeliselt – mida rohkem usaldust, seda parem. Teatav skeptilisus on täiesti normaalne ja demokraatlikus ühiskonnas hädavajalik. Usaldamatust võib käsitleda kui ajendit, muuta süsteem efektiivsemaks ja kodanikukesksemaks. Samuti läbipaistvamaks. Ohuks on pigem pimesi usaldamine. 2) Huvitav on asjaolu, et riigiti haridustaseme seos poliitilise usaldusega riigiti niivõrd erineb. Eestis näiteks usaldavad enam need, kes eluga enam rahul on – rikkamad ja kõrgelt haritumad, samuti Ida – Euroopa ja Lõuna – Ameerika riikides. Samas kui konsolideerunud lääne demokraatiates suurem sissetulek vähendab poliitilist usaldust. 3) Mõnevõrra üllatuslikult tuli mulle asjaolu, et Eesti on parlamendi usaldustaseme poolest
Minul kui kõrval seisjana jäi väga ebameeldiv tunne. Analüüs: Klienditeenindaja oli väga viisakas, aga klient jättis soovida. Ettepanekud: Mitte teha välja sellistest klientidest. 14 Kümme märksõna heast klienditeenindusest Teenindamine = valikuvabaduslik mõttelaad 1) Isiksuse tunnustamine 2) Kohustuste pidamine normiks 3) Vastutamine oma tegude ja lubaduste eest 4) Esimene kliendiga suhtlemise alustamine 5) Lähtumine kliendi mugavusest 6) Usaldamine 7) Konkurentsi austamine 8) Pakkumist peetakse põhikohustuseks (kauba, teenuse, info, abi, alternatiivide pakkumine, soovitamine jne) 9) Firma esindamine (eriti veaolukordades) 10)Tolerantsus ja võrdne kohtlemine 15 Kokkuvõtte Teenindus on väga komplitseeritud mitmetähenduslik nähtus, ulatudes personaalsest teenindusest teenuse kui tooteni. Teeninduse kvaliteedile annavad lõpliku hinnangu kliendid, mitte teenuse pakkujad. Teeninduses mõjutavad klient ja teenindaja teineteist
Kategooria: Kategooriata Tõlked: puuduvad Hääleta: + (4) -- Lisas hannes Lisa enda lemmikutesse Maailmas pole moraalseid nähtusi, on vaid nähtuste moraalne tõlgendamine.("Aforismide raudvara", 2007) Märksõnad: moraalne_nähtus,tõlgendamine Kategooria: Kategooriata Tõlked: puuduvad Hääleta: + (4) -- Lisas hannes Lisa enda lemmikutesse Mind ei kurvasta mitte see, et sa mind petsid, vaid see, et ma ei saa sind rohkem usaldada. ("Aforismide raudvara", 2007) Märksõnad: petmine, usaldamine,usaldus Kategooria: Kategooriata Tõlked: puuduvad Hääleta: + (3) -- Lisas hannes Lisa enda lemmikutesse See, kellel on millekski elada, kannatab välja peaaegu igasuguse kuidas elada. Märksõnad: elu Kategooria: Elu Tõlked: puuduvad Hääleta: + (0) -- Lisas Kribu Lisa enda lemmikutesse Tegelikult armastab inimene oma soove, mitte seda, mida soovib. Märksõnad: inimene, armastus,soov, soovid Kategooria: Kategooriata Tõlked: puuduvad Hääleta: + (2) -- Lisas hannes
vajadused Kindlasti peavad madalama astme vajadused olema rahuldatud, sest need on kõigele aluseks. 20. Iseloomustage Herzbergi motivatsiooni- ja rahuolu teooriaid. 1) Hügieenifaktorid – mõjutavad tööga rahulolematust (palk; kindlustunne tööl; töötingimused; kontrolli tihedus/ulatus; inimestevahelised suhted; juhtimise kvaliteet); 2) Motivatsioonifaktorid – olemasolu võib tekitada rahulolu (saavutusvajaduse rahuldamine; vastutuse usaldamine; enesearendamise võimalusi pakkuv töö; huvipakkuv töö; tunnustus). 21. Iseloomustage domineeriva saavutusvajadusega, suhtlemisvajadusega ja võimuvajadusega inimesi ja nende ergutusvahendeid McClellandi alusel. Saavutusvajadus- pidev tagasiside vajadus, eelistab töötada üksi, armastab mõõdukat riski, võrdleb enda varasemate saavutustega, otsib uusi lahendusi. (Anda konkreetseid ülesandeid, määratleda roll, delegeerida otsustusõigust...)
ning siis kui nad ei olnud tööga rahul. Kujunes välja kahe faktori teooria Herzberg jõudis järeldusele, et kõiki põhjuseid saab jagada kahte rühma. - hügieenifaktorid: mõjutavad tööga rahulolematust; - motivatsioonifaktorid: nende olemasolul võib tekitada rahulolu. Hügieenifaktorid on näiteks kindlustunne tööl, palk, töötingimused, inimestevahelised suhted, juhtimise kvaliteet, töökultuur. Motivatsioonifaktorid on saavutusvajaduse rahuldamine, vastutuse usaldamine, enesearendamise võimalust ja huvipakkuv töö ning tunnustus. Mõnes olukorras on efektiivsem tõsta rahulolu, kui leevendada rahulolematust. Hügieenifaktorite abil saab leevendada rahulolematust ning motivatsioonifaktorite abil tõsta rahulolu. 4 Clayton Alderfer ja ERG teooria: Maslow vajaduste hierarhia koosnes seitsmest astmest.
kamandamine käskimine ähvardamine katse kontrollida moraali lugemine õige/vale ülekuulamine küsimuste esitamine nõu andmine vihje teiste alahindamisele kõrvalepõikamine nt. teisele teemae liikumine argumenteerimine emotsioonide ignoreerimine rahustamine võib mõjuda vastupidiselt / võrdlemine mõtete lugemine vastuseks valmistumine sõelumine sildistamine unelemine samastumine nõuandmine väitlemine õigustamine teema vahetamine takkakiitmine vajalikud suhtlemisel: usaldamine selge ja täpne kommunikatsioon konfliktide konstruktiivne lahendamine erinevuste arvestamine endast teadlik olemine suunatus teistele kogemustest õppimine Mõjutamine ...oma mõju suurendamine teiste suhtes vajadused: vajadus motivatsioon kui pingeseisund eesmärgi saavutamise suunas liikumine Abraham Maslow vajaduste hierarhia a. füsioloogilised vajadused (toidu, joogi, seksuaal, ja unevajadus) b. turvalisuse vajadus (ohu vältimise vajadus) c
endi elu ja tulevikku. Noored puutuvad varem või hiljem kokku tegelikkusega. Täna nad omandavad haridust, varsti muretsevad töökoha pärast ja kunagi on väärikad pensionärid. Paraku ei mõtle me alati nii laialt. Noored peaksid leidma tee, kuidas olla kaasatud otsustusprotsessidesse. Aga noor peab seda ise tahtma, huvituma riigielust. Tänast noort tuleb kohelda võrdse partnerina ja rääkida talle tema võimalustest, mitte võtta teda kui eluvõõrast ja väheteadlikku. Tunnustamine ja usaldamine aitavad noori aktiviseerida, panna neid maailmaasjadest rohkem huvituma. Heaks näiteks noorte võrdsest kohtlemisest on toimekas ja teineteist tunnustav koostöö Keskerakonna ja erakonna noortekogu vahel. Hea on tunda,kui sinu arvamust kuulatakse, veel parem, kui seda ka rakendatakse. Keskerakond on saanud aru, et tänased otsused mõjutavad kõige enam meie noori, ja seepärast on kaasatud kogu erakonna tegevusse hulk noori elurõõmsaid
kuu lõpuks o Automaatne võimalus 2 Kui mõni seaduseelnõu pannakse rahvahääletusele ja see kukub läbi, peab riigikogu laiali minema (see ka põhjus, miks rahvahääletusi tehakse nõnda harva ja vähe) o Kui ei suudeta moodustada valitsust o Kui valitsusele avaldatakse umbusaldust · Need punktid sunnivad parteisid koostööle Riigikogu usaldamine · 2003-2007 rahvas ,,pigem usaldas" parlamenti (60%) · 2011 paigutati end uut laadi skaalal täpselt keskele, ehk see ei anna meile suurt midagi. 45% usaldab parlamenti · Venemaal on rahva rahulolu ja usaldus parlamendile võrdne Eestiga (kuigi seal on autoritaarne kord) · Pikemas Perspektiivis on usaldus riigikogu vastu kasvanud Loeng IX: Erakonnad Piirangud 1. Liikmed saavad olla ainult valimisõiguslikud kodanikud 2
Nautis elu täiel rinnal Naistemees Kaval, sihikindel ja põikpäine Valetas palju ja pani teisi proovile Riiukukk- kakles Oskariga Suri oma pahede tõttu 7. Tiina: Vana kuid lapsemeelne Hoidis enda mured endale Alandlik ja tagasihoidlik Hoolis teiste arvamusest Õppis kiiresti Sõbralik, aus ja truu Viljatu 8. Elli: Sinisilmne Pidi alati oma tahtmist saama Kade, õel ja pahatahtlik Otile truu Teiste mitte usaldamine viis selleni, et sai lõpuks väga haiget 9. Rõõmud: Vabam eluviis Suur tutvusringkond Peod ja lustimine Armastus Looduse nautimine Perekonna kokkuhoidmine Mured: Keerulised suhted Üksteise kahtlustamine Pinged, kaklused ja tülid armastatute pärast Petmine Armastus vastuarmastuseta 10. Vargamäelaste elu on aastate jooksul muutunud kergemaks. Tööd on küll palju kuid kõike pole vaja enam uuesti alustada
Selleks, et teda neutraalsemaks muuta peab Jacobi kindlustunnet suurendama, näiteks kaasata teda rohkem töö planeerimisse ja erinevatest muudatustes aegsalt teada andma. Lisaks on mõistlik lisada motiveerivaid tegureid, et Jacobi rahulolu suurendada. Tõenäoliselt on tal huvipakkuv töö kui ta on selle eriala omandamiseks kurja vaeva näinud, seega on üks motivatsiooni tegur juba olemas. Motivatsiooni tegurite alla kuulub ka vastutuse usaldamine, see tuleb tekstis välja küll aga kui inimene ei taha suurt vastutust kanda siis ei ole see tema jaoks enam motiveeriv tegur. Kindlasti oleks Jacobile vaja tunnustust, nii ülemuse poolt kui ka kaastöötajatelt. Ühtlasi Jacobi ülemusena pakuksin talle erinevaid ülesandeid, millega ta saaks iseenda oskused ja teadmised proovile panna. 7 8 3 SKINNERI TEOORIA
2. McClellandi teooria – kõrgemad vajadused: saavutusvajadus (vajadus püstitada eesmärke ja neid täita.), võimuvajadus (vajadus mõjutada inimesi ja olukordi). Madalama taseme vajadus: kuuluvusvajadus(vajadus osaleda rühmatöös, olla teistega seotud) 3. Herzbergi teooria – töö ja rahulolu teooria. Kõrgema taseme vajadus: Motivatsioonifaktorid - mille olemasolu võib tekitada rahulolu (saavutusvajaduse rahuldamine, vastutuse usaldamine, enesearendamise võimalus tööl, huvipakkuv töö, tunnustus). Madalama taseme vajadus: Hügieenifaktorid – ei motiveeri, mõjutavad rahulolu või rahulolematust tööga (palk, kindlustunne tööl, töötingimused, kontrolli tihedus, ulatus, inimestevahelised suhted, töökultuuri juhtimise kvaliteet. Piret Jamnes, Irja Rae Juhtimise alused 2015 sügis.
Vajadustega seondub nii rahulolu kui ka rahulolematus. Vajaduste rahuldamise nimel ollakse valmis muutma oma käitumist või õppima midagi uut. Vajadust seob tegevusega hoiak. Hoiakuks loetakse inimese teadvustamata valmisolekut vajadust rahuldada.( Alas 2002). * Töötajate hoiakuid muudatuste suhtes mõjutavad ühelt poolt grupis omaksvõetud normid ja uskumused, kuid vähem tähtsad ei ole ka organisatsioonisisesed suhted ning ettevõtte juhtkonna usaldamine või umbusaldamine. * Tähtsal kohal hoiakute kujundajana on muudatuste kohta jagatav informatsioon. * Organisatsiooniliste muudatuste läbiviimise käigus on töötajate otsustamisse kaasamine, hea koostöö probleemide diagnoosimisel, tegevuse planeerimisel ja muudatuste elluviimisel kriitilise tähtsusega. * Töötajad vajavad infot ettevõtte eesmärkide ja kavatsuste kohta, mida need muudatused konkreetselt neile kaasa toovad ja millist kasu nad aktiivsest osalemisest võivad saada.
) - strateegiline (mulje loomine): positiivsete külgede esile toomine, nende rõhutamine Enese-monitooring(self-monitoring) enda käitumise reguleerimine mulje loomise eesmärgil Enda aktsepteerimine, minapilt ja suhted · Pessimistlik/optimistlik hoiak ennustab emotsioone tulevikus · Endasse suhtumine ja sotsiaalne aktiivsus · Enda aktsepteerimine: ka vigade ja ebaõnnestumise korral peetakse endast lugu, vastutus elus endale, enda otsuste usaldamine, arvamuse avaldamine, julgus seista enda õiguste eest jne. · Teiste aktsepteerimine · Suhtumine endasse ja teistesse suhtlemisel JOHARI aken · Avatud ala (iseendale ja teistele teada) · Varjatud ala (iseendale teada, teiste eest varjatud) · Pime ala (ümberolijaile teada, endale mitte) · Tundmatu ala (tundmatu nii endale kui teistele) Usaldus - kindlustunne, et käitutakse teise inimese huve arvesse võttes · Usaldus on suhtes
end olevat; riided, stiil, hääletoon jne), strateegiline mulje loomine (positiivsete külgede esiletoomine, nende rõhutamine). Enda aktsepteerimine, minapilt ja suhted. Pessimistlik/optimistlik hoiak ennustab emotsioone tulevikus – st et kui keskendud rohkem positiivsele siis oled üldjuhul ka positiivsemalt meelestatud ja vastupidi. Enda aksepteerimine – ka vigade ja ebaõnnestumiste korral peetakse endast lugu, vastutus elus endale, enda otsuste usaldamine, arvamuse avaldamine, julgus seista enda õiguste eest jne. Teiste aktsepteerimine – ka vigade puhul saad aru et teised on inimesed oma vigadega ning aksepteerid neid nii nagu nad on. JOHARI aken. ● Avatud ala (iseendale ja teistele teada) ● Varjatud ala (iseendale teada, teiste eest varjatud) ● Pime ala (ümberolijatele teada, endale mitte) ● Tundmatu ala (tundmatu nii endale kui teistele) Usaldus.
Eesti Raudtee saaga Mis, siis on või oli ikkagi õigem, kas Eesti riigi ühe tähtsaima ja strateegilisema infrastruktuuri ja transiidi objekti, raudtee, kunagine erastamine ja erakätesse usaldamine või selle tagasiost ja jätkamine riikliku ettevõttena. Arvan, et vastuse sellele annab aeg. Halb maik on kogu sellele loole, aga külge jäänud juba erastamise protsessi esimestest päevadest, kus esmalt ei suudetud Eesti Raudteele leida väärilist erastajat, kuigi soovijaid oli ja praegune tagasiost, see tundus ka kuidagi väga vägisi ja jõupoliitikat kasutades teoks saanud protsessina, kus võitjaid oli võib-olla mitu, kuid kaotajaks jääb Eesti maksumaksja. Huvitav
) ja jõutreening vähemalt kaks korda nädalas, nii et treeningpäevade vahele jääks üks vaba päev. Täienda oma kava heade venitusharjutustega. Kui oled jõudnud rasvkoe eemaldamise piirini, siis oleks vaja pikendada treeningu kestust ja/või koormust (kõndimiskiiruse lisamine, raskem kang). 6. Peale sportimise ja õige toitumise teosta praktikas teisedki uude ellu kuuluvad asjad: vesi, päike, karsklus, puhas õhk, puhkus ja Jumala usaldamine. 7. Ole kannatlik. Ülearune rasv ei kogunenud sinu organismi ühe öö jooksul, see ei kao sealt ära ka öö jooksul. Leia endale mõttekaaslasi. Olgu see sulle pigem eluviis kui vahend saavutada eesmärk kaalulangus. Adventist Review, Ernie Medina Jr
Sisemine motivatsioon: psühholoogiline rahulolu. Maslow vajaduste hierarhia: McClellandi teooria: 4 vajadust, mis juhte motiveerivad: 1) saavutusvajadus 2) võimuvajadus 3) kuuluvusvajadus 4) asjatundlikkus Herzbergi töö ja rahulolu teooria: hügieeni faktorid: mõjutavad tööga rahulolematust, nt palk, töötingimused, suhted (omavad effekti teatud maani v ei oma üldse). Motivatsioonifaktorid: tõstavad rahulolu, nt eneseareng, huvipakkuv töö, vastutuse usaldamine jne. Konflikt vastuolu. Iseloomustab tase. Muudatustele aitab kaasa optimaalne tase. Stress: elustress ja distress. A-tüüpi inimene: agressiivne, võitlev, rahutu, eesmärke püstitav, ajahädas, ei oska lõõgastuda. B-tüüpi: suhtub rahulikult aega jne ei stressa! LOENG 6: KONTROLL. Kontrollimine aitab nt organisatsioonil kohaneda kkmuutustega, vähendada omahinda jm. Kontrolli standardid: 1) ajalooline standard 2) võrdlev standard 3) tehniline standard
Sisemine motivatsioon: psühholoogiline rahulolu. Maslow vajaduste hierarhia: McClellandi teooria: 4 vajadust, mis juhte motiveerivad: 1) saavutusvajadus 2) võimuvajadus 3) kuuluvusvajadus 4) asjatundlikkus Herzbergi töö ja rahulolu teooria: hügieeni faktorid: mõjutavad tööga rahulolematust, nt palk, töötingimused, suhted (omavad effekti teatud maani v ei oma üldse). Motivatsioonifaktorid: tõstavad rahulolu, nt eneseareng, huvipakkuv töö, vastutuse usaldamine jne. Konflikt vastuolu. Iseloomustab tase. Muudatustele aitab kaasa optimaalne tase. Stress: elustress ja distress. A-tüüpi inimene: agressiivne, võitlev, rahutu, eesmärke püstitav, ajahädas, ei oska lõõgastuda. B-tüüpi: suhtub rahulikult aega jne ei stressa! LOENG 6: KONTROLL. Kontrollimine aitab nt organisatsioonil kohaneda kkmuutustega, vähendada omahinda jm. Kontrolli standardid: 1) ajalooline standard 2) võrdlev standard 3) tehniline standard
(Allik etc 2002: 238) Uurimusest selgus, et tööga rahulolu vastand pole rahulolematus, vaid mitterahulolu. Rahulolematust ei saa parimagi tahtmise juures ümber kujundada rahuloluks, vaid seda saab vähendada ja ideaalsel juhul läheneb see nullile. (Allik etc 2002: 238) 2.1. Motivatsioonifaktorid Motivatsioonifaktorid on need, millede olemasolu võib tekitada rahulolu. Nendeks on: saavutusvajaduse rahuldamine, vastutuse usaldamine, enesearendamisevõimalust ja huvipakkuv töö ning tunnustamine. (Alas 2004: 124) Saavutusvajaduse rahuldamine Töötaja peab tunnetama oma tööalast edukust regulaarselt peab töötajaid informeerima saavutustest. Inimene kes mõistab, et ta teeb tähtsat tööd, teeb seda usinamalt ja et inimene tunneks rahulolu püstitatud eesmärkide saavutamisest peavad püstitada eesmärgid olema selged ja reaalsed. (Aedma 2001: 43) Motivatsioon määrab inimese töössesuhtumise
Tugineb kokkuleppele. VÕIM EI OLE INIMESE SOTSIAALNE OMADUS VAID INIMESTEVAHELINE SUHE - VÕIM ON ALATI ÜH(TED)E VÕIM TEIS(T)E ÜLE. VÕIMU TÜÜBID (M. WEBER): 1. KARISMAATILINE VÕIM - VÕIM, MILLE GRUPP USALDAB INIMESELE TÄNU TEMA ISIKLIKULE VEETLUSELE JA ERILISTELE OMADUSTELE. Esimesed ürginimeste liidrid võisid olla karismaatilised. Samas ka näiteks Hitler, kes suutis masse mõjutada. Lennart Meri omas teatud mõttes ka karismaatilist võimu. 2. TRADITSIONAALNE VÕIM - VÕIMU USALDAMINE ISIKUTE GRUPI KÄTTE, KES ANNAB SEDA VAJADUSE KORRAL EDASI OMA ÜHELT LIIKMELT TEISELE. Dünastia (kuninga perekonnas). Ka majanduses nt- ettevõtteid antakse isalt pojale vms. Kujuneb välja traditsioon. Selle aluseks on tavaliselt karismaatiline võimukandja. 3. RATSIONAALNE VÕIM - VÕIMU SEADUSLIK USALDAMINE PÄDEVATELE JA VÕIMEKATELE INIMESTELE. Võim ei ole pärilik ega päranduslik. Demokraatlikus ühiskonnas kuulutatakse välja konkurss. Iseloomulik ka bürokraatiale
Usk oma võimetesse suureneb kui eesmärgid on konkreetsed, mõõduka raskuseda, saavutatavad lähitulevikus, soorituse edukus. Eneseefektiivsuse ootus kujuneb püstitatud eesmärkide saavutamise kogemusest. F.Herzbergi kahe-faktori teooria Hügieeni faktorid Motivatsiooni faktorid Palk Saavutusvajaduste rahuldamine Kindlustunne Vastutuse usaldamine Töötingimused Enesearendust pakkuv töö Kontrolli ulatus Huvipalluv töö Inimestevahelised suhted tunnustus Töökultuur Juhtimise kvaliteet Hertzberg väidab, et kui hügeeni faktorid on täidetud, on inimene rahulolev. Tõeline vastutus motiveerib ka otsustamisvajadust. V.Vroomi ootuste teooria Motivatsioon on kolme teguri korrutis: valents (tulemuse saavutamise soovi tulemus), toimetuleku tõenäosus, hüvituse tõenäosus
annaabi.ee 
