tulenevalt sellest, kas töötaja on parasjagu puhkusel, ajutiselt töövõimetu, osaleb seaduslikus streigis või muul vana töölepingu seaduse § 91 nimetatud ajal. Vastuse leidsin Tööinspektsiooni lehelt: http://www.ti.ee/index.php?page=1140 *Kas koondamisavalduse võib tööandja saata töötajale koju ka lapsehoolduspuhkuse ajal? TLS-i § 93 lõige 1 ütleb, et tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb. 3. Kas töölepingu lõpetamiseks peab tööandja koostama käskkirja? JAH 4. Millega peavad töösuhte pooled arvestama töölepingu ülesütlemisel katseajal
3. Ning elu või asukoht. 4.Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg 5.Tööülesannete kirjeldus 6.Ametinimetus , kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg 7.Töötasu, selle arvutamise viis ,maksmise kord , palgapäev ning tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud. 8.Töö tegemise koht 9.Puhkuse kestus 10.Muud hüved , kui nendes on kokkulepitud 11.Viide töölepingu ülesütlemise, etteteatamise tähtaegade kohta 12.Tööandja peab töölepingut säilitima selle kehtivus ajal ja 10 aastat pärast töölepingu lõpetamist. Töölepingu sõlmimine alaealisega *Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15 aastase või kooli kohustliku alaealisega väljaarvatud erijuhud : alaealine ei tohi teha järgnevaid töid : töid mis ohustavad alaealise kõlblust(playboy müümine) , töid mis on füüsiliselt üle tema võimete, ohtlikke aineid ja
(suuline või kirjalik) Töölepingu lõppemise alused. Kokkuleppega (§ 79); Tähtaja möödumisel (§ 80); Töötaja surmaga (§ 81); Füüsilisest isikust tööandja surmaga, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades (§ 111 lg 3); Ülesütlemisega (§83) Töölepingu korraline ülesütlemine töötaja poolt. Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. Etteteatamistähtaeg 30 kalendripäeva. Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut. Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline. Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda
tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. 2. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes. Tööandja võib määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. 3. Millised on tingimused töölepingu sõlmimisel alaealisega? Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: a) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; b) ohustab alaealise kõlblust; c) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; d) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; e) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu.
Must töö Inimesed, kellel pole omandatud kindlat haridust ega eriala, on väga keeruline tööle saada. Inimesed arvavad, et neil on palju kergem teha juhutöid, ehk siis musta tööd. Kui inimene otsustab musta töö kasuks, siis ta ei sõlmi tööandjaga töölepingut. See jätab musta töö tegija ilma paljudest õigustest. Näiteks kindel palk, võrdne kohtlemine, puhkus, erinevad koolitused jne, seega pole tööandjal töötaja ees kohustusi ning vastutust. Kuigi sageli ei tea ka töölepinguga töötav isik oma õigusi ning tööandjad kasutavad oma töölisi tihti ära. Musta töö tegemisel on võimalus ka petta saada. Kuigi töötajal võib olla sõnaliselt kokku
· Kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et töötaja töötab kauem kui ühe kuu riigis, mille õigust ei kohaldata tema töölepingule TA teatab enne tema ärasõitu riigis töötamise aja, töötasu maksmise vääringu ning riigis viibimisega seotud hüved ja riigist tagasipöördumise tingimused. 5. Töölepingu sõlmimine alaealisega (piirangud, nõusolek) * Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust;
lükata mitte kauemaks kui kaheks aastaks. Töölepingu korraline ülesütlemine Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. Töötaja ei või korraliselt üles öelda, va.töötaja asendamise ajaks. Kui töötajal ei ole ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda. Töölepingu ülesütlemine katseajal Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.
Koondamise aluseks võib olla töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel või raugemise tõttu(kui võlgnikul ei jätku vara pankrotimenetluse kulude katteks ning ei ole võimalik vara tagasi võita või tagasi nõuda, sealhulgas puudub võimalus esitada nõue juhtorgani liikme vastu). Tööandja kohus on pakkuda töötajale teist tööd juhul kui tööandja ei ütle töölepingut üles pankrotistumise või raugemise tõttu. Kui tööandja on otsustanud, et töötaja täiendusõppe ei põhjusta suuri kulutisi võib töötaja jääda edasi sellese ettevõtesse tööle. Samuti võib tööandja hoopiski muuta töötaja töötingimusi. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, on tööandjal kohustus järgida võrdse kohtlemise põhimõtet. Tööandja peab andma eelisõiguse tööle jätmise töötaja esindaja ja töötaja suhtes, kes kasvatab alla kolmeaastast last
PRAKTIKAS ESINEVATE TÖÖÕIGUSLIKE PROBLEEMIDE ANALÜÜS TÖÖLEPINGU SEADUSE RAKENDAMISEL Esimesed tööõiguse alased probleemid saavad alguse töölepingust. Tööleping tuleb sõlmida kirjalikult, kuid öeldakse, et leping on sõlmitud ka siis, kui töötaja on nõus tegema tööd tasu eest (Hanson, 2011: 1). Seetõttu on mõned tööandjad saanud aru, et seaduse järgi ei ole vaja töölepingut kirjalikult sõlmida. Kirjalik leping on oluline ka üksnes seetõttu, et fikseerida poolte kokkulepped, näiteks millised on töötaja tööülesanded, millist töötasu ta saama hakkab, mis aegadel ja kus ta peab töötama. (Hanson, 2011: 1) Kui tööleping on kirjalikult vormistatud, on mõlemal poolel teada nende õigused ja kohustused. Samuti võivad probleemid tekkida töölepingut koostades. Töölepingud koostatakse üldjuhul Töölepinguseaduses esitatud miinimumtingimustel. Need
Töötaja kohustus teha tööd Alluvussuhe (üks pool on allutatud teisele) – seaduslikud korraldused Töötasu maksmine Kohustus kindlustada töötingimused Vanus Võib sõlmida isikuga kes on VÄHEMALT 7-aastane Väikestele on ettenähtud töötunnid 4-7h, tööleping on kohustuslik, kohustuslik vanemate ja tööinspektori luba Alla 18-aastased 8h päevas (40h nädalas) Töölepingu sõlmimine Töölepingut sõlmitakse kirjalikult Suuliselt lubatud sel juhul, kui kestus ei ületa 2 nädalat Tööleping peab sisaldama Poolte andmeid Lepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg Tööülesannete kirjeldus, ametinimetus Töötasu, arvutamise viis, maksmise kord (lepingus on kirjas brutotasu) Muud hüved (juhul, kui on kokku lepitud) Tööaeg Töö tegemise koht Puhkeaeg ja puhkus (puhkus toimub kahes osas) Viited
lõpetamist ette teatada 5 kalendripäeva. Kui töötaja soovib lõpetada tähtajalise töölepingu enne lepingu tähtaja saabumist peab ta tööandjale sellest ette teatama vähemalt kaks nädalat, kui lepingu tähtaeg on pikem kui üks aasta, ning vähemalt 5 päeva, kui leping on sõlmitud kuni 1 aastaks. Kui leping oli sõlmitud tähtajalisel põhjusel, et töötaja sai eri soodustusi, siis töötaja oma soovil töölepingut lõpetada ei saa välja arvatud haiguse, püsiva töövõimetuse, või püsivalt töövõimetu pereliikme hooldamise vajaduse korral. Töötaja võib pärast ette teatamist tähtaja möödumist lahkuda, see tähendab et tööandja ei saa teda takistada töölepingu lõpetamise vormistamise jätkamises. Kui töötaja peale töölepingu lõpetamise etteteatamise tähtaja möödumist töötamist jätkab ei või ta hiljem sama avalduse alusel töölepingut lõpetada seda ei või teha ka tööandja
tegemiseks olemasolevatest tsiviilõiguslikest lepingutest? Millises vormis võib/peab töölepingu sõlmima? Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle juriidiliselt korrektset töötingimused. Just töötaja ja tööandja sõltuvussuhte suurem määr eristab töölepingut eelkõige teistest tsiviilõiguslikest lepingutest. Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööandja peab esitama töötingimuste teatavaks tegemiseks töölepingu enne töötaja tööle asumist. Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama kõik antud töö tegemiseks vajalikud töötingimused, eelkõige: tööle asumise aeg, tööülesannete kirjeldus, töötasu suurus, tööaja norm, puhkuse kestus, töö tegemise koht, tööandja
b). Vajalikud on alaealise tahteavaldus (koos seadusliku esindaja nõusolekuga); tööandja peab saama nõusoleku tegevuskohajärgselt tööinspektorilt, c). Sõlmiksin tähtajalise lepingu. 11. Ülesanne: Töötaja oli tööle võetud 6-kuulise katseajaga. Pärast 5-kuulist töötamist lõpetati temaga tööleping katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu. Seejuures selgus, et töölepingu lõpetamise hetkel oli töötaja veel alaealine. a). Kuidas teie hindate sellist töölepingut ja selle sõlmimist? Vastus: a). Kuna tööandja ei ole olnud teadlik, et gemist on alaealisega siis puuduvad tal ka paragrahvis 8 kehtestatud nõusolekud, mistõttu on vastav leping tühine. 13. Ülesanne: Alma K. võttis Berta S-i tööle lapsehoidjaks üheks nädalaks. Kirjalikku töölepingut ei sõlmitud. Kokkuleppe kohaselt pidi Alma k. maksma tehtud töö eest 65 eurot Berta S'ile viimasel tööpäeval. Nädala möödudes maksis Alma K. Berta S'ile aga vaid 30 eurot. a)
Kas töötaja saab keelduda töötegimisest? Vastus: Jah, töötaja saab keelduda töötegimisest, sest tööseaduse järgi: § 19. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui: 1) ta kasutab puhkust; Kaasus: Malle võttis omale suveks aiandisse tööle 16 aastase Tiina. Tiina pidi töötama Malle juures kuu aega. Tema tööülesanneteks olid rohimine, kastmine, maasikate korjamine. Kirjalikku töölepingut Malle Tiinaga ei sõlminud. Tiina viimasel tööpäeval pidi Malle talle tehtud töö eest maksma 100. Malle maksis Tiinale vaid pool lubatud summast. Kas Malle võib Tiina tööle võtta? Millised on Tiina võimalused/õigused saada ülejäänud töötasu? Vastus: Seaduse järgi peab Malle ja Tiina vahel olema tööleping sõlmitud. Ilma selleta ei tohi inimest tööle võtta. Kuna töölepingut ei olnud, siis ei ole Tiinal võimalust/õigust saada ülejäänud töötasu. Kaasus:
6) palgatingimused; 7) tööajanorm; 8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks; 9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused; 10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule. · Töölepingu eritingimused on sätestatud TLS § 6 5. Töölepingu sõlmimine alaealisega üldised piirangud, vajalikud nõusolekud, töötamise aja erisus Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
Tööandja peab vastama 10.päeva jooksul kirjalikult kõikidele kaebustele ja küsimustele. 15. Kuidas saab tööandja edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust? Vabadele töökohtadele tuleb tööle võtta mõlemast soost isikuid 2 2. peatükk. Töölepingu sõlmimine 1. Kas töölepingu sõlmimiseks peab isiklikult kohal viibima? On vaja poolte kokkulepet . Töölepingut loetakse sõlmituks sellest hetkest , kui töötaja ja tööandja on olulistes tingimustest kokku leppinud 2. Millises vormis sõlmitakse tööleping üldjuhul? Tööleping sõlmitakse kirjalikult ( omakäeliselt või digitaalselt allkirjastatud) kahepoolsel eksemplaris , millest üks jääb töötajale ja teine tööandjale 3. Kas suuline tööleping on tühine? Kaheks nädalaks võib töölepingu sõlmida ka suuliselt. Kui pooled lepivad hiljem
TL seaduse § 8 lg 2 ütleb, et alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest. Mart aga on tööl isegi kuni 14 tundi päevas, mis on täiesti lubamatu. Jättes kõrvale tõsiasja, et Mart töötab kaupluses, kus on müügil alkohol ja eeldades, et tal on kehtiv tööleping, on ikkagi käitutud seadusevastaselt, sest TL seadus § 7 lg 4 lubab 15-16-aastase alaealisega sõlmida töölepingut vaid tingimusel, kus töökohustused on lihtsad ja ei nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Mardi töö on üsna pingeline, tal tuleb ette ka 14 tunniseid töövahetusi, mis on antud juhul vastuolus TL seadus § 43 lg 4 punktis 2 tooduga, kus on öeldud , et koolikohustusliku töötaja tööaeg on 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Kuna tööiseloomust tulenevalt on Mart sunnitud tegema mõnikord ületunde, on sellega
6. Millised on üldised põhimõtted töötaja vastutuse osas, kui ta on rikkunud süüliselt töökohustust (teema: töötaja varane vastutus). Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. Töötaja hoolsuse määra hindamisel lähtutakse käesoleva seaduse §-s 16 sätestatust. (1) Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest. (2) Kui töötaja on töölepingut rikkunud hooletuse tõttu, vastutab ta tööandjale tekitatud kahju eest ulatuses, mille määramisel arvestatakse töötaja tööülesandeid, süü astet, töötajale antud juhiseid, töötingimusi, töö iseloomust tulenevat riski, tööandja juures töötamise kestust ja senist käitumist, töötaja töötasu, samuti tööandja mõistlikult
6. Nimeta töölepingu lõppemise alused. Kokkuleppel, tähtaja möödumisel, töötaja surmaga, ülesütlemisega. 7. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. 8. Töölepingu korraline ülesütlemine töötaja poolt. (1) Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. (2) Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut. (3) Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline. (4) Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. (5) Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda. 9
reguleeritava lepingu tunnused, mistõttu ei ole lepingulise suhte olemust võimalik üheselt määrata, ja tööandja ei tõenda, et pooled sõlmisid mõne muu lepingu, tuleb poolte sõlmitud leping lugeda töölepinguks. KOHTULAHEND: 3-2-1-41-11; 3-2-1-3-05 (p 15) ja nr 3-2- 1-9-05 (p 15) Üksnes juhul, kui on ilmnes, et vaidlusalune leping ei ole tööleping, loeb kohus sõltumata poolte väidetest tuvastatuks, et pooled ei sõlminud töölepingut. nr 3-2-1-3-05 (p 18) ja nr 3-2-1-9-05 (p 18), 19. aprilli 2010. a otsus tsiviilasjas nr 3-2-1-26-10 (p 11)). Lepingute eristamiseks ja õigussuhte tuvastamiseks tuleb kontrollida alljärgnevaid asjaolusid: kes korraldab ja juhib tööprotsessi; kes määrab töö tegemise aja, koha ja viisi; kellele kuuluvad töövahendid; kellel lasub töö tegemisega kaasnev risk; kes saab tehtud tööst tulu või kasumi;
Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. (2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. (3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. (4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 19) Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu?- Kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. Ning ka ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks võib tähtajalise töölepingu sõlmida asendamise ajaks. 20) Konkurentsipiirangu kokkulepe:
palganumbrit küsida. Nad kas lepivad koheselt miinimumiga, eeldades, et nad ei olegi rohkemat väärt, või teisalt soovivad saada koheselt kõrget palka, mida enamus töökohad ei suuda pakkuda või ei ole neil inimestel vastavat kvalifikatsiooni. Töötada on lubatud kas töölepingu, töövõtu lepingu või käsunduslepingu alusel. Tööleping allub töölepingu seadusele, töövõtu leping ja käsundusleping võlaõigusseadusele. Käesolevas referaadis käsitlen lähemalt töölepingut, selle sõlmimist ja lõpetamist, töötajat ning tööandjat ja nende õigusi ning samuti ka kohustusi. 1. TÖÖLEPINGU SEADUS Töölepingu seadus, mis hetkel kehtib, võeti vastu 17.12.2008 Riigikogus ja hakkas kehtima 12.01.2009 Eesti Vabariigi Presidendi otsusega. Töölepingu seaduse eesmäriks on võimaldada nii tööandjal kui ka töötajal kokku leppida töötingimustes, mis oleksid sobilikud mõlemale osapoolele. Töölepingu seaduses on suur rõhk kokkuleppel
Max 4 kuud. Töölepingu ülesütlemine katseajal: 1.Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda 4kuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. 2.Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. 3.Tööandja ja töötaja võib kuni 8ks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. 4.Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 20. Millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu? Kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, võib tähtajalise töölepingu sõlmida ka juhul, kui seda õigustab töö ajutine iseloom kasutajaettevõtjas. 21. Konkurentsipiirangu kokkulepe
Töölepingu lõppemine Töösuhte lõppemise alused Kokkuleppel Tähtaja möödumisel Töötaja, tööandja surm Ülesütlemine Korraline Erakorraline Töölepingu ülesütlemine korraline ja katseajal Korraline § 85 Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda Töötaja võib tähtajatu töölepingu korraliselt igal ajal üles öelda Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda v.a töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut Katseajal §86 Mõlemad pooled võivad katseajal töölepingu üles öelda, teatades sellest ette vähemalt 15 kalendripäeva Erakorraline ülesütlemine §8791 Erakorraliseks ülesütlemiseks peab mõlemal poolel olema mõjuv põhjus Tööandja Tööandja poolne erakorraline ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel (§88) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi
kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev. (5) Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule. Töölepigu tunnused Eespool öeldud, reguleerib tööõigus suhteid, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel töölepingu alusel. Tööõiguse mõistmiseks on oluline teada, millised on töölepingut iseloomustavad tunnused. See tuleb töölepingu mõiste määrangust ning on järgmised: 1) Töötaja annab tööandja käsutusse oma tööjõu ja ta on kohustatud tööandjale kokkulepitud tööd tegema Töötaja peab tegema seda tööd isiklikult, mitte kindlistama töötegemise. Töötegijaks saab olla üksnes füüsilineisik, mitte äriühinf või juriiidiline isik. Töölepingu mõiste määrangust ei tulene, mis iseloomuga tööd selle alusel teha saab
Tööraamatute, isikukaartide, töösisekorraeeskirjade ja tööinspektoriga kooskõlastamise kaotamine. - Tööõiguse regulatsiooni koondamine. Üks seadus võtab kokku neli seadust. - Muuta töösuhted paindlikumaks vastavalt muutunud majanduskeskkonnale. Muutunud on ettevõtlusstruktuur, tööturul on uued trendid. Tähtis ei ole töökoha säilitamine, vaid tööhõives olemine. Uus töölepingu seadus on raam, töötajale kahjulikumalt ei saa töölepingut sõlmida, kui seadus lubab. Tähtsal kohal on mõisted: mõistlik, eelkõige, eeldatakse. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 2 2.Töölepingu sõlmimine. Töölepingu mõiste töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Nõutav kirjalik vorm (§ 4 lg 2), v.a. kuni 2-nädalane töösuhe (§ 4 lg 5)
Tööraamatute, isikukaartide, töösisekorraeeskirjade ja tööinspektoriga kooskõlastamise kaotamine. - Tööõiguse regulatsiooni koondamine. Üks seadus võtab kokku neli seadust. - Muuta töösuhted paindlikumaks vastavalt muutunud majanduskeskkonnale. Muutunud on ettevõtlusstruktuur, tööturul on uued trendid. Tähtis ei ole töökoha säilitamine, vaid tööhõives olemine. Uus töölepingu seadus on raam, töötajale kahjulikumalt ei saa töölepingut sõlmida, kui seadus lubab. Tähtsal kohal on mõisted: mõistlik, eelkõige, eeldatakse. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 2 2.Töölepingu sõlmimine. Töölepingu mõiste töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Nõutav kirjalik vorm (§ 4 lg 2), v.a. kuni 2-nädalane töösuhe (§ 4 lg 5)
Steigi ja töösulu olemus, streikija tööalased olemused Steigi korraldamise otsuse teeb töötajate üldkoosolek või töötajate ühing või liit. Töösulu korraldamise kohta teeb otsuse tööandja. Töötaja kes osaleb streigis ei riku töölepingut ning sellega ei kaasne töötaja vastutus. Streigi ajal on tööandjal keelatud töötaja töölepingu lõpetamine. Töötajal on osavõtt vabatahtlik, ning ei ole lubatud takistada streigiga mitteühinenud töötajate tööleasumist. Keelatud on streigi õhutamine isikute poolt, kes ei tööta ettevõttes, asutuses või muus organisatsioonis. Streigi või töösulu eest palka ei maksta. Need töötajad kes streigist osa
tagatised, mida peetakse vajalikuks töötajale teada andmiseks. Kollektiiv lepingu sõlmimisel peavad mõlemad osapooled olema nõus punkitega mis on lepingus toodud. Et mõlemad oleks nõus ning informeeritud võetakse inimesed kes teevad omavahel läbirääkimisi. Läbirääkimisi peetakse kokkulepitud ajal ning nende pidamiseks vabastatakse mõlema poole kokkuleppel nende esindajate põhitöölt keskmise palgaga. Läbirääkimiste esindajaid ei või karistada, ning tööandja ei saa nende töölepingut lõpetada. Vaidlused mis tekkisid sõlmimisel lahendatakse töötüli seaduse alusel. Kollektiivleping peab olema kättesaadav kõigile keda see puudutab.
detsembril 2009.a kirja, milles kostja nõudis selgitusi hageja tööle mitteilmumise kohta. Hageja vastas kostjale, viidates nendevahelisele kokkuleppele Poola töölähetuse kohta. 8. jaanuaril 2010 sai hageja kostjalt käskkirja töölepingu lõpetamise kohta TLS § 88 lg 1 p 3 alusel tagasiulatuvalt alates 14. detsembrist 2009. Hageja ei nõustu töölepingu ennetähtaegse ülesütlemisega ning leidis, et kostja on rikkunud ülesütlemise etteteatamise tähtaega ning töölepingut ei saa tagasiulatuvalt üles öelda. Tööleping lõppes seega 31. detsembtil 2009. Kostja peab hageja nõude kohaselt tasuma saamata jäänud töötasu 12 321 krooni ja 10 sendi ulatuses, ajavahemiku 11. detsember kuni 31. detsember 2009.a eest, mil hagejale ei antud tööd. Kostja hageja hagi ei tunnusta, väites, et hageja andmed töölähetusest tehtud töötundide osas on valed ja tõendamata. Hageja eiras kostja poolt 14. detsembril 2009.a tehtud korraldust ilmuda
Tööandja võib töötasu alandada võlaõigusseaduse §-s 112 sätestatud tingimustel üksnes juhul, kui töötaja rikkus tööandja selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ning juhise andmine oli töölepingus ettenähtud tööülesannete täitmise eesmärki, loodetud tulemuse saavutamise tõenäosust ning kohustuse täitmise sõltuvust tööandja ja teiste töötajate kohustusi arvestades mõistlik. Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest. Kui töötaja on töölepingut rikkunud hooletuse tõttu, vastutab ta tööandjale tekitatud kahju eest ulatuses, mille määramisel arvestatakse töötaja tööülesandeid, süü astet, töötajale antud juhiseid, töötingimusi, töö iseloomust tulenevat riski, tööandja juures töötamise kestust ja senist käitumist, töötaja töötasu, samuti tööandja mõistlikult
· Igakuine palgapäev · Töökeskkonna eest vastutab tööandja · Õigus puhkusele ja puhkusetasule · Suuremad sotsiaalsed tagatised Töövõtuleping: Üldjuhul tähtajaline · Töövõtja on vaba tööaja ja -koha valikul · Tasu alammäära pole · Tasu tellimuse täitmisel · Töötingimuste eest vastutab töövõtja · Puhkust pole ette nähtud · Ravikindlustus vaid juhul, kui leping kestab üle 3 kuu 14.Töölepingu sõlmimine alaealisega Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega teda tööle lubada, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud juhtudel. (2) Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
Ülessanne 8. 13. aastase noormehega on võimalik tööleping sõlmida, kuid on vajalik vanema või hooldaja kirjalik nõusolek ja lisaks ka tööandja asukoha tööinspektori kirjalik nõusolek. Alaealised võivad olla töötajaks tööl, kus töötamine ei ohusta tervist, kõlblust, hariduse omandamist ega ole alaealisele keelatud seaduse või kollektiivlepinguga. Mina äriühingu omanikuna vormistaksin tähtajalise töölepingu. Ülessanne 13. Vastavalt TLS §96, Anne V töölepingut ei oleks tohtinud lõpetada etteteatamata, vaid vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamisega. Hüvitist Anne V'le maksma asutus ei pidanud ning sellega seadust ei rikutud. Ülesanne 15. Berta S. saab oma õigusi kaitsta järgnevalt. Vastavalt kui töölepingu kestus ei ületa kahe nädalat, siis TLS ei nõua lepingu sõlmimisel kirjalikku vorminõude järgimist. Peale tööle asumist oli Berta S astunud töösuhtesse Alma K'ga vastavalt eelnevale kokkuleppele. Kuna
Töötaja surmaga (§ 81) Füüsilisest isikust tööandja surmaga, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades (§ 111 lg 3) Ülesütlemisega (§83) NB! Töölepingust taganemine on keelatud! 13.Töölepingu korraline ülesütlemine töötaja poolt. Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. Etteteatamistähtaeg 30 kalendripäeva. Töötaja ei või tähtajalist töölepingut korraliselt üles öelda, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut. Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline. Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda 14
Ajutine tasuline töö, mis ei eelda kutse-, eri- ega ametialast ettevalmistust. Suunatakse töötu nõusolekul avalikule tööle kuni 10 tööpäevaks, kuid mitte kauemaks kui 50 tunniks ühe kuu jooksul. Töötu osaleb Ei sõlmita töölepingut Tasu maksab avaliku avalikus töös kuni 8 tundi ega kohaldata töö- töökorraldaja. Tunni- Avalikule tööle 944 päevas ja kuni 25 tundi suhteid reguleerivaid palga alammäär on suunatud nädalas. 1617-aastane töötu seadusi, va seadustest kehtiv töötasu osaleb avalikus töös kuni 7 tulenevad erijuhud alammäär
töötajat, kõikidel töötajatel samad tingimused, kui ei ole siis peab viitama sellele töölepingus), kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 4. Töölepingu vabatahtlikud tingimused erijuhtumid Kui katseaeg on satestatust lühem või ei kohaldata üldse. Erisus: Kui katseaja pikkust muudetakse, siis peab see lepingus kirjas olema! Kui ettevõttes liigutakse ettevõtte siseselt teisele töökohale, siis kohandatakse töölepingut, mitte ei sõlmita uut lepingut, ehk ei tule uuesti katseaega peale. Katseajal saab töölepingut üles öelda 15 kalendripaevase etteteatamisajaga, kui katseajal töötaja teadmised, oskused või tervis ei vasta antud töökoha vajadusele. - Kui tööleping on tahtajaline - töölepingu kestuse ja tahtajalise töölepingu sõlmimise põhjus. Erisus: põhjus miks on tahtajaline TL?! Põhjused võivad olla asendamine, hooajatöö, töödemahu ajutine suurenemine. TL tahtpaeva
eest tasu. Eeldatakse, et töövõtja ei pea täitma lepingust tulenevaid kohustusi isiklikult. Võrdse kohtlemise põhimõte: Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 14. Töölepingu sõlmimine alaealisega Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega. Tööandja ei tohi lubada teda tööle: Ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; Ohustab alaealise kõlblust; Sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;, Takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; Ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. 15
· Töölepingu lõpetamine kokkuleppel · Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel · Töölepingu lõppemine töötaja surmaga · Töölepingu lõppemine ülesütlemisega Nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel. 7. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et: 1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust; 2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi; 3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu; 4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid; 5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga;
tervist ning saastades maapinda, vett ja õhku. Tööjõu ebapädev kohtlemine – töötingimused arengumaades on alla igasugust arvestust. Inimväärse palga puudumine, pikad tööpäevad, tasustamata ületunnid, olematud ohtusunõuded, seksuaalsed ahistamised ja füüsilised karistused – need kõik on tavalised probleemid arengumaade tootmistehastes ja kahjustavad väga töötajate tervist. Samuti pole paljudel töötajatel isegi töölepingut või on sõlmitud lühiajalised lepingud, mis võimaldavad töötajaid lihtsamini palgata ja lahti lasta. Hakates ise elama keskkonnasäästlikult ning tarbides kaupu vastavalt vajadusele, saame teha suure sammu parema elukvaliteedi suunas. Aitäh!
kohustust ei ole. Tööraamatu pidamine on aga kohustuslik, seetähendab et kui võtab tööle soovija tööle ilma tööraamatuta, siis tuleb see töötajale avada. Tööleping tuleb sõlmida kirjalikult. Kirjalikult vormistatud töölepingu üks eksemplar läheb töötajale, teine tööandjale. Lühiajaliseks töö tegemiseks (mitte ülekahe nädala)võib töö lepingu sõlmida suuliselt. Mõlemad pooled peavad suulise töölepinguga nõus olema. Kui töölepingut ei ole kirjalikult vormistatud, aga töötaja on tööandja või tema volitatud esindaja poolt tööle lubatud pikemaks kui kaks nädalat tuleb töölepingule anda kirjalik vorm tagant järele kirjutades sinna tingimused mida tegelikult kohandati, seega on tööõigussuhtes töötaja tööandjaga ka siis kui viimane on lepingu vormi nõudeid rikkunud. Kui töötaja tööle lubanud isiku polnud õigust töölepingut sõlmida
(tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. (2) Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. (3) Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses 2 käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. Lisaks eristavad töölepingut teistest teenuse osutamise lepingutest järgnevad iseloomulikud jooned: • tööd tehakse isiklikult; • töö tegemiseks kasutab töötaja tööandja töövahendeid, materjale ja seadmeid; • töötaja osaleb tööandja ettevõtte tegevuses (muu hulgas töötamine tööandja ruumides, töökorralduslike reeglite järgimine, ühisüritused kolleegidega); • tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (nt puhkus, puhkeaeg,
lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust; töölepingu sõlmimiseks vaja seadusliku esindaja nõusolek. üldised TLS § 7 lõikest 2 tulenevad piirangud 17aastane töölepingu sõlmimiseks vaja seadusliku esindaja nõusolek Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada teda tööle, mis: ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; ohustab alaealise kõlblust; sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Töölepingut nagu iga lepingut saab muuta vaid
peab see aeg olema vähemalt 4 kuud. Tõnu P-l tekkis äriühinguga töösuhe 20. augustil. Kaasus nr.10 Sellise tähtajalise töölepingu sõlmimine kolmeks kuuks ei ole seaduslik. Antud äriühingu direktor oleks pidanud sõlmima pigema ajalise töölepingu ning et veendud kas kandideerinud kõrgharidusega insener on sobiv antud tööle, siis panema ta kolme kuulisele katseajale. Kaasus nr.24 TLS § 11 lg 1 leiab, et: ,,Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse." Seega kohus võib ennistada töötaja uuesti tööle. Kaasus nr.94 Antud kaasuse puhul ei ole tööandjal õigus pärida andmeid tema tervisliku seisundi kohta.
Eristamis kriteeriumid: Riigikohtu lahendis 3-2-1-3-05 - Otsustamaks selle üle, kas tegemist on töösuhtega, tuleb kaaluda eelkõige töötaja ja tööandja vahelist sõltuvussuhet, millisel määral on töötaja vaidlusaluses suhtes allutatud tööandjale ehk teisisõnu, milline on vaadeldavas suhtes töötaja iseseisvuse määr. Just töötaja ja tööandja sõltuvussuhte suurem määr eristab töölepingut eelkõige teistest tsiviilõiguslikest lepingutest. Kriteeriumid on järgmised: kes korraldab ja juhib lepingu kohaselt tööprotsessi; kes määrab töö tegemise aja, koha ning viisi; kes maksab töövahendite eest; kellel lasub töö tegemisega kaasnev riisiko; kes saab tulu või kasumi; kas tööd tegev isik on arvatud organisatsiooni töötajate koosseisu ning kas ta allub selle sisekorrale. 3
teenuste arved seitsme aasta jooksul nende väljastamise või saamise päevast arvates. Kui seadus ei sätesta teist tähtaega, on maksukohustuslane kohustatud säilitama tehingute ja väljamaksetega seotud ning muid maksustamise seisukohast tähendust omavaid dokumente vähemalt seitsme aasta jooksul dokumendi koostamisele või saamisele. Tööandja säilitab töölepingut kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates. lahkunud töötajate isikukaarte säilitatakse 75 aastat; lõpetatud töölepinguid, töötajate isikukaarte ja välja võtmata tööraamatuid säilitatakse 50 aastat. Töökeskkonna riskianalüüsi tulemusi säilitatakse 55 aastat. Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimise andmeid säilitatakse 55 aastat. Lõppenud juriidilise isiku dokumente säilitatakse kümme aastat. 4
3 kuu. 10. TL ülesütlemine katseajal /§ 86; § 96/ Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 11. Mis on kaugtöö /§ lg 4 On töökorralduse vorm või töö tegemise viis, kus kasutatakse infotehnoloogiat ja mis toimub töölepingu või töösuhte kontekstis ning kus tööd, mida võiks teha tööandja territooriumil või ruumides, tehakse mujal 12. Töötaja kohustused /§ 15 -17/ Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või
Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. 22. Mida tähendab võrdse kohtlemise põhimõte töösuhtes? § 3. Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. 23. Kuidas eristada töölepingut teistest töö tegemist reguleerivatest lepingutest? 24. Mis on katseaeg, selle kohaldamise tingimused ja töölepingu lõpetamise alus/õigus katseajal? Katseaja eesmärgiks on anda tööandjale ja töötajale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on töö tegemiseks nõutav. Töölepinguseadus näeb ette seadusest tuleneva katseaja, mis tähendab, et selle kohaldamiseks ei pea pooled eraldi kokku leppima
Mihhailile lubati, et väljaõpe toimub kohapeal ja Norrasse sõidud kompenseeritakse. Lisaks õeldi, et tööleping sõlmitakse kohapeal ja huvilisi on väga palju. Lisati, et hiljem ei ole võimalik enam Mihhailil tööle asuda. Minu meelest selle juhtumi puhul on kummaline see, et mees ei uurinud varemalt firma tausta, kuhu ta tööle tahtis asuda. See on Mihhailist väga mõtlematu, minna tööle võõrasse riiki ja ta isegi ei uurinud informatsiooni firma ja tööpakkuja kohta. Töölepingut küsides, anti talle ette tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppe paber, mille alusel saab tööandja palgast maha arvata kõik töötaja elamiskulud ja vajadusel ka trahvid. Sõidukulude hüvitamisega lubati tegeleda hiljem. Ühiselamus kohtus Mihhail juba sõjakalt meelestatud leedukatega, kes asusid talle selgitama, millesse ta on end mässinud. Mihhailil oleks pidanud tekkima kahtlus kui tööandja lükkas kõik seletused hiljemaks. Samuti oleks
Märgitakse üles ka kuupäev, hüvitise maksmise ja lepingu järgi materiaalse vara tagastamine. (3:§ 79-83) 10 Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva. Tähtajalist lepingut töötaja korraliselt üles öelda ei või, välja arvatud töötaja asendamise ajaks sõlmitud töölepingut. Tööandja ei või töölepingut aga korraliselt üles öelda. (3: §85, §98 lg 1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise
2 Riigikohus on 25.01.2010 otsuses tsiviilasjas nr 3-2-1-160-09, rõhutanud, et juhul, kui pooltevahelisel kokkuleppel on ühtviisi nii töölepingu kui ka mõne muu tsiviilõigusega reguleeritava lepingu tunnused, mistõttu ei ole lepingulise suhte olemust võimalik üheselt määratleda, ja tööandja ei tõenda, et pooled sõlmisid mõne muu lepingu, tuleb poolte sõlmitud leping lugeda töölepinguks. Sõltumata poolte väidetest loeb kohus tuvastatuks, et pooled ei sõlminud töölepingut, üksnes juhul, kui on ilmne, et vaidlusalune leping ei ole tööleping. 2 TLS § 4 lg 1 järgi kohaldatakse töölepingu sõlmimisele võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise kohta sätestatut. TLS § 4 lg 2 kohaselt sõlmitakse tööleping kirjalikult. Kirjalik leping loetakse sõlmituks hetkest, kui lepingupooled on omakäeliselt lepingudokumendile alla kirjutanud (TsÜS § 78 lg 1). Töölepingule
annaabi.ee 
