Õigusõpetuse kodused ülesanded (6, 8, 11, 13) (0)

Õigusõpetuse kodused ülesanded (6, 8, 11, 13)
6. Ülesanne: Anna D. pöördus äriühingu peronalitalitusse sooviga tööle asuda autojuhina. Personalitalituse juhataja saatis ta transpordiosakonda töötingimuste suhtes kokku leppima. Lepiti kokku, et Anna D. tuleb tööle järgminsel päeval. Anna D. tuligi tööle ja sooritas vedusid kogu päeva. Ülejärgmisel päeval teatati talle, et äriühingu juht keeldub tema töölepingule alla kirjutamast, kuna eelistab autojuhtidena vaid mehi.
a). Kas tööleping Anna D-ga oli sõlmitud?
b). Milline õigusrikkumine pandi toime Anna D. suhtes?

Kuhu Anna D. võib oma õiguste kaitseks pöörduda?
Vastus:
a). Tööleping oli sõlmimata kuna äriühingu juht ei olnud lepingule alla kirjutanud. Järelikult oli lepingu kirjaliku sõlmimise nõue täitmata.
b). Rikuti võrdse kohtlemise põhimõtet kuna Anna D. Jäeti tööle võtmata soolise erinevus tõttu.
c). Anna D. Võib pöörduda diskrimineerimise süüdistusega kas kohtusse või töövaidluskomisjoni.
8. Ülesanne: 13-aastane noormees soovis asuda äriühingusse tööle, et teenida raha jalgratta ostmiseks . Äriühingul oli suveks vaja jäätisemüüjaid.
a). Millistel tingimustel on temaga võimalik tööleping sõlmida?
b). Milliseid dokumente tuleb nõuda?
c). Millise töölepingu teie äriühingu juhina sõlmiksite?
Vastus:
a). Lepingut ei tohi sõlmida alaealisega kui vastav töö:
1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;
2) ohustab alaealise kõlblust;
3) sisaldab ohte , mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;
4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu.
Tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö).
b). Vajalikud on alaealise tahteavaldus (koos seadusliku esindaja nõusolekuga); tööandja peab saama nõusoleku tegevuskohajärgselt tööinspektorilt,
c). Sõlmiksin tähtajalise lepingu.
11. Ülesanne: Töötaja oli tööle võetud 6-kuulise katseajaga. Pärast 5-kuulist töötamist lõpetati temaga tööleping katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu. Seejuures selgus, et töölepingu lõpetamise hetkel oli töötaja veel alaealine.
a). Kuidas teie hindate sellist töölepingut ja selle sõlmimist?
Vastus:
a). Kuna tööandja ei ole olnud teadlik, et gemist on alaealisega siis puuduvad tal ka paragrahvis 8 kehtestatud nõusolekud, mistõttu on vastav leping tühine.
13. Ülesanne: Alma K. võttis Berta S-i tööle lapsehoidjaks üheks nädalaks. Kirjalikku töölepingut ei sõlmitud. Kokkuleppe kohaselt pidi Alma k. maksma tehtud töö eest 65 eurot Berta S’ile viimasel tööpäeval. Nädala möödudes maksis Alma K. Berta S’ile aga vaid 30 eurot.
a). Kas ja kuidas saab Berta S. oma õigusi kaitsta?
Vastus:
a). Kuni kahenädalase tööaja jooksul ei pea sõlmima kirjalikku lepingut. Suuline tööleping on samuti aluseks töösuhtele, mida reguleerib TLS. Siiski on suulise töölepingu puhul keeruline selle olemasolu ja tingimusi tõestada. Küsimus tuleks tõenäoliselt lahendada läbi töövaidluskomisjoni ja kasutada vahetuid tunnistusi näiteks pealtnägijatelt ja teistelt vastavast töösuhtest teadlikutelt inimestelt. Sellisesse olukorda sattumisel on oluline teada ka seda TVK’st on võimalik saada tasuta nõustamist juristi poolt.