Must töö
Inimesed, kellel pole omandatud kindlat haridust ega eriala, on väga
keeruline tööle saada. Inimesed arvavad , et neil on palju kergem
teha juhutöid, ehk siis musta tööd. Kui inimene otsustab musta töö
kasuks, siis ta ei sõlmi tööandjaga töölepingut. See jätab
musta töö tegija ilma paljudest õigustest. Näiteks kindel palk,
võrdne kohtlemine, puhkus, erinevad koolitused jne, seega pole
tööandjal töötaja ees kohustusi ning vastutust. Kuigi sageli ei
tea ka töölepinguga töötav isik oma õigusi ning tööandjad
kasutavad oma töölisi tihti ära.
Musta töö tegemisel on võimalus ka petta saada. Kuigi töötajal
võib olla sõnaliselt kokku lepitud töötingimused ja palk, siis
50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 1 leht
Lehekülgede arv dokumendis
2012-12-04
Kuupäev, millal dokument üles laeti
23 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
AnnaAbi
Õppematerjali autor
Tööõigus ja ohutus. Tööõigus: Olemus: Tööõiguse esemeks kõige laiemas tähenduses on inimtöö kasutamisel tekkivad vahekorrad. Töö tegemine on vajalik elatus vahendite hankimiseks endale ja oma perekonnale. Töö tegemine on sihipärane tegevus eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamiseks. Tulu võib saada iseseisvalt töötades, teistest sõltumatult. Selline töötegemine ei vaja õigusliku reguleerimist (FIE). Valdavas enamikus on tööd tegev isik seotud teise poolega kellele tehakse tööd. Tööga seonduvad poolte vahelised suhted vajavad korrastamist, poolte õiguste ja kohustuste kindlaks määramist. Tööõiguse esemeks on töötaja ja tööandja vahelised vahekorrad, mis tekkivad
Töölepingu tingimused:Töölepingu tingimused jagatakse kohustuslikeks ja täiendavateks (kohustulikeks ja valikuvabadeks).Töölepingu kohustulikud tingimused :1.)Tehtav töö. 2.)Töö aeg. 3.)Töötasu.4.)Töötegemise asukoht.5.)Töölepingu kehtivus aeg, kui sõlmitakse leping määratud ajaks.6.)Tööle asumise aeg.7.)Puhkuse kestvus.8.)Töölepingu lõpetamise etteteatamise alus. 9.)Kollektiiv lepingu tingimused. Tehtav töö:Pooled peavad kokku leppima tehtava töö, selle keerukus astme, ameti või kutse nimetuse ja kvalifikatsiooni nõuete suhtes. Keerukuse suhtes lepitakse kokku siis, kui tööandja on tehtavat tööd vastavalt liigitanud. Tuleb kindlaks määrata missugust kvalifikatsiooni tehtav töö nõuab, sellel ameti kohal, millel tööle soovija tööle hakkab. Seda kokkuleppet nimetatakse tööõigusteaduses tööfunktsiooni kindlaks määramiseks. Kokku võidakse leppida ka nii, et töötaja täidab mitme kutseala või ametikoha ülesandeid
kõrvale või hoiduvad nendest sootuks. 2010. aastal tuvastas Maksu- jaTolliamet, et deklareerimata ja tasumata jäeti 63 miljonit eurot makse. Heaks näiteks siin kohal on ettevõtted, kes maksavad oma töötajatele palka täielikult ümbrikupalgana või makstakse maksud miinimumpalgalt. Miski pole üdini hea ega halb, nii ka ümbrikupalk. Kõige suurem kasu ümbrikupalgast on otseselt töötajale endale ja tööandjale. Töötaja saab tunduvalt suuremat tasu tehtud töö eest. Kõrgemalt tasustatud töötaja on rohkem motiveeritud ja teeb oma tööd paremini. Tööandjad saavad maksta rohkem boonuseid, mis innustavad töötajaid veelgi. Ettevõttel on väiksemad tööjõukulud, mis omakorda suurendab kasumit. Ehk ettevõtte on edukam. Kõige heaga kaasneb ka halbu situatsioone. Töötaja kes nõustub ümbrikupalga riskib kaudselt ka oma tervisega. Seda sellepärat, et inimesel puuduvad rahalised garantiid tööõnnetuse/-võimetuse korral
jaoks on esmatähtis saada mistahes sissetulekut ning keda tööandja seaduskuulekus ei huvita. Ümbrikupalk on paljudele hea võimalus töötada suurema palga eest kui seda on praegu miinimumpalk. Suur osa inimestest, kes ümbrikupalgaga töötavad, on need, kellel vaja pere üleval pidada ja näevad selles kergendust oma majanduslikule seisule. Teine osa on aga noored, kellel veel pole piisavalt teadmisi tööjõuturust ning töö otsimisest ja leidmisest. Ümbrikupalga saamisega on inimesed rahul peamiselt sellepärast, et see võimaldab saada suuremat sissetulekut tulumaksu maksmata jätmise tõttu või on tegemist olukorraga, kus ümbrikupalgaga nõustumine on ainsaks võimaluseks tööd saada ning illegaalse töötasuga ollakse rahul, kuna siis ei jääda töötuks. Viimasel juhul on siiski tegemist sunnitud rahuloluga, kuna tööandja dikteerib oma tingimused ning töötaja on sunnitud neid aktsepteerima, et
muudatuste ja progressiga. Kõik näib liikuvat õiges suunas ja ehk väheneb meie praegu aktiivselt kasvavat ja täiustuvat majandust arvestades õige pea ümbrikupalkade fenomen allapoole uudiskünnist. (Annaabi) Ise pooldan vastuseisu ümbrikupalkadele, kuid tean väga hästi, kui raske on siiski ausat ja õiglase tasuga tööd saada. Elan just Kesk-Eestis ja näen kõiki probleeme lähedalt, s.t. sõbrad jms. Olukord pole kiita, aga tulevikule mõeldes võtan pigem vähemtasuva legaalse töö kui tulusama, kuid ebaseadusliku ja –kindla. Usun, et see on iga realistlikult mõtleva inimese otsus ja loodan, et ka need, kes on pidanud ümbrikupalkadest saadavat kasu suuremaks kui kahju, suudavad oma probleemidest või puhtast ahnusest üle saada ja mõista, et see tee kaugele ei vii. Kasutatud kirjandus: www.delfi.ee www.postimees.ee www.annaabi.ee
Viljandi Ühendatud Kutsekeskkool EL 10 Must töö Essee Õppeaine Tööseadusandluse alused Juhendaja: Aule Sulaoja Koostaja: Roland Gerassimov Viljandi 2013 Mida ,,mustalt" töötamise all mõista? Tavaliselt puudub sel juhul kirjalik tööleping , töötasu makstakse sularahas ja riigimakse ei maksta. Õigem on seega öelda, et tegemist on deklareerimata töösuhtega, kus pooltevahelised
01.2009 Eesti Vabariigi Presidendi otsusega. Töölepingu seaduse eesmäriks on võimaldada nii tööandjal kui ka töötajal kokku leppida töötingimustes, mis oleksid sobilikud mõlemale osapoolele. Töölepingu seaduses on suur rõhk kokkuleppel. Töösuhte suurem kokkuleppevabadus võimaldab ettevõtetel olla konkurentsi võimelisemad ja seejärel suudavad nad kiiremini kohaneda majandustingimustega, mis on pidevas muutumises. Töötajatel aga on suurem võimalus ühendada paremini töö ja muud tegevused (pereelu, haridus). Garanteeritud peab olema ka mõlema osapoole kaitse, et tagada tasakaal nii tööandja kui ka 2 töötaja vajaduste ja huvide vahel. Ehk määratletud peavad olema mõlema osapoole õigused ja kohustused. (3;4) Töölepingu seadus koosneb 8 peatükist, mis omakorda koosnevad 190 paragrahvist. Peatükid sisaldavad üldsätteid, töölepingu sõlmimist, töötaja
Tööõigus Küsimused 1. Mis on töölepingu tunnusteks? (4) Töö , palka , allumine juhtimisele ja kontrollile . 2. Mis on tööleping? Tööga seotud leping kus töötaja teeb tööd ja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile. Ta saab palka töö eest. 3.Iseloomustage kestvuslepinguid (käsundusleping, töövõtuleping, maaklerileping, agendileping, komisjonileping) Leping Pooled Lepingu ese Tasu Tasutud puhkus Tööleping Tööanda ja töö Tasu saadakse - töötaja töö eest Käsundusleping Käsundus ja töö Tasu saadakse -
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid