ja Tööandjatel on õigus teada enda kohustusi ja õigusi tööl. Üritan tuua sellest välja tuua olulisema milleks on nii töötaja kui ka tööandja ja millised õigused neil on ja millised mitte. 3 Merike Sarapuu Tööandja ja Töötaja tööalased õigused ja kohustused 1. TÖÖTAJA KOHUSTUSED Töötaja on kohustatud täitma oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt, kui seadustest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi, teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal, täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korrald tusi, osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel, hoidub tegudest, mis
10) Teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. TÖÖ TEGEMISE KOHT Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud. Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega. Töötaja hoolsuse määr Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi,
tööpäev, millistel päevadel tööl käiakse.) 8) töö tegemise koht ja puhkuse kestus 9) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad; 10) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 11) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. 3. TÖÖTAJA KOHUSTUSED Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või
9) hoiduma tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu. See tähendab, et töötajal ei ole lubatud rikkuda tööandja mainet oma tegudega. 10) teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. Samuti on töölepingu seaduse paragrahv 15s öeldud, et: 1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. 2) Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eeltoodud kohustusi. 3) Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Eesti Vabariigi töölepingu paragrahv 28 ütleb, et tööandja on kohustatud: 1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi. See tähendab, et töötajale peaks olema pakutud tema vastuvõetud töö maht ja need tuleks anda õigeaegselt.
Enrolled- Enrolment- registreerimine Enrol- registreerima registreerinud Passed- Pass- õnnestumine Pass- õnnestuma õnnestunud Intelligent Intelligence intelligently Obedient- Obedience- kuuletumine Obey- kuuletuma sõnakuulelik Lazy- laisk Laziness- laiskus Laze- laisklema Loyal Loyalty Loyally- lojaalselt Arrogant- ülbe Arrogance- ülbus Arrogate- Arrogantly- ülbelt ülbitsema Cruel- julm Cruelty- julmus Cruelly- julmalt Independent- Independence- Independently- sõltumatu/iseseisev sõltumatus sõltumatult Playful- mänguline Playfulness- Playfully-
3) nõuda kahju hüvitamist; 4) taganeda lepingust või öelda leping üles; 5) alandada hinda; 6) rahalise kohustuse täitmisega viivitamise korral nõuda viivist. 3. Kellil on õigus nõuda Priidult välja 20 000 krooni, kui tegemist käsunduslepinguga, millega käsundisaaja peab andma käsundiandjale kogu summa, mis ta on saanud. § 620. Käsundisaaja hoolsus käsundi täitmisel (1) Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega. (2) Käsundisaaja peab täitma käsundi vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimise käsundiandja varale. Oma majandus- või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja peab lisaks sellele toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel. 4.Arvan et võib küll keelduda, kui asi ei vasta kokkulepitud tingimustele ja ostja ei hakka müüdud asja kasutama
nõukogude liidu ajal. Õiguse asuda elama Eestisse said juudid 1865. aastal tsaar Aleksander II poolt väljaantud seaduse põhjal. Enne Eesti Vabariigi loomist olid juutide õigused tunduvalt kitsendatud: esines piiranguid kinnisvara omandamisel, kutsevalikul, isegi liikumisvabaduses ja muid raskusi. Juutide kultuurielu ei olnud eriti elav. Uus etapp Eesti juutide elus algas Eesti Vabariigi loomisega. Oma olemasolu esimestest päevadest peale suhtus Eesti Vabariik lojaalselt kõikidesse rahvustesse, kes tema territooriumil elasid ja sel taustal toimus juudi kogukonna poliitilise ja kultuurilise aktiivsuse jõuline kasv. Tekkisid koolid ja lasteajad juutidele. See hea aeg varsti lõppes. Juudi kogukonna rahuliku ja aktiivse elu katkestas Eesti okupeerimine 1940. aastal. Samal aastal suleti kõik organisatsioonid. Pärast Eesti okupeerimist Saksa vägede poolt 1941. aastal mõrvati kõik juudid, kes ei põgenenud Nõukogude Liitu. Pärast sõda Eestis
Põhjuseks oli kiriku maade võõrandamine, mitmete kiriku ühiskondlike funktsioonide äravõtmine ning kloostrite sulgemine. Lisaks neile määratud kindlale palgale pidid nad vande andma uuele korrale, pärast konstitutsiooni vastu võtmist põhiseadusele, mis tõi kaasa vaimulikkonna lõhenemise. Enamik piiskoppe keeldus vande andmisest ning nendega liitus umbes pool alamvaimulikest. Teine osa andis vande ning suhtus revolutsiooni ja ümberkorraldustesse lojaalselt. Mõningad aga loobusid kirikuteenistusest üldse ning hakkasid tegelema revolutsiooniliste tegevustega. Alguse sai ka dekristianiseerimine, mis kujutas endast usu väljajuurimist. Kõigepealt püüti luua ülemaalist moraali kultust, mille korralduseks anti maha võtta ja hävitada religioossed sümbolid. Bastille' vallutamine 14. juulil 1789 algatas massiliikumise, mis oli suunatud lihtinimeste mõttemaailmale eitama kõike, mis pärit minevikust
Superkaubamaja Situatsiooniülesanne 1. Probleem Situatsiooniülesandes on probleemiks see, et ühe kaubamaja juhataja Martin Mänd lahkub ettevõttest. Kiiresti on vaja leida uus juhataja, kes teeks oma tööd sama kompetentselt ja edukalt, kui eelmine. Probleem puudutab Sirle Saart, kes on kogu Eestit katva superkaubamajade keti Lõuna-Eesti piirkonna juht. Mõjutab tervet organisatsiooni, sest on vaja leida uus juhataja ning selleks tehakse juhtide seas muudatusi. Tunnus – põhjus – tagajärg a) Ettevõtte suurima kaubamaja juht, Martin Mänd, oli valitud lähiajal avatava Maksimarketi tegevdirektoriks. b) Võib oleteda, et juba neli aastat juhina töötanud Martin vahetas töökohta, kuna leidis, et tema jaoks pole piisavalt arenguvõimalusi. c) Kaubamaja vajab uut head juhatajat; sellega tekkis Sirle Saarele lisatööd, sest tema peab Martini...
7) tööaeg (millal algab ja millal lõpeb tööpäev,millistel päevadel tööl käiakse) 8) töö tegemise koht ja puhkuse kestus 9) töölepingu lõppemisest etteteatamise tähtajad 6 10) tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 11) kehtiv kollektiivlepingut. 7 3. TÖÖTAJA KOHUSTUSED Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või
töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. Andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi ja mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Ning töötaja on kohustatud täitma oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt, teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi, teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal. Täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi, osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel, hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara. Teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega,
kirjalikult, töötajale makstakse iga kuu hüvitist, sõlmitud kuni 1 aastaks töölepingu lõppemisest, on konk. Piiritletud. 22. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes V: Kohustus saab tekkida üksnes juhul kui tööandja on saladuses hoitava teabe selgelt määratlenud ja kirjalikult teatavaks teinud. 24. Mida tähendab töötaja hoolsuse määr? Milline on juriidiline tagajärg hoolsuse kohustuse järgimata jätmisel? V: Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Täitmata jätmise määr määratakse töösuhte järgi, arvestades tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi- mida nõutakse töö tegemiseks. Samuti töötaja võimeid, mida tööandja teadis või teadma pidi. 25. Mis on töölähetus, millistel tingimustel võib töölähetuse saata? Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord.
(2) Töötaja tagastab tühise töölepingu jargi tööalaseks kasutamiseks saadud töö- ja isikukaitsevahendid. (3) Kui töötaja pettis tööandjat asjaoluga, mis on olulise tahtsusega töötasu maaramisel, võib tööandja töötajalt tagasi nõuda töötajale tasutust osa, mida tööandja ei oleks maksnud tegelikke asjaolusid teades. 8. Töötaja, tööandja kohustused § 15. Töötaja kohustused (1) Töötaja taidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. (2) Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, taidab töötaja eelkõige jargmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja taidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) taidab õigel ajal ja tapselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi taita või
töötasu; 6.1.6 tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 6.1.7 tutvustama Töötajale tema töölevõtmisel Tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 6.1.8 andma Töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid Töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 6.1.9 järgima õigusaktidest tulenevaid kohustusi. 6.2 Töötaja kohustub: 6.2.1 töötaja täidab töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt Tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 6.2.2 tegema töölepingus ja ametijuhendis kokku lepitud tööülesandeid ning täitma töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 6.2.3 täitma õigeaegselt ja täpselt Tööandja seaduslikke korraldusi; 6.2.4 osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel; 6.2
b) ___________________________________________________ 3. Tähtaeg 3.1 Leping jõustub _______ 20__ ja kehtib kuni _______ 20__ / ülesannete täitmiseni. 3.2 Pooled juhinduvad Lepingu korralisel ja erakorralisel ülesütlemisel võlaõigusseaduse §-des 630 ja 631 sätestatust. 4. Käsundisaaja kohustused 4.1 Käsundisaaja peab Käsundi täitmisel tegutsema Käsundiandjale lojaalselt ja Käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega. 4.2 Käsundisaaja peab täitma Käsundi isiklikult vastavalt oma teadmistele ja võimetele Käsundiandja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimise Käsundiandja varale, samuti toimima oma valdkonna ettevõtjate poolt üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel. 4.3 Käsundisaaja peab Käsundi täitmisel järgima Käsundiandja juhiseid. Kui
39). 3 Ajaleht Vajangu põhikool avab uksed ka tänavu 1. Septembril, esimesse klassi astub 3 mudilast. Mäletatavasti võttis Tamsalu vallavolikogu tänavu varakevadel vastu otsuse Vajangu põhikooli reformimise kohta, mis tähendas, et alates algavast õppeaastast pidanuks kool kui iseseisev üksus kaduma põhikooliklassid oli kavas liita Tamsalu gümnaasiumiga, lasteaiarühmad Sääse lasteaiaga (Kuulutaja Koolileht, 2013, lk 2). 4 Seadus Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja
tähtajad. Kuid nagu selgus, oli see vaid tagajärg, mitte tegelik põhjus. Ehk siis takistuseks on ikkagi vähene suhtlus ning soovimatus ühiselt probleemid lahendada. Probleem on osaliselt ka isikute vaheline – koosolek muutus ju Mareki ja Toomase isiklikuks nägelemiseks. Muutusi tuleks kindlasti läbi viia. Marek peab leidma inimesi, kes oleksid taibukad ja teeksid oma tööd kiiresti ja lojaalselt. Kuid Marek ei suuda pakkuda oma töölistele väljaõpet, et nad saaksid oma tööga paremini hakkama ning ta ei suhtle oma alluvatega, tal puudub organiseeritud juhtimine ja struktuur. Muudatusi peab läbi viima, sest pikemas perspektiivis toovad head, motiveeritud ja väljaõpetatud töölised firmale rohkem kasumit. 3. viima läbi arenguvestlused nii Mareki kui Toomasega, et selgitada välja, mis nende
Tähtajaline tööleping Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5 aastaks, kui seda õigustab ajutine töö , töömahu ajutine vähenemine või suurenemine, hooajaline töö. Tööandja ei tohi tähtajalist lepingut järjestikku sõlmida rohkem kui 2x korda või tähtajalist lepingut pikendada rohkem kui 1x kord 5 aasta jooksul. Töölepingut saab muuta ainult mõlema poole kokkuleppel. Töötaja kohustused Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Töötaja peab täitma eelkõige järgmisi kohustusi : 1)teeb kokkulepitud mahus,kohas ja ajal kokkulepitud tööd. 2) täidab õigel ajal täpselt tööandja korraldusi . 3) peab osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamise koolitustel. 4) hoidub tegudest mis takistab teistel töötajatel kohustuste täitmist.5) teeb meeskonna tööd vastavalt vajadusele. 6) peab viivitamatult teatama tööandjale töötakistustest või ohuolukorrast.7) töötaja hoidub tegudest mis kahjustavad
1. Ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2. Ohustab alaealise kõlblust; 3. Sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4. Takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5. Ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Samuti on kuni 17. eluaastani erinevad tööajad vastavalt vanusele. 4) 1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. (2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest(leppetrahv), määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö
osutama käsundiandjale teenuseid ehk täitma käsundi. Käsundiandja aga peab maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud. Käsund on otsekui volitus tegutsemiseks mingi eesmärgi saavutamise nimel. Erinevalt töölepingust ei kirjutata käsundisaajale täpselt ette, kuidas ta oma tööd peab tegema. Käsundisaaja võib ise otsustada, kuidas kõige paremini eesmärgini jõuda. Kuid seejuures peab ta tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja vajaliku hoolsusega ning ära hoidma käsundiandja vara kahjustamise. Lepingus võib kokku leppida, et tasu makstakse teatud ajavahemiku järel (näiteks kord kuus) või pärast käsundi täitmist. Kui inimesega on küll sõlmitud töövõtu- või käsundusleping, kuid tal tuleb tööd teha tellija või käsundiandja juhtimise ja kontrolli all, siis on sisuliselt tegemist töölepingulise suhtega. Sel juhul võib töötaja vaidlustada lepingu olemuse,
sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu (TLS § 93 lg 1). 7 2. TÖÖTAJA KOHUSTUSED 2.1. Lojaalsuskohustus Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt (TLS § 15 lg 1). Lojaalsuskohustus on eelkõige kohustus käituda töösuhtes seaduslikult, täita kohustusi täpselt ja ausalt, arvestada tööandja huvidega ja teha koostööd.4 Töötaja lojaalsus tööandja vastu väljendub ka selles, kuidas ta hoiab teise poole vara ja mainet, kuidas suhtub oma kolleegidesse ja ettevõtte eesmärkidesse. 2.2. Seaduses sätestatud töötaja kohustused Töötaja kohustused on loetletud töölepingu seaduse §-s 15 lõikes 2. Nimetatud kohustused
lepingu kestusest. Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga. 11. Mis on kaugtöö /§ lg 4 On töökorralduse vorm või töö tegemise viis, kus kasutatakse infotehnoloogiat ja mis toimub töölepingu või töösuhte kontekstis ning kus tööd, mida võiks teha tööandja territooriumil või ruumides, tehakse mujal 12. Töötaja kohustused /§ 15 -17/ Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; hoidub tegudest, mis
KORDAMISKÜSIMUSED II KONTROLLTÖÖKS 1. Mida tähendab töötaja hoolsuse määr? Milline on juriidiline tagajärg hoolsuse kohustuse järgimata jätmisel? 2. § 16. Töötaja hoolsuse määr 3. (1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 4. (2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi,
liikmete, töötajate usaldusisiku ja asukohajärgse tööinspektori poole, kui tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. 8) Töö (1) Töötaja täidab oma -Osutama Teenuseid Peamisteks teostaja kohustusi tööandja vastu hoolikalt ning kohustusteks on kohustused lojaalselt. professionaalsel töövõtjale teha tasemel kokkulepitud töö ja see (2) Kui seadusest, -Osutama neid üle anda. kollektiiv- või töölepingust Käsundiandjale või ei tulene teisiti, täidab tema poolt osutatud töötaja eelkõige järgmisi isikutele kokkulepitud kohustusi: ajal ja korras.
töötaja on aja-, asendus- või reservteenistuses. (3: §92 lg 1) 13 3. TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED 1. juulil 2009. a. jõustuv töölepingu seadus muudab senisega võrreldes tunduvalt ka töötaja ja tööandja kohustusi vastastikustes töösuhetes. Vastastikune lojaalse käitumise kohustus tähendab, et seadus kohustab töötajat ja tööandjat täitma oma kohustusi teineteise suhtes lojaalselt. Seega peavad mõlemad hoiduma käitumisest, mis kahjustab teist poolt. (5:1) 3.1 Töötaja kohustused Töölepingu poolte kohustused on töölepingu seaduses sätestatud töötaja kohustusena (TLS §-id 15-27). Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
2) Mis on põhiprobleem ja kas ning milleks on vaja muutusi läbi viia? Ettevõtte põhiprobleemideks on kommunikatsioonide ja õigete otsuste vähesus ja kartlikkus (töötajad ei julge avaldada oma mõtteid). Muutusi tuleks kindalt viia läbi. Ettevõte vajab uut juhtkonda tootmisosakonnas, sest esiteks ei suuda Marek leida inimesi, kes oleksid taibukad ja teeksid oma tööd kiiresti ja lojaalselt. Teiseks ei suuda Marek pakkuda oma töölistele väljaõpet, et nad saaksid oma tööga paremini hakkama. Kolmandaks ei suhtle Marek oma alluvatega, tal puudub organiseeritud juhtimine ja struktuur. Neljandaks ei püüa Marek leida kontakti teiste juhtidega (näiteks Toomasega). Pikemas perspektiivis toovad head, motiveeritud ja väljaõpetatud töölised firmale rohkem kasumit, kui kokkuhoidmine koolitustelt,
asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi; 9) hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu; 10) teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Töötaja hoolsuse määr Oma kohustusi peab töötaja täitma TLS § 16 lg 1 kohaselt lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Kui töötaja ei ole piisavalt hoolas, vastutab ta töölepingu rikkumise eest. Töötaja hoolsuse määr (2) Töötajale vajaliku hoolsuse määra määramisel arvestatakse järgmiste asjaoludega: tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalised riskid; töötaja väljaõpe; töötaja ametialased teadmised, mida nõutakse töö tegemiseks;
tavaliselt makstav tasu. 4. Tähtajatu. 5. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. Mõjuv põhjendus. Kaasus 2 Isik oli võimeline tööd tegema, sellega probleeme polnud. 1. On küll. § 16. (1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. § 76 lõige 2 tuleb lähtuda hea usu ja mõistlikuse põhimõttest, võttes arvesse tavasid ja praktikat. 2. § 6 l 1 -hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. 3. Talle laienes katseaeg, sest see võib olla kuni neli kuud. § 86. Töölepingu
2.3 Juhatuse liige on kohustatud täitma oma ülesandeid Ühingule majanduslikult kõige otstarbekamal viisil, lähtuma oma tegevuses eelkõige seadustest, Ühingu õiguspärastest ja majanduslikest huvidest, vältima kahju tekkimist Ühingule ning aitama kaasa Ühingu kõrge maine säilitamisele klientide, äripartnerite ja avalikkuse silmis. 2.4 Juhatuse liige on kohustatud oma tegevuses toimima Ühingule lojaalselt ja asjaolude kohaselt vajaliku hoolsusega ning vastavalt oma võimetele. Juhatuse liige on seejuures kohustatud rakendama kogu oma tööjõudu ning kasutama kõiki erialaseid teadmisi ja kogemusi. 2.5 Juhatuse liige kohustub oma tegevuses juhinduma Eesti Vabariigi kehtivast õigusest, sh äriseadustikust, Ühingu põhikirjast, käesolevast Lepingust ja Ühingu Juhtimisorganite seaduslikest otsustest. 2
selleks puudub tegelik vajadus, sest töötaja peab täitma igal juhul seadusest tulenevaid kohustusi. - Töölepingusse tuleks kirjutada täiendavad kohustused, mis tulevad küll seaduse mõttest, kuid ei ole otseselt seaduses sätestamist leidnud. Näiteks: töötaja on kohustatud täitma ettevõttesiseseid akte, käituma viisakalt, kandma vormirõivast jne. Lojaalsuskohustus - TLS $ 15 lg 1 sätestab, et töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt st ustavalt ja usaldavalt, vastavalt om teadmistele ja oskustele tööandja huvisid arvestades. - Lojaalsuskohustusega määratakse üldpõhimõte kõikide kohustuste täitmiseks, see tähendab, et kõiki seadusest, kollektiivlepingust või töölepingust... Hea usu põhimõte - Tegutsetakse seaduslikult - Üldised moraalinormid ja väärtushinnangud - Heas usus käitub inimene, kes käitub ausalt, õiglaselt, arvestab teise poole huvidega,
selleks puudub tegelik vajadus, sest töötaja peab täitma igal juhul seadusest tulenevaid kohustusi. - Töölepingusse tuleks kirjutada täiendavad kohustused, mis tulevad küll seaduse mõttest, kuid ei ole otseselt seaduses sätestamist leidnud. Näiteks: töötaja on kohustatud täitma ettevõttesiseseid akte, käituma viisakalt, kandma vormirõivast jne. Lojaalsuskohustus - TLS $ 15 lg 1 sätestab, et töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt st ustavalt ja usaldavalt, vastavalt om teadmistele ja oskustele tööandja huvisid arvestades. - Lojaalsuskohustusega määratakse üldpõhimõte kõikide kohustuste täitmiseks, see tähendab, et kõiki seadusest, kollektiivlepingust või töölepingust... Hea usu põhimõte - Tegutsetakse seaduslikult - Üldised moraalinormid ja väärtushinnangud - Heas usus käitub inimene, kes käitub ausalt, õiglaselt, arvestab teise poole huvidega,
· Tähtajalise töölepingu kestuse ja alus · Ameti või kutse nimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus · Töötegemise asukoht või piirkond · Töötasu tingimused · Tööaja norm · Põhi- ja lisapuhkuse kestus · Töölepingu lõpetamise etteteatamise tähtajad või määramisalused · Viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta Töötaja kohustused: 1. Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt 2. Teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi 3. Teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal 4. Täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi 5. Osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel 6. Hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara 7. Teeb tööülesannte täitmiseks koostööd teiste töötajatega
KORDAMISKÜSIMUSED II KONTROLLTÖÖKS 1. Mida tähendab töötaja hoolsuse määr? Milline on juriidiline tagajärg hoolsuse kohustuse järgimata jätmisel? Töötaja hoolsuse määr töötaja peab tööandja vara kasutamisel käituma heauskselt ja kohusetundlikult, püüdma kahju tekkimist igal juhul vältida ehk vastalt TLS§ 16: töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest 2. Mis on töölähetus, millistel tingimustel võib töölähetuse saata? Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord. Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta
PÄRNUMAA KUTSEHARIDUSKESKUS ARVUTITEENINDUS KÄSUNDUSLEPING Referaat Pärnu 2009 1 Käsundusleping Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud. Käsundisaaja hoolsus käsundi täitmisel · Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega. · Käsundisaaja peab täitma käsundi vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimise käsundiandja varale. Oma majandus- või kutsetegevuses tegutsev käsundisaaja peab lisaks sellele toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel. Käsundiandja juhised · Käsundisaaja peab käsundi täitmisel järgima käsundiandja juhiseid. Kui
Tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha kerget tööd kultuuri, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal. 4. Mida tähendab töötaja hoolsuse määr? Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 5. Milline on juriidiline tagajärg hoolsuse kohustuse järgimata jätmisel? Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja
töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. Tööleping sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris nii, et üks jääb töötajale ja teine tööandja valdusesse. Vastavalt vajadusele sõlmitakse tööleping kas määratud või määramata ajaks. 90. Töötaja kohustused. Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab selle iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel;
KORDAMISKÜSIMUSED II KONTROLLTÖÖKS 1. Mida tähendab töötaja hoolsuse määr? Milline on juriidiline tagajärg hoolsuse kohustuse järgimata jätmisel? Hoolsuse määr: Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Tagajärg: Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja
25. Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes. Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus 26. Mida tähendab töötaja hoolsuse määr? Milline on juriidiline tagajärg hoolsuse kohustuse järgimata jätmisel? Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. /// Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja
ta pole suuteline midagi tõlkima. Andke ministeeriumi esindajale nõu ja põhjendage oma seisukohti. Mida saab Justiitsministeerium Maire Kuusikult nüüd (26. oktoobril) nõuda? Vastamist põhjenda õigusnormiga? 1.Kas Justiitsministeerium saab nõuda Maire Kuusikult lepingu täitmist? Jah, sest et leping on lepingupooltele täitmiseks kohustuslik ja töölepingu seaduse § 15 alusel töötaja peab täitma oma töökohustusi lojaalselt ja sellest tulenevad kohustused mis on paragrahvis kirjas. 2.Kas Justiitsministeerium saaks Maire Kuusikuga sõlmitud lepingust taganeda? Kuidas taganemine toimub? Jah, kuna lepingust taganemine ja lepingu ülesütlemine on Võlaõigusseadus § 101 kohaselt õiguskaitsevahendid, mida saab lepingu kahjustatud pool kasutada lepingut rikkunud poole suhtes. Lepingust taganemist kasutatakse selliste lepingute lõpetamisel, mis on suunatud ühekordsele sooritusele
üleantu või täidetu tagastamist. * Töötaja tagastab tühise töölepingu järgi tööalaseks kasutamiseks saadud töö- ja isikukaitsevahendid. * Kui töötaja pettis tööandjat asjaoluga, mis on olulise tähtsusega töötasu määramisel, võib tööandja töötajalt tagasi nõuda töötajale tasutust osa, mida tööandja ei oleks maksnud tegelikke asjaolusid teades 8. Töötaja kohustused * Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
26 Konkurentsipiirangu kokkulepe. Töötaja kohustub mitte töötama tööandja konkurendi juures või mitte tegutsema tööandjaga samal majandus- või kutsetegevus alal. Selleks,et kaitsta tööandja mjanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, piirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt piiritletud. 27 Ärisaladuse hoidmise kohustus töösuhtes. Töötaja peab täitma oma töökohustusi lojaalselt, tööandja kasu silmas pidades ning hoiduma tööandjale kahju tekitamast. Kui töötaja omandab tööülesandeid täites teavet, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, võidakse töölepingus kokku leppida nn saladuse hoidmise kohustus. Töötajal on seejuures õigus teada, millise teabe kohta tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus kehtib ka selles suhtes tuleb töölepingus kokku leppida.
kollektiivleping üle ettevõtte omandajale. Ettevõtteks käesoleva seaduse tähenduses loetakse ka majandusüksust, mis ei kuulu ettevõtjale, samuti asutust ja muud organisatsiooni. (5) Kollektiivlepingu kehtivuse lõppedes on pooled kuni uue kollektiivlepingu sõlmimiseni kohustatud täitma kollektiivlepingu tingimusi, välja arvatud kohustus pidada töörahu. 19. Töötaja kohustused Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja järgmisi kohustusi: · teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; · teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; · täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; · osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel; · hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita, kahjustavad tema või
kohustust vääramatu jõu tõttu · Hüvitamisele kuulub nii: otsene kahju kaotsiläinud või hävinud vara väärtus või vara väärtuse vähenemine, samuti kahju tekitamisega seotud kulud · Saamata jäänud tulu kasu, mida isik oleks tõenäoliselt saanud. · Töötaja süü vorm on tema vastutuse ulatuse määramise üks peamisi kriteeriume. · Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. · Varalise vastutse kokkulepe: varalise vastutuse kokkuleppega võtab töötaja sõltumata süüst vastutuse temale tööülesannete täimiseks antud vara säilimise eest. · Varalise vastuse nõue kehtib kui: on kirjaliselt sõlmitud; · see on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt
selles on kokku lepitud (VÕS § 619). · tellitava teenuse sisu; · teenuse osutamine iseseisvalt (kokkuleppeliselt ka õigus kasutada käsundi täitmisel kolmandate isikute abi); · tasu maksmine (kokkuleppeliselt kas igakuise summana või ühekordse summana lepingu lõppedes); · teenuse perioodilise osutamisega seotud tähtajad; · leppetrahv lepinguliste kohustuste rikkumisel. Käsundisaaja peab käsundi täitmisel tegutsema käsundiandjale lojaalselt ja käsundi laadist tuleneva vajaliku hoolsusega. Käsundisaaja peab käsundi täitmisel järgima käsundiandja juhiseid. Eeldatakse, et käsundisaaja peab täitma käsundi isiklikult. Käsundisaaja võib käsundi täitmisel kasutada kolmanda isiku abi. Käsundisaaja peab teatama käsundiandjale kõigist käsundi täitmisega seotud olulistest asjaoludest, eelkõige nendest, mis võivad ajendada käsundiandjat
kuninganna Annasse. Samuti oli La Rochelle'i piiramise põhjuseks Dumas' järgi kardinali armukadedus, aga mitte soov hävitada hugenottide poliitiline iseseisvus. Prantsusmaad kujutatakse romaanis kui maad, kus rahvas usub kuningasse ja kuningannasse, valitsejad aga pühendavad kogu oma aja ja energia galantsetele seiklustele. 8. Kogu seiklusjutu põnevus on sõltuv vaprate musketäride tegevusest, kes küll teenivad lojaalselt õukonda ja kuningat, kuid kelle vaated on vastuolus õukonna moraaliga. Kolm musketäri ja d'Artagnan tegutsevad romaanis ja sooritavad oma kangelastegusid ammendamatu optimismi õhkkonnas, on alati koos ning jagavad üksteisega nii rõõmu kui muret. Üheskoos tormavad nad heitlustesse ja võtavad ette hulljulgeid üritusi, üheskoos jagavad nad saadud raha. Kuigi autor kasutab üsna meelevaldselt fakte, on tema romaanid siiski väga köitvad. Seda eriti
järgi üleantu või täidetu tagastamist. Töötaja tagastab tühise töölepingu järgi tööalaseks kasutamiseks saadud töö- ja isikukaitsevahendid. Kui töötaja pettis tööandjat asjaoluga, mis on olulise tähtsusega töötasu määramisel, võib tööandja töötajalt tagasi nõuda töötajale tasutust osa, mida tööandja ei oleks maksnud tegelikke asjaolusid teades. TLS §-d 13 ja 14 8. Töötaja kohustused Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi. TLS § 15 9. Tööandja korralduste andmine Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega. Korralduse andmisel peab tööandja mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi.
(2) Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. (3) Kokkulepe töötajat kahjustavas või töölepingu kehtivusega seotud tingimuses, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu (äramuutev tingimus), on tühine. Töötaja kohustused: (1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara; 6) teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
usaldusisiku ja asukohajärgse tööins- pektori poole, kui tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. 8) Töö Töötaja täidab oma Osutama Teenuseid Peamisteks teostaja kohustusi tööandja vastu hoolikalt ning kohustusteks on kohustused lojaalselt. Kui seadusest, professionaalsel töövõtjale teha kollektiiv- või töölepingust tasemel; kokkulepitud töö ja see ei tulene teisiti, täidab Osutama neid üle anda. töötaja eelkõige järgmisi Käsundiandjale või kohustusi: teeb tema poolt osutatud kokkulepitud tööd ja isikutele kokkulepitud
(2) Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. (3) Kokkulepe töötajat kahjustavas või töölepingu kehtivusega seotud tingimuses, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu (äramuutev tingimus), on tühine. Töötaja kohustused: (1) Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. 1) teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 2) teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; 3) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi; 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; 5) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara; 6) teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
KORDAMISKÜSIMUSED 2. KONTROLLTÖÖKS 1. Mida tähendab töötaja hoolsuse määr? Milline on juriidiline tagajärg hoolsuskohustuse järgimata jätmisel? Töötaja hoolsuse määr tähendab - Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Juriidiline tagajärg - Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi
annaabi.ee 
