KORRUPTSIOON Üldine (1) Ametiseisund ja sellest tulenevate õiguste kuritarvitamine isikliku rikastumise või muul omakasu eesmärkidel Eesti korruptsioonivastase seaduse järgi on korruptiivne tegu ametiseisundi kasutamine omakasu eesmärgil, tehes põhjendamatuid või õigusvastaseid otsuseid või toiminguid või jättes tegemata õiguspärased otsused või toimingud Üldine (2) Ametiisikute korruptiivset tegevust iseloomustatakse kõige sagedamini korruptiivse tulu aspektist altkäemaksu või pistise andmine/võtmine Peetakse valdavalt avaliku sektori nähtuseks Mõjud ja tagajärjed (1) Riigi majandusele: soodustab ebavõrdsust ühiskonnas ja rikub ausa konkurentsi põhimõtteid; majandussektoris võib kaasneda töö ja teenusekvaliteedi langus ning kaupade ja teenuste hindade kasv (pistised, altkäemaksud, riisutud vara arvelt) Mõjud ja tagajärjed (2) Riigi sisejulgeolekule:
(ministeeriumi kantsleri ja riigisekretäri kohale tohub määrata vaid Eesti kodanikke.) Ametnikul peab olema vähemalt keskharidus ning ta peab olema täielikult teovõimeline inimene. Nõuetena on ka esitatud eesti keele valdamine. Täiendavaid kvalifikatsiooninõudeid võib kehtestada ametiasutuse juht või tema kõrgemalseisev juht või ametiasutus. Teenistusse ei tohi võtta isikuid, keda on karistatud tahtlikult sooritatud kuriteo eest või kes on seotud olnud korruptiivse tegevusega. Samuti võib kohus keelata isikul tulevikus teatud ametnikukohal töödata läbiviidud kohtuotsuse alusel. Samuti ei või ametnikuna töödata isik, kes on tema ametikohta kontrolliva ametniku või juhi alaneja, abikaasa või vabaabielukaaslane või vanavanem või kes on ametniku või tema abikaasa või vabaabielukaaslase vanem või vanema alaneja. Käsikirja alusel ametisse nimetamine Avalikul teenistujal ei ole töölepingut vaid selle asemel on käsikiri
toime paneku eest; *kes on eeluurimise või kohtu all süüdistatuna kuriteos; *kellel on kohtuotsusega ära võetud teataval ametikohal töötamise või teataval tegevusalal tegutsemise õigus; *kes on lähisuguluses (vanavanemad, vanemad, vennad, õed, lapsed) või hõimluses (abikaasa, abikaasa vanemad, vennad, õed) vastavat ametikohta vahetult kontrolliva ametniku või vahetu ülemusega; *keda on karistatud haldus- või kriminaalkorras korruptiivse teo eest. (Avaliku Teenistuse Seadus §16) · kui isik ei ole määratud ajaks ametisse astunud, välja arvatud, kui ametisse astumine lükkus edasi,sellepärast, et ametisse astumist takistavaks põhjuseks oli isiku haigus või vigastus või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikkku laadi takistus. (Avaliku Teenistuse Seadus §25 lõige 2) · isik keeldub ametivande andmisest. (Avaliku Teenistuse Seadus §26)
astumine lükkus edasi,sellepärast, et ametisse astumist takistavaks põhjuseks oli isiku haigus või vigastus või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikkku laadi takistus. (Avaliku Teenistuse Seadus §25 lõige 2) · kui enne ametisse astumist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad ametisse nimetamise. Siia alla kuulub näiteks inimene: o keda on karistatud haldus- või kriminaalkorras korruptiivse teo eest. (Avaliku Teenistuse Seadus §16) o keda on karistatud kuriteo toime paneku eest o kes on lähisuguluses (vanavanemad, vanemad, vennad, õed, lapsed) või hõimluses (abikaasa, abikaasa vanemad, vennad, õed) vastavat ametikohta vahetult kontrolliva ametniku või vahetu ülemusega o kes on eeluurimise või kohtu all süüdistatuna kuriteos o kellel on kohtuotsusega ära võetud teataval ametikohal töötamise või teataval tegevusalal
Töökoha tegevuspiirangud, määratud toimingupiirangud. 22. Kuidas karistatakse korruptiivsest teost teatamata jätmise eest? Võidakse eemaldada ametikohalt 23. Kellele kuuluvad vastuvõtmise piirangute rikkumisega saadud kingitused? Ametiisiku tööandjale 24. Mida tähendab tasu või suurema tasu võtmise keeld? Ametiisikul, kes peab tasuta osutama teenuseid või langetama otsuseid on keelatud vastu võtta tasusid , hüvesid 25. Kuidas karistatakse korruptiivse teo toimepanemise eest? Trahv kuni 300 trahviühikut
Aasia piirkond, Taiwan, Singapur. Neis riikides panustati tootmise ümberkorraldamisele ja moderniseerimisele ja nende odavad tooted vallutasid kiiresti maailmaturu. ° Banaanivabariik algselt kasutati banaanivabariigi mõistet Kesk-Ameerika riikide kohta, kelle majandus põhines puuviljakasvatusel ja kes sõltusid majanduslikult USA ettevõtetest. Tänapäeval kasutusel halvustava mõistena vaese ja korruptiivse riigi kohta. ° Inforiigid hästi arenenud põhja riigid. ( nt Lääne Euroopa, Põhja Ameerika, Jaapan ) II Agraar-, industriaal- ja infoühiskonna rahvastiku, asustuse, majanduse ning selle ruumilise korralduse iseloomustamine. 1. Agraarühiskond ° tegevusalad põllumajandus, kalandus, jahindus. ° ressursid maa, vesi, mets, vajalik suur maa-ala. ° tehnoloogia algeline, suur käsitöö osakaal.
omas mahlas nagu polekski midagi valesti...ei huvita KGB-ERGMA 101.hepealist mõlakakarja rahva ja riigi käekäik...kuidas kaarinäss saaks omale coca-cola rahva taskust välja veel kerjata...õudus,mitte riik...seni kuni ei toimu valimised hääli saanute elavas järjekorras ja riigikogu vähemaks muutumisel ei muutu eestis midagi...seni kuni oma kommunistide mõlaklusega juba uroraha riikidele kõiges kapitaalselselt jalgu jääma hakkame...siis on juba hilja...koolivägivald on seotud korruptiivse valimisseadusega...SELLEST ALGASID EESTIMAA HÄVINGU HÄDAD just laari ja ansipi käputäie KAUBOI KAPITALISTIDEGA KOMMUNISTLIKU RIIGIKUGU EKSISTENTSIGA...kus kõigepealt "seadustega" omad taskud täis krahmata ja rahvale halli tulevikku pakkuda..." www.delfi.ee Turvade- turvameeste; säästuka- Säästumarketi; üks-null- ära tegema; potjomkini- eesti keele vaste puudub; rikkur-ahnurid- ahned rikkurid; susserdama-segi ajama;
tööraamatu/töölepingu. 42. Kui pikk peab olema etteteatamisaeg töölepingu lõpetamiseks? Töötaja algatusel töölepingu lõpetamiseks peab töötaja sellest vähemalt üks kuu kirjalikult ette teatama. 43. Nimeta 5 põhjust, millal võib lõpetada töölepingu tööandja algatusel. 1) Ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel 2) Tööandja pankroti väljakuulutamisel 3) Töökoha/töötaja koondamisel 4) Töötaja korruptiivse teo tõttu 5) Töötaja suhtes usalduse kaotamisel 6) Töötaja vääritu teo tõttu 44. Mida võib töötaja teha, kui arvab, et vallandamine on ebaseaduslik? Ta võib ühe kuu jooksul pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse. 45. Milline on tööaja üldine norm Eestis? 40 tundi nädalas ja kaheksa tundi päevas. 46. Kellel on õigus lühendatud tööajale Eestis? Allmaatöödel, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel ning õpetajatel nii koolis kui ka lasteaias.
· Enda algatusel v.a juhul kui inimene lahkub seetõttu, et tööandja rikkus lepingutingimusi või muutis tootmis või töökorraldust. Samuti on õigus saada hüvitist kui töövaidluskomisjon tunnistab töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks · Kokkuleppel tööandajaga · Töö või teenistuskohustuste rikkumise , usalduse kaotamise, vääritu või korruptiivse teo tõttu Teistel töölepingu lõpetamise või teenistusest vabastamise juhtudel (nt. Koondamise, asutuse likvideerimise, katseaja ebarahuldavate tulemuste, töö- või teenistussuhete tähtaja möödumise või pikaajalise töövõimetuse korral) on teil õigus töötuskindlustushüvitisele. Eesti töötuskindlustus hõlmab lisaks töötuksjäämise riskile ka kollektiivse koondamise ja tööandja maksejõuetuse riski. Kollektiivse koondamise puhul on töötuskindlustuse eesmärgiks aidata
3) kellelt on jõustunud kohtuotsusega ära võetud teataval ametikohal töötamise või teataval tegevusalal tegutsemise õigus - niisugusele ametikohale või tegevusalale; 4) kes on lähisuguluses (vanavanemad, vanemad, vennad, õed, lapsed, lapselapsed) või hõimluses (abikaasa, abikaasa vanemad, vennad, õed, lapsed) vastavat ametikohta vahetult kontrolliva ametniku või vahetu ülemusega; 5) keda on karistatud haldus- või kriminaalkorras korruptiivse teo eest või tahtliku riigivastase Kohtuvõim kuriteo eest. Lk. 122-125 Ametisse astumine Üks võimuharudest · Ametivanne · Võimude lahusus
Töölepingu lõpetamisel pankroti väljakuulutamise tõttu, maksab töötajale hüvitist eesti töötu kassa. Tööandja võib kollektiiv või töölepingu või oma ühepoolse otsuse alusel maksta töötajale ka suuremat hüvitist, kui on ettenähtud seaduses. Sellisel juhul tuleb kindlaks määrata, milline töölepingu alus (neid oli 10) annab õiguse soodustusele (ei saa hüvitist maksta kui tööleping lõpetati töötaja töökohustuste rikkumise, usalduse kaotuse, vääritu ja korruptiivse teo tõttu). Töölepingu lõpetamise piirangud : Tööandjal on keelatud lõpetada töötajaga tööleping järgmistel juhtudel:1.Töötaja ajutise töövõimetuse ajal, väljaarvatud töölepingu lõpetamisel pikaajalise töövõimetuse tõttu. 2.Töötaja mistahes puhkuse ajal. 3.Ajal mil töötaja osaleb seaduslikus streigis. 4.Ajal mil töötaja täidab talle riigi või kohaliku omavalistsuse poolt antud ülesandeid
· Tööandja pankroti väljakuulutamisel · Töötajate koondamisel · Töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu · Katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu · Töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel · Töötaja suhtes usalduse kaotamisel · Töötaja vääritu teo tõttu · Töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu · Töötaja vanuse tõttu · Põhikohaga töötaja töölevõtmisel · Töötaja korruptiivse teo tõttu Kui tööleping lõpetatakse ettevõtte likvideerimise, pankrotistumise, töötajate koondamise või vanuse tõttu peab tööandja maksma töötajale hüvitist(kahe kuni nelja kuu keskmine palk). Töötaja mittevastavuse korral peab tööandja maksma ainult ühe kuu keskmise palga. Muudel juhtudel hüvitist maksma ei pea. Ebaseadusliku vallandamise vaidlustamiseks on aega üks kuu. Puhkuse riiklik norm 28 päeva
käsitlevad · Perekonnaseadus, eestkostja piirang eestkostetava vara kinkimisel · Pärimisseadus, kas pärandi vähendamisena või eelpärandina · Karistusseadustik maksejõuetuse põhjustajana · Pankrotiseadus vara vähendajana · Väärtpaberituru seadus, kui kingiga saadi valitsev mõju äriühingus Kingist veel · (3) Korruptiivne tulu on majanduslik või muu kasu, mida ametiisik saab teiselt isikult kas avalikult või varjatult korruptiivse teo toimepanemise eest või tulevikus toimepanemise tingimusel kas: 1) rahalise maksena; 2) kingitusena; Kingist veel · 2) Kaitseväelase suhtes rakendatavad ergutused on: 1) tänu avaldamine suuliselt rivi või vastava kogu ees või käskkirjas; 2) tänukirja andmine; 3) teenistusmärgi andmine; 4) lisapuhkuse andmine; 5) rahalise preemia andmine; 6) hinnalise kingituse tegemine; 7) nimelise külm- või tulirelva kinkimine;
vabadusekaotuse; 3) kellelt on jõustunud kohtuotsusega ära võetud teataval ametikohal töötamise või teataval tegevusalal tegutsemise õigus - niisugusele ametikohale või tegevusalale; 4) kes on lähisuguluses (vanavanemad, vanemad, vennad, õed, lapsed, lapselapsed) või hõimluses (abikaasa, abikaasa vanemad, vennad, õed, lapsed) vastavat ametikohta vahetult kontrolliva ametniku või vahetu ülemusega.; 5) keda on karistatud haldus- või kriminaalkorras korruptiivse teo eest. 14. Ametnik võetakse teenistusse ametisse nimetamisega. 15. Ametisse nimetamise õigus on ametiasutuse juhil või tema poolt selleks volitatud ametnikul. Ametnikud, kelle nimetamise õigus on ametiasutusel või kõrgemalseisval ülemusel, sätestatakse seadusega. 16. Ametniku katseaeg Teenistusse võtmise õigust omav isik võib, kohaldada ametniku ametisse nimetamisel katseaega kestusega mitte üle kuue kuu.
3) töötajate koondamisel; mitte vähem kui 2 kuud 4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu mitte vähem kui 1 kuu 5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu; 6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel; 7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel; 8) töötaja vääritu teo tõttu; 9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu mitte vähem kui 2 nädalat 10) põhikohaga töötaja töölevõtmisel; 11) töötaja korruptiivse teo tõttu. Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. . 16. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE ETTEVÕTTE LIKVIDEERIMISEL JA PANKROTISTUMISEL
on seadustatud, siis pole ime, et leidub kõrgeid riigipalgalisi, kes oskavad olukorda ära kasutada muinasjutulise suurusega altkäemaksude väljapressimiseks. OMAKASU TAOTLEVAID JOKK-SKEEME ESITATAKSE ÕIGUSPÄRASENA, OTSUSTE MORAALSUS EI TULE KÜSIMUSSEGI. Teist tüüpi drastiline näide on Põhja-Eesti Regionaalhaigla juhi Tõnis Alliku ümber punutud püünis. Prokuratuur (uurimine) väidab, et Tõnis Allik on käinud haiglat toitlustava firma kulul puhkusreisidel seda tõlgendatakse korruptiivse tuluna, mille eest doonorfirmale olnud tagatud konkursieelised. Tõenäoselt oli seal mingeid rikkumisi, aga kui haigla personali üldine hoiak on selline, et 400 (nelisada) arsti ja haiglatöötajat olid valmis kirjutama lahkumisvalduse Tõnis Allikule toetuse avaldamiseks, siis on uurimise poolelt tegemist ilmselt ebaproportsionaalse suhtumisega. Aga ega midagi: prokuratuur on valmis kasvõi põhja laskma ühe kahest
Kasutatakse kiirmenetlust. KRIMINAALMENETLUSE PÕHIMÕTTED 1. Keegi ei pea iseenda vastu tunnistama 2. Igaühel on õigus omada kaitsjat 3. Keegi ei pea tunnistama oma lähedase vastu 4. Keegi ei pea oma süütust tõestama 5. Kedagi ei tohi käsitleda süüdiolevana enne kohtuotsust 6. Kedagi ei tohi kinni pidada ilma kohtu otsuseta üle 48 tunni. KORRUPTSIOONI VASTASE SEADUSE ALUSED Korruptsioon on ametiseisundi kuritarvitamine omakasu eesmärgil. Korruptiivse tulu liike on palju raha, teened, aktsiate ja väärtpaberite kinkimine, kaasomanikuks tegemine. Iga riik püüab korruptsiooni vähendada. Ametiisikud peavad esitama majanduslike huvide deklaratsiooni kinnisvara, registrisse kantud sõidukid, aktsiad ja väärtpaberid, suured võlad, käendused, liisingud, hüpoteegid, pandid, tulu ametiisikuna, pangaarved, dividenditulu Töökoha ja toimingu piirangud ei tohi võtta tööle otse alluvusse lähisugulasi ja hõimlasi,
Samuti ei hõlma töötuskindlustus füüsilisest isikust ettevõtjaid, kes ei saa palgatulu ning pensionäre, keda ei saa töötuna arvele võtta Töötuskindlustushüvitis on töötu tulu - seega arvestatakse sellest maha tulumaks. Töötuskindlustushüvitisele ei ole õigust inimesel, kes lahkus töölt poolte kokkuleppel, omal soovil või kelle tööleping lõpetati töötaja töökohustuste rikkumise, usalduse kaotamise, vääritu või korruptiivse teo tõttu. Töötuskindlustushüvitise maksmine lõpetatakse, kui kindlustatu keeldub talle tööhõiveameti poolt pakutud sobivast tööst. Sobivaks tööks loetakse tööturuteenuste ja toetuste seaduse kohaselt esimese 20 nädala vältel tööd: 1) mis ei ole tervislikel põhjustel vastunäidustatud, 2) mille puhul sõiduks elukohast töökohta ja tagasi ühissõidukiga ei kulu rohkem kui kaks tundi päevas ega rohkem kui 10 protsenti kuupalgast,
kes on kriminaalmenetluses kahtlustatav või süüdistatav; kes on distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest avalikust teenistusest vabastatud ja teenistusest vabastamisest on möödas vähem kui aasta; kes saab pensioni, töötasu või muud regulaarset tasu riigilt, mis ei ole Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriik või Sveitsi Konföderatsioon või mis ei kuulu PõhjaAtlandi Lepingu Organisatsiooni; keda on karistatud süüteo eest, millel on korruptsioonivastases seaduses toodud korruptiivse teo tunnused; kes on piiratud teovõimega; kelle terviseseisund ei vasta PPS § 71 alusel kehtestatud nõuetele; kes esitas isikuankeedis teadlikult valeandmeid või varjas olulist informatsiooni. Politseiametniku ametisse nimetamine Politseiametnik võetakse teenistusse ametisse nimetamisega. Politsei ja Piirivalveameti peadirektori nimetab ametisse viieks aastaks Vabariigi Valitsus siseministri ettepanekul, kuulates ära Riigikogu õiguskomisjoni arvamuse.
majandusvööndis, Peipsi, Lämmi- ja Pihkva Majanduspiirkonna liikmesriik või Sveitsi järvel ning muus piiriveekogus Konföderatsioon või mis ei kuulu Põhja- 5) otsingutööde tegemine maismaal Atlandi Lepingu Organisatsiooni lennuõnnetuse korral; 6) keda on karistatud süüteo eest, millel on 6) piirivalve valdkonna asjade korraldamine korruptsioonivastases seaduses toodud 7) süütegude menetlemine ja karistuste korruptiivse teo tunnused täideviimine seaduses sätestatud alustel ja 7) kes on piiratud teovõimega korras 8) kes esitas isikuankeedis teadlikult Politsei teeb muude isikute ja asutustega oma valeandmeid või varjas olulist informatsiooni pädevuses koostööd avalikku korda Politseiametnik võetakse teenistusse ähvardava ohu ennetamiseks, tõrjumiseks ja ametikohale nimetamisega.
konkreetse menetluse toimingu reeglitega (vormivaba) • ON iguskaitse põ himõ te 4.Mis on korruptsiooni sisusus? Kuidas väljendub korruptsioon Eestis, mis on selle süü ja kuidas seda parandada? on ametiseisundi kuritarvitamine omakasu eesmärgil Korruptsioon tekib, kui hakatakse realiseerima erahuve avalikus sektoris. Altkäemaksud, näiteks. Tallinna Sadama kaasus. Korruptsioon on positsioonist ära kasutamisest ebaseaduslike hüvede ehk korruptiivse tulu saamine. Korruptsiooniks loetakse seaduse mõistes tegusid, millel on ühiskondlik tähtsus. Eristatakse: 1. ametnike korruptsioon (Eestis põ hiline kõ neobjekt) 2. Poliitikute korruptsioon (hä ä lte ostmine, tasu eest teenete osutamine, erakondade rahastamine pole selge jne). 3. Korruptsioon ä rimaailmas (sellest rä ä gitakse Eestis vä he. Hea nä ide Hanshmidt ́i lahkumisel SEB-st vä lja tulnud Tallinki soosiv kä itumine ja
4) tööandja algatusel · asutuse likvideerimine · pankroti väljakuulutamine · Koondamine · Töötaja mittevastavus oma töökohal · Katseaja ebarahuldavad tulemused · Töötaja töökohustuste rikkumine · Töötaja suhtes usaluduse kaotamine · Vääritu tegu ( alaealistega töötavad inimesed) · Pikaajaline töövõimetus · Põhikohaga töötaja naasmisel · Korruptiivse teo puhul. 5)Kolmandate isikute algatusel (lapsevanemad, tööinspektor) 6)Pooltest sõltumatutel asjaoludel (surm) Kui tööandja viivitab tööraamatu või lõpparve kätteandmisega, siis tuleb maksta iga viivitatud päeva eest keskmist päeva tasu. Tööraamatu puhul on see aeg määramata, lõpparve puhul 1 kuu. 9. Koondamine- töölepingu lõpetamise ühe alusena võetakse ette siis, kui töötajale pole enam tööd pakkuda, töömaht väheneb
4) tööandja algatusel · asutuse likvideerimine · pankroti väljakuulutamine · Koondamine · Töötaja mittevastavus oma töökohal · Katseaja ebarahuldavad tulemused · Töötaja töökohustuste rikkumine · Töötaja suhtes usaluduse kaotamine · Vääritu tegu ( alaealistega töötavad inimesed) · Pikaajaline töövõimetus · Põhikohaga töötaja naasmisel · Korruptiivse teo puhul. 5)Kolmandate isikute algatusel (lapsevanemad, tööinspektor) 6)Pooltest sõltumatutel asjaoludel (surm) Kui tööandja viivitab tööraamatu või lõpparve kätteandmisega, siis tuleb maksta iga viivitatud päeva eest keskmist päeva tasu. Tööraamatu puhul on see aeg määramata, lõpparve puhul 1 kuu. 9. Koondamine- töölepingu lõpetamise ühe alusena võetakse ette siis, kui töötajale pole enam tööd pakkuda, töömaht väheneb
Rasedat, alla 3.a. last kasvatavat isikut, alaealist(ainult tööinspektori nõusolekul) Töökohustuste rikkumine - 1) Tööandjal on õigus lõpetada TL, kui süütegu häiris tööd ja töötajal on distsiplinaarkaristus, mis ei ole kustunud. 2) Tööandja võib töölepingu lõpetada ka töötaja esmakordse jämeda töökohustuste rikkumise eest. 3) Tööandjal on õigus lõpetada TL iga töötajaga, kes paneb toime korruptiivse teo. Rasedat, alla 3.a. last kasvatavat isikut, alaealist(ainult tööinspektori nõusolekul) Usalduse kaotus TA-l on õigus lõpetada TL töötajaga, kelle suhtes tööandja on kaotanud usalduse. TL võib lõpetada, kui töötaja on: 1) põhjustanud tööandja vara puudujäägi, riknemise, hävimise, kaotsimineku või riisumise, samuti kui ta on töökohal varastanud kaastöötaja vara; 2) seadnud ohtu tööandja vara säilimise;
3) kellelt on jõustunud kohtuotsusega ära võetud teataval ametikohal töötamise või teataval tegevusalal tegutsemise õigus - niisugusele ametikohale või tegevusalale; 4) kes on lähisuguluses (vanavanemad, vanemad, vennad, õed, lapsed, lapselapsed) või hõimluses (abikaasa, abikaasa vanemad, vennad, õed, lapsed) vastavat ametikohta vahetult kontrolliva ametniku või vahetu ülemusega.; 5) keda on karistatud haldus- või kriminaalkorras korruptiivse teo eest. Teenistujad jagunevad: 1) ametnikeks; 2) abiteenistujateks; 3) koosseisuvälisteks teenistujateks. Ametnik võetakse teenistusse ametiasutuse koosseisus ettenähtud vabale ametikohale määramata ajaks, välja arvatud käesoleva paragrahvi 2. lõikes sätestatud juhtudel. Määratud ajaks võetakse teenistusse: 1) ajutiselt äraoleva ametniku asendaja asendatava ametikohale naasmiseni või ametist vabastamiseni;
3) töötaja koondamisel 4) töötaja mittevastavusel ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu 5) katseajal ebarahuldava tulemuse tõttu 6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel 7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel 8) töötaja vääritu teo tõttu 9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu 10) töötaja vanuse tõttu 11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel 12) töötaja korruptiivse teo tõttu Tööandja peab töölepingu lõpetamisest töötajale kirjalikult ette teatama: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel mitte vähem kui kaks kuud 2) töötajate koondamisel: töötajale, kellel pidevat tööstaazi selle tööandja juures: a. alla 5 aasta mitte vähem kui kaks kuud b. 5-10 aastat mitte vähem kui kolm kuud c. üle 10 aasta mitte vähem kui neli kuud
kalendripäevaTöölepingu lõpetamine : *poolte kokkuleppel *töötaja algatusel *tähtaja möödumisel *tööandja algatusel (asutuse likvideerimine, pankroti väljakuulutamine, Koondamine , Töötaja mittevastavus oma töökohal, Katseaja ebarahuldavad tulemused, Töötaja töökohustuste rikkumine, Töötaja suhtes usalduse kaotamine, Vääritu tegu ( alaealistega töötavad inimesed), Pikaajaline töövõimetus, Põhikohaga töötaja naasmisel, Korruptiivse teo puhul.)), *Kolmandate isikute algatusel (lapsevanemad, tööinspektor) *Pooltest sõltumatutel asjaoludel (surm). Kui tööandja viivitab tööraamatu või lõpparve kätteandmisega, siis tuleb maksta iga viivitatud päeva eest töötaja keskmist päevatasu. Tööraamatu puhul on see aeg määramata, lõpparve puhul 1 kuu. Lepingu lõpetamise kord peab olema fikseeritud lepingus, tööl oleku viimane päev on töölepingu lõppemine- vormistatakse dokument 9
suurenes, laenukoormus kasvas Võimetusest ennast ise finantsturgudel finantseerida otsustasid EU, IMF ja EFSF finantseerida Kreekat veel 130 miljardi euro ulatuses, uus pakett on tingimuslik Uus finantseerimispakett nägi ette ka mõningate võlakirjade osalise tühistamise (ehk osalise pankroti 53,5% ulatuses) Hetkel abipakett kestab PORTUGAL Suured majanduslikud probleemid nagu bürokraatia, maksudest hoidumine, korruptsioon, madal viljakus Riik on silma paistnud korruptiivse EU struktuurifondide kasutamisega, hiljuti avaldati uurimus, mille kohaselt on Portugal struktuurifondide raha kasutanud kahtlast tüüpi avaliku ja erasektori koostöös juba kümneid aastaid Portugali majanduskasvu pidurdab suur eelarvedefitsiit ning laenukoormus 2011 aprillis kinnitati Portugalile võimetusest end finantseerida 78 miljardi euro suurune abipakett Portugal on abiprogrammist väljunud HISPAANIA Hispaania võlakoormus võrreldes teiste riikide ei olnud
Töölepingu lõpetamisel pankroti väljakuulutamise tõttu, maksab töötajale hüvitist eesti töötu kassa. Tööandja võib kollektiiv või töölepingu või oma ühepoolse otsuse alusel maksta töötajale ka suuremat hüvitist, kui on ettenähtud seaduses. Sellisel juhul tuleb kindlaks määrata, milline töölepingu alus (neid oli 10) annab õiguse soodustusele (ei saa hüvitist maksta kui tööleping lõpetati töötaja töökohustuste rikkumise, usalduse kaotuse, vääritu ja korruptiivse teo tõttu). Töölepingu lõpetamise piirangud: Tööandjal on keelatud lõpetada töötajaga tööleping järgmistel juhtudel: a) Töötaja ajutise töövõimetuse ajal, väljaarvatud töölepingu lõpetamisel pikaajalise töövõimetuse tõttu. b) Töötaja mistahes puhkuse ajal. c) Ajal mil töötaja osaleb seaduslikus streigis. d) Ajal mil töötaja täidab talle riigi või kohaliku omavalistsuse poolt antud ülesandeid.
- Koosseisu välised teenistujad 4 Ametnike teenistusse võtmisreeglid: 1. Vähemalt keskharidus 2. teovõimeline 3. EV kodanik 4. valdab riigikeelt Isikud, keda ei võeta avalikku teenistusse tööle: - karistatus tahtlikult toime pandud kuritegu - parajasti eeluurimise või kohtu all - kohtuotsusega ära võetud õigus töötada teatud ametikohtadel. - Karistatud korruptiivse töö eest - Lähisuguluses (vanemad, vanavanemad, lapsed, lapselapsed, vennad, õed), hõimluses oma vahetu ülemusega. Hõimlased abielust saadud sugulasd. Vajalikud dokumendid teenistusse võtmisel: 1. avaldus 2. eluloo kirjeldus 3. omakäeline kinnitus vastab kõikidele ametisse astumise tingimustele. 4. hariduse kohta dokumendid. Esimese korra puhul peab ametnik andma vande.
Kui toimepandud ebaseaduslik tegu moodustab seejuures mingi muu karistusseadustiku eriosas ettenähtud süüteo koosseisu, tuleb teod kvalifitseerida kogumis. 16 Nii pistise kui altkäemaksu võtmise koosseisu puhul ei ole oluline, kas tegu pandi toime pistise või altkäemaksu andja huvides või said sellest kasu hoopis tema sugulased või hõimlased. Seega on püütud ühendada kehtiva koodeksi altkäemaksu paragrahviga korruptiivse teo elemendid. Sisuliselt on altkäemaks korruptsiooni üks erijuhte. Nii pistise kui altkäemaksu puhul on võimalikud mõlemad variandid - enne antakse raha vms ja sellele järgneb tegu, või kõigepealt tegu ning raha vms antakse üle hiljem. Igatahes peab olema kokkulepe toimepandava teo osas, tasu maksmise kokkulepe võib teatud juhul ka puududa (lepitakse kokku teo osas, ametiisik tegutseb eeldatava tasu lootuses ja tänutäheks ta pärast teo toimepanemist tasu ka saab)
o ettevõtte, asutuse või organisatsiooni likvideerimisel; o tööandja pankroti väljakuulutamisel; o töötaja koondamisel; o töötaja mittevastavusel ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu; o katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu; o töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel; o töötaja suhtes usalduse kaotamisel; o töötaja vääritu teo tõttu; o töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu; o põhikohaga töötaja töölevõtmisel; o töötaja korruptiivse teo tõttu. Tööandja ei tohi töölepingut lõpetada töötaja ajutise töövõimetuse ajal (välja arvatud töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu) ja puhkusel (sealhulgas lapsehooldus- ja palgata puhkusel) viibimise ajal ning perioodil, mille kestel töötajale oli kehtestatud osaline tööaeg või ta oli saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele. Samuti ei ole lubatud töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ajal, mil töötaja osaleb seaduslikus streigis, mil ta täidab talle
3) kellelt on jõustunud kohtuotsusega ära võetud teataval ametikohal töötamise või teataval tegevusalal tegutsemise õigus niisugusele ametikohale või tegevusalale; 4) kes on lähisuguluses (vanavanemad, vanemad, vennad, õed, lapsed, lapselapsed) või hõimluses (abikaasa, abikaasa vanemad, vennad, õed, lapsed) vastavat ametikohta vahetult kontrolliva ametniku või vahetu ülemusega.; 5) keda on karistatud haldus või kriminaalkorras korruptiivse teo eest. Teenistusse võtmise õigust omav isik võib, välja arvatud käesoleva paragrahvi 3. lõikes sätestatud juhtudel, kohaldada ametniku ametisse nimetamisel katseaega kestusega mitte üle kuue kuu. (2) Katseajal hinnatakse ametniku töötulemusi ja vastavust ametikohal esitatavatele nõuetele. Enne katseaja lõppu viib vahetu ülemus ametnikuga läbi vestluse, mille tulemused kantakse ametniku atesteerimislehele. Ebarahuldavate tulemuste
03. Et saaks, peaks veel selles aastas 3 kuud haiguslehel olema. §86 p 10 vanuse tõttu, kui isik on vanem kui 65 aastat ja tal on õigus täisvanaduspensionile (st tööstaaz on täis jälgida mujalt Eestisse kolinuid). Ette teatada, kui staazi on: · alla 10 a 2 kuud · üle 10 a 3 kuud. Hüvitist maksta 2, 3 või 4 kuu keskmine palk vastavalt staazile. Ei pea tõestama tähtis, et staaz ja vanus. §86 p 12 (§86 p 11 annuleeritud) kui töötaja on toime pannud korruptiivse teo altkäemaks pigem töökohustuste rikkumine. §110. TL lõpetamine alaealisega kolmandate isikute nõudmisel. Alaealise seaduslik esindaja või tööandja asu- või elukohajärgne tööinspektor võib nõuda alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist, kui töötamisel ei ole järgitud §-s 21 (alaealise töölevõtmine) sätestatud nõudeid. TL lõpetatakse kirjaliku nõude esitamise päevale järgnevast päevast. TL lõpetamisel hüvitust 1 kuu keskmise palga ulatuses. §112
1) töötaja või avaliku teenistuja algatusel, välja arvatud töösuhte lõpetamisel Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 82 alusel või kui individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse § 29 lõike 2 alusel on töövaidlusorgan töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks tunnistamisel lugenud töötaja omal algatusel lahkunuks; 2) töö- või teenistuskohustuste rikkumise, usalduse kaotamise, vääritu või korruptiivse teo tõttu; 3) poolte kokkuleppel. Kindlustusstaazi arvestatakse kuudes ja aastates. Kindlustusstaazi arvestus algab uuesti tööle asumisel pärast iga töötuskindlustushüvitise maksmise juhtumit või töötutoetuse maksmise juhtumit. § 7 Kindlustatul on õigus saada töötuskindlustushüvitist kogu töötuna arvel oleku ajal, ent mitte kauem kui: 1) 180 kalendripäeva kindlustatul, kelle kindlustusstaaz on lühem kui 56 kuud;
- töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel (§ 86 p 6; § 103); 81 - töötaja suhtes usalduse kaotamisel (§ 86 p 7; § 104); - töötaja vääritu teo tõttu (§ 86 p 8; § 105); - töötaja pikkaajalise töövõimetuse tõttu (§ 86 p 9; § 107) ; - töötaja vanuse tõttu (§ 86 p 10; § 108); - põhikohaga töötaja töölevõtmisel (§ 86 p 11); - töötaja korruptiivse teo tõttu (§ 86 p 12). Töölepingu lõpetamisel tööandja algatusel on rida ühiseid nõudeid: - Töölepingu lõpetamine alaealisega on seatud sõltuvusse tööinspektori nõusolekust (TLS § 93). - Üldreeglina on keelatud töölepingu lõpetamine rasedate ja naistega, kes kasvatavad alla 3-aasta vanust last (TLS § 94). - Töölepingu lõpetamisel töötajate esindajaga või isikuga, kes on valitud
õigel ajal need otsused vastu võetakse ja kui kiiresti ellu viiakse. Tegelikult on demokraatlik riigikorraldus väga ebatõhus süsteem. Juba Platonile ei meeldinud demokraatia, sest võimulolijate võimetest, kompetentsusest ja arukusest muutub tähtsamaks massidega manipuleerimine. B. Shaw on irooniliselt defineerinud demokraatiat kui “korruptiivse vähemuse valimist eba- kompetentse enamuse poolt”. Laurence J. Peteri sõnul on demokraatia protsess, mida rakendades saavad kodanikud vabalt valida inimese, keda hiljem kõiges süüdistada. Keegi tundmatu vaimuhiiglane on aga avaldanud mõtte, et “kui valimised midagi muu- daksid, oleksid nad ammu ära keelatud”. Saudi Araabia valitsejad on tänapäevalgi veendunud, et nende riik ei vaja
annaabi.ee 
