· piirang on töötajale äratuntavalt piiritletud ehk töötaja saab selle sisust aru. Juhul kui üks eeldustest on täitmata, ei saa tööandja töötajalt aga piirangule allumist nõuda. Pärast töölepingu lõppemist on piirang kehtiv kui: · selle kohta on kirjalik kokkulepe, · see kehtib kuni üks aasta lepingu lõppemisest, · tööandja maksab selle eest pärastlepingu lõppemist mõistlikku hüvitist. Koolituskulud: Koolituskulud  kokkulepe töötaja ja tööandja vahel, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja (siduvusaeg) jooksul. Koolituskulude kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui: · kokkulepe on sõlmitud kirjalikult; · kokkuleppes on näidatud koolituse sisu ja kulud; · siduvusaeg ei ületa kolme aastat;
5704,4 5730,0 Palgakulud 2129,16 2947,00 3666,32 4386,03 5045,23 3 5730,03 3 Rendikulud 180 180 0 180 0 180 180 180 Kontorikulud 100 100 100 100 100 100 100 100 Reklaamikulud 200 200 200 200 200 200 200 200 Koolituskulud 100 100 0 100 0 100 100 100 Kulutused 6284,4 6310,0 kokku 2709,16 3527,00 3966,32 4966,03 5345,23 3 6310,03 3 Nimetus 9. kuu 10. kuu 11.kuu 12.kuu 13. kuu 14. kuu 15. kuu 16. kuu Raha algjääk 33 763 33 846 35 899 35 982 38 035 41 023 43 076 43 159 Püsiteenuse
eraldatud muudest tuludest- jah 5. Füüsilise isiku maksustava tulu hulka kuuluvad Vatuvõetud pärandvara-ei maksusta, lk2 Palk Tulu reformi käigus tagastatud maa võõrandamisest-ei maksusta,lk 2 Puhkusetasu Väärtpaberitelt saadud intresse 6. Residentist füüsilisel isikul on õigus maksustamis perioodi tulust maha arvata maksustamisperioodi tasutud enda, oma lapse, lapselapse, õe ja venna koolituskulud või isikute koolituskulude puudumisel ühe alla ...........aasta vanuse Eesti alalise elaniku koolituskulud- 7. Kui füüsilisest isikust ettevõtjale kulutatakse välja pankrot, peab ta esitama tuludeklaratsiooni 1 kuu jooksul 2 3 8. Ettevõtlusega mitteseotud kuludelt peab residentist äriühing tasuma............ 9. FIE võib maksustamisperioodi tuludest maha arvata tulumaksu (s.o eelmise aasta ettevõtlustulult tasutavat tulumaksu) Tõene Väär 10
töökohalt või ohtlikult alalt; Tööandja kohustused ja õigused Kohustused: · Kindlustab töötajale kokkulepitud töö ning annab selgeid ja õigeaegseid korraldusi. · Maksab töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. · Annab ettenähtud puhkust ja maksab puhkusetasu. · Tagab töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kannab koolituskulud ja maksab koolituse ajal keskmist töötasu. Õigused: · Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, on tal õigus töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni. · Tööandja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda igal ajal, teatades sellest töötajale vähemalt 30 kalendripäeva ette.
............................................................ kursuse täismaksumuse .................... eurot. Kui töötaja on puudunud haiguse tõttu või muul mõjuval põhjusel, on ta kohustatud esitama haiguslehe või muu dokumendi ning sellisel juhul kahjutasu maksma ei pea. 7. Töötaja kohustub (ettevõtte nimi) .......................................... hüvitama koolituskulud summas ............................ eurot juhul, kui töötaja ja (ettevõtte nimi) ............................... ........................... töölepinguline suhe lõpeb. 8. Töötaja poolt lepingu punktis 7 sätestatud hüvitamisele kuuluva summa suurus väheneb alates kursuse lõppemise päevast proportsionaalselt töötatud jaga, sõltuvalt töölepingu lõpetamise päevast järgmiselt: · Töötamisel alla kuue kuu ............... euro võrra;
2)Ettevõtlustulu- isiku iseseisvast majandus-ja kutsetegevusest saadud tulu. 3)Kasu vara võõrandamisest- võõrandatava ja varaliselt hinnatava eseme müügist saadud tulu. 8. Maksuvabastuse liigid: 1) isikliku eluaseme müügist saadud tulu. 2)riiklikud toetused(peretoetus). 3)stipendiumid(õppe ja teadustöö stipendiumid). 9.Tulust mahaarvamise liigid: *elatis, *koolituskulud, *eluasemelaenu intressid, *täiendav maksuvaba tulu pensioni korral. 10. Ettevõtlustulu- isiku iseseisvast majandus- või kutsetegevusest saadud tulu. 11.Ettevõtlusega osaliselt seotud kulud võib tulust maha arvata vaid ettevõtlusega seotud ulatuses. Need peavad olema dokumentaalselt tõestatud. 12. Füüsiline isik deklareerib vorm A-d ja see tuleb esitada 31.märtsiks. 13. FI tuludeklaratsiooni esitamise võimalused: *ühine tuludeklaratsioon(abielupaaride
Liis Peet KODUTÖÖ 2, ARVUTAMINE Tallinn 2009 Kodutöö 2, arvutamine KODUTÖÖ NR 2 AINES PERSONALI PLANEERIMINE JA EELARVESTAMINE 1) Ülesandes on toodud tööjõukulud töötaja kohta. Arvuta kui suured on kaudsed tööjõukulud ja otsesed tööjõukulud kuus? 3p • Töölepingujärgne brutopalk=22 000 eek/kuu • Toitlustamiskulud = 600 eek/kuu • Koolituskulud = 26 400 eek /aasta • Kulutused sportimisele = 900 eek/kuu • Igakuised tulemustasud = 0 • Aasta tulemustasud = 32 000 • Sotsiaalmaks = 6600 eek/kuu • Töötuskindlustusmaks = 60 eek/kuu • Töökoha maksumus = 400 eek/ kuu • Töörõivad =0 • Lähetuskulud = 11 000 eek/aasta • Sidekulud = 8400 eek/aasta • Kulutused töötaja transportimisele töökohale = 0 • Kulutused tervishoiule = 400 eek/kuu
Edasimüügi eesmärgil ostetud kaubad 3 097 143 3 134 594 2 484 706 Energia 1 207 532 1 165 988 796 166 Elektrienergia 514 769 413 562 Kütus 651 219 382 604 Transpordikulud 230 330 292 862 163 513 Koolituskulud 0 0 85 287 Tööjõukulud 6 897 689 7 013 213 4 284 205 Amortisatsioonikulud 1 381 384 1 701 581 1 672 836 Muud kulud 3 013 729 2 450 832 1 856 764 Brutokasum (-kahjum) 2 293 539 1 967 556 2 980 972 Turunduskulud kokku 1 013 057 851 964 661 885
ei ole piisav tõsistes raskustes olevate arengumaade toimetulekuks. Arenguabist tähtsamaks peetakse arengumaade jõukuse kasvu kaubandussuhete abil. See õiglane süsteem tagab, et arengumaade väikepõllupidajad ja suur-istanduste töölised saavad töö eest õiglase tasu. Üks osa õiglase kaubanduse tuludest läheb põllumeeste ja tööliste kogukondadele, et parandada kohalikke elutingimusi nagu tervishoid, kaevude puurimine puhta joogivee saamiseks või laste koolituskulud. Lapstööjõu kasutamine on õiglase kaubanduse süsteemi kuuluvatel põllumaadel keelatud ja keskkonnanõuded on ranged. 2
aseesimehe ametipalga koefitsent on 5,5 ning Riigikogu esimehe palga koefitsent 6,0. Palka arvestatakse eelmise aasta IV kvartali Eesti keskmise palga alusel. Lisaks hüvitatakse Riigikogu liikmele kuludokumendi alusel tööga seotud kulutused kuni 30 protsenti Riigikogu liikme ametipalgast. Riigikogu juhatuse otsusega loetakse nendeks kulutusteks sõidukulud, side- ja postikulud, lähetuskulud, bürookulud, koolituskulud ning esindus- ja vastuvõtukulud .http://www.riigikogu.ee/index.php?id=33263&parent_id=48478 7.Töötu abiraha - suurus, mis asjaoludel, kui kaua makstakse? · Töötu abiraha suuruse ühe tööpäeva kohta otsustab ETTA konverents või volikogu. Töötu abiraha suurus alates 1. aprillist 2009 on 4,47 eurot (70 krooni) tööpäevas. · Õigus töötu abirahale on töötu staatust omaval ETTA liikmel, kes saab Töötukassalt
maamaks kaudsed- käibemaks, aktsiisimaks, tollimaks, sotsiaalmaks, 16.Mida tähendab see, et üks või teine maks on sihtotstarbeline? seda et sellest laekunud tulu tohib kasutada ainult määratud otstarbeks 17.Millal ja miks peab täitma tuludeklaratsiooni? üks kord aastas (veeb-märts) Saab tulumaksu soodustust, näeb kas inimesed on õigustatud, maksustatud 18.Millisel juhul on võimalik saada tulumaksusoodustust? koolituskulud, pensionikindlustus, sissemaksed 19.Millised võimalused on Eestis tuludeklaratsiooni esitamiseks? ennem tuli koguda tõendeid ja täita vorme aga nüüd on e-maksuamet 20.Kirjelda Eesti pensionisüsteemi I; II ja III samba ülesehitust ja põhimõtteid. I Riiklik pension - tööpanusest sõltuvad pensionid II Kogumispension- tasumis kohustus tekib 18.a. saamisele järgneva aasta 1.jaan. III Täiendav kogumispension- sissemaksete suuruse määrad ise, makse
(2) Tööandja on eelkõige kohustatud: 1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldus 2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal 3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu 4) tagama kokkulepitud töö ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestus Tööandja peamised kohustused(2) 5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu. 6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused 7) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele 8) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi Tööandja peamised kohustused(3)
reaalselt mingit lahendust vajatakse, kasutada kavatsetakse ja kasutada osatakse. Kui kasutamismugavus ja funktsioonid annavad konkurentsis olulise eelise, siis on tasulise tarkvara soetamiskulud ennast õigustavad. Teisalt kui kasutajad ise ei halda programmi võimalusi vajalikul tasemel, siis võib tekkida olukord, kus kasutatakse ikkagi peamiselt või ainult neid funktsioone, mida pakub ka tasuta tarkvara ja sellisel juhul tuleb tasulise tarkvara soetamiskuludele liita ka koolituskulud uute võimaluste juurutamiseks kasutuspraktikasse. Nii on majandustarkvara puhul sageli tasuta lahendused ka lihtsamad ja väheste võimalustega, kuid väikefirmades ajavad asja edukalt ära. Keerulisemate lahenduste vajadusel ning spetsiifiliste programmide puhul on programmi arendamine töömahukas ja seetõttu ka kulukas ning neid reeglina tasuta kasutamiseks ei võimaldata. Üheks võimaluseks potensiaalse kuluefektiivsuse hindamisel võib olla näiteks tasuta tarkvara
4.Eesti võti XXI sajandisse on pidevõpe Täiskasvanute täiend- ja ümberõpe on oluline tööhõiveprobleemide lahendamisel ning see tagab inimeste kiire kohanemise ühiskondlike ja majanduslike muutustega. Tööandja kulutused töötajate väljaõppele tuleb võrdsustada ettevõtte arendamisse tehtavate investeeringutega. Võimalused eluaegseks õppeks tuleb luua kõigile soovijatele sõltumata vanusest, elukohast ja majanduslikust seisundist. Kõik tõendatud koolituskulud litsentseeritud haridusasutustes peavad olema tulumaksuvabad. Eriti oluliseks peab erakond õpetajate täiendõpet ja pidevat üldkultuurilist enesearendamist ning riiklikult finantseeritud võimalust omandada erialane kõrgharidus kaugõppe teel põhitöö kõrvalt. Kokkuvõte: Kellel on huvi rohkem teada saada, siis selleks on võimalus erakonna kodulehel. Meie koostasime ettekande Sotsiaaldemokraatliku erakonna programmi alusel. Samuti
12. Püsikulud on kulud, mis on üldjuhul seotud ettevõtte tootmisvõi ms uste tagamisega, st. nad tagavad äris olemise/püsi mise (näiteks: püsivad o m a m i s k u l u d - p õ h i v a r a a m o r t i s a t s i o o n i k u l u , m a a m a k s , k i n d l u s t u s m a k s e d , p i k a a j a l i s e l a e n u intressikulud, tippjuhtide ametipalgad  st. neid kulusid ei saa vähendada isegi siis, kui tegevus peaksajutiselt suures mahus vähenema. Lisaks püsivad suvakulud  reklaamikulud, koolituskulud, uurimis- jaarendamiskulud, ettevõtte poolt tehtavad annetused). 13 Segakulud on kulud, millel on nii püsiv- kui ka muutuvkomponent. (näiteks telefonikulu puhul on püsivkomponendiks abonenttasu ja muutuvkomponendiks kõne maksumus, kus kulukäituriks on kõneaeg). 14. Mittetootmiskulud on kulud, mis on seotud toodangu turustamise, ettevõtte üldjuhtimise jafinantseerimisega. (Turundus  toodangu müügi ja lähetamisega seotud kulud näiteks: müüjate palgad,
Sõidukite kindlustus 1,000 1,000 1,500 IT ja sidekulud GSM 200 200 200 Tavatelefon 138 10 10 Arvutustehnika ja tarkavara kulud 50 50 50 Muud üldkulud Kantseleitarbed Pangakulu Seadmete hooldus ja remont 1,900 1,600 1,600 Koolituskulud 700 Ostetud teenused 16,000 8,000 5,000 Asutamiskulud 100 200 Kasutusrendi maksed 8,000 Maksud Muud maksud (maamaks, EV tulumaks, riigilõiv jmt) 1,000 1,000 1,000 KOKKU 43,048 25,650 25,400 Tööjõukulud
surma. Nii tööandjal kui ka töötajal on kohustused. Tööandja on eelkõige kohustatud kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ja andma selgeid ning õigeaegseid korraldusi, maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal, andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu, tagama kokkulepitud töö  ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust. Samas tagama töötajale tööalasteteadmiste ja oskuste arendamiseks lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu, tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavas töötingimused, tutvustama töötajale tema töölevõtmisel samuti töötamise ajal tuleohutuse,tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja keststatud töökorralduse reegleid. Veel peab tutvustama töötajale tema töölevõtmisel samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kolletiivlepingute tingimusi, teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid
Tööandja kohustused Tööandja kohustusteks on eelkõige · kindlustada oma töötajad kokkulepitud tööga. · peab maksma töö eest kokkulepitud tasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. · peab andma etteantud puhkust. · peab kinni pidama etteantud töö ja puhkeajast. · peab pidama tööajaarvestust. · peab tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks vajalikud koolitused,kandma koolituskulud,ning maksma koolituseajal keskmist töötasu. · peab tagama tervishoiu ja tööohutusnõuete täitmise. · peab tutvustama töötajale enne tööle asumist töötingimusi ja sisekorraeeskirju. · töö andja peab austama töötaja privaatsust. Töötasu suurus Eeldatakse,et töötasu suurus on osapoolte vahel kokkulepitud.Kui töötasu suurust ei ole kokkulepitud või kokkulepet ei suudeta tõestada,sellisel juhul
Aktsiisikaupade maksustamisel aktsiisiga on lähtutud Euroopa Liidu vastavatest õigusaktidest. 5 2.1 Tulumaksuseaduse muudatustest Tulumaksuseaduses jõustus 2012. aasta aasta alguses kõige rohkem muudatusi. Ühe olulisema muudatusena vähendatakse tulust tehtavate mahaarvamiste ülempiiri. 3196 euro asemel hakkab nn vabatahtlike mahaarvamiste (eluasemelaenu intressid, koolituskulud, heategevuslikud kingitused ja annetused) maksimaalse mahaarvamise summa ühe inimese kohta olema 1920 eurot aastas. Kaob lähetustega seotud majutuskulu maksuvaba piirmäär nii riigisisese kui ka välislähetuse korral. Lähetustega seotud majutuskulu loetakse sõltumata selle suurusest ettevõtlusega seotud kuluks ning sellega ei kaasne täiendavat maksukohustust. Alates 01.01.2012 ei maksustata tööandja tehtavaid sissemakseid töötaja III pensionisambasse
ettesaadud põhipuhkuse eest. 6. Poolte muud kohustused 6.1 Tööandja kohustub: 6.1.1 kindlustama Töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 6.1.2 maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal; 6.1.3 andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 6.1.4 tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja; 6.1.5 tagama Töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks Tööandja asutuse huvidest lähtuva tööalase koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 6.1.6 tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 6.1.7 tutvustama Töötajale tema töölevõtmisel Tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 6.1.8 andma Töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid Töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 6.1.9 järgima õigusaktidest tulenevaid kohustusi. 6.2 Töötaja kohustub: 6.2
ajal,andma ettenähtud puhkust ja maksma ka puhkusetasu, tagama kokkulepitud töö- ja 5 Merike Sarapuu Tööandja ja Töötaja tööalased õigused ja kohustused puhkeaja ning pidama tööaja arvestust. Tööandja on kohustatud tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma ka koolituse ajal keskmist töötasu. Tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused. Tööandja peab tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse,tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid. Seejärel tutvustama töötajale tema töölevõtmisel , samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi
2013. aastal reastati Smoothie King mahlabaaride frantsiisi kategoorias 1.kohale, üldises edetabelis Entrepreneur saavutas Smoothie King 500 frantsiisiettevõtte järjestuses 34. koha (Ibid.). 1.3 Maksumus Frantsiisi maksumuseks on Smoothie King’il minimaalselt 139 900 dollarit ja maksimaalselt 327 000 dollarit, mis sisaldab kõiki kulutusi (alustustasu, kindlustuskulud, esimese kuu rendi ja deposiidimaks, turunduskulud, reismis- ja koolituskulud jne). Minimaalsed ja maksimaalsed kulud varieeruvad vastavalt frantsiisi asukohale ja smuutibaari suurusele. (Investments and Requirements, Smoothie King Franchise) Smoothie King’i puhul on eri tingimustena veel välja toodud nõue, et frantsiisivõtjal peab olema likviidset - kergesti sularahaks tehtavat - vara 75 000 dollarit ühe ühiku kohta ja minimaalset neto väärtust 250 000 dollarit ühiku kohta (Smoothie King, Franchising).
4.Tooandja kohustused:1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal; 3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 4) tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 7) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele; 8) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi;
kaupluses. Kui palju raha vaja tuleb frantsiisettevõtega tegelemiseks? Frantsiisi hind (see on Learning Express Franchise litsensi hind. $35,000 Makstakse 1 kord) Üür ja renditud vara maksumus $15,000 -$65,000 POS varustus (Arvutisüsteemid ja tarkvara) $17,500 Mööbel, varustus ja seadmed töö alustamise jaoks $30,000 - $62,000 Organiseerimise ja koolituskulud $3,500 - $7,000 Avamise inventar $90,000 - $140,000 Avamise reklaam $7,500 Kindlustus $1,000 - $6,000 Muud kulud $10,000- $30,000 KOKKU:
Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega 4) tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust. See tähendab, et tööandja on kohustatud pidama arvestust töötaja tööaja üle ning tagama töölepingus ette nähtud töö- ning puhkeaja. 5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu. See tähendab, et töötajal kes on tööandja käsul koolitusel, on õigus saada koolituse ajal tema töö keskmist töötasu ning tööandja on kohustatud maksma kõik sõidu ning muud koolitusega kaasnevad kulud. 6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused. 7) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja
veebruari 1997. a määrust nr 47 «Teenistuja välislähetusse saatmise korra kinnitamine» (RT I 1997, 19, 309). Kui lähetuse tähtaega lühendatakse ja selle tegelik kestus kujuneb lühemaks kui üks aasta, siis eelnimetatud määrust ei kohaldata. Välislähetusse saadetud teenistujale makstakse välislähetustasu ning vastavate tingimuste korral hüvitatakse tema: 1) reisi- ja kolimiskulud 2) majutuskulud 3) alaealiste laste koolituskulud 4) tervisekindlustus ja ravikulud. Kulud hüvitatakse maksedokumentide esitamisel. Teenistuja välislähetusse saatmiseks on vaja tema nõusolekut. Hüvitised tasub ministeerium kooskõlas õigusaktidega. Kui koos teenistujaga elavad alaliselt asukohariigis tema ülalpeetavad perekonnaliikmed, suurendatakse teenistuja välislähetustasu abikaasa puhul 35 protsenti teenistuja välislähetustasust ja iga alaealise lapse puhul 15 protsenti.
Personalikulu Brutopalk (makstakse välja samal kuul) Sotsiaalmaks (tasutakse järgmisel kuul) 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Töötuskindlustusmaks (tasutakse jrgm kuul) 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Koolituskulud Maksud Muud maksud (riigilõivud jms) Käibemaks 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Finantseerimistegevusest Pikaajalise laenu tagasimaksed Lühiajalise laenu tagasimaksed Intressid
00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0 0 0 Töötuskindlustusmaks (tasutakse jrgm kuul) 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0 0 0 Koolituskulud 0 Maksud
Ta on kohustatud kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi, maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal ning andma ettenähtud puhkust ja maksma puhketasu. Ta peab tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust. Kui tarvis siis tööandja peab tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu. Samuti peab tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused ning tutvustama töötajale tema töölevõtmisel neid. Kindlasti tuleb austada töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. Kui töötaja nõuab, siis tuleb anda andmed töötajale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi,
offshore- maksuvaba 69. omakapital- on ettevõtte omanikele kuuluv kapital, mis näitab äriühingu omanikele osaluse suurust vara jar aha näol 70. ohutuseparaator- läbivooluriiulite juures kasutatav spetsiaalne mehaaniline seade, mis takistab tagumiste aluste survet esimesele alusele, mis on veerand rullteel väljastamiskohale. P 71. partii- kaubasaadetis; tulus abielu 72. püsikulud- püsipersonali tasustamine, invensteering, inventari, tehnikasse, ruumi- ja energiakulud, koolituskulud 73. powerdrive süsteem- tõstukite unikaalne, integreeritud kontaktivaba juhtimis- ja kontrollsüsteem R 74. raadiosüstik- omal jõul liikuv, radio teel tõstukijuhi poolt juhitav ja tõstukiga koos töötav seade kasutamiseks sügavriiulitel 75. ratsionaalne- mõistuslik, mõistuspärane; otstarbekas 76. regeneratiivne süsteem- elektritõstukitelö kasutatav süsteem, mis võimaldab kasutada pidurdamisel või masti allalaskmisel vabanevat energiat tõstuki
see on sõlmitud kuni üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest. Tööandja kohustused kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal; andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; tagama kokkulepitud töö ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi; Tööandja kohustused (2)
90 141.90 141.90 141.90 141.90 141.90 141.90 1419 2873 3234 3516 Töötuskindlustusmaks (tasutakse jrgm kuul) 0.00 3.44 3.44 3.44 3.44 3.44 3.44 3.44 3.44 3.44 3.44 34 73 78 85 Koolituskulud 0 Maksud
kooskõlastatud vahetu juhiga. Avaldus, taotlus peab sisaldama infot koolituse sisu, toimumise aja, koolitaja ja maksumuse kohta. Koolitusel osaleva töötajaga sõlmitakse koolitusleping, kui koolitus on suuremahuline või pikaajaline. Koolitusleping on kokkulepe tööandaja ja töötaja vahel, millega määratakse töötajate õigused ja kohustused koolitamisel. Üldjuhul määratakse tööandja kohustus tasuda töötaja koolituskulud ning töötaja kohustus töötada organisatsioonis kindlaksmääratud ajani. Kokkulepitud ajast varasema lahkumise korral aga hüvitama koolituskulud. Koolitusekohustused võib kokku leppida tähtajalises töölepingus ja koolituskulusid käsitletakse siis kui erisoodustust. 9 Tähtajalise töölepingu kõrval on teiseks võimaluseks sõlmida töölepinguga mitteseotud
töötajad on 10-20 aastat ühes kokku. ettevõttes. · haridustase- keskharidus · proffide voolavus- või keskeri haridus. · lisaväärtus tootja kohta voolavus põhimõtteliselt · koolituskulud- puuduvad. puudub. · hindamistulemused- tegevused on planeeritud ja täideviidud. · kompetentsi voolavus- on suurepärane, juhendatakse oma ja teiste osakondade töötajaid info õigel edastamisel. · uute töötajate %- on 60 Tabel personali tulemusnäitajad 5.2 xxxxxxx näitel Joonis struktuur Kasvu/ uuenemise näitajad Efektiivsuse näitajad Stabiilsuse näitajad
ressursse ka koolitusse ja värbamiskampaaniatesse. Kui ettevõte soovib leida sobivaid inimesi, peab otsingusse panustama palju ressursse, kusjuures tegemist pole ainult rahaliste, vaid ka inimressurssidega. Täiendkoolitus ja töökohal õppimine võimaldavad inimeste kvalifikatsiooni küll tõsta, kuid otsus, kas töötaja osaleb koolitusel/täiendõppes sõltub eelkõige tööandja otsusest, kes võrdleb koolituse kulusid ja tulusid. Koolituskulud on enamasti kõrgemad madala kvalifikatsiooniga töötajate puhul, kuna neile on tarvis sageli lisaks kutseoskustele õpetada ka põhioskusi ja Âteadmisi, samas on nende puhul koolitusest saadav tootlikkuse kasv väiksem kui kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate puhul. Siit tulenevalt on ettevõtjad huvitatud erioskuste ja -teadmiste alasest koolitusest, mis seovad töötajaid ettevõttega ja konkreetse tööprotsessi või Âsooritusega. Kuigi koolitus näib olevat väga sobilik selleks, et
koolitustaotluse ja kirjaliku info koolituse kohta (kutse, kava vms), kui koolitus toimub tööajal ja/või töötaja taotleb kas osalist või täielikku koolituskulude katmist ettevõtte poolt. · Koolitusel osalemiseks võimaldatakse töötajale avalduse alusel õppepuhkust vastavalt täiskasvanute koolituse seadusele. Koolitusleping · Koolitusel osaleva töötajaga sõlmitakse koolitusleping, kui töötaja koolituskulud kalendriaastas ületavad töötaja kolme kuu kuupalgamäära ja /või koolituslepingu sõlmimist taotleb muudel põhjustel (näiteks töötajal on katseaeg) struktuuriüksuse juht või finantsvahendite käsutaja. · Koolituslepingus määratakse kindlaks koolituse eesmärk, koolituskulude ettevõttepoolse hüvitamise ulatus, koolitusaruande esitamise kord ja tähtajad ning muud tingimused. · Personalijuht vormistab koolituslepingu töölepingu lisana
partnerite usaldamatust tööandja vastu; 5. teavitama tööandjat esimesel võimalusel oma töövõimetusest ja selle võimalikust kestusest; 6. andma tööandjale teavet oma tööalase majandus või kutsealase tegevuse kohta (kui tööandjaga on sõlmitud kokkulepe konkurentsikeelu kohta). Tööandja on kohustatud (§ 28): 1.tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste parandamiseks koolituse ja kandma koolituskulud; 2. austama töötaja privaatsust ja kontrollima tööülesannete täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi (põhiõiguste rikkumisena on käsitletav nt ühinemisvabaduse piiramine või telefonikõnede pealtkuulamine); 3. tutvustama töötajale tööle võtmisel ja töötamise ajal kollektiivlepingu tingimusi. 4. teavitama täistööajaga töötajat osatööajaga töötamise võimalustest ja osatööajaga töötajaid täistööajaga töötamise võimalustest. 5
põhitegevuse toodetega, teenustega, fikseeritud kulud, sõltumata tegevusmahust need ei muutu. Telefoniarve- püsi kulu, igakuu võib muutuda, aga otsene mõju tegevusmahule puudub. Rendikulu, püsikulu, isegi kui tõstetakse, Amortisatsioonid- tegevusmahul põhinev on muutuvkulu. Toote reklaam- otseselt seotud tootega, otsekulu, ja mitte muutuvkulu. Kaudkulud on enamasti kõik püsikulud, va müügimeestega seotud kulud, kui saab tasu vastavalt toodete pealt. Koolituskulud- kaudkulud, püsikulud 8) Kontrollitavuse järgi-kontrollitavad, kui olemas kulu baas ja saab võrrelda tegelikega, vastutusala põhiselt, ja mitte kontrollitavad, vastutustasandite põhiselt, need mis ei kuulu minu tasandile, et saa mina kontrollida. 9) Alternatiivkulud ehk loobumiskulud, kulu, mida oleks võinud teha teises situatsioonis, teine võimalus; täiendkulu ehk lisakulu, kulu, mis tekib täiendavast tootmisest,
kohas käinud. Klienditeenindajaid peaks koolitama etiketi ja viisaka käitumise reeglite suhtes. Praegusel ajal on tavaline klienditeenindaja üsna madal ametikoht ja mõneti ka arusaadavalt. Sellisele ametikohale kandideerimiseks pole seatud erilisi kvalifikatsioone ega sageli nõuta mingeid kogemusi. Just sellisel juhul peaks tööandja olema valmis investeerima oma töötaja koolitamisse. Väga sageli on koolituste vältimise põhjuseks levinud arvamus, et miks peaks tööandja töölise koolituskulud tasuma, kui ta nagunii läheb varsti siit töölt ära. Ehk siis klienditeenindus on ametikoht, mis oleks kui hüppelauaks ja selline töökoht ei vaja eraldi lisakulutusi. Kahjks unustab siinkohal tööandja fakti, et kehv teenindus ei too tagasi kaotatud kliente ning kaotatud klliendid 5 on kaotatud kasum ja käive. Seega peaks ka tööandja mõtlema etiketile kohaselt, kui ta soovib pakkuda kvaliteetset toodet ja teenust.
00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 Personalikulu Brutopalk (makstakse välja samal kuul) 0.00 770.00 770.00 770.00 770.00 770.00 770.00 770.00 Sotsiaalmaks (tasutakse järgmisel kuul) 0.00 254.10 254.10 254.10 254.10 254.10 254.10 Töötuskindlustusmaks (tasutakse jrgm kuul) 0.00 7.70 7.70 7.70 7.70 7.70 7.70 Koolituskulud Maksud Muud maksud (riigilõivud jms) Käibemaks 766.00 138.00 87.00 191.00 173.00 104.00 107.00 113.00 Finantseerimistegevusest Pikaajalise laenu tagasimaksed Lühiajalise laenu tagasimaksed Intressid Käibemaksu korrigeerimised 0.00 #VALUE! #VALUE! 1,109.00 563.00 2,033.00 522.00 Dividendide väljamaks (brutoumma)
REKLAAMIKULUD KOKKU 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 2 400 2 400 2 400 MITMESUGUSED MUUD KULUD Raamatupidamisteenus 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1 200 1 200 1 200 Koolituskulud 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 1 800 1 200 1 200 Pangateenused 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 600 60 60 MITMESUGUSED MUUD KULUD
5. Töötaja kohustub kursusest osa võtma selle täismahus. 6. Juhul kui töötaja omavoliliselt või põhjuseta puudub lepingus kokkulepitud kursuselt, kohustab ta hüvitama Barclay hotell AS-ile kursuse täismaksumuse 119 eurot. Kui töötaja on puudunud haiguse tõttu või muul mõjuval põhjusel, on ta kohustatud esitama haiguslehe või muu dokumendi ning sellisel juhul kahjutasu maksma ei pea. 7. Töötaja kohustub Barclay hotell AS-ile hüvitama koolituskulud summas 119 eurot juhul, kui töötaja ja Barclay hotell AS töölepinguline suhe lõpeb. 14 8. Töötaja poolt lepingu punktis 7 sätestatud hüvitamisele kuuluva summa suurus väheneb alates kursuse lõppemise päevast proportsionaalselt töötatud ajaga, sõltuvalt töölepingu lõpetamise päevast järgmiselt: Töötamisel alla kuue kuu 30 euro võrra; Töötamisel kuus kuud kuni üks aasta 50 euro võrra;
Järgnevalt liigitatakse kulud tootmis- ja mittetootmiskuludeks, otse- ja kaudkuludeks, püsi- ja muutuvkuludeks. 26 3.1 Ettevõtte kulude kirjeldamine ja liigitamine Funktsionaalse liigituse alusel jagunevad ettevõtte kulud tootmiskuludeks ja mittetootmiskuludeks (Alver & Reinberg, 2002, lk 40). Uuritava organisatsiooni tootmiskulud on seotud lipumastide tootmisega ja need on toormaterjal, tööliste palgakulud ja koolituskulud, tootmishoonete rendikulu, kütte- ja kommunaalkulud, tööriistad, tootmisseadmete (põhivara) amortisatsioonikulu, tootmise lisakulu, mis on seotud lipumastide pakendamisega ning tootmishoonete ülalpidamiskuludega. Tootmise lisakulud on tootmishoone ülalpidamiskulud: tootmishoonete rendi- ja remondikulud, elekter, küttekulud, tootmise jääkide prügivedu, tööriistad ja väikevahendid, mis on vajalikud toodangu valmistamiseks, tõstuki ülalpidamiskulud,
(2) Tööandja on eelkõige kohustatud: 1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal; 3) andma ettenahtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 4) tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lahtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 7) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 8) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi;
Tööandja on eelkõige kohustatud: 1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal; 3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 4) tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 7) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 8) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi;
Palgakulud 400 € Maksud palkadelt 66,6 € Sidekulud 75 € Kontorikulud 50 € Väikevahendid 30 € Auto kasutamise kulud 0€ Lähetuskulud 50 € Trantspordikulud 25 € Reklaamikulud 50 € Koolituskulud 250 € Üür 200 € Elektri, soojuse, vee, kanali kulud 150 € Intressid 0€ Muud maksud 0€ Investeeringud 0€ Laenu tagasimaksed 0€ Raha jääk perioodi lõpuks on 611,4 €.
- Lisanduv põhitööliste palga- ja masinakulu, arvestades nt kütuse erikulu suurenemist talveperioodil (masinate soojendamine ja käivitamine, sh soe vesi ja elektrienergia) Abitööde  veetõrje, seadmete remonditööde, märkimistööde, koristustööde, katsetuste ja mõõtmiste, laadimistööde, kulud - Põhitööliste palgakulu Juhtimiskulud: ehitusplatsi juhtide palgad ja hüvitused, kontorikulud, laokulud, valvekulud, koolituskulud, meditsiinilise teenindamise kulud. Muud tegevuskulud: objektipõhised vara- ja riskikindlustuse preemiad, esinduskulud, reklaamikulud, garantiiprovisjonid. - Kalkuleeritakse kogemuslikult tuginedes varasemate perioodide finantsarvestuse andmetele analoogsete projektide kohta. d. Ühiskulud Ettevõtte üldkulud - Halduskulud  teede-ehitusettevõtte juhtide palgad ja hüvitused, kontorikulud, autokulud,
Sisseostetud teenus Teenus osutatakse lepingus kokku-lepitus aja jooksul või perioodilisusega IT INFRASTRUKTUURI ARENDAMISE LÜHITUTVUSTUS 1.3 Hanked ja allhanked (7) 1.3 Allhangete eeliste ning puuduste võrdlustabel Kulud 1 Oma töötaja (arvutispetsialist) ·Töötajale peab maksma töö- ja puhkusetasu (+riigimaksud) kokku 12 kuu eest aastas, kuigi tegelikult ta töötab mitte rohkem kui 10,5 kuud (1 kuu puhkab, 1 nädal koolitusel, 1 nädal on haige) ·Tuleb tasuda töötaja koolituskulud (ja seejuures püsib oht, et kui töötaja lahkumisavalduse esitab, oli see mahavisatud raha) Sisseostetud teenus Teenuse eest tuleb tasuda konkreetne summa kokkulepitud pikema aja peale. Ettenägematuid kulutusi ei ole. IT INFRASTRUKTUURI ARENDAMISE LÜHITUTVUSTUS 1.3 Hanked ja allhanked (8) 1.3 Allhangete eeliste ning puuduste võrdlustabel Kulud 2 Oma töötaja (arvutispetsialist) ·Töötajal peab olema oma töökoht või kabinet ja
kogemusi ja teadmisi. Töötajate tagasikutsumist esineb suhteliselt harva ning selle käigus kutsutakse tööle näiteks penisonile läinud töötaja. Tavaliselt kasutatakse seda allikat ajutise lahendusena. (Alas 2001: 63-64) Organisatsioonisisene värbamisprotsess nõuab vähem rahalisi kulutusi, kuna pole vaja tegeleda töökuulutuse avaldamisega ajalehes, CV-Keskuses või mujal ning palgatud inimene on juba vajaminevate oskuste ja teadmistega, mis tähendab, et koolituskulud on minimaalsed või olematud. Üldjuhul, kui on otsustatud värvata organisatsiooni seest, teavitatakse vabast ametikohast suusõnaliselt või intranetis. Organisatsioonisisene värbamine võtab ka vähem aega, kuna ettevõte teab juba seal töötavate inimeste võimeid ja omadusi ning on võimalik, et vaba ametikohta pakutakse juba kindlale inimesele. (Tamberg 2000: 33-34) Organisatsioonisisese värbamise eelisteks on (Pedras etc 2007: 105):
Sotsiaalmaks (tasutakse järgmisel kuul) 11 920 11 920 11 920 11 920 11 920 11 920 14 304 Töötuskindlustusmaks (tasutakse jrgm kuul) 108 108 108 108 108 108 130 Koolituskulud 1 000 1 000 2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 Maksud Muud maksud (riigilõivud jms) Käibemaks 8 194 7 015 7 256 19 906 7 501 7 827 9 212 9 967 Finantseerimistegevusest
annaabi.ee 
