noorukile tuleb väljamaksta kogu summeeritud tööaja palk vastava arvestusperioodi kohta. 120. Kollektiivlepingusse oli võetud punkt, mille kohaselt ohuteguriga kokkupuutuvas töökeskkonnas töötajatele oli kehtestatud tööaja summeeritud arvestus kuu kohta ning vahetuse kestuseks 8 tundi. a). Kas see kollektiivlepingu säte on kooskõlas seadusega? Vastus: a). Antud säte ei ole kooskõlas seadusega kuna ohtlikus keskkonnas töötavale isikule sätestatud tööajanormid on lühemad kui täistööaeg, mistõttu ei saa vahetus kesta 8 tundi. 121. Töötaja töötas öösel valvurina iga nädal 5 ööd õhtul kella 22-st hommikul kella 6-ni. Nädalavahetusel ja pühade puhul oli palgatud eraldi ööpäevaringne valve Falckilt. Töötaja nõudis oma tööaja lühendamist igal öösel ühe tunni võrra või siis vastavalt tasustamist nagu ületunnitöö eest. a). Kas ta tegi ületunnitööd? Vastus: a)
Tööleping (TL) Käsundusleping (KL) Töövõtuleping (TVL) Võrreldavad Reguleerib võlaõigusseaduse § Reguleerib võlaõigusseaduse § Reguleerib töölepingu seadus 635-657 omadused 619-634 Käsunduslepinguga kohustub Töövõtulepinguga kohustub üks üks isik (käsundisaaja) Töölepingu alusel teeb füüsiline isik isik (töövõtja) valmistama või vastavalt lepingule osutama ...
ajavahemiku jooksul vähem kui 17 tundi järjestikust puhkeaega (TLS §51 lg2 p4). Seega võib tööaja maksimaalne vahetuse kestus olla 7 tundi. See järeldub ka (TLS §43 lg5), mille kohaselt Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine. (TLS §43 lg4): Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. · Kuidas tuleb alaealisele kompenseerida töötamine üle arvestusperioodi tööajanormi ja alla tööajanormi? Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine (TLS §43 lg5). Ülesanne 120
hea suhtlemisoskus ja soov töötada õpilastega; soov teha meeskonnatööd, hea pinge- ja stressitaluvus; täpsus ja korrektsus. Omalt poolt pakume eneseteostusvõimalust ja huvitavat tööd arenevas koolis; meeldivat töökeskkonda ja häid töötingimusi; palgatingimused head (Vinni valla lisatoetus) kaasaegseid töötingimusi. Tööle asumise aeg 01.11.2011.a. Nõutud haridus Kõrgharidus Nõutud keeled Eesti Tööaeg Täistööaeg Tööle asumise aeg Niipea kui võimalik Asukoht Vinni-Pajusti Gümnaasium Kontaktandmed: Kontaktisik Aadress Tammiku 9 Vinni 46601 Lääne-Virumaa Lisainfo telefonil 32 456 23 Internetiaadress http://www.vpg.edu.ee Mari-Liis Raju Ä10k
· Tulemustele vastavat töötasu · puhkust suvel; · arenemis-, õppimis- ja eneseteostusvõimalusi; · Aktiivset müügitreeningut · kaasaegset töökeskkonda ning töövahendeid; · Ametiautot · Paindlikku tööaega · Täiendõpet ja koolitus Lisainfo Kandideerimiseks ootame elulookirjeldust ning avaldust. Töö iseloom Asukoht Tallinn Tööle asumise aeg Niipea kui võimalik Töö tüüp Täistööaeg Kontakt Kontaktisik Mai Leht Kontakttelefon 55443322
Tameo MT on 1993.aastast tegutsev üks suuremaid elektrimaterjalide hulgimüüjaid Eestis. Pakume laias valikus kaableid otse laost, erikaableid nii laost kui tellimisel, projektimüüki ja projektide erilahendusi. Kõrgepingekaablid ning erinevad elektriseadmed ja tarvikud. Laotoodete loetelu täieneb pidevalt. Tameo tootevalik vastab kvaliteedi ja loodushoiu kehtivatele normidele. Meie tarnijateks on rahvusvaheliselt tuntud firmad. SEOSES TÖÖMAHU SUURENEMISEGA Tööd saab Müügiinsener Töö kirjeldus: Elektrimaterjalide müügi organiseerimine Nõudmised kandidaadile...
kontrollida toidu õigeaegset valmimist Nõudmised kandidaadile peab oskama ingilse keelt suhtlustasemel koka kahe aasta töö kogemus hea pingetaluvus sõbralikkus ja abivalmidus olla kindel oma ala parim täpsus ja kohusetundlikkus valmisolek meeskonnatööks Ettevõte pakub noort ja rõõmsameelset meeskonda eneseteostusvõimalust Kaasaegseid tõõtingimusi Töö iseloom Asukoht: Tallinn Tööle asumise Kahe kuu pärast aeg: Töö tüüp: täistööaeg, palgatöötaja või lepinguline (vahetusteta) Kuulutus aegub: 25. juuni 2011 Sisestatud: 25. aprill 2011 Kontakt Kontaktisik: Kairo Kuuse, Fredy Lees Kontakttelefon: Kairo Kuuse 56328182, Fredy Lees 5636256 Koduleht: http://www.LYRA.ee
koosolekutel,arenguvestlustel ja aktiivselt koolielus. Selle ameti jaoks on ka omad tingimused ehk töö tegemiseks peab olema soe ruum ja vajalikud vahendid. Pedagoogile vastavad kindlad nõuded. mida ta peab järgima. Õpetaja peab tegelema regulaarselt enesetäiendamisega,on tasakaalukas ja tolerantne igas olukorras. Kasutab ka korrektset keelt kõnes ja kirjas. Ametil on omad piirangud. Üheks selleks on erivajadustega laste abistamine selleks peaks olema (tugiisik). Õpetaja täistööaeg on 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul peavad sinna mahtuma kõik õpetaja tööülesande. Osalise tööajaga on tegemist, kui tööaja maht jääb alla 7 tunni päevas ja 35 tunni nädalas. Õpetajal on õigus saada puhkust 42 kalendripäeva seadusega. Õpetajate keskmine palk ületab 1200 euro piiri ning võib tõusta aasta lõpuks kuni 1300 euroni.( leidsin internetist). Õpetaja ameti võimalutse hulka kuulub iseseisvus kui ka edutamine
Tööaja reeglite kohaldamisel tuleb arvestada kolme tingimust: järgida töö tegemise aja üldist piirangut arvestusperioodi kohta (TLS § 46); tagada töötajale igapäevane puhkeaeg (TLS § 51); tagada töötajale iganädalane puhkeaeg (TLS § 52). Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab töölepingut ning allub tööandja juhtimisele ja kontrollile. Täistööaeg kokkulepitud töötamisaega 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Osaline tööaeg kokkulepitud töötamisaeg vähem kui 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Lühendatud täistööaeg seadusega ettenähtud kokkulepitud täistööaega seitsmepäevase ajavahemiku jooksul loetakse TLS § 43 lg 4 kohaselt lühendatud täistööajaks, mis on: 7 12aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevases ajavahemikus;
Tööaja reeglite kohaldamisel tuleb arvestada kolme tingimust: järgida töö tegemise aja üldist piirangut arvestusperioodi kohta (TLS § 46); tagada töötajale igapäevane puhkeaeg (TLS § 51); tagada töötajale iganädalane puhkeaeg (TLS § 52). Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab töölepingut ning allub tööandja juhtimisele ja kontrollile. Täistööaeg kokkulepitud töötamisaega 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Osaline tööaeg kokkulepitud töötamisaeg vähem kui 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Lühendatud täistööaeg seadusega ettenähtud kokkulepitud täistööaega seitsmepäevase ajavahemiku jooksul loetakse TLS § 43 lg 4 kohaselt lühendatud täistööajaks, mis on: 7 12aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevases ajavahemikus;
ee Mobiili number: +372 56328182 Kodune telefon: 46 36533 Aadress: Hiiumaa, Käina vald Sõpruse põik1-15 EESMÄRK Usun, et rakendades oma seniseid teadmisi ja kogemusi teenindus valdkonnas, suudan luua ettevõttele olulist lisaväärtust. Väärtustan meeskonnatööd ning hindan head ajakasutust. SOOVITUD AMETIKOHT Esmane valik Kategooria: teenindus Ametinimetus: adminsitraator SOOVITUD TÖÖ Töö liik: palgatöötaja Töö aeg: täistööaeg Palgasoov Alates 800 EUR kuus (Neto) alates: Soovitud Tallinn, Hiiumaa asukoht: HARIDUS põhiharidus: alates 2002 Käina Gümnaasium (Eesti) - kallakuga- eriala: matemaatika-loodus kallakuga Õpingud on andnud vajalikud oskused rakendusmatemaatikas ning füüsikas,biloogias,geograafias TÖÖKOGEMUS 05.2010 (2 Hotell Lõokese (Eesti) Administraator
manöövrite ohutuse ja sujuvuse. Lennujuhi ülesanne on ka pilootide teavitamine lendu mõjutada võivatest ilmastikutingimustest. Millised on töötingimused? Lennujuhid töötavad lennujuhtimiskeskustes, kus neil on vajalike vahenditega varustatud töökohad. Enamiku tööajast jälgivad nad radariekraani. Lähilennujuhid teevad oma tööd lennujuhtimistornis, kust avaneb vaade lennujaama territooriumile. Lennujuhtide täistööaeg on 35 tundi nädalas, igaaastane puhkus 35 päeva. Millised on töövahendid? Töövahendid on peaasjalikult kõrgtasemel tehnilised seadmed, arvutitehnika, raadiosidevahendid, radarseadmed kuid tähtsaim naist on ikkagi lennujuhi enda mõtlemine. Milliseid teadmisi ja oskusi onselles ametis vaja? Lennujuhid peavad põhjalikult tundma lennundust ja insenerialasid. Olulised on teadmised õhusõidukite ehitusest, lennuohutuse tagamisest,
Järelikult peab tööandja puhkeaja muutmiseks saavutama töötajatega kokkuleppe. (Kui see on vale, siis pg 47, lg 4 - Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud) Vajadus töötada ka nädalavahetustel on näiteks politseinikel, tuletõrjujatel jne. 119) Vastavalt TLS pg43, lg 4 , punkt 3- Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. TLS pg43, lg 5 - Kokkulepe, millega kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust alaealise töötaja suhtes käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud piirangut ületades, on tühine.
Tunde kuus Tööpäevi kuus Kuu nimi Juuli 184 23 Töötatud Nimi algus Põhitasu Lisatasu kuupalk Tunnitasu tunde kuus Täistööaeg 1 Juhan Suss 1.08.2014 355,00 200,00 555,00 3,02 203,00 172,00 2 0,00 0,00 3 0,00 0,00 4 0,00 0,00 5 0,00 0,00
Vasalemma Põhikool Autodiagnostik Referaat 2010 Autodiagnostik Autodiagnostiku töö sisuks on autode tehnoseisundi diagnoosimine (pidurid, käikukast, elektroonika, kliimaseadmed jne). Tema tuleb siis appi, kui auto tehnilise ülevaatuse jaoks vajalikud tavameetodid on ära kasutatud. Diagnoositestrid ja süsteemid näitavad, et auto on korras, ent ometi esineb probleeme ja tõrkeid. Autodiagnostik teab ja tunneb auto kõikide süsteemide ehitust ja tööpõhimõtet. Ta mõõdab kõiki elektrilisi signaale, diagnoosib süsteemide ja selle üksikute seadiste seisukorda, sooritab vajalikud kontrolltestid ja avastab ka selliseid varjatuid rikkeid, mida enesediagnoosisüsteem ei avasta. Autodiagnostikuks võivad pürgida autolukksepad, -elektrikud, aga ka varem autondust õppinud. Autodiagnostiku töös ...
Austada töötaja privaatsust Anda töötajatele infot töötasu kohta Töösuhete peatumine (töötajal õigus keelduda töö tegemisest) Poolte kokkuleppel – palgata puhkuse ajal Puhkuse ajal Ajutise töövõimetuse korral (nt. haigestumine; kuni 12-aastase lapse puhul võib võtta töölt vabaks juhul kui laps on haigestunud) Osalemine streigis Osalemisel ajateenistuses; õppekogunemisel Töö- ja puhkeaeg Tööaeg – täistööaeg 8h päevas ja 40h nädalas Ületunnitöö – o Tehakse poolte kokkuleppel o Tööandja ühepoolsel nõudmisel, kui see on põhjendatud, erakorraline ja ajutine olukord, st. on eriolukord (oht kahju tekkimiseks), töö tuleb teha viivitamatult, tööandja huvid kaaluvad o Töötamine ületundide korral max 48h nädalas (40h+8h) o Kokkuleppel lubatud max 58h nädala kohta
12 Summeeritud Ülesanne. Leida, kas on üle-/ala-/öötunde, puhkeaja rikkumist ning arvutada selle kuu töötasu. Tunnipalk on töölepingus 3 eurot. Viidata kõik vigased/kahtlasena tunduvad kohad ja mida peaks tegema, et oleks õige. Abimaterjal IVA raamaturiiulis harjutustunni kaustas. Tööaja tabel, august 2012 1kuune periood, SUMMAARNE Tööaja arvestus, kokku lepitud täistööaeg (ehk nn normtunnid kuus). NB! Tööpäeva sisene puhkeaeg on võimaldatud tööajal => töötundide arv=tööpäeva pikkus. Nädalapäev K N R L P E T K N R Kuupäev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Algus 8 8 8 13 0 0 8 8 8 13
Ootused tulevasele tööle: Esimene eelistus: juhtimine Soovitud ametid: juhatuse liige, tegevjuht Lisainformatsioon: tootmine, tehnika Teine eelistus: tootmise- ja ärijuht Lisainformatsioon: juhatuse liige Sobiv tööaeg: täistööaeg, lepinguline töösuhe Asukoht: Tallinn, Harjumaa Võimalik tööleasumise aeg: kokkuleppel Kuupalk alates (neto): 2500€ Tunnipalk alates (neto): 15€ Muud soodustused: kokkuleppel Keeleoskus Eesti Inglise (hea sõnas ja kirjas)
Väga head arvuti kasutamis oskust MS Office programmiga ( Word, Excel ) Eesti keele oskus A1 nii kõnes kui kirjas Võõrkeeled ( vene, inglise ) B2 tasemel Omalt poolt pakume : Paktilist töökogemust Stabiilset palka Uusi koolitus ja samuti karjääri võimalust Meeldivat töökeskkonda Toredaid kolleege 8 Brutopalk: Alates 3.90 EUR tunnis Asukoht: Tallinn Töö tüüp: täistööaeg või osaline tööaeg, palgatöötaja või lepinguline (töö on vahetustega), töö sobib ka üliõpilastele. Kaasa võtta isikut tõendav ja haridust tõendavad dokumendid, tervise tõend. Kuulutus aegub: 7. mai 2017 Lisaküsimuste korral võta julgelt ühendust! E-mail [email protected] või Tel: +3725561 7000 Intervjuu küsimused : 1) Palun rääkige natuke endast 2) Kuidas Teie haridus on aidanud Teid tööks ette valmistuda ? 3) Kas soovite oma haridusteed jätkata?
· Töösuhtest tuleneva nõude võib kohtusse esitada töövaidluskomisjoni või kohtusse esitada 4 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja sai või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest. · Töölepingu ülesütlemise vaidlusamiseks nõude esitamise tähtaeg on 40 kalendripäeva ülesültemisavaldus saamisest. · Töötasu nõude esitamise tähtaeg on 3 aastat arvatest ajast, mil töötaja sai või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest. · Täistööaeg on 40 tundi nädalas ehk 8h päevas. · Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida osalises tööajas ehk ülhemas tööajas kui täistööaeg. Näiteks töötab töötaja 20 tundi nädalas. · Töötaja peab puhkama vähemalt 11 tundi järjest 24 tunii kohta. Töövahetuse pikkus koos ületunnitööga ei tohi seega ületada 13 tundi. Erandites võib kokku leppida. · Igapäevase puhkeaja piirangut ei kohaldata tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele.
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE I OSA 1.Isikuga sõlmiti töövõtuleping, mille alusel ta kohustus tegema puusepa töid. Talle kehtestati 8-tunnine tööpäev ja ta pidi alluma meistri korraldustel, töötasu maksti talle iga kuu teatud tööoperatsioonide lõppedes. Töötajaga juhtus tööajal õnnetus ja tööandja lõpetas ühepoolselt nüüd lepingu. Töötajale haigusraha keelduti maksmast. Töötaja leidis, et temaga toimiti ebaõigesti. Kuidas vaidlus lahendada. TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE ÜLESÜTLEMISEGA Saab toimuda üksnes seaduses toodud alustel. Ülesütlemisavaldus peab olema · kirjalik · isiklikult teatavaks tehtud v saadetud tahteavalduse saaja elu- v asukohta ja saajal peab olema mõistlik võimalus sellega tutvuda (TA peab tõendama, et T on kätte saanud) · põhjendatud (v.a T korraline ülesütlemine). Kui ülesütlemist ei ole põhjendatud, peab rikkunud pool hüvitama teisele poolele sellest tekkinud kahju. Ülesütlemise avalduse võib T-le ...
Tööõigus KT II 1. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; Töökeskkonna riskianalüüsi põhjal tehakse kindlaks töökeskonna ohutegurid või töö laad, mis võib mõjutada töötajate tervist. Eesmärgid 1) töötajate tervisele ja nende tervisele kahjulikult mõjuvate tegurite välja selgitamine. 2) Määratleda töötervishoiu ja tööohutusalased tegevused ettevõttes. 3) Selgitada välja puudused töökorralduses ja teha ettepanekud olukorra parandamiseks. 4) Töökeskkonna pidev arendamine ja tegevuse planeerimine. 5) Välja selgitada töötajad, kelle tervis on ohustatud, selleks et saata nad kas tervisekontrolli või saada teada, et milliste isikukaitse vahenditega oleks vaja töötajaid varustada. Riskianalüüsi meeskonna koosseis, mis on nende konkreetsed võimalikud ülesanded riskianalüüsi käigus. Võimalik küsimus puudutab ka mõn...
pdf Seletuskiri http://www.riigikogu.ee/?page=eelnou&op=ems2&emshelp=true&eid=353198&u=20120902152153 TTOS - Töötervishoiu ja tööohutuse seadus. Vastu võetud 16. juunil 1999 TäKS - Täiskasvanute koolituse seadus. Vastu võetud 18. veebruaril 2015 TäKSE seletuskiri https://www.riigikogu.ee/tegevus/eelnoud/eelnou/d8feef3b-a519-480f-9585- 7c24850d9030/Täiskasvanute%20koolituse%20seadus I Töö- ja puhkeaeg 1. Tööaja mõiste ning kestus. Täistööaeg. Lühendatud täistööaeg. Osaline tööaeg. Tööaja arvestamise viisid. Tööaja summeritud arvestuse kasutamine Tööajaks on aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid, ning summeeritud tööajaks vastavalt tööaeg, mis on arvestusperioodi jooksul jaotatud ebavõrdselt. Täistööajaks on 8 tundi päevas ja 40 tundi 7-päevase vahemiku kohta. 8-tunnisest tööpäevast ja 40- tunnisest töönädalast lühemas tööajas kokku leppimisel on tegemist osalise tööajaga
õigus puhkusele; töötaja suhtes soodsama sätte kohaldamine. Riigi osalus töösuhete reguleerimisel Riik reguleerib töösuhteid niivõrd, kui see on vajalik töösuhte subjektide koostöö tagamiseks ja töötajate kui majanduslikult nõrgema poole huvide kaitseks. Riigi poolt oluliseks peetavad valdkonnad on näiteks: töötasu alammäära suurus, puhkuse minimaalne kestus, minimaalsed nõuded töökeskkonnale, täistööaeg ehk aeg, millest rohkem töötamine on igal juhul ületunnitöö jms. Töölepingu võrdlus teiste töö tegemist reguleerivate lepingutega Töösuhe on võlasuhe: kaks isikut võlgnevad teineteisele midagi ning see võlgnevus on vastastikune. Võlasuhteid reguleeritakse Eestis VÕS'a, mille üldosa kehtib kõigi lepingute suhtes ning eriosas sätestatakse erinevate lepinguliikide regulatsioon.
1. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; Tervisele ja nende töövõimele kahjulikult mõjutavate tegurite väljaselgitamine Puudused töökorralduses Keda suunara tervisekontrolli;Milliste isikukaitsevahenditega tuleb varustada Eesmärgiks on anda tööandjale infot töötajat ähvardavate ohtude kohta. Töötajaid tuleb informeerida võimalikest ohtudest. 2. Riskianalüüsi meeskonna koosseis, mis on nende konkreetsed võimalikud ülesanded riskianalüüsi käigus. Võimalik küsimus puudutab ka mõne riskianalüüsi meeskonnaliikme rolli riskianalüüsi tegemise ajal ja peale riskianalüüsi teostamist. Insener ( mõõtmised) Tööhügieenik, töötervisehoiuarst,-õde Ergonoom ( Füsioloogilised tegurid) Psühholoog ( Psühholoogilised ohutegurid) Toksikoloog ( Kemikaalid) Töökeskkonnavolinik- ja spetsilist Sp...
Peab oskama nii kõnes kui kirjas väga hästi eesti keelt, vene keelt hästi ja inglise keelt vähemalt suhtlustasandil. Omandatud vähemalt kesk- või kutseharidus. Hea arvutikasutusoskus ja eelnev töökogemus vähemalt 2 aastat. Kandidaadilt ootame koostöövalmidust, lojaalsust ja korrektsust. Ettevõte pakub: Huvitavat ja mitmekesist tööd, korralikku väljaõpet, huvitavaid koolitusi ja tööautot. Töö iseloom: Asukoht: Lääne-Virumaa, Rakvere Töö tüüp: Täistööaeg, palgatöötaja Kontakt: Kontaktisik: Heili Vellema Linn: Rakvere, 44 308 Kandideerimiseks palume saata CV e-maili aadressile [email protected] hiljemalt 07.mai 2015. Töölevõtuintervjuu 1 Palun rääkige mulle endast. 2 Miks Te soovite just seda ametikohta? 3 Missugused on Teie ametioskused, mis sobiksid just pakutavale tööle? 4 Mida Te ootate sellelt töölt? 5 Mida olete õppinud oma eelmistel töökohtadel?
õigus puhkusele; töötaja suhtes soodsama sätte kohaldamine. Riigi osalus töösuhete reguleerimisel Riik reguleerib töösuhteid niivõrd, kui see on vajalik töösuhte subjektide koostöö tagamiseks ja töötajate kui majanduslikult nõrgema poole huvide kaitseks. Riigi poolt oluliseks peetavad valdkonnad on näiteks: töötasu alammäära suurus, puhkuse minimaalne kestus, minimaalsed nõuded töökeskkonnale, täistööaeg ehk aeg, millest rohkem töötamine on igal juhul ületunnitöö jms. Töölepingu võrdlus teiste töö tegemist reguleerivate lepingutega Töösuhe on võlasuhe: kaks isikut võlgnevad teineteisele midagi ning see võlgnevus on vastastikune. Võlasuhteid reguleeritakse Eestis VÕS'a, mille üldosa kehtib kõigi lepingute suhtes ning eriosas sätestatakse erinevate lepinguliikide regulatsioon.
aja võrra. Erakorraline kui töötajal/tööandjal mõjuv põhjus. 15. Mis on ülesütlemise hüvitis? See on töölepingu ülesütlemisega seotud hüvitis või lepingu rikkumisega seotud hüvitis.Seda maksab kas tööandja või Eesti Töötukassa. 16. Mis on tööaeg ja kuidas on reguleeritud selle ajaline kestus? Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid. Võib olla päevane või öötöö. Ajaline kestus: täistööaeg (8 tundi või 40 tundi nädalas), osaline tööaeg (lühem kui täistööaeg), lühendatud tööaeg. 17. Mis on ületunnitöö ja millised on sellele kehtestatud piirangud? Töötegemine üle kokkulepitud tööaja. Lubatud vaid poolte kokkuleppel. Ei tohi teha rasedad, alaealised, ohuteguritest mõjutatud töötajad. 18. Mis on puhkeaeg ja kuidas on see õiguslikult reguleeritud?
töötaja lähedase matuste korral? Jah 18. Kas tööandjal on õigus nõuda töötasu töötajalt ka tagasi, kui ettemaksest on möödunud enam kui aasta? Ei 19. Kuidas toimub lähetustasu maksmine? Dokumentide alusel 20. Kas töötajal on õigus tutvuda tema kohta kogutavate andmetega? Jah 11 Töö ja puhkeaeg 1. Mis on puhkeaeg? Aeg , mis ei ole tööaeg 2. Mis on täistööaeg? Täistööaeg tähendab Eesti seadusandluse mõistes 40 tunnist tööaja pikkust nädala jooksul ja 8 tunnist tööaja pikkust päeva jooksul, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas. 3. Mis on osatööaeg? Mis ei ole täistööaeg 5. Mis on summeeritud tööaeg? tööaeg, mis jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt. 6. Mis on ületunnitöö? Kes võib teha ületunnitööd? Kuidas toimub ületunnitöö eest tasu maksmine?
Veelgi täpsema kirjelduse võib anda ametijuhendiga, mis tuleks kindlasti märkida töölepingu juurde lepingu lisana. 2.3 Töö tegemise koht Töö tegemise kohaks võib olla konkreetne aadress või ka piirkond, sõltuvalt töö iseloomust. Selline punkt on vajalik selleks, et ei tekiks vaidlusi näiteks töölähetusele minnes või ka kasvõi lihtsalt selleks, et töötaja teaks, kus ta tööl peab käima hakkama. 2.4 Tööaeg Riiklik täistööaeg on 40 tundi nädalas, 5-päevase ajavahemiku jooksul. Kokku võib ka leppida osalises tööajas, kuid siis peaks konkreetselt ära märkima mis ajavahemiku jooksul antud tunnid kokku arvestatakse. Kindlasti peab töölepingus kirjas olema, mis kell algab tööpäev ning kaua ta kestab (või ka mis kell lõpeb tööpäev). Kui võib juhtuda, et tööd tuleb 2
Tööõigus, töölepingu seadus Tööleping on võimalik sõlmida isikuga, kes on vähemalt 7 aastat vana. Vanuses 7-14 noore tööle vormistamisel on vaja vanema või seadusliku hooldaja ja tööinspektori nõusolekut. Alaealise tööle palkamiseks on vajalik lapsevanema nõusolek. Töölepingut võib sõlmida suuliselt, juhul kui töösuhe on lühike(maks 2 nädalat). Lepingus peavad olema osapoolte andmed: töötaja andmetest vajalikud isikuandmed, elukoht, kontaktandmed. Tööandja puhul samuti asukoht ja registrikood. TÖÖLEPING garanteerib töötajale puhkuse, haiguslehed jne. Tööettevõttelepingu või töövõtulepingu puhul on tegemist konkreetse tellimuse täitmisega, need on võlaõiguslepingud. Tööettevõtulepingut iseloomustab see, et töö tehakse ära oma vahenditega. Tasu makstakse siis, kui töö on valmis (töövõtulepingu puhul). Samalaadne töövõtulepinguga on käsundusleping. Töölepingus peab olema ametinimetus, tööülesannete kirjeldus...
TÖÖTUSKINDLUSTUS Töötuskindlustushüvitise eesmärk on tagada kindlustatule töö kaotamise korral sissetulek, mis võimaldaks tal uue töö otsimise ajal toime tulla. Hüvitise saamiseks on kolm põhitingimust. 1. Töötuna arvele võtmine. Töötuskindlustusthüvitist saavad taodelda ainult need töötud, kes on töötuna arvele võetud tööturu ameti piirkondlikus osakonnas 2. Nõutav töötuskindlustusstaaz. Töötuskindlustushüvitise saamiseks peab isik olema töötanud ja maksnud töötuskindlustusmakset vähemalt 12 kuud töötuna arvele võtmisele eelnenud 36 kuu jooksul. Üks kuu töötuskindlustusstaazi arvestatakse ia kalendrikuu eest millal isikule makstud tasud on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Kindlustusstaaz loetakse nulliks päevast, mil kindlustatule määratakse töötuskindlustushüvitis. 3. Inimene ei ole viimaselt töö või teenistuskohalt lahkunud: · Enda algatusel v.a juhul kui inimene lahku...
Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; Riski hindamise eesmärk on töötajate tervise ja ohutuse kaitsmine. Riskihindamine aitab minimiseerida võimalust, et töötajad saavad tööga seotud tegevuste tõttu kannatada. Kohustuslik on käsitada riski töötaja tervisele. Riskianalüüs annab võimaluse saada selge ülevaade riskidest ning selle alusel kavandada otstarbekalt edasist tegevust riskide vähendamiseks. Riskide hindamine aitab säilitada ettevõtte konkurentsivõimet ja tulemuslikkust. Töötajate suhtes tehakse otsus, kas ta võib selle töö tegemist jätkata või mitte, mis kaitsevahendeid ta sellekst tööks vajab ja millised on ergonoomilised valikud töö tervislikumaks tegemiseks. Riskianalüüsi meeskonna koosseis, mis on nende konkreetsed võimalikud ülesanded riskianalüüsi käigus. kuuluvad ettevõtte e...
hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. Öötöö on siis, kui tööaeg langeb vahemikku kl 22.00 kuni 6.00, siis maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole kokku lepitud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu. Võidakse kokku leppida ka töö hüvitamise vaba aja andmisega. Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 712-aastasel 2 tundi päevas ja 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi kestel väljaspool kooliaega ning 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal; 1314-aastasel või vanemal koolikohustuslikul töötajal 2 tundi päevas ja 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi kestel väljaspool kooliaega ning 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal. 15
CV Nimi: Annika Vesselov Sünniaeg: 27. detsember 1987 Sugu: Naine Perekonnaseis: Vallaline Lapsi: ei ole Aadress: Kandiküla, 61401 Tartu, Eesti E-post: [email protected] Mobiil: +372 5677 3238 SOOVITUD TÖÖ Tööle asumise aeg: kokkuleppel Töö liik: lepinguline Töö aeg: osaline tööaeg või täistööaeg Võimalus viibida jah töölähetustel: Ideaaltöö: Suhelda erinevate inimestega, reisida, saada uusi ja põnevaid elamusi. Soovitud Tartu (võib ka mujal) asukohad: HARIDUS 2009 - ... Tartu Kutsehariduskeskus eriala: Turismikorraldus 14 2007 - 2008 Tartu Ülikool - eriala: Humanitaarained (inglise keel)
17.03.2011 Uued mõisted HEA USU PÕHIMÕTE TÖÖLEPINGU SEADUS TsÜS §138 õiguste teostamisel ja kohustuste täitmisel tuleb toimida heas usus. Õiguste teostamine ei ole lubatud seadusevastasel viisil, samuti selliselt, et õiguse teostamise eesmärgiks on kahju tekitamine teisele isikule. · Vastu võetud 17.12.2008 RT I 2009, 5, 35 VÕS §6 võl...
MAJANDUS II Teaduspõhine majandus 1. Millele põhineb teadmuspõhine ühiskond? Põhineb teadusuuringute tulemustel, töö paindlikuse hindamisel ja innovatiivsusel. 2. Majanduskasvu olulised tegurid on .... kapital, tehniline progress, loodusvarade kasutamine ja areng, rahvastik ja tööjõukvaliteet. 3. Mis on deindustrialiseerumine? Deindustrialiseerumine on sotsiaal- majanduslik muudatuste protsess, mis on põhjustatud tööstusliku tootmise, eriti rasketööstuse või tehaste kõrvaldamisest või tootmismahu vähendamisest ühes piirkonnas. 4. Nimeta teadmusühiskonna tunnused? Paindlikum ja vabam töökorraldus, oluline on loovus, oskus töötada meeskonnas, oskus rakendada oma teadmisi, ülemuse ja alluva roll pole kindlalt määratletud 5. Väljaränne Eestist. Miks lahkutakse? Parem elukeskkond, sobivam kliima, parem töö, isiklikud põhjused 6. Inimressurssi väärtustamine. Kuidas saavutame inimressursi kvaliteedi? Viimastel aastatel on inimressurssi ...
Ühiskonnaõpetus Nüüdisühiskonna kujunemine Nüüdisühiskonda iseloomustavad: Tööstuslik kaubatootmine, Rahva osalemine ühiskonna valitsemises, Vabameelsus inimsuhetes Nüüdisühiskonda on nimetatud: Tööstus- ehk industriaalühiskonnaks Teenindusühiskonnaks Postindustriaalseks ühiskonnaks Heaoluühiskonnaks Vabaks ühiskonnaks Tööstusühiskonna põhijooned: Majanduses on esikohal tööstuslik tootmine, Linnaelanike arv ületab maaelanike arvu Tööstusühiskonnas muutub peremudel: vare, elas mitu põlvkonda koos suure perena. Nüüd muutub valdavaks väike perekond Inimese elurütmi ei määranud enam rahvakalendri tähtpäevad ega ilmastik, vaid tööaeg- inimene pidi aega rangelt arvestama Tööstusühiskonna tekkega tekkis ühiskonda seletav teadus- sotsioloogia Tekkis poliitiline ökonoomia- teadus, mis seletas majandusliku arengu seaduspärasusi Adam Smith- tema teooria, et ühiskonna oluli...
töösuhtes nõusolek. Vaja taotleda nõusolek. Vaja taotleda nõusolek ka nõusolek ka tööinspektsioonilt.) tööinspektsioonilt.) 15) Vanuse Puudub Puudub Puudub ülempiir töösuhtes (on/ puudub) 16) Tööaja Täistööaeg on 40 tundi Käsundisaaja (töötaja) Töövõtja (töötaja) peab kestus nädalas ehk 8 tundi peab ise töö tähtajaks töö tähtajaks valmis päevas. valmis tegema. tegema. Töövõtja ise Tööandja ja töötaja võivad Käsundisaaja ise valib valib tööaja, töö viisi ja kokku leppida osalises tööaja, töö viisi ja vahendid.
nõusolek. Vaja taotleda nõusolek. Vaja taotleda nõusolek ka nõusolek ka tööinspektsioonilt.) tööinspektsioonilt.) 15) Vanuse Puudub Puudub Puudub ülempiir töösuhtes – (on/ puudub) 16) Tööaja Täistööaeg on 40 tundi Käsundisaaja (töötaja) Töövõtja (töötaja) peab kestus nädalas ehk 8 tundi peab ise töö tähtajaks töö tähtajaks valmis päevas. valmis tegema. tegema. Töövõtja ise Tööandja ja töötaja võivad Käsundisaaja ise valib valib tööaja, töö viisi ja kokku leppida osalises tööaja, töö viisi ja vahendid.
vaheaja.Seetõttu alaealises seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut kooli kohustuslikule rohkem kui pooleks vaheaja ajaks. Alaealine võib töötada igal kooli vaheajal ka mitme tööandja juures. Kooli vaheajal töötamise piirangule vastukaaluks ei keela seadus alaealisel töötada kooli ajal, seda vaid juhul kui tööl käimine ei takista hariduse omandamist. Alaealiste töötajata tööaja piirmäärad lähtuvalt alaealise vanusest ja koolikohustusest: .... Alaealiste töötajate täistööaeg: · 7-12 aastane:3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas · 13-14 aastane v. Koolikohustuslik: 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas. · 15 aastane mittekoolikohustuslik: 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas. · 16 aastane mittekoolikohustuslik ja 17 aastane: 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas. TLS sätestab,et kokkulepe, millega kohaldatakse alaealise töötaja suhtes summeeritud tööaja arvestust eelpool toodud piirmäärasid ületades on tühine
põhipuhkuse sisse ei kuulu riigipühad ega ka rahvuspühad.Kui Mart teeb tööd rohkem kui 8 h päevas siis peab tal olema iga 2 h tagand 15 min puhke paus. Seadused : Alaealine võib töötada igal kooli vaheajal ka mitme tööandja juures. Kooli vaheajal töötamise piirangule vastukaaluks ei keela seadus alaealisel töötada kooli ajal, seda vaid juhul kui tööl käimine ei takista hariduse omandamist. Alaealiste töötajate täistööaeg: · 7-12 aastane:3 tundi päevas ja 15 tundi nädalas · 13-14 aastane v. Koolikohustuslik: 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas. · 15 aastane mittekoolikohustuslik: 6 tundi päevas ja 30 tundi nädalas. · 16 aastane mittekoolikohustuslik ja 17 aastane: 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas. Praegune seadus kaotas õhtuse töö, ning sätestab öötöö(22.00-06.00). Alaealiste puhul alaealine ei tohi töötada ajavahemikus 20.00-06.00. B
TÖÖÕIGUSE EKSAMI KORDAMISKÜSIMUSED I. Tööõiguse olemus, rakendusala ja allikad 1.1. Tööõiguse kujunemine Tööõigus on ajalooliselt kujunenud töötaja kaitse õiguseks. Tänapäeval on oluline saavutada töötaja ja tööandja huvide tasakaal. Töösuhe võib olla: _ tüüpiline _ üks töökoht _ tähtajatu tööleping _ täistööaeg _ ebatüüpiline _ tähtajaline tööleping _ osaline tööaeg _ renditöö _ kaugtöö, _ töö väljakutsel jmt 1.1.1 Tööõiguse mõiste Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujunemist. Töölepingu alusel: · teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile
Tööleping sõlmitakse kirjalikus vormis. Töölepinguga ei ole tegemist, kui kohustatud isik otsustab ise, mil viisil, ajal ja kohas ta tööülesandeid täidab. Tööaeg (TLS § 43) Eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). Eeldatakse, et töötaja töötab 8 tundi päevas. Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 1) 7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku © 2014. Janek Keskküla 28 jooksul;
Koostöövalmidus. Ettevõte pakub Stabiilset tööd Kindlat sissetulekut Puhkus 35 kalendripäeva aastas Soodustransport Tallinnast töökohta ja tagasi Odavat toitlustamist Töö iseloom Asukoht: Harjumaa Tööle asumise aeg: Kohe Töö tüüp: täistööaeg, palgatöötaja Kuulutus aegub: 30. oktoober 2009 Palk alates (bruto): 8000 EEK kuus Kontakt Kontaktisik: Sirje Lehtmaa, Lailo Halilova, Liis Peet Kontakttelefon: 456 123 654 Meiliaadress: [email protected] KÕIKIDELE KANDIDEERIJATELE PERSONAALNE TAGASISIDE PERSONALI ANKEET TÖÖLE SOOVIJALE Eesnimi Perekonnanimi Perekonnaseis Lapsed KONTAKTANDMED Alaline elukoht
1.Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil 1. Paraneb töötaja ja kogu töökollektiivi suutlikkus teha mõtestatud tööd; 2. Paraneb ettevõtte tegusus ja tootlikkus; 3. Töötajad õpivad kasutama ja arendama iseendas ja keskkonnas peituvaid ressursse töövõime säilitamiseks; 4. Töökollektiivid õpivad iseseisvalt valitsema ning arendama tervist ja töövõimet mõjutavaid faktoreid; 5. Vähenevad kulud töövõimetusega; 6. Vähenevad võimalikud kulud seoses töötaja invaliidsuspensioniga (vastutus). 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; Vihikus 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus; Vihikus 4.Töötaja kohustused, õigused ja vastutus; 1) osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid; • 2) järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust; • 3) läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud...
Nt. tööauto kasutamine, mobiili kasutamine. Töötaja ei saa neid küsida rahas, küll aga võib spordiklubi kaardi hüvitada vms... Need ei lähe töötaasuna arvesse. 7) Aeg kui töötaja täidab kokkulepitud tööülesanded e. tööaeg määratakse kindlaks poolte kokkuleppel. Eelkõige on oluline kokku leppida tööaja pikkuses. Töölepingu seaduses eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi, 7-päevase ajavahemiku jooksul ja 8 tundi päevas. See on täistööaeg (40h nädalas, 8h päevas). Pooltel on aga õigus kokku leppida täistööajast lühemas tööajas. Töölepingus ei saa kokku leppida ületunnitöö tegemises. Osalise tööaja puhul on kindlasti vaja täpsustada mitu tundi nädalas töötaja töötab ja kuidas need tunnid jaotuvad 7 päevase ajavahemiku peale. Tööaja korraldus määratakse kindlaks töökorralduse reeglites. 8) Töö tegemise koht. Töö tegemise koha kindlaks määramine töölepingus on töötaja jaoks eriti tähtis
Osaline tööaeg- on täistööajast lühem tööaeg ning seda rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Summeeritud tööaeg- Tööandja võib tööaega summeerida, mis tähendab, et töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis jaotuda erinevalt.Siis arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. Lühendatud tööaeg-Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 712-aastasel 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 1314-aastasel või koolikohustuslikul töötajal 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal 7 tundi
Tuleb silmas pidada, et tööandja on kohustatud teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamse võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi. Üldjuhul ei tohi osalise tööajaga töötaja suhtes kohaldada töösuhtes ebasoodsamaid tingimusi täistööajaga töötajaga võrreldes, samuti tuleb võrdselt kohelda osalise tööajaga ja tähtajalise töölepinguga töötajaid. Lühendatud täistööaeg on: 1) 7-12- aastasel- 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 2) 13-14 aastasel või koolikohustuslikul töötajal- 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; 3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik- 6 tundi olevas ha 30 tundi seitsmepäevase 4) ajavahemiku jooksul; 5) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik ja 17-aastasel töötajal- 7tundi päevas
Õppeaine TLM 320 ,,Tööõigus, tööohutus ja töötervishoid". Võimalikud küsimused hindelise arvestuse jaoks. 1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil; RIIGIS: ETTEVÕTTES: 1.Paraneb töötaja ja kogu töökollektiivi suutlikkus teha mõtestatud tööd; 2.Parandeb ettevõtte tegusus ja tootlikkus; 3.Töötajad õpivad kasutama ja arendama iseendas ja keskkonnas peituvaid ressursse töövõime säilitamiseks; 4.Töökollektiivid õpivad iseseisvalt valitsema ning arendama tervist ja töövõimet mõjutavaid faktoreid; 5.Vähenevad kulud seoses töövõimetusega; 6.Vähenevad kulud seoses pensioniga. 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; Sisekontroll Riskianalüüs Tegevuskava Töötajate teavitus Tervisekahjustuste vältimiseks abinõude rakendamine Tervisekontr...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
