TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE I OSA (0)

TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE I OSA
1. Isikuga sõlmiti töövõtuleping, mille alusel ta kohustus tegema puusepa töid. Talle kehtestati 8-tunnine tööpäev ja ta pidi alluma meistri korraldustel, töötasu maksti talle iga kuu teatud tööoperatsioonide lõppedes. Töötajaga juhtus tööajal õnnetus ja tööandja lõpetas ühepoolselt nüüd lepingu. Töötajale haigusraha keelduti maksmast. Töötaja leidis, et temaga toimiti ebaõigesti. Kuidas vaidlus lahendada.
TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE ÜLESÜTLEMISEGA
Saab toimuda üksnes seaduses toodud alustel.
Ülesütlemisavaldus peab olema

• kirjalik
  
• isiklikult teatavaks tehtud v saadetud tahteavalduse saaja elu- v asukohta ja saajal peab olema mõistlik võimalus sellega tutvuda (TA peab tõendama, et T on kätte saanud)
  
• põhjendatud (v.a T korraline ülesütlemine). Kui ülesütlemist ei ole põhjendatud, peab rikkunud pool hüvitama teisele poolele sellest tekkinud kahju. Ülesütlemise avalduse võib T-le teatavaks teha ükskõik millal (puhkus, haigus, streik jms)
  
• konkreetne ja üheselt mõistetav (st ei ole tingimuslik ).
  

Etteteatamine – üks pool informeerib teist oma soovist töösuhe lõpetada, s.t tuleb teha avaldus, sellest hakkab jooksma ka 30-päevane tähtaeg vaidlustamiseks. Etteteatamistähtaeg on periood kuni töösuhte lõppemiseni.
§ 91. ERAKORRALINE ÜLESÜTLEMINE paragrahv 1 lg 1
§ 97. ERAKORRALISEST ÜLESÜTLEMISEST ETTETEATAMINE
Tööandja peab erakorralisest ülesütlemisest töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
Kui TA sellest kinni ei pea on ta kohustatud maksma hüvist kokkulepitud päevapalga ulatuses iga etteteatamistähtajast puudujääva tööpäeva eest.
T-le tuleb anda mõistlikus ulatuses vaba aega uue töö otsimiseks.
§ 49. Tööandja kohustused lg 4,
§ 142. Vailduste alluvus paragrahv 1 ja 2
§ 143. Töövaidlusorganisse pöördumise tähtaeg paragrahv 1 ja 2
2. Isik töötab taksojuhina rentides teiselt autot ja ta on registreeritud füüsilisest isikust ettevõtjana. Töötaja väidab, et firma eirab seadusega kehtestatud töö-ja puhkeja nõudeid. Tihti on tal tööpäevad pikemad kui 10 tundi ja ka puhkepäevi ei ole ette nähtud. Kuidas vaidlus lahendada.
TÖÖAEG on aeg, mil töötaja

• on kohustatud täitma oma tööülesandeid, mis on kindlaks määratud TL, ametijuhendiga
  
• allub TA juhtimisele ja kontrollile
  
• see aeg on kindlaks määratud kas seadusega, TL-ga või tuleneb töökorralduse reeglitest
  

Täistööaeg - töötaja töötab 40 tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul. T ning TA on vabad kokku leppima neile sobivas tööaja korralduses.
ÜLETUNNITÖÖ (§ 44), s.o. töö üle kokkulepitud tööaja, üldjuhul lubatud ainult poolte kokkuleppel.
TA võib kohustada tegema ületunnitööd, vastavalt hea usu põhimõttele, kui selle tegemine on vajalik ettevõtte eriliste asjaolude tõttu ja kui töö tegemata jätmisel on reaalne oht kahju tekkimiseks, s.t selle tegemist ei saa edasi lükata ja see tuleb ära teha viivitamatult.
Ületunnitöö piirnormid - nädalas kogu tööaeg 48 t, 4-kuulises arvestusperioodis
Täiendavalt võib töötajat tema nõusolekul rakendada ü/tunnitööle arvestusega 52 tundi 7 päevases ajavahemikus. (4-kuulises arvestusperioodis)
- kui see ei kahjusta tervist ega tekita üleväsimust
- ei kahjusta töötaja olukorda
- TA peab selle kohta eraldi arevestust ja esitab selle nõudmisel TI-le ja töötajaid esindavale organisatsioonile.
PUHKEAEG

• töötaja on vabastatud tööülesannete täitmisest
  
• töötaja võib seda kasutada oma äranägemisel
  

1.Tööpäevasisesed puhkeajad
• vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks. pikema kui 6-tunnise töötamise korral peab olema 30-min. tööpäevasisene vaheaeg. Seda ei arvata tööaja hulka. Kui töötaja ei saa seoses töö iseloomuga konkreetset vaheaega, peab tööandja võimaldama tal puhata ja einestada tööajal ning sellisel juhul loetakse see aeg tööaja hulka.
2. Igapäevane puhkeaeg
TLS § 51 mõttes, mis peab 24-tunnise ajavahemiku jooksul kestma järjest vähemalt 11 tundi. Järelikult saab töötaja täistööajaga töötades teha kokkuleppel tööandjaga maksimaalselt viis tundi ületunnitööd ning summeeritud tööaja korral ei või tööaeg koos ületundidega olla pikem kui 13 tundi.
Kui töötaja töötab 24-tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tundi, peab tööandja talle TLS § 51 lg 5 kohaselt andma vahetult pärast tööpäeva lõppu täiendavat vaba aega võrdselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga ning seda tööd rahas hüvitada ei ole lubatud
3.Iganädalane puheaeg
Vähemalt 2 järjestikkust puhkepäeva (üldjuhul laupäev, pühapäev). Kui ettevõte nendel päevadel töötab nähakse puhkepäevad ette vahetusgraafikutega, kuid need peavad olema järjestikkused päevad. (seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjest)
Summeeritud tööajaarvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 36 tundi järjest, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.
Puhkepäevadel tööle rakendamine poolte kokku leppel (v.a vääramatu jõud) ja rakendamisel samad piirangud, mis ületunnitöö puhul.
Kompenseeritakse see kui ületunnitöö
a) antakse vaba aeg samas mahus
b) makstakse lisatasu vähemalt 50% tunnipalgamäärast
Puhkepäeval tööletulemise korraldus peab olema antud enne töönädala viimase tööpäeva lõppu.