· Riigi keele oskus vajalikul tasemel Isikud, keda ei tohi võtta teenistusse: · Isikud, kellel on karistatus kuritöö eest. · Kellel on parajasti kohtuprotsessid käigus või uurimine on käigus. · Kellel on kohtuotsusega õigus ära võetud töötada mingil ametikohal. · Lähisugulased ja hõimlased ei tohi olla vahetus alluvuses. Ametniku käskkiri 1. 2. 3. Katseaeg - max 6 kuud. 4. Kas see ametnik omab teenistus staazi ? ( st ametnikuna töötamise aeg kokku) Ametijuhend - selles on tema ameti kohustused kirjas. Kui katseaeg saab läbi, siis ei ole vaja mingit dokumenti alla kirjutada. Aga ametniku puhul 2 nädalat enne katseaja lõppu tuleb läbi viia vestlus selle töötaja ja tema vahetu ülemuse vahel. Atesteerimisleht on dokument, mis puudutab seda vestlust. Dokumendid mida tuleb esitada ametnikul kui tema kuhugile ametisse läheb: 1. kirjalik avaldus 2. eluloo kirjeldus 3
....................... 5 4. Projekti kestel üleskerkinud probleemid......................................................................................5 5. Saadud õppetunnid edasisteks töödeks (nii teooria kui praktika)................................................6 3 1. Projekti üldkirjeldus Projekti eesmärk Projekti "Pensioniõigusliku staazi infosüsteemi arendamine" eesmärk on arendada välja infosüsteem, mis võimaldaks koguda isikute tööraamatutest enne 31.12.1998 tehtud sissekannete andmed Riiklikku pensionikindlustuse registrisse pensionikindlustatute pensioniõigusliku staazi arvestamiseks ja samuti võimaldaks neid andmeid töötleda. Oodatud tulemuste loetelu Projekti oodatavaks tulemuseks on Sotsiaalkindlustusameti infosüsteemi täiendatud andmebaas
Sümptomid 6,188934 5,773208 2,768698 382 0,005902 2 2. ülesanne Uurige, kas ja millised seosed on: - tööstaazhil ning sümptomite plokil tööstressi koondskooriga - tööstressi põhjuslikkuse plokil seosed nii tööstressi koondskoori kui vanusega Korrelatsioonanalüüsis ilmnes nõrk positiivne seos (vt. Tabel 1) staazi ja tööstressi koondskoori vahel. Selgus, et mida pikem on tööstaaz, seda suurem tööstress inimesel on (r = 0,19; p<0,05). Tabel 1. Staazi ja süptomite seos tööstressi koondskooriga. Tööstressi koondskoor Staaz 0,19* Sümptomid 0,70* Märkus: *statistiliselt olulised korrelatsioonid, p<0,05 Korrelatsioonanalüüsis ilmnes tugev positiivne seos (vt. Tabel 2) tööstressi koondskoori ja tööstressi põhjuste vahel. Selgus, et mida rohkem on tööstressi
Õigusõpetuse eksamitöö 1. Kas testament on leping? Jah ____ Ei ____ Milline tehing on leping? 2. Kas üks isik saab samaaegselt osaleda mitmes õigussuhtes? Selgitage lühidalt (näide). 3. Millel tugineb tehingu kehtivus? 4. Mida tähendab tehingu vormivabadus? 5. Mis vahe on eksimusel ja pettusel tehingu tühistamise seisukohast? Palun lühikest, arusaadavat selgitust! 6. Kas iga tehingut saab tühistada põhjusel, et minu tahe mõne aja möödudes muutub? Jah __ Ei __ 7. OÜ juhatus on äriühingu: a) seadusjärgne ____ b) tehinguline eindus ____ OÜ müügijuht esindab OÜ-d: a) seaduse alusel ____ b) tehingulisel alusel ____ 8. Mis on volitus? Kas volikiri võib olla ka suuline? Jah ____ Ei ___ 9. Tähtaeg (palun lahendage kaasus, varustage oma seisukoht viitega seadusesätte(te)le): Mis päevaks (st. nimetage kuupäev) peab tööandja esitama töötukassale avalduse töötaja (staazi koondamise päevaks üle 7 aasta) koondamishüvituse saamiseks, kui...
Tallinna Humanitaargümnaasium 10.a klass Eesti Kaitseväe auastmed ja nende tähendus Referaat Õpetaja : Igor Kopõtin Koostas : Maria Lustsikov Tallinn 2012 · Mis on auaste ? Sõjaväeline auaste on hindamise süsteem sõjaväelise ülesehitusega organisatsioonides. Hinnatakse isikute juhtimisvõime, hariduse, staazi või ka teenete järgi, neid kantakse sõjaväe vormiriietusel. Mida edukam teenija, seda kõrgem ta auaste. Samas auastmes kaitseväelaste hulgas loetakse kõrgemaks kaitseväelast, kes teenib kõrgemal ametikohal; võrdse ametikoha ja auastme korral kaitseväelast, kes on saanud varem viimase auastme. · Kes annab välja ? Auastmete andmise õigus on järgnevatel isikutel: vabariigi president - ohvitseridele kaitseväe juhataja - allohvitseridele väeosa ülem - sõduritele
Millist heaolumudelit luuakse Eestis? Riigikorraldus on läbi aegade muutunud ja täiustunud. Kui agraarühiskonnas oli riigi peamisteks eesmärkideks korra ja kaitse tagamine, siis tänapäeval täidab riik peale nende funktsioonide ka sotsiaalseid ülesandeid ning reguleerib majandust. Sellist riiki nimetatakse heaoluriigiks. Kuigi peaaegu kõik demokraatlikud riigid on heaoluriigid, ei toimu majandamine kõigis üheselt. Eristatakse kolme heaolumudelit: konservatiivne, sotsiaaldemokraatlik ja liberaalne. Selleks, et teada saada millist heaolumudelit luuakse Eestis peab lahkama mudelite olemusi ja Eesti riigi korraldusi erinevates valdkondades. Konservatiivne heaolumudel on mõeldud eelkõige töötavale inimesele, kelle palk ja sotsiaaltagatised peaksid katma ka ülalpeetavate pereliikmete vajadused. Ka Eesti ühiskonnas on parimad elamistingimused töötaval inimesel. Peretoetused on väikesed. Igakuiselt makstakse lapsetoetust 300...
Saab taodelda 1664-aastane, töövõime kaotus on vähemalt kellel on haigus või puue, 40-100% protsenti ja kes on mis takistavad tööd tegemast omandanud nõutava Pime või liikumisvõimetu saab pensionistaazi Tööõnnetuse või kutsehaiguse alati töövõimetuspensioni, isegi kui ta teeb tööd tagajärjel tekkinud töövõimetuse puhul staazi nõuet ei ole. Perepension Toitjakaotuspension Makstakse abikaasa või lapse Õigus vanema surma korral. Lapsel Lesepension Vanemal Lapsepension Lesel Lesepension Toitjakaotuspension Ei ole ühiseid lapsei Pensioni suurus arvutatakse: Abikaasa surma ajal vähemalt Kolmele ja enamale liikmele
Eesti on piisavalt abinõusid tarvitusele võtnud vaesuse kaotamiseks? Sotsiaalpoliitika teiseks põhisuunaks on võrdsuse taotlemine. Kuidas saab siia ilma sündinud lastel olla võrdsus, kui ühe vanem saab minimaalset emapalka ning teisel kolmekordset Eesti keskmist? Samuti on ebavõrdses seisus puudega inimesed. Meie riik tõstab pensione vanuritel ja puuetega inimestel, kellel on vähemalt 10 aastat tööstaazi. Unustatud on aga tuhanded inimesed, kes on sündinud puudega ja ei saagi staazi omada. Ka üksikvanemad ning nende lapsed, kes on ebavõrdses seisus täisväärtuslike peredega. Kui isadel puudub südametunnistus, siis ka riik midagi ette ei võta. Põhjamaades on näiteks kasutusele võetud abinõu, kus pere saab riigilt toetust ning pere hooletusse jätnud vanem on automaatselt riigile võlgu. Heaolu on näitaja, mille abil väljendatakse inimeste vaimset, füüsilist ja sotsiaalset tervist. Siin jagunevad inimesed kahte leeri ollakse kas rahul või mitte
12. Erinevused konservatiivse ja liberaalse ideoloogia vahel *K- tähtis on kollektiiv. L- tähtsad on indiviidid *K- usk on tähtis. L- usk ei ole tähtis *K- põhiväärtus traditsioonid, rahvuslus. L- põhiväärtus vabadus *K- toetatakse rahvusliku kapitali. L- kõigile võrdsed võimalused 13. Iseloomusta konservatiivset, liberaalset ja sotsiaaldemokraatlikku heaolumudelit. *Konservatiivne- palka makstakse peamiselt teeninutele, arvestades palga suurust ja staazi. Heaolu eest vastutavad tööandja, töövõtja ja pere. Tunnusjooneks sotsiaalpartnerluse tugevus. *Liberaalne- toetusi makstakse ainult vaestele, heaolu eest vastutab igaüks ise. Põhiväärtusteks inimeste vabadus, võrdõiguslikkus ning minimaalriik. Võimalus saada haridust ja arstiabi määrab inimese rahakoti paksus. *Sotsiaaldemokraatlik- toetusi makstakse kõigile, heaolu eest vastutab riik. Solidaarsus-
ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine. 5. Töötaja asus tööle eelmise aasta 01.septembril. 01. juunist lahkub omal soovil. Kas tal õigus saada puhkusekompensatsiooni, kui jah siis mitme päeva eest? Palju on sellel töötajal töölepingu lõppemise päevaks puhkuseõiguslikku staazi, kui ta detsembris oli lapse haiguse tõttu 10 kalendripäeva ja märtsis 14 kalendripäeva hoolduslehel, veebruaris 7 päeva tasustamata puhkusel (seoses õpingutega koolis). 6.Kas töösuhte ajal saab töötajale hüvitada kasutamata puhkuse rahas, sest töötajal väga vastutusrikas töö ning majanduslikud olud sellised, et tööandjal ei ole võimalik teda puhkusele lasta. Pooled mõlemad sellega ise nõus! Töötajal varasematest aastatest 59 (39 kal.p enne 01.07
Millised on töötingimused? Piirivalvurid töötavad nii siseruumides (transpordisõlmed, piiripunktid) kui vabas õhus (patrullteenistus piiripunktide vahelisel alal). Töö on vahetustega, vahetuse pikkus varieerub olenevalt piiritsoonist 12-tunnisest kuni nädalase valvesolekuni. Töötada tuleb päeval ja öösel, nädalavahetustel ja riiklikel pühadel. Põhipuhkus on 35 päeva, staazi eest antakse kuni 10 päeva lisapuhkust. Piirivalve kasutuses on moodne tehnika. Dokumentide kontrollimisel kasutatakse lisaks vaatlusele spetsiaalset kontrollitehnikat, piiriseirel radareid jm vaatlustehnikat, varustuses on mitmesugused sidevahendid. Piirivalvesse töötavad traditsiooniliselt ka teenistuskoerad, keda kasutatakse patrullis ja transpordisõlmedes näiteks lõhkeainete või narkootikumide avastamiseks.
ühtekuuluvus. Mairil puudub uute töötajatega ühtekuuluvustunne ja sõprus. Samuti puudub Mairil eneseteostusvõimalus. Kui varem oli individuaaltööd huvitavad ja iga töö oli väljakuste, siis praegune masstöö ei võimalda kasutada oma võimeid maksimaalselt. Probleemi lahendamine Mairi puhul on tegu töötajaga, kes on kiire ja heade kätega, ning on õmblusateljees töötanud selle avamisest alates. Tema motivatsiooni tõstmiseks oleks võimalik maksta lisatasusid staazi pealt või minna kuupalga pealt üle kombineeritud palgale, kus ajapalgale lisanduks veel tükipalk. Probleemid, mis hõlmavad sotsiaalset taset, tuleks lahendada sise-eeskirjade muutmisega, mis arvestaks rohkem erinevaid osapooli. Tuleks sätestada valju muusika kuulamise kohta piirangud. Kasutada muusika kuulamiseks individuaalseid kõrvaklappe või valida ühtne muusika, mille kuulamisega oleksid kõik rahul.
d. Teadusliku töö teema e. Juhendaja 11. Lähetused a. Põhjus 5. Teaduslikud publikatsioonid b. Algus Nimetus c. Lõpp Liik (raamat, artikkel, vms.) d. Transpordivahend Aeg e. Päevi f. Riik 6. Staazi andmed g. Päevarahad tööstaazi algus h. Transpordi kulud tööstaazi algus meie ettevõttes i. Ööbimiskulud elmised töökohad 12. Oskused asutus a. Keeleoskus amet Keel algus tase. b. Muud oskused oskuse nimetus tase
· Liberaalne maksab toetusi ainult vaestele, heaolu eest vastutab igaüks ise, heaolu kesksed põhimõtted: iga laps saab lastetoetust, ükskõik milline on pere sissetulek, iga pensioniikka jõudnud omab õigust rahvapensionile, isegi siis, kui ta pole oma elu jooksul palgatööl käinud. · Konservatiivne - maksab toestusi peamiselt palka teeninutele arvestades palga suurust ja staazi, heaolu eest vastutab tööandja või töövõtja, pere, heaolu poliitika kesksed põhimõtted: töötavajad inimsed peaksid katma ka ülalpeetavate pereliikmete vajadused. 14)Milline heaolu mudel on Eestis Sotsiaaldemokraatlik. Kõik kodanikud saavad sotsiaalhüviseid, olenemata sissetulekust või sotsiaalsest staatusest. 15)Sotsiaalne tõrjutus seisund, mille puhul inimene ei osale ühiskonna hüvedejaotuses, võimusuhetes ega kultuurielus.
Sagedamini esinev esimene palk: 6000 kr. Madalaim esimene palk: 3600 kr. kõrgeim: 31992 kr. Esimeste palkade kogusumma: 3226250 kr. Vähemalt 3-e inimese esimene palk: 21000kr, vähemalt 5-e töötaja esimene palk 3900kr. Madalamaid palkasid esineb tunduvalt rohkem. Ettevõtte töötajate esimeste palkade varieeruvus 28 392 kr. STAAz ETTEVÕTTES- Kvantitatiivne pidev tunnus- arvuliselt mõõdetav Tööstaazi aritmeetiline keskmine 7,98 aastat. Standardviga 0,4 . 50%-il töötajatest on staazi ettevõttes kuni 4,58 aastat, 50%-il kuni 39,67 aastat. Rohkem on väiksema staaziga töötajaid. Ettevõtte 474 töötaja tööstaazid kokku annavad 3786,6 aastat. Vähemalt 5 inimest on ettevõttes esimest aastat tööl. Staazikatest vähemalt 3 on töötanud juba 37,58 aastat. AMET- Kvalitatiivne järjestustunnus-loogiliselt järjestatav mittearvuline tunnus, mis on kodeeritud ametialade järgi.(1-lihttööline,7-juhtivtöötaja)
punktis 1.4 nimetatud ametikohal töötamiseks. 2. TÖÖAEG 2.1 Töötaja asub tööle ......................... tööajaga. Tööaja kestvus on ............................ tundi päevas ja ........................... tundi nädalas. 2.2 Tööaeg algab kell ................ ja lõpeb kell .............. Lõunavaheaeg on ........... minutit. Töö algus ja lõpp, samuti lõunavaheaeg võivad muutuda sõltuvalt töö iseloomust. 2.3 Pidevat staazi Tööandaja juures arvestatakse alates ............200..a. 3. TÖÖTASU 3.1 Tööandja poolt Töötajale makstav põhipalk palk on .......................... krooni kuus. 3.2 Tööandja teeb juurdemakseid seaduses ettenähtud juhtudel ja korras. 3.3 Tööandja kohustub maksma töötajale palka üks kord kuus, kusjuures palk makstakse välja järgneva kuu .... kuupäevaks. Palgamaksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötaja isiklikule pangaarvele. 4. PUHKUS 4
vähemalt järgmisi andmeid: 1) ametisse nimetatava isiku ees- ja perekonnanime; 2) ametiasutuse nimetust, kuhu isik teenistusse võetakse; 3) ametikoha nimetust ning palgaastet, palgamäära ja lisatasusid; 4) ametisse astumiseks määratud kuupäeva; 5) määratud ajaks ametisse nimetamisel - teenistustähtaega; 6) katseaja kohaldamisel - katseaja kestust; 7) avaliku teenistuse staazi pikkust või puudumist ametisse nimetamise kuupäeva seisuga. Ärakiri ametisse nimetamise käskkirjast või korraldusest antakse ametisse nimetatud isikule. 19. Teenistuse algus Ametnik on teenistuses ametisse astumise päevast 20. Ametivanne Ametnik annab esmakordsel ametisse astumisel teda ametisse nimetanud isikule kirjaliku ametivande: «Tõotan olla ustav Eesti põhiseaduslikule korrale ning kohusetundlikult ja täpselt täita ülesandeid, milleks usaldatud amet mind kohustab
Töötus on probleem igas ühiskoonas, kuid eriti aktuaalseks muutus see teema majanduslanguse saabumisega. Kõige enam kannatasid noored, Eestis arvestatakse noorteks 15-24 aastased inimesed. Selles vanuses noored on veel väheste töökogemustega ning sellepärast eelistatakse vanemaid töötajaid, kellel on juba staazi ja rohkem tutvusi. 2011. aastal oli noorte töötuse määr 24,4 protsenti. Õnneks Eesti valitsus teadvustas, et tööta noored on koormaks Eesti majandusele ning väljendas arvamust, et vastavate meetmete kasutusele võtuga on prognoositav töötuse määr aastaks 2015 15 protsenti. Probleemi väljendas väga piltlikult Eesti Noorteühenduste Liidu noortepoliitika nõunik Edvard Ljulko Postimehe arvamusportaalis: ,,Pole mõistlik suhtuda sellesse kui
informatsiooni oma tööoskuste kohta, mis on Tööandja poolt nõutavad Lepingu punktis 1.4 nimetatud ametikohal töötamiseks. 2. TÖÖAEG 2.1 Töötajad asub tööle tööajaga. Tööaja kestvus on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. 2.2 Tööaeg algab kell 5.00 ja lõpeb kell 14.00 Lõunavaheaeg on 60 minutit. Töö algus ja lõpp, samuti lõunavaheaeg võivad muutuda sõltuvalt töö iseloomust. 2.3 Pidevat staazi Tööandaja juures arvestatakse alates 20 mai 2011.a. 3. TÖÖTASU 3.1 Tööandja poolt Töötajadle makstav põhipalk palk on 6360 krooni kuus. 3.2 Tööandja teeb juurdemakseid seaduses ettenähtud juhtudel ja korras. 3.3 Tööandja kohustub maksma töötajadle palka üks kord kuus, kusjuures palk makstakse välja järgneva kuu 13 kuupäevaks. Palgamaksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötajad isiklikule pangaarvele. 4. PUHKUS 4
kuid selle erisusega, et pensioni suurendatakse 0,9 protsendi võrra iga kuu eest, mis on möödunud isiku jõudmisest vanaduspensionikka. Edasilükatud vanaduspension määratakse eluajaks. Edasilükatud vanaduspensioni ei määrata isikule, kellele on määratud riiklik pension (v.a. toitjakaotuspension või rahvapension toitjakaotuse alusel) RPKS või mõne muu seaduse alusel. Vanaduspension koosneb kolmest osast: 1) baasosast, 2) staaziosakust, mille suurus võrdub pensioniõigusliku staazi aastate ja aastahinde korrutisega, 3) kindlustusosakust, mille suurus võrdub pensionikindlustatu kindlustusosakute summa ja aastahinde korrutisega. Kui kindlustatul ei ole pensionikindlustusstaazi, määratakse pension üksnes baasosa ja staaziosaku alusel. Isikule, kelle vanaduspensioni suurus osutub väiksemaks rahvapensioni määrast, makstakse vanaduspensioni rahvapensioni määras. 11.2.2. Vanaduspension soodustatud tingimustel
rohkem palka . Parameeter 800 näitab, kui palju keskmiselt saavad tööd alustavad kõrgharidusega inimesed rohkem palka võrreldes tööd alustavate kõrghariduseta inimestega. Parameeter -20 näitab, et meestel kasvab palk võrreldes naistega staaži kasvades ühe aasta võrra 20 ühiku (euro) võrra vähem muude tingimuste samaks jäädes. Seega palga piirkalduvus staazi suhtes ehk staazi marginaalne efekt on meestel 20 euro võrra väiksem kui naistel: naistel 120 ja meestel 120-20=100. Parameeter 100 näitab, et kõrgharidusega inimestel kasvab palk võrreldes kõrghariduseta inimestega staaži kasvades ühe aasta võrra 100 ühiku (euro) võrra rohkem muude tingimuste samaks jäädes. Seega kõrghariduse marginaalne efekt kõrgharidusega inimestel on 120+100=220. NB
või sündmus mis on peaaegu alati seotud suitsetamisega (hommikukohvi, lõunasöök, telefonivestlus, tülid, probleemid tööl, hea tuju, halb tuju jpm.) Nikotiinisõltuvus on peamiseks põhjuseks, miks suitsetamisest loobumine sageli ei õnnestu, vähemalt esimesel korral. Nikotiin tekitab tugeva sõltuvuse, mis on seotud kesknärvi süsteemis asuvate nikotiini retseptoritega. Mis on olemas igal inimesel juba enne suitsetamist ja mille arv suitsetamis staazi kasvades suureneb, sest organism vajab järjest suuremat nikotiiniannust, et tagada harjumuspärane naudinguaisting. NAUDING Nauding on väärtus number üks, mis suunab kõiki meie tegevusi. Inimesele meeldib nautida, kogeda tunnet mis on hea ja on meeldiv. Naudingu nimel tehakse tegevusi, mis võib tekitada sõltuvust. HARJUMUS, NAUDING VÕI NARKOMAANIA? Suitsetamine on harjumus seda tehakse hommiku kohvi juures, vaba aja veetmiseks, sotsiaalsetel
väljamaksete abil tururiskide mõju inimese toimetulekule BAASIDEOLOOGIA SOTSIAALDEM. KONSERVATISM LIBERALISM SOTSIAALHÜVISTE Kõigile Peamiselt palka Ainult vaestele JAGAMISE PRINTSIIP teeninutele, arvestades palga suurust ja staazi KESKNE HEAOLU Riik Tööandja ja töövõtja, pere Igaüks ise EEST VASTUTAJA NÄIDISRIIK Rootsi, Taani, Soome Saksamaa, Prantsusmaa USA, Suurbritannia DEMOKRAATIA TUNNUSED: Kõrgeima võimu kandja on rahvas. Rahvas teostab võimu kaudselt oma esindajate valimise teel = esindusdemokraatia. Võimul olev valitsus tugineb valijate enamusele. Rahva
ümberpaigutusi, vabastades koondamise tõttu teenistusest isiku, kelle ametikoht säilib, ning nimetada sellele ametikohale teise ametniku, kelle ametikoht koondatakse. Niisugune ümberpaigutamine on lubatud üksnes juhul, kui ümberpaigutatava ametniku kvalifikatsioon ja teenistusalased näitajad on koondatava ametniku vastavate näitajatega võrreldes paremad. Ametniku koondamise tõttu makstakse ametnikule hüvitusena, kui ametnikul on avaliku teenistuse staazi 1) alla kolme aasta - kahe kuu ametipalk; 2) 3 - 5 aastat - kolme kuu ametipalk; 3) 5 - 10 aastat - kuue kuu ametipalk; 4) üle kümne aasta - 12 kuu ametipalk. Ametnikku ei või koondamise, ametis töötamise kohustuslikuks tingimuseks oleva dokumendi puudumise või vanuse tõttu või atesteerimistulemuste põhjal teenistusest vabastada ajal, mil teenistussuhe on peatunud puhkuse ajal ja muudel juhtudel, mil ametnik on seaduse või Vabariigi Valitsuse määruse alusel ajutiselt vabastatud
nõudma indiviidilt suuremat panustamist. Riik peab looma töökohti, tegema kättesaadavaks hariduse, kontrollima palgapoliitikat. Töö leidmine on ka riigi mure. Baasideoloogia SOTSIAALDEMOKRA KONSERVATISM LIBERALISM ATIA Sots. hüve Kõigile Palka teeninutele, Ainult vaestele jagamise printsiip arvestades palga suurust, staazi Heaolu eest Riik Tööandja, töövõtja, pere Igaüks ise vastutaja Näidisriigid Rootsi, Taani, Soome Saksamaa, Pr. maa USA, UK EESTI ERAKONNAD REFORMIERAKOND Reformierakond - parem Eesti kõigile! Reformierakond on Eestis liberaalse maailmavaate eestvedaja ja Eesti eduloo kandja. Reformierakond seisab vaba ja võimalusterohke keskkonna eest, kus saavad sündida meie kõigi elu edasi viivad uued ja paremad mõtted
pealkirjaga ,,Priit Pullerits: säh, sente kah!": ,,Endises vääringus 8290 krooni on kõik, mis on heade mõtete ja ülikoolilinnas oma töö eest väärt inimene, kes õpetab riigieksamitulemuste põhjal Eesti esikümnesse kuuluvas Miina Härma gümnaasiumis, koolis, kuhu teiste seas on oma lapsed toonud ka peaminister Andrus Ansip ja haridusminister Jaak Aaviksoo; inimene, kellel on Tartu Ülikooli kõrgharidus, kellel on koolis normkoormusele lisaks kaks ületundi, kellel on staazi üle kahe kümnendi ja kelle tööle on õpilased andnud tagasisidena maksimumilähedasi hindeid." Juba artikli pealkiri viitab õpetajate alavääristamisele. Emotsionaalsust lisab loole veel tõsiasi, et ajakirjanik kasutab artiklis alamakstud õpetaja näitena oma abikaasat. Selline artikkel kinnitab igati üldlevinud seisukohta, et õpetajad on ühiskonnas kannataja rollis. Ühest küljest on tänuväärne, et probleemiga tegeletakse, sest ei leidu just palju neid, kes
asuda tööle mitte nii südamelähedasele aga tasuvale tööle"? See probleem kaasab nii vanu töölisi, kui ka alles õppivaid noori ja iseseisvat elu alustavaid inimesi. Mõned soodustused siiski säilivad ametnikele, kes enne seaduse jõustumist töötavad. Näiteks säilib kogutud lisapuhkuse päevad ja soodsam pension säilib aga peale seaduse jõustumist enam nimetatud asju teenida ei saa. Säilib ka senine palk aga igasugused tulemustasud staazi, akadeemilse kraadi ja võõrkeeleoskuste eest jäävad saamata. Nagu eelnevalt mainisin annab neid paigutada 30 protsendi individuaalsete lisatasude hulka aga ilmselt on siis summad palju väiksemad ja see loob ebakindlust. Eakamas eas ametnikud võivad loobuda oma kohast, viies endaga kaasa aastatepikkused kogemused ja teadmised oma töökoha kohta. Sellise käitumise võib tingida ka ainult asjaolu, et vanemad inimesed ei ole nii vastuvõtlikud muutustele kui noored. Uus ja
tulevaste põlvkondade samasuguseid huve. Tabel õp. lk. 54. Peamised heaolureziimid Ideoloogia Sotsiaaldemokraatia Konservatism Liberalism Sotsiaalhüviste Kõigile Peamiselt palka Ainult vaestele jagamise printsiip teeninutele, arvestades palga suurust ja staazi Keskne heaolu eest Riik Tööandja ja töövõtja, Igaüks ise vastutaja pere näidisriigid Rootsi, Taani, Soome Saksamaa, USA, Suurbritannia Prantsusmaa Õp.lk. 55 tabel. Sotsiaalse tõrjutuse põhjused: · Töötus · Erivajadus või kuulumine vähemusrühma · Piirkondlikud tulu- ning infrastruktuuri erisused.
Töötuskindlustushüvitist on 2009 aastal võimalik saada maksimaalselt 15725 krooni kuus ja ühe kalendripäeva keskmine töötasu on 338 krooni ja 17 senti seega kolmekordne keskmine päeva töötsau on 1014 krooni ja 51 senti. Hüvitise miinimumsuuruseks on vähemalt sama suur summa kui töötustoetus ja 2009 aastal on see 32 krooni ja 90 senti päevas. TÖÖTUSKINDLUSTUSHÜVITISE MAKSMISE PERIOOD Töötuskindlustushüvitise maksmise periood sõltub isiku töötuskindlustus staazi pikkusest. · Kuni 180 päeva makstakse hüvitist juhul, kui kindlustusstaazi on vähem kui 56 kuud · Kuni 270 päeva makstakse hüvitist juhul, kui kindlustusstaazi on 56 kuni 110 kuud · Kuni 360 päeva makstakse hüvitist juhul, kui kindlustusstaazi on üle 110 kuu Hüvitise saamise ajal peab töötu aktiivselt tööd otsima. Töötukassal on õigus lõpetada teile hüvitise maksmine enne määratud tähtaega: 1. Kui te esitate sellekohase avalduse 2
3 sammast: 1.sammas- riiklik pension- põhineb ümberjagamisel , tänased töötegijad pma sotsmaksust praeguste pensionääride pensioni. jaguneb: vanaduspension- ennetähtaegne- kuni 3 a enne, vähendadtakse iga kuu eest 0.4 % võrra. Edasilükatud- iga kuu eest suurendatakse 0.9%. Soodustingimustel- kellel on kodus kasvatada puudega lapsi, suurpered, need kes on osalenud tsernobõli koristustöödel. Töövõimetus pension. 40-100%, vaadatske ka staazi. Toitjakaotus pension Rahvapension- alates 63. a. kellel puudub vastav staaz, määr on 128,45 e. Eripension- politseinikud, prokuröörid, kohtunikud, riigikontrollöör, õiguskonatsler , kaitseväelased, päästeteenistujad, ametnikud. 2. sammas: pensioni suurus põhineb eelfinantseerimisel- töötav inimene kogub ise 2% brutopalgast+4% riigilt on vabatahtlik enne 1983 a sündinutele, hiljem kohustuslik. maksed alagavad 18 a saamisele järgnevaö 1. Jaanuaril.
vastutuse.» Anglo-Ameerika · Ühtne süsteem. · Kohtuniku suur roll. Avaliku teenistuse boonused · Kohtunikud valitakse · Lisatasud staazi eest. ametisse. · Lisatasud akadeemilise kraadi eest. · Otsusi mõjutab · Lisatasud võõrkeelte valdamise eest. poliitiline taust. · 35-päevane põhipuhkus. · Kohtud kui · Lisapuhkusepäevad staaziga
- võivad kattuda või ka erineda kattuvad - lepingu sõlmimise päevana tuleb näidata lepingu on aluseks allkirjastamise päev · töötaja tööstaazi arvutamisele antud tööandja - tavaliselt sõlmitakse tööleping töötaja juures ja tööleasumise päeval või varem · puhkuse õigust andva staazi arvutamisele Koostas: A. Juurikas 2010-2011 17 Koostas: A. Juurikas 2010-2011 18 3 17.03.2011 3. Tööülesannete kirjeldus (§5 lg1 p3)
Aasta-aastalt suureneb vanaduspensioni määramisel kindlustusosaku osatähtsus, mis tähendab, et riiklik vanaduspension sõltub üha enam sellest, kui palju on konkreetse inimese eest makstud sotsiaalmaksu ehk kui suur on olnud tema palk kogu tööelu vältel. Vanaduspension koosneb kolmest osast: Põhi- ehk baasosa, mille suurus on alates 1. aprillist 2013. a 126,8183 eurot. Staaziosak, mille suurus sõltub sellest, kui palju on pensionisaajal pensioniõiguslikku staazi ehk tööaastaid ja töötamisega võrdsustatud aastaid (näiteks laste kasvatamine, ajateenistus jms). Need aastad lähevad arvesse kuni 1998. aasta 31. detsembrini. Ühe staaziaasta rahaliseks väärtuseks kuupensionis on 4,718 eurot. Kindlustusosak, mille suurus sõltub sellest, kui palju on pensionisaaja palgast alates 1999. aasta 1. jaanuarist makstud sotsiaalmaksu. Kindlustusosaku suuruse arvutamise aluseks on pensionikindlustuse aastakoefitsientide
tulevases elus, toetudes koolis omandatud teadmistele ja oskustele. Et õpilasi hästi õpetada, selleks peavad õpetajal olema laialdased teoreetilised teadmised, praktilised kogemused, varasem kokkupuude õpetamisega, visioon kuidas õpetuse läbiviimine peab toimuma, mida konkreetselt sisaldama ning kuidas see õpilastele edastada, et see oleks tulemuslik, õpilastele arusaadav ning kergesti vastuvõetav. Kogemusi ja staazi omaval õpetajal on algaja õpetajaga võrreldes eelised, sest ta saab õpetades toetuda varasematele kogemustele. Algaja õpetaja saab toetuda vahetult koolis või praktikal õpitule ning selle baasil õpetades ta alles omandab kogemusi ja vilumust. Õpetaja kohus ja ülesanne on oskus kõikides õpilastes välja tuua nende teadmiste ning oskuste kõige tugevamad küljed, mis sageli on õpilase sisemuses ja välismaailma eest
makstakse. Töötaja viimase 12 kuu jooksul saadud tulu, viimasest 12 kuust jäetakse välja kõige vahetumalt enne töötuna registreerimist viimased 3 kuud (nt tööandja läheb pankroti ja ei maksa või maksab vähe või vastupidi tuleb suur sissetulek). Hüvitist makstakse: esimesed 100 päeva 50% endisest keskmisest sissetulekust, 101 päev ja edasi, siis 40%. Töötuskindl. staaz läheb põhimõtteliselt nulli, kui inimene hakkab võtma töötuskindl.hüvitist välja. Nt staazi on kogutud 10 aastat, õigus saada hüvitist aasta aega, kui kulutab 3 kuud ära (3 kuud oli töötu), teoreetiliselt jääb veel 9 kuud, kui läheb tagasi tööle, siis staaz hakkab uuesti jooksma, kui inimene jääb jälle töötuks 12 kuu jooksul, siis staaz säilib ja on õigus saada hüvitist. Maksimum määr on kolmekordne keskmine palk, iga aasta muutub. Ravikindlustus - Ülesanded:
· tõsta lauba pinguldamise kaudu vajunud silmalauge; · tõsta kulme; · parandada silmaümbruse nahka. 10 Karboksüteraapiat kasutatakse meditsiinis juba üle 70 aasta, näiteks kardioloogias veresoonte laiendamiseks ning vere- ja lümfiringe parandamiseks, samuti kõhupiirkonna laparoskoopiliste operatsioonide puhul. Hiljem on hakanud selle meetodi vastu huvi tundma Itaalia kosmetoloogid. Süsihappegaasil on kosmetoloogias kasutamise staazi nüüdseks üle 10 aasta. Selle aja jooksul on Euroopas ja Lõuna-Ameerikas tehtud protseduure rohkem kui 30 000 patsiendile. Sellegipoolest on iga üksikjuhu puhul tarvis professionaalselt hinnata võimalikke vastunäidustusi. Vastunäidustused on: · rasedus; · epilepsia; · äge südamepuudulikkus; · hingamispuudulikkus; · kõrge arteriaalne rõhk (hüpertooniline kriis); · kohalik infektsioon, gangreen, kroonilised haigused.
o Kindlustussumma- kahjukindlustuses koikide väljamaksete ülempiir, mille ulatuses kindlustusandja oma hüvitamise kohustused kindlustusjuhtumi toimumisel täitma peab. 70. Eesti pensionisüsteemi ülesehitus (kolm sammast). o I sammas: Riiklik pension: o Rahvapension- tagab miinimum pensioni 189 eur ( kui pole tööpanusest soltuvat pensioni) o Tööpanusest soltuv pension- vanaduspension, ennetähtegne, soodus(politsei) o Vanaduspension: baasosa , staazi osa , kindlustusosakud(palgast soltub korrutis) o II sammas: Kohustuslik kogumispension o Töötav inimene kogub ise 2% brutopalgast, riik maksab sotsmaksust 4% o III sammas: Täiendav kogumispension 71. Eesti pensionisüsteemi kitsaskohad. o Eesti rahvas peab ise omale pensioni koguma o Eesti ise ei maksa sentigi o
allüksusele konkreetsed ülesanded ja igale töötajale konkreetsed kohustused. Selge hierarhia - Organisatsioon ehitatakse üles hierarhia põhimõttel. Formaalsed reeglid ja protseduurid - Täpsed reeglid ja instruktsioonid määratlevad kõigi organisatsiooni liikmete vastutuse ja nende individuaalse tegevuse koordineerimise vormid. Tulemuste hindamise alusel toimiv edutamissüsteem Edutamine toimub staazi ja edukuse alusel. 6. Millised olid administratiivse koolkonna põhiideed? organisatsiooni ja juhtimise alusprintsiipide sõnastamine; administreerimine kui inimest otseselt puudutava tegevuse eraldamine omaette valdkonnaks; juhtimisprotsessi jagunemine erinevateks funktsioonideks ja nende kirjeldamine; juhtide õpetamine; katsed süstematiseeritult käsitleda organisatsiooni ja juhtimist. 7
tema eest makstud ja arvestatud sotsiaalmaksu summa, pensionikindlustuse aastakoefitsiendi ja pensionikindlustusstaazi . Pensionikindlustusstaaz on oluline selleks, et õigus pensionile üldse tekiks. Vanaduspensioni jaoks peab olema vähemalt 15 aastat pensioniõiguslikku või pensionikindlustusstaazi. Pensioniõigusliku staazina läheb arvesse töötamine ja mõned töötamisega võrdsustatud tegevused kuni 31.detsembrini 1998. Seda n.ö. ''vana'' staazi peab inimene pensionile jäämisel tõendama tööraamatu või muude dokumentidega. Pensionikindlustusstaazi arvestatakse aga alates l.jaanuarist 1999 makstud sotsiaalmaksu alusel. Just selle ''uue'' staazi kohta leiabki inimene teavet pensioniregistri teatiselt. Selleks, et saada 1 aasta pensionikindlustusstaazi, peab olema makstud sotsiaalmaksu vähemalt kuupalga alammäärade aastasummalt. Kui see nõue pole täidetud, on pensionikindlustusstaaz aastast lühem.
riigipoolse subsiidiumiga) ja teine, mida finantseeriti maksude arvelt. Neist esimene on kasutusel näiteks Saksamaal ja teine Taanis. (Bonoli, 2000) Eri riikides töötamisel pensioni kogumine on tänapäeval maailmas suureks probleemiks. Üsna sage on see, et pensioni väljateenimiseks on vajalik töötada antud riigis teatud arv aastaid ning tihti oleneb pensioni suurus ka staazist. On ka riike, millel on vastastikune kokkulepe liita mõlema riigi tööstaaz kokku. Selline staazi arvestamine järjest töötatud aastate alusel mõjub halvasti juhu- või hooajatöölistele, kes ei resideeru pikalt üheski riigis vaid töötavad paar kuud kuni mõni aasta korraga ühes riigis. Kasulik on see pigem töölistele, kes töötavad vajalikud aastad erinevates riikides, kus on väga kõrged sotsiaaltoetused ja pensionid, mis annab neile eelise saada suuremat pensionit kokku eri riikidest, kui oleks saanud vaid koduriigis töötades. (Venturini, 2008)
Reserv on lihtsalt nimekiri vabadest ametnikest. Reservi arvestust peetakse rahandusministeeriumis. Reservi tähtsus vabad ametnikud saavad reservi kaudu leida endale tööd; ametiasutused saavad reservi kaudu endale ametnikke leida. Kohustuslik on võtta end arvele töötu kassas. Kohustus on läbi ja vastu võtta kõik koolitused/kursused, mida pakutakse töötu kassa poolt. Reservis saab olla maksimaalselt 6 kuud ja see läheb avaliku teenistuse staazi hulka. Reserv lõpeb siis, kui inimene läheb kusagile tööle; tähtaja lõppemisel; 7 kui inimene keeldub vastu võtmast vähemalt kahte talle pakutud töökohta; kui ta keeldub töötukassa poolt pakutud teenustest. 13) Eetikakoodeksit koostatakse 26.nädal 28.02.13 Avaliku teenistuse seadus Teenistussuhte lõpetamine: Fikseeritakse ära käskkirjas
III sammas täiendav kogumispension Riiklikud pensionid Arvestamise aluseks on töötaja palgalt makstav sotsiaalmaks (20%) Riiklik pension jaguneb kaheks: tööpanusest sõltuvad pensionid (vanadus-, töövõimetus- ja toitjakaotuspension) ning rahvapension. Riikliku pensioni liigid: vanaduspension; töövõimetuspension; toitjakaotuspension; rahvapension. (Riiklik) vanaduspension Vanaduspension koosneb kolmest osast: baasosast; staaziosakust, mille suurus võrdub pensioniõigusliku staazi aastate arvu ja aastahinde korrutisega; kindlustusosakust, mille suurus võrdub pensionikindlustatu aastakoefitsientide summa ja aastahinde korrutisega. (Kohustuslik) kogumispension Kohustuslik kogumispension - peamine tugi riiklikule pensionile, mille eesmärk on leevendada demograafilistest muutustest tulenevaid probleeme ning pakkuda pensionieas täiendavat sissetulekut. Kogumispensioniga liitumine on kohustuslik alates 1983. aastast sündinud inimestele. Fondi valik on vaba.
10. TÖÖRAAMAT Tööraamat on töölepingu alusel töötamist tõendav põhidokument. Tööandja on kohustatud pidama tööraamatut kõigi põhikohaga töötajate kohta. Tööraamatusse kantakse: 1) töötaja ees- ja perekonnanimi; 2) töötaja sünniaeg; 3) töölepingu alusel töötamise aeg, sealhulgas erikandega töötamise aeg töödel või tingimustes, mis annavad töötajale õiguse soodustuspensionile või pensioniõigusliku staazi soodustatud korras arvutamisele 11. KATSEAEG Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. · Katseaeg ei või ületada nelja kuud. · Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning kollektiiv- ja töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. · Katseaega ei rakendata:
04. 2002.a. toimub riiklike pensionide suurendamise vastavusse viimine elukallidusega ja sotsiaalmaksu laekumisega (palgafondi kasvuga). Kord aastas korrutatakse pensionid läbi indeksiga, mis sõltub nii tarbijahinnaindeksi muutusest kui sotsiaalmaksu laekumise aastasest kasvust. 2009.a. senine indekseerimise kord peatatud Pensionisüsteemid- ja skeemid · Vanaduspensioni põhiosa - 1.04.2009.a.1793,44 kr · Staaziosak - kui palju on pensioniõiguslikku staazi. Need aastad lähevad arvesse kuni 31.12. 1998. Ühe staaziaasta väärtuseks on 67,81 kr (1.04.09) · Kindlustusosak - kui palju on alates 1.01. 1999.a. makstud sotsiaalmaksu. Kindlustusosaku suuruse arvutamise aluseks on pensionikindlustuse aastakoefitsientide summa. Aastakoefitsient - inimese töötasult kalendriaasta jooksul tasutud sotsiaalmaksu suhe riigi keskmiselt töötasult tasutud sotsiaalmaksu. · Aastakoefitsient keskmiselt tööasult - 1,0.
Ettevõtlusmüüdid 1. Ettevõtjaks sünnitakse, mitte ei saada. 2. Ettevõtjaks olemine on ainus võimalus olla täielikult sõltumatu, iseenese boss. 3. Ettevõtlusega võib üleöö rikkaks saada. 4. Parem on olla ettevõtte ainuomanik, kuna siis jääb kogu teenitav tulu endale. 5. Ettevõtte võib rajada, kasutades teiste inimeste raha (nt võttes pangalaenu või saades hankijatelt krediiti) ja riskides ise vähesega. 6. Raha teeb raha. 7. Ettevõtja edu määrab suuresti õnn ta oli kogemata õigel ajal õiges kohas. Teadmised ja oskused on seejuures vähe olulised. 8. Ettevõtja peamine motivaator on raha, ta tahab teenida suurt kasumit, et saaks seda kulutada. 9. Ettevõtja on tegutseja, mitte mõtleja. Ettevõtja võtab suuri riske. 10. Ettevõtte rajamise järel saab oma ärist kohe ära elada ETTEVÕTLUS on tulu saamisele suunatud iseseisev (majandus)tegevus (mis on kooskõlas seaduse ja moraalinormidega) · peale ettevõtjate võivad ettevõtlusega tegeleda (ehk t...
kellel on omandatud pensionistaaz (välja arvatud töövigastuse või kutsehaiguse tagajärjel tekkinud püsiva töövõimetuse puhul). Alla 40protsendilise töövõimetusega töövõimetuspensioni ei maksta. Töövõimetuspensioni arvutamisel võtab Sotsiaalkindlustusamet arvesse suurema järgmistest: 1) püsivalt töövõimetu isiku staaziosaku ja kindlustusosaku alusel arvutatud vanaduspension; 10 2) vanaduspension 30aastase pensioniõigusliku staazi korral. Töövõimetuspensioni suurus on eelnimetatud kahest summast suurema ja töövõime kaotuse protsendi korrutis. Statistikaameti andmeil oli Eestis 2012. aastal kokku 90 093 töövõimetuspensionäri ja riigi keskmine töövõimetuspensioni suurus oli 180 eurot kuus. Sarnaselt kaitseväelastele töövõimetuspensioni määramisel erandi tegemisega on politsei ja piirivalve seaduses kehtestatud erand ka politseiametnike töövõimetuspensioni osas.
19% 5 - 10 a 11 - 15 a 16 - 20 a üle 20 a 15% 19% Joonis 6. Keila Kooli klassijuhatajate jaotus pedagoogilise staazi järgi 2010. aastal 3.5.7 Viitamine Töö koostamisel kasutatud teiste autorite tööd, seisukohad, kirjandusallikatest ja mujalt pärinevad tsitaadid, arvandmed, valemid jms tuleb varustada viidetega. Kõik töö lõpus loetelus esitatud allikad peavad töös olema viidatud. Üldtuntud seisukohtadele ei viidata (nt: Kiskjad söövad liha). Kasutusel on mitmeid viitamissüsteeme. Sotsiaalteadustes eelistatakse tavaliselt APA
TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL TALLINNA KOLLEDZ Majandusarvestus Õiguse alused TÖÖLEPING, TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA KOHUSTUSED Referaat Õppejõud: Tallinn 2014 SISUKORD 1. TÖÖÕIGUS.................................................................................................................................5 3.2.3Töötasu maksmine.........................................................................................................18 3.2.3.1Töötasu maksmise aeg, koht ja viis............................................................................19 KOKKUVÕTE.........................................................................................................................20 2 SISSEJUHATUS Viimastel aastatel ...
Planeerimine ettevõttes Plaanide väljatöötamise suuna alusel eristuvad planeerimise MEETODID: Ettevõtja (kui organisaator ja juht) peaks tegelema ka planeerimisega. A) retrograadne plaanimine - toimub "ülalt alla": tippjuhtkonna (või eemalseisva Planeerimine (ehk plaanimine, kavandamine) ei ole (sotsialistlik) igand! omaniku, nt emaettevõtte, riigi, jne) välja töötatud üld- ehk raamplaan Planeerimine on juhtimise üks osategevusi probleemi tunnetamine, lahenduste liigendatakse osaplaanideks, mida täpsustatakse madalamatel planeerimistasanditel ning mis võivad omakorda olla raamplaanideks väljatöötamine ja hindamine ning tulevikku suunatud otsuste tegemine, milles madalamatele tasanditele. sisaldub: ...
operatsioonideks ja formuleeritakse igale allüksusele konkreetsed ülesanded ja igale töötajale konkreetsed kohustused. 2. Selge hierarhia. Organisatsioon ehitatakse üles hierarhia põhimõttel. 3. Formaalsed reeglid ja protseduurid. Täpsed reeglid ja instruktsioonid määratlevad kõigi organisatsiooni liikmete vastutuse ja nende individuaalse tegevuse koordineerimise vormid. 4. Tulemuste hindamise alusel toimiv edutamissüsteem. Edutamine toimub staazi ja edukuse alusel. 6. Millised olid administratiivse koolkonna põhiideed? 5. organisatsiooni ja juhtimise alusprintsiipide sõnastamine; 6. administreerimine kui inimest otseselt puudutava tegevuse eraldamine omaette valdkonnaks; 7. juhtimisprotsessi jagunemine erinevateks funktsioonideks ja nende kirjeldamine; 8. juhtide õpetamine; 9. katsed süstematiseeritult käsitleda organisatsiooni ja juhtimist. 7
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
