isiklikult. Tellija ei pea töö eest tasuma enne, kui tal on olnud võimalus asi üle vaadata Tellija on kohustatud valmis töö vastu võtma, kui töö üleandmine oli kokku lepitud või kui see on töö omadustest tulenevalt tavaline Töö peab vastama lepingutingimustele Kui töö ei vasta lepingutingimustele, võib tellija nõuda töövõtjalt töö parandamist või uue töö tegemist Tellija ei või vähendada töövõtjale maksmisele kuuluvat tasu, kui: töövõtja viis töö vastavusse lepingutingimustega või tegi uue töö; tellija keeldus õigustamatult vastu võtmast töövõtja ettepanekut töö lepingutingimustega vastavusse viimiseks või uue töö tegemiseks Tellija ei või vähendada töövõtjale maksmisele kuuluvat tasu, kui Ravikindlustuse seadus kindlustuse üle kolmekuulise töövõtulepingu alusel töö- või teenustasusid saavatele inimestele, kes pole füüsilisest
uue töö tegemine ei ole võimalik või ebaõnnestub või kui töövõtja õigustamatult keeldub tööd parandamast või uut tööd tegemast või ei tee seda mõistliku aja jooksul pärast talle lepingutingimustele mittevastavusest teatamist. Tellija võib määrata kohustuste täitmiseks täiendava mõistliku tähtaja. Täiendav tähtaeg ei vabasta töövõtjat vastutusest kohustuse rikkumise eest. Tellija ei või vähendada töövõtjale maksmisele kuuluvat tasu, kui: töövõtja viis töö vastavusse lepingutingimustega või tegi uue töö; tellija keeldus õigustamatult vastu võtmast töövõtja ettepanekut töö lepingutingimustega vastavusse viimiseks või uue töö tegemiseks. Tellija võib nõuda töövõtjalt ka sellise kahju hüvitamist, mis tekkis tööna tehtud asja otstarbele mittevastava kasutamise tõttu, kui kahju tulenes tellija ebapiisavast teavitamisest töövõtja poolt,
Leping lõppeb 3. oktoobril 2015. Eelnevalt on öeldud, et tegemist on tähtajatu lepinguga. VÕS §274. Eluruumi üürilepingu vormi mõju lepingu tähtajale. 3. ÜÜR JA KÕRVALKULUD 3.1 Üürnik kohustub maksma üürileandjale eluruumi üürihinnaks ühes kuus kaks tuhat krooni või rohkem. Punktis 2.1 on aga öeldud, et üürileandja annab üürnikule tasuta kasutamiseks üürileandja kuuluva ühetaolise korteri üldpinnaga 40 ruutmeetrit. VÕS §292 lg 2 lisaks üüri maksmisele peab üünik kandma muid üüritud asjaga seotus kulusid. 3.2 Üürnik tasub kommunaalkulud üürnikule. 3.3 VÕS §294. Maksetähtpäev. Tuleks välja tuua kuupäeva või ajavahemiku, millal üürnikul tuleb tasuda vajaliku üüri ja kõrvalkulud. 4. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED 4.1 Üürnikul on õigus: 4.1.1 leping lõpetada, esitades üürileandjale avalduse kolm kuud ette; majutada eluruumi temaga koos
vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping. 10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskus. 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta töötaja õigus keelduda töö tegemisest juhul kui töötajal on puhkus ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses. ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid. ta osaleb streigis
kuus ning tasu ei või olla väiksem kui saavutamisel või kokkuleppe. kokkuleppel. Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu Kui käsunduslepinguga ei ole Kui töövõtulepinguga ei ole tasus alammäär. Võimalik saada hüvitist tasus kokku lepitud, kuulub või selle suuruses kokku lepitud, ületunnitöö, öötöö ja riigipühadel tasu maksmisele, kui käsundi kuulub maksmisele tavaline tasu, töötamise eest. täitmist võib mõistlikult selle puudumisel aga vastavalt eeldada üksnes tasu eest, asjaoludele mõistlik tasu. eelkõige kui käsundisaaja Eeldatakse, et töövõtja ei või
on tekkinud majandusüksuse põhitegevuse või finantseerimistegevuse tulemusel. Sellised lühiajalised kohustised põhinevad lepingutel või seadustel ning seetõttu on nende tasumise tähtaeg ka fikseeritud. Finantskohustisi kajastatakse üldjuhul korrigeeritud soetusmaksumuses, mis on enamasti võrdne nende nominaalväärtusega ning seepärast kajastatakse neid finantsseisundi aruandes maksmisele kuuluvas summas ehk mis on kajastatud arves, lepingul või muul dokumendil (Tikk, 2016, lk 137). Teadaolevad kohustised liigitatakse: Lühilaenud - kuni üheaastase tähtajaga laenud, millele lisaks tuleb firmal laenu põhisummale tasuda intressid ja kajastada intressikulud. Võlad tarnijatele võlad tarnitud kaupade või osutatud teenuste eest; tekkepõhisele arvestusprintsiibile vastavalt kajastatakse kohustis omandi ülemineku või teenuse osutamise hetkel.
on tekkinud majandusüksuse põhitegevuse või finantseerimistegevuse tulemusel. Sellised lühiajalised kohustised põhinevad lepingutel või seadustel ning seetõttu on nende tasumise tähtaeg ka fikseeritud. Finantskohustisi kajastatakse üldjuhul korrigeeritud soetusmaksumuses, mis on enamasti võrdne nende nominaalväärtusega ning seepärast kajastatakse neid finantsseisundi aruandes maksmisele kuuluvas summas ehk mis on kajastatud arves, lepingul või muul dokumendil (Tikk, 2016, lk 137). Teadaolevad kohustised liigitatakse: Lühilaenud - kuni üheaastase tähtajaga laenud, millele lisaks tuleb firmal laenu põhisummale tasuda intressid ja kajastada intressikulud. Võlad tarnijatele võlad tarnitud kaupade või osutatud teenuste eest; tekkepõhisele arvestusprintsiibile vastavalt kajastatakse kohustis omandi ülemineku või teenuse osutamise hetkel.
3. Arvelduste kord 10. Isikuandmete töötlemine ja konfidentsiaalsus 4. Laenusumma tagasimaksmise tähtaja pikendamine 11. Lõppsätted 5. Sooduslaenu eritingimused 6. Laenusaaja muud kohustused ja õigused Laen Soovin laenata 100 eurot üheks aastaks 12x15.55=186.60 Laenu vormistamis tasu puudub kodulehel. Intress on laenusaaja poolt maksmisele kuuluv tasu laenusumma kasutamise eest 86.60 15.04.2015 15,55 € Laenu maksetabel 15.05.2015 15,55 € 15.06.2015 15,55 € 15.07.2015 15,55 € 15.08.2015 15,55 € 15.09.2015 15,55 € 15.10.2015 15,55 €
võimalik sõlmida tähtajatu tööleping. Teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi ning austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. Andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi ja mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Ning töötaja on kohustatud täitma oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt, teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi, teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal
suuruses. · Nõuded ja vallasasjad, mille käsundisaaja omandab käsundi täitmisel oma nimel kuid käsundiandja arvel, samuti käsundiandja poolt käsundisaajale käsundi täitmiseks üleantud nõuded ja vallasasjad ei kuulu käsundisaaja pankrotivarasse ja neile ei saa pöörata sissenõuet täitemenetluses käsundisaaja vastu. Käsundisaajale tasu maksmine · Kui käsunduslepinguga ei ole tasus kokku lepitud, kuulub tasu maksmisele, kui käsundi täitmist võib mõistlikult eeldada üksnes tasu 3 eest, eelkõige kui käsundisaaja täitis käsundi oma majandus- või kutsetegevuses. · Kui tasu suurust ei ole kindlaks määratud, tuleb maksta vastavalt asjaoludele mõistlik tasu. Käsundisaajale tasu maksmise ning kulude ja kahju hüvitamise kord · Kui käsundisaajale maksmisele kuuluv tasu on määratud ajavahemike
tähtajatu tööleping, kui kasutajaettevõtja ei ole töötajat vabadest töökohtadest teavitanud; 10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 4.1 Töötasu suurus 1) Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud.
töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 5.Tookeskkonna: Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. Töökeskkonnavoliniku kohustused on:
töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi. 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. See tähendab, et tööandja ei või tungida töötaja töökohustuse täitmise kontrollimiseks töötaja privaatsusesse. 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi. 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. See tähendab, et mitte mingil juhul ei ole lubatud tööandjal ilma töötaja nõusolekuta avaldada kõrvalistele isikutele töötaja palganumbrit, ka mitte kodustes tingimustes.
01.2016], [Tallinn, Metsa tee, 2] (1) [OÜ XXX], registrikoodiga [111111], asukohaga [Tallinn, Metsa tee 2, 10101], mida esindab juhatuse liige [Mari Tamm] (edaspidi: Garantii andja), (2) [OÜ ZZZi], registrikoodiga [222222], asukohaga [Jüri Alevik, Tamme tee1], mida esindab juhatuse liige [Juhan Tamm] (edaspidi: Garantii saaja) ja 1. Garantii eesmärk ja summa 1.1. Käesolevaga garanteerib Garantii andja Garantii saajale Lepingu alusel maksmisele kuuluvate summade tasumise Lepingust tuleneva kohustuse rikkumise puhuks. 1.2. Garantii andja poolt Garantii saajale väljamakstava summa suurus on piiratud [2000] euroga (edaspidi: Garantiisumma). 2. Garantiisumma väljamaksmine 2.1. Garantii saaja peab Garantiisumma väljamaksmiseks esitama Garantii andjale järgmised dokumendid: 2.1.1. Kirjalik nõue Garantiisumma või selle osa väljamaksmiseks, mis peab olema
4.3.1. Üürnik rikub korduvalt või olulisel määral või tahtlikult Lepingu punktides 3.4.2. ja 3.4.6. sätestatud kohustusi; 4.3.2. ei lõpeta Eluruumi allkasutusse andmist vastuolus Lepinguga 10 (kümne) kalendripäeva jooksul arvates Üürileandja vastava nõude saamisest; 4.3.3. on viivituses kolmel üksteisele järgneval maksetähtpäeval tasumisele kuuluva Üüri, Kõrvalkulude või nende olulise osa maksmisega; 4.3.4. võlgnetava Üüri summa ületab 3 (kolme) kuu eest maksmisele kuuluva Üüri summa; 4.3.5. Üürnik võlgneb Kõrvalkulude ees summas, mis ületab 3 (kolme) kuu eest maksmisele kuuluvate Kõrvalkulude summa; 4.3.6. Üürnik teeb Eluruumis või Sisustuses parendusi või muudatusi Üürileandja eelneva kirjaliku nõusolekuta. 5. Eluruumi üleandmine Lepingu lõppemisel 5.1. Eluruumi üleandmisel Üürileandjale annab Üürnik üle kõik Eluruumi võtmed .Üürnik ja kõik temaga
arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu. Samuti peab tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused ning tutvustama töötajale tema töölevõtmisel neid. Kindlasti tuleb austada töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. Kui töötaja nõuab, siis tuleb anda andmed töötajale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi, kuid ei tohi avaldada töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. (Riigiteataja, 2009) 4. KOKKUVÕTE Kokkuvõtvalt võib öelda, et töötaja on teovõimeline või piiratud teovõimega füüsiline isik, kes on kohustatud tööd tööandjale tegema, saades tööandjalt vastu head töötingimused ning palga
vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Majandustulemuselt makstav tasu Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel
kasutamise aja eest maksma intressi seadusega sätestatud suuruses. Nõuded ja vallasasjad, mille käsundisaaja omandab käsundi täitmisel oma nimel kuid käsundiandja arvel, samuti käsundiandja poolt käsundisaajale käsundi täitmiseks üleantud nõuded ja vallasasjad ei kuulu käsundisaaja pankrotivarasse ja neile ei saa pöörata sissenõuet täitemenetluses käsundisaaja vastu. Käsundisaajale tasu maksmine Kui käsunduslepinguga ei ole tasus kokku lepitud, kuulub tasu maksmisele, kui käsundi täitmist võib mõistlikult eeldada üksnes tasu eest, eelkõige kui käsundisaaja täitis käsundi oma majandus- või kutsetegevuses. (627) Kui tasu suurust ei ole kindlaks määratud, tuleb maksta vastavalt asjaoludele mõistlik tasu. Käsundisaajale tasu maksmise ning kulude ja kahju hüvitamise kord Kui käsundisaajale maksmisele kuuluv tasu on määratud ajavahemike järgi, tuleb tasu maksta vastava ajavahemiku möödumisel. Käsundi puhul, mille
langenud. Riigile on töötusega toimetulek raske, kuna töökohtade olemasolu sõltub enamasti eraettevõttetest, kelle tegevuse kontrollimine ei kuulu riigi pädevusse. Indiviidi töötus põhjustab riigile mitmeid probleeme: lisakulutused toetuste näol, väiksem maksulaekumine, salakaubandus, võimalikud rahutused, väljaränne. Kõik see mõjutab riigi majandust, kuna riigikassasse laekub vähem makse. See omakorda mõjub halvasti toetuste maksmisele, tervishoiukulutustele ja haridusele. Leian, et töötus on riigi jaoks surnud ringi taoline probleem. Töötuse protsent tuleks hoida võimalikult madal, soodustades uute töökohtade teket nii avalikus kui erasektoris. Nii inimese kui ka riigi tasandil on töötusele mitmeid lahendusi. Inimese esimeseks sammuks peaks olema töötukassasse minek ja enda töötuna arvele võtmine. Alles siis võib loota välisele abile. Iga
· päevaraha maksmisel kohaldatakse põhimõtet, mille järgi teeloleku ja lähetuskohas viibimise aja eest päevaraha makstakse tingimusel, et lähetuskoht asub vähemalt 50 kilomeetri kaugusel asula piirist, kus paikneb töökoht. Lähetuse põhimõtted laienevad ka "Täiskasvanute koolituse seaduse alusel tööalase koolitusega seotud sõidu, majutus ja päevarahade maksmisele. Lähetusse ei saa saata puhkusel või haiguslehel olevat töötajat ning töövõtu või käsunduslepingu alusel töötavat isikut. Puhkuse ajal lähetusse saatmiseks tuleb poolte kokkuleppel muuta puhkuste ajakava (s.t.katkestada puhkus). Töötaja lähetus vormistatakse käskkirjaga, kus tuleb ära näidata: · lähetatava ees ja perekonnanimi, · lähetatava ametikoht, · lähetuse aeg ja sihtkoht,
Valige üks: a. Ei, kui töötaja maksab haigushüvitist kehtestatud piirmäärades. Õige b. Ei pea kunagi kinni pidama, sest tegemist on haigushüvitisega c. Jah, alati, kui töötaja on II sambaga liitunud. *Töötaja Ämbliine esitab töötajale haiguslehe, kus töövabastuse põhjus on "Haigestumine või vigastus raseduse ajal" ja töövabastuse periood on 01.08.20xx - 10.08.20xx. Kas tööandja peab Ämbliinele maksma haigushüvitist. Valige üks: a. Tööandja ja haigekassa jagavad maksmisele kuuluva haigushüvitise kulud solidaarselt. b. Ei, tööandja ei maksa haigushüvitist, vaid seda teeb haigekassa. Õige c. Jah, tööandja on kohustatud maksma haigushüvitist 4. - 8. kalendripäeva eest. *Töötaja oli haige perioodil 30.03 - 35.04. Töövõimetusperioodi sisse jäid ka suur reede 02.04 ja esimene ülestõusmispüha 04.04. Töötaja oli haige ja haiguslehel. Töötaja 6 kuu keskmine kalendripäevatasu oli 100 . Kui suur on töötaja poolt töötajale aevestatud kohustuslik
Sotsiaalministeerium võttis aastal 2008 kasutusele ohutu tööelu tarkvara, kus tööandja saab läbi viia töökoha riskihindamise ( www.tooelu.ee), samal lehel saab ka töötaja teada kõike vajalikku tema õigustest. Saada töö eest õiglast tasu Töötasu on tasu, mida makstakse töö tegemise eest ja milles lepingu pooled on kokku leppinud. Lepinguteks võivad olla tööleping, töövõtuleping või käsundusleping (kui käsunduslepingus pole töötasus kokku lepitud, kuulub tasu maksmisele, kui käsundi täitmist võib mõistlikult eeldada üksnes tasu eest, eelkõige kui käsundisaaja täitis käsundi oma majandus- või kutsetegevuses. Kui tasu suurust ei ole kindlaks määratud, tuleb maksta vastavalt asjaoludele mõistlik tasu). Vabariigi Valitsuse kehtestatud töölepingu töötasu alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. 1. jaanuarist 2015 on aasta tunnitasu alammäär 2,34 eurot ja kuutasu alammäär täistööajaga töötamise korral 390 eurot
Ajutiselt töölt äraoleva töötaja asendamise ajaks võib tähtajalise töölepingu sõlmida asendamise ajaks (TLS, § 9 lg 2). Töölepingu puhul on oluline töö kui järjepideva protsessi teostamine [3]. Töötasu Kui isik teeb tööd Töövõtja tasunõue Kui käsundisaajale tasu eest, siis võib muutub maksmisele kuuluv eeldada, et töötasus sissenõutavaks töö tasu on määratud on kokku lepitud. valmimisest ajavahemike järgi, (TLS, § 29 lg 1) (VÕS, § 637 lg 3). tuleb tasu maksta Töötasust Tasu makstakse vastava arvestatakse maha reeglina saavutatud ajavahemiku töötaja tulemuse eest ning möödumisel.
Leping) [Lepingu eesmärk, otstarve]; (ii) Garantii saaja nõuab Võlgnikult garantiikirja esitamist kõigi Lepingust tulenevate kohustuste täitmise tagamiseks. on kokku leppinud, et Garantii andja väljastab Garantii alljärgnevas: 1. Garantii eesmärk ja summa 1.1. Käesolevaga garanteerib Garantii andja Võlgniku poolt Garantii saajale Lepingu alusel maksmisele kuuluvate summade tasumise Võlgniku Lepingust tuleneva kohustuse rikkumise puhuks. 1.2. Garantii andja poolt Garantii saajale väljamakstava summa suurus on piiratud [summa] euroga (edaspidi: Garantiisumma). 2. Garantiisumma väljamaksmine 2.1. Garantii saaja peab Garantiisumma väljamaksmiseks esitama Garantii andjale järgmised dokumendid: 2.1.1
tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 12) · 4-kuuline seadusest Katseaega ei kohaldata Katseaega ei kohaldata Katseaeg tulenev katseaeg (TLS §
vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 12) Katseaeg • 4-kuuline seadusest Katseaega ei kohaldata Katseaega ei kohaldata tulenev katseaeg (TLS § 86 lg 1) • Seadusest tuleneva
[RT I, 10.02.2012, 1- jõust. 20.02.2012] 10) teavitama taistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat taistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste taitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 9. Puhkused ja nende liigid(vt. kindlasti ka TLS 4.jagu alates § 54) Puhkuse liigid: põhipuhkus, alaealise põhipuhkus, töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus, haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus, rasedus-
vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 14. Kui kaua peab tööandja säilitama töölepingut? Töölepingu seaduse (TLS) § 5 lõike 5 kohaselt säilitab tööandja töölepingu kirjalikku dokumenti selle kehtivuse ajal ning kümme aastat töölepingu lõppemisest arvates 15
võlakirjad ning muud lühi- ja pikaajalised võlakohustused; v.a. tuletisinstrumendid) kajastatakse bilansis üldjuhul korrigeeritud soetusmaksumuses. Erandiks on edasimüügi eesmärgil soetatud finantskohustused, mida kajastatakse õiglases väärtuses [6]. Lühiajaliste finantskohustuste korrigeeritud soetusmaksumus on üldjuhul võrdne nende nominaalväärtusega, mistõttu lühiajalisi finantskohustusi kajastatakse bilansis maksmisele kuuluvas summas (mis on kajastatud näiteks arvel, lepingus või muul alusdokumendil) [6]. Pikaajaliste finantskohustuste korrigeeritud soetusmaksumuse arvestamiseks võetakse nad algselt arvele maksmisele kuuluva tasu õiglases väärtuses, arvestades järgnevatel perioodidel kohustustelt intressikulu kasutades sisemise intressimäära meetodit [6]. 1.2 Kohustuste liigitamine 1.2.1 Lühi- ja pikaajalised kohustused
võinud enam ebanormaalselt suuri koormiseid nõuda. Vakuraamatus oli antud teatud piir. Lisaks said talupojad õiguse ja võimaluse kaevata mõisavalitsejate- ja rentnike peale. Näiteks kui mõisarentnik sunnib talupoega maksma suuremaid koormiseid kui vakuraamatus. Talupoegade olukorras oli ka negatiivseid külgi. Esiteks oli see, et talupojad pidid maksma ka riigimakse. See tulenes sellest, et Karl XI võimuletulekuga oli riigikassa tühi ning seetõttu oli vaja raha. Tänu talupoegade maksmisele olid kirikud toetatud. Järgmiseks halvaks jooneks oli Rootsi aja pidevad sõjad, millega kaasnesid talupoegadele nälg, haigused ja katk. Talupoegadel kadus ka võimalus saada vabaks linna põgenedes, mida enne kutsuti ,,Linnaõhk teeb vabaks". Tänu Rootsi ajale paranesid Eestis haridus- ja kirikuolud. See tulenes reduktsioonist, mille tõttu sai Rootsi raha, mis läks haridus- ja kirikuolude parandamiseks. Rootsi ajal toimusid hariduses suured edusammud
TsÜSile? TLS §33 lg 2. Palgapäeva sattumisel puhkepäevale, loetakse see saabunuks eelneval tööpäeval ehk siis reedel. 4. Kas tööandjal on õigus avaldada kolmadatele isikutele töötaja töötasuandmeid (nt. helistab töötaja abikaasa ja palub palgatõendit, et “hageda” lapsele elatist)? TLS §28 lg 13. Tööandja ei tohi mittemingil juhul ilma töötaja nõusolekuta (kirjalik) avaldada kolmandatele isikutele töötajale arvutatud, maksutud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Andmete avaldamine on lubatud töötaja nõusolekul või seadusest tuleneval alusel. 5. Kas tööandja võib töötaja töötasust puudujäägi (pangas, teller) kinni pidada? TLS §78. Ei või, töötasu puutumatuse põhimõte, erisus- töötaja nõusolek on vajalik, eelnevalt nõusolekut ette sõlmida ei saa. Tööandja võib ilma töötaja nõusolekuta TÖÖLEPINGU LÕPPEMISEL töötaja töötasult kinni pidada ettemakstud põhipuhkuse
-nõutud on need, mille hinnad tõusevad, sõltuvad konkurentsist KONKURENTSI VAJALIKKUS Turumajanduse tulemus:kaupa on rohkem, kui tarbida jüutakse -turg määrab kauba hinna -toota ökonoomselt, kvaliteetselt, mugavalt -hind sõltub pakkumise, nõudluse alusel -edukad tootjad, kes on efektiivsed -kaubaküllus MAKSUD TÄHTSAMAD RIIKLIKUD FONDID -sotsiaaalkindlustusfond-tuleneb sotsmaksust, läheb pensionite maksmisele -liikluskindlustusfond-teevad sissemakse ainult autoomanikud RAHA VORMID -väärmetallid(kuld,hõbe) -paberraha -plastik-nahk Ülesanded-vahetusvahend,maksuvahend,arveldusühik,kogumisvahend KULLASTANDARDID-raha seotud kullaga -raha tohtis trpkkida piiramatult -raha sai pankades kullaks vahetada(riigipangad) -18-19 sajandil ameerikas VÄÄRTPABERID Panga või fondi ametlikus korras ja vormis väljaantud dokument 3MAJANDUSSEKTORIT
kokku lepitud lühemat aega. Kui palgapäev satub riigipühale või nädalavahetusele, siis makstakse töötasu sellele eelneval tööpäeval. Töötasu kantakse töötaja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teistmoodi. Võimalik on kokkuleppel maksta töötasu ka sularahas, aga sel juhul on soovitatav määrata ära koht, kus töötaja raha kätte saab. Tööandja ei tohi avaldada töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötasuna tuleb käsitleda ainult neid summasid, mida töötaja on reaalse töö ehk töötamisega teeninud. Selle seisukoha järgi ei ole valveaja tasu, lähetuse päevarahad ja toetused tööga teenitud tasud ning jäävad seetõttu keskmise töötasu arvestusest välja. Teisest küljest sätestab TLS-i § 28 tööandja kohustuse maksta töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal. Kui
Sellisel elu viisil pole midagi viga, iga uue laenu võtmisel saab midagi ilusat või head jällegi endale või oma perele soetada. Peale seda hoitakse mingi aeg jälle distantsi, kuni saan laen tagasi maksud ja siis võetakse uus laen. Nii edasi ja edasi.Pakkutakse ka varianti, et "Osta kohe, maksa hiljem", see tundub väga hea variant, aga peab ka arvastama, et kas hiljem suudad selle ikkagi tagasi maksta. Tavaliselt kui raha on käes, ei mõelda tagasi maksmisele ning kui aeg kätte jõuab, oled tagasi samas olukorras, kus olid vahetult enne laenu võtmist. See on üks variant tulla eluga toime laenu võttes. Kuid on ka teine varianti olemas ja tavaliselt see kipub olema parem variant. Alati tasub kaaluda pikalt, et kas ikka on vaja laenu võtta, et mis põhjustel võtta laenu ja, et kas suudan laenu tagasi maksta. Peaks arvestama ka sellega, et kuidas ja kellelt laenu võtta. Aga üldiselt hakkama saamine ilma laenuta või laenudeta on võimalik
IF Kindlustuse kohaselt on nii kindlustusandjal kui ka kindlustusvõtjal õigus kindlustusleping ülepoolest üles öelda, kui kindlustusobjekt on kantud teise riigi registrisse. 9. Kuidas toimub kahju hüvitamine mitmekordse kindlustamise korral? § 486 lg 1 sätestab, et kui kindlustusvõtja kindlustab sama kindlustusriski mitme kindlustusandja juures ja kindlustusandjate poolt maksmisele kuuluvate hüvitiste kogusumma ületaks kahju suuruse või kindlustussummad kokku ületaksid kindlustusväärtuse (mitmekordne kindlustus), vastutavad kindlustusandjad solidaarvõlgnikena. (2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud juhul vastutab iga kindlustusandja kindlustusvõtja ees tema poolt lepingu järgi maksmisele kuuluva kindlustussumma ulatuses, kuid kindlustusvõtja ei või kokku nõuda rohkem, kui on kahju suurus.
ettevõtlustoetustest. Depolitiseerime riigiettevõtete nõukogud ja lõpetame Riigikogu poliitikute osalemise nendes. Toetame avatud elektriturgu. Kütuse- ja energeetikapoliitika peab vaatama tulevikku, tagades meie julgeoleku ja varustuskindluse. Muudame riigihanked läbipaistvaks Teadvustame, et Eesti on mereriik, mis vajab selget merenduspoliitikat. Sisepoliitika Anname kohalikule omavalitsusele lisaks toimetulekutoetuse maksmisele täiendavaid võimalusi inimeste abistamiseks. Sotsiaalmaks ei tohi tõusta. Riigieelarve hoiame tasakaalus ja laene ei võta Väldime maksuerisusi ja soodustusi Eraisiku finantsinvesteeringud summas kuni 50 000 krooni aastas tulumaksust. Sotsiaalpoliitika Anname kriminaalasutustele kõik vahendid võitluseks organiseeritud kuritegevusega. Rakendame ellu vara konfiskeerimise organiseeritud kuritegevuses ning korruptsioonis süüdimõistetud kurjategijatelt.
6.1.5 tagama Töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks Tööandja asutuse huvidest lähtuva tööalase koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 6.1.6 tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 6.1.7 tutvustama Töötajale tema töölevõtmisel Tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 6.1.8 andma Töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid Töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 6.1.9 järgima õigusaktidest tulenevaid kohustusi. 6.2 Töötaja kohustub: 6.2.1 töötaja täidab töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt Tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. 6.2.2 tegema töölepingus ja ametijuhendis kokku lepitud tööülesandeid ning täitma töö iseloomust tulenevaid kohustusi; 6.2
kohta eelmisel kalendrikuul. Eelmises lauses nimetatud isik, kes on registreeritud käibemaksukohustuslane käibemaksuseaduse tähenduses, välja arvatud käibemaksuseaduse §-s 21 nimetatud piiratud käibemaksukohustuslane, on kohustatud esitama deklaratsiooni, sõltumata tulumaksu maksmise kohustusest nimetatud maksustamisperioodil. (4) Maksumaksja on kohustatud kandma §-de 48–53 alusel maksmisele kuuluva tulumaksu Maksu- ja Tolliameti pangakontole hiljemalt maksustamisperioodile järgneva kalendrikuu 10. kuupäevaks. 44. Millised väljamaksed ei ole ettevõtte ettevõtlusega seotud? §51 ja §52 Mittetulundusühingutele tasutud sisseastumis- ja liikmemaksud, kui nendes ühingutes osalemine ei ole otseselt seotud maksumaksja ettevõtlusega; Väljamaksed, mille kohta maksumaksjal puudub raamatupidamist reguleerivates
müügi kohta sätestatut. (3) Kui asja valmistamise puhul on kokku lepitud, et kuni tasu maksmiseni jääb asja omand töövõtjale, kohaldatakse vastavalt käesoleva seaduse §-s 233 sätestatut. (4) Kui töövõtja on tarbijatöövõtu puhul jätnud asja tellijale õigeaegselt üle andmata, loetakse seda oluliseks lepingurikkumiseks. § 637. Tasu maksmise kohustus (1) Kui töövõtulepinguga ei ole tasus või selle suuruses kokku lepitud, kuulub maksmisele tavaline tasu, selle puudumisel aga vastavalt asjaoludele mõistlik tasu. (2) Eeldatakse, et töövõtja ei või nõuda tasu töö eelarve koostamise eest. (3) Töövõtja tasunõue muutub sissenõutavaks töö valmimisest. (4) Kui kokku on lepitud töö vastuvõtmine tellija poolt või kui see on tavaline, muutub töövõtja tasunõue sissenõutavaks, kui töö on vastu võetud või loetakse vastuvõetuks. Kui töö
tingimusi. Teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalustest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalustest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi. Tööandja peab austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi, ning mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 6 Merike Sarapuu Tööandja ja Töötaja tööalased õigused ja kohustused KOKKUVÕTE Üritasin kirjutada ja välja tuua seda millised on töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Sain teada et neid on siiski palju millest nad kindlasti ja täpselt kinni pidama peavad. Hea
kahju, mis tulenes sellise Käsundi täitmisega tavaliselt seotud ohust või Käsundiandja juhisest, välja arvatud juhul, kui kahju põhjustas Käsundisaaja käitumine, mida ei võinud vastavalt asjaoludele pidada Käsundi täitmiseks vajalikuks. 6.5 Lepinguga ettenähtud maksetega viivitamise korral kohustub maksetähtpäeva rikkunud pool tasuma teisele poolele viivist ___ % (____) maksmisele kuuluvast summast iga maksmisega viivitatud päeva eest kuni võlgnetava summa täieliku tasumiseni. 6.6 Käsundisaaja poolt käsundi täitmisel iseendaga tehingu tegemine ei piira Käsundisaaja õigust tasule ja kulutuste hüvitamisele, kui tehingutes on järgitud huvide konflikti puudumist. 6.7 Juhul kui Käsundiandja ei täida või täidab mittekohaselt Lepinguga võetud
teadet, vaid teate lepingu rikkumise kohta koos hoiatusega, et leping öeldakse üles, kui Kalle üürivõlga ei tasu. Kirja ei pane ta isiklikult Kalle postkasti, vaid saadab postiga ja kiri läheb postis kaduma. Kas Kalle on teate kätte saanud? Vastavalt VÕS § 316 üürileandjal on õigus üürilepingu üles öelda, kuna üürniku võlgnetav summa ületab kolme kuu eest maksmisele kuuluva üüri summa ning üürileandja TsÜS §70 valis mõistliku viisi. Vt ka VÕS §-d 316 ja § 325 Variant 2: Samad asjaolud, mis põhivariandis, aga Kalle oli alaealine. Kas Kalle on teate kätte saanud? Füüsiline isik on alaelaline - piiratud teovõimega §8 TsÜS, ofert ja aktsep peab teadma kohaselt §74 TsÜS lg 1, 3 seaduslik asendaja . 2
hinnad püsivad tulevikus stabiilsena, ei nõua nad varade hoiustamisega seotud inflatsiooniriski kompenseerimiseks lisakasumit ehk nö inflatsiooniriski preemiat. vähendab tõenäosust, et eraisikud ja ettevõtted suunavad oma ressursse tootmisest välja, et kaitsta end inflatsiooni või deflatsiooni eest (st hajutada riske), näiteks sidudes lepingu järgi maksmisele kuuluvaid summasid hindade muutusega. vähendab maksu ja sotsiaalsüsteemide põhjustatud moonutusi, mis mõjutavad majandusagentide käitumist. Inflatsioon või deflatsioon võib selliseid moonutusi süvendada, sest tavaliselt ei võimalda eelarvesüsteemid siduda maksumäärasid ja sotsiaalkindlustusmakseid inflatsioonimääraga;
Ordu seisused: Rüütelvennad Preestervennad Poolvennad Ordumeister kuulus samuti feodaalide hulka, kes võis maid läänistada. Et ordu sõjalise põhijõu moodustasid rüütelvennad, ei olnud selleks suurt vajadust. * Vakus (ka: vakk) oli maksustuspiirkond keskaegsel Vana-Liivimaal ja tõenäoliselt ka hilisrauaaegses Eestis. Keskajast on teada, et maksu koguti vakuselt enamasti kaks korda aastas: talvel ja sügisel. Sel puhul said maksukoguja ja talupojad kokku ning lisaks maksude maksmisele peeti ka pidu. Seda üritust on nimetatud vakusepeoks ehk vakuseks. Vakus- kirjalikes allikates on nimetatud vakuõigus 1341 aastal, vakupiirkond 1408. aastal. * Vakuse kolm olulist tunnust: 1. kindel territoorium e vakupiirkond, 2. maksude tasumine – vakuõigus 3. maksude sissenõudja kostitamine maksukohuslaste poolt e vakupidu. Vakuseid kasutati 16.–17. sajandini. Termin esineb kirjalikes allikates. * Uue võimu kindlustumine maapiirkondades oli aeganõudev
2. Juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani tulumaksuseaduse § 9 tähenduses liikmele makstud tasudelt (nt. juhatuse liikme töötasud) 3. Töövõtu-, käsundus- või muu teenuse osutamiseks sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel makstud tasudelt, sealhulgas spordiseaduse § 13 lõikes 2 sätestatud lepingu alusel makstud tasudelt 4. Erisoodustustelt tulumaksuseaduse tähenduses, ümberarvestatuna rahasse, ning erisoodustustelt maksmisele kuuluvalt tulumaksult Sotsiaalmaksu määr on 33%. Sellest 20% läheb riikliku pensionikindlustuse ja 13% riikliku ravikindlustuse arvele. Kogumispensioni makse Alates 1. juulist 2002 jõustuvad kogumispensionide seaduse (KPS) paragrahvid, mis reguleerivad kohustusliku kogumispensioniga seonduvaid kohustusliku kogumispensioni makseid. Vaatame lähemalt, milliseid kohustusi toob kaasa kohustuslik kogumispension makse maksjale ja makse kinnipidajale. 5
töötajatele töökohti pakkuma, vaid teavitama ükskõik millises avalikus kättesaadavas infokanalis; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi – tööandjal ei ole õigust sekkuda töötaja eraellu, avada tema kirju, kuulata pealt tema telefonikõnesid ega otsida läbi tema kappi või sahtleid; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta – seetõttu peab tööandja määratlema ärisaladusena töötajate töötasud nende isikute töölepingutes, kes puutuvad oma töökohustuste tõttu kokku töötajate töötasu andmetega (raamatupidajad,
kõrgemate jõudude soosingut. 43. Ohvriallikas Erinevate nimetustega allikad. Nt: tervise, elu, silma, ilma jne. Sageli tähistas nimi allika või vemast võetud vee omadusi. 44. Ohvrikivi kivi, kus ohverdati loomi. 45. Läänimees lääni valitsev väikefeodaal. 46. Vakus Vakus oli maksustuspiirkond keskaegsel Vana-Liivimaal. 47. Vakusepidu Maksu koguti vakuselt enamasti kaks korda aastas: talvel ja sügisel. Sel puhul said maksukoguja ja talupojad kokku ning lisaks maksude maksmisele peeti ka pidu. 48. Eramõis Läänimehed asusid maale elama, eelkõige oli see vasalli elupaik ja valduse administratiivne keskus, kuhu koguti andameid. 49. Kümnis mingi protsent talu saagist, mis maksti kirikule. 50. Hinnus naturaalmaks maaomanikule maa kasutamise eest. 51. Komtuurkond /foogtkond haldusüksus Liivi orduriigis, mida juhtis foogt/komptuur. 52. Ametkond Maaisandad jagasid läänistamata maade haldamiseks need suurteks haltuspiirkondadeks e ametkondadekt
See on oluline reegel, sest aitab aru saada ja annab võimaluse analüüsida, millised on tulevikus investeeringutega kaasnevad sissetulekud ja väljaminekud, ning aitab need diskonteerida praegusesse hetke, kasutades raha aegväärtuse printsiipi (Veiko Hintsov, Anne Mobel, 2013, lk 95). Raha aegväärtuse kontseptsiooniga kasutatakse ka mõisteid nüüdis-ja tulevikuväärtus. Nüüdisväärtuseks (Present Value) nimetatakse tulevikus saadaoleva või maksmisele kuuluva raha praegust väärtust. Nüüdisväärtuse arvutamise protsessi nimetatakse diskonteerimiseks. Kui aga raha saadakse nüüd, siis nimetatakse seda väärtust tulevikuväärtuseks (Future Value) (Altmäe, 2015, lk 12). Nüüdis-ja tulevikuväärtuse vahet käsitletakse intressina (Interest). Intressi väljendatakse rahalises vääringus, intressimäära (Interest Rate) aga protsentuaalselt. 3 C PV n
kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötaja vastutuse piirangud. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. 1. Töötasu alandamise erisus
vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 10) teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi; 11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Töötaja vastutuse piirangud. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. 1
annaabi.ee 
