Tallinna Polütehnikum Nõrkvoolusüsteemide paigaldaja Ott Merila Kutsehaigused ja tööõnnetused Referaat Tallinn 2011 SISUKORD Sissejuhatus 1 Kutsehaigused 1.1 Definitsioon 1.2 Kutsehaigused ja neid põhjustavad töökeskkonna ohutegurid 1.3 Kutsehaigestumise statistika Eesti Vabariigis 1.4 Kutsehaigestumisest teatamise ning uurimise ja registreerimise kord 1.5 Kutsehaiguste ennetamine 2 Tööõnnetused 2.1 Definitsioon ja liigitamine 2.2 Tööõnnetuse teatamise, registreerimise ja uurimise kord 2.3 Tööõnnetuste statistika Eesti Vabariigis 2.4 Tööõnnetuste ennetamine ja riskianalüüs Kokkuvõte Lisad Kasutatud materjalid Sissejuhatus Käesoleva referaadiga soovitakse lühidalt edasi anda kutsehaiguste ja tööõnnetuste klassifikatsioon, põhjused, nendest teatamise kord ja ennetamine. Samuti tuuakse välja hetke statistika Eesti Vabariigis
Füüsilise, vaimse ja sotsiaalse keskkonna parenadamine Töötaja tervise edendamine Organisatsiooni kui terviku arendamine Paikkonnapõhise tervisealase koostöö toetamine Sotsiaalse vastutuse jagamine Heaolu suurenemine töökohtadel TET võrgustiku töö Asutuste, ettevõtete ja organisatsioonide spetsialistide koondamine heade kogemuste jagamiseks Organisatasioonide toetamine töökeskkonna Töötajate terviseteadlikkuse tõstmine Kutsehaiguste, tööohutuse ja tööst põhjustatud haiguste parem ennetamine töökohal TET võrgustikuga liitumise head põhjused Kohustus motiveerida TE-st tõsisemalt tegelema TE-se kampaaniate ja ürituste korraldamine Parem ligipääs juhendmaterjalidele ja head nõu andvatele spetsialistidele Iga võrgustikuga liitunu suurendab töökohtade TE-st kasu saavate töötajate hulka TET võrgstikuga liitumise plussid töötajale
analoogiliste õnnetuste vältimiseks. Samuti uuriti 397 töötaja kutsehaigestumise põhjuseid. Töökeskkonna seisundit uuris tervisekaitseinspektsioon 1996. ja 1997. a 3510 2 tööstusettevõttes (31 241 töökohta). Kehtestatud normidele ei vastanud 27,4% uuritud töökohtadest, kus töötas 39 750 inimest, keda ohustasid töökeskkonna mõjurid. Töökeskkonna uurimine ergonoomika seisukohalt Kaasajal on kindlaks tehtud, et 80 % kutsehaiguste ja suurõnnetuste põhjuseks on inimviga või inimese teadlikult vale käitumine - nt. ohutuseeskirjade ignoreerimine. On leitud, et kaasaegne tehnoloogia on nii arenenud, et ta põhjustab vähem õnnetusi ja avariisid, kui seda teeb inimene. Näiteks, paljud, kes on viibinud ettevõttes, on kogenud, et pahatihti ignoreeritakse ohutuseeskirju. Seetõttu on inimfaktor ja sellega seonduv probleemistik viimasel ajal muutunud aktuaalseks õnnetuste ja avariide ärahoidmisel
edaspidi EINECS), Euroopa uute keemiliste ainete loetelu (European List of Notified Chemical Substances, edaspidi ELINCS) või Chemical Abstracts Service'i (edaspidi CAS) numbriga. Mis on ohtlik ettevõte ja suurõnnetuse ohuga ettevõte? Ohtlik on ettevõte, kus kemikaale käideldakse ohtlikkuse alammäärast suuremas koguses, suurõnnetuse ohuga on ettevõte, kus ohtlikke kemikaale käideldakse künniskogusest suuremas koguses. Mida sätestab kutsehaiguse loetelu? Kutsehaiguste loetelu sätestab haigused, mida loetakse kutsehaigusteks (Haigus loetakse kutsehaiguseks, kui see on nimetatud Kutsehaiguste loetelu §-des 24 või kui §-des 56 nimetatud töökeskkonna ohutegur on põhjustanud töötaja haigestumise.) http://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13186011 Mida sisaldab kemikaali pakendi märgistus ? Kemikaali märgistusel peavad olema esitatud järgmised andmed: 1) aine või valmistise nimetus käesoleva määruse § 2 ja § 3 järgi;
F1 Töötervishoiu kordamisküsimused: 1) MÕISTED Töö - vaimset v. füüsilist pingutust eeldav tegevus, mille siht on midagi ära teha Töötervishoid - kompleksne teadusharu, mis uurib töö ja inimorganismivahelisi suhteid. Tööohutus - distsipliin, mis tegeleb tööõnnetuste, tööga seotud haiguste sh kutsehaiguste ärahoidmisega ning töötajate tervisliku seisundi parandamisega. Oht - kõik, mis võib tekitada kahju (nt müra, halb valgustus, kemikaalid, mikroobid, töötamine pöörlevate seadmetega, töötamine redelil jne) Risk - suurem või väiksem võimalus, et keegi saab ohu tõttu kannatada. Töökoht - on ettevõte, kus töötaja töötab;töötervishoiu ja tööohutuse seaduses mõistetakse ka kogu
Tööandja peab kaasama sisekontrolli läbiviimisse ka töötajad. Sisekontrolli strateegia peaks algama juhtkonnapoolse kohustuste ja vastuste äranäitamisega ning ettevõtte töökeskkonnaalase töö eesmärkide püstitamisega. Sisekontrolli strateegia kavandamisel tööandja: • sätestab ettevõttes töötervishoiu ja tööohutuse üldpõhimõtted (sh Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kui miinimumnõude) ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamiseks vajalikud meetmed kui ühe osa ettevõtte kaugemast eesmärgist kaitsta nii materiaalseid väärtusi kui ka inimressursse; • selgitab, et töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmisega ei ole seotud mitte ainult ettevõtte töötajad, vaid ka alltöövõtjad ning ettevõttevälise tegevusega seotud isikud (näiteks kaupade transpordiga, jäätmete käitlemisega jne tegelevad inimesed) ja külastajad;
ametlikult töötanud või olnud füüsilisest isikust ettevõtja. Kulutused pension sotsiaalkaitsele on välja makstud Vabariigi üldkuludest. 5. sotsiaalkindlustusskeemi pakub järgmisi eeliseid: sünnitoetus, haigushüvitis, töötu abiraha, vanaduspension, invaliidsuspension, lesestumise pension, orvude abiraha, teadmata kadunud isikute otsingu toetus, matuse toetuse sünnitustoetus,hüvitis tööõnnetuste ja kutsehaiguste puhul, mis sisaldavad ajutise töövõimetuse (kahju hüvitise, töövõimetuse hüvitise ja surma puhul). Füüsilisest isikust ettevõtjatel ei ole õigust saada töötuskindlustushüvitist.
olevate pindade vajaliku kontrastsuse, arvestades töö iseloomu ja töötaja nägemisteravust. Valgusallika võimalik peegeldumine kuvariekraanile peab olema välistatud. arvutiklassid tööpind paberkandjatega tööks 500 lx, klaviatuur 400 lx ja kuvari ekraan 300 lx; 3) Füüsilised ohutegurid: Tööasendite ja -liigutuste hindamisel võeti aluseks metoodilises materjalis ,,Füüsilisest ülekoormusest põhjustatud ülajäsemete, kaela ja õlavöötme kutsehaiguste diagnoosimine ja preventsioon antud soovitused. Kuressaare Ametikooli arvutiklassi riskianalüüsi kokkuvõte. Hindasin arvutiklassi töökeskonna võimalikke ohutegureid. Töökeskonnas oli tagatud enamjaolt normaal tingimustele vastav mikrokliima ja valgustus. Akendel olid kardinad, et päike ei peegelduks arvutiekraanil. Müra tase oli töötamiseks piisav. Töötaja on saanud küll esmaabikoolitamise kuid mitte tööandja poolt vaid eraviisiliselt. Esmaabi vahendid ei asu küll
tööandja määratud esindajaid ja töötajate valitud esindajaid. Nõukogu liikmeid on vähemalt neli ja nende volitused kehtivad kaks aastat. 3. Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad. Kutsehaiguste loetelu kehtestab sotsiaalminister. 4. Ehitusettevõtja esitab Tööinspektsioonile vähemalt 3 päeva enne ehitustööde alustamist määruse lisas toodud vormi kohase eelteate 5. Ehitusplatsil viiakse vähemalt kord nädalas läbi üldkontroll 6. Inimeste tõstmiseks võib kasutada ainult selleks ettenähtud tõsteseadmeid ja abivahendeid. Inimeste tõstmiseks kasutataval töövahendil peavad olema seadised, mis väldivad: 1) tõsteseadme ümberminekut; 2) tõsteseadmelt kukkumist;
Keemilised Bioloogilised: bakterid, viirused, seened jne Füsioloogilised: füüsilise töö raskus, üleväsimus jne Psühholoogilised: tööstress Tööõnnetus ja kutsehaigus Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud ülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur. Tööõnnetuse korral on tööandja kohustatud läbi viima uurimise ja vormistama tööõnnetuse raporti 10 tööpäeva jooksul ning esitama selle Tööinspektsioonile allkirjastatult (paberkandjal või digitaalallkirjastatult). Töösuhted ja töövaidlus Töösuhetes on tööandja põhikohustus kindlustada töötaja kokkulepitud tööga ja
küsimustes ja korraldama riskihindamise. Euroopa Liidu raamdirektiivis rõhutatakse riskihindamise olulisust ja sätestatakse üldnõuded, mida iga tööandja peab järgima. Liikmesriikidel on aga ka õigus kehtestada töötajate kaitseks rangemad nõuded (kontrollige oma riigi õigusaktidest, kas see on nii). Riskihindamine on tööohutuse ja töötervishoiu eduka juhtimise alus ning tööga seotud õnnetuste ja kutsehaiguste vähendamisel ülioluline. Tulemuslik riskihindamine võib parandada tööohutuse ja töötervishoiu taset ning ettevõtte äritulemusi üldiselt. Enamikule ettevõtetele peaks sobima lihtne viieastmeline lähenemine riskihindamisele. On aga ka teisi meetodeid, mis toimivad sama hästi, eelkõige keerukate riskide ja tingimuste korral. Iga ohu korral tuleb kindlasti mõelda selle peale, keda see võib kahjustada; nii saab leida parima viisi, kuidas ohu tekitatud riski vähendada
inimeste vajadusi. Kõik põhinõuded leiate seadusest §4 Haiguste ennetamise vahendid 1) Laste tervisliku arengu tagamiseks ja tervisehäirete varajaseks avastamiseks laste ennetav arstlik tervisekontroll. 2) Nakkushaiguste levikut tõkestavate abinõude rakendamine ja kaitsepookimine nakkushaiguste vältimiseks. 3) Tervistkahjustaval tööl töötavate inimeste tervise eelnev ja perioodiline arstlik kontrollimine töötingimuste tõttu tekkida võivate tervisehäirete ja kutsehaiguste ärahoidmiseks ja varajaseks avastamiseks. 5) Haiguste varase avastamise programmide väljatöötamine ja riskirühmade uurimine. Kõik haiguste ennetamise vahendid leiate seadusest §5 Riigi, kohaliku omavalitsuse ning avalik- ja eraõigusliku juriidilise isiku ning füüsilise isiku ülesandeid jagatakse kuueks. 1. Vabariigi Valitsuse ülesanded 2. Sotsiaalministeriumi ülesanded 3. Maavanema ülesanded 4. KOV ülesanded 5. Valla või linnaarsti ülesanded 6
ja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele. (4) Tööandja teatab raskest või surmaga lõppenud tööõnnetusest viivitamata Tööinspektsiooni kohalikule asutusele ning surmaga lõppenud tööõnnetusest ka politseile. Kritsel Ärm Tööõnnetused ja kutsehaigused 2. Kutsehaigus ja tööga seotud haigus (1) Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad. Kutsehaiguste loetelu kehtestab sotsiaalminister. (2) Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus. (3) Tööst põhjustatud haigus on töökeskkonna ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks. (4) Töötajal tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde. (5) Kutsehaiguse diagnoosib töötervishoiuarst, kes teeb kindlaks töötaja terviseseisundi ning
kergendust. * saada tööst põhjustatud tervise kahjustuse eest hüvitist, vastavalt kehtestatud korrale. * pöörduda TKS; TKN liikmete, tööinspektori poole, kui teie arvates TA poolt rakendatud abinõud ja väljastatud ohutusvahendid ei taga keskkonna ohutust. KAHJULIKUD OHUTEGURID TULEVASEL TÖÖL - ohutegurid kui sellised kahjulikud tegurid inim organismile, millega pikaajalisel kokkupuutel tekivad kutsehaigused. Kutsehaiguste ilmnemine: 1) müra - LPV 85db, 8h jooksul. Kõrvatropid ja klapid. Valu talumuse piir 130db. 2) vibratsioon - LPV - 2,5m/sek2. 4h vältel. Spetsiaalselt pehmendatud tallaga jalanõud. 3) tolmu puhul LPV - 2mg/m3 (puidu ja jahu) Kõik teised tolmud on keelatud. Eriti ohtlik aspektolm ja reaktotiivne. IKV - respiraator, kaitse prillid, spetsrõivastus 4) liigne niiskus ja kuivus 5) tõmbe tuul. Aknad avatakse ainult ühest seinas. Ustele tehakse tuulekojad. IKV - õhukesest
Sama teo eest, kui selle on toime pannud juriidiline isik karistatakse rahatrahviga kuni 2000 eurot. (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus §27² lg1, lg2 ) 2. Mis on tööinspektori kohustused? Tööinspektor on kohustatud: 1) uurima surmaga lõppenud tööõnnetusi ning vajaduse korral kutsehaigusjuhtumeid ja teisi tööõnnetusi; 2) teostama järelevalvet tööõnnetuste uurimise ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamise abinõude rakendamise üle; 3) kontrollima vajaduse korral uue või rekonstrueeritud ehitise töötingimuste vastavust kehtestatud nõuetele, kui tööandjalt on laekunud käesoleva seaduse § 13 lõike 1 punktis 17 nimetatud teatis; 4) hoidma talle teenistuse tõttu teatavaks saanud tootmis- või ärisaladust, välja arvatud juhul, kui avalikustamisnõue tuleneb seadusest; 5) jätma tööandjale ja teistele isikutele avaldamata selle isiku andmed, kes on teatanud
2 Töötervishoiu ja tööohutuse üldised põhimõtted on sätestatud töötervishoiu ja tööohutuse seaduses. Töötervishoid on tervishoiu valdkond, mis uurib töötingimuste ja tööprotsessi mõju töötaja tervisele, tegeleb töökeskkonna keemiliste, füüsikaliste, bioloogiliste, ergonoomiliste ja vaimsete terviseriskide väljaselgitamisega ning ennetusliku tegevusega töökeskkonna parandamise näol, samuti kutsehaiguste väljaselgitamise ja ravi -rehabilitatsiooni küsimustega. Tööohutus (ka töökaitse või tööturvalisus) on töökorralduslike abinõude ja tehnikavahendite süsteem sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab töötajal teha tööd oma tervist ohtu seadmata. TÖÖKESKKOND Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab.Töökeskkonnas toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid ei või ohustada töötaja ega
Töötervisehoid Tegemist on ennetava meditsiiniharuga, mille eesmärgiks on tervisehäirete sh ka kutsehaiguste vältimine ja optimaalsete töötingimuste loomine. Tervis on füüsiline, vaimne ja sotsiaalse heaolu seisund Tervisele avaldavad mõju: * keskkond ja sotsiaalsed faktorid. * inimese teadmised tervisest. * geneetilised faktorid. * arstiabi ehk meditsiin. (suund haiguste ravimisele, mitte nende ennetamisele). Vabaaeg- elu- tööaeg * Inimene töötab oma elus 1/3. 1/3 puhkab ja viimase kolmandiku moodustab vabaaeg. Töötingimused seega väga olulised. * Tervis annab produktiivsuse.
TÖÖÕNNETUS, KUTSEHAIGUS Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud ülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Tööõnnetuse korral on tööandja kohustatud läbi viima uurimise ja vormistama tööõnnetuse raporti 10 tööpäeva jooksul ning esitama selle Tööinspektsioonile allkirjastatult. Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur. Töökeskkonna ohutegurite hulka kuuluvad füüsikalised (müra, vibratsioon), keemilised (kemikaalid), bioloogilised (niiskus, hallitus, bakterid), füsioloogilised (füüsilise töö raskus, sundasend, ühte tüüpi liigutuse kordamine) ja psühholoogilised ohutegurid (pikalt üksi töötamine, stress). OLMETINGIMUSED Töötajate isiklike riiete ja eririietuse jaoks tuleb ette näha selleks sobivad ja kindlad ruumid.
andmeid tuleb säilitada. Siiski leitakse, et mõistlik oleks säilitada kogu uurimistoimik, sest nimetatud materjale võib vaja minna, seda juhul kui tööõnnetuses kannata saanud töötajal tekib kunagisest vigastusest terviseprobleem. 2. Kutsehaigestumise dokument 4 Millal antud dokumentide koostamine on vajalik? Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur. Dokumendi koostamine on vajalik, et välja selgitada kutsehaigestumise asjaolud ja põhjused ning kindlaks määrata abinõud samalaadse juhtumi kordumise vältimiseks. Kuskohast on võimalik leida infot dokumendi vormide kohta? Info antud dokumendi vormide kohta on kättesaadav jällegi kõige kasutajasõbralikumalt Tööinspektsiooni kodulehel. Taas jõuab infoni toimides järgmiselt: www.ti.ee
25. Käitumisreeglid: Teavitada 112; teavitada tööandjat, võtta kasutusele abinõud ohu tõkestamiseks, aga enda elu ohtu seadmata; ohu korral lõpetada töö ja lahkuda töökohalt; 26. 27.TKK-Spetsialist + vähemalt 3 ülesannet Peatab ajutiselt ohtliku töö Keelab ohtliku töövahendi kasutamise Tunneb ettevõtte töötingimusi 28. 29.TKK-volinik + vähemalt 3 ülesannet Osaleb tööõnnetuste, kutsehaiguste uurimisel Kontrollib isikukaitsevahendite olemasolu Teatab tööandjale ohust või TKK puudusest või nõuab selle kõrvaldamist 30. 31.TKK-nõukogu + vähemalt 3 ülesannet Analüüsib ettevõtte töötingimusi Jälgib vastuvõetud otsuste täitmist Registreerib probleemid 32.TTH-teenus ja TTH-teenuse osutaja + vähemalt 3 ülesannet Töötajate taastusravi Töötajate tervisekontroll ja terviseseisundi hindamine Töötajate nõustamine psühholoogiliselt 33
Aktiivse rühi korral on lihased rakendatud täitma tugifunktsiooni. Lihased vähendavad liigestele langevat koormust ja jaotavad selle liigespinnale ühtlaselt. Kui lihaste tugifunktsioon on koormamisel puudulik, sest kogu koormus langeb liigestele ja sidemetele, mis põhjustab ulatuslikke vereringe- ja ainevahetushäireid ning soodustab patoloogiliste muutuste teket. Lihas- ja liigeshaigused on kõige sagedasemateks töövõimetuse ja kutsehaiguste põhjuseks füüsilise töö tegijatel. Lihas- ja liigeshaigused kujunevad välja pika aja jooksul, aga nende teket saab ära hoida ergonoomilisi töövõtteid ja terviseergonoomilisi soovitusi järgides. Ergonoomiliste töövõtete õppimine toimub praktikumides, kus tuleb olla nii patsiendi, abistaja kui ka vaatleja rollis. Põhivõtete õppimisel on patsient täiesti passiivne ega osuta vastupanu. Eesmärgiks on omandada ergonoomilised kehaasendid, haarded ja
Õppeaine TLM 320 „Tööõigus, tööohutus ja töötervishoid“. Võimalikud küsimused hindelise arvestuse jaoks. 1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil; 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus; 4. Töötaja kohustused, õigused ja vastutus; 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; 6. Töökeskkonnanõukogu: millal peab ettevõttes olema, tema koosseis ja tegevused; 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; 8. Töötajate tervisekontrolli suunamise alused
-Kohustused :Töötajad või kindlustusfirmad saavad sisse nõuda tööõnnetustest või kutsehaigustest tingitud kahjusid -Seaduslikud mõjutusvahendid, trahvid: Tööinspektsioon saab määrata rahalisi karistusi, nõuda tingimuste parandamist või ajutiselt tootmise seisata -Kindlustusmaksete erinevus: Kindlustusfirmad või riiklikud vahendid kohandavad kindlustusmakseid vastavalt õnnetuste, töökohal saadud vigastuste ja kutsehaiguste riski suurenemisele -Ajutise töövõimetushüvitise maksed: Kohustus (osaliselt) maksta palka haigestumise või püsiva töövõimetuse perioodil -Tururegulatsioon: Atraktiivsus uutele töötajatele, eelised riigihangete saamisel. Õnnetuste määra paranemine allhankijate jaoks enampakkumise korral Tööõnnetuste, töövigastuste ja kutsehaiguste ennetamine ei vähenda mitte ainult kulusid, vaid aitab kaasa ka ettevõtte tegevuse parandamisele.
tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Tööõnnetusena ei käsitata tervisekahjustust või sruma, mis toimus loetletud juhtudel, kuid mis ei ole põhjuslikus seoses töötaja töö või töökeskkonnaga. Liigitus: raskusastme järgi kerge, raske või surmaga lõppenud tööõnnetus. loe läbi ka seadusepunkt 9. Kutsehaigus ja tööga seotud haigus( TTOS §23)- Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad. Kutsehaiguste loetelu kehtestab sotsiaalminister. Tööga seotud haigus on kutsehaigus või tööst põhjustatud haigus. Tööst põhjustatud haigus on töökeskkonna ohuteguri põhjustatud haigus, mida ei loeta kutsehaiguseks. Töötaja tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde. Kutsehaiguse
Reeno Niinepuu matrikli nr. 100703 TÖÖÕNNETUSE ANALÜÜS Riski- ja ohutusõpetus Õppejõud: lektor Hilja Taal Tallinn 2010 Kuna analüüsitav tööõnnetusjuhtum on toimunud ajal, mil valitsev riigikord oli teine, ja ka töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on aset leidnud parandused, siis vaatlen juhtumi uurimise seadusandlusest lähtuvust praegu kehtiva õigusnormi kohaselt. 1. Leida teile antud tööõnnetuse/kutsehaiguste sündmuste käik. Sündmuste käik kajastub raportis. 2. Täita raport (leida Tööinspektsiooni koduleheküljelt). Raport on lehel lisa 2. 3. Kes peavad juhtunut uurima ja analüüsima (kasutada TTOS seadust, TÕja KH määrus)? Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise asjaolud ja põhjused selgitab uurimine, mille viib läbi tööandja ning milles hääleõigusega peab osalema töökeskkonnavolinik. Kui tööandjal
Töötervishoiuteenistuses töötavad töötervishoiuarstid ja -õed, tööhügieenikud, psühholoogid, insenerid, ergonomistid, juristid, et tagada töötajate tervise igakülgne kaitse. Töökaitsealane järelevalveorgan on Tööinspektsioon, millel on kõigis maakondades oma allasutused. Tööinspektsioon tegutse tööinspektorite kaudu. Tööandja peab organiseerima tööõnnetuse või kutsehaiguse uurimise. Tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise andmeid säilitatakse 55 aastat. Tööõnnetuse või kutsehaiguse kohta koostatakse raport, kui tervisekahjustus põhjustas töötaja töövõime kaotuse või tema kergemale tööle üleviimise vähemalt üheks tööpäevaks. Raskeid ja surmaga lõppenud tööõnnetusi ja kutsehaigusi uurib tööinspektor tööandjast sõltumatult. 3. Tööohutuse riiklik järelevalve Riiklikku järelevalvet teostab põhiliselt Tööinspektsioon, kuid eriti ohtlike
õigusaktide nõuete täitmise üle. (2) Tööinspektor on oma ülesannete täitmisel sõltumatu ja otsuste tegemisel erapooletu. (3) Tööinspektor on kohustatud: 1) kontrollima töötervishoidu ja tööohutust ning töösuhteid reguleerivate õigusaktide nõuete täitmist ettevõttes; 2) uurima raskeid või surmaga lõppenud tööõnnetusi ja kutsehaigusjuhtumeid; 3) teostama järelevalvet tööõnnetuste uurimise üle ning abinõude rakendamise üle tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamiseks; 4) kontrollima enne kohaliku omavalitsuse poolt uuele või rekonstrueeritud ehitisele kasutusloa andmist selle vastavust töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele; 5) hoidma talle teenistuse tõttu teatavaks saanud tootmis- või ärisaladust, välja arvatud juhul, kui avalikustamisnõue tuleneb seadusest; 6) jätma tööandjale ja teistele isikutele avaldamata selle isiku andmed, kes on teatanud töökeskkonnas ilmnevatest puudustest ning
töötaja tervist ja töövõimet. Töötervishoiu arst töötab töötervishoiuteenuseid osutavas asutuses Tööõnnetused on Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal, kodust tööle/töölt koju juhtunud õnnetused pole tööõnnetused. Kes peavad uurima tööõnnetust (vt. määrust "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste teavitamise, registreerimise...., Tööinspektsiooni kodulehelt)? Tööandja peab uurima kõiki tööõnnetusi, surmaga lõppenud õnnetusi uurib tööinspektor, vajaduse korral uurib ta ka teisi tööõnnetusi Kuidas tuleb toimida tööõnnetuse korral? Töötaja peab esimesel võimalusel teatama tööandjale igast temaga juhtunud tööõnnetusest, samuti selle tagajärjel ajutise töövõimetuse määramisest.
õigused. Töötajatel on võimalik oma kompetentsust suurendada. 7. Personalitöös vajalikud dokumendid Tööga seotud: · Töölepingud · Lõpetatud töölepingud · Ametijuhendid · Materiaalse vastutuse lepingud · Puhkusegraafikud · Tõendid · Haigekassa dokumendid Töökaitsega seotud: · Tööõnnetuste ja kutsehaiguste dokumentatsioon · Töötajate meditsiinilise läbivaatluse materjalid · Töökaitsealase koolituse registreerimise kaardid · Töökaitsevolinike materjalid · Ohutustehnika teadmiste kontrolli materjalid Personaliga seotud: · Personali andmebaas · Direktori korraldused personali alal · Kirjavahetus personaliküsimustes · Koosseisude nimekirjad
psühholoogilised tegurid. Vältimaks erialal tulenevaid ohte tuleb kasutada alati isikukaitsevahendeid. Töötajal on õigus puhkepausidele, kus ta saab vältida pidevat sundasendit ja müra. Võimlemine ja massaaz on tähtsad kuna see aitab lõdvestuda lihastel, et töötaja saaks teha oma tööd ilma valude ja pingeteta. Töö ilma valudeta aitab kaasa ka paremale töötulemusele, millega on rahul nii töötaja kui tööandja. Tööst põhjustatud haiguste (ehk kutsehaiguste) ennetamiseks tulevikus, tuleb täita selleks vastavaid korraldusi. Kasutatud allikad http://www.ti.ee/index.php?page=796 (17.10.2013) http://www.ti.ee/ott/raraamat.pdf (17.10.2013) http://www.sekretar.ee/?PublicationId=dfc2df49-73d9-461f-a5ae-9b283788dfff&ref=rss (17.10.2013)
mitmesugustel keevitusprotsessidel. Eraldunud suits kondenseerub üliväikeste osakestena. Gripisarnased sümptoomid võivad ilmneda 24 tundi pärast sissehingamist ning on tavaliselt lühiajalised ja organism taastub täielikult, kuid korduv suitsu sissehingamine võib põhjustada pikaajalisi haigusi, nagu bronhiit, kopsuturse ja isegi luude kahjustused. Vase, magneesiumi, tsingi, plii ja osooni toimest põhjustatud kutsehaiguste hulka kuuluvad messingist tingitud metallipalavik, metallisulataja külmavärinad, tsingist tingitud külmavärinad, galvaanikuhaigus, vasepalavik, metallivalaja palavik, esmaspäevapalavik ja lämbumine. B. Teised sageli esinevad ohud hingamisorganitele ja nende toime Järgnevas loetelus esitatakse mõned metallide töötlemisel ja keevitamisel kõige sagedamini esinevad ained, mis ei hõlma kaugeltki mitte kõiki.
Töökeskkonnavolinik- ja spetsilist Spetsialist organiseerib riskianalüüsi tegemist; Volinik jälgib, et kõik riskid saaksid käsitletud 3. Uus riskianalüüs, millal on vaja teha? Peale õnnetusjuhtumit, kui see on analüüsitud ning ohutegurid üles leitud Uute masinate/tehnika kasutusele võttu, uute ohtude tekkimisel 4. Sisekontroll, mida selle all mõistetakse, milles seisneb? Tööõnnetuste ja kutsehaiguste ära hoidmiseks Ettevõtte sisene kontroll, kus vaadatakse üle töötajate isikukaitsevahendite kasutamine, ohutute töövõtete kasutamine jms, mis võiks ohustada töötajate tervist 5. Mis on tööõnnetuste uurimise eesmärgid? Tööõnnetustest teatamise kord, tööõnnetuse uurimise tähtajad. Tööõnnetusega on tegemist ka siis, kui tervisekahjustuse tagajärjel kannatanud töötajale töövõimetust ei määrata.
TÖÖKESKKONNA OHUTEGURID Juhtimiskontrolli ainetöö Juhendaja: Doris Treier Tallinn 2012 SISUKORD 2 SISSEJUHATUS On teada, et pidevalt kõrge ja endiselt kasvav tööõnnetuste arv on tingitud ohtutspoliitika vähesest rakendamisest töökohtade. Vähe on pööratud tähelepanu pisematele ja lihtsamatele muudatustele, mis võivad ära hoida nii mõnegi õnnetuse. Tööõnnetuste ja ka kutsehaiguste, suurõnnetuste jne ettekanded ning analüüsid on näidanud, et ohutuse arendamisel ettevõttes on veel palju arenguruumi. Käesolevas juhtimiskontrolli ainetöös üritatakse siis veidi täpsemalt välja tuua mõningaid tähtsamaid teemasid ohutuse tagamiseks organisatsioonis. Millised nõuded kehtivad ettevõtte juhtkonnale ja töötajatele ohutuse tagamisel? Esimeses peatükis käsitletakse töökeskkonna ohutuse korraldust. Täpsemalt siis uuritakse, kes
Pikk tööaeg ning sage töötamine öösiti ja nädalavahetustel suurendab hotelli-, restorani- ja toitlustussektori töötajate stressi. Suhtlemine problemaatiliste klientidega võib põhjustada stressi ning isegi ahistamist või vägivalda. [Euroopa Tööohutuse ja Tervishoiu Agentuur: http://osha.europa.eu/et/sector/horeca/accident_prevention_html] 3. TEGURITE MÕJU REGULEERIVAD SEADUSANDLIKUD AKTID EESTI VABARIIGIS 3.1 Tööõnnetuste ja kutsehaiguste jätkuvaks, kestvaks ja järjekindlaks vähendamiseks peavad asjaomased osapooled järgima mitmeid eesmärke, sealhulgas: a) panema suuremat rõhku ühenduse õigusaktide rakendamisele; b) toetama ühenduse õigusaktide järgimist, eelkõige riskantseteks peetavates valdkondades ja ettevõtetes ning kõige ohustatumate töötajarühmade puhul; c) kohandama õigusraamistikku vastavalt muutustele tööelus ning lihtsustama seda; d) edendama riiklike strateegiate väljatöötamist ja rakendamist;
terapeudite ja massaaži õpetajate jaoks. Selle tulemusena massöörid ei ole piisavalt tuttav biomehaanikaga, eriti sügava kudede massaažis. Nad kasutavad oma lihaste võimust selle asemel et kasutada oma kehakaalu, mis viib suure protsendi kutsehaigusele. Paljud neist haigustest põhjustavad isegi eduka massööri tema karjääri enneaegset lõpetamist. Keskmiselt massöör töötab 7-8 aastat. Mitte kõik massaaži terapeudid lahkuvad töölt vigastuste tõttu, kuid paljud lahkuvad kutsehaiguste või füüsilise ülekoormuse tõttu. Massööri töö võib olla väga raske halva massaazi tehnika kasutamise pärast. TÄNAN TÄHELEPANU EEST!
keemilised ained, tolm, müra koos ultra- ja infraheliga, vibratsioon, bioloogilised ained ja mikroorganismid, õhu temperatuur, õhu niiskus, õhu liikumiskiirus, õhu rõhk, valgustus, raadiosageduslikud elektrimagnetväljad, 50 Hz elektriväli, ultraviolett- ja infrapunane kiirgus, ioniseeruv kiirgus, laserkiirgus, raske ja pingeline töö. Mõõtmise andmeid tuleb tööandjal säilitada 45 aastat ning neid kui algdokumente kasutatakse kutsehaiguste diagnoosimisel ja soodustingimustel vanaduspensioni arvestamisel. Müraprobleemide lahendused Kuidas kaitsta töötajaid müra eest? 6 Eeskätt on soovitatavad tehnilised ja töökorralduslikud lahendused, individuaalkaitsevahendeid tuleb kasutada viimases järjekorras; soovitav on müraallikas eemaldada või seda vähendada; soovitav on masinate ja seadmete korralik hooldus. Müra põhjustavad seadmetes ja masinates vabalt liikuvad osad
Tagab esmaabivahendite olemasolu ja kättesaadavuse. 10. Koostab ohutusjuhendid kasutavate masinate, seadmete ja tehtavate tööde kohta. 11. Tagab töötajate ja õpilaste tööohutus ja töötervishoiualase juhendamise. 12. Tagab toimunud tööõnnetuste registreerimise ja teatab raske kehavigastuse või surmaga lõppenud tööõnnetusest. 13. Tagab toimunud tööõnnetuste uurimise ja raporti koostamise. 14. Tagab töötajate kutsehaiguste uurimise, registreerimise ja koostab kutsehaigestumise kirjaliku raporti ning uurimistoimiku. 15. Kohustub edastama dokumente ja infot töövaldkonna piires. 16. Kontrollib tuleohutusnõudeid ja isikukaitsevahendite kasutamist. 17. Korraldab töötajate tervisekontrolli. 7 Nimi Töökeskkonnaspetsialist
2. Paraneb ettevõtte tegusus ja tootlikkus; 3. Töötajad õpivad kasutama ja arendama iseendas ja keskkonnas peituvaid ressursse töövõime säilitamiseks; 4. Töökollektiivid õpivad iseseisvalt valitsema ning arendama tervist ja töövõimet mõjutavaid faktoreid; 5. Vähenevad kulud töövõimetusega; 6. Vähenevad kulud seoses pensioniga. 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; RISKIANALÜÜS selgitamaks välja ohud Võimaldama enesekaitsevahendid ja väljaõppe antud töö tegemiseks, (dokumenteerima ja kontrollima) Võimaldama töö varieeruvust, hoidmaks ära sundliigutustest/asendist tingitud kutsehaigused. Tegema töötajatele tervisekontrolli. Kontrollima töötaja füüsilist ja psühholoogilist sobivust tööle. 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus;
Töökeskkonnavolinik valitakse 4 aastaks. Töökeskkonnavolinik valitakse üks 10 töötaja kohta. 7. Kas tööõnnetuste hulka loetakse kodust tööle ja töölt koju juhtunud õnnetused? Ei 8. Tööinspektori peamised kohustused? Uurima surmaga lõppenud tööõnnetusi ning vajaduse korral kutsehaigusjuhtumeid ja teisi tööõnnetusi; Teostama järelevalvet tööõnnetuste uurimise ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamise abinõude rakendamise üle; Kontrollima vajaduse korral uue või rekonstrueeritud ehitise töötingimuste vastavust kehtestatud nõuetele. 10. Kui töökohal töötavad samal ajal vähemalt kahe tööandja töötajad siis, kes vastutab töötervishoiu- ja tööohutusalase ühistegevuse eest? See kes töid korraldab 12. Milline on tööandja ennetustegevus
geneetiliselt muundatud mikroorganismid, rakukultuurid ja inimese endoparasiidid ning muud bioloogiliselt aktiivsed ained, mis võivad põhjustada nakkushaigust, allergiat või mürgistust. 4)Füsioloogilised-on füüsilise töö raskus, sama tüüpi liigutuste kordumine ning üleväsimust põhjustavad sundasendid ja -liigutused töös ning muud samalaadsed tegurid, mis võivad aja jooksul viia tervisekahjustuseni. 10. Kutsehaigus. on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad. On ametlik loetelu.Neid diagnoosib vaid töötervishoiu arst. Kui perearst kahtlustab inimesel kutsehaigust, suunab ta inimese töötervishoiuarsti juurde. 11. Mis on tööõnnetus, näiteid. on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. 12. Töötaja ravikindlustus.
riik (seadusandjad, valitsus). Nendel huvirühmadel on põhimõtteliselt palju sarnaseid seisukohti, kuid olulised erinevused ilmnevad praktilistes küsimustes. Sellepärast on nn kolmepoolsuse arendamine (võib-olla koguni neljapoolsuse, pidades silmas töötervishoiuteenistust selle laiemas tähenduses) optimaalsete kompromissvariantide väljatöötamiseks ja realiseerimiseks. Ootused töötervishoiult: · Tööandjate ootused: tööõnnetuste ja kutsehaiguste vältimine, töötajate suur töövõime ja hea kohanemisvõime, kompetentsed nõuanded töötervishoiuspetsialistidelt; · Töötaja ootused: töötingimused, mis välistavad tervisekahjustuse; tervisehäirete (eelkõige tööst tingitud tervisehäirete) õigeaegne avastamine ja efektiivne ravi (taastusravi); meetmed tervise säästmiseks (nt ettevõtete abil tervisespordiga tegelemiseks); normaalset elukvaliteeti tagav sotsiaalne
1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil; 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus; 4. Töötaja kohustused, õigused ja vastutus; 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; 6. Töökeskkonnanõukogu: millal peab ettevõttes olema, tema koosseis ja tegevused; 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; 8. Töökeskkonna riskianalüüsi teostav võimalik meeskond, mis rollid võivad
TÖÖÕIGUS, TÖÖOHUTUS JA TÖÖTERVISHOID 1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil. ........................................................... 2 1.1. Töötervishoid, -ohutus, -keskkonad, -koht ............................................................................................ 2 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks. .................................................. 2 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus ................................................................................................. 2 4. Töötaja kohustused, õigused ja vastutus. ................................................................................................... 4 4.1. Töökeskkonnaspetsialist, kes ta on, millised on tööülesanded ................................
tervisele ja ennetada kutsetööga seotud haigestumisi. (4) Töötervishoiuteenistus osutab järgmisi teenuseid: 1) teeb töökoha riskianalüüsi, sealhulgas mõõdab töökeskkonna ohutegurite parameetreid, ning teeb ettepanekuid töötingimuste parandamiseks; September 2008 Tartu Kutsehariduskeskus 2) kontrollib ja jälgib töötajate tervise seisundit, et ennetada kutsehaiguste ja teiste tööga seotud haiguste kujunemist; 3) aitab korraldada töötajate meditsiinilist ja kutsealast rehabilitatsiooni; 4) annab tööandjale nõu töö kohandamisel töötaja võimetele ja tema tervise seisundile; 5) annab tööandjale nõu töövahendite ja isikukaitsevahendite valimiseks ja kasutamiseks ning nõustab muudes töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. (5) Töötervishoiuteenistus järgib oma töös kutseeetika põhimõtteid:
Töökeskkonnavolinik valitakse vähemalt kümne töötaja kohta. 7. Kas tööõnnetuste hulka loetakse kodust tööle ja töölt koju juhtunud õnnetused? Ei, kodust tööle ja töölt koju juhtunud õnnetused on liigitatud tavaliste õnnetusjuhtumite alla. 8. Tööinspektori peamised kohustused? *Surmaga lõppenud tööõnnetuste ning kutsehaigusjuhtumite ja teiste tööõnnetuste uurimine *Tööõnnetuste uurimise ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamise abinõude rakendamise järelevalve teostamine *Uue või rekonstrueeritud ehitise töötingimuste nõuetele vastamise kontrollimine *Tootmis- ja ärisaladuse hoidmine *Töötervishoiu puudustest teatanud isikute privaatsuse hoidmine *Eluohtlike töövahendite kasutamise ning elule ohtliku töö keelamine *Töötõendi esitamine tööülesannete täitmisel 10. Kui töökohal töötavad samal ajal vähemalt kahe tööandja töötajad siis, kes
teisaldamise hindamist. · Määrus: Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks Tööandja on kohustatud naistöötaja terviseriskide hindamisel arvestama eelkõige järgmiste füsioloogiliste ohuteguritega:raskuste käsitsi teisaldamine; füüsilist väsimust või ülekoormust põhjustavad sundasendid või -liigutused, sealhulgas pidev töötamine seistes või istudes, kiire töötempo või muud samalaadsed tegurid. · Määrus: Kutsehaiguste loetelu Füsioloogiliste ohutegurite poolt põhjustatud kutsehaigused. · Määrus: Töötajate tervisekontrolli kord 9 Joanna-Liisa Baumann Füsioloogilised ohutegurid FÜSIOLOOGILISED OHUTEGURID Füsioloogilised ohutegurid: raskuste käsitsi teisaldamine vastavalt sotsiaalministri 27. veebruari 2001
ümbrus või muu töötamiskoht, kuhu töötajal on juurdepääs või kus ta töötab tööandja loal või korraldusel. 12. Tööõnnetus ja kutsehaigus Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud ülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Kutsehaigus on haigus, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur. Töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide täitmise üle teostab järelevalvet Tööinspektsioon (www.ti.ee). Tööinspektsiooni tuleb teavitada: · juriidilise isiku tegevuse alustamisest · tööõnnetusest · esmakordsest töö alustamisest bioloogiliste ohutegurite ning kantserogeensete ja mutageensete ainetega
Tartu Kutsehariduskeskus TÖÖKESKKOND Kuuma töökeskkonna toime Referaat Õpilane: Ingmar Rõustik Kursuse nr: EV 106 Tartu 2008 Töökeskkonna uurimine ergonoomika seisukohalt Kaasajal on kindlaks tehtud, et 80 % kutsehaiguste ja suurõnnetuste põhjuseks on inimviga või inimese teadlikult vale käitumine - nt. ohutuseeskirjade ignoreerimine. On leitud, et kaasaegne tehnoloogia on nii arenenud, et ta põhjustab vähem õnnetusi ja avariisid, kui seda teeb inimene. Näiteks, paljud, kes on viibinud ettevõttes, on kogenud, et pahatihti ignoreeritakse ohutuseeskirju. Seetõttu on inimfaktor ja sellega seonduv probleemistik viimasel ajal muutunud aktuaalseks õnnetuste ja avariide ärahoidmisel
mitmeid aastaid, kuid on ka uuringuid, mis väidavad, et ksüleen biolaguneb põhjavees täielikult kaheksa päevaga. Pinnasesse adsorbeeruvad ksüleeni molekulid küllaltki halvasti, pigem liiguvad nad pinnases sellesse adsorbeerimata. Suurim oht ksüleeni molekulidega kokku puutuda on õhus, kuid vähesel määral leidub neid ka nii pinnavees kui ka põhjavees. Toksilisuse andmed kemikaali kohta Andmed inimeste kohta tulenevad tööõnnetus raportitest, kutsehaiguste uuringutest ning uuringutest vabatahtlike peal. Mõnedel andmetel esinevad sümptomid juba 50 ppm-lise kontsentratsiooniga aine kokkupuutel. 100200 ppm Iiveldus, peavalu ,,Pilves" tunne, uimasus, nõrkus, ärritavus, oksendamine, aeglustunud 200500 ppm reaktsioonikiirus 80010,000 Peapööritus, segiolek, kohmakus, ,,pehme" keel kõnes, tasakaaluhäired, ppm pinin kõrvus >10, 000 ppm Uni, teadvuse kadu, surm
mitmeid aastaid, kuid on ka uuringuid, mis väidavad, et ksüleen biolaguneb põhjavees täielikult kaheksa päevaga. Pinnasesse adsorbeeruvad ksüleeni molekulid küllaltki halvasti, pigem liiguvad nad pinnases sellesse adsorbeerimata. Suurim oht ksüleeni molekulidega kokku puutuda on õhus, kuid vähesel määral leidub neid ka nii pinnavees kui ka põhjavees. Toksilisuse andmed kemikaali kohta Andmed inimeste kohta tulenevad tööõnnetus raportitest, kutsehaiguste uuringutest ning uuringutest vabatahtlike peal. Mõnedel andmetel esinevad sümptomid juba 50 ppm-lise kontsentratsiooniga aine kokkupuutel. 100–200 ppm Iiveldus, peavalu „Pilves“ tunne, uimasus, nõrkus, ärritavus, oksendamine, aeglustunud 200–500 ppm reaktsioonikiirus 800–10,000 Peapööritus, segiolek, kohmakus, „pehme“ keel kõnes, tasakaaluhäired, ppm pinin kõrvus >10, 000 ppm Uni, teadvuse kadu, surm
annaabi.ee 
