Plaanid puhkusele minna? Võta endale majutus AirBnb kaudu ja saad 37€ kontoraha Tee konto Sulge
Facebook Like

Töökeskkond (4)

5 VÄGA HEA
Punktid
 
Säutsu twitteris
KOOLI NIMI


TÖÖKESKKOND
Referaat

Õpilane:
Kursuse nr:





Tallinn 2008
SISSEJUHATUS
Eestis loetakse tööealise elanikkonna suuruseks ca 626 100 inimest, nendest 49 % moodustavad naised (Eesti tööjõu uuring, 2001). Naiste tööhõive kasv on olnud eriti suur viimase 30 aasta jooksul nii Eestis kui ka mujal maailmas. Inglismaal moodustavad naised 40% tööjõust, USA-s on tööga hõivatud 57% üle 16 aastastest naistest, Soomes oli 1991. aastaks naistest tööturul ca 69%. Aastaks 2000 oli palgatööd tegevate naiste hulk kogu läänemaailma tööjõus kasvanud keskmiselt 45%-ni. Naiste suure hõivatuse tõttu tööturul muutuvad tööga seotud tervisehäired järjest olulisemaks ning riiklikku tähelepanu nõudvaks küsimuseks. Kui varem oli põhiliseks probleemiks naiste vabastamine füüsiliselt raskest tööst, on täna vaja tegeleda spetsiifiliste probleemidega, näiteks reproduktiivse tervise häirete või ka psühhosotsiaalset laadi pingetega nagu seksuaalne ahistamine tööl ja tööga seotud vägivald.
TööKESKKOND
Eesti majandusstruktuur on aastatel 1991-2007 oluliselt muutunud. Tootmise
osakaal (eriti põllumajandus, kalandus ) on vähenenud, kaubanduse ja teeninduse osakaal on suurenenud. Seetõttu on suurenenud füsioloogiliste (ergonoomiliste) ja psühho-füsioloogiliste ohutegurite ( stress ) ning mõnevõrra vähenenud teiste ohutegurite tähtsus töötajate tervisele. Rõhuv enamik (~95%) tööstusettevõtetest on väikeettevõtted töötajate arvuga alla 100 inimese.
Ohutusnõuetele on sagedamini mittevastavad metalli- ja puidutöötlemisseadmed ning vahendid kõrguses töötamiseks. Tööinspektorid uurisid kahe aasta jooksul 732 raske tervisekahjustuse või surmaga lõppenud tööõnnetuse asjaolusid ja põhjuseid ning tegid tööandjatele ettekirjutised analoogiliste õnnetuste vältimiseks. Samuti uuriti 397 töötaja kutsehaigestumise põhjuseid.
Töökeskkonna seisundit uuris tervisekaitseinspektsioon 1996. ja 1997. a 3510
tööstusettevõttes (31 241 töökohta). Kehtestatud normidele ei vastanud 27,4% uuritud töökohtadest, kus töötas 39 750 inimest, keda ohustasid töökeskkonna mõjurid.
Töökeskkonna uurimine ergonoomika seisukohalt
Kaasajal on kindlaks tehtud, et 80 % kutsehaiguste ja suurõnnetuste põhjuseks on inimviga või inimese teadlikult vale käitumine - nt. ohutuseeskirjade
ignoreerimine. On leitud, et kaasaegne tehnoloogia on nii arenenud, et ta põhjustab vähem õnnetusi ja avariisid, kui seda teeb inimene. Näiteks, paljud, kes on viibinud ettevõttes, on kogenud, et pahatihti ignoreeritakse ohutuseeskirju. Seetõttu on inimfaktor ja sellega seonduv probleemistik viimasel ajal muutunud aktuaalseks õnnetuste ja avariide ärahoidmisel. Sama kehtib ka väikeste õnnetuste puhul. Praegu ei eraldata rangelt suurõnnetusi väikestest õnnetustest, kuna selline liigitamine võib sageli olla suhteline.
On leitud, et kui inimene on keskkonnas, mis pole tema järgi kohandatud, s.t.
on ebaergonoomiline, (näiteks, töö ebamugavas asendis, müras, puudulikus või
halvasti kujundatud valgustuses, stressis või muudes ebamugavates tingimustes), siis muutub tema mõtlemine, mis tingib omakorda käitumise muutuse. See suurendab inimvigade või tahtlikult vale käitumise tõenäosust, mis võibki tekitada õnnetuse.
Õnnetusi võivad põhjustada nii häired aju informatsiooniprotsessides kui puudulik koolitus, töökoha ja seadmete halb kujundus ning töö halb organisatsioon , mis kõik kokkuvõttes näitavad, et töö pole kohandatud inimesele, s.t. et töökeskkond on ebaergonoomiline.
- Inimesed võivad võtta vastu vale (ohtlikke) otsuseid ka siis, kui nad on teadlikud
riskidest.
- Inimesed võivad hinnata ka olukorda valesti ning seetõttu käituda sobimatult, mis võibki põhjustada õnnetust.
- Teisest küljest - inimesed võivad oma käitumisega võimalikke õnnetusi ka ära
hoida.
- Võimalike õnnetuste tagajärgi kergendab ka töötajate teadlikkus ning õige käitumine võimaliku hädaohu puhul. Siin on eriti tähtsal kohal tegevuse planeerimine võimalike õnnetuste ja avariiolukordade puhul ning töötajate regulaarne koolitus.
Tööülesanded peavad lähtuma ergonoomilistest põhimõtetest selliselt , et töö
oleks kohandatud vastavalt inimesele. Töö kohandamine vastavalt inimesele tähendab seda, et oleks tagatud inimese tervis, ohutus ja mugavus.
Töö kohandamise all mõistetakse kahte erinevat viisi:
1. Füüsiline kohandamine ( Physical match) hõlmab töökoha kavandamist ja töökeskkonda.
2.
80% sisust ei kuvatud. Kogu dokumendi sisu näed kui laed faili alla
Vasakule Paremale
Töökeskkond #1 Töökeskkond #2 Töökeskkond #3 Töökeskkond #4 Töökeskkond #5 Töökeskkond #6 Töökeskkond #7 Töökeskkond #8 Töökeskkond #9 Töökeskkond #10 Töökeskkond #11 Töökeskkond #12 Töökeskkond #13
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 13 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2008-03-04 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 141 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 4 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor murrake Õppematerjali autor

Lisainfo

referaat 13 lk, hinne 5

Mõisted


Kommentaarid (4)

teemari profiilipilt
mari tee: Päris kokkuvõtlik, sain abi küll.
19:32 09-06-2010
kirsika84 profiilipilt
kirsika84: sain ikka abi seega norm
20:23 16-12-2009
karuema1 profiilipilt
ly varusk: Väga hea, oli suur abi
06:15 18-11-2014


Sarnased materjalid

19
docx
TÖÖKESKKONNA OHUTEGURID
5
doc
Töökeskkond
4
odt
Töökeskkond
3
docx
Töökeskkond
14
docx
Töökeskkkond
27
doc
Tööõnnetus ja keskkond
2
doc
Töökeskkonna 1-KT
8
docx
Töökeskkonna ohutus



Faili allalaadimiseks, pead sisse logima
Kasutajanimi / Email
Parool

Unustasid parooli?

UUTELE LIITUJATELE KONTO MOBIILIGA AKTIVEERIMISEL +50 PUNKTI !
Pole kasutajat?

Tee tasuta konto

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun