Perekonnaelu reguleerivad õigusaktid. 26. Isapuhkus- kui oled isa või saad isaks ja töötad, on sul lapse sünni korral õigus saada 10 tööpäeva isapuhkust. Soovi korral võid osa puhkusest välja võtta enne lapse sündi ja osa pärast lapse sündi.Isapuhkuse kasutamine ei sõltu sellest, kas lapse ema kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust või mitte.Samuti pole tähtsust, kas lapse isa on lapse emaga abielus või mitte.Puhkuse saamiseks tuleb esitada vabas vormis avaldus oma tööandjale. Isapuhkuse kasutamisel enne lapse sündi tuleb tööandjale esitada lapse eeldatav sünnitähtaeg ning lapse ema nimi ja isikukood.
Nimetatud puhkusele on õigus ka lapse eestkostjal. Täiendava lapsepuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Isapuhkus Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust. Isapuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Täiendav palgata lapsepuhkus Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma täiendavat palgata lapsepuhkust kuni 14-aastast last ja kuni 18-aastast puudega last kasvatavale lapsevanemale. Nimetatud puhkusele on õigus ka lapse eestkostjal või hooldajal
Vormindamine Referaat Juhendaja Tartu 2009 PUHKUS Töötajal on õigus saada puhkust käesolevas jaos ettenähtud korras. Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. Lapsehoolduspuhkus emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni
Lastevanemate puhkused Koostas: Martin Aulik Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust õigus saada puhkust täies ulatuses. Vanemapuhkused: Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega.Rahulolu tagamiseks nii kodus kui tööl on vanematele seadusest t...
Ül 4. Ei saa sellist graafikut teha. Tööpäeva poolitamine ainult poolte kokkuleppel. Tööpäevade vahel võib olla 11 vahetundi, nädalanorm on 40 tundi ( peavad kehtima töö-ja puhkeaja normid). Ül 5. § 44. Paragrahv 1,3,4,5,6,7 ÜLETUNNITÖÖ (§ 44), s.o. töö üle kokkulepitud tööaja, üldjuhul lubatud ainult poolte kokkuleppel. Ül 6. tegime kõik koos tunnis ära. Ül 7. a) Peab saama, 15 päeva võib anda, põhipuhkus 35päeva. b) Peab saama, põhipuhkus 28 päeva, isapuhkust 10 tööpäeva õigust saada. c) Peab saama, põhipuhkus 28 päeva + 6 lisapäeva, palgatapuhkus 10 tööpäeva õigust saada. d) Võib saada, 35 päeva põhipuhkust. e) Peab saama, 56 päeva põhipuhkust, 6 tööpäeva lisapuhkust ( alla 3.aastase lapse tõttu)+ 10 tööpäeva palgatapuhkust. f) Peab saama, osade kaupa puhkus 7 ja 21 päeva, palgatapuhkust õigus saada 10 tööpäeva + 3 lastepäeva ka lisaks.
Tartu Kutsehariduskeskus Iseseisev töö Tööseadusandluse alused Koostaja: Juhendaja: Tartu 2009 Puhkused § 55. Põhipuhkus Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. § 60. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni
Täiendav lapsepuhkus Selles puhkuses antakse emale või isale või lapse eeskostjale tema soovil igal tööaastal 3 tööpäeva lapsepuhkust, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last. Kui emal või isal on 3 või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps, on tal õigus saada 6 tööpäeva lapsepuhkust. Selle alla käib ka isa puhkus. Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust. Täiendav palgata lapsepuhkus Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma täiendavat palgata lapsepuhkust kuni 14-aastast last ja kuni 18-aastast puudega last kasvatavale lapsevanemale või eestkostjale ning hooldajale. Täiendavat palgata lapsepuhkust antakse kuni 14 kalendripäeva tööaasta kestel poolte kokkuleppega määratud ajal. Selleks, et neid puhkuseid saada peavad lapsevanemad, hooldajad või eestkostjad
Kaks kuud 100% Kaks kuud 75% Kaks kuud 50% Üheksa kuud: Kolm kuud 100% Kolm kuud 75 % Kolm kuud 50% Alates esimesest jaanuarist 2013 a Lätimaa töötud hakkavad saama töötutoetused uheksa kuud olenemata tööstazist : Esimesed kolm kuud täies ulatuses Järgmised kolm kuud 75% Ja viimased kolm kuud 50%. Läti tervishoiupoliitika Naistel on õigus saada 112 kalendri päeva rasedus- ja sünnituspuhkust ( 52+52). Lapse isal on õigus saada 10 päeva isapuhkust. Sünnitoetust on õigus saada lapse ühel vanemal (423EURi) Vanemahüvitist makstakse lapse ühele vanemale kuni lapse aastaseks saamiseni- 70% vanema eelnevast keskmisest palgast. Töövõimetuspension- Vähemalt kolm aastat tööstaai Läti resident Töövõimetus peab olema kinnitatud tervishoiuekspertide poolt Põhjuseks ei tohi olla tööõnnetus või kutsehaigus Ei maksta, kui saab juba vanaduspensioni Tervishoiuteenuse saamiseks peab inimene tasuma
lapsepuhkust. Nimetatud puhkusele on õigus ka lapse eestkostjal. Lapsepuhkus tuleb ära kasutada kalendriaasta lõppedes, muidu lapsepuhkus aegub. Täiendava lapsepuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Isapuhkus Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust. Isal on võimalik saada isapuhkuse tasu tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem , kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk. Isapuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Täiendav palgata lapsepuhkus Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma täiendavat palgata lapsepuhkust kuni 14-aastast last ja kuni 18-aastast puudega last kasvatavale lapsevanemale.
13) Puhkusetasu makstakse välja eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või poolte kokkuleppel puhkuse lõppemisele järgneval palgapäeval. 14) Kui töötaja ei soovi puhkusele jääda, on puhkusetasu alati võimalik hüvitada ka rahas? Väide on tõene või väär? Põhjenda. Väär. Kasutamata puhkusepäevade hüvitamine rahas on lubatud üksnes töölepingu lõppemisel. 15) Puhkuse ajakava tuleb koostada kalendriaasta esimese kvartali jooksul. 16) Isapuhkust võib isa välja võtta kümme tööpäeva kahe kuu jooksul enne lapse sündi või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. 17) Kui tööandja puhkuse ajakava ei koosta, võib töötaja võtta puhkust endale sobival ajal, sellest tööandjat ette teavitades 14 päeva 18) Puhkust saab osadeks jagada ainult poolte kokkuleppel, sel juhul peab ühe osa pikkus olema vähemalt 14 kalendripäeva
Kuid , et seda erinevust vähendada tähtsustakse poliitikas üha enam meeste ja naiste võrdsemat vanemakohustuste täitmist, seda iseäranis Skandinaaviamaades. Esirinnas poliitiliste võimaluste poolest on Rootsis, kuid reaalsuses siiski kasutavad mehed suhteliselt vähe nende antud võimalusi jääda lapsega koju jne. Rootsis on meeste lapsehooldusse kaasamiseks kehtestatud nn ,,daddy-month" ehk isapuhkus lapse hooldamiseks, mida saab vaid isa kasutada. Aastast 2002 on isapuhkust laiendatud 2.-le aastale. Norras on isade kaasamine lapsehooldusesse olnud edukam ning mehi, kes isapuhkust kasutavad, on osakaaluliselt enam. Ka Eestis on isapuhkust võimalik isadel kasutada. ISADEPÄEV Isadepäev on püha, millega märgitakse ära meeste rolli laste kasvatamisel ning avaldatakse tänu isadele ja vanaisadele. Eestis peetakse isadepäeva novembrikuu teisel pühapäeval. Isadepäeva tähistati esmakordselt 1910. aastal Ameerika Ühendriikides
Sageli kurdetakse, et järjekorrad on pikad, mis tuleneb arstide puudusest. Lisaks leian, et hambaravi võiks samuti kuuluda haigekassa alla, kuna inimeste hambad on küllaltki kehvas seisukorras ning sageli napib raha nende parandamiseks. Eestis elades on võimalik saada vajadusel erinevaid toetusi. Keerulisse olukorda sattudes saab taotleda toimetulekutoetust või töö kaotades hüvitist ajaks, kuni leitakse uus töökoht. Makstakse suurperetoestusi, isapuhkust kui ka hüvitist iga lapse pealt, aga siiski on riigis viimastel aastatel sündimus paraku vähenenud. Me kindlustame tulevikku juba praegu, kuna osa palgast läheb pensionifondi. Kohusetundlikult makstes, ei pea me murtsema, et jääme hädaolukorras abita. Meil on vajadusel kätte saadav nii arstiabi, kui ka erinevad teised toetused. „Eesti elanike seas 2008. aasta kevadel riigitunnetuse ja üldiste väärtushinnangute kohta
välja; neid antakse TLS § 54 lg 2 kohaselt üldjuhul töötaja tööpäeval, v.a rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsendajapuhkus ja lapsepuhkus. Perepuhkused (2) Perepuhkused on järgmised: rasedus- ja sünnituspuhkus - 140 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkust ning sellele võib jääda 70 päeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. isapuhkus isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. lapsendaja puhkus alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Perepuhkused (3) lapsehoolduspuhkus emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.
Kui emal või isal on 3 või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps, on tal õigus saada 6 tööpäeva lapsepuhkust. Nimetatud puhkusele on õigus ka lapse eestkostjal. Täiendava lapsepuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Isapuhkus Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust. Isapuhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Täiendav palgata lapsepuhkus Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma täiendavat palgata lapsepuhkust kuni 14- aastast last ja kuni 18-aastast puudega last kasvatavale lapsevanemale. Nimetatud puhkusele on õigus ka lapse eestkostjal või hooldajal. Täiendavat palgata lapsepuhkust
Sageli kurdetakse, et järjekorrad on pikad, mis tuleneb arstide puudusest. Lisaks leian, et hambaravi võiks samuti kuuluda haigekassa alla, kuna inimeste hambad on küllaltki kehvas seisukorras ning sageli napib raha nende parandamiseks. Eestis elades on võimalik saada vajadusel erinevaid toetusi. Keerulisse olukorda sattudes saab taotleda toimetulekutoetust või töö kaotades hüvitist ajaks, kuni leitakse uus töökoht. Makstakse suurperetoestusi, isapuhkust kui ka hüvitist iga lapse pealt, aga siiski on riigis viimastel aastatel sündimus paraku vähenenud. Me kindlustame tulevikku juba praegu, kuna osa palgast läheb pensionifondi. Kohusetundlikult makstes, ei pea me muretsema, et jääme hädaolukorras abita. Meil on vajadusel kätte saadav nii arstiabi, kui ka erinevad teised toetused. Osa eelarvest on eraldatud kultuuri edendamiseks ning nii on säilinud Eesti rahvuslik identiteet
lapsepuhkus; ja nende andmise kord Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkuseks 140 kalendripäeva ning seda võib võtta alates 70. kalendripäevast enne eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab rasedus- ja sünnituspuhkust kasutama vähem kui 30 kalendripäeva enne eeldatavat tähtaega, lüheneb puhkus selle aja võrra. Isapuhkuse nõudeõigus isal, kelle perre on sündimas või sündinud laps. Enne lapse sündi saab isa kasutada isapuhkust 2 kuu jooksul enne ema eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Pärast lapse sündi saab isa võtta isapuhkust kuni lapse 2-kuuseks saamiseni. Isapuhkuse kasutamine ei sõltu sellest, kas naine kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust või mitte. Isapuhkuse kasutamisel ei ole oluline (tulevase) lapse ema õiguslik seisund (võib olla töötu, avalik teenistuja, töötaja või mõnes muus õiguslikus suhtes). Samuti ei oma isapuhkuse kasutamise seisukohalt tähtsust, kas lapse isa on lapse emaga
Öötöö Töö 22:00-06:00 Valveag Eelnevalt kokkulepitud Töötaja valmidus tööülesannete täitmiseks põhitööaega väljaspool. Hüvitatakse summaga mitte väiksem kui 10% põhitöö summast. Puhkus Seaduslikult reguleeritav ja kaitstud Töötaja ajutine (max 28 kalendripäeva) tööülesannetest vabastamine. Rasedus- ja sünnituspuhkus Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul. Lapsendaja puhkus Kohtuotsuse järgi kuni 70 kalendripäeva kestav lapsendaja puhkus mida hüvitatakse vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsehoolduspuhkus Kuni 3 aastaks kestav lapsehoolduspuhkus mida hüvitatakse vastavalt vanemahüvitise seadusele ja lapsehooldustasu vastavalt riiklike peretoetuste seadusele. Lapsepuhkus Puudega lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkust üks tööpäev kuus
põhipuhkusele ja puhkusetasule - 56 kalendripäeva (haridus- ja ehk puuduvad puhkeaja sätted. puhkeaja sätted. teadustöötaja) Lisaks on võimalik saada teatud tingimustel rasedus- ja sünnituspuhkust, isapuhkust, lapsehoolduse puhkust, õppepuhkust jne Ravikindlustus Töölepingu alusel töötamine toob Käsunduslepinguga kaasneb Töövõtulepinguga kaasneb isikule kaasa rea teatud sotsiaalseid ravikindlustus juhul, kui ravikindlustus juhul, kui leping garantiisid, nt haigestumise korral leping sõlmitakse üle sõlmitakse üle ühekuuse tähtajaga
maksa). Leia kehtivast Töölepingu seadusest 5 punkti, mida sa sooviksid muuta. Põhjenda! Minu arvates on praegune töölepingu seadus (nt varasemaga võrreldes) igati mõistlik: meil on ühtne seadus, mida suudab inimene, kel pole õigusalaselt teadmisi, ise lugeda ja ka aru saada; töötajate kaitse töösuhetes tööandja eest on oluliselt paranenud jne. Ainuke asi, mille peale ma olen mõelnud on isapuhkuse kestus. Vastavalt § 60 on isal õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle- eelmise kvartali kohta. Minu arust on seda nagu niiiiiiiiii vähe – ainult kümme päeva ja
tähtpäeva. Õigus sünnitushüvitisele täies ulatuses on naisel juhul, kui ta on jäänud rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 30 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnitamiskuupäeva. Kui naine jääb raseduspuhkusele hiljem, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Hüvitist makstakse sünnituslehe alusel ja 100% töötaja keskmisest töötasust. Isapuhkus-isal on õigus saada isapuhkust 10 tööpäeva kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi (TLS § 60). Alates 01.01.2013 makstakse isale isapuhkust aja eest keskmist töötasu, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne keskmine Eesti brutopalk. Isapuhkust antakse tööpäevades ja isa võib kasutada puhkust järjest või osade kaupa vastavalt soovile. Alla 10 aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise
6 Lisaks leian, et hambaravi võiks samuti kuuluda haigekassa alla, kuna inimeste hambad on küllaltki kehvas seisukorras ning sageli napib raha nende parandamiseks. Eestis elades on võimalik saada vajadusel erinevaid toetusi. Keerulisse olukorda sattudes saab taotleda toimetulekutoetust või töö kaotades hüvitist ajaks, kuni leitakse uus töökoht. Makstakse suurperetoestusi, isapuhkust kui ka hüvitist iga lapse pealt, aga siiski on riigis viimastel aastatel sündimus paraku vähenenud. Me kindlustame tulevikku juba praegu, kuna osa palgast läheb pensionifondi. Kohusetundlikult makstes, ei pea me murtsema, et jääme hädaolukorras abita. Meil on vajadusel kätte saadav nii arstiabi, kui ka erinevad teised toetused. 2016. aastal püütakse eriti keskenduda madalapalgaliste toimetuleku suurendamisele.
Teavituskampaania "Lapsel on isa vaja" eesmärgiks sai ühelt poolt võimendada laste soove ja vajadusi ning sellest tulenevalt kaitsta laste õigust mõlemale vanemale. Alaeesmärgiks oli: Julgustada isasid oma lastega suhtlema, ka neid isasid, kes ei ela oma lastega koos ja eestimaalaste väärtushinnangutes perekonna ja lapse esikohale seadmine. Etisad hakkaksid teadvustama seda, et nende panus lastega tegelemisel on väga suur ja neil on võimalik võtta isapuhkust ning hoolitseda laste eest ja õppida neid tundma juba imikueast alates. Üha sagedamini võimegi lugeda sellest, et isad jäävad oma lastega isapuhkusele. Kes siis peaks lapsega tegelema perekonnas? On täiesti ükskõik kumb vanematest imikut hooldab, oluline on kuidas hooldab. Peale rinnaga toitmise saab isa väga edukalt hakkama kõigi toimingutega, mis on vajalikud imiku hooldamiseks. Vanemad peaksid omavahel
Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. 2.2 Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. 4. KARTELLI LEPING Kartell on kriminaalõiguslik mõiste, mille all mõistetakse majandustegevuses osalevate äriettevõtete ebaseaduslikku kokkulepet nende poolt monopoolses turuvaldamise olukorras osavõtjatepoolse kokkuleppe tulemusena kaotada ettevõtjate vaheline konkurents ja leppida kokku seadusevastastes mängureeglites
tervistkahjustavatel töödel. Töötajale, kellele antakse põhipuhkus täies ulatuses enne tööaasta täitumist, antakse koos põhipuhkusega lisapuhkus samuti täies ulatuses. Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel muul ajal. Erinevatel alustel antavad lisapuhkused liidetakse. C) Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust. Selle puhkuse eest makstakse puhkusetasu töötaja keskmise palga alusel, kuid mitte rohkem kui kolmekordse Eesti keskmise brutokuupalk puhkuse kasutamise kuu eelmisele kvartalile eelnenud kvartalis Statistikaameti avaldatud andmete alusel. Isapuhkuse eest makstakse tasu vastavalt Vabariigi Valitsuse 28. augusti 2001.a määrusele, mille kohaselt maksab puhkusetasu töötajale välja tööandja, kellel on õigus nõuda vastava summa kompenseerimist riigieelarve vahenditest oma
VANEMAPUHKUS a) rasedus-sünnituspuhkus 140 k-p ja see algab mitte varem kui 70 k-p enne oodatavat sünnitustähtaega b) lapsendaja puhkus 70 k-p , alla 10-aastase lapse lapsendamise korral c) lapsehoolduspuhkus alla 3 aastase kasvatamiseks emale või isale. Puhkusele minemisest v puhkuselt tulekust tuleb ette teatada 14 päeva. b) täiendav lapsepuhkus · isale, 2 kuud enne sünnitust või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust (tasu ei maksta) · 3 tööp kui on 1- 2 alla 14 aastast last · 6 tööp kui 3 või enam alla 14-aastast last või alla 3 aastane laps PALGATA PUHKUS antakse poolte kokkuleppel Tööandja on töötaja soovil kohustatud andma · alla 14- aastast last kasvatavale vanemale · kuni 18-aastase puudega lapse vanemale · isikutele, keda on lubatud sisseastumiseksamitele kõrgkooli või kutseõppeasutusse
arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. TLS § 68 28. Vanemate puhkused lapse sündimisel v lapsendamisel Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva TLS § 59 lg 1 Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. TLS § 60 Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni
[RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] (3) Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] (4) Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt. § 60. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. [RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.01.2013 - vastavalt § 190 lõikele 3 jõustub teine lause 1.01.2013.] § 61. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest on õigus saada hüvitist
2) kuus tööpäeva, kui tal on kolm või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps. Täiendav lapsepuhkus liidetakse põhi- ja lisapuhkusele, samuti pikendatud põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel mõnel muul ajal samal tööaastal.Täiendavat lapsepuhkust ei anta, kui laps elab sotsiaalhoolekandeasutuses. Isapuhkus Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva isapuhkust, mille eest makstakse puhkusetasu tema keskmise palga alusel, kuid mitte rohkem kui kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk. Täiendav palgata lapsepuhkus Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma täiendavat palgata lapsepuhkust: 1) kuni 14-aastast last kasvatavale lapsevanemale, samuti eestkostjale või hooldajale, kellega on sõlmitud kirjalik perekonnas hooldamise leping; 2) kuni 18-aastast puudega last kasvatavale lapsevanemale, samuti eestkostjale või hooldajale.
vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt. Isapuhkus. Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel. Lapsendaja puhkus. Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest on õigus saada hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsehoolduspuhkus. Emal või isal on õigus
Lapsehoolduspuhkus antakse: 1) lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni; 2) lapse tegelikule hooldajale; 3) eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Lapsehoolduspuhkust saab korraga kasutada üks isik, kusjuures seda puhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal, Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või selle katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled pole kokku leppinud teisiti. Isapuhkust on õigus isal saada kokku kümme tööpäeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse isa keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eestni keskmine brutotöötasu andmete alusel. Lapsepuhkust on õigus saada emal või isal või eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping ja tal on õigus igal kalendriaastal saada: 1) 3 tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last; 2) 6 tööpäeva,
kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. (RK s 25.01.2012 jõust. 20.02.2012 - RT I, 10.02.2012, 1) Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise Lapsepuhkused Tasulised lapsepuhkused • Rasedus- ja sünnituspuhkus- 140 kalendripäeva • Isapuhkus ( TLS § 60) • Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. • Lapsendaja puhkus- 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast. • TLS § 65.
kalendripäeva. Nimetatud puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Hüvitist on õigus saada ravikindlustuse seaduse kohaselt. Isapuhkus: Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne sünnitust ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise palga alusel, kuid mitte rohkem, kui kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. 39. Lapsehoolduspuhkus. Lapsendaja puhkus Lapsendaja puhkus: Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja
Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Nimetatud puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Hüvitist on õigus saada ravikindlustuse seaduse kohaselt. Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne sünnitust ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise palga alusel, kuid mitte rohkem, kui kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. 39.Lapsehoolduspuhkus Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva,
• töölepingu ülesütlemisest katseajal teatakse ette vähemalt 15 kp. Puhkus Põhipuhkuse kestus on 28, kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud teisiti. Põhipuhkus 35 päeva on alaealisel või töövõimetuspensioni saaval isikul ja 56 päeva haridustöötajal. • Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 päeva.; • Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta;
Töötaja saab puhkust nõuda 70 kalendripäeva enne eeldatava sunnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama puhkust vähem kui 30 päeva enne eeldatava sunnituse tähtpäeva, luheneb puhkus vastava ajavahemiku võrra. Puhkus huvitatakse ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras 100 % ulatuses keskmisest tulust. (TLS § 59, RaKS § 54 lg 1 p 4, § 58 lg 1) Isapuhkus Isal on õigus saada kokku 10 tööpäeva isapuhkust: 2 kuu jooksul enne eeldatava sunnituse tähtpäeva ja 2 kuu jooksul pärast lapse sundi Isapuhkust saab kasutada uhe töösuhte raames. Isapuhkuse eest tasustatakse töötaja keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on 3-kordne Eesti keskmine brutopalk. Tasu maksab töötajale tööandja, kes saab taotleda selle huvitamist Sotsiaalkindlustusametilt. (TLS § 60, § 66 lg 2, VVM 92/2009) Lapsendaja puhkus
Muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt. *ISAPUHKUS- Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk. *LAPSENDAJA PUHKUS-Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest on õigus saada hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele.
Lapsehoolduspuhkust antakse: 1) lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni; 2) lapse tegelikule hooldajale ja 3) eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Lapsehoolduspuhkust saab korraga kasutada üks isik, kusjuures seda puhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Töötajale makstakse vanemahüvitist või lapsehooldustasu kas vanemahüvitise seaduse või riiklike peretoetuste seaduse alusel. Isapuhkust on õigus isal saada kokku 10 tööpäeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Selle eest tasustatakse isa keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem kui on kolmekordne Eesti brutotöötasu. Lapsepuhkust on õigus saada emal või isal või eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping ja tal on igal kalendriaastal saada: 1) 3 tööpäeva, kui tal on üks või kaks 14-aastast last ja 2) 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või
vuspüha ja riigipühi. 1. Paragrahv 54 kehtestab töötajale puhkuse nõudeõiguse. Kõige levinum regulaarne õi- gus töö tegemisest keeldumiseks on puhkus. Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks. Puhkuse kasuta- misest ei ole õigus keelduda ja puhkust ei ole lubatud asendada muude hüvedega. 2. TLS § 54 lõike 2 kohaselt antakse isapuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuh- kust (TLS §-d 60, 63 ja 64) töötaja tööpäevades. Töötaja tööpäevaks on iga päev, millal töötaja tööülesandeid täidab, sõltumata selle pikkusest. Kuna töötajad võivad töötada väga erineva tööajakava alusel, võib ühe töötaja tööpäev olla kaheksatunnine, teisel aga kahe- 106 § 55 / § 56 P uhkus 3. ptk 4. jg või 12-tunnine
MUUD PUHKUSELIIGID §59. Rasedus- ja sünnituspuhkus (1) Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. (2) … nimetatud puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Hüvitamine Eesti Haigekassa poolt (100% eelmise kalendriaasta keskmisest töötasust). §60. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel. Hüvitamine Sotsiaalkindlustusameti kaudu. §62. Lapsehoolduspuhkus Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul.
lapsepuhkus. Lapsendaja puhkust antakse alla 10-aastase lapse lapsendajale 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Ka lapsendaja puhkuse aja eest maksab hüvitist haigekassa 100% töötasust. Lapsehoolduspuhkus antakse lapse emale või isale kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, lapse tegelikule hooldajale või lapse eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Isapuhkust on õigus isal saada kokku 10 päeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse isa keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem kui on kolmekordne Eesti keskmine brutotöötasu. Lapsepuhkust on õigus saada emal või isal või eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping ja tal on igal aastal õigus saada 1) 3 päeva, kui tal üks või kaks alla 14-aastast last ja 2) 6
Lapsehoolduspuhkus Puhkust on õigus saada (TLS § 62 lg 1 § 65): o Vanemal o Tegelikul hooldajal o Eestkostjal o Isikul, kellega on sõlmitud perekonnas hooldamise leping Puhkust on õigus kasutada ühel isikul (TLS §62 lg 1) Puhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa (TLS § 62 lg 2) Puhkusele jäämisest või katkestamisest teatab töötaja tööandjale ette 14 kalendripäeva (TLS § 62 lg 2) Isapuhkus (TLS § 60) Isal on õigus saada 10 tööpäeva isapuhkust 2 kuu jooksul enne naise eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja 2 kuu jooksul pärast lapse sündi Isapuhkust ei tasustata (1. jaan 2012 hakatakse tasustama) Töökeskkond Tööandja loob sobivad töö- ja olmetingimused (TTOS § 10 lg 1) Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded: o Vabariigi Valitsuse 11. Juuni 2009. A määrus nr 95 "Töötervishoiu ja tööohutuse nõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks" Kohustuslikud tööpäevasisesed vaheajad
puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. LAPSEPUHKUSED Tasulised lapsepuhkused: Rasedus- ja sünnituspuhkus (§ 59)- 140 kalendripäeva Isapuhkus ( TLS § 60)- Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. Lapsendaja puhkus (§ 61)- Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada
[RT I 2009, 29, 176- jõust. 01.04.2010] (3) Kui naine hakkab kasutama rasedus- ja sünnituspuhkust vähem kui 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb rasedus- ja sünnituspuhkus vastava ajavahemiku võrra. [RT I 2009, 29, 176- jõust. 01.04.2010] (4) Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on õigus saada hüvitist ravikindlustuse seadusele kohaselt. § 60. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.01.2013] § 61. Lapsendaja puhkus
Lapsehoolduspuhkus antakse: 1) Lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni 2) Lapse tegelikule hooldajale ja 3) Eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Lapsehoolduspuhkust saab korraga kasutada üks isik, kusjuures seda puhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Töötajale makstakse vanemahüvitist või lapsehooldustasu kas vanemahüvitise seaduse või riiklike peretoetuste seaduse alusel. Isapuhkust on õigus saada isal kokku kümme tööpäeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasustatakse isa keskmise töötasu alusel. Lapsepuhkust on õigus saada emal või isal või eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, ja tal on õigus igal kalendriaastal saada: 1) 3 tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last ja 2) 6 tööpäeva kui tal on kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps.
- töötaja saab puhkust nõuda 70 kalendripäeva enne eeldatavat sünnituse tähtpäeva - kui naine hakkab kasutama puhkust vähem kui 30 päeva enne eeldatavat sünnituse tähtpäeva, lüheneb puhkus vastava ajavahemiku võrra - puhkus hüvitatakse ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras 100% ulatuses keskmisest tulust - (TLS § 59, RaKS § 54 lg 1 p 4, § 58 lg 1) 5.3.2 Isapuhkus - isal on õigus saada isapuhkust 30 kalendripäeva ühes osas või osade kaupa ajavahemikul 30 päeva enne eeldatavat lapse sünnikuupäeva kuni lapse 3- aastaseks saamiseni - tööandja võib keelduda isapuhkuse andmisest lühema kui 7 kalendripäeva pikkuse osana - isal on õigus saada isa täiendavalt vanemahüvitist 30 päeva ulatuses, mis lisatakse vanemahüvitise saamise perioodile, ja selle suurus on tavaliselt 100% keskmisest tulust
(TLS § 68 lg 6). Enne 2009. aasta 01.juulit väljatöötatud kasutamata puhkuseid on töötajatel õigus kasutada nelja aasta jooksul. 320. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Naisel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva; puhkuse ajal makstakse hüvitist. Puhkus muutub sissenõutavaks vähemalt 70 kalendripäeva enne eeldatava sünnituse tähtaega. Isal on õigus saada kokku 10 tööpäeva isapuhkust lapse sünni puhul. Kahe kuu jooksul enne eeldatava sünnituse tähtaega või pärast lapse sündi Kuni 2013. aasta 01. jaanuarini isapuhkuse aja eest tasu ei maksta. Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus kasutada lapsendaja puhkust. 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast alates. Emal või isal, lapse tegelikule hooldajale ja eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse
annaabi.ee 
