kaugtöökeskustes. • Eesmärk: inimesed leiavad endale sobiva koostöövormi. • On läbiräägitavad. Kodukontor ja kodus töötamine • Riskid: – ületöötamine; – arvutivõrkude turvalisus, interneti-ühenduse kiirus ja järjepidevus. • Kaugtöökeskused, kelle juht: - reklaamib keskuse võimalusi ettevõtetele; - vastutab kohapeal tööohutuse eest ; - tagab hea tehnilise varustuse ja turvalisuse. Vanemapuhkus • Võimalus olla töölt eemal lapsega seotud põhjustel. • Vanemapuhkused: – rasedus- ja sünnituspuhkus; – lapsendaja puhkus; – lapsehoolduspuhkus; – lapsepuhkus; – tasustamata lapsepuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus • Kestab 140 kalendripäeva. • Makstakse hüvitisena keskmine palk. Lapseandja puhkus • Alla 10-aastase lapsendajale - 70 kalendripäeva. Lapsehoolduspuhkus
mahus, kohas ja ajal; c) täidab õigel ajal ja täpselt tööandja sätestatud korras. Tasustamata puhkust saab poolte seaduslikke korraldusi; d) osaleb oma tööalaste teadmiste ja kokkuleppel v.a juhul, kui seaduses sätestatud korras peab oskuste arendamiseks koolitusel; e) hoidub tegudest, mis tööandja töötaja nõudel talle seda võimaldama. Liigid: a) takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema põhipuhkus; b) vanemapuhkus ( rasedus- ja sünnituspuhkus, või teiste isikute elu, tervist või vara; f) teeb tööülesannete isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, täitmiseks koostööd teiste töötajatega; g) teatab viivitamata lapsepuhkus); c) õppepuhkus. tööandjale töötakistusest; h) teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest; i) hoidub Põhipuhkus. Põhipuhkus vähemalt 28 kalendripäeva.
Iganädalane- on kaks puhkepäeva nädalas Riigipühad- Töötajate puhkeaja hulka kuuluvad riigipühad, mille loetelu sätestatakse eraldi seadusega. Uusaasta ja esimese jõulupüha eelsel tööpäeval lühendatakse tööaja kestust kolme tunni võrra. Puhkused-Puhkepäeval on keelatud tööle rakendada: 1) rasedat; 2) alaealist; 3) töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. Puhkuse liigid- põhi- ja lisapuhkus, vanemapuhkus, palgata puhkus, õppepuhkus Igapäevase tööaja kestus Riiklik tööajanorm viiepäevase töönädalaga töötamisel on kaheksa tundi päevas 40-tunnise töönädala, seitse tundi päevas 35-tunnise töönädala, kuus tundi päevas 30-tunnise töönädala, viis tundi päevas 25-tunnise töönädala ja neli tundi päevas 20-tunnise töönädala puhul. Ületunnitööks- loetakse töötaja töötamist üle kokkulepitud tööajanormi. Ületunnitöö piiramine
TÖÖPÄEVASISENE PUHKEAEG- vähemalt 30 minutit IGANÄDALANE PUHKEAEG- vähemalt 48 järjestikust tundi TÖÖTAMINE ENNE RIIGIPÜHI Uusaastale Eesti Vabariigi aastapäevale Võidupühale Jõululaupäevale Eelnevalt tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra VAHETULT eelnevat tööpäeva!!!! PUHKUSED Tööpuhkus e. Põhipuhkus Vanemapuhkus Palgata puhkus Kollektiivpuhkus Õppepuhkus PUHKUSE ANDMISE JA KASUTAMISE PÕHIMÕTTED 1. Puhkust antakse kalendriaasta eest 2. Puhkust antakse kalendripäevades 3. Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik 4. Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult 5. Puhkuse kasutamise aja määrab tööandja 6. Puhkus on tasuline ESIMENE PUHKUS PUHKUSE ANDMINE ESIMESEL TÖÖAASTAL:
41. mais on riigipühad ja vabad päevad 01.mai ja 31.mai 42. Töötaja asus tööle 15 veebr ja jäi puhkusele 25 juuni. Millised kuud on puhkusetasu arvestamiseks? mai, aprill, märts, veebr. 43. Töötaja asus tööle 1 juunil ja jäi puhkusele 25 juulil. Kuidas arvutada puhkusetasu? Päevatasu arvut. aluseks on eelneva kuu so juuni palk. 44. Lähetus, täiendõpe- 6kuu töötasu/6kuu tp 45. jaan 30kp, veebr 27, märts 31, aprill 28, mai 29, juuni 28 46. täiendav vanemapuhkus- sots maks ei lähe maha!!! T/k ei lähe maha!!! Tulum läheb!!! 47. Töötasu sisse ei lähe- puhkusetasu, ravikindl, teistelt saadud töötasu, toetused. 48. Puhkusetasude reserv on rahalises vääringus 49. Kuupalk 13400, tööl 21kp, töötab 8h/p. 13400/21/8= palju saab ühes tunnis
järjestikust aega. 269. Mis on osaline tööaeg ja kuidas seda rakendatakse? V: Osaline tööaeg on nö. Lühem tööaeg. Osalisele tööajale ei rakendu 40 tundi 7me päevases vahemikus põhimõte. 270. Mis on puhkus ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? V: Kui töötaja on tööd teinud ühes asutuses vähemalt 1a on tal õigus 28 kalendripäevasele puhkusele aasta jooksul. 271. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine? V: Koostatakse puhkusegraafik. 272. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? V: Vanemapuhkus? Kas siis lapsepuhkus nagu? Emal või isal on õigus saada igal kalendriaastal lapsepuhkust kolm tööpäeva kui on 1-2 alla 14 aastast last ja 6 tööpäeva kui vähemalt 3 alla 14 aastast last või 1 alla 3me aastane. 273. Mis on puhkusetasu ja puhkusehüvitis? V: Puhkusetasu on tasu mida maksab tööandja puhkusel olnud töötajale. Puhkusehüvitis on raha mida saab töötaja tööandjalt kasutamata puhkusepäevade eest töölepingu lõppemisel. 274
Ületunde võib maksimaalselt teha nädalas 8, kokkuleppel maksimaalselt 12. Hüvitatakse 1,5kordselt töötasus. Öötöö ajavahemik kell 22.00 06.00 hüvitatakse 1,25 kordses töötasus. Riigipühal hüvitatakse töötamine 2 kordses tasus. Igapäevane puhkeaeg kahe tööpäeva vahel vähemalt 11h Tööpäevasisene puhkeaeg vähemalt 30min Iganädalane puhkeaeg vähemalt 48h järjest Puhkused: Tööpuhkus ehk põhipuhkus Vanemapuhkus Palgata puhkus Kollektiivpuhkus Õppepuhkus Puhkuse andmise ja kasutamise põhimõtted põhipuhkuse kohta 1. Puhkust antakse kalendriaasta eest 2. Puhkus antakse kalendripäevades 3. Puhkuse andmine ja kasutamine on kohustuslik 4. Puhkust antakse üldjuhul katkestamatult 5. Puhkuse kasutamise aja määrab tööandja 6. Puhkus on tasuline Puhkust võib nõuda, kui on töötatud vähemalt 6 kuud Vanemapuhkuste liigid:
Puhkeaeg Igapäevane puhkeaeg 24-tunnise ajavahemiku jooksul vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega iganädalane puhkeaeg seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega Puhkus Tasustatavat puhkust saab töötaja nõuda seaduses sätestatud korras Tasustamata puhkust saab poolte kokkuleppel v.a juhul, kui seaduses sätestatud korras peab tööandja töötaja nõudel talle seda võimaldama põhipuhkus vanemapuhkus ( rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus) õppepuhkus Põhipuhkus vähemalt 28 kalendripäeva Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul Vähemalt 14 kp järjest Õigus puhkusele, kui on töötatud tööandja juures vähemalt 6 kuud Tööandja õigus puhkust katkestada või edasi lükata. Vanemapuhkus: · Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kp · Isapuhkus 10 kp · Lapsendaja puhkus 70 kp
osalise tööajaga töötamise võimalusest ja vastupidi. Üldjuhul ei tohi osalise tööajaga töötajaga suhtes kohaldada töösuhtes ebasoodsamaid tingimusi täistööajaga töötajatega võrreldes, samuti tuleb võrdselt kohelda osalise tööajaga ja tähtajalise töölepinguga töötajaid. 20. Mis on puhkus ja milline on põhipuhkuse kestus? Puhkus- Ajavahemik, mille jooksul töötaja ei pea tegema tööd, ehk tal on õigus keelduda tegemast tööd. (iga aastane puhkus, vanemapuhkus, isapuhkus, lapsenduspuhkus, õppepuhkus). Töötajate iga-aastane põhipuhkus on 28 päeva, kui töötaja ja tööandja pole kokku leppinud erinevat tööaega. Alaealise põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva, kui tööandja ja töötaja pole kokku leppinud teisiti. Haridus- ja teadustöötajate põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva. 21. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine ja kellele on tööandja kohustatud andma puhkust töötajale sobival ajal?
seitsmepäevase ajavahemiku jooksul; · 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik ja 17-aastasel töötajal 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. 318.Mis on puhkus ja kuidas on see õiguslikult reguleeritud? Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuse on jaotatud erinevateks liikideks: 1) Põhipuhkus; 2) vanemapuhkus 3) õppepuhkus. Põhipuhkus jaotatakse veel omakorda neljaks: 1) Tavalise töötaja põhipuhkuseks; 2) Töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkuseks; 3) Alaealise põhipuhkuseks; 4) Haridus-ja teadustöötaja põhipuhkuseks. Vanemapuhkus jaotatakse omakorda kuueks: 1) Rasedus- ja sünnituspuhkus 2) Isapuhkus 3) Lapsendaja puhkus 4) Lapsehoolduspuhkus 5) Lapsepuhkus 6) Tasustamata lapsepuhkus Töötajal on õigus saada puhkusetasu, mille suuruseks on tema keskmine töötasu
selleks, et tagada töötajale pidev töö, teine pool aga seda, et tööandja korraldused oleksid üheselt mõistetavad; 2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal – tuleneb töölepingu põhimõistest ning võlaõigusseaduse § 113 järgi on töötajal õigus töötasu maksmisega viivitamise eest nõuda viivist; 3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu – puhkuse mõiste alla kuuluvad ka vanemapuhkus ja õppepuhkus; 4) tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust – tööaja arvestuse pidamine on ühelt poolt aluseks töötasu maksmisel, teisalt annab võimaluse tööandjal kontrollida, kuidas töötaja täidab töölepingu tingimusi; 5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal
reziimist. PUHKUS tähendab töölepingu peatumist seadusega ettenähtud korras ja tingimustel. 28 tööpäeva. Tööandja peab maksma puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval täies ulatuses. 50 kalendripäeva enne- ja pärast sünnitust. 70 kalendripäeva puhkust lapsendajale. Vanematel õigus saada täiendavat lapsepuhkust. PUHKUSE LIIGITAMINE: 1)põhipuhkus, 2) lisapuhkus - need, kes töötavad tervist kahjustaval tööl, 3) vanemapuhkus, 4)palgatapuhkus kokkuleppel: a)naisele ja mehele, kellel kuni 14 a. laps, b)sisseastumiseksamid, c)invaliidi kasvatajal. Pikendatud põhipuhkus: alaealised, invaliidid - 35 päeva; pedakoogid - 56 kalendripäeva. PUHKUSE ANDMISE KORD: vähemalt 6 kuud töötanud ja siis saab puhkust 12/6. Täies ulatuses alaealised, invaliidid, rasedad ja sünnituse ajal nende mehed. Puhkuse ajakava määratakse aasta alguses. TÖÖAASTAST LÜHEMA AJA EEST antakse puhkust värdeliselt töötatud ajaga
algust. Puhkusetasu arvutamine (korra kehtestab valitsus): ainult põhipalka saav töötaja säilitatakse kokkulepitud palk, tükipalka,samuti lisatasu või preemiat saavale töötajale päevatasu alusel, mida arvutatakse 6 kuu keskmisest palgast Töölepingu lõppemisel makstakse kasutamata jäänud puhkuse eest hüvitist, kuid kokku mitte rohkem kui 4 aasta kasutamata jäänud puhkuse eest. Mall Gramberg Vanemapuhkus Rasedus ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3aastaseks saamiseni Täiendav lapsepuhkus: isale ema rasedus ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul peale sündi 14 kalendripäeva lapse emale või isale, kellel on alla 3aastane laps või kolm või enam alla 14aastast last 6 kalendripäeva lapse emale või isale, kellel on üks või kaks alla 14aastast last 3
· alaealisele koolivaheajal Riina Vään 7 PÕHIPUHKUS - 28 kalendripäeva - alaealistel 35 kalendripäeva; - töövõimetuspensioni (rahvapensioni töövõimetuse alusel) saajatel 35 kalendripäeva Lisapuhkuseid võidakse ette näha kollektiivlepinguga või kehtestab neid tööandja VANEMAPUHKUS a) rasedus-sünnituspuhkus 140 k-p ja see algab mitte varem kui 70 k-p enne oodatavat sünnitustähtaega b) lapsendaja puhkus 70 k-p , alla 10-aastase lapse lapsendamise korral c) lapsehoolduspuhkus alla 3 aastase kasvatamiseks emale või isale. Puhkusele minemisest v puhkuselt tulekust tuleb ette teatada 14 päeva. b) täiendav lapsepuhkus · isale, 2 kuud enne sünnitust või 2 kuu jooksul pärast lapse sündi 10 tööpäeva
Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. Sobival ajal võib puhkust nõuda: · Naine vahetult enne ja pärast rasedus-sünnituspuhkust või pärast lapsehoolduspuhkust · Mees vahetult pärast lapsehoolduspuhkus või naise sünnitus-raseduspuhkuse ajal · Vanem, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last · Vanem, kes kasvatab 7-10-aastast last (lapse koolivaheajal) · Koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal 22. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Puhkus, mille töötaja võib võtta seoses lapse saamise või lapsendamisega. Antakse: · Lapse emale või isale kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni · Lapse tegelikule hooldajale · Eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping 23. Mis on puhkusetasu ja hüvitis? Puhkusetasu on hüvitis, mis on tema keskmise töötasu suurune ja miks makstakse töötajale hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkusele minekut. 24
Puhkuse kestust arvutatakse, olenemata tööajakorraldusest tööandja juures, kalendripäevades, mille hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Töötajal on õigus puhkust saada kui ta on töötanud 6 kuud, õigus saada 14 kp Õigus saada puhkust endale sobival ajal Kuni 7.a. lapse vanem Alaealine Tervise kahjustuse saanud in Naine, vahetult enne sünnituspuhkust ja selle ajal Mees, peale lapseh.puhkust, naise sünnituspuhkuse ajal 7-10.a. lapse vanem lapse koolivaheajal. Vanemapuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus Naisele antakse sünnituslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendripäeva. Mitmikute sünni või tüsistusega sünnituse korral antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 154 kalendripäeva.Naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtaega.Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkus
Detsember (jõululaupäev); 10) 25. Detsember (esimene jõulupüha); 11) 26.detsember (teine jõulupüha). Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Rahvuspühad kui ka riigipühad on puhkepäevad, tähtpäevad aga puhkepäevade hulka ei kuulu. Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuse liigid on 1) põhipuhkus; 2) vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus); 3) õppepuhkus. Töötaja iga-aastane puhkus on 28-kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Alaealise põhipuhkus on 35 kalendripäeva. Töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saava töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva
ületavast töötasust. Tingimusel, et kinnipeetav summa ei ületa 2/3 kogu sissetulekust. Töötasu maksmisega viivitamine. Viivise määraks on euribor+7% aastas. Euribori avaldab Eesti pank. Puhkus on periood, mille jooksul töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Tasustatavaks ja tasustamatuks puhkus. Tasustatav puhkus jaotub põhipuhkuseks, mida andakse töö eest ja töötajast tulenevalt nõudest. Puhkuse liigid on 1) Põhipuhkus 2) Vanemapuhkus a. Rasudus ja sünnituspuhkus b. Isapuhkus c. Lapsendajauhkus d. Lapsehoolduspuhkus e. Lapsepuhkus 3) Õppepuhkus Töötajal õigus kasutada puhkust vastavalt oma ära nägemisele ja põhipuhkust andakse kalendripäevades. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. TLS ettenähtud isa puhkus, lapsepuhkust ja tasutamata lapsepuhkust andkase tööpäevades. Töötaja tööpäev
2009] Majandustulemustest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt 6 kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. § 31. Tehingutelt makstav tasu: Kui töötajal on lepingust tulenev õigus tasule tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitavalt lepingult, kohaldatakse tasu maksmisele võlaõigusseaduse (§ 679–682. Agenditasu). 34. Mis on põhipuhkus ja kui pikk see on? Vastus: Puhkuse liigid on a) põhipuhkus, b)vanemapuhkus, c)õppepuhkus. Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. Kõikide põhipuhkuste hulka ei arvata rahvuspühi ja riigipühi. Töölepingu seaduse paragrahvid 56 ja 57 sätestavad alaealise ja töövõimetuspensionäri põhipuhkuse kestuse. Alaealise põhipuhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku
tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega. Töötajale makstakse tasu, mis ei või olla väiksem, kui 1/10 makstavast töötasust. Puhkused Puhkuse mõiste ja puhkuse liigid? Puhkus-perioon, mille jooksul töötajal on õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuseliigid: a.) Põhipuhkus (antakse kalendripäevades) (selle hulka ei arvestata rahvus-ja põhipühi): · · · · b.) Vanemapuhkus · · · · · · c.) Õppepuhkus Tööandja peab maksma puhkuse tasu. Tööandjal ei ole õigus uhkust kompenseerida muude hüvedega. Töötajal ei ole õigust puhkusest keelduda. Põhipuhkuse kestus-28 kalendripäeva. Põhipuhkuse osadeks jagamine: a.) Kokkuleppel võib jagada selle osadeks. b.) c.) Tööandja koostab puhkuse ajakava üldjuhul märtsi lõpuks. Puhkuse ajakava peab sisaldama · Põhipuhkus
Lõunaaeg ehk puhkeaeg on ette nähtud 30 minutit kuni 1h. Lõuna on isiklik aeg. 10) Töötegemise koht- asutuse/aadressi täpsusega. Lubatud on panna lepingusse Eesti, kes töötavad Eesti piires 11) Puhkus- puhkus on iga aastane korraline puhkus, puhkus 28 kalendripäeva on töölepingu töötajatele(riigipühad ei lähe arvesse). Tööandja võib võimaldada lisapuhkust. Mingisuguseid muid puhkuseid ei pea töölepingusse kirja panema (vanemapuhkus nt) 12) Viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegade kohta- viide seaduse konkreetsetele paragrahvidele. 13) Viide töökorralduse eeskirjade olemasoludele- eraldi dokumendina, töötajale tutvustamine peab olema allkirja vastu 14) Töö sisekorra eeskirjad (töö korralduse reeglid) 15) Viide kollektiivlepingu olemasolule Katseaeg: kas töötaja tuleb toime antud töökohas (kas oskused, võimed vastavad
See koostatakse iga kalendriaasta kohta. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: 1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; 2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 3) vanemal, kes kasvatab kuni 7-aastast last; 4) vanemal, kes kasvatab 7- 10- aastast last lapse koolivaheajal; 5) koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. 3. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Vanemapuhkus on (tulevasele) lapsevanemale või hooldajale mõeldud puhkus. 1) Lapsendaja puhkus - antakse alla 10-aastase lapse lapsendajale 70 päeva ulatuses. 2) Lapsehoolduspuhkus - antakse: a) emale või isale kuni lapse 3-aastaseks saamiseni; b) lapse tegelikule hooldajale; c) eeskostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Korraga saab seda kasutada üks isik. 3) Isapuhkus - antakse isale kokku 10 tööpäeva 2 kuu jooksul pärast lapse sündi.
Kui antakse osade kaupa, siis ka lisapuhkused proportsionaalselt osadega. (nt 28+14 lisa antakse 2 X 14+7). Lisapuhkuseid võidakse ette näha ka KL-ga või kehtestab TA (nt staazi eest, töölähetustes käimise kompenseerimiseks, kui ei saa anda lapsetoitmise vaheaegu, ületundide kompenseerimine, kui ei maksta, jõulu- ja tervisepuhkuse päevad) TA-l õigus teha ettekirjutus enda määratud lisapuhkuste osas, millal. Puhkuseseadus ei reguleeri, kui palju ja mille eest. Vanemapuhkus · Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 (tüsistused ja mitmikud 154) kalendripäeva algab vähemalt 70 kalendripäeva enne oodatavat sünnitustähtaega 100% eelmise aasta keskmine palk · Lapsendaja puhkus alla 10-a lapse lapsendamise korral 70 kalendripäeva (ei kehti võõraslapse puhul kui hakata kasvatama abikaasa eelmisest elust last ja ei lapsenda) 100% keskmisest palgast
lühendatud tööajast, lühemas tööajas. Tööandja on kohustatud teavitama täistööajaga töötajat osalise ajaga töötamise võimalusest. Ning vastupidi. Üldjuhul ei tohi osalise tööajaga töötaja suhtes rakendada töösuhtes ebasoodsaid tingimusi täistööajaga töötajaga võrreldes. 270. Mis on puhkus ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuse liigid: 1. põhipuhkus 2. vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lepsepuhkus) 3. õppepuhkus. 28 päeva aastas (põhipihkus kui ei ole kokku lepiutud pikemas puhkuses) Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva aastas. (kui kokku pole lepitud pikemas puhkuses) 271. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine? Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, kusjuures põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks: 1
Iga aastane puhkus on 28 kalendripäeva. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine? Antakse töötatud aja eest, põhipuhkuse andmise õiguse alusek soleva aja hulka arvestatakse lisaks: 1)ajutise töövõimetuse aeg, 2)puhkuse aeg, 3)aeg, mil töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingutes ettenähtud juhtudel töötajaid ja 4) muu aeg, milles poole don kokku leppinud. Puhkust antakse puhkuse ajakava alusel, puhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötaja soove. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Vanemapuhkus jaguneb: rasedus ja sünnituspuhkus rasedale, sünnitajale; isapuhkus isale kokku 10 tööpäeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi; lapsendaja puhkus alla 10aastase lapse lapsendajale; lapsehoolduspuhkuslapse emale või isale kuni lapse 3aastaseka saamiseni, lapse tegelikult hooldajale ja eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping;
Iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine? Antakse töötatud aja eest, põhipuhkuse andmise õiguse alusek soleva aja hulka arvestatakse lisaks: 1)ajutise töövõimetuse aeg, 2)puhkuse aeg, 3)aeg, mil töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingutes ettenähtud juhtudel töötajaid ja 4) muu aeg, milles poole don kokku leppinud. Puhkust antakse puhkuse ajakava alusel, puhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötaja soove. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse? Vanemapuhkus jaguneb: rasedus- ja sünnituspuhkus- rasedale, sünnitajale; isapuhkus-isale kokku 10 tööpäeva kahe kuu jooksul pärast lapse sündi; lapsendaja puhkus- alla 10-aastase lapse lapsendajale; lapsehoolduspuhkus-lapse emale või isale kuni lapse 3-aastaseka saamiseni, lapse tegelikult hooldajale ja eestkostjale ja isikule, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping; lapsepuhkus- emale või isalevõi eestkostjale või isikule, kellega on
päevas ehk 20 tundi nädalas · Tasustamisele kuuluvad äraviibimised : lähetus (tööandja initsiatiiv), tööülesannete täitmine väljaspool töölepingus märgitud töö tegemise piirkonda tööalane koolitus (tööandja initsiatiiv, Täiskasvanute koolituse Seadus) tasemekoolitus ehk õppepuhkus(töövõtja initsiatiiv, Täiskasvanute Koolituse Seadus Korraline puhkus · ettevõtte poolt tasustamisele ei kuulu: palgata puhkus poolte kokkuleppel vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsendaja puhkus, täiendav palgata puhkus vabahariduskoolitus (Täiskasvanute Koolituse Seadus) töölt kõrvaldamine (distsiplinaarkaristusena) haiguspäevad (Ravikindlustusseadus) doonoripäevad · töö eritingimustes: valveaeg - osa puhkeajast, mil töötaja peab olema tööandjale kättesaadav erakorraliste tööülesannete täitmiseks
(tööandja peab aga maksma sotsiaalmaksu, vähemalt töötasu alammäärale vastavat summat) Põhipuhkus o Vähemalt 28 kalendripäeva o Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul o Vähemalt 14 kalendripäeva järjest o Õigus puhkusele, kui on töötatud tööandja juures vähemalt 6 kuud o Tööandja õigus puhkust katkestada või edasi lükata o Alaaelistele põhipuhkus 35 kalendripäeva Vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus) o Rasedus- ja sünnipuhkus 140 kalendripäeva (hüvitis 140päeva eest) raskesünnituse puhul +14 päeva (vere ülekanne) o Isapuhkus 10 tööpäeva o Lapsendaja puhkus 70 kalendripäeva o Lapsehoolduspuhkus kuni lapse 3a (peale sündi) o Lapsepuhkus 3 või 6 tööpäeva
(6) Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses." 270. Mis on puhkus ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töötegemisest. Puhkuse liigid: 1) Põhipuhkus 2) Vanemapuhkus (rasedus ja sünnituspuhkus, lapsepuhkus) 3) Õppepuhkus 271. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine? Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui ei ole kokkulepitud teisiti. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspühi ja riigipühi. Töötaja võib nõuda puhkust kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. Põhipuhkust tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Poolte kokkuleppel
isikukaitsevahendid, nende õige kasutamise õpetamine, hooldamine ja säilitamine • Ergonoomia, tööohutus • Tagasiside andmine ja oma töö arendamine. Tööõpet vajatakse kui • Töö on tegijale uus • Tööülesanded muutuvad • Töömeetodid muutuvad • Muretsetakse ja võetakse kasutusele uusi masinaid • Töö kordub harva • Töötaja tuleb tööle pika eemaloleku järel, näiteks haiguspuhkus, vanemapuhkus või ... • Töökohas nõrgendatakse tööohutusnõudeid, toimub tööõnnetus või avastatakse kutsehaigus • Läbiviidavas tööõppes märgatakse puuduseid. Kellele, miks? Juhendatav on tööõppe olukorra keskpunkt • Tee endale selgeks, milline on juhendatav? • Mida ta teab ja oskab juba varem õpetatavatest asjadest? • Mida ta ootab juhendamiselt? • Mida tal tuleb õppida? • Kui hästi ta peab tööd oskama?
töötasust. Tingimusel, et kinnipeetav summa ei ületa 2/3 kogu sissetulekust. Töötasu maksmisega viivitamine. Viivise määraks on euribor+7% aastas. Euribori avaldab Eesti pank. Puhkus on periood, mille jooksul töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Tasustatavaks ja tasustamatuks puhkus. Tasustatav puhkus jaotub põhipuhkuseks, mida andakse töö eest ja töötajast tulenevalt nõudest. Puhkuse liigid on 1) Põhipuhkus 2) Vanemapuhkus a. Rasudus ja sünnituspuhkus b. Isapuhkus c. Lapsendajauhkus d. Lapsehoolduspuhkus e. Lapsepuhkus 3) Õppepuhkus Töötajal õigus kasutada puhkust vastavalt oma ära nägemisele ja põhipuhkust andakse kalendripäevades. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. TLS ettenähtud isa puhkus, lapsepuhkust ja tasutamata lapsepuhkust andkase tööpäevades. Töötaja tööpäev on
Valveaja eest makstakse tasu, mis on vähemalt 1/10 töötasust. Tööle kutsumisel arvatakse töö oldud aeg tööaja hulka. V Puhkused Üldpõhimõtted TLS § 19 lg 1, § 5 lg 1 p 9, §§ 54-71 Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui ta kasutab puhkust. Puhkuse kestus peab sisalduma töölepingu kirjalikus dokumendis. Puhkuste liigid nende kasutamise eesmärgi järgi: Põhipuhkus Vanemapuhkus (rasedus- ja sunnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus, tasustamata lapsepuhkus) Õppepuhkus Puhkuste kohta sätestatut kohaldatakse ka ametnike suhtes. Põhipuhkus. Põhipuhkuse kestus Põhipuhkuse uldine kestus on 28 kalendripäeva Pikemad põhipuhkused on järgmistel töötajatel: Alaealised 35 kalendripäeva (NB! Eelnõu muudab)
Töötaja rakendamine puhkepäevadel on lubatud tema nõusolekul, välja arvatud õnnetuse korral. Puhkepäeval on keelatud rakendada tööle rasedaid, alaealisi ja samuti võib keelata puhkepäeviti tööle rakendamise arsti otsusega. Inimesi invaliidiga võib tööle rakendada vaid tema enda nõusolekul. Puhkus tähendab töölepingu peatumist seadusega ette nähtud korras ja tingimustel. Puhkused on: · põhipuhkus · lisapuhkus · vanemapuhkus · palgata puhkus Põhi- ja lisapuhkust antakse tööaasta eest. Tööaasta on aeg, mis algab selle tööandja juures tööle asumise päevast ja kestab järgmise aasta sama päevani. Tööaastast lühema aja eest antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötajale seaduse või haldusaktiga ettenähtud puhkust võib pikendada kollektiivlepinguga. Tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda.
Tööandja on kohustatud teavitama täistööajaga töötajat osalise ajaga töötamise võimalusest. Ning vastupidi. Üldjuhul ei tohi osalise tööajaga töötaja suhtes rakendada töösuhtes ebasoodsaid tingimusi täistööajaga töötajaga võrreldes 323. Mis on puhkus ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuse liigid: 1. põhipuhkus 2. vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lepsepuhkus) 3. õppepuhkus. 28 päeva aastas (põhipihkus kui ei ole kokku lepiutud pikemas puhkuses) Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva aastas. (kui kokku pole lepitud pikemas puhkuses) 324. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine? Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, kusjuures põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks: 1
Töötajal on õigus töötasu vähendamisega mitte nõustumise korral tööleping üles öelda teatades sellest tööandjale ette 5 tööpäeva arvates päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama töötasu vähendamisest.62 PUHKUS 318. Mis on puhkus ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Puhkus on ajavahemik, mille jooksul on töötajal õigus keelduda töö tegemisest. Puhkuse liigid on: põhipuhkus; vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus); õppepuhkus.63 Põhipuhkuste hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi, st, et kui mõni neist langeb puhkuse ajale, siis pikeneb puhkus nende päevade võrra. Puhkusepäevade arv ei sõltu sellest, kas töötaja töötab täistööajaga või osalise tööajaga.64 Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja
kokkulepitud tunnitasust) - tööle kutsumisel arvatakse tööl oldud aeg tööaja hulka (TLS § 48) 5. Puhkused Lapsehoolduspuhuse, vanemapuhkuse erisused/liike eksamile väga ei tule. 5.1 Üldpõhimõtted - puhkuse ajal on õigus keelduda töö tegemisest - põhipuhkuse kestus tuleb töötajale teatavaks teha - puhkuste liigid nende kasutamise eesmärgi järgi: o põhipuhkus o vanemapuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendaja puhkus, lapsehoolduspuhkus, lapsepuhkus, tasustamata lapsepuhkus) o hoolduspuhkus o õppepuhkus - puhkuste kohta sätestatut kohaldatakse erisustega ka ametnike suhtes - (TLS § 19 lg 1, § 5 lg 1 p 9, §§ 54-71, § 135) 5.2 põhipuhkus 5.2.1 Põhipuhkuse kestvus - põhipuhkuse üldine kestus on 28 kalendripäeva
annaabi.ee 
