Nimetu (0)

Pere ja karjäär
Kuidas end töö ja pere vahel  jagada?
• paindlik tööaeg
• lapsehoidmisteenus
• ranitsatoetus
• peod
• loengud jpm
Kas pöörata rohkem tähelepanu perele või 
tööle?
Peresõbralikud tööandjad
• Töö tulemusi parandab stressikoorma vähendamine.
• “Kella kahe sündroom” – psüühilise stressi tulemus.
•  Tööandja :
– hoiab kontakti;
– pakub osaajaga töötamise võimalust ja firma 
koolitustel osalemist. 
Kaugtöö ja  paindliku  töö võimalused
• Töötamine osaliselt kodus/töökohal või 
kaugtöökeskustes.
• Eesmärk: inimesed leiavad endale sobiva 
koostöövormi.
• On läbiräägitavad.
Kodukontor ja kodus töötamine
•  Riskid:
–  ületöötamine ;
– arvutivõrkude turvalisus, interneti-ühenduse kiirus 
ja järjepidevus .
•   Kaugtöökeskused, kelle juht:
- reklaamib keskuse võimalusi ettevõtetele;
     - vastutab kohapeal tööohutuse eest ;
     - tagab hea tehnilise varustuse ja turvalisuse.
Vanemapuhkus
• Võimalus olla töölt eemal lapsega seotud 
põhjustel.
• Vanemapuhkused:
–  rasedus - ja sünnituspuhkus;
–  lapsendaja  puhkus;
–  lapsehoolduspuhkus ;
–  lapsepuhkus ;
– tasustamata lapsepuhkus.
Rasedus- ja sünnituspuhkus
• Kestab 140 kalendripäeva.
• Makstakse hüvitisena keskmine palk.
Lapseandja puhkus
• Alla 10-aastase lapsendajale - 70 kalendripäeva.
Lapsehoolduspuhkus
• Lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise 
päevale järgneval päeval.
• Võib lõpetada ka varem.
• Ei  anta , kui laps elab hooldekandeasutuses.
• Selle ajaks on  tööleping  peatunud.
Täiendav lapsepuhkus
• Antakse vanema soovil igal tööaastal.
• Kestvus oleneb laste  vanusest  ja arvust:
– kolm kalendripäeva, kui tal on üks või kaks alla 
14-aastast last;
– kuus kalendripäeva, kui tal on kolm või enam alla 
14-aastast last või üks alla 3-aastane laps.
Tasustamata lapsepuhkus
• Kuni 14-aastast last kasvatavale 
lapsevanemale  või kuni 18-aastast puudega 
last kasvatavale lapsevanemale.
• Kuni 10 kalendripäeva.

Document Outline

• Slide 1


• Slide 2


• Slide 3


• Slide 4


• Slide 5


• Slide 6


• Slide 7


• Slide 8


• Slide 9


• Slide 10


• Slide 11


• Slide 12