Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Puhkused (lapsevanematele) Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust õigus saada puhkust täies ulatuses. Vanemapuhkused Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega. Alates
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust õigus saada puhkust täies ulatuses. Vanemapuhkused
Lastevanemate puhkused, nende võimaldamise kord Puhkused (lapsevanematele) Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10- aastast last, lapse koolivaheajal. Vanemapuhkused Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega. Alates sünnist vajab laps lähedaste inimeste abi ja toetust. Rahulolu tagamiseks nii kodus kui tööl on vanematele seadusest tulenevalt ette nähtud täiendavad puhkused. Rasedus- ja sünnituspuhkus
Lastevanemate puhkused Koostas: Martin Aulik Lastevanematele on antud suuremad õigused saada põhipuhkust neile sobival ajal. Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last, lapse koolivaheajal. Täiendav soodustus on naistele tagatud ka töösuhte alguses. Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust õigus saada puhkust täies ulatuses. Vanemapuhkused: Lastevanematele on tagatud aeg, mida saab veeta koos lapse ja ülejäänud perega
§ 60. Isapuhkus Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. (3) Lapsehoolduspuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses.
Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. Lapsehoolduspuhkus emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. Lapsepuhkus Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust, mille eest
Pange ka kirja, mida ja kuidas otsisite. Ei ole varem TLÜ raamatukogu andmebaase enda teada kasutanud. Otsisin infootsingu teemal. Leidsin kaheksa kirjet. Algul proovisin dokumendihaldust, aga sel teemal ei leidnud midagi. Mugav ja lihtne kasutada. Kõigil otsingukohtadel paistab sarnane süsteem olevat. Märksõna: infootsing Andmebaas: Haridus Nimi: Õpperühm: Riigi Teataja - www.riigiteataja.ee 9. Millisest seadusest pärineb: „(1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul.“ Töölepingu seadusest pärineb. Tekst: Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. 10. Kas olete Riigi Teatajat varem kasutanud? Tehke prooviotsinguid enda erialast ja huvidest lähtuvalt ning hinnake kasutatud andmebaasi (kasutamismugavus, otsinguvõimalused jne)
§ 19 punktis 3 nimetatud juhul (ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid); muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Põhipuhkus (3) Puhkus tuleb ära puhata kalendriaasta jooksul ning põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Põhipuhkuse nõude aegumine peatub siiski juhul, kui töötaja: kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust; kasutab lapsendaja puhkust; kasutab lapsehoolduspuhkust; on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkuste ajakava Põhipuhkust kasutatakse vastavalt puhkuste ajakavale: koostatakse iga kalendriaasta kohta; tehakse töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse kantakse: konkreetse kalendriaasta põhipuhkus; kasutamata jäänud puhkused. Võib lisada ka: perega seotud puhkused, mille aeg on ette teada õppepuhkused. Puhkuse kestvus
Otsinguvõimalused on samas laialdased ja piisavad. Kasutasin otsimiseks märksõna ,,Male" ning lisaks: PIIRATI: Year of Publication from 2015 ja Article Type "ARTIKKEL" ja Publication Type "AJAKIRI" ja Leiti 5 kirjet. Järjestatud ilmumisaasta järgi . Selle konkreetse otsingu tulemusega võib rahule jääda. Kaisa Ariva 23.09.2016 Riigi Teataja - www.riigiteataja.ee 5. Millisest seadusest pärineb: ,,(1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul." Töölepingu seadus. Valisin täpne otsing - > Teksti lahtrisse kopeerisin: ,,Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni" Saingi tulemuseks ühe vastuse: Töölepingu seaduse. 6. Millised on kolm enim vaadatud õigusakti Riigi Teatajas? Milline on Riigi Teataja külastatavus ja avaldatud aktide statistika aastal 2016? Vastus esimesele küsimusele:
Puudega lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkusele lisaks üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Tööandja on kohustatud andma töötajale puhkust: naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust, mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last ja vanemale, kes kasvatab 7-10- aastast last, lapse koolivaheajal. Rasedus-ja sünnituspuhkus Naisele on sünnituslehe alusel ette nähtud 140 kalendripäeva puhkust. Tüsistustega või mitmikute sünnikorral antakse puhkust kuni 154 kalendripäeva. Puhkusele on õigus minna vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnituse
kalendripäeva. Puhkuse põhjendamatut osadeks jagamist ja seeläbi puhkamise aja pikendamist aitab vältida tööandja õigus keelduda puhkuse andmisest lühemate, kui seitsmepäevaste osadena. Puhkusenõude aegumisel kaotab töötaja õiguse seda puhkust kasutada ning õiguse nõuda kasutamata põhipuhkuse hüvitamist rahas töösuhte lõppemisel. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul. Puhkuse aegumine peatub, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Peatumise aja võrra lükkub puhkuse aegumine edasi. Puhkuse ajakava koostab tööandja iga kalendriaasta kohta ning selle määramisel tuleb võtta arvesse töötajate soove, mis on mõistlikult ühildatavad tööandja ettevõtte huvidega. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse
allesjäänute ringist valida koondatavad. Töötajate esindaja või alla 3-aastast last kasvatava vanema saab koondada vaid olukorras, kus koondamisele läheb üks ametikoht, millel eelnimetatud isik töötab ja teisi sama ametikohal töötavaid inimesi, keda eelisjärjekorras koondada, ei ole. Tööandja ei tohi koondada rasedat; töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ja töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Seaduse alusel on koondamise eest kaitstud töötaja, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Tööandja saab eelpool toodud tingimusel koondada töölkäiva alla 3-aastast last kasvatava isiku, kuid lapsehooldus- või lapsendaja puhkusel olevat töötajat koondada ei tohi. Hüvitised koondamise korral peab tööandja maksma töötajale tähtajatu lepingu korral koondamisel maksma talle hüvitist 1 kuu keskmise töötasu ulatuses
kalendriaastal kuni kümme tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. [RT I, 10.02.2012, 1 - jõust. 20.02.2012] (2) Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes. § 65. Eestkostja ja hooldaja õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele (1) Eestkostjal ja isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, on õigus saada käesolevas jaos ettenähtud lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust. (2) Lapse tegelikul hooldajal on õigus saada käesoleva seaduse §-s 62 ettenähtud lapsehoolduspuhkust. Töö koostamisel on kasutatud töölepingu seadust, mis pärineb aadressilt: https://www.riigiteataja.ee/akt/13198475&leiaKehtiv 4
[RT I 2009, 29, 176 - jõust. 01.04.2010] [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.01.2013 - vastavalt § 190 lõikele 3 jõustub teine lause 1.01.2013.] § 61. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest on õigus saada hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. (3) Lapsehoolduspuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses.
00- 24.00). Tööaja lühendamine Uusaastale,Eesti Vabariigi aastapäevale,võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra. Puhkus Eeldatakse,et töötaja igaaastane tööpuhkus on 28 kalendri päeva,kui ei ole kokkulepitud teisiti.Alaealise põhipuhkus on 35 kalendripäeva,töövõimetuspensioni saaja puhkus on 35 päeva,haridustöötajate puhkus on 35 päeva. Lapsehoolduspuhkus Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3 aastaseks saamiseni ja õigust saab kasutada ainult üks isik korraga.Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas,või osade kaupa.Lapsehoolduspuhkust võib ka enneaegselt katkestada,kuid tööandkale tuleb 14 kalendripäeva ette teatada,et soovite tööle naasta. Põhipuhkuse andmine Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.Puhkust arvestatakse kalendriaasta eest.Puhkuse aja määrab tööandja arvestades töötaja soove
Kui tööandja on otsustanud, et töötaja täiendusõppe ei põhjusta suuri kulutisi võib töötaja jääda edasi sellese ettevõtesse tööle. Samuti võib tööandja hoopiski muuta töötaja töötingimusi. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, on tööandjal kohustus järgida võrdse kohtlemise põhimõtet. Tööandja peab andma eelisõiguse tööle jätmise töötaja esindaja ja töötaja suhtes, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Ning töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, ei või tööandja töölepingut üles öelda koondamise tõttu (v.a tööandja pankroti välja kuulutamisel või raugemise tõttu). Sama põhimõte kehtib ka raseda naise või naise, kelle on õigus saada rasedus-ja sünnituspuhkus, koondamise korral. Tööandja kohustus töölepingu ülesütlemisest ette teatada tuleneb töötaja töösuhte kestvusest tööandja juures. Kui töösuhe on kestnud alla ühe
Tööandja peab koondamisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet. See tähendab, et tööandja võib näiteks tööle jätta töötajaid, kes teevad paremini tööd. Samas ei tohi tööandja koondada töötajaid lähtuvalt nende soost, vanusest, rahvusest, seksuaalsest sättumusest või muudest asjaoludest, mis tööga seotud ei ole. Tööandja ei tohi koondada: 1. Rasedat; 2. Töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele; 3. Töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust Tähtajatu lepingu korral peab tööandja töötaja koondamisel maksma talle hüvitist 1 kuu keskmise töötasu ulatuses. Olukorras, kus tööandjal tekib vajadus koondada töötaja, kes töötab tähtajalise lepinguga, tuleb tööandjal maksta töötajale hüvitisena töötasu lepingu tähtaja saabumiseni. Näiteks tuleb kuueks kuus sõlmitud tähtajalise lepingu ülesütlemisel nelja kuu möödudes koondamise tõttu maksta töötajale hüvitiseks kahe kuu töötasu
19,18 eur iga kolme- kuni kaheksa-aastase lapse kohta. Kolme- ja enamalapselises perekonnas kolme või enamat lapsetoetust saavat vähemalt kolmeaastast last kasvatavale ühele vanemale makstakse igakuiselt lapshooldustasu 19,18 eurot lapsehooldustasu iga kolme kuni kaheksa aastase lapse kohta. Kui koolikohustuslik laps läheb esimesse klassi ja saab jooksval õppeaastal kaheksa-aastaseks, makstakse nimetatud lapse kohta lapsehooldustasu õppeaasta lõpuni. Kui lapsehoolduspuhkust kasutab vanema asemel mõni teine isik, on tal õigus lapsehooldustasule 38,36 eurot suuruses summas iga hooldatava lapse kohta, kuid kokku mitte rohkem kui 115,08 eurot. Vanemale sama lapse kohta selle aja eest lapsehooldustasu ei maksta. Lapse eestkostjal või hooldajal, kellega on sõlmitud kirjalik perekonnas hooldamise leping on õigus lapsehooldustasule eelpool nimetatud tingimustel. Lapsehooldustasu ja täiendavat lapsehooldustasu ei maksta selle lapse kohta, kelle
Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine. 48. Töötaja vastutus - Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. 49. Õppepuhkus - Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. 50. Lapsehoolduspuhkus - Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul.
esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Kui aga koondamisele läheb ametikoht, millel töötajate esindaja või isik, kes kasvatab alla kolmeaastast last töötab, saab ka eelnimetatud isikud koondada ja samuti ka siis kui tööandja lõpetab tegevuse või kuulutab välja pankroti. Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles õelda koondamise tõttu. Välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või pankroti väljakuulutamisel. Töötaja peab tööandjat teavitama oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama rasedust kinnitava arsti või ämmaemanda tõendi.
sätesta. Tööandjal on suhteliselt vabad käed oma valikute tegemisel. Praktiliselt ainsaks piiravaks tingimuseks on töötajate võrdse kohtlemise põhimõttega arvestamine ja väikelaste vanemate ning töötajate esindajate eelistamine tööle jäämisel. Kui vana TLS keelustas alla 3-aastaste laste vanemate koondamise täielikult, siis uus seadus kaitseb koondamise eest vaid seda vanemat, kes reaalselt kasutab lapsehoolduspuhkust. Niipea, kui töötaja katkestab puhkuse ja naaseb tööle, ei keela seadus enam tema koondamist. Koondamiskaitse lapsehoolduspuhkusel viibivale isikule laieneb isegi sedavõrd, et talle ei tohi ka koondamisest ette teatada. Seda saab teha alles siis, kui töötaja laps on saanud kolmeaastaseks ning vanem naaseb tööle. Kuna lapsehoolduspuhkust saab kasutada vaid üks lapsevanem, siis teise puhul sätestab seadus ainukese kaitseabinõuna tööandja kohustuse eelistada väikelapse vanemat
töötaja ei soovi jätkata töötamist täisajaga f.) Töötaja on ajateenistuses või teenistuses Raseda või väikelast kasvatava isikuga TL ülesütlemise erisus.. Tööandja ei või TL üles öelda koondamise tõttu, v.a. tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel järgmiste töötajatega: 1. Rasedaga 2. Naisega, kel on õigus saada rasedus-või sünnituspuhkust 3. Isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust 4. Isikuga, kes kasutab lapsendaja puhkust Täiendava kaitse all on isik, kes kasutab lapsehoolduspuhkust, mitte isik, kel on lapsehoolduspuhkuse õigus. Tööandja ei või TL üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu: 1. Rasedaga 2. Naisega, kel on õigus saada rasedus-või sünnituspuhkust Töötajate varaline vastutus Kahju hüvitamise üldalused? Töötaja vastutuse ulatus temapoolse kahju tekitamise korral tööandjale?
makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest. 2. 7-10 a lapse vanem võib puhata lapse koolivaheajal oma soovitud ajal, teatades sellest ette vähemalt 2 nädalat. Küsimus selline: Kas see kehtib ka suvise koolivaheaja kohta? Et töötaja saab sisuliselt puhata kesk suve, millal aga heaks arvab? – kuidas pahasele tööandjale vastate, mida soovite? § 62. Lapsehoolduspuhkus (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. 3. Mis juhtub siis, kui tööandja jätab I kvartali jooksul töötajatele puhkuste ajakava teatavaks tegemata? ڤtöötaja jääb sel aastal puhkusest ilma ڤtöötaja võib puhkusele minna päevapealt vabalt valitud ajal
Malle maksis Tiinale vaid pool lubatud summast. Kas Malle võib Tiina tööle võtta? Millised on Tiina võimalused/õigused saada ülejäänud töötasu? Vastus: Seaduse järgi peab Malle ja Tiina vahel olema tööleping sõlmitud. Ilma selleta ei tohi inimest tööle võtta. Kuna töölepingut ei olnud, siis ei ole Tiinal võimalust/õigust saada ülejäänud töötasu. Kaasus: Lapse ema, kes sai 14 aastaseks, pöördus tööandja poole taotlusega, milles ta palus täiendava kolm päeva lapsehoolduspuhkust. Tööandja keeldus puhkuse andmist, põhjendades seda nii, et laps on juba saanud 14. Kas tööandjal on õigus? Miina töötab firmas arhitektina ning hiljuti sai teada, et on rase. Korraliku töötajana teavitas ta tööandjat koheselt, kui sai teada oma rasedusest ning kinnitas, et kavatseb töötada nii kaua kui võimalik. Tööandja otsustas selle peale töötajaga töölepingu lõpetada koheselt, sest arvas,
kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. • (6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkuse ajakava • Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. • Puhkuse ajakava koostab tööandja iga kalendriaasta kohta ja teeb teatavaks esimeses kvartalis. • Puhkuse ajakava muutmine töötaja ja tööandja võib toimuda kokkuleppel Puhkuse katkestamine • Puhkuse katkestamine ja edailükkamine võimalik
Puhkuse graafik peab olema valmis tehtud (paberil) ja esitatud töötajale. Tuleb teha valmis igal aastal esimese kvartali lõpuks ( märtsi lõpp). Töötajad peavad olema sellega ka tuttavad. Kui tööandja ei ole selleks ajaks valmis teinud graafikut või teavitanud sellest töötajatele, siis tagajärjeks on see, et töötajad võivad minna puhkusele neile suvaliselt sobival ajal. Naisele vahetult enne ja vahetult pärast rasedust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust. Meestele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise raseduse raseduse/sünnituse ajal. Puhkust tuleb anda lapsevanemale, kes kasvatab kuni 7a vanust last. Puhkust tuleb anda lapsevanemale, kes kasvatab 7-10a vanust last, puhkust tuleks anda sellisele vanemale lapse koolivaheajal. Puhkust tuleb anda alaealistele koolivaheajal. Puhkus on tasuline. Eelviimasel tööpäeval peab saama raha kätte. Puhkuseraha tuleb viimasel võimalusel maksta päeval mil töötaja tuleb puhkuselt tagasi.
olukorras, kus koondamisele läheb üks ametikoht, millel eelnimetatud isik töötab ja teisi sama ametikohal töötavaid inimesi, keda eelisjärjekorras koondada, ei ole. Näiteks olukord, kus koondatakse ettevõtte ainus raamatupidaja ning tööandja ostab edaspidi raamatupidamise teenust väljastpoolt. Koondamise keeld Tööandja ei tohi koondada: 1. rasedat; 2. töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele; 3. töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Seaduse alusel on koondamise eest kaitstud töötaja, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Tööandja saab eelpool toodud tingimusel koondada töölkäiva alla 3-aastast last kasvatava isiku, kuid lapsehooldus- või lapsendaja puhkusel olevat töötajat koondada ei tohi. Nimetatud isikute koondamine on lubatud üksnes tööandja tegevuse lõpetamise korral. Sellises olukorras ei jää alles ühtegi töökohta, millel töötaja saaks töötamist
seaduslikus streigis või muul vana töölepingu seaduse § 91 nimetatud ajal. Vastuse leidsin Tööinspektsiooni lehelt: http://www.ti.ee/index.php?page=1140 *Kas koondamisavalduse võib tööandja saata töötajale koju ka lapsehoolduspuhkuse ajal? TLS-i § 93 lõige 1 ütleb, et tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb. 3. Kas töölepingu lõpetamiseks peab tööandja koostama käskkirja? JAH 4. Millega peavad töösuhte pooled arvestama töölepingu ülesütlemisel katseajal? Palun teie lühikest kommentaari – kas selline regulatsioon on mõistlik? TLS § 86
Alaealise põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva, kui tööandja ja töötaja pole kokku leppinud teisiti. Haridus- ja teadustöötajate põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva. 21. Kuidas toimub põhipuhkuse andmine ja kellele on tööandja kohustatud andma puhkust töötajale sobival ajal? Puhkust antakse ajakava alusel, puhkuse määrab tööandja arvestades töötaja soove, mõistlikkuse piirides. Õigus nõuda puhkus talle sobival ajal: naistel vahetult enne või pärast lapsehoolduspuhkust, sünnituspuhkust, raseduspuhkust, meestel pärast lapsehoolduspuhkust, naise raseduspuhkuse ajal, vanemad, kes kasvatavad kuni 7 aastast last. Vanemad, kes kasvatavad 7-10 aastast last koolivaheaja ajal. Õppepuhkuse saamise võib tööandja edasi lükata, kui õppepuhkuse saamise ajal on tööl vähem kui 10% töötajatest. Õppepuhkus on 30 päeva kalendriaasta jooksul, keskmist töötasu makstakse 20 päeva. 22. Mis on vanemapuhkus ja kellele seda antakse?
esimese kvartali jooksul (TLS § 69 lg 2). Kui tööandja pole puhkuse ajakava koostanud või seda töötajale teatavaks teinud või ei ole kandnud puhkuse ajakavasse kõiki kasutamata puhkuseid, on töötajal õigus minna puhkusele oma valitud ajal. Puhkuse ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikult. (TLS § 69 lg 3). Põhipuhkust võivad nõuda neile sobival ajal: 1) naised vahetult pärast rasedus-ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust; 2) mehed vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 3) vanem, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; Kasutamata jäänud puhkus- viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvestades selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Töölepingu lõppemise korral on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.
Põhjenda. Mulle meeldib EKRE seisukohad seoses perekonna teemaga. Nad väärtustavd pere traditsioonilist mudelit, et Eesti rahva iive tõuseks ja säiliks eestikultuurne elanikkond. Meeldib väga nende rahvuslikud seisukohad, et Eesti oleks elamisväärne, mis peataks massilise väljarände. See on väga tähtis Eesti püsima jäämisele, säilimisele. Enda kui kolme lapse ema seisukohast meeldib see punkt, kus nemad väärtustavd lastega kodus oldud aega( lapsehoolduspuhkust ), arvestades seda tööstaaži hulka. Sarnaselt EKRE-le, toetan ausat, korruptsioonivaba, läbipaistvat valitsust ja õigusriiki. Millised erakonna seisukohad (ka teisi valdkondi puudutavad) Sulle ei meeldi? Põhjenda. EKRE on seisukohal,et prokurörid, politseiprefektid, kohtunikud peaksid saama valituks rahva poolt. Ei poolda sellist seisukohta. Valivad ikka need, kes on selle jaoks välja koolitatud ja kes peavd olema neutraalsed ja sõltumatud
5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on aja-, asendus- või reservteenistuses. rasedusega ja väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus-TLS § 93 Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu.
Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk andmete alusel, mis Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. TLS § 60 Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. TLS § 62 lg 1 29. Õppepuhkused Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks. TLS § 67 30. Puhkuse andmine, puhkuse tegelik kasutamine ja puhkuste ajakava, puhkuse aegumine Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul
13 Puhkus 1. Mis iseloomustab põhipuhkust e tööpuhkust? Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti. 2. Mis on siht- e eriotstarbelised puhkuseliigid? Emapuhkus , õppepuhkus , Lapsehooldus puhkus , Lapsepuhkus 3. Iseloomustage lapsehoolduspuhkust, lapsepuhkust, õppepuhkust. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti.
Üks kuu kindlustusstaazi arvestatakse sõltumata selles kuus töötatud päevade arvust: 1) TKindlS § 7 lõike 1 punktis 1 nimetatud perioodi iga kalendrikuu eest; 2) TKindlS § 7 lõike 1 punktis 2 sätestatud juhul iga kalendrikuu eest, millal kindlustatule maksti tasu, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Töötuskindlustusstaazina ei arvestata perioodi, millal isik kasutas rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust, lapsehoolduspuhkust, poolte kokkuleppel antavat tasustamata puhkust, oli ajutiselt töövõimetu ravikindlustuse seaduse tähenduses või viibis aja- või asendusteenistuses, välja arvatud periood, millal isikul tekib töötuskindlustusstaaz. Ühe kuu kindlustusstaazi arvestatakse kindlustatule iga kalendrikuu eest, mil kindlustatule maksti tasu, millel on kinnipeetud töötuskindlustusmakse. Kindlustusstaazi
näidustustel muus õppevormis põhikoolis, gümnaasiumis või põhikooli baasil kutseõppeasutuses makstakse toetust lapse 19-aastaseks saamiseni. Kui laps saab jooksval õppeaastal 19-aastaseks, siis makstakse toetust õppeaasta lõpuni. Toetuse suurus pere igale lapsele on kahekordne lapsetoetuse määr (2005. aastal 300 krooni). 4. Lapsehooldustasu on igakuine toetus, mida makstakse: - kuni kolmeaastast last kasvatavale ühele vanemale või vanema asemel lapsehoolduspuhkust kasutavale isikule ½ lapsehooldustasu määras iga kuni kolmeaastase lapse kohta (2005. aastal 600 krooni; 8 - peres, kus kasvab kuni kolmeaastane laps ja veel kolme- kuni kaheksa-aastaseid lapsi, ühele vanemale igakuiselt ¼ lapsehooldustasu määras (2005. aastal 300 krooni) iga kolme- kuni kaheksa-aastase lapse kohta; - kolme- ja enamalapselises perekonnas, kus on kolm või enam vähemalt kolmeaastast
töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel või tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses samuti on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras. Kui tööandja ütleb enne 2015. aasta 1
Põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Puhkust arvestatakse kalendriaasta eest.Puhkuseaja määrab tööandja arvestades töötaja soove.Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendri aasta kohta ja teeb selle töötajatele teatavaks esimese kvartali jooksul.Sellesse graafikusse märgitakse põhipuhkus ja kasutamatta puhkus.Puhkuse ajakava on võimalik muuta vastastikusel kokkuleppel.Õigus nõuda põhipuhkus sobival ajal on : Naisel enne või pärast sünnituspuhkust või vahetult pärst lapsehoolduspuhkust. Vanemal kes kasvatab kuni 7 aastast last.Vanemal kes kasvatab 7-10 aastast last lapse koolivaheajal. Puhkusetasu Töötajale tuleb puhkusetasu välja maksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval, enne puhkuse algust, kui pole kokkulepitud teisiti.Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamatta jäänud põhipuhkuse rahas. Töölepingu lõpetamine Tähtaegne leping lõppeb tähtaja möödumisel.Tööandjal on kohustus teavitada töötajat
töölepingut korraliselt üles öelda ei saa.Korralisel ülesütlemisel ei pea töötaja töölepingu ülesütlemist tööandjale põhjendama. 10) Tööandja võib erakorraliselt lõpeada töölepingu juhul kui põhjuseks on näiteks töölise isik. Näiteks ta viibib tööl joobesseisundiv või tekitab ettevõttele kahju ja ei reageeri hoiatustele. 11)Tööandja ei tohi koondada: 1. rasedat; 2. töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele; 3. töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. 12) Hädaseisund Tegevus, millel on küll kõik õigusrikkumise tunnused, kuid, mis pandi toime ohu kõrvaldamiseks, mis ähvardas inimest, ettevõtet, nende õigui või riigi huve. Oht peab olema reaalne, näiteks loodusjõud, seadmed, mehhanismid. Hädakaitseseisund eeldab kas vahetut rünnet või eelseisva ründe vahetu ohu loomist. Rünnatav ei pea ootama reaalse ründeni, see asetaks ta liialt suurde ohtu. Vahetu rünne on ka käitumine, mis küll
Isapuhkuse eest tasutakse tema keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem kui kolmekordne Eesti kesmine brutokuupalk. Lapsendaja puhkus – alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada 70 päeva puhkust alates lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast. Seda puhkust saavad kasutada mõlemad vanemad ning selle eest on õigus saada hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele Lapsehoolduspuhkus – kas emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, see õigus on ainult ühel isikul. Selle eest on õigus saada hüvitist. Tasustamata lapsepuhkus – emal ja isal (mõlemal), kes kasvatavad kuni 14- aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal aastal kuni 10 päeva tasustamata lapsepuhkust Põhipuhkuse võimaldamise kord ja tingimused Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui ei ole kokku lepitud pikemas puhkuses
kahju tekkimise ärahoidmiseks. Seejuures peab aga töötajale hüvitama tekkinud kulud (§ 69 lg 5). - Töötajal on õigus puhkus katkestada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu (§ 69 lg 6). - Õigus nõuda puhkust sobival ajal on naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; vanemal, kes kasvatab kuni 7-aastast last; vanemal, kes kasvatab 7-10-aastast last lapse koolivaheajal; koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. - Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse vastavasisulise määruse alusel (§ 70 lg 1 ja § 29 lg 8). Puhkusetasu võib poolte kokkuleppel maksta ka puhkusele järgneval esimesel palgapäeval, kokkuleppe puudumisel puhkusele
5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga; 6) töötaja on aja-, asendus- või reservteenistuses. rasedusega ja väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus- Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu. Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu.
nõudeid järgida etteteatamistähtaegu ja võimalusel pakkuda tööd. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu tööle jäämisel on eelisõigus töötaja esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Töölepingu seadus keelab tööandjal üles öelda töölepingut koondamise tõttu (välja arvatud tööandja tegevuse lõppemine ja pankrot) juhul, kui on tegu: · Rasedaga, · Naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnipuhkust, · Isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Töölepingu seadus näeb ette ka töölepingute kollektiivse ülesütlemise võimaluse. Seaduse § 90 lg 1 kohaselt töölepingute kollektiivne ülesütlemine on töölepingu ülesütlemine 30 kalendripäeva jooksul koondamise tõttu vähemalt: · 5 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt 19 töötajat; · 10 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt 20-99 töötajat;
lõpuni. Toetuse suurus pere esimese ja teise lapse kohta on kahekordne lapsetoetuse määr(19,18 eurot) ning kolmanda ja iga järgmise lapse kohta kuuekordne lapsetoetuse määr (57,54 eurot). Lapsetoetuse määr 2012. aastal on 9,59 eurot. 4 4. Lapsehooldustasu on igakuine toetus, mida makstakse: - kuni kolmeaastast last kasvatavale ühele vanemale või vanema asemel lapsehoolduspuhkust kasutavale isikule ½ lapsehooldustasu määras iga kuni kolmeaastase lapse kohta (38,35 eurot); - peres, kus kasvab kuni kolmeaastane laps ja veel kolme- kuni kaheksa- aastaseid lapsi, ühele vanemale igakuiselt ¼ lapsehooldustasu määras (19,18 eurot) iga kolme- kuni kaheksa-aastase lapse kohta; - kolme- ja enamalapselises perekonnas, kus on kolm või enam vähemalt kolmeaastast lapsetoetust saavat last, ühele vanemale iga kolme- kuni
töötaja on aja-, asendus- või reservteenistuses. (Töölepingu seadus, § 92) Praktikas on olnud töövaidluskomisjonil juhtum, kus lapsehoolduspuhkusel viibiv töötaja soovis tagasi tööle tulla. Tööandja tegi töötajale pakkumise teha tööd teises linnas, millega töötaja aga ei nõustunud. Peale seda ütles tööandja töötajale töölepingu üles, tuues põhjuseks töömahu vähenemise. Selles otsuses toodi välja, et eesmärgiks on kaitsta lapsehoolduspuhkust kasutava töötaja õigust. Kohus otsustas, et välistab lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja koondamise tööandja töömahu vähenemise tõttu, olenemata, kas töömaht vähenes või mitte. Hiljem selgus, et tööandja töömaht ei vähenenud. (Töövaidluste analüüs 2013: 45) Töölepingu seaduse 3. jaos on ära toodud töö- ja puhkeaeg (Töölepingu seadus §42-53). 2013. aasta esimese üheksa kuuga tuvastas Tööinspektsioon 74 puhkeaja reeglite rikkumist (Sõõrumaa, 2013)
Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale, kellest lapsendatav laps ei põlvne ja kes ei ole selle lapse võõrasvanem, antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsehoolduspuhkus Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks. Lapsehoolduspuhkus lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise päevale järgneval päeval. Kui ema või isa ei kasuta lapsehoolduspuhkust, võib puhkuse anda lapse tegelikule hooldajale, kes seaduslikul alusel elab Eesti Vabariigis. Võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni 3.a. lapse kasvatamiseni. Ei anta, kui laps elab sotsiaalhoolekandeasutuses.
Näiteks olukorras, kus tööandjal tekib vajadus koondada ja ta on teinud kindlaks koondatavad, kelle hulgas on alla 3-aastast last kasvatavaid töötaja, peab tööandja koondatavate töötajate hulgast välja jätma väikelast kasvatava töötaja. Seejärel on tööandjal õigus valida allesjäänud töötajate hulgast välja koondatava. Tööandja ei tohi koondada: rasedat; töötajat, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele; töötajat, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust. Nimetatud isikute koondamine on lubatud üksnes tööandja tegevuse lõppemise korral, samuti tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb. Katseaeg on ette nähtud selleks, et töötaja saab katseaja käigus hinnata, kas ta suudab ja tahab kokkulepitud tööd teha. Tööandja peab töölepingu ülesütlemist katseajal põhjendama ehk nimetama põhjused, miks töötaja ei sobi tegema kokkulepitud tööd
on 35 kalendripäeva. Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva. Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, kusjuures põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks 1) ajutise töövõimetuse aeg; 2) puhkuse aeg; 3) aeg, millal töötaja esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid ja 4) muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka ei arvata: 1) lapsehoolduspuhkust; 2) poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkust. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: 1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult oärast lapsehoolduspuhkust; 2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; 4)
Statistikaamet on avaldanud puhkuse kasutamise kvartalist arvates üle-eelmise kvartali kohta. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.01.2013] § 61. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajal on õigus saada lapsendaja puhkust 70 kalendripäeva lapsendamise kohtuotsuse jõustumise päevast arvates. Selle aja eest on õigus saada hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. § 62. Lapsehoolduspuhkus (1) Emal või isal on õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel isikul. (2) Lapsehoolduspuhkust on õigus kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal. Eeldatakse, et lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette, kui pooled ei ole kokku leppinud teisiti. (3) Lapsehoolduspuhkuse õigust ei ole, kui vanemalt on vanemaõigused ära võetud või kui laps elab hoolekandeasutuses.
kahju tekkimise ärahoidmiseks. Seejuures peab aga töötajale hüvitama tekkinud kulud (§ 69 lg 5). - Töötajal on õigus puhkus katkestada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu (§ 69 lg 6). - Õigus nõuda puhkust sobival ajal on naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; vanemal, kes kasvatab kuni 7-aastast last; vanemal, kes kasvatab 7-10-aastast last lapse koolivaheajal; koolikohustuslikul alaealisel koolivaheajal. - Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse vastavasisulise määruse alusel (§ 70 lg 1 ja § 29 lg 8). Puhkusetasu võib poolte kokkuleppel maksta ka puhkusele järgneval esimesel palgapäeval, kokkuleppe puudumisel puhkusele
annaabi.ee 
