viia tervisekahjustuseni Monotoonne töö Psühholoogilised Halb töökorraldus Pikaajaline üksi töötamine 2 Milliste töötajate gruppide kohta kehtivad erinõuded töötervishoiu ja -ohutuse alal? Rasedad ja rinnaga toitvad naistöötajad ning alaealised ja puudega töötajad 3 Kes on töökeskkonnavolinik ja keda ta esindab? 1 TMT 0060 Riski- ja ohutusõpetus logistikas Töötajate esindaja töökeskkonnaalastes küsimustes Töökeskkonnavolinik valitakse kuni 4 aastaks 4 Töökeskkonnavolinik valitakse üks 10 töötaja kohta 5 Kes on töökeskkonnaspetsialist?
pikaajaline üksinda töötamine alaealisi ei tohi rakendada loomi või linde tapma Muu lõhkematerjali tootmiseks töö, mis on seotud kõrgelt kukkumise ohuga 2 Milliste töötajate gruppide kohta kehtivad erinõuded töötervishoiu ja -ohutuse alal? Alaealistele 3 Kes on töökeskkonnavolinik ja keda ta esindab? Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes (esindab töötajaid). Töökeskkonnavolinik valitakse 2 aastaks 1 Tallinna Tehnikaülikool TMT 0060 Riski- ja ohutusõpetus logistikas 4 Töökeskkonnavolinik valitakse üks kümne töötaja kohta
Vähemalt iga viie aasta järel peab töökeskkonnaspetsialist läbima täiendkoolituse. Sageli käsitletakse täiendkoolitustel näiteks muudatusi olulistes õigusaktides, kuid koolituse sisu ja kestuse valib töökeskkonnaspetsialist koostöös tööandjaga ise, lähtudest oma tööalastest vajadustest Fariza Imanova Töökeskkonna spetsialist,volinik ja nõukogu 2. TÖÖKESKKONNAVOLINIK Töökeskkonnavolinik on ettevõttes töötajate poolt valitud isik, kes esindab töötajate arvamust töötervishoiu ja tööohutuse alastel läbirääkimistel tööandjaga. Töökeskkonnavolinik valitakse ettevõttes, kus töötab 10 või enam töötajat. Töökeskkonnavoliniku kohustused on: 1) jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega;
Psühholoogilised töökoha kujundus (nt ruumi suurus) ohutegurid koostöökonflikt 2 Milliste töötajate gruppide kohta kehtivad erinõuded töötervishoiu ja -ohutuse alal? Erinõuded töötervishoiu ja ohutuse alal kehtivad rasedatele, rinnaga toitvatele emadele, alaealistele ja töötajatele 3 Kes on töökeskkonnavolinik ja keda ta esindab? Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse 1 Tallinna Tehnikaülikool TMT 0030 Ergonoomia ja tervis küsimustes. Esindab töötajaid. Töökeskkonnavolinik valitakse 4 aastaks 4 Töökeskkonnavolinik valitakse üks 10 töötaja kohta
· · 2 Milliste töötajate gruppide kohta kehtivad erinõuded töötervishoiu ja -ohutuse alal? ? 3 Kes on töökeskkonnavolinik ja keda ta esindab? « » ? (Töökeskkonnavolinik) 4 . 4 Töökeskkonnavolinik valitakse üks ................................... töötaja kohta 4
Tallinna Tehnikaülikool TMT 0030 Ergonoomia ja tervis muutusi töötaja psüühilises seisundis. 2 Milliste töötajate gruppide kohta kehtivad erinõuded töötervishoiu ja -ohutuse alal? Alaealised töötajad ja puuetega inimesed Rasedad ja rinnaga toitvad naised 3 Kes on töökeskkonnavolinik ja keda ta esindab? Ettevõttes, milles on kümme või enam töötajat, valivad töötajad enda hulgast vähemalt ühe töökeskkonnavoliniku. Töökeskkonnavolinik on ettevõttes töötajate valitud isik, kes esindab töötajate arvamust ja seisukohti töötervishoiu- ja tööohutusealastel läbirääkimistel tööandjaga. Töökeskkonnavolinik valitakse .....4...... aastaks 4 Töökeskkonnavolinik valitakse üks ...
kaitsmine. Riskianalüüs on kohustuslik kõigile ettevõtetele. 8. Kas töökeskkonnaspetsialist peab olema igas asutuses? Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu ja tööohutuse alaseid ülesandeid. Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeid täitev isik peab olema igas ettevõttes. 9. Keda ja mis küsimustes esindab töökeskkonnavolinik? Esindab töötajaid kõigis töötajate jaoks olulistes küsimustes, mida on üldjuhul üsna palju – lisaks töötasule tekitavad küsimusi tööaeg, töökeskkond, puhkused, töökorraldus jne. Töökeskkonnavolinik on ettevõttes töötajate poolt valitud isik, kes esindab töötajate arvamust töötervishoiu ja tööohutuse alastel läbirääkimistel tööandjaga. Töökeskkonnavolinik valitakse ettevõttes, kus töötab 10 või enam töötajat 10
TÖÖKESKKOND Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab.Töökeskkonnas toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid ei või ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist. Füüsikalised tegurid - vibratsioon, müra. Keemilised tegurid - kahjulikud aurud ja vedelikud. Bioloogilised tegurid - parasiidid.Füsioloogilised tegurid - raskustetõstmine. TÖÖKESKKONNAVOLINIK Töökeskkonnavolinik on ettevõttes töötajate poolt valitud isik, kes esindab töötajate arvamust töötervishoiu ja tööohutuse alastel läbirääkimistel tööandjaga. Töökeskkonnavolinik valitakse ettevõttes, kus töötab 10 või enam töötajat. Töökeskkonnavoliniku kohustused on: 1) jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega;
Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab.Töökeskkonnas toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid ei või ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist. 3 Füüsikalised tegurid - vibratsioon, müra. Keemilised tegurid - kahjulikud aurud ja vedelikud. Bioloogilised tegurid - parasiidid.Füsioloogilised tegurid - raskustetõstmine. TÖÖKESKKONNAVOLINIK Töökeskkonnavolinik on ettevõttes töötajate poolt valitud isik, kes esindab töötajate arvamust töötervishoiu ja tööohutuse alastel läbirääkimistel tööandjaga. Töökeskkonnavolinik valitakse ettevõttes, kus töötab 10 või enam töötajat. TÖÖKESKKONNASPETSIALIST Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu ja tööohutuse alaseid ülesandeid
Töökeskkond Töökeskkond on ümbrus, milles inimene töötab.Töökeskkonnas toimivad füüsikalised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühholoogilised tegurid ei või ohustada töötaja ega muu töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist. Füüsikalised tegurid - vibratsioon, müra. Keemilised tegurid - kahjulikud aurud ja vedelikud. Bioloogilised tegurid – parasiidid. Füsioloogilised tegurid - raskustetõstmine. Töökeskkonnavolinik Töökeskkonnavolinik on ettevõttes töötajate poolt valitud isik, kes esindab töötajate arvamust töötervishoiu ja tööohutuse alastel läbirääkimistel tööandjaga. Töökeskkonnavoliniku kohustused on: 1) jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega; Töökeskkonnavolinikul on õigus:
Töökeskkonnavolinik · Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad neli aastat. · Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kui ettevõttes on töötajaid vähem kui 10, on tööandja kohustatud konsulteerima töötajatega tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes.
Tööinspektori kohustused: Kontrollib ettevõtete töötingimuste vastavust kehtivale seadusandlusele Uurib surmaga lõppenud tööõnnetusi Teostad järelvalvet tööõnnetuste uurimise üle Osaleb uute ehitiste ülevaatusel enne kasutusloa andmist Peatab tervisele ohtliku too tegemise ja keelab eluohtliku töövahendi kasutamise. TTO korraldus ettevõttes: Töökeskonnaspetsialist Töökeskkonnavolinik-kui ettevõttes on üle 10ne töötaja Töökeskkonnanõukogu- üle 50ne töötajataga ettevõttes. Asbestiga töötamine: Päevane piirnorm on 0,1 kiud 8 tunni jooksul Tööandja on kohustatud teavitama tööinspektsiooni, vähemalt 7 päeva enne asbestiga töötamist Tööandja peab tagama et asbestitöödel oleks ohuala ja vöörastel isikutel viimine keelatud ohumärgid. Plii mürgistus:
kõrgelt kukkumise ohuga 2. Milliste töötajate gruppide kohta kehtivad erinõuded töötervishoiu ja -ohutuse alal? Alaealistele 3. Milssugused nõuded on puhkeruumile? Kas seal on lubatud suitsetamine? Ei ole lubatud suitsetamine. 4. Milline sisuline vahe on töökeskkonnaspetsialistil ja -volinikul? Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. Tööandja võib ise täita töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, kui ta on saanud töökeskkonnaalast koolitust. Töökeskkonnavolinik valitakse 4 aastaks. Töökeskkonnavolinik valitakse üks 10 töötaja kohta. 7. Kas tööõnnetuste hulka loetakse kodust tööle ja töölt koju juhtunud õnnetused? Ei 8
*Rasedad ja rinnaga toitvad töötajad *Alaealised *Puudega töötajad 3. Milssugused nõuded on puhkeruumile? Kas seal on lubatud suitsetamine? Puhkeruum peab olema küllaldase suurusega ning seal peavad olema lauad ning seljatoega istmed. Puhkeruumis suitsetada ei tohi. 4. Milline sisuline vahe on töökeskkonnaspetsialistil ja -volinikul? Töökeskkonnaspetsialist on valitud ettevõttesse tööandja poolt ning on palgaline töötaja. Töökeskkonnavolinik on töötajate poolt valitud esindaja töötervishoiu ja ohutuse küsimustes tööandjaga. Töökeskkonnavolinik valitakse 4 aastaks. Töökeskkonnavolinik valitakse vähemalt kümne töötaja kohta. 7. Kas tööõnnetuste hulka loetakse kodust tööle ja töölt koju juhtunud õnnetused? Ei, kodust tööle ja töölt koju juhtunud õnnetused on liigitatud tavaliste õnnetusjuhtumite alla. 8. Tööinspektori peamised kohustused?
1. Leida teile antud tööõnnetuse/kutsehaiguste sündmuste käik. Sündmuste käik kajastub raportis. 2. Täita raport (leida Tööinspektsiooni koduleheküljelt). Raport on lehel lisa 2. 3. Kes peavad juhtunut uurima ja analüüsima (kasutada TTOS seadust, TÕja KH määrus)? Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise asjaolud ja põhjused selgitab uurimine, mille viib läbi tööandja ning milles hääleõigusega peab osalema töökeskkonnavolinik. Kui tööandjal puuduvad vajalikud teadmised, peab ta uurimisse kaasama pädeva eksperdi. Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale ja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele. Raportis nimetatakse abinõud, mida tööandja rakendab samalaadse tööõnnetuse ja kutsehaiguse ennetamiseks. Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimise käigus ning tööst põhjustatud haigestumisest saadud andmed töötaja terviseseisundi
TÖÖINSPEKTSIOON TÖÖINSPEKTSIOON Teostab riikliku järelvalvet : Tööohutus Töösuhete Töötervisehoiu valdkonnas. kõige eesmärgiks on ohutute tööolude tagamine, teabe saamine sellest kuidas ettevõtted täidavad antud õigusakte. TÖÖTAJAD Töökeskkonnaspetsialist (ettevõtte poolt valitud vastutav isik) Töökeskkonnavolinik (töötajate poolt valitud vastutav isik) Töökeskkonnanõukogu ( moodustatakse ettevõttes kui üle 50-ne töötaja) KORRALDUS ETTEVÕTTES Tööinspektsiooni tuleb teavitada kui alustatakse uut tegevust, tööõnnetustest ja esmakordsest töö alustamisest bioloogiliste ohutusteguritega. Siis tuleks ettevõttele sooritada riskianalüüs. Võimalike ohutuste vältimiseks. Esmaabi - igas ettevõttes peab olema vähemalt 1 koolitatud esmaabi andja ning olemas vajalikud
või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule. 7. Müra töökeskkonnas ei tohi segada: kontsentreerumist, mõtlemist, otsustamist, suhtlemist, helisignaalide arusaadavust. 8. Töötajatele peavad olema tagatud vajalikud olmeruumid, vastavalt inimeste arvule ja töökohustustele. 9. Asutuses/ ettevõttes peaksid olemas olema töökeskkonnanõukogu, töökeskkonnaspetsialist ja töökeskkonnavolinik. 10. Asutus/ ettevõte peab järgima kõiki Töötervishoiu ja tööohutus seaduse punkte.
..................... 2 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus ................................................................................................. 2 4. Töötaja kohustused, õigused ja vastutus. ................................................................................................... 4 4.1. Töökeskkonnaspetsialist, kes ta on, millised on tööülesanded .............................................................. 5 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused. ................................................. 5 6. Töökeskkonna nõukogu: millal peab ettevõttes olema, tema koosseis ja tegevus .................................... 6 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes. ...........................................................................................................................
vajaduse korral uurib ta ka teisi tööõnnetusi Kuidas tuleb toimida tööõnnetuse korral? Töötaja peab esimesel võimalusel teatama tööandjale igast temaga juhtunud tööõnnetusest, samuti selle tagajärjel ajutise töövõimetuse määramisest. Tööandja alustab tööõnnetuse asjaolude ja põhjuste uurimist viivitamata, arvestades § 3 lõikes 2 sätestatut. Tööõnnetuse uurimises osaleb hääleõigusega töökeskkonnavolinik, tema puudumisel töötajate usaldusisik. Raske või surmaga lõppenud tööõnnetuse korral peab tööandja säilitama õnnetuskoha ja selle juurde kuuluvad töövahendid puutumatuna töö jätkamise lubamiseni tööinspektori või politsei poolt. Kui õnnetuskohta ja töövahendeid ei ole võimalik puutumatuna säilitada õnnetusohu või tehnoloogilise protsessi omapära tõttu, peab tööandja sellest Tööinspektsiooni kohalikule
millised on ergonoomilised valikud töö tervislikumaks tegemiseks. Riskianalüüsi meeskonna koosseis, mis on nende konkreetsed võimalikud ülesanded riskianalüüsi käigus. kuuluvad ettevõtte erinevate elualade esindajad, kellel on vajalikud teadmised ja kogemused nii tööprotsessist kui ka töökeskkonnast, kellel on ühine eesmärk ning kes meeskonnatöö käigus pidevalt täiendavad oma teadmisi ja arendavad oskusi. Soovitav on kaasata töökeskkonnaspetsialist, töökeskkonnavolinik, töökeskkonnanõukogu liikmeid, töötajaid,ergonoom,toksikoloog jne Uus riskianalüüs, millal on vaja teha? Kui vahetatakse seadmeid, materjale, tehnoloogiat ja toimuvad muutused tööruumide ja mistahes töötingimuste osas, tuleb läbi viia uus riskianalüüs ning vajadusel või töötervishoiuarsti soovitusel läbi viia töötajate tervisekontroll. Soovitav dokumenteerida ohutegurite taseme langus ja lisada riskinalüüsi dokumenti uued andmed ohuteguri tasemete kohta.
Määratud diagnoosist ei saa arst teavitada tööandjat,kuna tegemist on delikaatsete isikuandmetega,mida tuleb töödelda isikuandmete kaitse seaduses sätestatud korras. 6. Teiega juhtus tööle minne õnnetus. Kas tegu on tööõnnetusega? VASTUS- ei ole(Kui see ei juhtunud tööandja territooriumil) 7. Kes viib läbi tööõnnetuse uurimise? VASTUS- Tööandja ja uurimises peab osalema hääleõigusega töökeskkonnavolinik 1. Kui kaua kehtivad töökeskkonnavoliniku volitused? VASTUS-Töökeskkonnavoliniku volitused kehtivad kuni neli aastat. 2. Kas töökeskkonnanõukogu peab olema kõigis ettevõtetes? Mille järgi otsustatakse? VASTUS-Ei pea olema. Vähemalt 50 töötajaga ettevõttes moodustatakse tööandja algatusel töökeskkonnanõukogu. Tööinspektsioonil õigus nõuda töökeskkonnanõukogu moodustamist ka alla 50 töötajaga ettevõttes.
3. Millised nõuded on puhkeruumile? Puhkeruumis ei tohi suitsetada ning, puhkeruum peab olema küllaldase suuruseg, sisustatud laudade ja seljatoega istmetega. 4. Milline sisuline vahe on töökeskkonnaspetsialistil ja -volinikul? Töökeskkonnaspetsialist on tööandja poolt volitatud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. Töökeskkonnavolinik aga on töötajate poolt valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. Töökeskkonnavolinik valitaks 4-aastaks. Töökeskkonnavolinik valitakse üks iga rohkem kui kümne töötaja kohta. 5. Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku,
Bioloogiline- bakterid, viirused, seened Füsioloogilised ja psühholoogilised füüsilise töö raskus, halb töökorraldus, pikaajaline üksinda töötamine Millised nõuded on puhkeruumile? Puhkeruum peab olema küllaldase suurusega ning sisustatud laudade ja seljatoega istmetega. Puhkeruumis ei tohi suitsetada. Millal peab korraldama töökeskkonna riskianalüüsi? Aru sain, seda korraldatakse siis kui vaja, ala kui on riski oht. Töökeskkonnavolinik valitakse ...kuni neljaks...... aastaks. Töökeskkonnavolinik valitakse üks .............10............... töötaja kohta. 1 2014 Riski- ja ohutusõpetus Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või
2. Riskianalüüsi meeskonna koosseis, mis on nende konkreetsed võimalikud ülesanded riskianalüüsi käigus. Võimalik küsimus puudutab ka mõne riskianalüüsi meeskonnaliikme rolli riskianalüüsi tegemise ajal ja peale riskianalüüsi teostamist. Insener ( mõõtmised) Tööhügieenik, töötervisehoiuarst,-õde Ergonoom ( Füsioloogilised tegurid) Psühholoog ( Psühholoogilised ohutegurid) Toksikoloog ( Kemikaalid) Töökeskkonnavolinik- ja spetsilist Spetsialist organiseerib riskianalüüsi tegemist; Volinik jälgib, et kõik riskid saaksid käsitletud 3. Uus riskianalüüs, millal on vaja teha? Peale õnnetusjuhtumit, kui see on analüüsitud ning ohutegurid üles leitud Uute masinate/tehnika kasutusele võttu, uute ohtude tekkimisel 4. Sisekontroll, mida selle all mõistetakse, milles seisneb? Tööõnnetuste ja kutsehaiguste ära hoidmiseks
kasutamise ning teavitama töötajat terviseriskist, mis kaasneb kaitsevahendi mittekasutamisega 6) korraldama kasutustähtaja ületanud või muul viisil kõlbmatuks muutunud isikukaitsevahendite või nende vahetatavate saastunud osade käitlemise ,,Jäätmeseaduse" kohaselt. 7) märgistama asjakohaste ohutusmärkidega töökoha need ohualad, kus on kohustuslik kasutada isikukaitsevahendit. 2.6 Kes jälgib, et töötajad on varustatud vajalike isikukaitsevahenditega? Töökeskkonnavolinik 2.7 Mille alusel isikukaitsevahend valitakse? Töökeskkonna riskianalüüsi alusel 2.8 Kas ja kelle ettepanekutega on tööandja kohustatud arvestama isikukaitsevahendite valikul? Töötajate ja töökeskkonnavolinike ettepanekutega peab tööandja arvestama.
57 10613 Tallinn 76401 Tallinn Soovin saata tööökeskkonnaspetsialist HANS ERMAST (isikukood 39607120857) töökeskkonnaspetsialisti koolitusele. Tasun töötaja eest koolituse tasu. Kristo Juurmets Juhatuse liige (allkiri) 29.11.2015 Teade tööinspektsioonile DESPERADO OÜ Registrikood 146469 Pärnu maantee 13A 10613 Tallinn Töökeskkonnavolinik: Tanel Narvik DESPERADO OÜ klienditeenindaja Tel. 5015398 e-mail:tnarvik @gmail.com 396012160420 29.11.2015 Koolitusele suunamine DESPERADO OÜ Männiku Koolitus OÜ Pärnu mnt13A Endla tn. 17 10613 Tallinn 76401 Tallinn Soovin saata tööökeskkonnavolinik TANEL NARVIK (isikukood 396012160420 ) töökeskkonnavoliniku koolitusele
27. Kas töökeskkonnaalane teave peab liikuma „ülevalt alla“ või „alt üles“? Töökeskkonnaalane teave peaks liikuma mõlemas suunas (nii ülevalt alla kui ka alt üles). 28. Kes peab korraldama tööandja ja töötajate vahelist koostööd hea töökeskkonna nimel? Usaldusisik. 29. Millise aja jooksul peale määramist peab tööandja teavitama Tööinspektsiooni määratud töökeskkonnaspetsialistist? 10 päeva jooksul. 30. Kes on töökeskkonnavolinik? Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja töökeskkonnaalastes küsimustes. Volinik jälgib töökeskkonna olukorda töötajate seisukohast lähtuvalt ning on tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel, näiteks koondades töötajate ettepanekuid ning rääkides kaasa isikukaitsevahendite valimisel. 31. Kui pikk on töökeskkonnavoliniku volituste kehtivuse aeg?
Õppeaine TLM 320 „Tööõigus, tööohutus ja töötervishoid“. Võimalikud küsimused hindelise arvestuse jaoks. 1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil; 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus; 4. Töötaja kohustused, õigused ja vastutus; 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; 6. Töökeskkonnanõukogu: millal peab ettevõttes olema, tema koosseis ja tegevused; 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; 8. Töötajate tervisekontrolli suunamise alused. Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus. 9. Töökeskkonna ohutegurid, peab oskama lahti seletada. 10
SISUKORD SISSEJUHATUS.................................................................................3 1.TÖÖINSPEKTSIOON........................................................................4 1.1.Tööinspektsiooni ajalugu................................................................4-6 2.TÖÖTAJAD..................................................................................6 2.1 Töökeskkonnaspetsialist..................................................................6 2.2 Töökeskkonnavolinik......................................................................6-7 2.3 Töökeskkonnanõukogu....................................................................7 3. TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE KORRALDUS ETTEVÕTTES.......... 7 3.1.Tööinspektsiooni teavitamine............................................................7-8 3.1.Riskianalüüs................................................................................8 3.2.Esmaabi................................................
vähendamiseks. · peatada ajutiselt töö ohtlikus töölõigus või keelata ohtliku töövahendi kasutamise, kui on tekkinud otsene oht töötaja elule või tervisele ja kui ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada. · teha koostööd ohutu töökeskkonna loomiseks ning töötajate töövõime säilitamiseks töötajatega ning töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu ja töötervishoiuteenuse osutajaga. Töökeskkonnavolinik valitakse töökollektiivi poolt. Töökeskkonnavolinik valitakse igasse osakonda, kus on vähemalt 10 töötajat. Töökeskkonnavoliniku kohustusteks on: regulaarselt jälgida tööohutuseeskirjade ja juhendite täitmist nii tööandja kui ka töötajate poolt; jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega; osaleda oma töölõigus toimunud tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimisel;
muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööanjda on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid. Tööandja peab ta määrama oma töötajate hulgast ja kui pädev töötaja puudub, peab tööandja kasutama pädevat ettevõttevälist teenuseosutajat. Nende arv ettevõttes peab olema piisav, et korraldada kaitse- ja ennetusmeetmete rakendamist soovitan TTOS-i lugeda ka läbi 6. Töökeskkonnavolinik- ( TTOS §17) Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. Loe läbi ka seadusest! 7. Töökeskkonnanõukogu ( TTOS §18) Töökeskkonnanõukogu on tööandja ja töötajate esindajate koostöökogu, kus lahendatakse ettevõtte töötervishoiu ja tööohutusega seotud küsimusi. Vähemalt 50 töötajaga ettevõttes moodustatakse
X X Muud põhjused 6. Abinõud samalaadse tööõnnetuse ära hoidmiseks Panna loodad seniks lauta kui toitu jagatakse! Tööandja esindaja Omanik Kalle Malle (ametikoht) (ees- ja perekonnanimi) (kuupäev) (allkiri) Töökeskkonnavolinik või töötajate usaldusisik Lamp Malle Kalle (ametikoht) (ees- ja perekonnanimi) (kuupäev) (allkiri)
sõnastatud teisiti). Töökeskkonna spetsialist töökeskkonna volinik Kas palgaline kohustus? jah saab kohustuse täitmisele kulunud aja eest keskmist töötasu Valitakse kuidas? Tööandja peab töökeskkonnaspetsialisti Töökeskkonnavolinik on ettevõttes määrama oma töötajate hulgast. Pädeva töötajate poolt valitud isik töötaja puudumisel peab tööandja kasutama pädevat ettevõttevälist teenuseosutajat. Kui kauaks
1 Kinnitada töökeskkonnavolinike valimise vorm ja nende volitused 2 Töökeskkonnavolinikuks valiti lihthäälteenamusega: Emil Kannike personalijuht Koosoleku juhataja: Tiina Leppik Protokollija: Mari Kunder Töökeskkonnavolinike valimise kord ja nendele antud volitused AS-s Econ Tulenevalt Eesti Vabariigi Tööohutuse ja töötervishoiuseaduse § 17 lg 4 valitakse AS-s Econ töövolinikud alljärgneva korra alusel: 1. Töökeskkonnavolinik valitakse 2 aastaks töötajate valitud esindajaks töötervishoiu, tööohutuse ja töösuhete küsimustes, millest tulenevalt on töökeskkonna volinik töötajate poolt valitud esindaja sõlmimaks kokkuleppeid tööandjaga. 2. Valimised toimuvad üldkoosoleku ajal või valimiste väljakuulutamisele järgneva 2 nädala jooksul kirjaliku hääletamise teel. 3. Kirjalikud hääled koguvad töötajatelt tööandja poolt selleks kinnitatud isikud. 4
tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist 6) saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist võlaõigusseaduses sätestatud ulatuses 7) pöörduda töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikmete, töötajate usaldusisiku ja asukohajärgse tööinspektori poole, kui tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; (1) Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. (2) Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kui ettevõttes on töötajaid vähem kui 10, on tööandja kohustatud konsulteerima töötajatega tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes. Kohustused:
1. Töötajate töövõime säilitamise eesmärk riigi ja ettevõtte tasandil; 2. Tööandja ennetustegevus tööõnnetuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks; 3. Tööandja kohustused, õigused ja vastutus; 4. Töötaja kohustused, õigused ja vastutus; 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; 6. Töökeskkonnanõukogu: millal peab ettevõttes olema, tema koosseis ja tegevused; 7. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärgid, millised tööandja tegevused järgnevad peale riskianalüüsi töötajate suhtes; 8. Töökeskkonna riskianalüüsi teostav võimalik meeskond, mis rollid võivad igal liikmel olla; 9. Töötajate tervisekontrolli suunamise alused. Kes teostab tervisekontrolli ja tervisekontrolli teostamise sagedus. 10
Sisukord Sissejuhatus...............................................................................................................3 Töökeskkond.............................................................................................................4 Töötervishoiu ja tööohutuse seadus..........................................................................4 Tööandja ja töötaja kohustused, õigused ja vastutus................................................5 Töökeskkonnavolinik................................................................................................6 Töökeskkonnanõukogu.............................................................................................6 Töötervishoiutennistus..............................................................................................7 Töötajate terviskontroll.............................................................................................7
selle alusel kehtestatud õigusaktides sätestatud nõuete täitmise üle? (1) 1. Sotsiaalministeeriumi tööelu arengu osakond 2. Tööinspektsioon 3. Terviseamet 4. Töökeskkonna Nõukoda 2. Töötervishoiu ja tööohutuse korraldamiseks peab 49 töötajaga ettevõttes olema: (1) 5. töökeskkonnaspetsialist 6. töökeskkonnanõukogu 7. töökeskkonnavolinik 8. kõik eelnimetatud 3. Kui kaua kehtivad töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnanõukogu liikmete volitused? (1) 9. 1 aasta 10. kuni 4 aastat 11. kuni järgmiste valimisteni 4. Kui pikk on töökeskkonnanõukogu liikme põhitööst vaba aeg nädalas täitmaks nõukogu liikme kohustusi? (1) 12. 1 tund 13. mitte lühem kui 1 tund 14. 2 tundi 15. 4 tundi 5
meditsiiniabinõude rakendamist, töö kohandamist töötaja võimetele ning töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamist. Tööohutuse all mõistetakse töökorraldusabinõude ja tehnikavahendite süsteemi sellise töökeskkonna seisundi saavutamiseks, mis võimaldab töötajal teha tööd oma tervist ohtu seadmata. Suhtlemiseks tööandjaga ja järelvalvet teostava organiga valitakse töökollektiivi poolt töökeskkonnavolinik. Töökeskkonnavoliniku põhikohustus on regulaarselt jälgida töötervishoiu ja tööohutuse seaduse, eeskirjade ja juhendite täitmist nii tööandja kui ka töötajate poolt ning osaleda vajaduse korral kontrollimistes ja õnnetusjuhtumite põhjuste selgitamises. Töökeskkonnavolinik valitakse töötajate üldkoosolekul ning tööandja teeb valitud töökeskkonnavoliniku nimed ja ametid teatavaks Tööinspektsiooni kohalikule asutusele valimistest arvates kümne päeva jooksul. 2
võimalik töötajat vastavale tööle üle viia; 6) saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist võlaõigusseaduses sätestatud ulatuses; 7) pöörduda töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikmete, töötajate usaldusisiku ja asukohajärgse tööinspektori poole, kui tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; -Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kui ettevõttes on töötajaid vähem kui 10, on tööandja kohustatud konsulteerima töötajatega tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes.
*Kohustused a) uurib surmaga lõppenud tööõnnetusi, vajadusel haigestusjuhtumeid jt tööõnnetusi b) teostab järelevalvet tööõnnetuste uurimise ja ennetamise abinõude rakendamise üle c)hoiab saladuses puuduest teavitanud töötajat d) peatab töötaja, kui ta elu on ohus c) esitab töötõendi *õigused - pääseda ettevõtte ruumidesse -küsitleda töötajaid/tööandjat -tutvuda dokumentidega, teha neist koopiaid -nõuda kontrollmõõtmisi *Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; Kui ettevõttes 10 või rohkem töötajat, ssiis töötajad valivad enda seat töökeskkonnavoliniku üldkoosolekul; valitakse kuni neljaks aastaks; palgast ei saa rääkida, töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimusteks. *Kohustused: 1.Jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega. 2
töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid. Ta peab tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ja ettevõtte töötingimusi, neid jälgima ja kontrollima ning võtma tarvitusele abinõud töökeskkonna ohutegurite mõju vähendamiseks. (Ohutu töökeskkonna loomisene ning töötajate töövõime säilitamine) 7. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. Kui keeldutakse, siis peab olema fikseeritud. Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Valimisteks töötajate üldkoosolek, milles kõigil töötajatel on võimalik osaleda kas otse
· ilmnenud uued andmed ohuteguri mõju kohta inimese tervisele; · õnnetuse või ohtliku olukorra tõttu on riskitase esialgse tasemega võrreldes muutunud; · töötervishoiuarst on tervisekontrolli käigus tuvastanud töötaja tööga seotud haigestumise. Uus riskianalüüs tuleks koostada uue versioonina või lisada olemasolevale lisasid. Eelmised versioonid, mida muudeti tuleb allas jätta ja säilitada 55 aastat. Töökeskkonnavolinik valitakse 4 aastaks. Töökeskkonnavolinik valitakse üks iga 10 töötaja kohta. 2 2014 Riski- ja ohutusõpetus Mis on töötervishoiuteenus? Töötervishoiuteenus on töötervishoiuarsti, töötervishoiuõe, tööhügieeniku, tööpsühholoogi või ergonoomi tööülesande täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja tervisele ohutu töökeskkonna loomisele, ennetada tööga seotud haigestumisi ning
Õige Hinne 1,00 / 1,00 Märgista küsimus Küsimuse tekst Ma väidan, et Eestis reguleerib töötervishoiu ja tööohutusealse töö korraldust: Töökaitse seadus Vali üks: Tõene Väär Tagasiside Õige vastus on 'väär'. Küsimus 2 Õige Hinne 1,00 / 1,00 Märgista küsimus Küsimuse tekst Ettevõttes/firmas kannab üldist vastutust töötervishoiu ja tööohutuse korralduse eest Vali üks: a. töötaja b. personalijuht c. töökeskkonnavolinik d. ettevõtte/firma juht Tagasiside Sinu vastus on õige. Õige vastus on: ettevõtte/firma juht Küsimus 3 Õige Hinne 1,00 / 1,00 Märgista küsimus Küsimuse tekst Keskendumist segab müratase Vali üks: a. 45dB(A) b. 15dB(A) c. 35dB(A) d. 85dB(A) Tagasiside Sinu vastus on õige. Õige vastus on: 45dB(A) Küsimus 4 Õige Hinne 1,00 / 1,00 Märgista küsimus Küsimuse tekst Tööinspektor töötab Vali üks: a
Küsimuse tekst Sea küsimused ja vastused omavahel õigesse seosesse Kelle tööülesannete hulka kuulub sissejuhatav juhendamine töökohal Töökeskkonnaspetsialist Kelle vastutada jäävad tööohutusega seotud probleemid, kui kõik vajalikud nõuded ja ametikohad on täidetud? Ettevõtja Millisele tööohutusega seotud ametipostile valitakse inimene töötajate üldkoosolekul? Töökeskkonnavolinik Milline ametiisik määrab töötajate tervisekontrolli sageduse? Töötervishoiuarst Küsimus 5 Väär 0,00 punkti 1,00-st Küsimuse tekst Mis ei kuulu seaduses sätestatud vajalikku väljaõppesse enne tööle asumist? Vali üks: a. Töökeskkonnanõukogu määruste ja nõuete tutvustus. b. Tuleohutusnõuded, avariiväljapääsud c. Ergonoomiliselt õiged tööasendid ja töövõtted. d
6. Töökeskkonna spetsialist. Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid. (2) Tööandja peab töökeskkonnaspetsialisti määrama oma töötajate hulgast. Pädeva töötaja puudumisel peab tööandja kasutama pädevat ettevõttevälist teenuseosutajat. 7. Töökeskkonnavolinik. (internetisaidilt ja failist) ON Töötajate esindaja ·Valitakse 2a-ks ·Nõutud kui töötajaid 10 ja rohkem ·Nõutud väljaõpe 2kuu jooksul, 24t programmi alusel ·Tagatised vastavalt TLS § 94 (TL lõpetamine) ·Veel: -TLS § 99 (töölejäämise eelisõigus koondamisel) -§ 87 TL lõpetamisel teade 1 kuu varem -§ 117 TL ebaseaduslikul lõpetamisel hüvituseks 6 kuu keskmine palk
järgmised andmed: töötaja ees- ja perekonnanime, ameti haiguse diagnoosimise kuupäeva haiguse ja selle tekkepõhjused tööandja ja tema aadressi Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimine ning registreerimine Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise asjaolud ja põhjused selgitab uurimine, mille viib läbi tööandja ning milles hääleõigusega peab osalema töökeskkonnavolinik, selle puudumisel töötajate usaldusisik. Tööandja esitab uurimistulemuste kohta kirjaliku raporti kannatanule või tema huvide kaitsjale, Tööinspektsiooni kohalikule asutusele . Tööandja registreerib kõik tööõnnetused, kutsehaigusjuhud ja tööst põhjustatud haigestumised ning teeb sellekohased andmed teatavaks töökeskkonnaspetsialistile, töökeskkonnavolinikule, töötajate usaldusisikule ja töökeskkonnanõukogule.
tervise tõttu vastunäidustatud ning tööandjal on võimalik töötajat vastavale tööle üle viia; (5) Töötajal on õigus: • 6) saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist võlaõigusseaduses sätestatud ulatuses; • 7) pöörduda töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikmete, töötajate usaldusisiku ja asukohajärgse tööinspektori poole, kui tema arvates tööandja poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust. 5. Töökeskkonnavolinik: kes ta on, valimise kord. Kohustused ja õigused; (1) Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. (2) Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad enda hulgast ühe töökeskkonnavoliniku. Kui ettevõttes on töötajaid vähem kui 10, on tööandja kohustatud konsulteerima töötajatega
11) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi; 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 13) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 5.Tookeskkonna: Töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning tema volitused kehtivad kuni neli aastat. Töökeskkonnavoliniku kohustused on: 1)jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning et töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega; 2) osaleda oma töölõigus toimunud tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimisel;
Tööõnnetuse korral on tööandja kohustatud läbi viima uurimise hiljemalt 10 tööpäeva jooksul õnnetuse toimumise päevast ning esitama raporti Tööinspektsioonile allkirjastatult (paberkandjal või digiallkirjastatult). Kui uurimise käigus selgub, et tegemist ei olnud tööõnnetusega, koostab tööandja akti, milles kirjeldab vabas vormis õnnetusjuhtumi asjaolusid ja esitab uurimise lõpetamise põhjuse. Akti allkirjastavad tööandja esindaja ja töökeskkonnavolinik, tema puudumisel töötajate usaldusisik. Nii tööõnnetuse raport kui ka akt koostatatakse kolmes eksemplaris, millest üks eksemplar jääb tööandjale. Dokumentide teised eksemplarid esitab tööandja Tööinspektsiooni kohalikule asutusele ja kannatanule või tema huvide kaitsjale 3 tööpäeva jooksul pärast õnnetuse uurimise lõpetamist. Tööandja uurib kõiki tööõnnetusi ning koostab alati raporti, sõltumata tööõnnetuse raskusastmest
annaabi.ee 
