kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. Leppetrahvi osas peab olema kirjalik kokkulepe alljärgnevateks juhtumiteks: 1) töötaja süülisel rikkumisel tööle asumisest keeldumisel või töölt lahkumisel (töösuhte lõpetamise eesmärgil)- TLS § 77 lg 1. 2) tootmis- ja ärisaladuse rikkumise korral- TLS § 22 lg 2 3) konkurentsikeelu rikkumine- TLS § 26 Leppetrahvi vähendamise alus- VÕS § 162. Kui tasumisele kuuluv leppetrahv on ebamõistlikult suur, võib kohus seda leppetrahvi maksmiseks kohustatud lepingupoole nõudmisel vähendada mõistliku suuruseni, arvestades eelkõige kohustuse täitmise ulatust tema poolt, teise lepingupoole õigustatud huvi ja lepingupoolte majanduslikku seisundit. NB ! Leppetrahvi kohaldamine ei välista kahju hüvitamise nõudmist, mida leppetrahv ei katnud. TÖÖANDJA ÕIGUSED, KOHUSTUSED JA VASTUTUS Tööandja on kas füüsiline või juriidiline isik
tähtajatuks. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud. (2) Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, kohaldatakse käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise või pikendamise piirangut iga kasutajaettevõtja kohta eraldi. [ 3. Konkurentsipiirangu kokkuleppe sisu või saladusena määratud teabe sisu 22. Saladuse hoidmise kohustus (1) Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. (2) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras.
tervisele ja töötaja on ise nõus. Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Seda ei saa nõuda alaealistelt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus-ja sünnituspuhkusele. Ületunnitööd hüvitatakse töötajale vaba aja andmise ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses. Tööandjal ja töötajal on võimalik kokku leppida ka ületunnitöö hüvitamine rahas, sellisel juhul maksab tööandja töötajale ületunnitöö eest 1,5 kordset töötasu. Tööandja on kohustatud pidama eraldi arvestust ületunnitööd tegevate töötajate üle. Öötöö-töötamine ajavahemikus kella 22.00 kuni 6.00 (TLS § 45 lg 1). Kui töötaja töötab ööajal, maksab tööandja töö eest 1,25 kordset töötasu.
5) ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel; 6) tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus. TLS § 19 11. Töö tegemise koht Töötaja peab tööülesandeid täitma tööandja tegevuskohas, mis on töösuhtega kõige rohkem seotud, kui töö tegemise koht ei ole kokku lepitud. Eeldatakse, et töö tegemise koht lepitakse kokku kohaliku omavalitsuse üksuse täpsusega. TLS § 20 12. Saladuse hoidmise kohustus Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras. Käesolevas paragrahvis sätestatu ei välista saladuse
kohustuslikele andmetele teatama töötajale töölepingu kestuse ja tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse. 9 Paragrahvi 6 lõike 2 kohaselt tuleb tähtajalise töölepingu sõlmimisel kirjalikult fikseerida tähtajalise töölepingu kestus ja selle sõlmimise põhjus. (3) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku konkurentsipiirangu kohaldamises või tööandja on määranud saladuse hoidmise kohustuse sisu, peab tööandja lisaks muudele kohustuslikele andmetele teatama töötajale nimetatud kokkulepete sisu. Olukorras, kus tööandja ja töötaja lepivad kokku konkurentsipiirangu kohaldamises või tööandja on määranud saladuses hoitava teabe, peab tööandja töötajat kirjalikult teavitama konkurentsipiirangu kokkuleppest või saladusena määratud teabe sisust. Kui tööandja ei ole täitnud kirjalikku teavitamiskohustust,
aeg ja viis; · töötaja kasutab töö tegemiseks tööandja omanduses olevaid töövahendeid ja materjale; · töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud muu hulgas suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega; · lepingust tulenevad kohustused piiravad või kohustavad töötajat ka töösuhtevälisel maastikul (näiteks konkurentsipiirang, saladuse hoidmise kohustus); · tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (näiteks puhkus, puhkeaeg, töötasu vähemalt töötasu alammääras); · töötaja on suurel määral sõltuv tööandjast, kelle poolt makstav tasu moodustab suure osa tema sissetulekust näiteks käsunduslepingu, töövõtulepingu, agendilepingu ja maaklerilepingu puhul ei ole tööd tegev isik seotud konkreetselt
esitatakse kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Andmete esitamata jätmisel maksab tööandja rahatrahvi. 9. Töötaja teavitamine töötingimusest erijuhtudel: tingimuste sisu ja vormistamine (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, probleemid praktikas, direktiiv 91/533/EMÜ) Töötaja teavitamise erijuhud: seaduses sätestatust lühema katseaja kestus tähtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjus konkurentsipiirang saladuse hoidmise kohustus kaugtöö tegemine renditöö tegemine Summeeritud tööaja puhul tööajakava teatavaks tegemise tingimused töötaja kulutuste hüvitamine Kui töötaja töötab välisriigis kauem kui üks kuu: - teises riigis töötamise aeg - töötasu maksmise vääring - saadavad hüved - tagasipöördumise tingimused
kaitse õiguseks või on oht, et tööandja muutub töösuhte nõrgemaks pooleks? 1 ❏ Tänapäeval peab töösuhete reguleerimisel tähelepanu pöörama ka tööandja huvide kaitsmisele. Töötaja saladus - pärast töölepingu lõppemist peab töötaja saladust hoidma ulatuses, mis on vajalik tööandja õigustatud huvide kaitseks. Konkurentsipiirang - töötajal on kohustus mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal (piirangul on tööandja majanduslike huvide kaitse eesmärk, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi). Kui neid piiranguid poleks, võiks tööandja ikka nõrgemaks pooleks osutuda. Töölepingu eristamine 4. Millised on Riigikohtu tsiviilasjas 2-18-6908 (2020) (punktid 11 ja 13)
kahjustatud lepingupoolele lepingus määratud rahasumma. Leppetrahvi osas peab olema kirjalik kokkulepe alljärgnevateks juhtumiteks: 1) töötaja süülisel rikkumisel tööle asumisest keeldumisel või töölt lahkumisel (töösuhte lõpetamise eesmärgil)- TLS § 77 lg 1. 2) tootmis- ja ärisaladuse rikkumise korral- TLS § 22 lg 2 3) konkurentsikeelu rikkumine- TLS § 26 Leppetrahvi vähendamise alus- VÕS § 162. Kui tasumisele kuuluv leppetrahv on ebamõistlikult suur, võib kohus seda leppetrahvi maksmiseks kohustatud lepingupoole nõudmisel vähendada mõistliku suuruseni, arvestades eelkõige kohustuse täitmise ulatust tema poolt, teise lepingupoole õigustatud huvi ja lepingupoolte majanduslikku seisundit. NB ! Leppetrahvi kohaldamine ei välista kahju hüvitamise nõudmist, mida leppetrahv ei katnud. TÖÖANDJA ÕIGUSED, KOHUSTUSED JA VASTUTUS Tööandja on kas füüsiline või juriidiline isik
heaks kiidab. Alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest. Töölepingu sõlmimiseks 7–14-aastase alaealisega taotleb tööandja tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku. Tööandjal on keelatud alaealist tööle lubada ilma seadusliku esindaja nõusoleku või heakskiiduta (vanema kirjalik luba). 18. Saladuse hoidmise kohustus /§ 22/ Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. 19. Konkurentsipiirang /§-d 23 – 27/ Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus-
töökorralduslike reeglite järgimine, ühisüritused kolleegidega); • tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (nt puhkus, puhkeaeg, töötasu vähemalt töötasu alammäära ulatuses); • töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud näiteks suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega; • lepingust tulenevad kohustused piiravad või kohustavad töötajat ka väljaspool töösuhet (näiteks konkurentsipiirang, saladuse hoidmise kohustus); • töötaja on suurel määral sõltuv tööandjast, kelle makstav tasu moodustab suure osa tema sissetulekust. (5) Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule. (Siin ei või tööandja lepingulistel läbirääkimistel või töölepingu sõlmimisel, töövestlusel jne. nõuda andmeid mille vastu puudub õigustatud huvi (nt eraelu, mis ei ole seotud sobivusega
Rasedat, töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast last ja alaealist võib töölähetusse saata nõusolekul. Lähetuskulud hüvitatakse (§ 40), välislähetuse puhul makstakse ka päevaraha. Õigus nõuda ettemaksu. Saladuse hoidmise kohustus (§ 22). Eelkõige äri- või tootmissaladus, sisu määrab tööandja. Saladus selgelt määratletud ja eelnevalt teada antud (§ 6 lg 3). Ei eelda eraldi tasu maksmist. Kohustuse rikkumise juhuks lubatud leppetrahv. Kohustus kestab edasi ka pärast lepingu lõppemist (vt. ka VÕS § 625). Konkurentsipiirang (§-d 23-27). Töösuhte ajal või pärast töösuhte lõppu. Selgelt piiritletud ese, aeg, ruum (§ 6 lg 3). Pärast töösuhte lõppu kirjaliku kokkuleppe alusel tasu eest ja kuni üheks aastaks. Piirangu rikkumise juhuks lubatud leppetrahv. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 5 Tööandja kohustused (§ 28): 1) lojaalsuskohustus;
on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu; on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu; on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu; on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust. Erakorraline ülesütlemine (3) Eelkõige punktides 1 ja 2 nimetatud juhtudel peab: tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, sealhulgas korraldab vajadusel töötaja täiendusõppe, kohandab töökohta või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid ning teise töö pakkumist võib asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada.
mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Peab olema töölepingus kirjalikult fikseeritud (või selle Lisas) - Eristada tuleb konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamist, annab TLS paragrahv 26 lg 1 võimaluse kokku leppida leppetrahvi kohaldamises. - Leppetrahvi kohaldamine ei välista konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise tõttu kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. - Leppetrahvi kohaldamise üldpõhimõtted sätestav VÕS paragrahv 158jj ja TLS ei sätesta erisusi. - Sellest tulenevalt: - tööandja võib nõuda leppetrahvi tegelikust kahjust sõltumata, mis tähendab, et tööandja ei pea leppetrahvi nõudmiseks tõendama kahju tekkimist; - tööandja võib nõuda kahju hüvitamist osas, mida leppetrahv ei katnud; - lisaks leppetrahvile võib tööandja nõuda kohustuse täitmist.
mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Peab olema töölepingus kirjalikult fikseeritud (või selle Lisas) - Eristada tuleb konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamist, annab TLS paragrahv 26 lg 1 võimaluse kokku leppida leppetrahvi kohaldamises. - Leppetrahvi kohaldamine ei välista konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise tõttu kahju hüvitamise nõudmist osas, mida leppetrahv ei katnud. - Leppetrahvi kohaldamise üldpõhimõtted sätestav VÕS paragrahv 158jj ja TLS ei sätesta erisusi. - Sellest tulenevalt: - tööandja võib nõuda leppetrahvi tegelikust kahjust sõltumata, mis tähendab, et tööandja ei pea leppetrahvi nõudmiseks tõendama kahju tekkimist; - tööandja võib nõuda kahju hüvitamist osas, mida leppetrahv ei katnud; - lisaks leppetrahvile võib tööandja nõuda kohustuse täitmist.
3) on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi; 4) on tööandja hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis; 5) on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu; 6) on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu; 7) on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu; 8) on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust. (2) Enne töölepingu ülesütlemist, eelkõige käesoleva paragrahvi lõike 1 punktides 1 ja 2 nimetatud alusel, peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Tööandja pakub töötajale teist tööd, sealhulgas korraldab vajadusel töötaja täiendusõppe, kohandab töökohta või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt
Rasedat, töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast last ja alaealist võib töölähetusse saata nõusolekul. Lähetuskulud hüvitatakse (§ 40), välislähetuse puhul makstakse ka päevaraha. Õigus nõuda ettemaksu. Saladuse hoidmise kohustus (§ 22). Eelkõige äri- või tootmissaladus, sisu määrab tööandja. Saladus selgelt määratletud ja eelnevalt teada antud (§ 6 lg 3). Ei eelda eraldi tasu maksmist. Kohustuse rikkumise juhuks lubatud leppetrahv. Kohustus kestab edasi ka pärast lepingu lõppemist (vt. ka VÕS § 625). Konkurentsipiirang (§-d 23-27). Töösuhte ajal või pärast töösuhte lõppu. Selgelt piiritletud ese, aeg, ruum (§ 6 lg 3). Pärast töösuhte lõppu kirjaliku kokkuleppe alusel tasu eest ja kuni üheks aastaks. Piirangu rikkumise juhuks lubatud leppetrahv. Pärnumaa Kutsehariduskeskus 5 Tööandja kohustused (§ 28): 1) lojaalsuskohustus;
• tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (nt puhkus, puhke- aeg, töötasu vähemalt töötasu alammäära ulatuses); • töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud näiteks suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega; • lepingust tulenevad kohustused piiravad või kohustavad töötajat ka väljaspool töö- suhet (näiteks konkurentsipiirang, saladuse hoidmise kohustus); • töötaja on suurel määral sõltuv tööandjast, kelle makstav tasu moodustab suure osa tema sissetulekust.2 5. Töösuhtega ei ole tegemist juhul, kui tööd tegev isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev (TLS § 1 lõige 4). Näiteks võib sellise töö tegijaks olla õmb- leja, kelle ülesandeks on õmmelda peokleit. Õmblejal on täielik õigus otsustada, kus, millal
1. see ei ole sõlmitud seaduses ettenähtud koolituskohustuse täitmiseks 2. see on sõlmitud täisealise töötajaga kirjalikult 3. selles on näidatud koolituse sisu ja kulud 4. siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 aastat 5. siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk Kulude töötajapoolne hüvitamine - töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: 1. ta ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist (v.a. tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu) 2. tööandja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu. 11.Töötaja saladuse hoidmise kohustus: sisu, sh mis ei ole saladus - töötaja seadusest tulenev kohustus. Töötaja ei tohi töölepingu kehtivuse ajal avalikustada
ettenähtud töö tegemise kohta. * Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. * Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. * Alaealist töötajat võib töölähetusse saata üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja eelneval nõusolekul. 13. Saladuse hoidmise kohustus * Vastavalt võlaõigusseaduse §-s 625 sätestatule ja arvestades käesoleva seaduse § 6 lõikes 3 sätestatud teavitamise kohustust, võib tööandja määrata, millise teabe kohta kehtib töötajal tootmis- või ärisaladuse hoidmise kohustus. * Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras.
ühis- ja isikukaitsevahendeid; TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED: Õigused: Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Õigus tööleping üles öelda TLS-s sätestatud alustel ja korras; Töötaja poolt kahju tekitamise korral nõuda kahjuhüvitise maksmist: Konkurentsipiirangu ja ärisaladuste kokkuleppe rikkumise puhul vastavat õiguskaitsevahendit( leppetrahv, kahju hüvitamine); Koolituskulude nõudmine ( TLS § 34) Õigus nõuda töötajalt TLS § 15 lg-s 2 sätestatud kohustuste täitmist; Töölepingu õigusvastasel ülesütlemisel, kui töösuhe jätkub, on töötajal õigus nõuda kahju hüvitamist, eelkõige saamata jäänud töötasu. Kohustused: Kontrollida töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi
TLS § 35 õigus nõuda tööd, tööandjal kohustus anda tööd (eeldusel, et varasemalt on sõlmitud leping). Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg seotud hilisema soodustingimustega pensioniga. Mis on vahe sellel, et kokkulepe ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud? Saladusena määratud teave ei ole kokkulepe, sest seadus ei reguleeri seda kokkuleppena, tööandja võib ise seda määrata kokkuleppena. Konkurentsipiirang, luhem katseaeg ning tähtajaline tööleping on kokkulepped. Summeeritud tööaeg annab juurde paindlikust. TLS § 46 lg 1 11 Töötamise registreerimine Tööandja peab registreerima töötamise alustamise Maksu- ja Tolliameti Töötamise registris hiljemalt töötaja tööle asumise hetkeks. Registreerida tuleb ka töötamise peatumine ja lõppemine (10 päeva jooksul). (MKS §§ 251 - 258)
tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (näiteks puhkus, puhkeaeg, töötasu vähemalt töötasu alammäära ulatuses); töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud näiteks suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega; lepingust tulenevad kohustused, mis piiravad või kohustavad lepingu ühte poolt ka väljaspool töösuhet (näiteks konkurentsipiirang, saladuse hoidmise kohustus); oluline on tööprotsess. (5) 2.3 Töölepingu sõlmimine TLS § 4 sätestab töölepingu sõlmimist. Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise kohta sätestatut. Tööleping sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. Kokkulepe töötajat kahjustavas või töölepingu kehtivusega
Pooled sõlmisid koolituskulude hüvitamise kokkuleppe, mille kohaselt pidi A. töötama tööandja juures peale koolituse lõppemist 2 aastat (01.07.2015- 30.06.2017). 01.10.2016 ütles tööandja A. töölepingu üles, kuna viimane oli põhjustanud tööandjale kahju (TLS § 88 lg 1 p 7). Kas ja millises ulatuses peab A. tööandjale koolituskulud hüvitama? - A peab hüvitama koolituskulud, mida ta veel töötamisega pole tasa teeninud. 5. Saladuse hoidmise kohustus 21. Tooge palun näiteid, millise teabe osas võiks tööandjal olla õigustatud huvi kohustada töötajat hoidma tootmis- või ärisaladust vastavalt TLS § 22 lg-le 1? Millisel viisil võiks tööandja selle teabe määrata? Milline informatsioon ei ole saladus? - See on ainult teatud kvalifikatsiooni eeldatavatel töökohtadel, töötajal on kindel väljaõpe ja ta peab aru saama sellest, mis on saladus ja mis mitte
Kui tööandja ei suuda tõendada piisavat põhjust tähtajalise töölepingu sõlmimiseks, loetakse tööleping algusest peale tähtajatult sõlmituks. Mõjuv põhjus tuleb TLS § 6 lõike 2 alusel töötajale teatavaks teha ka töölepingu tingimuste esitamisel, mis annab töötajale võimaluse mõjuva põhjuse olemasolu ja olemust eelnevalt hinnata. Mõlemad pooled peavad arvestama sellega, et ennetähtaegseks lepingu ülesütlemiseks peavad olema mõjuvad põhjused. 3) saladuse hoidmise kohustus. TA ise määrab, millise teabe kohta kehtib äri-ja tootmissaladus, seda peab T-le õigeaegselt, kirjalikult ja üheselt mõistetavalt teatama. (millises ulatuses ja millise teabe osas). Teabe määratlemine saladusena peab olema põhjendatav tööandja huvide kaitsega. See kohustus võib olla nii töösuhte ajal kui ka pärast töösuhte lõppemist. Saladuse hoidmise kohustuse eest ei ole vajalik TA-l lisatasu maksta.
o tööandja kohustub tagama töötajale seaduses ette nähtud hüved (näiteks puhkus, puhkeaeg, töötasu vähemalt töötasu alammäära ulatuses); o töötaja jaoks on ettevõtlusrisk maandatud näiteks suhte lõppemisest ette teatamise tähtajaga ja mõnel juhul ka suhte lõppemisega kaasneva hüvitisega; o lepingust tulenevad kohustused, mis piiravad või kohustavad lepingu ühte poolt ka väljaspool töösuhet (näiteks konkurentsipiirang, saladuse hoidmise kohustus). Olukorras, kus töölepingu eristamine teistest teenuse osutamise lepingutest võib osutuda keeruliseks, tuleb appi töölepingu seadus. Töölepingu seaduse alusel loetakse leping, mille puhul teeb üks isik teisele tasu eest tööd, seni töölepinguks, kuni ei ole tõendatud vastupidist. See tähendab, et vaidluse korral tuleb tööandjal tõendada, et tegu on muu võlaõigusliku lepinguga, mitte töölepinguga. Näiteks on tegemist töölepinguga juhul, kui töötajaga
o selles on näidatud koolituse sisu ja kulud o siduvusaeg ei kesta kauem kui 3 a o siduvusaeg ei ole koolituskulusid arvestades ebamõistlikult pikk (TLS § 34) 300€ 3a tööl – ei ole mõistlik, pigem 3000€ ja 3 a, töötaja on töötanud 2 a – 1000€ peaks töötaja hüvitama - töötaja hüvitab tööandja tehtud lisakulutused proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga, kui: o ta ütleb TL üles enne siduvusaja möödumist (V.a tööandjapoolse lepingurikkumise töttu) o tööandja ütleb TL üles enne siduvusaja möödumist töötajapoolse lepingurikkumise tõttu (TLS § 34) 3.11 Saladuse hoidmise kohustus - Töötaja seadusest tulenev kohustus - Tööandja võib määrata saladuses hoitava teabe sisu, sellisel juhul peab ta sellest
-töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste hindamiseks -seadusjärgne katseaeg on 4 kuud -alla 8-kuulise lepingu puhul ei tohi katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest -pooled võivad kokku leppida katseaja mittekohaldamises või lühendamises -töötajal on tavapärane õiguslik seisund -katseajal töölepingu lõpetamise lihtsustatud kord 12. Töötaja saladuse hoidmise kohustus: sisu, kohaldamise tingimused ning töötaja vastutus -töötaja seadusest tulenev kohustus -tööandja võib määrata saladuses hoitava teabe sisu, sellisel juhul peab ta sellest töötajale kirjalikult teatama, et sisu oleks kehtiv NB! Erinevad tõlgendused! -töötaja ei tohi töölepingu kehtivuse ajal avalikustada asjaolusid, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi (tootmis- või ärisaladus) 13
Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine. Ületunnitöö kokkulepe töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud, on tühine. Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. Öötöö on siis, kui tööaeg langeb vahemikku kl 22.00 kuni 6.00, siis maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole kokku lepitud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu
........................................... 8 2.2. Seaduses sätestatud töötaja kohustused.....................................................8 2.3. Töötaja hoolsuse määr.................................................................................. 9 2.4. Töötaja õigus keelduda töö tegemisest......................................................10 2.5. Töölähetus.................................................................................................. 10 2.6. Saladuse hoidmise kohustus......................................................................10 3. TÖÖANDJA KOHUSTUSED.................................................................................. 11 3.1. Lojaalsuskohustus...................................................................................... 11 3.2. Tööandja põhikohustused...........................................................................11 KOKKUVÕTE.................................................................
- Kui andmed ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda. - Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul, arvates nõude saamisest. Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Töötaja teavitamine töötingimustest erijuhtudel: -seaduses sätestatust lühema katseaja kestus; - tähtajalise töölepingu kestus ja sõlmimise põhjus, - konkurentsipiirang; - saladuse hoidmise kohustus; - kaugtöö tegemine; -renditöö tegemine; -summeeritud tööaja puhul tööajakava teatavaks tegemise tingimused; -tööaja kulutuste hüvitamine; - välisriigis töötamise aeg, töötasu maksmise vääring, saadavad hüved ja tagasipöördumise tingimused. 6. Tähtajaline tööleping. Tähtajaline tööleping: 1). Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult; 2). Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5 aastaks, lähtudes: - töö ajutisest
mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib sõlmida, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada. Konkurentsipiirang peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud. Käesolevas paragrahvis sätestatud nõudeid rikkudes sõlmitud kokkulepe on tühine. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida konkurentsipiirangu kohustuse rikkumise leppetrahvi. 14. Ärisaladuse kokkulepe. Töötaja peab hoidma saladuses töö tõttu teatavaks saanud asjaolusid, mille saladuse all hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi
Janette Voorand TL LÕPETAMINE/ÜLESÜTLEMINE 1. Vanaduspensionär esitas avalduse ja palus TL lõpetada 7 päeva pärast. Kas tööandja peaks tema soovi arvestama. Mis oleks sel juhul lõpetamise alus. Mida peab tööandja tegema viimasel tööloleku päeval. Tööandja võib arvestada töötaja sooviga, lõpetades töölepingu poolte kokkuleppel TLS § 79 alusel, kui tööiseloom seda võimaldab. Kui töölepingu lõpetamise aluseks on mõjuv põhjus, siis on töötajal õigus tööleping erakorraliselt üles öelda, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist (TLS § 91 lg 1). Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võim
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
