Mis ja miks mind motiveerib? Kui küsida mis mind motiveerib tegema tööd. Kui pean tegema koduaias tööd siis mõtlen alati sellele, et tulemuseks on ju ilus aeg ja ka omal hea vaadata. Kui aga on palgaga töö, siis mõtlen loomulikult sellele, et töö saaks tehtud korralikult kuna selle eest on ettenähtud ka palk. Kindlasti peaks palk olema korralik, töökaaslased meeldivad, töökeskkond kaasaegne, tark ning normaalne ülemus. Kindlasti peaks olema ka huvitav töö ning mulle see sobima. Heaks motiveerijaks oleks loomulikult ka tunnustamine. Kui mind ikka tunnustatakse ja kiidetakse, eks ikka teen oma tööd parema meelega ning rõõmsamalt. Kui juba töökeskkond on vanamoeline ning töökaaslased ebameeldivad, siis ega ei ole küll meeldiv oma tööd teha. Samuti ei tohiks tööandja pidevalt norima minu töö kallal, isegi kui see on hästi tehtud.
55-aastane meespatsient. saabus psühhiaatriaosakonda võõrutusseisundi tõttu alkoholist. Saabudes on patsiendi arteriaalne vererõhk, 145/95 mmHg, pulss 115 x/min. Patsient kurdab üldist halba enesetunnet. Esineb tugev treemor kätes, patsient higistab tugevalt. Kontakt patsiendiga on katkendlik, sest patsient vastab lihtsatele küsimustele ebaadekvaatselt ja mõnikord ei vasta üldse. Patsiendi väitel ei tunne ta end selles palatis turvaliselt, sest ukse taga luuravad tema kunagised töökaaslased, kes soovivad teha tappa. Patsient on veendunud, et uksepiida vahelt püüavad need mehed teda pika noaga tabada. 1. Kuidas seostub situatsioon vastava psüühikahäire olemusega? Alkoholi võõrutusseisundile viitavad psüühikahäired antud situatsioonis on: katkendlik kontakt patsiendiga, luulumõtted ning hallutsinatsioonid, väljendunud ärevus ja hirmutunne, vaimne segasus. Somaatilistest sümptomitest on esindatud: treemor, higistamine ning südame-
Arst pediaater Arst pediaater. Arst Tööülesanded Igapäevane uute teadmiste saamine. Inimeste ravimine. Kellaajad Algus kell 9.00 Lõpp kell 17.00 5 päeva tööl 2 kodus + öövalve. Asukoht Kodu kaugel . Tervise 28. Tallinn. Internetis : www.lastehaigla.ee Toodang Terved inimesed Teen inimestele head. Teen haiged inimesed terveks. Töökaaslased Head toredad abivalmis inimesed. Toredad arstid ja õed. 3 arsti ja umbes 10 õde. Eesmärgid Palk Minu palk: 01.01.2009 10550 kr. 01.01.2010 10000 kr. 01.01.2011 - 842.312 eur. Arstide populaarsus: 01.01.2009- +1,5 % 01.01.2010 +5% 01.01.2010 +2,9% Tööpäeva hommik Ärkan hommikul kell 7.30 Käin pesemas (duss,hambapesu) Valmistan ja söön kommiku söögi Panen riidesse Lähen autosse Sõidan tööle Olen täpselt kella 9.00 haiglas tööl.
Klass: elu pärast... Eneseteostus Kuigi nii Ingridi töökaaslased ja ka tema boss arvasid, et Ingrid ei peaks üldse püüdmagi Kasparit kaitsta, aga just seda ta tegigi. Ingrid teadis, et see on raske, ent ta kaitses Kasparit edukalt. Andestus Kuigi Kaspar tulistas Toomast ning Toomas kaotas liikumisvõime, mõistis ta Kaspari käitumise põhjuseid, mille osalt oli ka Toomas ise tekitanud, ning oli nii ise Kasparile andeks andnud kui ka palus andestust Kasparilt enda tegude pärast.
Kerttu Rakke ,,Kolmas printsess" Tegelased: Marilyn 20.aastane. Iseloomult ülbe, ärahellitaud, sisemiselt väga ebakindel. Põeb pidevalt teiste arvamuste pärast. Põhiväärtuseks on majanduslik heaolu. Jan/Jaanus teeskleb vaest luuserit, elu nautiv, humoorikas, väga ettevaatlik. Arvi Marilyni boss, Jan'i sõber, väga töökas ja täpne. Rain Marilyni eks-poiss, ülbe, kahepealgeline. Kerli, Viktoria Marilyni pikaajalised sõbrannad. Eveli, Gunnar, Sigmar Marilyni uued töökaaslased Sisu: Raamatu tegevus toimub tänapäevases Tallinnas. Raamat räägib ühest kenast 20.aastasest noorest naisest, nimega Marilyn. Tema elu muutub täielikult peale seda, kui ta osaleb missivõistlustel. Ta oli praktiliselt kindel, et saab missiks, kuid seda ei juhtu. Jäädes esikolmikust välja kaotab ta sõbrad, rahaka poiss-sõbra, töö ja oma ,,printsessielu". Naine, kes on alati elanud elu, kus tal pole puudust olnud rahast, peab nüüd ise hakkama saama.
sageli mitu tähendust või tähendus varjundit. Mitteverbaalne suhtlemine tähendab sõnatut suhtlemistteave kandub edasi hääletooni ja kehakeele abil. Rääkimise ajal peegelduvad sinu meeleolu ja suhtumist lisaks sõnadele veel sõnatud märgid. Sellist suhtlemist nim. mitteverbaalseks suhtlemiseks. 045 cm intiimne vahemaa väga lähedased inimesed 45120cm isiklik vahemaa head sõbrad 120360cm sotsiaalne vahemaa koolikaaslased, töökaaslased 360.....cm avalik vahemaa võõrad inimesed, avalikud esinemised Kokkuvõte See tähendab seda, et mitte ainult sõnumi edastaja ei pea seda tegema võimalikult lihtsalt ja täpselt, vaid ka sõnumi vastuvõtja on valmis kuulama, aru saama ja meelde jätma sõnumit (Hamilton 1993). Suhtlemisprotsessi õnnestumiseks ei ole oluline ainult rääkija ja tema poolt saadetud sõnum, vaid samuti kuulaja ning tema
Tööleht: Minu hinnang oma kutseoskustele Koolis hindavad sinu saavutusi õpetajad, kuid praktikal ja tööl olles annavad hinnanguid sinu tegevuste kohta töökaaslased, ülemused, kliendid. Täida alljärgnev tabel. See aitab sul analüüsida oma erialast kompetentsust. 1. Millised praktilised kutseoskused on vajalikud sinu valitud erialal töötamiseks? Peaksin oskama hotellituba koristada, aineid doseerima ja oskama klientidega hästi suhelda. 2. Kuidas sa hindad enda seniseid kutsealaseid oskusi? Põhjenda! Hindan oma seniseid kutsealaseid kutseoskusi hästi. Oskan ja saan hakkama praeguste
Stiihilised protsessid ( TV, arvutivõrgud) Rahvastikuprotsessid ( ränded ) Kultuuri õppimine ehk sotsialiseerumine Kultuuri järgi toimub sotsiaalne kommunikatsioon, aga ka laste lõimimine elukestev protsess. Koolis Igapäevaelus Kampaaniad Kõik ühiskonna institutsioonid, mis tegelevad sotsiaalse õpetamisega nim. sotsialiseerimisagentideks. ( Perekond, kool, eakaaslased, töökaaslased, meedia, haridusorg., kirik) 2 Kodakondsus poliitilise identiteedi tegurina Kodakondus- tunnistus/sertifikaat, mis lõpetab sotsialiseerumisprotsessi. Rahvusriiklusel rajanev kodakondus on sajandeid olnud üks võimsamaid kollektiivse identiteedi kujudajaid. ( piir omade ja võõraste vahel ) Euroopa kodakondus- inimene saab nt
Katkiste masinatega töötamine on ohtlik. 3. Tööjalatsid- libedus kindlad Töötaja peab valima omale tööle jalanõud, mis on libisemiskindlad ja ei oleks ohtu, et jalast ära võivad tulla. Jalanõu peab olema kindlasti madala kontsaga, sest muidu võib jala välja väänata, erinevaid töid tehes. 4. Isikukaitsevahendid Majutusteenindaja peab hotelliruumi koristades kindlustama enda puhtuse. Kasutama koristades kindaid, kandma vastavat tööriietust. 5. Töökaaslased Peab vältima, et töötaja ei teeks pikka aega ühte ja seda sama tööd. Kindlasti peaks töötama temaga koos veel inimesi, muidu võib see tekitada töötajale psühhilise halva seisundi. 6. Töö ebamugavus Töötaja ei tohi teha endale liiga, tehes erinevaid puhatustöid. Ta peab jälgima, et tegevused mida teeb oleks meeldivas asendis, mitte ebameeldivas. Ergonoomia on väga tähtis. 7. Õiged töötingumised
Ettevõtja vs. Palgatööline Ettevõtjal ja palgatöölisel on mõlemal omad plussid-miinused, kõik inimesed ei sobi ettevõtjaks ning kõik ei saa olla ka palgatöölised. Ettevõtjana peaks sul olema teatud juhiomadused, peaksid olema avatud uutele ideedele ning suutma oma ideid ja unistusi ellu viia. Palgatöölisena tuleb leida amet, mis endale ka meeldib, tuleb taluda rutiini, kui satud valele töökohale võib päevad läbi sama töötegemine lõpuks ära tüüdata. Ettevõtjal tuleb arvestada, et oma ettevõtte loomine võib algul olla raskem kui näiteks palgatöölisena uuele ametile töötama asumine. See eest võib ettevõtja luua omale just sellise töökeskkonna nagu ta ise soovib, värvates omale alluvateks need, kellega ta arvab ise paremini koos töötavat, palgatöölisena aga ei saa omale töökaaslasi nii valida. Samuti on ettevõtja ajagraafik palju paindlikum ning ettevõtja saab ise kõigile töö ülesanded laiali jagada. Palgatöölisena tuleb on...
Suhtlus kui emotsioon? Inimene on ühsikondlik olend, kelle elu koosneb suhetest. Juba imikueast ümbritsevad meid perekonnaliikmed ning sugulased. Minnes elus edasi, lisanduvad lasteaia-, kooli- ning töökaaslased. Ka armsamad ja silmarõõmud. Igapäevaelu koosnebki suhetest - omandades uusi sõprusi, uusi tehinguid, uusi vaateid. Suhtlemisest ei saa üle ega ümber, see lihtsalt on kõikjal. Sotsiaalsus on silmnähtavalt muutunud viimastel aegadel. Inimestevahelised suhted ei ole enam nii intiimsed ning emotsionaalsed, kui varem. Väga palju on lisandunud virtuaalsuhteid, millest meie esivanemad ei osanud aimatagi. Tihti
Tegelased Marilyn On 20.aastane. Iseloomult on ta ülbe, ärahellitaud, sisemiselt väga ebakindel. Põeb pidevalt teiste arvamuste pärast. Tema põhiväärtuseks on majanduslik heaolu. Jaanus teeskleb vaest luuserit, elu nautiv, humoorikas, väga ettevaatlik. Arvi Marilyni boss, Jaanuse sõber, väga töökas ja täpne. Rain Marilyni eks-poiss, ülbe, kahepealgeline. Kerli, Viktoria Marilyni pikaajalised sõbrannad. Eveli, Gunnar, Sigmar Marilyni uued töökaaslased Sisu Raamat räägib ilusast 20-ne aastasest noorest naisest nimega Marilyn.Tema elu muutub täielikult peale seda kui ta osaleb missivalimistel.Tal on suur lootus,et saab missiks kuid seda ei juhtu.Tänu sellele läheb ta lahku enda rikkast peigmehest ning kaotab ka töö. Naine,kes on alati elanud elu,kus tal pole puudust olnud rahast peab nüüd ise hakkama saama.Tema õnneks tutvub ta mehega Jan,tänu kellele hakkab tal elu taas paremini minema
Pealkiri: Tööpingeid ja stressi põhjustavad olukorrad 3 konfliktiolukorda Nimi: Hanna-Maria Ulm Grupp: Kaugõpe IV Kuupäev: 26.10.16 Tuua välja 6 tööpingeid ja stressi põhjustavad olukorrad: 1) Halvad töötingimused/vahendid- ruum, kus töötatakse on liialt külm, must ning kasutatavad töövahendid on katkised/vanad ning ei võimalda tööd kvaliteetselt teha. 2) Ebameeldivad töökaaslased- Minu arvates üks suurimaid stressitekitajad- ebameeldiv on tulla tööle, kui seal töötavad inimesed, kes ei suhtu sinusse hästi. Nad võivad olla ebaviisakad, valelikud, manipuleerivad ning omakasupüüdlikud. 3) Ebameeldiv ülemus- Kes on liialt kontrolliv, pole kunagi rahul sinu tehtud tööga, on ebaviisakas ning lahendab konflikte vaid süüdistamise ning karjumise teel ,mitte ei otsi lahendusi on kindlasti väga suur stressiallikas. 4) Mi...
Minu nõrgemaks pooleks on see, et olen üsna kärsitu ja mulle ei meeldi uusi töötajaid koolitada kuna kui keegi ei saa kohe asjale pihta ja ei anna endast 100 % õppimisel, siis olen üsna kiire ärrituja. Mulle meeldib korrektsus ja puhtus ning kui ma seda töötajatelt ei saa, siis ärritun väga kiiresti. Kindlasti pean endal seda poolt veel lihvima ning õppima oma emotsioone vaos hoidma ja olema kannatlikum uute töötajate puhul. Ma hindan väga meeskonna tööd ja minu töökaaslased on valdavalt enamus väga energilised ja motiveerivad inimesed, hoiame ikka üksteisel naeratust suul, nii saame ka ise tööpäeva veeta heas tujus ja see on väga oluline, sest kui meeskonnas on pingeid, siis seda tunnevad ka meie kliendid ja seda ei tohiks juhtuda. Mina annan endast alati kõik, et teha oma töö ära sellele vääriliselt. Vajan õnnelikuks olemiseks oma tööd, see on asi mis mind paneb naeratama, oma meest, kellele võin alati toetuda
TALLINNA ÜLIKOOL Loodus- ja Terviseteaduste Instituut Rekreatsioonikorraldus Essee LIIKUMISHARRASTUS – TREND VÕI TEADLIK TERVISEKÄITUMINE? Tervisesport välitingimustes II Koostaja: Jaanika Üprus Tallinn 2018 Liikumisharrastus on igale inimesele kasulik. Aktiivne elu aitab püsida terve ja tugevana. Mul on hea meel, et viimaste aastatega on sportlikud tegevused populaarsemaks muutunud. Kuigi seda võib pidada mõlemaks, siis mina ei pea liikumisharrastust trendiks vaid pigem teadlikuks tervisekäitumiseks. Isegi kui inimesed lähevad tuttavatega trenni kaasa, on nad siiski mingil määral teadlikud, kuidas see nende tervisele mõjub, nad lihtsalt ei mõtle sellele. Mul on hea meel inimeste üle, kelle elukvaliteet on tänu tervisespordile paranenud. Ku...
toetatava koolituse- ja arendusprogrammi oskust töötajate väljaarendamiseks ning töötajate potensiaali avamiseks. Töötajate hindamine annab mulle võimaluse saada tööst tervikliku ülevaate ning hiljem on võimalik arutleda, mis õnnestus hästi ja mis läks halvasti ning mida võiks paremaks muuta. Olles juht, sooviksin ma, et töötajad oleksid rahul kõigega mis neid tööl ümbritseb. Olgu selleks siis töökeskond, töökaaslased, tööülesanded. Juhina ma ei oleks ka liiga leebe töötajatega, laseksin rohkem töötajatel ise otsuseid teha ja pingutada, et nad saaksid tööredelil tõusta kõrgemale tasandile.
ravikindlustussüsteem; kui töötaja ei ole stressi tõttu võimeline enam tööle naasma, kannab kulutusi pensionisüsteem. Tööstressiga seoses pööra tähelepanu järgmisele: töökoha atmosfäär (või kultuur) ja see, kuidas stressi suhtutakse; sinu töönõuded ning ohud, millega kokku puutud; kui palju on sul kontrolli oma tööülesannete täitmise üle; kui selged on sulle su kohustused; kuidas toetavad sind töökaaslased ning ülemused; millist koolitust sa oma töö tegemiseks saad. Tähelepanelik tuleb olla järgmiste tööstressi sümptomite suhtes: muutused tujus või käitumises, nt probleemid töökaaslastega, ärrituvus või otsustusvõimetus või kehvad töötulemused; tunne, et sa ei tule tööga toime või ei suuda asju kontrolli all hoida; alkoholi tarbimise või suitsetamise suurenemine või ebaseaduslike narkootikumide tarvitamine;
lahendamises, negatiivsete emotsioonidega toimetulemises. Lähtuvalt eelnevast võivad inimesel tekkida moonutatud seletusviisid ja negatiivsed hinnangud. - iseenda kohta n ma olen kõiges saamatu - mineviku kohta n ma pole kunagi midagi saavutanud - tuleviku kohta n paremat ei tule kunagi KÕRGE (LIIGKÕRGE) ENESEHINNANG Kõrge EH ei ole päästerõngas, mis kaitseb inimest ebaõnne eest. Kõrge EHga inimene kannatab lähisuhete puudumise all, töökaaslased ei pruugi suhtuda inimesse siiralt. Kõrge EHga inimesel puudub empaatiatunne ja oma tegelike ressursside objektiivne hindamine. ENESEHINNANGU MUUTMISE VÕIMALUSI - tuleb hakata tegutsema, mõtete veeretamisest üksi ei piisa; EH on muudetav uute positiivsete käitumis - ja mõtteviiside omandamisega - usaldusväärne inimene võib pakkuda tuge - on võimalik pöörduda psühholoogi juurde abi saamiseks - osaleda grupiteraapias - kasutada eneseabi kirjandust
Ballil ei lugend välimus ega populaarsus, vaid riietus. Tuhkatriinu kohtas läbi interneti ühte tundmatut poissi, kes muutus talle aja jooksul vägagi südamelähedaseks. Ta rääkis selle poisiga igapäevaselt. Saabus päev kui poiss soovis tuhkatriinuga kohtuda ning kutsus ta halloweeni ballile. Tuhkatriinu kahtles küll selles, kuid lõpuks ta nõustus. Tuhkatriinu pidi ennast töölt vabaks saama nii, et kasuema sellest teada ei saaks. Seda aitasid teha ta töökaaslased, kes olid väga hoolivad Tuhkatriinu suhtes. Ta asus otsima endale riideid. Üks töökaaslane andis talle ilusa ja suure valge kleidi ning salapärase silmaraami. Tuhkatriinu jõudis ballile. Hetk, mil ta astus saali, sai ta kõige suurema tähelepanu ning valgustuse. Ta jäi oma printsi ootama. Mõne hetke pärast ilmub Tuhkatriinu juurde kooli populaarseim poiss Marek, kes ei tundund tänu silmaraamile päris Tuhkatriinut ära. Nad
kiindumus ideaalidesse. Nooruk õpib käituma nagu mees või naine ning kehtestab oma isiklikud käitumisnormid. Tal tuleb vastu võtta tulevikku puudutavaid otsuseid (näiteks elukutse valik), hinnata, võtta omaks ja / või samastuda erinevate rahvuste ja sotsiaalsete rühmade normide ning väärtustega (seksuaalne orientatsioon, usk jms). Kuna nooruk on vastuvõtlik ja mõjutatav, on oht sattuda ka negatiivsete mõjude alla. Olulised inimesed nooruki jaoks on pereliikmed, õpingu- ja/või töökaaslased. Sageli nooruk samastab end oma ema või isaga, olles samas nende suhtes väga kriitiline. (Inimese areng 2014) 7 2.8. Täiskasvanuiga Perioodi vanuses 20.–35. eluaastani nimetatakse varaseks küpsuseks ehk täiskasvanueaks. Varane küpsusiga on aeg, mil pannakse paika oma elu sisu, karjäär, elustiil, lahkutakse vanematekodust ja alustatakse iseseisvat elu. See on ka lähisuhete
valesti tegi. B. F. Skinneri teooria kohaselt üritab ta nüüd eksimusi vältida, sest eksimustel on olnud negatiivsed tagajärjed. Sellest tulenevalt käib ta iga pisiasja pärast ülemuse või kaastöötajate juures nendelt nõu küsimas ja nii lükkab ta vastutuse ja otsustamise teiste õlgadele. Selleks, et sellist käitumist muuta saavad kaastöötajad ja ülemus mõjutada Jacobit erinevate kinnistamistega. Näiteks töökaaslased ,,karistavad" Jacobit kulme kortsutades või lausa verbaalselt kui ta tuleb jälle mõne tühise probleemiga. Anda mõista, et tehku valmis nii kuidas mõistab, et alati saab ju ümber teha. Või siis positiivselt kinnistades kui ta esitab juba valmis joonised ja lausuda mõned head sõnad ning naeratus pole ka siin kohal liiast. Sellised hüvitused toimivad kõige paremini järgnedes vahetult peale soovitud tulemuse või käitumise esinemist. 9
alsustada juba järgmise päeva hommikul. Esimese asjana tekkis mul hirm ja hakkasin mõtlema, kas saan hakkama, kuid see kadus kiiresti. Järgmise päeva hommikul oli esimene tööpäev lasteaias, olin kindel, et see on ajutine lahendus, kuid mida rohkem ma tööl käisin, seda rohkem hakkas mulle tunduma, et see eriala sobib mulle. Olles natuke üle aasta lasteaias töötanud, olin kindel, et see on täpselt see, mida tahan teha. Seejärel otsustasin vastavat eriala õppima minna. Töökaaslased soovitasid Tallinna Ülikooli Rakvere Kolledzit ja peagi olin ma Rakveres sisseastumiskatsetel. Esmamulje koolis oli hea, maja oli pisike ja armas. Inimesed kellega sisseastumiskatsetel vestlesin innustasid mind veelgi, tekitasid minus sooja tunde ja olin kindel, et olen õiges kohas. Kuigi ees ootasid katsed samal erialal Tartu Ülikoolis, olin mina enda jaoks juba otsuse teinud, et tahan õppida Rakveres. Siiani pole ma pidanud pettuma, sest hetkel on kõik olnud suurepärane.
Ta oli abivalmis ja heatahtlik, aga ennem Joaniga kohtumist oli ta üsnagi tuim ja lootuse kaotanud mees. 2. Joan Naine, keda Ravic kohtas ühel sillal ja kellega tal arenes välja armulugu. 3. Morozov Ravici hea sõber, kes töötab ühes lokaalis. Morozov aitas aitas Joanile tööd leida. 4. Haake Mees, kes oli Ravicit vangilagris piinanud ja peksnud. Hiljema maksis Ravic talle kätte ning tappis ta ära. 5. Veber ja Durant Ravici töökaaslased. Kuna Ravic oli immigrant ning tal oli keeruline tööd leida, siis sai Durant Ravicit ära kasutada ja talle vähe palka maksta. 3. Teose põhiteemaks on armastus Ravici ja Joani vahel. Veel näidatakse selles romaanis, kuidas elati ajal, kui sõda oli kohe-kohe uksele koputamas. 4. Põhisündmused: 1.) Ravic kohtub Joane´iga sillal ja viib ta enda hotelli, tänu millele nad mõlemad armuvad. 2.) Ravic näeb Prantsusmaal Haaket, kes oli teda kunagi peksnud ja piinanud. Ravic
Millline isa tahaksin olla? Milline isa ma peaksin olema?Ma tahaks olla väga hea isa oma lapsele,et ta saaks mind usaldada ja rääkida oma probleemidest.Mida ma pean selleks tegema? Ideaalne isa on see, keda laps ise peab ideaalseks.Isa ei saa ise end ideaalseks isaks nimetada. Seda saab öelda vaid laps ise,laps peab nägema isas seda mida ta tahab.Armastavat isat,rikkast isat, sportliku ja nii edasi. Ma tahaks olla selline isa keda lapsed armastaksid.Kutsuksid mind lausa ideaalseks.Ma tahaks,et nad näeksid minus seda keda nad tahavad näha.Saaksid usaldada mind,rääkida oma probleemidest.Küsida mida tahavad mänguasja,süüa,arvuti,konsooli,alkohooli ja tubakatooteid.Ma kõike neid ei ostaks neile või temale,ideaalne isa peaks ütlema vahest EI. Kui keegi oleks maailmas ideaalne, siis ma arvan, et tema sõpradel, tuttavatel ja ka pereliikmetel viskaks ühel päeval lihtsalt kopa ette . Ma mõtlen selle all seda...
Uuringute järgi teatas 2005. aastal ahistamisest/tagakiusamisest 5% Euroopa töötajatest. Mõnes ELi riigis kaebas selle üle 1017% töötajatest. Nõuanded töötajatele Tööstressiga seoses pööra tähelepanu järgmisele: töökoha atmosfäär (või kultuur) ja see, kuidas stressi suhtutakse; sinu töönõuded ning ohud, millega kokku puutud; kui palju on sul kontrolli oma tööülesannete täitmise üle; kui selged on sulle su kohustused; kuidas toetavad sind töökaaslased ning ülemused; millist koolitust sa oma töö tegemiseks saad. Mida saad teha sina stressist hoidumiseks küsi tööandjalt rohkem vastutusõigust oma töö planeerimisel; palu, et sind kaasataks sinu töövaldkonnaga seotud otsuste tegemisse; räägi oma ülemuse, töötajate esindaja või toetava töökaaslasega, kui tunned, et sind ahistatakse, ning märgi üles kõik, mis juhtub; räägi oma ülemuse või töötajate esindajaga, kui tunned, et sa ei tule toime.
töötaja. Ta tegi kõvasti tööd, palju ületunde, ei hädaldanud kunagi, teenis head palka ja kliendid imetlesid teda. Ta soovis oma töökohta vahetada, sest eelmises ettevõttes ei näidanud talle keegi välja tänu mingilgi isiklikul moel, et teda väärtustatakse. See tegi talle haiget ja tema töö tundus tähtsuseta tööna. See kogemus meenutas talle tegelikult midagi väga lihtsat, aga tähtsat – igaüks soovib tunnustust. Tähelepanelikkus. Üksteise kohtlemine Selleks, et töökaaslased oleksid õnnelikud ja motiveeritud, on vajalik tähelepanelikkuse kultuuri strateegia, kus kehtivad kolm tõde: Seal valitseb ´´meelt mööda olemise´´ vaimsus, suhted on isiklikku laadi ja seal valitseb tagasihoidlikkus. Seal valitseb ´´meelt mööda olemise´´ vaimsus, mis tähendab, et inimesed tahavad teha meeldivaid asju vaid selleks, et olla tähelepanelikud. Sealne vaimsus on selline, et igal ettevõtte liikmel on alati head kombed, mida rakendatakse teistele meele järele olemisel
Otsene demokraatia · Avaliku elu küsimusi otsustatakse vahetult, avalikult · Antiik-Kreeka · Referendum ja kohalik omavalitsus · Näiteks Euroopa Liidu hääletus Esindusdemokraatia · Rahva nimel võimu teostavate inimeste valimine · Rahvas ise ei osale, ta on oma õigused delegeerinud saadikutele · Rahva osavõtt valitsemisest piirdub hääletamisega valimistel · Nüüdisdemokraatia peamine vorm · Näiteks Riigikogu valimised Osalusdemokraatia · Rahva pidev ja mitmekülgne kaasamine poliitikasse · Otsese demokraatia täiuslikum variant · Kodanikul on võimalus osaleda küsimuste arutamisel ja otsuste vormimisel · Levinud Skandinaavias ja USA-s Elitaardemokraatia · Keskpunkti moodustab huvide esindamise ja mandaadi valdamise põhimõte · Esindusdemokraatia suund · Püüab ümber lükata idealiseeritud ettekujutlust demokraatiast · Võimule saab eliit, kes oskab arvestada rahva huvidega Vabad valimise...
Ta sai aru, et Seth valetab talle näkku ning tuli ära. Ta märkas, et teda hakkas jälitama üks must Mercedes. Ta arvas, et Seth on talle mingid narkoärikad järgi saatnud. Ta tegi kõik selleks, et nad teda kätte ei saaks. Sõitis rattaga eest ära ja enne välja ei läinud, kui nad olid lahkunud. Lõpuks sai tal sellest kõigest kõrini ja ta läks Sethi juurde. Seal Seth rääkis talle, et ta ema on surnud ja isa on diplomaat, kes elab Ameerikas. Musta Mercedesega mehed on isa töökaaslased ja sõbrad ning isa tahab, et Seth käiks nendega läbi, et siis oleks tal, kellegagi suhelda ja ka isa kuuleks temast. Nad leppisid ära ning hiljem selgus, et üks lastekodulaps oli talle tabletid kotti pannud. Liis läks ühele klassipeole, mis toimus klassikaaslase pool. Neil sai Elinaga sellest kõrini ja nad otsustasid minema minna. Teel maanteele võtsid neid ühed poisid auto peale. Selgus, et poisid tunnevad Steni ja ta on neile narkootikumide eest võlgu
Eating into (my savings) - reducing, using Live on - pay living expenses.. elama Cut down on - vähendama, millegi pealt kokku hoidma, SPEND LESS, REDUCE Occupation - elukutse Trade - amet Profession- elukutse Sack - vallandama Dismiss - vallandama Fire - vallandama Resign - tagasi astuma töölt Employee - alluv, töötaja Employer - tööandja, Worker - töötaja Trainee - praktikant Crew - meeskond Staff - koosseis, meeskond Personnel - personal Team - meeskond, töögrupp Colleagues - töökaaslased, kolleegid Candidates - kandidaadid Customers - kliendid, tarbijad Vacancy - vaba töökoht, position that is unfilled Post - ametikoht Niche - niss, koht Perks - lisatasu, hüve Permits - võimaldama, lubama, to allow the doing of sth Promotions - edutamine Employment - töö
E tööotsijate õpinguid rahastan tasuline Eestis. D Tööturuamet. Ümbritsevast keskkonnast tulenevad Täiskasvanute tööalast koolitust takistused. on hakatud süsteemsemalt rahastama. Tahet õppida ja tuge õppimiseks annavad kõige paremini õppijaga lähedased inimesed – tööandja ja töökaaslased, perekond, aga ka elukeskkond. Vabahariduslikus koolituses pööratakse eraldi tähelepanu riskirühmadele. Arendatakse eesti keele oskuse tasemeeksamite süsteemi. Eestis on täiskasvanuhariduse üks suuremaid probleeme, et meil õpivad peamiselt need täiskasvanud, kes on juba niigi palju õppinud, samal ajal kui madalama haridustasemega inimesed jäävad kõrvale. Ümbritsevast keskkonnast
Minu juhendaja pidas läbisaamist töökaaslastega ja sobivust erialal töötamiseks heaks, nii arvasin ka mina. Ise arvasin, et tulin üldiselt töödega hästi toime kuna ülesanded olid arusaadavad ja jõukohased. 2.6 Arvamus õppepraktika kohta Minu praktika toimus AS Tallink Gruppi laeval Baltic Princess 18. mai kuni 13. juuli 2010.a. ning see õpetas mul koolis õpetatud teadmistele juurde väga palju. Praktikal meeldisid mulle väga töökaaslased ja see kuidas juhendaja minusse suhtus. 6 KOKKUVÕTE Minu praktika toimus AS Tallink Gruppi laeval Baltic Princess 18.05 13.07. 2010.a. Praktika käigus sain arendada veel rohkem oma teadmisi kokanduse alal. Läbi saamine töökaaslastega oli hea. Olen oma praktikaga ja praktika toimumise kohaga rahul. 7 LISAD
Ta oli liiga kauaks kodust ära jäänud. Ta krahmas rannalt adru sülle ning hakkas kodu poole minema. Ta nägi välja koomiline. Jalas suured saapad ja seljas valge pesu. 5.Kanuska-eidel oli palju tegemist, ta sorteeris asju, mis peaksid minema temale ja asju, mis Joosepile. Esimesi oli muidugi rohkem. Inimesi tuli palju kokku, sest kõik lootsid midagi saada, kuid Kanuska-eit ajas nad kõik ära. Joosep mõtles Kaie peale. Varsti hakkasid kogunema peielised. Need olid Anu vanad töökaaslased, inimesed ümberkaudsetest taludest. Tuli ka kapten Skalle. Siis viidi Anu matmispaika. Seal märkas Joosep Rabarauda, kuid too ei vaadanud nende poolegi. Joosep läks temaga juttu rääkima, Rabaraud oli üllatavalt lahke. Ta oleks läinud Anule peotäit mulda viskama hauda, kuid oli selleks endasõnul ebasobivalt riides. Pärast istuti lauda, joodi ja söödi. Kapten Skalle, Joosep, praost ja Rabaraud aga läksid Skalle majja, kus võeti Anu terviseks ja räägiti muud juttu
2. Mul endal polnud midagi päevikusse märgitud sest olin tunni lõpus olnud hambaarsti juures ning pärast unustasin teiste käest küsida. 3. Telefon Jaanuse kodus kutsus küll aga keegi ei vastanud. 4. Seejärel lippasin Marguse juurde kes on meil oivik ja teab alati kõike kuid ka Margus oli välja läinud. 5. Nii mul polnudki kohta kust järele küsida. 6. Seepärast kardangi tänast päeva mil toimub meil selle õppeaasta viimane kontrolltöö. 7. Oleme vaid siis head töökaaslased kui oskame hinnata ka teiste tööd. 8. Kui märtsikuu tuuled hakkavad puhuma siis on talvel lõpp ja kevad alustab taas oma võidukäiku. 9. Ainult sellest noorest kes ei põlga tööd kasvab tubli inimene. 10. Juhan tahab saada arstiks kuigi ta teab et õppida tuleb palju. 11. Varane põllumees naerab aga hiline nutab. 12. Töö oli nii huvitav et poistel polnud aega süüa ega ka puhata. 13. Töö jätkus nagu polekski vahepeal midagi juhtunud. 14.
Õpetajaks; armastus elu vastu, sest ilma optimismita pole lasteaias midagi teha; armastus töö vastu, sest õpetaja töö nõuab igapäevast järjekindlat tööd. On vaja palju jõudu selleks, et õpetada lapsi sööma, riidesse panema, joonistama, sõber olema, elama ühiskonna reeglite järgi. Ja mulle meeldib just kõik see, meeldib olla vajalikuks. Selle pärast ma tahangi töötada lasteaias, et minu kõrval oleksid minu töökaaslased, andekad inimesed, peaaegu võlurid, Isiksused. Ma saan väga hästi aru, et kohtumine õpetajaga on iga lasteaeda tulnud lapse jaoks eelkõige kohtumine uue ja tähtsa inimesega. See kohtumine võib aidata lapsel saada heaks inimeseks, isiksuseks, saada tal kindlustunnet tuleviku suhtes, tekitada temas soovi olla õpetaja sarnane ja pöörduda kasvataja poole kõige raskematel või õnnelikematel eluhetkedel. Milline näeb välja päev lasteaias
peeta seda üldiselt narkomaaniaks. Sõna narkomaania võetakse kasutusel siis, kui inimene saab mingi vajaduse rahuldamiseks suure kaifi (araabia keeles nauding), et teised vajadused jäävad rahuldamata ja see muutub ohtlikuks nii talle kui teistele. MIKS HAKATAKSE JA JÄTKATAKSE SUITSETAMIST Suits kui toode on hästi kättesaadav ja suhteliselt odav. Tubakasuits kui ergutav ja seksuaalsust tõstev käepärane vahend Seltskondlik tava sõprade ring, abikaasa, töökaaslased, kõik enam vähem suitsetajad kuuluvus gruppi Suitsetamine on normaalne nähe Suitsetama hakatakse uudishimust soovist "olla nagu kõik". Suitsetamine on mõnus tegevus. Suitsetamine on üks ajaviite vorm, stressi maandaja, mõnuaine, suhtlusvahend, harjumus, nauding jne. INIMENE ON HARJUMUSTE ORI Tubakasõltuvus koosneb kahest osast: nikotiinisõltuvusest ja suitsetamisharjumusest, mis juhivad sigaretid teie ellu ja suitsetamine haarab teid täielikult oma võimusesse
väljapaneku, toetusvahendite (promotsioon, reklaam jne) kujundamisel · turundusuuringutes 2. Tarbijate käitumist mõjutavate tegurite liigendus. Psühholoogilised tegurid: · Vajadused; · motivatsioon; · hoiakud; · isiksusetüüp; · emotsionaalsed ressursid jne Sotsiaal-demograafilised tegurid: · vanus · rahvus · haridus · pere · elukoht · tulutase · töökaaslased, sõpruskond · huvid, elustiil · religioon jne Sotsiaal-majanduslikud tegurid: · ühiskonna struktuur · seadusandlus, normid · konkurents, pakkumine, hinnatase jne 3. Millised on hinnaelastsuse erinevad variandid? Kuivõrd mõjukas võib olla hinnasoodustuskampaania erinevates tooterühmades, mida iseloomustab erinev hinnaelastsus? · Ülielastsed tooted (nõudluse suhteline muutus on suurem kui hinna
suheldi palju ka vabal ajal. Uute töötajatega pole Mairi suutnud ühist keelt leida. Teda häirivad erinevad tegurid nagu vene keeles suhtlemine ning vali muusika kuulamine. Tänu sellele ei möödu Mairi tööpäevad enam nii lõbusalt. Samasugune ühtekuuluvustunne, nagu oli vanade töötajatega, puudub aga uutega. Austuse ja staatuse vajadus – soov, et teised peaksid teda oskuslikuks Eeldada võib, et esialgsed töökaaslased austasid Mairit, sest omavahelised suhted oli head. Noorte venelannade puhul on aga arvatavasti vastupidi, sest muusikat kuulatakse liiga kõvasti. Eeldatavasti on Mairi neile oma seisukohti avaldanud. Eneseteostuse vajadus – soov oma võimeid maksimaalselt kasutada, olla kompetentne Mairile meeldis individuaaltellimuste põhjal töötamine väga, sest see oli huvitav ning iga töö oli erinev väljakutse. Masstoodangu puhul on aga tegemist samade toodete
Seades esimesed asjad välja ja minnes teiste järgi olid tagasitulles juba esimestest väljapandud asjadest osad ära ostetud. Nii et sagimist ja tiirutamist jagus terveks töö ajaks. Õppisin ka seda et kui teistega asju arutada siis on tööd teha palju kergem ja siis on kindel et ei tee midagi valesti. Kindlasti ei tohiks tegeleda mitme asjaga korraga muidu see võib klienti solvata. Hinnang praktika kohta Minu jaoks oli praktika igati positiivne sain palju uusi tuttavaid, töökaaslased olid väga sõbralikud ja abivalmid. Minul pole mitte midagi halba oma praktika kohta ütelda kõik oli väga hea ja tore. Palju uusi kogemusi tuli juurde ja see aitas vägapalju mõjutada minu suhtumist müügitöösse. Kooli poolne korraldus oli hea kõik dokumendid olid kiiresti valmis ja õpetaja käis ka vahepeal meid vaatamas. Ka ettevõtte poolne korraldus oli hea kui sinna läksime tehti kohe selgeks mis on meie töö ja mida tuleb teha kuidas käituda ja meile jagati ka vormiriided
(relevantsusmaksiimi rikkumine naine ei vasta, miks ta kattis laua konkreetselt kaheksale inimesele) M: Mind huvitab siiski see konkreetne arv kaheksa. Kaheksa taldrikut, kaheksa küünalt... N: Ma pole sellele (anafoor) mõelnud. Aga ma võin sellele (anafoor) kohe mõelda. Sina istud siia, mina siia, siia Fernan oma oletatava pruudiga... ma arvan, et sul pole selle vastu midagi... Siis Aarne oma naisega... Seda (anafoor) on juba kuus. Ülejäänud kahele kohale võivad pretendeerida töökaaslased... Ei, ei, võibolla tuleb Anatoli igatahes andsin ma talle delikaatselt mõista... Ja veel Luisa... Siis on juba parem, et Fernan üksi tuleks. Ma paneksin ta Anatoli kõrvale, nad sobivad alati suurepäraselt. (kvaliteedimaksiimi ja maneerimaksiimi rikkumised naine annab liialt palju teavet, millest mees midagi aru ei saa ja naine ise ka vist ei saa aru, mida kõike ta kokku vatrab, sest seda tõestavad tema katkendlikkus ja iseenda jutu eitamine
integratsioon;- ehk lõiming on kooskõlastamine, ühiskonna või regiooni nt euroopa kujundamine tervikuks, arvestades osapoolte huve ja säilitades nende omanäolisus. mis mõjutab poliitilise kultuuri arengut? poliitiline sotsialiseerimine;-protsess, mille käigus kujundatakse ühiskonnaliikmete väärtusi ja hoiakuid poliitilise süsteemi kkohta. sotsialiseerimisagendid;- ühiskonna institutasioonid, mis tegelevad sotsiaalse õpetamisega. Siia kuulivad pere, kool, eakaaslaste grupid, töökaaslased, massimeedia, kodanikuharidusega tegelevad riiklikud või kolmanda sektori(mtü) institutsioonid. nn. neli vabadust EL -u piires; Euroopa kodakondsus.94
· nõustamis- ja tugiteenuste üksikasjade selgitamine; · konfidentsiaalsuse tagamine. Nõuanded töötajatele Tööstressiga seoses pööra tähelepanu järgmisele: · töökoha atmosfäär (või kultuur) ja see, kuidas stressi suhtutakse; · sinu töönõuded ning ohud, millega kokku puutud; · kui palju on sul kontrolli oma tööülesannete täitmise üle; · kui selged on sulle su kohustused; · kuidas toetavad sind töökaaslased ning ülemused; · millist koolitust sa oma töö tegemiseks saad. Mida saad teha sina stressist hoidumiseks: · küsi tööandjalt rohkem vastutusõigust oma töö planeerimisel; · palu, et sind kaasataks sinu töövaldkonnaga seotud otsuste tegemisse; · räägi oma ülemuse, töötajate esindaja või toetava töökaaslasega, kui tunned, et sind ahistatakse, ning märgi üles kõik, mis juhtub;
ümbritseva keskkonna kultuurist. 6. Enesehoolduslikku käitumist mõjutavad inimesest endast johtuvad seesmised ja ka välised tegurid. Enesehooldusmudeli kesksed mõisted: · Enesehooldusvalmidus · Enesehooldusvajadus Nende omavaheline suhe määrab patsiendi enesehoolduskäitumise. Kui see suhe ei ole tasakaalus, tekib vajadus korvava hoolduse järele. Selle hooldusliigi andjaks võib olla perekond, lähedased, sõbrad, töökaaslased või ametlik tervishoiusüsteem. Enesehooldusvalmidust mõjutavad tegurid · Seesmised tegurid: vanus, sugu, aistingute teravus, füüsiline ja emotsionaalne seisund · Välimised tegurid: koolitus, traditsioonid, kultuur, ühiskonna võimalused enesehoolduse ellluviimiseks. Seesmiste ja välimiste tegurite koosmõjuna sünnib üldine tegutsemisvalmidus, milles Orem peab oluliseks teadmisi, oskusi, hoiakuid. Enesehooldusvajaduse liigid: 1
Katrin Reimus ,,Kus tramm ei käi" Referaat Koostas: Tallinn 2009 Sisukord Katrin Reimus............................................................................................................................. 1 ,,Kus tramm ei käi"..................................................................................................................... 1 Referaat.......................................................................................................................................1 Koostas: ......................................................................................................................................1 Tallinn 2009................................................................................................................................1 Sisukord....................................................
Svetlana Põld SOTSIAALTÖÖTAJA MOTIVEERIMINE Juhtumianalüüs Õppejõud:Heli Freienthal,MBA Mõdriku 2015 Merike on töötanud Rakvere sotsiaalabikeskuses õppeabipedagoogina 6 aastad, On läbinud mitmed koolitused mis ei anna talle õigust töötada nõustajana. Töökaaslased ja juhataja iseloomustavad teda kui sõbraliku ja vastutava töölist. Lapsed aga hakkasid rääkima et tema riidleb nendega ja on mõnikord kuri.Lapsed on juba suured ja elavad oma elu. Abikaasa on juht ja kodus on harva.Merike tahab kolida Tallinnase poja jurde kui ta tuleb sõjaväest.Mis on juhtunud kohustustundlikuga ja profesionaalsega töölisega. Motivatsioon on inimese sisemised ajendid, põhjused ja jõud mis mõjutavad inimese tegevust.
saada. Ole valmis oma motivatsiooni arusaadavalt ja ausalt kirjeldama. 11. Hästi koostatud ja vormistatud CV tunnused. · Korralikult vormistatud, kirjavigadeta. · Informatiivne. · Kajastama ka viimaseid andmeid, olema "värske". · Mitte liiga pikk. 12. Mis on taustaintervjuu? Kes ja kellega selle läbi viib? Taustaintervjuu on tõhus meetod tööandjale. Tavaliselt toimuvad telefoniintervjuud soovitajatega (praegused/endised töökaaslased ja/või juht). Selle käigus kontrollitakse fakte, töö kvaliteeti, sotsiaalsust, distsipliini ja arengupotentsiaali. Selle väärtus on: · Kandidaadi poolt esitatud andmete kontrollimine. · Teiste meetoditega kogutud info kontrollimine. · Spetsiifiliste probleemide väljaselgitamine. 13. Karjääriteenused Eestis. Kes saavad tasuta karjäärinõustamist? Noored vanuses 7-26 eluaastat. Lisaks saavad tasuta karjääriteenuseid põhikooli ja gümnaasiumi lõpetajate vanemad
ajal kui vahendajad suhtlevad omakorda oma klientide ning avalikkusega. Ka kliendid suhtlevad üksteisega (suust-suhu-kommunikatsioon word-of-mouth; edaspidi WOM) ning kõik grupid annavad sealjuures üksteisele tagasisidet. See tähendab, et ettevõte peab toime tulema keeruka turunduskommunikatsiooni süsteemiga. Siinkohal peab täpsustama WOM kontseptsiooni. Otsetõlkes võiks jääda mulje, et tegemist on suusõnalise kommunikatsiooniga sõbrad, töökaaslased, pereliikmed jt räägivad üksteisega. Tegelikult hõlmab see ka mitteverbaalset kommunikatsiooni inimesed teevad järeldusi toodete kohta vastavalt sellele, mida sõbrad ja tuttavad reaalselt kasutavad. Selline teavitamine toimub sõprade, tuttavate, ekspertide ja usaldusväärsete nõuandjate vahendusel ning mõnikord võidakse selliseid sõnumeid saada ka võõrastelt. Turunduskommunikatsioon, mis on suhtlemine ettevõtte ja selle sihtgruppide vahel, koosneb viiest promotsiooni vormist
Majandusteadused on ilma bioloogiata mõeldamatud (ressursside kasutamine) Kriminoloogia Sport Turism Energeetika (ressursid) Rahvastikuküsimuse lahendamine KESKKONNAPROBLEEMIDE lahendamine Kelle mure see on? Ettevõtete? Riikide? Iga inimese? Kui kõik inimesed mõistaksid looduses olevaid suhteid, siis nad mõistaksid, et tehes kahju loodusele, teevad kahju iseendale ja eriti oma lastele. Inimestevahelised suhted: kodus kaasad, lapsed, ämmad töökaaslased alluvad, ülemused, kool Psühholoogia tänapäeva psühholoogia teoreetikud tammuvad paigal, sest nende hüpoteese pole võimalik tõestada ega ümber lükata. Intervjuudest saadud andmed pole usaldusväärsed, sest inimestel on omane ka iseennast petta. Psühholoogia peab hakkama tuginema evolutsioonilisel ja neurobioloogilisel aluspinnal. Ja sellega on juba alustatud 90ndatel. Sotsiaalteadused seni võivad sotsiaal- teadlased väita igaüks, mida tahab, sest
Majandusteadused on ilma bioloogiata mõeldamatud (ressursside kasutamine) Kriminoloogia Sport Turism Energeetika (ressursid) Rahvastikuküsimuse lahendamine KESKKONNAPROBLEEMIDE lahendamine Kelle mure see on? Ettevõtete? Riikide? Iga inimese? Kui kõik inimesed mõistaksid looduses olevaid suhteid, siis nad mõistaksid, et tehes kahju loodusele, teevad kahju iseendale ja eriti oma lastele. Inimestevahelised suhted: kodus – kaasad, lapsed, ämmad töökaaslased alluvad, ülemused, kool Psühholoogia – tänapäeva psühholoogia teoreetikud tammuvad paigal, sest nende hüpoteese pole võimalik tõestada ega ümber lükata. Intervjuudest saadud andmed pole usaldusväärsed, sest inimestel on omane ka iseennast petta. Psühholoogia peab hakkama tuginema evolutsioonilisel ja neurobioloogilisel aluspinnal. Ja sellega on juba alustatud 90ndatel. Sotsiaalteadused – seni võivad sotsiaal-
Tegelaste jagunemine gruppidesse Romaani tegelased jagunevad peamiselt kahte gruppi. Esimesse kuuluksid heade kavatsustega, avatud ja laia silmaringiga inimesed: Miranda ja mõningal määral ka G.P. Teine grupp oleks isekas ja kinnine Frederick. Nende gruppide vahepeale paigutaks ka kolmanda grupi ehk siis massi sulanduvad ja omakasupüüdlikud, nagu näiteks Fredericki tädi Annie ning ka tema töökaaslased. 6 Pea- ja kõrvaltegelased Teose peategelane on Frederick Clegg ning vaid natukene vähem tähtsam on ka Miranda Grey. Kõrvaltegelasi on teoses vähe ning enamus on korra läbi käivad ning vähetähtsad. Nendest natukene olulisemad on siiskii Fredericki tädi Annie, samuti jutustab ta üpriski mitmeid kordi enda surnud onust Dickist ja mainib enda sugulast Mabelit. Alguses on korraks juttu ka tema töökaaslastest
Geigeri, Ernest Marsdeni, Niels Bohri ja James Chadwickiga. Seal viis Rutherford läbi ka oma kõige kuulsama katse, kus tõestas aatomi tuuma olemasolu. Eksperimenti tuntakse Rutherfordi katse, Geiger-Marsdeni katse ja Kuldlehe katse nime all, kuid just Rutherfordi tõlgendus sellele viis uue aatomimudeli tekkeni. Mitmed Rutherfordi õpilased ja kolleegid tegid samuti suuri avastusi ning mõned neist said isegi Nobeli preemia, näiteks Chadwick, Blackett, Cockcroft, Walton. Rutherfordi töökaaslased on öelnud, et enamik teadustöid ning eksperimente, mis tõid läbimurde, algatati Rutherfordi eestvedamisel. Rutherford avaldas ka mitmeid raamatud: "Radioaktiivsus" (1904), "Radioaktiivsed transformatsioonid" (1906), "Aine elektriline struktuur" (1926), "Elementide kunstlik transmutatsioon" (1933), "Uuem alkeemia" (1937). 1914. aastal löödi Rutherford rüütliks ning kaks aastat hiljem pärjati ta Hectori mälestusmedaliga. Silmapaistvamate aumärkide hulka kuulusid
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
