3. Kuidas on teksti autorid iseloomustanud Eestist väljarändajaid? Millised on peamised nüüdisrände põhjused? Autorid iseloomustavad väljarändajaid pigem noore ja pigem vallalise naisterahvana, kellel on põhi- ja keskharis valdavalt olemas. Peamised väljarände põhjused on, et Eesti tööturule siseneb rohkem inimesi, kui tööturg vajab. Samas Lääne-Euroopas on asi vastupidine. Tööturult lahkujaid on rohkem kui sisenejaid ning seetõttu rännataksegi välja, kuna mujal on võimalik tööd leida. 4. Teksti autorid toovad välja rände mõjud Eesti arengule. Palun kirjeldage neid lühidalt. Millised võiksid olla väljarände positiivsed ja negatiivsed aspektid? Postiivse aspektina saab ära mainida välisriikides teenitud tulu, mis saadetakse kodumaale või siis tullakse koos sellega ise ja kulutatakse see siin ära. Samuti parandab ajutine väljaränne inimeste tööoskusi,
com, eBay.com jne. Samuti võib tulevikus võimaluseks olla kaupluse avamine, kus ostja näeb pakutavat kaupa reaalelus. Kui juba pood olemas, on hea võimalus seal ka näiteks lihtsaid kaardimeisterdamise õpitubasid korraldada. Edasi arenedes võib suureneda ja mitmekesistuda kindlasti ka tootevalik. 1 Ohud Käsitöötoodete pakkumise osas on konkurents kindlasti väga suur. Olles kursis antud valdkonnaga, on pidevalt juurde lisandumas uusi sisenejaid, kelle eesmärk on samuti oma tooteid müüa. Kindlasti on üheks ohuks odavam masstoodangu hind, mis võimaldab hinnatundlikel ostjatel väiksemate kulutustega sobilik toode leida. E-poe ülalpidamise võib aeg-ajalt takerduda tehniliste apsakate ja väljakutsete taha. Tugevused: Nõrkused: - Internetist ostmise võimalus - Kallis hind - Isetehtud tooted - Ei ole käegakatsutavad tooted
töötud. Seega on enamik lahkujad noored, kes ei ole leidnud sobivat eriala ning püüavad mujal oma unistusi täide viia. Millised on peamised nüüdisrände põhjused? Üks mõjuteguriks on nõukogude aja suur sisseränne. Need samad sisserändajad kujundavad olulisel määra tänase väljarände ulatust. Teiseks mõjuteguriks on demograafiline koosseis. See tähendab, et Eestis on palju nii potentsiaalseid tööotsijaid kui ka lahkujaid. Ida- Euroopa tööturule sisenejaid saavadki siseneda lääne vananevasse tööturgu. Kolmandaks teguriks on elatustasemete erinevus Lääne- Euroopaga. Erinevad tasemed põhjustavad inimeste asumist vähem jõukamatest riikidest jõukamatesse. Viimase viie aasta majaduskriis on Eesti väljarändejõe väga kiirelt voolama pannud. Teksti autorid toovad välja rände mõjud Eesti arengule. Palun kirjeldage neid lühidalt. Millised võiksid olla väljarände positiivsed ja negatiivsed aspektid?
Eetiline ja sotsiaalne vastutus: Seadused, eetika, vaba tahe Eetika: üldtunnustatud kõlblusnormide süsteem. (mida peetakse heaks, halvaks?) Isiksuse mõju otsustele. Tuleneb kasvatusest. Firma poliitika mõju otsustele (konformsus) Keskkonna mõju otsustele (seadused, väärtused) Eetilisus väljendub... -- Kuidas organisatsioon kohtleb töötajaid? Kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni? Kuidas koheldakse väljastpoolt sisenejaid? Kas on seadusega lubatud..? Kas otsus on tasakaalus? Kuidas otsus mind tundma paneb? Sotsiaalne vastutus Võimu õige kasutamine Ootustele vastamine. Dialoog Sotsiaalne kulu ja kasu Kliendid (riik) kannavad ka kulusid Hoolimine probleemidest, mis pole seotud ettevõttega Näide: ,,Teeme ära". Inimesed ise tahavd midagi korda saata. Ei ole välimise sundlus vaid sisemine, teha asju õigesti. Mis on kultuur? Tehis
· tööandja peaks teatama töötajatele gaasi kasutamise konkreetsetest riskidest · paigaldama uued süsinikdioksiidimahutid avatud ruumi põrandale · võimaluse korral paigutada põrandast kõrgemal asuvad mahutid mujale · kohas, kus võib tekkida suurem gaasileke, peab olema piisav ventilatsioon, et hoida õhk ohutuna, ning sinna tuleks paigaldada gaaiandurid koos hoiatusseadmetega; süsteem peaks töötama alaliselt ning hoidma ohutsooni sisenejaid heli- või valgussignaaliga · panema kohtadesse, kuhu võib koguneda palju gaasi, välja asjakohased hoiatussildid · tagama nõuetekohane valgustatus · kinnistesse ruumidesse peaks olema õigus siseneda üksnes selleks ettenähtud töötajatele; gaasiseadet käsitsevatele töötajatele tuleb seadme kasutusjuhendi järgi õpetada ohutut käsitsemist · koostada hädaolukorra plaan ja õpetada töötajaid seda täitma
Tööandja peaks teatama töötajatele gaasi kasutamise konkreetsetest riskidest. · Paigalda uued süsinikdioksiidimahutid avatud ruumi põrandale. Võimaluse korral paiguta põrandast kõrgemal asuvad mahutid mujale. · Kohas, kus võib tekkida suurem gaasileke, peab olema piisav ventilatsioon, et hoida õhk ohutuna, ning sinna tuleks paigaldada gaasiandurid koos hoiatusseadmega. Süsteem peaks töötama alaliselt ning hoiatama ohutsooni sisenejaid heli- või valgussignaaliga. · Pane kohtadesse, kuhu võib koguneda palju gaasi, välja asjakohased hoiatussildid. · Taga nõuetekohane valgustatus. · Kinnistesse ruumidesse peaks olema õigus siseneda üksnes selleks ettenähtud töötajatel. Gaasiseadet käsitsevatele töötajatele tuleb seadme kasutusjuhendi järgi õpetada ohutut käsitsemist. · Koosta hädaolukorra plaan ja õpeta töötajaid seda täitma.
samapalju); c) toodang on sarnane – võimalik kokku leppida hinnas; d) eksisteerib dominantfirma; e) sisenemine on raskendatud, pole uue sisenemise ohtu; f) stabiilne turg: kui nõudlus või kulud kõiguvad, on kokku leppida raskem; g) valitsus ei takista ühinemist. Probleemid: a) kartelli moodustamise probleem b) kartelli poliitika formuleerimise probleem; c) harusse sisenemise probleem – kõrge hind ja kasum meelitab uusi sisenejaid, barjääre pole; d) kiusatus petta. Monopol on turuvorm, kus on üks müüja, teenus või ressurss, millel ei ole lähedasi asenduskaupu ning eksisteerivad turule sisenemise barjäärid. Monopson – on turul ainuostja. Monopoolse turu tunnused: 1. Turul (majandusharus) on üks ettevõte; 2. Kapitali sissepääs harusse on takistatud; 3. Tootel puuudvad lähedased asenduskaubad; 4. Kontroll hinna üle (tootmismahu kontrolli kaudu) on täielik.
organisatsioonistruktuuris. Analuusi eesmargiks on identifitseerida peamised nii positiivsed kui negatiivsed votmetegurid, mis organisatsiooni mojutavad, kuid ei ole reeglina oma olemuslikult organisatsiooni enda poolt mojutatavad. 17. Millised on kolm peamist juhtide eetilist kaitumist kujundavat tegurit? kuidas organisatsioon kohtleb oma tootajaid; kuidas tootajad suhtuvad organisatsiooni; kuidas koheldakse valjastpoolt sisenejaid. 18. Mida nimetatakse organisatsiooni sotsiaalseks vastutuseks? Ettevotete sotsiaalne vastutus tahendab seda, et ettevotted tegutsevad vabatahtlikult ja ilma seadusest tuleneva kohustuseta sotsiaalsete ja keskkonnaalaste eesmarkide saavutamiseks oma igapaevases aritegevuses. Ei ole tahtis kui suurt kasumit ettevote aktsionaridele teenis, vaid kuidas ta selle kasumi teenis. 19. Miks ja kuidas peaksid organisatsioonid sotsiaalselt vastutustundlikult toimima?
mittetakerdumine reeglitesse Keskkonna mõjutamine Eetiline ja sotsiaalne vastutus Seadused, eetika ja vaba tahe Eetika: üldtunnustatud kõlblusnormide süsteem. Milline tegu on/ei ole eetiline? Isiksuse mõju otsustele (kasvatus) Firma poliitika mõju ostustele (konformsus) Keskkonna mõju otsustele (seadused, väärtused) Eetilisus väljendub... Kuidas organisatsioon kohtleb töötajaid Kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni Kuidas koheldakse väljastpoolt sisenejaid Kas on seadusega lubatud..? Kas otsus on tasakaalus? Kuidas otsus mind tundma paneb? Sotsiaalne vastutus Võimu õige kasutamine Ootustele vastamine. Dialoog Sotsiaalne kulu ja kasu Kliendid (riik) kannavad ka kulusid Hoolimine probleemidest, mis pole seotud ettevõttega Mis on kultuur? 1 TEHIS EI ANTA EDASI GENEETILISELT ÕPETATAKSE JA ÕPITAKSE INIMKONNA KOGEMUS ENNAST ÕIGUSTANUD OLEMISE VIISID Mis on kultuur? 2 PARIMAD IDEED JÄÄVAD ELLU
Tööandja peaks teatama töötajatele gaasi kasutamise konkreetsetest riskidest. · Paigalda uued süsinikdioksiidimahutid avatud ruumi põrandale. Võimaluse korral paiguta põrandast kõrgemal asuvad mahutid mujale. · Kohas, kus võib tekkida suurem gaasileke, peab olema piisav ventilatsioon, et hoida õhk ohutuna, ning sinna tuleks paigaldada gaasiandurid koos hoiatusseadmega. Süsteem peaks töötama alaliselt ning hoiatama ohutsooni sisenejaid heli- või valgussignaaliga. · Pane kohtadesse, kuhu võib koguneda palju gaasi, välja asjakohased hoiatussildid. · Taga nõuetekohane valgustatus. · Kinnistesse ruumidesse peaks olema õigus siseneda üksnes selleks ettenähtud töötajatel. Gaasiseadet käsitsevatele töötajatele tuleb seadme kasutusjuhendi järgi õpetada ohutut käsitsemist. · Koosta hädaolukorra plaan ja õpeta töötajaid seda täitma.
10 Eetiline ja sotsiaalne vastutus Seadused, eetika ja vaba tahe Eetika: üldtunnustatud kõlblusnormide süsteem. Milline tegu on/ei ole eetiline? Isiksuse mõju otsustele (kasvatus) Firma poliitika mõju ostustele (konformsus) Keskkonna mõju otsustele (seadused, väärtused) 11 12 Eetilisus väljendub... Kuidas organisatsioon kohtleb töötajaid Kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni Kuidas koheldakse väljastpoolt sisenejaid Kas on seadusega lubatud..? Kas otsus on tasakaalus? Kuidas otsus mind tundma paneb? 13 Sotsiaalne vastutus Võimu õige kasutamine Ootustele vastamine. Dialoog Sotsiaalne kulu ja kasu Kliendid (riik) kannavad ka kulusid Hoolimine probleemidest, mis pole seotud ettevõttega 14 Mis on kultuur? 1 TEHIS EI ANTA EDASI GENEETILISELT ÕPETATAKSE JA ÕPITAKSE EI ANTA EDASI GENEETILISELT ÕPETATAKSE JA ÕPITAKSE
Juht eetika väljendub järgmistes tegevustes: · Kuidas org. kotleb oma töötajaid (värbamine ja valik vabastaine, töötasu maksmine, töötingimused, privaatsus jne) · Kuidas töötajad suhtuvad organisatsooni firmasaladuste hoidmine, kingituste vastuvõtmine tarnijatelt, ausus kulude arvestamisel, ausus kauba ja väärtustega ümberkäimisel. · Kuidas org. kohtleb väljastpoolt sisenejaid kas kliente teavitatakse muudatustest teeninduses, toodete osas, kas tarnijaid teavitatakse makseraskustest jas fnantseerijatele antakse objektiivset infot firma majandustegevuse kohta. Sotsiaalne vastutus seisneb vabaduse astmest tulenevalt: · Vabas tahtses määrav on inimese mõtteviis, eelistused, väärtused, huvid jne · Eetika määravad on tavad ja normid kas neist tahetakse kinni pidada või mitte
9.) Suhtlemise osast noortekeskuses viibijale. Noored suhtlevad väga aktiivselt oma vahel, see ongi suur osa nende ajaviitmisest. Soovi korral on noortel lihtne noorsootöötajatega suhtlust alustada, suhtlusõhkkond ja töötajad ise on avatud ja sõbralikud. 10.) Suhtlemine osa sotsiaal-pedagoogilisest protsessist Suhtlemine toetab Järve noortekeskuses sotsiaal-pedagoogilist protsessi. 11.) Tervitamine ja tähelepanu köitmine. Kõiki sisenejaid noortekeskusesse tervitatakse vabalt, näiteks: ,,Tsau". Vahel uurib töötaja mis noorel keskuses plaanis, seda aga mitte igakord. 12.) Tahan veel lisada, et ... Selle vaatlusega ei saanud ma väga suurt ettekujutust noorsootöötaja tööst ja üldse noortekeskuse tegevusest. Kuna minu praktika päevadel külastas keskust väga vähe noori. Praeguseks jäi aga mulje selline, et noored hoiavad Järve noortekeskuses pigem omaette ning
PEST-analüüs (tuleneb inglise keelsetest mõistetest "Political, Economical, Social and Technological analysis" ehk poliitiline, majanduslik, sotsiaalne ja tehnoloogiline analüüs) kirjeldab majanduskeskkonna erinevaid aspekte ja seda kasutatakse ettevõtte tegevuskeskkonna analüüsil. 18. Selgitage kolme peamist juhtide eetilist käitumist kujundavat tegurit. kuidas organisatsioon kohtleb oma töötajaid; kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni; kuidas koheldakse valjastpoolt sisenejaid. 19. Mida nimetatakse organisatsiooni sotsiaalseks vastutuseks? · Ettevotete sotsiaalne vastutus tahendab seda, et ettevotted tegutsevad vabatahtlikult ja ilma seadusest tuleneva kohustuseta sotsiaalsete ja keskkonnaalaste eesmarkide saavutamiseks oma igapaevases aritegevuses. Ei ole tahtis kui suurt kasumit ettevote aktsionaridele teenis, vaid kuidas ta selle kasumi teenis. 20. Miks ja kuidas peaksid organisatsioonid sotsiaalselt vastutustundlikult toimima?
PEST-analüüsi, mida on täiendatud seadusandluse analüüsi, aga ka keskkonnaanalüüsi lisamisega, on kui tuntud PESTEL või PESTLE analüüsina. 18. Selgitage kolme peamist juhtide eetilist käitumist kujundavat tegurit. Juhi ja organisatsiooni eetika väljendub esmajoones selles: kuidas organisatsioon kohtleb oma töötajaid; kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni; kuidas koheldakse väljastpoolt sisenejaid. 19. Mida nimetatakse organisatsiooni sotsiaalseks vastutuseks? Organisatsiooni sotsiaalne vastutus tähendab seda, et organisatsioonid tegutsevad vabatahtlikult ja ilma seadusest tuleneva kohustuseta sotsiaalsete ja keskkonnaalaste eesmärkide saavutamiseks oma igapäevases äritegevuses. Sotsiaalse vastutuse kontekstis on rõhk org. tulemuste saavutamise meetoditel ja vahenditel, mitte tulemustel.
seotud väärtushinnangud - Tegevusharu iseärasusi iseloomustavad näitajad ja nende mõju: o Turu suurus - väike turg ei ahvatle uusi/suuri konkurente. Suur turg võib olla ahvatlev kontsernidele, kes tahavad omandada kindla positsiooniga äriüksusi tulutoovates tegevusharudes. o Turu kasvutempo ja tegevusala elutsükli faas - kiire kasv meelitab kohale uusi sisenejaid, kasvu pidurdumine suurendab konkurentsi ja tõrjub välja nõrgemad konkurendid. o Võimsuste üle- või puudujääk - ülejääk surub hinnad ja kasumid alla, puudujäägiga on vastupidi. o Keskmine rentaablus harus - kõrged kasumid julgustavad sisenema uusi ettevõtteid, vastupidine olukord stimuleerib väljumist. o Sisenemis- ja väljumisbarjäärid - kõrged barjäärid kaitsevad olemasolevate ettevõtete
A) Muuta organisatsiooni B) Püüda muuta keskkonda Eetiline ja sotsiaalne vastutus . Seadused, eetika ja vaba tahe . Eetika: üldtunnustatud kõlblusnormide süsteem. Milline tegu on/ei ole eetiline? . Isiksuse mõju otsustele (kasvatus) . Firma poliitika mõju ostustele (konformsus) . Keskkonna mõju otsustele (seadused, väärtused) Eetilisus väljendub… . Kuidas organisatsioon kohtleb töötajaid . Kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni . Kuidas koheldakse väljastpoolt sisenejaid . Kas on seadusega lubatud..? . Kas otsus on tasakaalus? . Kuidas otsus mind tundma paneb? Sotsiaalne vastutus (nt Teeme ära) . Võimu õige kasutamine . Ootustele vastamine. Dialoog . Sotsiaalne kulu ja kasu . Kliendid (riik) kannavad ka kulusid . Hoolimine probleemidest, mis pole seotud ettevõttega Mis on kultuur? 1 . TEHIS . EI ANTA EDASI GENEETILISELT . ÕPETATAKSE JA ÕPITAKSE . INIMKONNA KOGEMUS . ENNAST ÕIGUSTANUD OLEMISE VIISID Mis on kultuur? 2 . PARIMAD IDEED JÄÄVAD ELLU
seotud väärtushinnangud - Tegevusharu iseärasusi iseloomustavad näitajad ja nende mõju: o Turu suurus - väike turg ei ahvatle uusi/suuri konkurente. Suur turg võib olla ahvatlev kontsernidele, kes tahavad omandada kindla positsiooniga äriüksusi tulutoovates tegevusharudes. o Turu kasvutempo ja tegevusala elutsükli faas - kiire kasv meelitab kohale uusi sisenejaid, kasvu pidurdumine suurendab konkurentsi ja tõrjub välja nõrgemad konkurendid. o Võimsuste üle- või puudujääk - ülejääk surub hinnad ja kasumid alla, puudujäägiga on vastupidi. o Keskmine rentaablus harus - kõrged kasumid julgustavad sisenema uusi ettevõtteid, vastupidine olukord stimuleerib väljumist. o Sisenemis- ja väljumisbarjäärid - kõrged barjäärid kaitsevad olemasolevate ettevõtete
tegevusharud eetiline kliima Joonis 7 – Juhi eetilisust mõjutavad tegurid otsustamisel Juhi eetilisus väljendub selles … Kuidas organisatsioon kohtleb töötajaid Kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni Kuidas koheldakse väljastpoolt sisenejaid Kas on seadusega lubatud..? Kas otsus on tasakaalus? Kuidas otsus mind tundma paneb? Organisatsiooni sotsiaalseks vastutuseks nimetatakse juhtkonna kohustust oma tegevuses üheaegselt silmas pidada nii ühiskonna, kui organisatsiooni huve. Miks ja kuidas peaksid organisatsioonid sotsiaalselt vastutustundlikult toimima (K.David) Võimu õige kasutamine – ettevõtetel on suur mõju tööhõivele ja keskkonnale, seega
kasutuselevõtt. Aega on kulunud vähemalt 6 kuud pärast epideemia avastamist. Infektsiooni teed: Füüsiline kontakt (nahaekseem) Haavad ja hõõrded (teetanus, Sibri katk) Putuka hammustus/torge (malaaria, borelioos) Hingamine (meningiit, gripp) Seedetrakt (kõhulahtisus, salmonella, rotaviirus) Sugulisel teel (süüfilis) Keha kaitsesüsteemid: (skeem) 1. Mittespetsiifilised- tõrjuvad kõiki kehasse sisenejaid, väga efektiivne teatud piirini, ei saavuta täit kaitset= KAITSESÜSTEEM 1) passiivsed-takistavad pääsu kehasse - pesemine - füüsiline barjäär - keemiline takistus 2) alternatiivsed-piiravad kehas elulemist - põletik Tunnused: punetus-selle koha ümber on suurem verevarustus, tuuakse kohale makrofaag, kes hakkab võõrkehasid eemaldama, turse-selle ümber kuhjub rohkem koevedelikku, soojus- käivitatakse pürogeensed
Eetilsus väljendub · Kuidas organisatsioon kohtleb oma töötajaid värbamine ja vallandamine, töötasu ja töötingimused, privaatsus) · Kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni kas ettevõte amaksab õiglast palka. Teisalt, kas töötajad anavad ettevõttele seda, mida lubasid. Ka siin on toimunud nihe. Näiteks NL'i ajal oli normaale kui panid midagi tuuri. Nüüd see enam nii ei ole. See on mõlemasuunaline. · Kuidas organisatsioon kohtleb väljastpoolt sisenejaid kuidas koheldakse uusi töötajaid, kas klienti teavitatakse ka toote puudustest, kas konkurentide kohta antakse väärandmeid. Otsuse eetilisuse hindamiseks · Eetika ja seduse omavaheline seos · Kas otsus on tasakaalus? pead suutma hinnata ka kõiki teisi tegureid, mis võivad olla selle otsusega seotud. Kas arvesse on võetud nii lühi- kui ka pikaajalist kasu? Ega mõni osapool ei saa liialt kahjustatud?
aktsepteeritakse; 36 · Baasarusaamad: käibetõed mida ei vaidlustata. 22. Eetilise juhtimise põhimõtted Tegelikkuses tuleb juhinduda nn Kuldsest reeglist: ära tee teisele seda, mida sa ei taha, et sulle tehtaks. Juhi ja organisatsiooni eetika väljendub esmajoones selles: · kuidas organisatsioon kohtleb oma töötajaid; · kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni; · kuidas koheldakse väljastpoolt sisenejaid 23. Ettevõtte sotsiaalse vastutuse põhimõtted Ettevõtete sotsiaalne vastutus tähendab seda, et ettevõtted tegutsevad vabatahtlikult ja ilma seadusest tuleneva kohustuseta sotsiaalsete ja keskkonnaalaste eesmärkide saavutamiseks oma igapäevases äritegevuses. · Sotsiaalse vastutuse kontekstis on rõhk ettevõtte tulemuste saavutamise meetoditel ja vahenditel, mitte tulemustel. · Ei ole tähtis kui suurt kasumit
10. Milles seisneb juhtide eetiline ja sotsiaalne vastutus? Juht eetika väljendub järgmistes tegevustes: · Kuidas org. kotleb oma töötajaid (värbamine ja valik vabastaine, töötasu maksmine, töötingimused, privaatsus jne) · Kuidas töötajad suhtuvad organisatsooni firmasaladuste hoidmine, kingituste vastuvõtmine tarnijatelt, ausus kulude arvestamisel, ausus kauba ja väärtustega ümberkäimisel. · Kuidas org. kohtleb väljastpoolt sisenejaid kas kliente teavitatakse muudatustest teeninduses, toodete osas, kas tarnijaid teavitatakse makseraskustest jas fnantseerijatele antakse objektiivset infot firma majandustegevuse kohta. Sotsiaalne vastutus seisneb vabaduse astmest tulenevalt: · Vabas tahtses määrav on inimese mõtteviis, eelistused, väärtused, huvid jne · Eetika määravad on tavad ja normid kas neist tahetakse kinni pidada või mitte
Tehnoloogilised tegurid Juriidilised tegurid Looduskeskkonnast tulenevad tegurid - Tegevusharu iseärasusi iseloomustavad näitajad ja nende mõju Turu suurus – väike turg ei ahvatle uusi/suuri konkurente. Suur turg võib olla ahvatlev kontsernidele, kes tahavad omandada kindla positsiooniga äriüksusi tulutoovates tegevusharudes. Turu kasvutempo - kiire kasv meelitab kohale uusi sisenejaid, kasvu pidurdumine suurendab konkurentsi ja tõrjub välja nõrgemad konkurendid. Võimsuste üle- või puudujääk -ülejääk surub hinnad ja kasumid alla, puudujäägiga on vastupidi. Keskmine rentaablus harus - kõrged kasumid julgustavad sisenema uusi ettevõtteid, vastupidine olukord stimuleerib väljumist. Sisenemis- ja väljumisbarjäärid - kõrged barjäärid kaitsevad olemasolevate
• Juriidilised tegurid. • Looduskeskkonnast tulenevad tegurid. - Tegevusharu iseärasusi iseloomustavad näitajad ja nende mõju. • Turu suurus: väike turg ei ahvatle uusi/suuri konkurente. Suur turg võib olla ahvatlev kontsernidele, kes tahavad omandada kindla positsiooniga äriüksusi tulutoovates tegevusharudes • Turu kasvutempo ja tegevusala elutsükli faas: kiire kasv meelitab kohale uusi sisenejaid, kasvu pidurdumine suurendab konkurentsi ja tõrjub välja nõrgemad konkurendid • Konkurentsi ulatus (lokaalne, piirkondlik, rahvuslik, rahvusvaheline, globaalne). • Konkurentide arv ja suhteline suurus. • Vertikaalse integratsiooni levik tegevusalal: tõstab kapitalivajadust ja tekitab sageli konkurentsipositsiooni ja kulude erinevused täielikult integreeritud, osaliselt integreeritud ja integreerimata ettevõtete vahel.
Kasutada saadud informatsiooni investeerimisotsuse tegemisel 35. Tegevusharu majanduslikud iseärasused, nende väljatoomise otstarbekus. Kõiki pole vist vaja??? o Turu suurus - väike turg ei ahvatle uusi/suuri konkurente. Suur turg võib olla ahvatlev kontsernidele, kes tahavad omandada kindla positsiooniga äriüksusi tulutoovates tegevusharudes. o Turu kasvutempo ja tegevusala elutsükli faas - kiire kasv meelitab kohale uusi sisenejaid, kasvu pidurdumine suurendab konkurentsi ja tõrjub välja nõrgemad konkurendid. o Konkurentsi ulatus (lokaalne, piirkondlik, rahvuslik, rahvusvaheline, globaalne) o Konkurentide arv ja suhteline suurus. o Kas kapitalivajadus tegevusalas tegutsemiseks on suur? Suur kapitalivajadus muudab investeeringud väga vastutusrikkaks, ajastamine on oluline, sisenemis- ja väljumisbarjäärid tõusevad.
· Kaasomanikud, asutajad tulutoovates tegevusharudes.) · Laenuandja, eelkõige pank · Turu kasvutempo (kiire kasv meelitab kohale uusi sisenejaid kasvu pidurdumine suurendab konkurentsi ja tõrjub välja nõrgemad konkurendid.) · Ettevõtluse tugisüsteem(toetused, inkubatsioon) · Võimsuste üle-või puudujääk (ülejääk surub hinnad ja kasumid alla,
Sotsiaalsed (ka demograafilised, kultuurilised) tegurid. Tehnoloogilised tegurid. Juriidilised tegurid. Looduskeskkonnast tulenevad tegurid. - Tegevusharu iseärasusi iseloomustavad näitajad ja nende mõju. Turu suurus väike turg ei ahvatle uusi/suuri konkurente. Suur turg võib olla ahvatlev kontsernidele, kes tahavad omandada kindla positsiooniga äriüksusi tulutoovates tegevusharudes. Turu kasvutempo kiire kasv meelitab kohale uusi sisenejaid, kasvu pidurdumine suurendab konkurentsi ja tõrjub välja nõrgemad konkurendid. Võimsuste üle- või puudujääk ülejääk surub hinnad ja kasumid alla, puudujäägiga on vastupidi. Keskmine rentaablus harus kõrged kasumid julgustavad sisenema uusi ettevõtteid, vastupidine olukord stimuleerib väljumist. Sisenemis- ja väljumisbarjäärid kõrged barjäärid kaitsevad olemasolevate ettevõtete
Otsesed konkurendid Kui palju on otseseid konkurente sihtturul? Kes nad on? Konkurentide nimed ning lühike hinnang nende suuruse, tugevate-nõrkade külgede ning pakutavate toodete ja lisateenuste kohta. Keskenduda tuleks kõige olulisemale, märkida ära need asjad, mis on antud tegevusala seisukohalt tähtsad. Kaudsed konkurendid Palju on kaudseid konkurente? Kes nad on? Mida nad pakuvad? Üldine lühiiseloomustus Uued turule sisenejad Palju on potentsiaalseid turule sisenejaid? Sisenemisbarjäärid? 2. 5. 2 Konkurentide kirjeldus Järgnevalt tuleks määratleda neli-viis põhilist konkurenti ning seejärel analüüsida nende tegevust ja tooteid. Võimalikult täpselt tuleks püüda kirja panna neile iseloomulikud jooned, välja tuua tugevused- nõrkused, määratleda eesmärgid, hinnata strateegiaid jmt. Konkurente analüüsides tuleb ilmtingimata olla aus. Konkurente ei tohi ei ala- ega ülehinnata. Samuti
rahalisi ressursse. Kapitali pole vaja mitte ainult püsirajatiste jaoks, vaid ka tarbijakrediidi tarbeks, varude soetamiseks ja uute projektide käivitamiskulude finantseerimiseks. Tõke on eriti suur, kui kapitali on tarvis selliste kulude katmiseks, mida ei saa tagasi, nt eelreklaam või uurimis- ja arendustegevus. Samas sellistes valdkondades nagu maksundusega seotud teenused või kohalik transporditeenus on kapitalinõudlus minimaalne ning potentsiaalseid turule sisenejaid hulgaliselt. Kapitalinõudluse piiravat mõju ei tasu siiski üle hinnata. Kui valdkonnas on tasuvus piisavalt suur ja see jääbki eelduste kohaselt nõnda ning kui kapitaliturud on tõhusad, on investorid nõus varustama uusi tulijaid vajalike vahenditega. 5. Olemasolevate ettevõtete eelised. Tegutsevatel ettevõtetel on kulu- või kvaliteedieeliseid, mis pole potentsiaalsetele rivaalidele kättesaadavad. Need eelised on näiteks olemasolev
- Tehnoloogilised tegurid. - Juriidilised tegurid. - Looduskeskkonnast tulenevad tegurid. - Tegevusharu iseärasusi iseloomustavad näitajad ja nende mõju. · Turu suurus väike turg ei ahvatle uusi/suuri konkurente. Suur turg võib olla ahvatlev kontserni-dele, kes tahavad omandada kindla positsiooniga äriüksusi tulutoovates tegevusharudes. · Turu kasvutempo - kiire kasv meelitab kohale uusi sisenejaid, kasvu pidurdumine suurendab konkurentsi ja tõrjub välja nõrgemad konkurendid. · Võimsuste üle- või puudujääk - ülejääk surub hinnad ja kasumid alla, puudujäägiga on vastupidi. · Keskmine rentaablus harus - kõrged kasumid julgustavad sisenema uusi ettevõtteid, vastupidine olukord stimuleerib väljumist. · Sisenemis- ja väljumisbarjäärid - kõrged barjäärid kaitsevad olemasolevate ettevõtete
Otsesed konkurendid Kui palju on otseseid konkurente sihtturul? Kes nad on? Konkurentide nimed ning lühike hinnang nende suuruse, tugevate-nõrkade külgede ning pakutavate toodete ja lisateenuste kohta. Keskenduda tuleks kõige olulisemale, märkida ära need asjad, mis on antud tegevusala seisukohalt tähtsad. Kaudsed konkurendid Palju on kaudseid konkurente? Kes nad on? Mida nad pakuvad? Üldine lühiiseloomustus Uued turule sisenejad Palju on potentsiaalseid turule sisenejaid? Sisenemisbarjäärid? 2. 5. 2 Konkurentide kirjeldus 17 Järgnevalt tuleks määratleda neli-viis põhilist konkurenti ning seejärel analüüsida nende tegevust ja tooteid. Võimalikult täpselt tuleks püüda kirja panna neile iseloomulikud jooned, välja tuua tugevused-nõrkused, määratleda eesmärgid, hinnata strateegiaid jmt. Konkurente analüüsides tuleb ilmtingimata olla aus
võib olla ebaeetiline. Organisatsiooni sisese keskkonna kujunemisel peaks juht olema eeskujuks ja rõhutama eetika olulisust. Kuldne reegel: Ära tee teisele seda, mida sa ei taha, et sulle tehtaks. 102. Juhi ja organisatsiooni eetika väljendub esmajoones selles: - kuidas organisatsioon kohtleb oma töötajaid; - kuidas töötajad suhtuvad organisatsiooni; - kuidas koheldakse väljastpoolt sisenejaid. 103. Eetilised väärtused peaksid olema sõnsastatud missioonis (ausus, läbipaistvus, õiglus) 104. 23. Ettevõtte sotsiaalse vastutuse põhimõtted 105. Ettevõtete sotsiaalne vastutus tähendab seda, et ettevõtted tegutsevad vabatahtlikult ja ilma seadusest tuleneva kohustuseta sotsiaalsete ja keskkonnaalaste eesmärkide saavutamiseks oma igapäevases äritegevuses. 106. Rõhk ettevõtte tulemuste saavutamise meetoditel ja vahenditel, mitte tulemustel
Gooti kirikute silmatorkavaks tunnuseks teravkaarsed aknad ja ukseavad. Kirik pole enam kindluse taoline, vaid saledatorniline, tõuseb taeva poole. Suured värvilisest klaasist aknad. Võlve kannavad piilarid ja toetavad poolsambad, lisaks veel ehistornikesed. Kergust ja elegantsi lisavad pitsina õhulised raidkivikaunistused: õietaolised rosetid või ristikulehe kujundid, arvukaid skulptuure. Kirikusse sisenejaid haaras võimas kõrgustunne ja eriline salapärane meeleolu, ebamaisus. Gooti katedraalide ülesehitus oli geniaalne ja eeldas suuri teadmisi inseneriteaduste vallas. Kirikuid tol ajal palju (kella kostvusala). Samuti oli kloostreid palju. Jumalaema kirik Pariisis, Reimsi ja Amiensi katedraalid, Oxfordi ja Cambridge ülikooli hooned Inglismaal, Kölni katedraal Saksamaal, Itaalias Milaano toomkirik, Eestis linnamüürid, tornid ja mõned kirikudki.
Küsitakse kõrgemat võimalikku hinda, mille juures on võimalik ära müüa kogu toodetud kogus. Seda illustreerib joonis 10.1. Joonis 10.1 Monopolistlik konkurents Lühiajaliselt teenib monopolistlik ettevõte majanduslikku kasumit, kui hind on kõrgem kui keskmised kogukulud. 77 Erinevalt monopolist, toob pikemal perioodil majandusliku kasumi saamise võimalus turule uusi sisenejaid. Turule sisenetakse seni kuni on veel võimalik majanduslikku kasumit saada, ehk seni kuni hind on kõrgemal keskmistest kogukuludest. Pikaajaliselt maksimeerib monopolistliku konkurentsiga ettevõte oma kasumeid, tootes mahus, kus piirtulu on võrdne piirkuluga. Sellise tootmismahu juures toob ettevõtete sisenemine turule kaasa hinna ja keskmiste kogukulude võrdsustumise. Seda iseloomustab joonis 10.2. Joonis 10.2 Hinna võrdsustumine keskmiste kogukuludega
D MR 0 Q Kogus Joonis 9.1 Monopolistlik konkurents Lühiajaliselt teenib monopolistlik ettevõte majanduslikku kasumit kui hind on kõrgem kui keskmised kogukulud. Erinevalt monopolist, toob pikemal perioodil majandusliku kasumi saamise võimalus turule uusi sisenejaid. Turule sisenetakse seni kuni on veel võimalik majanduslikku kasumit saada. See tähendab, et nii kaua kuni hind on kõrgemal keskmistest kogukuludest. Pikaajaliselt maksimeerib monopolistliku konkurentsiga ettevõte oma kasumeid, tootes mahus, kus piirtulu on võrdne piirkuluga. Sellise tootmismahu juures, uute ettevõtete sisenemine turule toob kaasa hinna ja keskmiste kogukulude võrdsustumise. Seda iseloomustab joonis 9.2.
annaabi.ee 
