KONFIDENTSIAALSUS 6.1 TÖÖTAJA on kohustatud käesoleva Lepingu kehtivuse ajal, samuti ühe aasta jooksul käesoleva Lepingu lõppemisest arvates hoidma ja kaitsma talle teatavaks saanud TÖÖANDJA äri- ja tootmissaladusi, milleks on klientide nimekirjad, müügi- ja marketingialane informatsioon, lepingud, programmid, turu-uuringud, tehnoloogiad või muu informatsioon, mille kohta saab mõistlikult eeldada, et TÖÖANDJAL on huvi selle konfidentsiaalsena hoidmiseks. Kahtluse korral eeldatakse, et tegemist on konfidentsiaalse informatsiooniga ning TÖÖTAJA peab enne sellise teabe avaldamist saama selleks loa TÖÖANDJALT. 6.2 TÖÖTAJA kohustub kasutama talle TÖÖANDJA ja tema klientide vahel sõlmitud kliendilepingu täitmisega seoses teatavaks saanud informatsiooni ja andmeid üksnes Lepingu täitmiseks ning teeb kõik temast oleneva, et välistada Lepingu täitmiseks
Eesti Vabariigi Põhiseaduse § 45 ütleb, et igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. Kui võtta aluseks, antud Põhiseaduse paragrahv, võime väita, et mõlemal tüdrukul on õigus. Kuid võrdsusega tüdrukud ei nõustu. Seega on vaja esitada argumendid, mille järgi teha kohtuotsus, mis selgitab välja, kummal tüdrukul oli õigus. Liisa poolt on seega järgmised punktid:
põhiseaduses. Viimase § 45 kohaselt: Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. Tsensuuri ei ole. Informatsioonil on tähtis koht tänapäeva ühiskonnas. Võib öelda, et valitseb see, kes valdab informatsiooni. Vabal ajakirjandusel on suur mõju avalikule arvamusele, seepärast nim. teda neljandaks võimuks. Statistikaamet (ESA) on asutus, mis kogub informatsiooni riigi majandustegevuse ja rahvastiku kohta ja teeb nende põhjal üldistusi.
kuupäeval ülekandega töötaja pangakontole. 5. Puhkus 5.1. Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva. 5.2. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks tööandja koostatavas puhkuste ajakavas. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töökorralduse vajadustest ja arvestab võimaluse korral töötaja huve. 6. Äri- ja tootmissaladus ning mittekonkureerimise kokkulepe 6.1. Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena nii töötamise ajal kui ka pärast töölepingu ükskõik mis alusel lõppemist kõiki tema kasutuses või talle teadaolevaid tööandja äri-, tootmis- ja töösaladusi (edaspidi ärisaladus), mis talle on usaldatud ja teatavaks saanud tööülesannete täitmise tõttu või muul viisil. Ärisaladuse konfidentsiaalsena hoidmise all mõeldakse eespool nimetatud saladuste avalikustamata jätmist ja hoidumist mis tahes muust tegevusest, mille tulemusena
strateegiliste eesmärkide saavutamine läbi efektiivse dokumentatsiooni korraldamise ja info edastamise. 2. VASTUTUS 2.1 Käesoleva ametijuhendi piires tema poolt väljastatud dokumentide ning informatsiooni õigsuse eest ja ametijuhendis toodud tööülesannete õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest; 2.2 Vastutab talle teenistuse tõttu teatavaks saanud riigisaladuse, teiste inimeste perekonna-ja eraellu puutuvate andmete ning muu konfidentsiaalsena saadud informatsiooni hoidmise eest 2.3 Kannab vastutust ametialase dokumentatsiooni säilimise eest. 3. KOHUSTUSED 3.1 Dokumentatsiooni korraldamine; 3.2 Vajadusel dokumendihaldust reguleerivate normdokumentide koostamine (asjaajamiskord ja dokumentide loetelu); 3.3 Telefonile vastamine ja kõnede suunamine, teadete vastuvõtmine ja edastamine; 3.4 Töö postiga; 3.5 Kontrollida direktori ja direktori asetäitja korralduste õigeaegset täitmist; 3
eesmärkide saavutamine läbi efektiivse dokumentatsiooni korraldamise ja info edastamise. 2. Vastutus Sekretär vastutab: 2.1. Käesoleva ametijuhendi piires tema poolt väljastatud dokumentide ning infformatsiooni õigsuse eest ja ametijuhendis toodud tööülesannete õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest; 2.2. vastutab talle teenistuse tõttu teatavaks saanud riigisaladuse,teiste inimeste perekonna-ja eraellu puutuvate andmete ning muu konfidentsiaalsena saadud informatsiooni hoidmise eest; 2.3 kannab vastutust ametialase dokumentatsiooni säilimise eest. 3. Kohustused Sekretäri kohustused on: 3.1 dokumentatsiooni korraldamine; 3.2 vajadusel dokumendihaldust reguleerivate normdokumentide koostamine (asjaajamiskord ja dokumentide loetelu); 3.3 telefonile vastamine j kõnede suunamine,teadete vstuvõtmine ja edastamine; 3.4 töö postiga; 3
eesmärkide saavutamine läbi efektiivse dokumentatsiooni korraldamise ja info edastamise. 2. Vastutus Sekretär vastutab: 2.1. Käesoleva ametijuhendi piires tema poolt väljastatud dokumentide ning infformatsiooni õigsuse eest ja ametijuhendis toodud tööülesannete õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest; 2.2. vastutab talle teenistuse tõttu teatavaks saanud riigisaladuse,teiste inimeste perekonna-ja eraellu puutuvate andmete ning muu konfidentsiaalsena saadud informatsiooni hoidmise eest; 2.3 kannab vastutust ametialase dokumentatsiooni säilimise eest. 3. Kohustused Sekretäri kohustused on: 3.1 dokumentatsiooni korraldamine; 3.2 vajadusel dokumendihaldust reguleerivate normdokumentide koostamine (asjaajamiskord ja dokumentide loetelu); 3.3 telefonile vastamine j kõnede suunamine,teadete vstuvõtmine ja edastamine; 3.4 töö postiga; 3
Eesti Vabariigi põhiseaduse ütleb: “Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides.” Demokraatlikus maailmas on inimestele tagatud sellised iseendastmõistetavaks peetavad põhiõigused nagu õigus elule, vabadusele, isikupuutumatusele ja sõnavabadusele. Oma igapäevaelus kasutame me just kõnet selleks, et inimestega suhelda ja neile oma vaatekohti selgitada. Isegi kui meie seisukohtadega ei nõustuta, ei hakka me seadust ega moraalireegleid rikkuma.
Klientidelt saadud Lepingu punktis 1.2. nimetatud Tellimused ja/või Avaldused; 2.3. järgima Tellimuste vormistamisel Ettevõtte poolt kehtestatud korda; 2.4. osalema Ettevõtte poolt organiseeritavatel koolitustel seoses Kaupadega; 2.5. jälgima, et tal oleks piisav ning ajakohane varu Kaupade reklaammaterjalidest (kataloogid, reklaamlehed, plakatid, kaubanäidised); 2.6. mitte kahjustama Ettevõtte mainet; 2.7. hoidma konfidentsiaalsena informatsiooni, mille ta saab Ettevõttelt või Klientidelt Lepingu täitmise käigus ning mille konfidentsiaalsena hoidmiseks on Ettevõttel või Klientidel õigustatud huvi; 2.8. hüvitama Ettevõttele kahjud, mis on tekkinud seoses Tellimuste ebaõige vormistamisega või mitteõigeaegse edastamisega või muul viisil Agendi poolt oma kohustuste rikkumisel; 2.9. sõlmima lepinguid all-agenditega üksnes Ettevõtte eelneval kirjalikul nõusolekul; 2.10
4.2.2 vastutab koostatud või kooskõlastatud dokumentide seadusandlusele vastavuse eest 4.2.3 vastutab töös tehtud otsuste ja ettepanekute seaduslikkuse eest 4.2.4 vastutab vormistatud dokumentide ja esitatud andmete õiguse ning õigeaegse edastamise eest 4.2.5 vastutab enda käsutuses olevate dokumentide ja vara nõuetekohase säilimise ja korrasoleku eest 4.2.6 vastutab ametiseisundi tõttu teatavaks saanud ärisaladuste ning muu konfidentsiaalsena saadud informatsiooni hoidmise eest 5 Ametikohal töötamiseks vajalik kvalifikatsioon 5.1 Haridus Keskharidus Kutseharidus 5.2 Töökogemus Töötanud logistika valdkonnas vähemalt 2 aastat 5.3 Keelteoskus Eesti keele suuline ja kirjalik valdamine kõrgtasemel Inglise keele oskus kesktasemel erialase sõnavara valdamisega 5.4 Isiksuseomadused Hea suhtlemisoskus ja koostöövõime, otsustus- ja vastutusvõime, analüüsi- ja üldistamise võime,
Eesti vabariigi põhiseaduse paragrahv 45 ütleb, et igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. Seega tuleb siit välja see, et inimestele on ikkagi seatud mingid kindlad piirid, kuna neil on küll õigus vabalt levitada ideid ja arvamusi, kuid me ei tohi sellega kellegi au ega nime rikkuda. Teiseks, kui meie valikute piiramine. Näiteks mina kui gümnaasiumi õpilane tahaksin valida omale riigieksamiks psüholoogia või mis tahes muu aine, kus on vähem kursuseid
Selline reklaami levitamise piiramine on vastuolus põhiseaduse paragrahviga 45: ,,Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides." Poliitilise välireklaami keeld on vastuolus põhiõigusega levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Nimetatud õigus on põhiseaduse kohaselt igaühel, kuid Riigikogu valimise seaduse paragrahvi 51 alusel on see õigust piiratud aktiivse agitatsiooni ajal
välisriigi kodanikul ja kodakondsuseta isikul. § 45. Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. Tsensuuri ei ole. § 46. Igaühel on õigus pöörduda märgukirjade ja avaldustega riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja nende ametiisikute poole. Vastamise korra sätestab seadus. § 47. Kõigil on õigus ilma eelneva loata rahumeelselt koguneda ja koosolekuid pidada. Seda õigust võib seaduses sätestatud juhtudel ja korras
7.6. Töötaja on kohustatud hoiduma Tööandja juures tegudest, mis takistavad teistel Töötajatel kohustuste täitmist, kahjustavad teiste Töötajate või kolmandate isikute vara. 7.7. Lepingus loetletud kohustuste rikkumist käsitletakse distsiplinaarsüüteona. Kui kohustuste rikkumisega kaasnes Tööandjale varalise kahju tekitamine, kannab Töötaja lisaks distsiplinaarvastutusele ka materiaalset vastutust. 7.8. Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena Tööandja äri –ja tootmissaladusi, samuti hoidma saladuses kõiki andmeid, mis puudutavad Tööandja kommerts-, tehnilisi-, finants- või muid Tööandja poolt määratletud saladusi. Töötajal ei ole õigust kasutada ka otseselt või kaudselt informatsiooni, mis kuulub Tööandja äri- ja tootmissaladuste hulka muul otstarbel kui ainult käesoleva töölepinguga temale pandud kohustuste täitmiseks. 7.9
tagajärjel või võlaõigusseaduse kohaselt vääramatu jõuna käsitletavate asjaolude esinemise tagajärjel. 5. Lepingu muutmine 5.1 Lepingut võib muuta ainult Pooltevahelise kirjaliku kokkuleppega. 6. Konfidentsiaalsus 6.1 Lepingut, selle tingimusi ning Lepingu täitmise käigus saadavat informatsiooni teise Poole ja/või Lepingu sisu kohta hoiavad Pooled konfidentsiaalsena. Sellise informatsiooni avaldamine toimub ainult Poolte kirjalikul kokkuleppel. 7. Vaidluste lahendamine 7.1 Lepingust tulenevad või sellega seotud vaidlused püüavad Pooled lahendada läbirääkimiste teel. Kui vaidlust ei õnnestu lahendada Poolte läbirääkimiste teel, on Pooltel õigus pöörduda vaidluse lahendamiseks maakohtusse vastavalt Eesti Vabariigis kehtivatele õigusaktidele 8. Teated 8
õnnetusjuhtumi tagajärjel või võlaõigusseaduse kohaselt vääramatu jõuna käsitletavate asjaolude esinemise tagajärjel. 5. Lepingu muutmine 5.1 Lepingut võib muuta ainult Pooltevahelise kirjaliku kokkuleppega. 6. Konfidentsiaalsus 6.1 Lepingut, selle tingimusi ning Lepingu täitmise käigus saadavat informatsiooni teise Poole ja/või Lepingu sisu kohta hoiavad Pooled konfidentsiaalsena. Sellise informatsiooni avaldamine toimub ainult Poolte kirjalikul kokkuleppel. 7. Vaidluste lahendamine 7.1 Lepingust tulenevad või sellega seotud vaidlused püüavad Pooled lahendada läbirääkimiste teel. Kui vaidlust ei õnnestu lahendada Poolte läbirääkimiste teel, on Pooltel õigus pöörduda vaidluse lahendamiseks maakohtusse vastavalt Eesti Vabariigis kehtivatele õigusaktidele 8. Teated 8
Vabariigi põhiseaduses § 45 kohaselt: Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. (Eesti Vabariigi Põhiseadus §45) 5 2. Tööõigusliku probleemi analüüs Andres asus tööle puusepana 01.06.2009a.Töö tegemise kohaks oli Türi linn.Kohal olles,aga selgus,et tööandjal polegi eriti tööd pakkuda.Kaks päeva ta sai teha tööd ning pidi see tõttu tagasi koju sõitma
nimetatud esemeid Kasutusse andjale tähtaegselt üle, kohustub Kasutaja maksma Kasutusse andjale leppetrahvi summas [leppetrahvi summa] eurot iga üleandmisega viivitatud päeva eest. 8. Konfidentsiaalsus 8.1 Lepingut, selle tingimusi ning Lepingu täitmise käigus saadavat informatsiooni teise Poole ja/või Lepingu sisu kohta hoiavad Pooled konfidentsiaalsena. Sellise informatsiooni avaldamine toimub ainult Poolte kirjalikul kokkuleppel. 9. Vaidluste lahendamise kord 9.1 Lepingust tulenevad ja sellega seotud vaidlused püüavad Pooled lahendada läbirääkimiste teel. Kui vaidlust ei õnnestu lahendada Poolte läbirääkimiste teel, on Pooltel õigus pöörduda vaidluse lahendamiseks maakohtusse vastavalt Eesti Vabariigis kehtivatele õigusaktidele. 10. Lepingu jõustumine 10
kui üleantud Teenuseid ei saa iseseisvalt kasutada ilma osutamata jäänud Teenuste osaga. 6. Vastutus 6.1 Käsundisaaja vastutab tema tegevusest või tegevusetusest, samuti Teenuste osutamise puudustest tuleneva Käsundiandja varalise kahju eest täies ulatuses. 7. Konfidentsiaalsus 7.1 Lepingut, selle tingimusi ning Lepingu täitmise käigus saadavat informatsiooni teise Poole või Lepingu sisu kohta hoiavad Pooled konfidentsiaalsena. Sellise informatsiooni avaldamine toimub ainult Poolte kirjalikul kokkuleppel. 8. Lepingu muutmine 8.1 Lepingut võib muuta ainult Pooltevahelise kirjaliku kokkuleppega. 9. Vaidluste lahendamine 9.1 Lepingust tulenevad või sellega seotud vaidlused püüavad Pooled lahendada läbirääkimiste teel. Kui vaidlust ei õnnestu lahendada Poolte läbirääkimiste teel, on
kui üleantud Teenuseid ei saa iseseisvalt kasutada ilma osutamata jäänud Teenuste osaga. 6. Vastutus 6.1 Käsundisaaja vastutab tema tegevusest või tegevusetusest, samuti Teenuste osutamise puudustest tuleneva Käsundiandja varalise kahju eest täies ulatuses. 7. Konfidentsiaalsus 7.1 Lepingut, selle tingimusi ning Lepingu täitmise käigus saadavat informatsiooni teise Poole või Lepingu sisu kohta hoiavad Pooled konfidentsiaalsena. Sellise informatsiooni avaldamine toimub ainult Poolte kirjalikul kokkuleppel. 8. Lepingu muutmine 8.1 Lepingut võib muuta ainult Pooltevahelise kirjaliku kokkuleppega. 9. Vaidluste lahendamine 9.1 Lepingust tulenevad või sellega seotud vaidlused püüavad Pooled lahendada läbirääkimiste teel. Kui vaidlust ei õnnestu lahendada Poolte läbirääkimiste teel, on
poolse kontaktisiku nime ning edastama arve e-posti aadressile [email protected]. 6.3 Tasu maksmisega viivitamisel on Käsundisaajal õigus nõuda viivist 0,1% tasumata summalt iga viivitatud päeva kohta. 7. Vastutus 7.1 Käsundisaaja vastutab tema tegevusest või tegevusetusest, samuti Teenuste osutamise pu7. 8.Konfidentsiaalsus 8.1 Lepingut, selle tingimusi ning Lepingu täitmise käigus saadavat informatsiooni teise Poole ja Lepingu sisu kohta hoiavad Pooled konfidentsiaalsena. Sellise informatsiooni avaldamine toimub ainult Poolte kirjalikul kokkuleppel.udustest tuleneva Käsundiandja varalise kahju eest täies ulatuses. 9. Lepingu muutmine 9.1 Pooled on kokku leppinud, et Lepingu muudatused vormistatakse kirjalikult ja need jõustuvad allkirjastamisest Poolte poolt või muul Poolte kokkulepitud tähtajal. 10. Vaidluste lahendamine 10.1. Pooled kohustuvad teineteist teavitama mistahes Lepinguga seotud olulistest asjaoludest,
nimetatud esemeid Kasutusse andjale tähtaegselt üle, kohustub Kasutaja maksma Kasutusse andjale leppetrahvi summas [leppetrahvi summa] eurot iga üleandmisega viivitatud päeva eest. 8. Konfidentsiaalsus 8.1 Lepingut, selle tingimusi ning Lepingu täitmise käigus saadavat informatsiooni teise Poole ja/või Lepingu sisu kohta hoiavad Pooled konfidentsiaalsena. Sellise informatsiooni avaldamine toimub ainult Poolte kirjalikul kokkuleppel. 9. Vaidluste lahendamise kord 9.1 Lepingust tulenevad ja sellega seotud vaidlused püüavad Pooled lahendada läbirääkimiste teel. Kui vaidlust ei õnnestu lahendada Poolte läbirääkimiste teel, on Pooltel õigus pöörduda vaidluse lahendamiseks kohtusse vastavalt Eesti Vabariigis kehtivatele õigusaktidele. 10. Lepingu jõustumine 10
5.3. Töötaja kohustub temale Töölepingu täitmise käigus teatavaks saanud Tööandja staatust või tegevust puudutavat ärija tootmissaladust (eelkõige teavet Tööandja majandusliku olukorra ja majandustegevuse kohta, Tööandja juhtorganite strateegiliste otsuste ja töökorralduse kohta, Tööandja klientide ning osutatavate teenuste hinnakujunduse põhimõtete kohta jms) hoidma konfidentsiaalsena ning mitte avaldama seda kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku loata. Tööandja äri ja tootmissaladuseks ei loeta informatsiooni, mis on avalikkusele teatavaks saanud või avalikkusele vabalt kättesaadav (näiteks informatsioon avalikes registrites, majandusaasta aruanded). Tööandja äri ja tootmissaladust võib Töötaja avaldada riigiorganitele seaduses ette nähtud juhtudel ja ulatuses, informeerides sellest eelnevalt Tööandjat
arvamuse saamiseks pöörduma Tööandja poole. 5.4. Töötaja kohustub temale Töölepingu täitmise käigus teatavaks saanud Tööandja staatust või tegevust puudutavat ärija tootmissaladust (eelkõige teavet Tööandja majandusliku olukorra ja majandustegevuse kohta, Tööandja juhtorganite strateegiliste otsuste ja töökorralduse kohta, Tööandja klientide ning osutatavate teenuste hinnakujunduse põhimõtete kohta jms) hoidma konfidentsiaalsena ning mitte avaldama seda kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku loata. Tööandja äri ja tootmissaladuseks ei loeta informatsiooni, mis on avalikkusele teatavaks saanud või avalikkusele vabalt kättesaadav (näiteks informatsioon avalikes registrites, majandusaasta aruanded). Tööandja äri ja tootmissaladust võib Töötaja
informatsiooni (PS § 44) • Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. • Tsensuuri ei ole (PS §45) Inimõiguste ja –vabaduste austamine • Inimõigused on iga inimese põhiõigused. Need indiviidi sünnipärased õigused ei sõltu tema rassist, soost ega usutunnistusest. • Inimõigused on leidnud rahvusvahelist tunnustust Inimõiguste Ülddeklaratsioonis, mille ÜRO kuulutas üldkehtivaks aastal 1948
Konfidentsiaalsuse kindluse puudumisel ei saa tekkida usaldust. Seetõttu on konfidentsiaalsus advokaadi esmaseks ja põhiõiguseks ning -kohustuseks. Advokaat peab nõudma ka oma partneritelt ja töötajatelt ning teistelt tema poolt kutseteenuste osutamise käigus tegevusse kaasatud isikutelt 5 sama konfidentsiaalsuskohustuse järgimist. Ta peab hoidma konfidentsiaalsena kogu advokaadile kutsealase tegevuse käigus teatavaks saanud informatsiooni ning kuna konfidentsiaalsuskohustus teenib õigusemõistmise ja kliendi huve, siis on sellel õigus riigi erikaitsele. Advokaat ise peab tagama, et kõrvalistel isikutel ei oleks juurdepääsu kliendi dokumentidele, kirjavahetusele ja muudele teabekandjatele, samuti advokaadi poolt kliendile õigusteenuse osutamisel koostatud dokumentidele, mis on advokaadi valduses seoses kliendi ülesannete täitmisega
· Aitama kaasa töörahu hoidmisele, kui kollektiivlepingu on kollektiivlepingu seaduses sätestatud tingimustel ja korras sõlminud usaldusisik. · Tegema koostööd ametiühingu usaldusisiku, töökeskkonna voliniku ja töökeskkonna nõukoguga. Usaldusisiku kohustus hoida konfidentsiaalset teavet: Usaldusisik ei tohi avaldada kolmandatele isikutele volituste ajal ega pärast volituste lõppemist oma kohustuste täitmisel teatavaks saanud isikuandmeid või tööandja selgelt konfidentsiaalsena antud teavet. Usaldusisik ei tohi kasutada seaduse vastaselt volituste ajal ega pärast volituste lõppemist oma kohustuste täitmisel teatavaks saanud isikuandmeid või tööandja selgelt konfidentsiaalsena antud teavet. Usaldusisik edastab konfidentsiaalsena saadud teabe teisele usaldusisikule või eksperdile selgelt konfidentsiaalsena. 339. Mis on kollektiivleping ja kes on kollektiivlepingu poolteks?
Kedagi ei saa veendumuste pärast võtta õiguslikule vastutusele. Artikkel 19 -§ 45. Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. Tsensuuri ei ole. Artikkel 20 - § 47. Kõigil on õigus ilma eelneva loata rahumeelselt koguneda ja koosolekuid pidada. Seda õigust võib seaduses sätestatud juhtudel ja korras piirata riigi julgeoleku, avaliku korra, kõlbluse, liiklusohutuse ja koosolekust osavõtjate ohutuse tagamiseks ning nakkushaiguse leviku tõkestamiseks. Artikkel 21 - § 48
5. suhtub lugupidavalt ja võrdselt kaaskodanikesse sõltumata nende soost, päritolust, rahvusest, vanusest, usust, seksuaalsest orientatsioonist, vaadetest. 6. on empaatiline ja positiivse ellusuhtumisega 7. on sõbralik, usaldusväärne, abivalmis, lojaalne, tolerantne 8. täiendab end erialastes teadmistes 9. kasutab töö käigus kogunenud informatsiooni ja isikuandmeid ainult vajalike tööülesannete täitmiseks ja hoiab seda informatsiooni konfidentsiaalsena 10. väldib oma erialaste oskuste sellist kasutamist, mis võiks kahjustada teiste isikute või organisatsioonide huve, tööprotsessi või töötulemusi 11. väldib isiklike huvide ja ametialase tegevuse konflikte 12. lahendab konfliktid viisakalt ja vaoshoitult 13. suhtub säästvalt ja kaitsvalt organisatsiooni varasse 14. riietub alati korrektselt ja tagasihoidlikult 15. ei avalda oma arvamust, kui temalt seda ei küsita või see pole asjakohane 16
• Kui vanemat või hooldajat ei saada kätte, toimetatakse õpilane koos saatja/saatjatega perearsti juurde. • Kahtluse puhul soovitatakse läbi viia narkotest. • Võetakse ühendust maakonna sotsiaaltöötajaga (õpilase elukoha järgi) ja tehakse avaldus lastekaitsesse. • Ainete tarvitamisest teeb direktor viivitamatult avalduse politseile, avalduse võib teha vihjena narkootiliste ainete kasutamise kahtlusest, sel juhul võib politsei käsitleda seda konfidentsiaalsena. Avalduse võib teha ka anonüümselt. Narkootikumid Õpilase juurest leitud keelatud aine/ained •Kui õpilane hoiab enda juures, tarvitab ise, vahendab või müüb narkootilisi aineid,on seekuritegu, millest tuleb alati teavitada politseid. • Kotti või õpilase kappi ei tohi loata avada. Küll aga võib paluda tal seda ise teha ja sisu näidata. • Narkootikumide leidmisel tuleb viivitamatult teavitada politseid (mitteteatamine on karistatav)
ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka ette näha formaalsusi, tingimusi, piiranguid või karistusi, mis on riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti demokraatlikus ühiskonnas vajalikud riigi julgeoleku, territoriaalse Artikkel 19 tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või terviklikkuse või ühiskondliku turvalisuse huvides, korratuste või Igaühel on arvamuse- ja sõnavabadus; see õigus kätkeb vabadust konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste kuritegude ärahoidmiseks, tervise või kõlbluse või kaasinimeste maine või sekkumiseta oma veendumustest kinni pidada ja vabadust informatsiooni inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õiguste kaitseks, konfidentsiaalse teabe avalikustamise vältimiseks või ja ideid otsida, saada ja levitada igasuguste abinõudega ja riigipiiridest õigusemõistmise huvides. Tsensuuri ei ole
materjalidele toetudes - küsin lapsevanema arvamusi, selgitusi, ettepanekuid - pakun omapoolseid sobivaid pedagoogilisi soovitusi õppe- ja kasvatusküsimustes vms. -pean kinni ettenähtud ajast - väljendan end selgelt, arusaadavalt, vajadusel küsin üle "ma sain aru, et .... " - räägin lapsevanemale lasteaia tulevikuplaanidest, eesmärkidest ja muudatustest, mis on seotud tema lapsega või rühmaga - lõpetan positiivselt, tänuga - hoian vestluses saadud info konfidentsiaalsena. Vestlus lõpeb mõlema poole kokkulepetega edasisteks sammudeks, kirjaliku lühikokkuvõtte tegemisega ja allkirjastamisega; saan ka tagasiside lasteaia tegevuse kohta. Tulemus: saavutame lapsevanemaga parema usaldussuhte; kooskõlastame nägemuse lapse arengust; sõnastame koos lapse arengut toetavad eesmärgid, kokkulepped mis on kooskõlas lapse arengu eeldatavate tulemustega; Arenguvestlust praktikas ellu viies pean silmas, et:
Sõnavabadus ehk väljendusvabadus on tagatud põhiseaduse §-ga 45 ,,Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaiseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistjatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusmõistmise huvides. Tsensuuri ei ole."1 Euroopa inimõiguste ja põhivabaduste konvenstioonis vastab sellele artikkel 10 ,,Igaühel on õigus sõnavabadusele. See õigus kätkeb vabadust oma arvamusele ja vabadust saada ja levitada teavet ja mõtteid ilma võimude sekkumiseta ja sõltumata riigipiiridest. Kuna nende vabaduste
pöörduma Tööandja poole. 5.4. Töötaja kohustub temale Töölepingu täitmise käigus teatavaks saanud Tööandja staatust või tegevust puudutavat äri-ja tootmissaladust (eelkõige teavet Tööandja majandusliku olukorra ja majandustegevuse kohta, Tööandja juhtorganite strateegiliste otsuste ja töökorralduse kohta, Tööandja klientide ning osutatavate teenuste hinnakujunduse põhimõtete kohta jms) hoidma konfidentsiaalsena ning mitte avaldama seda kolmandatele isikutele ilma Tööandja eelneva kirjaliku loata. Tööandja äri- ja tootmissaladuseks ei loeta informatsiooni, mis on avalikkusele teatavaks saanud või avalikkusele vabalt kättesaadav (näiteks informatsioon avalikes registrites, majandusaasta aruanded). Tööandja äri- ja tootmissaladust võib Töötaja avaldada riigiorganitele seaduses ette nähtud juhtudel ja ulatuses, informeerides
Kedagi ei saa veendumuste pärast võtta õiguslikule vastutusele. § 45. Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. 4 Tsensuuri ei ole (Riigiteataja). ÜKSIKISIKU USUVABADUS §8. Üksikisiku õigused (1) Igal isikul on õigus vabalt valida, tunnistada ja kuulutada oma usulisi veendumusi, kui see ei kahjusta avalikku korda, tervist, kõlblust ega teiste inimeste õigusi ja vabadusi.
kontakttelefon, paki kätte toimetamise ja või kodune aadress, e-postiaadress) ning edastada logistikapartnerile isikuandmeid kauba kohaletoimetamiseks. 12.2. www.minuekauplus.ee-l on õigus kasutada Kliendi elu- või asukoha aadressi reklaami ja muu informatsiooni edastamiseks Kliendile. Lisa 2. Müügileping 12.3. www.minuekauplus.ee lehekülastuste ja tellimuste vormistamise käigus kogutud infot ja isikuandmeid käsitletakse konfidentsiaalsena ja seda ei avaldata kolmandatele osapooltele. 12.4. Kliendil on igal ajal õigus keelata oma isikuandmete kogumine ning kasutamine. Välja arvatud juhul, kui see on vajalik kauba kohaletoimetamiseks või lepingust tuleneva nõude sissenõudmiseks. 12.5. Elektrooniliste isikuandmete kasutamine otsepostituseks toimub ainult siis, kui Klient on selle jaoks andnud eraldi nõusoleku veebilehel www.minuekauplus.ee . 12.6
Usaldusisik valitakse salajasel hääletusel. Usaldusisiku kandidaate võivad esitada kõik töötajad ja tööandja juures tegutsev ametiühing. Usaldusisiku volitused kehtivad kolm aastat, kui üldkoosolek ei ole otsustanud teisiti. Usaldusisik ei tohi avaldada kolmandatele isikutele volituste ajal ega pärast volituste lõppemist oma kohustuste täitmisel teatavaks saanud isikuandmeid või tööandja selgelt konfidentsiaalsena antud teavet. Usaldusisiku ülesandeid täidab töötaja kokkuleppel tööandjaga tööajal või väljaspool tööaega. 34. Töötajate diskrimineerimise keeld (milles see võib avalduda ja vormid) TLS § 3 sätestab, et tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise seadusele(VõrdKS) ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele(SoVS)
et olukord on lahendatud. Säilitab kõik andmed, kirjad, vastused, ekspertiisid, dokumendid ja üldse kõik materjalid, mis asjasse puutuvad. 17.12.15 60 KOKKUVÕTTEKS Assotsiatsiooni kaebuste osakonna vastav ametnik teeb koostööd iga inseneriga, kes teavitab olukorrast, mis võib olla ohtlik tarbijate tervisele ja ohutusele. Ta hoiab infot konfidentsiaalsena, nii kaua, kui see on võimalik. Assotsiatsioon rõhutab inseneride kohustust teavitada ja avalikustada ja avaldab kiitust igale insenerile tema kohustuste täitmise eest juhul, kui Assotsiatsioon on kindel, et insener käitus õieti. 17.12.15 61 Insenerid on keskkonna valvurid, kas nad tahavad seda või mitte, kuna nemad on projekteerinud tööstusettevõtted, millest me sõltume, hooned, milles
5) aitama kaasa töörahu hoidmisele, kui kollektiivlepingu on kollektiivlepingu seaduses sätestatud tingimustel ja korras sõlminud usaldusisik; 6) tegema koostööd ametiühingu usaldusisiku, töökeskkonna voliniku ja töökeskkonna nõukoguga. § 11. Usaldusisiku kohustus hoida konfidentsiaalset teavet (1) Usaldusisik ei tohi avaldada kolmandatele isikutele volituste ajal ega pärast volituste lõppemist oma kohustuste täitmisel teatavaks saanud isikuandmeid või tööandja selgelt konfidentsiaalsena antud teavet. (2) Usaldusisik ei tohi kasutada seaduse vastaselt volituste ajal ega pärast volituste lõppemist oma kohustuste täitmisel teatavaks saanud isikuandmeid või tööandja selgelt konfidentsiaalsena antud teavet. § 13. Usaldusisiku ülesannete täitmise aeg (1) Usaldusisiku ülesandeid täidab töötaja kokkuleppel tööandjaga tööajal või väljaspool tööaega. (2) Usaldusisiku ülesannete täitmise tingimused ja kord lepitakse kokku tööandja ja usaldusisiku vahel.
•Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi -või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna -ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. •Tsensuuri ei ole (PS §45) 2.10 Inimõiguste ja –vabaduste austamine •Inimõigused on iga inimese põhiõigused. Need indiviidi sünnipärased õigused ei sõltu tema rassist, soost ega usutunnistusest. •Inimõigused on leidnud rahvusvahelist tunnustust Inimõiguste Ülddeklaratsioonis, mille ÜRO kuulutas üldkehtivaksaastal 1948
kodanikul ja kodakondsuseta isikul. § 45. Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. Tsensuuri ei ole. § 46. Igaühel on õigus pöörduda märgukirjade ja avaldustega riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja nende ametiisikute poole. Vastamise korra sätestab seadus. § 47. Kõigil on õigus ilma eelneva loata rahumeelselt koguneda ja koosolekuid pidada. Seda õigust võib seaduses sätestatud juhtudel ja korras piirata riigi
tegelikult ei ole, mille suurus on ebaselge või mille õiguspärasust ega tõendatust ei saa hinnata; 7) küsib vajaduse korral ettevõtjalt ja võlausaldajalt tõendeid ümberkujundatava nõude kohta; 8) täidab seadusest tulenevat või kohtu poolt antud muud ülesannet, mis on vajalik saneerimismenetluse läbiviimiseks. (5) Saneerimisnõustaja on kohustatud hoidma talle tema ülesannete tõttu teatavaks saanud ärisaladust, samuti hoidma isikuandmeid ja muud konfidentsiaalsena saadud teavet. 33. Võlgadest vabastamise menetlus võlakaitse seaduse kohaselt (eesmärk, võlgade ümberkujundamise viisid ) EESMÄRK *Seaduse eesmärk on makseraskustes füüsilisele isikule (võlgnikule) tema võlgade ümberkujundamise võimaldamine, et ületada makseraskusi ja vältida pankrotimenetlust. Arvestatakse nii võlgniku kui ka tema võlausaldajate õigustatud huve.
informatsiooni (PS § 44) · Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. · Tsensuuri ei ole (PS §45) Inimõiguste ja vabaduste austamine · Inimõigused on iga inimese põhiõigused. Need indiviidi sünnipärased õigused ei sõltu tema rassist, soost ega usutunnistusest. · Inimõigused on leidnud rahvusvahelist tunnustust Inimõiguste Ulddeklaratsioonis, mille URO kuulutas üldkehtivaks aastal 1948
tööaega. Usaldusisiku ülesannete täitmise tingimused ja kord lepitakse kokku tööandja ja usaldusisiku vahel. Usaldusisiku volitused kehtivad kolm aastat, kui üldkoosolek ei ole otsustanud teisiti. Usaldusisik ei tohi avaldada kolmandatele isikutele volituste ajal ega pärast volituste lõppemist oma kohustuste täitmisel teatavaks saanud isikuandmeid või tööandja selgelt konfidentsiaalsena antud teavet. Üldkoosolek teatab tööandjale viivitamatult kirjalikult või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis usaldusisiku valimisest ja tema volituste kestusest ning usaldusisiku tagasikutsumisest. 34. Töötajate diskrimineerimise keeld(milles see võib avalduda ja vormid)? Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise
§ 45. Igaühel on õigus vabalt levitada ideid, arvamusi, veendumusi ja muud informatsiooni sõnas, trükis, pildis või muul viisil. Seda õigust võib seadus piirata avaliku korra, kõlbluse, teiste inimeste õiguste ja vabaduste, tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. Tsensuuri ei ole. § 46. Igaühel on õigus pöörduda märgukirjade ja avaldustega riigiasutuste, kohalike omavalitsuste ja nende ametiisikute poole. Vastamise korra sätestab seadus. § 47. Kõigil on õigus ilma eelneva loata rahumeelselt koguneda ja koosolekuid pidada. Seda õigust võib
käsitleda ärisaladusena. Sellist teavet võib edastada üksnes Euroopa Komisjonile või teiste liikmesriikide pädevatele asutustele. Terviseamet on sellise teabe edastamisel kohustatud ära näitama, et tegemist on salastatud teabega. [RT I 2009, 49, 331 - jõust. 01.01.2010] (23) Terviseamet peab tarvitusele võtma kõik abinõud, et hoida käesoleva seaduse alusel konfidentsiaalseks tunnistatud teavet ja Euroopa Komisjonilt või teiste liikmesriikide pädevatelt asutustelt konfidentsiaalsena saadud teavet avalikuks tuleku eest. [RT I 2009, 49, 331 - jõust. 01.01.2010] (24) Kui teabe esitanud isik avalikustab konfidentsiaalse teabe ise, on ta kohustatud sellest teavitama Terviseametit. [RT I 2009, 49, 331 - jõust. 01.01.2010] (3) Ärisaladuse hulka ei kuulu: 1) aine või valmistise kaubanduslik nimetus; 2) teavitaja, valmistaja ja importija nimi; 3) füüsikalised ja keemilised omadused; 4) andmed ohutuskaardil ja lisateave kemikaali ohtlikkuse kohta;
tervise, au ning hea nime kaitseks. Seadus võib seda õigust piirata ka riigi ja kohalike omavalitsuste teenistujatel neile ameti tõttu teatavaks saanud riigi- või ärisaladuse või konfidentsiaalsena saadud informatsiooni ning teiste inimeste perekonna- ja eraelu kaitseks, samuti õigusemõistmise huvides. Tsensuuri ei ole 5. Ka on kaitstavad delikaatsed isikuandmed. 4. ÕIGUS ESINDUSELE isikutele tuleb tagada võimalikult lai õiguste kaitse. Kvalifitseeritud õigusabi, et inimesele on oleks kvalifitseeritud haldusasjades hakkama saada. Õigus
8) täidab seadusest tulenevat või kohtu poolt antud muud ülesannet, mis on vajalik saneerimismenetluse läbiviimiseks. (4) Käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud saneerimisnõustaja kohustuse rikkumine ei mõjuta juriidilise isiku juhatuse või seda asendava organi liikme vastutust pankrotiavalduse esitamata jätmise eest. (5) Saneerimisnõustaja on kohustatud hoidma talle tema ülesannete tõttu teatavaks saanud ärisaladust, samuti hoidma isikuandmeid ja muud konfidentsiaalsena saadud teavet. 224. Kuidas toimub saneerimiskava koostamine, vastuvõtmine, kinnitamine? 1) Pärast saneerimismenetluse algatamist koostab saneerimisnõustaja ettevõtja nimel saneerimiskava. (2) Kui saneerimiskava koostatakse pärast saneerimismenetluse algatamist, tuleb käesoleva seaduse § 10 lõike 2 punktis 2 nimetatud tähtaja jooksul: 1) selgitada välja ettevõtte saneerimise võimalused ja finantseerimise allikas;
Võlanimekirjas märgitakse võlausaldaja nimi, kontaktandmed ning põhi- ja kõrvalnõude suurus, samuti andmed ettevõtja vara kohta. 223. Millised on saneerimisnõustaja ülesanded? Saneerimisnõustaja täidab oma ülesandeid korralikule ja ausale saneerimisnõustajale omase hoolsusega ning arvestab kõigi menetlusosaliste huve. Ta on kohustatud hoidma talle tema ülesannete tõttu teatavaks saanud ärisaladust, samuti hoidma isikuandmeid ja muud konfidentsiaalsena saadud teavet. Teavitab võlausaldajat ja kohut erapooletult ning asjatundlikult ettevõtte majanduslikust olukorrast ja saneerimisvõimalustest, nõustab ja abistab ettevõtjat saneerimismenetluse jooksul ning kontrollib võlausaldaja nõude õiguspärasust ja ettevõtja tehingute otstarbekust. Viib end viivitamata kurssi ettevõtte majandusliku olukorra ja kavandatava saneerimisega.
annaabi.ee 
