Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Töökirjeldus ja ametinõuete profiil (0)

1 Hindamata
Punktid

Lõik failist

Logistiku ametijuhend
Koostamise kuupäev 18.01. 2017
1 Üldosa
1.1 Ametikoha nimetus
1.2 Struktuuriüksus
1.3 Otsese juhi ees- ja perekonnanimi
1.4 Töötaja ees- ja perekonnanimi
2 Ametikoha eesmärk
Planeerida , läbiviia ja kontrollida kindla süsteemi piires ning lähtudes määratletud eesmärkidest ettevõtte kaupade, informatsiooni ja inimeste liikumine, paiknemine ja sellega seotud tegevused.
3 Tööülesanded ja soovitud tulemus
3.1 Tööülesanded
Soovitud tulemus
3.1.1 Arendustegevus
Töökorraldus, tehnika ja suhtumine on kaasaaegsed , pidev liikumine uuendusliku poole
3.1.2 Klientidega suhtlemine
Kliendid on rahul ning üksteist mõistetakse arusaadavalt
3.1.3 Vedude korraldus
Kaupade veod on korrektselt korraldatud ning kaup jõuab õigel ajal ja õiges koguses saajale
3.1.4 Lepingulised läbirääkimised
Klientidega tehtud lepingud on üheselt mõistetavad ja arusaadavad
3.1.5 Tehnika sobivuse valik
Kasutatav tehnika ei ole vananenud, vaid on kaasaaegne ja korrektselt töökorras
3.1.6 Hangete ja ostudega tegelemine
Kliendile on määratud õige hind, vajalikud paberid on õigeaegselt täidetud
3.1.7 Klientide reklamatsioonide haldamise korraldamine
Klientide reklamatsioonid on õigel ajal läbi töötatud ning nendele on õigel ajal vastatud
4 Õigused ja kohustused
4.1 Õigused
4.1.1 saada tööülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni ja dokumente
4.1.2 saada tööks vajalikku täiendkoolitust
4.1.3 saada tööks vajalikku kontoritehnikat ja - tarbeid
4.1.4 saada tööülesannete täitmiseks tehnilist abi
4.1.5 esindada ettevõtet ja teha koostööd teiste ettevõtetega
4.1.6 avaldada arvamust ja anda kooskõlastusi oma pädevuse ulatuses
4.1.7 teha ettepanekuid tööülesannete täitmiseks vajaliku kirjanduse ja informatsiooni tellimiseks ja ostmiseks
4.1.8 keeldud ülesannete täitmisest, mis on vastuolus seadusega
4.2 Vastutus
4.2.1 vastutab töökohustuste õigeaegse, kvaliteetse ja täpse täitmise eest
4.2.2 vastutab koostatud või kooskõlastatud dokumentide seadusandlusele vastavuse eest
4.2.3 vastutab töös tehtud otsuste ja ettepanekute seaduslikkuse eest
4.2.4 vastutab vormistatud dokumentide ja esitatud andmete õiguse ning õigeaegse edastamise eest
4.2.5 vastutab enda käsutuses olevate dokumentide ja vara nõuetekohase säilimise ja korrasoleku eest
4.2.6 vastutab ametiseisundi tõttu teatavaks saanud ärisaladuste ning muu konfidentsiaalsena saadud informatsiooni hoidmise eest
5 Ametikohal töötamiseks vajalik kvalifikatsioon
5.1 Haridus
Keskharidus
Kutseharidus
5.2 Töökogemus
Töötanud logistika valdkonnas vähemalt 2 aastat
5.3 Keelteoskus
Eesti keele suuline ja kirjalik valdamine kõrgtasemel
Inglise keele oskus kesktasemel erialase sõnavara valdamisega
5.4 Isiksuseomadused
Hea suhtlemisoskus ja koostöövõime, otsustus - ja vastutusvõime, analüüsi- ja üldistamise võime, ausus, täpsus, usaldusväärsus , kohusetunne , võime töötada iseseisvalt, hea pingetaluvus ning enesevalitsemise oskus
6 Ametijuhendi muutmine
6.1 Ametijuhend vaadatakse läbi ja vajadusel muudetakse vähemalt üks kord aastas
6.2 Ametijuhendit võib muuta töötaja nõusolekuta , kui ei muutu ametikoha eesmärk, põhifunktsioonid, nõutav erialane ettevalmistus ega töötaja palk ja tööülesannete maht oluliselt ei suurene
Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma:
Nimi
Allkiri
Kuupäev
Töökirjeldus ja ametinõuete profiil #1 Töökirjeldus ja ametinõuete profiil #2 Töökirjeldus ja ametinõuete profiil #3
Punktid 10 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 10 punkti.
Leheküljed ~ 3 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2017-03-28 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 13 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor AnnaAbi Õppematerjali autor

Sarnased õppematerjalid

thumbnail
17
docx

KOV SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHENDI ANALÜÜS

LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Sotsiaaltöö õppetool ST12 KÕ1 KOV SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHENDI ANALÜÜS Õppejõud: Triin Vahula Mõdriku 2013 Valisin kolme kohalikuomavalitsuse sotsiaaltöötaja ametijuhendi analüüsiks Avinurme, Orava ja Vastseliina vallavalitsuse. Kõikides kohtades määrab sotsiaalnõuniku oma ametikohale vallavanem. Nii Avinurme kui ka Orava sotsiaalnõunikud omavad alluvaid, Vastseliina aga mitte. Ametikoha eesmärkidest tuleb välja ka erinevusi nimelt on Avinurme ja Orava valla peamiseks eesmärgiks ikkagai aidata valla elanikke lähtudes erinevatest aspektidest nagu tervishoid, rahaliselt hättajäänud isikute toetamine, kui Orava vallaval

Eetika
thumbnail
3
docx

müügijuhi ametijuhend

LISA 1 TL nr 4 22.02.2016 AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA 1.1 Ametikoha nimetus Müügijuht 1.2 Asend ettevõtte struktuuris Kaupluse juhataja alluvuses 1.4 Alluvad Puuduvad 1.5 Asendaja Teised müügijuhid 1.6 Asendatav Teised müügijuhid 2. AMETIKOHA PÕHIEESMÄRK Tellitava kauba õigeaegsete tellimuste ja koguste tagamine. Tellitud kauba hulk peab tagama klientide ostuvajadused ning koguste tellimisel tuleb vältida kaubakadusid. 3. AMETIKOHA TÖÖÜLESANDED JA SOOVITUD TULEMUSED 3.1 Ülesanded Tulemused 3.1.1 Kaupade tellimine kinnitatud Tagatud on sortimendi müügilolek sortimendi

Ametijuhend
thumbnail
16
docx

Osakonnajuhataja õpimapp- ametijuhend, töölevõtuintervjuu, töökuulutus, tööjõuliikumine

5.1 Tööülesannete nõuetekohase, õigeaegse ja kvaliteetse täitmise eest oma ametikohustuste piires. 5.2 Tagama, et tema töö ei ohustaks tema ega teiste elu ja tervist. 5.3 Rahaliste vahendite nõuetekohase käitlemise eest. 5.4 Oma kvalifikatsiooni hoidmise ja täiendamise eest. 5.5 Tööülesannete nõuetekohase, korrektse ja õigeaegse täitmise eest. 5.6 Dokumentide vormistamise korrektsuse eest. 5.7 Ametialase informatsiooni kaitsmise ja hoidmise eest. 6. NÕUETE PROFIIL 6.1 Omandatud vähemalt keskharidus 6.2 Töökogemused- vähemalt 2 aastat 6.3 Keelteoskus- eesti keel – suuline ja kirjalik tase väga hea; vene keel – suuline ja kirjalik tase hea: inglise keel – vähemalt suhtlustasandil 6.4 Arvutioskus – MS Office, MS Outlook 6.5 Isiksuseomadused- lojaalne, hea suhtleja, kiire ja täpne, koostöövõimeline, kohusetundlik, algatus- ja organiseerimisvõimeline, viisakas, kindlameelne Tööandja nimi: Töötaja nimi:

Amet
thumbnail
20
doc

Värbamise ja valiku dokumendid

KOV, kohaliku omavalitsuse allettevõte Värbamine ja valik Traktoristi ametikohale Liis Peet, Lailo Halilova, Sirje Lehtmaa 9/27/2009 ESITLUS Agu Vahuri raamatust „Tõhus värbamine“ leiab mitmeid põnevaid mõtteid värbamisest. Nii ärijuhtimine kui psühholoogia on teaduse mõistes sotsiaalteadused, mille ennustav väärtus on hüpoteetiline ehk enamikel järeldustel on tõenäosuslikud piirangud. Värbamine oleks justkui kaunite kunstide hulka kuuluv valdkond, kus otsuseid tehakse „maagilise klaaskuuli“ pealt ennustades. Püüame ette näha, kuidas käitub võimalik uus töötaja tulevikus. Me võime leida kõikidele meie eeldustele vastavad isikud, kuid reaalselt mõjutavad isikut peale tema loomupärase suundumuse ka mitmed teised asjaolud töökeskkonnas. Sellepärast on värbamisetappide kvaliteetne ja hoolikas täitmine oluline, vältimaks vigu vale inimese värbamisel ettevõttesse, mis võib ka materiaalselt väga kulukaks osutuda. __ Tegemist on fantaas

Personalitöö dokumentatsioon ja selle juriidilised...
thumbnail
110
doc

Kino infosüsteemi strateegilise arenduse dokumentatsioon

TALLINNA TEHNIKAÜLIKOOL Informaatikainstituut Infosüsteemide õppetool Iseseisev töö aines 'Infosüsteemide projekteerimine': Kino infosüsteemi strateegilise arenduse dokumentatsioon Teostajad: Indrek Kempi (001546) Pärtel Lias (010617) Eero Ringmäe (010636) Õpperühmad: LAP51 ja LAP 52 Juhendaja: Lea Elmik Tallinn 2003 Autorideklaratsioon: Kinnitame, et käesolev projekt on meie

Infosüsteemi projekteerimine
thumbnail
176
pdf

E-kursuse „Koristustööde planeerimine ja arendamine“ materjalid

Järvamaa Kutsehariduskeskus E-kursuse „Koristustööde planeerimine ja arendamine“ materjalid Autor: Lia Padu Järvamaa KHK kutseõpetaja Õppematerjal valmis programmi VANKeR raames ja seda toetas Euroopa Liit. See töö on litsentsi all Creative Commons Attribution-Noncommercial- Share Alike 3.0 Unported License . Paide 2011 Sisukord Kursuse ainekava................................................................................................... 4 Kursuse tegevuskava ............................................................................................. 6 I. Töökorraldus.......................................................................................................... 8

Puhastusõpetus
thumbnail
29
doc

EESTI ENERGIA KAEVANDUSED AS-i NARVA KARJÄÄRI TÖÖTAJATE VEOTEENUSE TELLIMINE

EESTI ENERGIA AS HANKEDOKUMENDID EESTI ENERGIA KAEVANDUSED AS-i NARVA KARJÄÄRI TÖÖTAJATE VEOTEENUSE TELLIMINE Hanke nr 1189 TALLINN 2013 SISUKORD 1.Hanke nimetus ja hankelepingu eseme lühikirjeldus................................................ 3 2.Pakkujate kvalifitseerimise tingimused ja nõutavad dokumendid............................. 3 3. Pakkumuse ettevalmistamise ja vormistamise juhised........................................... 4 4. Läbirääkimised........................................................................................................ 5 5.Pakkumuste hindamine............................................................................................ 5 6 Muud tingimused................................................................................................. 5 7 Hankedokumentide lisad..........................................................................

Ainetöö
thumbnail
202
rtf

LEPINGUTE KOGUMIK

Uido Truija LEPINGUTE KOGUMIK p r a k t i l i n e k ä s i r a a m a t I Estada 1 2002 2 SISUKORD Agendileping Maaklerileping Litsentsileping Garantiikiri Garantiileping Hoiuleping Käendusleping Käsirahaleping Käsundusleping Komisjonileping Laenuleping Faktooringuleping Fransiisileping Müügileping Ettevõtte üleandmise leping Vahetusleping Kinkeleping Eluruumi üürileping Eluruumi allüürileping Mitteeluruumide rendileping Ehitise ajutise kasutamise leping Tasuta kasutamise leping Liisinguleping Nõude loovutamise leping Kohustuse ülevõtmise leping Töövõtuleping Veoleping Ekspedeerimisleping Seltsinguleping 3 LEPINGUTE NÄIDISED

Õigus




Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun