tulenevate ülesannete täitmiseks. Usaldusisik ja tööandja teevad koostööd, võttes arvesse töötajate ja tööandja õigusi kohustusi ja huve. Usaldusisikul on õigus tutvuda töökorraldusega, saada tööandjalt teada oma ülesannete teavet, pidada läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimisest. Neil on ka õigus saada koolitus oma ülesannete täitmiseks, ning kaasata eksperte oma ülesannete täitmisel. Usaldusisiku kohustuste hulka kuulub ossalemine informeerimisel ja konsulteerimisel, vahendama teavet tööandjale ja töötajatele. Nad peavad jälgima töötingimuste täitmist ning andma tööandjale teada kui on toimunud mingi rikkumine, seda rikkumist võib teatada ka tööandja tegevuskohajärgsele tööinspektorile. Nad aitavad kaasa tööharu hoidmisel, ning teevad koostööd ametiühingu usaldusisiku, töökeskonna voliniku ja töökeskonna nõukoguga.
Juhendaja:Urve Sarv SISSEJUHATUS Tänapäeval kiiresti areneval infoajastul toimub enamus poliitilisest kommunikatsioonist läbi meedia. Ühiskonnas toimuvat ning tulevikus aset leidvat saab mõjutada aga meedia kaudu. Ajakirjandus täidab olulist rolli rahva informeerimisel, aga ka avalikkusele andmete kättesadavaks tegemisel. Valisin oma uurimistöö teema lähtuvalt huvist saada teada millist erakonda kajastatakse riigikogu valimiste (6.märts 2011) eel kõige enam. Hüptees Hüpotees: Reformierakonda kajastatakse meedias kõige enam. Hüpoteesi püstitamisel tuginesin 2007 aasta riigikogu valmiste tulemustele, kus enim hääli kogus Reformierakond. Protseduur Uuritaval perioodil 13
tähtis vaba ettevõtlust toetada, eriti väikefirmasid. Kuuendaks tunnuseks on ametiühingute õiguste kärpimine. Hetkeseisuga veel ametiühingutel on päris palju õigusi ja privileege, näiteks 99% Eesti ettevõtetes tegutsevatest usaldusisikutest on ametiühingute valitud. Kuid valitsus kavandab uut eelnõu, mis kärbib ametiühingute õigusi tunduvalt. Valitsuse eelnõu: vähendab töötajate õigusi ja võimalusi ise otsustada oma esindajate üle töötajaid esindaks informeerimisel ja konsulteerimisel vaid üks usaldusisik, sisuliselt jätab ametiühingud ilma õigusest esindada töötajaid osaledes informeerimises ja konsulteerimises töökohtadel; kaugema eesmärgiga soovib tõrjuda ametiühingud välja töökohtadelt; ei lisa midagi töötajate usaldusisikute õigustele; ei loo tingimusi, mis on hädavajalikud efektiivseks dialoogiks tööandjaga töökohal; nõuab informeerimise ja
valimised 5. Millega tegeleb TALO? TALO TEENISTUJATE AMETILIITUDE KESKORGANISATSIOON TALO tegevussuunad lähtuvad oma liikmete õiguste ja huvide esindamise ja kaitsmise põhimõtetest. Ühistegevuse kaudu luuakse töötajate kutse- ja tööalaste, majanduslike, sotsiaalsete, ühiskondlike, hariduslike ja kultuurihuvide ning nendest tulenevate poliitiliste õiguste kaitseks toimiv ja turvaline, sotsiaalsel dialoogil, informeerimisel ja konsulteerimisel põhinev koostöösüsteem seadusandja, valitsemis- ja täitevorganite, majandusstruktuuride ja tööandjate ühenduste, parteide jt kolmanda sektori liikumistega. Sellised oli TALO tegevussuunad aastateks 2005-2009. Millised on need praegu, pole koduleheküljelt võimalik leida, kuid usun, et need on valdavalt samad, mis eelmiselgi ajaperioodil. 6. Otsi ja leia vähemalt üks Interneti lehekülg ning too välja, mida saaksid kasutada edasipidi
osalisteks sihtide seadmisel ja otsuste langetamisel. Selle tulemusena teab töötaja oma kohta ja kohustusi asutuses, tunneb end osalejana firmas, tunneb sisemist motiveeritust. Nii koheldud töötaja pühendub firma eesmärkide saavutamisele, tunnustab muutusi ja arenguid firmas ja on vastutustundlik. Selline väärtustatud töötajaskond on suureks toeks teadmispõhisele organisatsioonile. Teadmusjuhtimises on oluline koht informeerimisel ja suhtlemisel, selleks võiks välja arendada asutusesisese intraneti. Dokumenteeritud informatsiooni edukaks ja kiireks leidmiseks tuleb luua dokumendihalduse süsteem. Organisatsioon peab panustama oma töötajate koolitusse, et tõsta töötajate teadmisi ja pädevust. Organisatsioonis peaks olema kindlasti teadmusjuht, kelle jaoks teadmusjuhtimine peaks olema lihtsalt üks paljudest koostöö vahenditest eesmärgi saavutamiseks, mitte eesmärk omaette.
palga väljamaksmiseks, kuid mitte rohkem kui 2 kuu eest tööle ennistamiseks, kui kui tööleping oli lõpetatud ebaseaduslikult või kui ta oli ebaseaduslikult üle viidud teisele tööle Viivitamata täitmine peab kajastuma otsuses ja sellise otsuse täitmist ei ole õigus peatada. Mall Gramberg Kollektiivsed töösuhted Suhted, mis tekivad tööandjate ja töötajate esindajate vahel : poolte informeerimisel, nõustamisel ja kaasamisel otsuste vastuvõtmisele kollektiivsete töötingimuste kujundamisel, kollektiivlepingute kaudu kollektiivsete töötülide lahendamisel Sotsiaaldialoog: kahepoolne tööandja ja töötajate esindamine ettevõtte tasandil kolmepoolne tööandjate ja töötajate esindamine riigi tasandil, mis lisaks hõlmab valitsust Mall Gramberg Töötajate usaldusisik
Sellega näidatakse, et ka lihtsamaid töölisi kaasatakse arendusse või vähemalt tekitatakse selline tunne. Samuti võiks umbes korra kuus osakond korraldada oma osakonna siseseid koosolekuid, kus arutada võimalike tööefektiivsuse parandamise võimalusi, lasta töötajatel käia välja ideid, mida teha või muuta ning lisaks saab väiksema mastaabilisemaid küsimusi edukalt lahendada. Positiivne Negatiivne Ajakokkuhoid informeerimisel Lisakulutused Küsimuste ja probleemide lahendamise efektiivsuse tõus Raskused vahel sobiva koha ja aja leidmisel Vaheldus Meeskonnavaimu tõus Võimalikud uued arendussuunad Tööline tunneb, et ka temaga arvestatakse REAALNE LAHENDUS ADVOKAADIBÜROOLE Rakendada tuleks antud situatsioonis kombineeritud lahendust, millega parandaks osakondade
289. Kes lahendab töövaidlusi? V: Töövaidlusi lahendab töövaidluskomisjon. 290. Kes on usaldusisik ning millised on usaldusisiku õigused ja kohustused? V: Usaldusisik on tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks. Õigused: tutvuda takistamatult töötingimustega ja töökorraldustega, esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel, kaasata oma tegevusse eksperte. Kohustused: osalema konsulteerimisel ja informeerimisel, vahendama teavet tööandjale ja töötajale, aitama kaasa töörahu hoidmisele. 291. Mis on kollektiivleping ja kes on kollektiivlepingu poolteks? V: Võib olla kahe või kolmepoolne. See on vabatahtlik kokkulepe mis reguleerib töötajate ja tööandjate omavahelisi töösuhteid. 292. Mis on kollektiivne töötüli ja kuidas seda lahendada? V: Lahkarvamus, mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ning uute töötingimuste kehtestamisel
· Parandab töössesuhtumist ja tegutsemise efektiivsust. 3. Teated, uudised peavad olema alluvatele uudsed, mitte teiste allikate kaudu tuttavad. 4. Sotsiaalne toetus on samuti alluvate poolt vajatav tagasiside. Iga inimene tahab tunda, et temast peetakse lugu ja teda hinnatakse. 1 Alt üles informeerimine Alt üles informeerimisel võib esineda järgmisi probleeme: 1. informatsiooni liikumise aeglus, viivitamine. 2. informatsiooni "filtreerumise" puhul jõuab juhini ainult osaline, alluva poolt valitud informatsioon. 3. et vältida informatsiooni filtreerumist, kannavad alluvad selle vahel ette otse tippjuhile, minnes mööda vaheastmete juhtidest (infolühis). 4. alluvatel on õigustatult suur vajadus saada vastus oma probleemidele. 5
Töötajate vahendajaks töökollektiivi suhtlemises tööandjaga on töötajate usaldusisik. · Võib tutvuda töötingimustega · Läbirääkimised tööandjaga kollektiivlepingu sõlmimiseks · Tööülesannete tutvustus tööandja poolt · Esindab töötajaid kollektiivse töötüli korral · Teavitab kõrgemat organisatsiooni töötingimuste rikkumisest · Koolitus enda ülesannete täitmiseks · Eksperte kaasata · Informeerimisel ja konsulteerimisel osalemine · Tööandjale ja töötajatele info vahendamine · Töötingimuste täitmise jälgimine · Aitama kaasa töörahu hoidmisele · Töötaja esindamine vaidluses tööandjaga 47. Kollektiivlepingu mõiste ja kes on kollektiivlepingu poolteks? Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate ja tööandja vahel, mis reguleerib tööandjate ja töötajate vahelisi töösuhteid.
parandab töössesuhtumist ja tegutsemise efektiivsust. Teated, uudised Ajakohase teabe edastamiseks kasutavad paljud juhid infolehti, teadetetahvleid, firma ajalehti, päevaaruandeid kindlal telefoninumbril, kohalikus televisioonis, arvutisidet (Electronic mail system) jne. Sotsiaalne toetus (Social support) on samuti alluvate poolt vajatav tagasiside. Iga inimene tahab tunda, et temast peetakse lugu ja teda hinnatakse Alt-üles informeerimisel võib esineda järgmisi probleeme: 1. Informatsiooni liikumise aeglus, viivitamine (Delay). Juhid kõhklevad oma probleemide ettekandmisest kõrgema astme juhtidele, kuna need võivad viidata oma alluvate saamatusele. 2. Informatsiooni "filtreerumise" puhul jõuab juhini ainult osaline, alluva poolt valitud informatsioon.. 3. Et vältida informatsiooni filtreerumist, kannavad alluvad selle vahel ette otse tippjuhile, minnes mööda vaheastmete juhtidest. 4
43. Kes on usaldusisik ja millised on tema õigused ning kohustused? Usaldusisik on tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga. Õigused: tutuvuda takistamatult töötingimustega, saada tööandjalt oma ülesannete täitmiseks vajaliku teavet, esindada töötajaid kollektiivtüli lahendamisel, saada koolitust oma ül täitmiseks jne. Kohustused: osalema informeerimisel ja konsulteerimisel, vahendama teavet tööandjale ja töötajatele, jälgima töötingimuste täitmist, aitama kaasa töörahu hoidmisele, tegema koostööd ametiühingu usaldusisikuga. 44. Kollektiivlepingu mõiste ja kes on selle poolteks? Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate või töötajate ühingu/liidu ja tööandja või tööandjate ühingu või liidu, samuti riigiasutuste või kohalike omavalitsuste vahel, mis
selles, et suhtlemine on oluline osa tema tööst. 2. Juht peab olema hästiinformeeritud, otsima alluvaid huvitavat informatsiooni ja varustama neid sellega, et ka nemad tunneksid end informeerituna. 3. Juhil on vaja teadlikult planeerida seda, kuidas informeerida alluvaid enne tegutsemist. 4. Tuleb saavutada usaldussuhe info edastaja ja vastuvõtja vahel. Vastasel juhul alluv ei kuula või ei usu sõnumit. Alt-üles informeerimine: Alt-üles informeerimisel võib esineda järgmisi probleeme: 1. Informatsiooni liikumise aeglus, viivitamine (Delay). Juhid kõhklevad oma probleemide ettekandmisest kõrgema astme juhtidele, kuna need võivad viidata oma alluvate saamatusele. 2. Informatsiooni "filtreerumise" puhul jõuab juhini ainult osaline, alluva poolt valitud informatsioon. Mõnel juhul püüavad alluvad rääkida ülemusele ainult seda, mida ülemus nende meelest teada tahab. Teisel juhul võib põhjuseks olla
suhtlemine on oluline osa tema tööst. 2. Juht peab olema hästiinformeeritud, otsima alluvaid huvitavat informatsiooni ja varustama neid sellega, et ka nemad tunneksid end informeerituna. 3. Juhil on vaja teadlikult planeerida seda, kuidas informeerida alluvaid enne tegutsemist. 4. Tuleb saavutada usaldussuhe info edastaja ja vastuvõtja vahel. Vastasel juhul alluv ei kuula või ei usu sõnumit. Alt-üles informeerimine: Alt-üles informeerimisel võib esineda järgmisi probleeme: 1. Informatsiooni liikumise aeglus, viivitamine (Delay). Juhid kõhklevad oma probleemide ettekandmisest kõrgema astme juhtidele, kuna need võivad viidata oma alluvate saamatusele. 2. Informatsiooni "filtreerumise" puhul jõuab juhini ainult osaline, alluva poolt valitud informatsioon. Mõnel juhul püüavad alluvad rääkida ülemusele ainult seda, mida ülemus nende meelest teada tahab
reguleerivate õigusaktide täiendamiseks ja muutmiseks; 4) tööohutuse ja töötervishoiu olukorra parandamiseks koostöö tegemine vastavate riigi- ja valitsusasutuste ning tööandjate ja nende ühendustega; 5) riigi tööturuasutuste ja kohalike omavalitsustega koostöö tegemine tööga hõlmatuse, väljaõppe, täiendkoolituse, kutseoskuse ja erialase ettevalmistuse parandamise küsimustes; 6) osalemine töötajate informeerimisel ja konsulteerimisel ametiühingu usaldusisiku kaudu käesolevas seaduses sätestatud korras; 7) oma liikmete esindamine ja kaitsmine töövaidlusorganites, suhetes riigi- ja kohalike omavalitsuste asutuste, tööandjate ja tööandjate ühendustega. Ametiühingu Õigused § 18. Ametiühingute õigused (1) Pädevuse teostamiseks on ametiühingutel õigus: 1) saada tööandjatelt, nende esindajatelt, riigiasutustelt ja kohaliku omavalitsuse üksustelt
- pidada TA-ga läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks ; - esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel; - teavitada huvitatud ametiühingut ning tööandjate ja ametiühingute liitu või keskliitu tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest; - saada koolitust oma ülesannete täitmiseks - kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. § 10. Usaldusisiku kohustused : 1) osalema informeerimisel ja konsulteerimisel; 2) vahendama teavet tööandjale ja töötajatele; 3) jälgima töötingimuste täitmist ning teatama rikkumisest tööandjale ja vajadusel tööandja tegevuskohajärgsele tööinspektorile; 4) töötaja taotlusel esindama töötajat töövaidluses tööandjaga enne töövaidlusi lahendavasse organisse 30 pöördumist;
Õigused saada töö- ja sotsiaalalast informatsiooni pidada kollektiivläbirääkimisi esitada ettepanekuid eelnõude kohta avaldada oma seisukohti massimeedia kaudu korraldada koosolekuid, miitinguid, tänavarongkäike, pikette ja streike koolitada ja nõustada oma liikmeid arendada välissuhteid jm Pädevused kollektiiv- jm lepingute sõlmimine osalemine õigusloomes osalemine töökaitses tööhõiveküsimused osalemine töötajate informeerimisel ja konsulteerimisel AÜUI kaudu vastavalt TUISle liikmete esindamine ja kaitsmine aktide täitmise kontrollimine 43. Usaldusisiku mõiste, valimise kord, õigused, kohustused, informeerimine ja konsulteerimine, ülesannete täitmise aeg ning tagatised (õpik (v.a. tagatised, mille puhul tuleb lähtuda TLS-ist), loengus ja seminaris käsitletud küsimused, RKTKo 3-2-1-110-01) Ametiühingu usaldusisik on: ametiühingu valitud esindaja tööandja töötaja ja
• esitada ettepanekuid eelnõude kohta • avaldada oma seisukohti massimeedia kaudu • korraldada koosolekuid, miitinguid, tänavarongkäike, pikette ja streike • koolitada ja nõustada oma liikmeid • arendada välissuhteid Pädevus • kollektiiv- jm lepingute sõlmimine • osalemine õigusloomes • osalemine töökaitses • tööhõiveküsimused • osalemine töötajate informeerimisel ja konsulteerimisel • liikmete esindamine ja kaitsmine • aktide täitmise kontrollimine 36. Töötajate usaldusisiku mõiste, valimise kord, õigused, kohustused, informeerimine ja konsulteerimine, ülesannete täitmise aeg ning tagatised. Usaldusisik on töötaja, kelle töökollektiiv on valinud oma esindajaks suhtlemisel tööandjaga. Usaldusisikul on tavatöötajast paremad teadmised ja seadusest tulenevad suuremad õigused,
esitada nil ühe- kui ka kahepoolselt. * Esimese võimaluse puhul esitatakse argumendid kas millegi poolt või millegi vastu. Ühepoolseid argumente eelistatakse, kui tahetakse esitada üleskutset 7 konkreetseks tegevuseks. Valimis- ja reklaamikampaaniate puhul kasutatakse just seda taktikat. Ka noorema publiku puhul on see eelistatud. * Poolt- ja vastuargumentide esitamine on otstarbekas publiku informeerimisel, sest siis näitab kõneleja, et ta mõtestab teema lahti, vältides sedasi propagandistlikku lähenemisviisi. Tekst ei tohi olla liiga inforohke ega kõik laused kanda olulist tähendust. Sellisel juhul oleks infomüra liialt suur. Igal juhul teeb kuulaja mingi valiku, mida meelde jätta. * Olulised mõtted peavad vahelduma vähemolulistega. * Kui kõneleja on esitanud mingi väite, võib ta seda illustreerida mõne näitega või
Kinnitatakse ka põhikiri. Õigused – 1) saada töö- ja sotsiaalalast informatsiooni 2) pidada kollektiivläbirääkimisi 3) esitada ettepanekuid eelnõue kohta 4) avaldada seisukohti massimeedias 5) korraldada koosolekuid, miitinguid jms 6) koolitada ja nõustada oma liikmeid 7) arendada välissuhteid Pädevus: 1) kollektiivlepingute jms sõlmimine 2) osalemine õigusloomes 3) osalemine töökaitses 4) tööhõiveküsimused 5) osalemine töötajate informeerimisel ja konsulteerimisel 6) liikmete esindamine ja kaitsmine 7) aktide täitmise kontrollimine Ametiühingu usaldusisik ja tema eristamine töötajate usaldusisikust: Usaldusisik on töötaja, kelle on valinud töötajate üldkoosolek oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga. Mitu liiki usaldusisikuid - töötajad valivad, teine ametiühingust. 32.Töötajate usaldusisiku mõiste, valimise kord, õigused, kohustused, informeerimine ja
Eesti Ametiuhingute Keskliit (EAKL) Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsioon (TALO) Kantakse AÜ-de registrisse (AÜS § 6 ja § 7) 62 Pädevus ja õigused. Pädevus (AÜS § 17, § 22, § 24) Kollektiiv- jm lepingute sõlmimine Osalemine õigusloomes Osalemine töökaitses Tööhõivekusimused Osalemine töötajate informeerimisel ja konsulteerimisel AÜUI kaudu vastavalt TUIS- le. Liikmete esindamine ja kaitsmine Aktide täitmise kontrollimine Õigused (AÜS § 18) Saada töö- ja sotsiaalset informatsiooni Pidada kollektiivläbirääkimisi Esitada ettepanekuid eelnõude kohta Avaldada oma seisukohti massimeedia kaudu Korraldada koosolekuid, miitinguid, tänavarongkäike, pikette ja streike Koolitada ja nõustada oma liikmeid Arendada välissuhteid
tulenevate ülesannete täitmisel, kui üldkoosolek ei ole otsustanud, et usaldusisikud või mõned neist võivad töötajaid esindada ühiselt. Usaldusisikul on õigus: 1) tutvuda takistamatult töötingimuste, sealhulgas töökorraldusega; 2) saada tööandjalt oma ülesannete täitmiseks vajalikku teavet ning konsulteerida selle teabe alusel tööandjaga; 3) esindada töötajaid kollektiivse töötüli lahendamisel jne. Usaldusisik on kohustatud: 1) osalema informeerimisel ja konsulteerimisel; 2) vahendama teavet tööandjale ja töötajatele; 3) jälgima töötingimuste täitmist 4)aitama kaasa töörahu hoidmisele jne. Usaldusisiku ülesandeid täidab töötaja kokkuleppel tööandjaga tööajal või väljaspool tööaega. Usaldusisiku ülesannete täitmise tingimused ja kord lepitakse kokku tööandja ja usaldusisiku vahel. Usaldusisiku volitused kehtivad kolm aastat, kui üldkoosolek ei ole otsustanud teisiti.
· Pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse. · Saada koolitust oma ülesannete täitmiseks käesoleva seaduse §-s 14 sätestatud korras. · Kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte. · Kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. Usaldusisik on kohustatud: · Osalema informeerimisel ja konsulteerimisel. · Vahendama teavet tööandjale ja töötajatele. · Jälgima töötingimuste täitmist ning teatama rikkumisest tööandjale ja vajadusel tööandja tegevuskohajärgsele tööinspektorile. · Töötaja taotlusel esindama töötajat töövaidluses tööandjaga enne töövaidlusi lahendavasse organisse pöördumist. · Aitama kaasa töörahu hoidmisele, kui kollektiivlepingu on kollektiivlepingu seaduses
tekitada paljudes tuludeklareerijates (tekivad valed ootused ja arusaamised või tehakse vigu deklareerimisel). Seega on asutuse kommunikatsioonitegevus väga vastutusrikas. 9 Maksuhalduritele on väga tähtis, et info jõuaks klientideni otse. Hea teabekanal on e-maksuameti infoleht, mis sisaldab teavet igale konkreetsele kliendile. Informeerimisel on olulisel kohal erilehed, arvamuslood maakonna- ja vallalehtedes jne. Sellega välditakse info moondumist ning tagatakse, et teave jõuab inimesteni õigel ajal ja korrektselt. Täpne informeerimine tähendab ka seda, et klient saab talle suunatud sõnumitest aru. Kuna pressiteadete tarbijad on avalikkus ja ettevõtte kõik kliendigrupid, siis kasutatakse lihtsat ja kõikidele arusaadavat keelt
· saada töö- ja sotsiaalalast informatsiooni · pidada kollektiivläbirääkimisi · esitada ettepanekuid eelnõude kohta · avaldada oma seisukohti massimeedia kaudu · korraldada koosolekuid, miitinguid, tänavarongkäike, pikette ja streike · koolitada ja nõustada oma liikmeid · arendada välissuhteid Pädevus · kollektiiv- jm lepingute sõlmimine · osalemine õigusloomes · osalemine töökaitses · tööhõiveküsimused · osalemine töötajate informeerimisel ja konsulteerimisel · liikmete esindamine ja kaitsmine · aktide täitmise kontrollimine 52. Usaldusisiku mõiste, valimise kord, õigused, kohustused, informeerimine ja konsulteerimine, ülesannete täitmise aeg ning tagatised Usaldusisik on töötaja, kelle töökollektiiv on valinud oma esindajaks suhtlemisel tööandjaga. Usaldusisikul on tavatöötajast paremad teadmised ja seadusest tulenevad suuremad õigused, kohustused
Tegutseb kolmel tasandil: äriühingu , asutuse vm organisatsiooni ametiühing; ametiühingute liit piirkondlik, territooriumiga hõlmatud; keskliit üle terve riigi. Kohaldatakse MTÜ seadust. AÜ pädevuses on: - kollektiiv- jm lepingute sõlmimine - igasuguste täiendavate ettepanekute tegemine - koostöö tervishoiu ja tööohutuse valdkonnas riigi- ja valitsusasutustega - igasugune muu koostöö ka - osalemine töötajate konsulteerimisel, informeerimisel jms - oma liikmete esindamine ja kaitsmine ametiasutustes 58. Usaldusisiku mõiste, valimise kord, õigused, kohustused, informeerimine ja konsulteerimine, ülesannete täitmise aeg ning tagatised 23 Usaldusisik on äriühingu, asutuse või muu organisatsiooni töötaja, kes on valitud töötajate
Millised on nende esinduskanalite peamised funktsioonid? Milline on töötajate esindamise süsteem Eestis? - Monistlik ehk üksikkanali süsteem – ettevõttes esindab töötajaid AÜ - Soome, Rootsi, Küpros, Malta - Kollektiiv- jm lepingute sõlmimine - Osalemine õigusloomes - Osalemine töökaitses - Tööhõiveküsimused - Osalemine töötajate informeerimisel ja konsulteerimisel - Liikmete esindamine ja kaitsmine - Aktide täitmise kontrollimine - Dualistlik ehk kaksikkanali süsteem – ettevõttes esindab töötajaid lisaks AÜ-le ka muu esindaja – (usaldusisik, töönõukogu, vmt) Saksamaa, Austria, Belgia, Taani, Holland, Prantsusmaa, Luksemburg, Sloveenia, Ungari, Läti, Norra - ametiühingu eelisõigus
Määratakse liikmete arvu järgi reeglina, mõnikord vt kellel on kõige rohkem varasid (kinnisvara, vanasti sanitooriumid või kollektiivlepinguid. 11.3 Pädevus ja õigused - pädevus : o kollektiiv- jm lepingute sõlmimine o osalemine õigusloomes õigusloomesse tahab riik liite ja keskliite kaasata o osalemine töökaitses o tööhõiveküsimused o osalemine töötajate informeerimisel ja konsulteerimisel o liikmete esindamine ja kaitsmine o aktide täitmise kontrollimine - (AÜS §§ 17, 22 ja 24) - õigused : o saada töö- ja sotsiaalalast informatsiooni o pidada kollektiivläbirääkimisi o esitada ettepanekuid eelnõude kohta o avaldada oma seisukohti massimeedia kaudu o korraldada koosolekuid, miitinguid, tänavarongkäike, pikette ja streike koolitada ja nõustada oma liikmeid
Töötajate esindamine toimub põhiliselt ametiühingu ja töötajate usaldusisiku kaudu. Eesti Tööandjate Keskliit (ETKL) Töötajate usaldusisik, tema pädevus ja õiguslik seisund Usaldusisik on tööandja töötaja, kelle on valinud tööandja töötajate üldkoosolek oma esindajaks seadusest tulenevate ülesannete täitmisel suhetes tööandjaga. Tema õigusliku seisundi määratleb töötajate usaldusisiku seadus. Usaldusisik on kohustatud: 1) Osalema informeerimisel ja konsulteerimisel 2) Vahendama teavet tööandjale ja töötajatele 3) Jälgima töötingimuste täitmist ning teatama rikkumisest tööandjale ja vajadusel tööandja tegevuskohajärgsele tööinspektsioonile 4) Töötaja taotlusel esindama töötajat töövaidluses tööandjaga enne töövaidlusi lahendavasse organisse pöördumist 64
tööandjapoolsest töötingimuste rikkumisest; 6) pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva töövaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse; 7) saada koolitust oma ülesannete täitmiseks; 8) kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte; 9) kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. Kohustused: 1) osaleda informeerimisel ja konsulteerimisel; 2) vahendada teavet tööandjale ja töötajatele; 3) jälgida töötingimuste täitmist ja teatama rikkumisest tööandjale ja vajadusel tööispektorile; 4) töötaja taotlusel esindada töötajat töövaidluses tööandjaga enne töövaidlusi lahendavasse organisse pöördumist; 5) aidata kaasa töörahu hoidmisele, kui kollektiivlepingu on sõlminud usaldusisik; 6) teha koostööd ametiühingu usaldusisiku, töökeskkonnavoliniku ja töökeskkonnanõukoguga. 2
ettekujutus oma aine struktuurist ja viimase komponentide omandamise tasemest. Konkreetsete õppe-eesmärkide rangel püstitamisel on nii voorusi kui puudusi. Voorused: aitab õpetajal paremini teadvustada, mida õpilased peaksid õppima; aitab püstitada õppimisele tasakaalustatud nõuded; hõlbustab õppimise süstemaatilist jälgimist, kus õpilased töötavad erisuguse tempoga. Aitab õpilaste informeerimisel neil paremini korraldada oma õppimist ja toob kaasa õpitulemuste paranemise. Puudused: ajendab õpetajaid põhjendamatult rõhutama seda osa õppematerjalist, mille omandamist saab hõlpsasti kontrollida, tõmbab liigset tähelepanu madalama taseme õppe-eesmärkide, nagu üksnes meeldejätmise saavutamisele; soodustab konservatiivsust. Õpetaja, kes on kord näinud palju vaeva
7) pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse; 8) saada koolitust oma ülesannete täitmiseks käesoleva seaduse §-s 14 sätestatud korras; 9) kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte; 10) kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. § 10. Usaldusisiku kohustused Usaldusisik on kohustatud: 1) osalema informeerimisel ja konsulteerimisel; 2) vahendama teavet tööandjale ja töötajatele; 3) jälgima töötingimuste täitmist ning teatama rikkumisest tööandjale ja vajadusel tööandja tegevuskohajärgsele tööinspektorile; 4) töötaja taotlusel esindama töötajat töövaidluses tööandjaga enne töövaidlusi lahendavasse organisse pöördumist; 5) aitama kaasa töörahu hoidmisele, kui kollektiivlepingu on kollektiivlepingu seaduses sätestatud tingimustel ja korras sõlminud usaldusisik;
6) Pöörduma seadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tulenev vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse 7) Saada koolitust oma tööülesannete täitmiseks töötajate usaldusliku seaduse §-s14 sätestatud korras 8) Kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte 9) Kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid Usaldusisiku kohustused: 1) Osalema informeerimisel ja konsulteerimisel 2) Vahendama teavet tööandjatele ja töötajatele 3) Jälgime töötingimuste täitmist ning teatama rikkumisest tööandjale ja vajadusel tööandja tegevuskohajärgsele tööinspektorile 4) Töötaja taotlusel esindama töötajat töövaidluses tööandjaga enne töövaidlusi lahendavasse organisse pöördumist 5) Aitama kaasa töörahu hoidmisele, kui kollektiivlepingu on kollektiivlepinguseaduses sätestatud tingimustes ja korras sõlminud
vaid võimaliku plaanitava muudatusega ning konsultatsioonideks on jäetud piisavalt aega. Tööandja peab töötajaid seega teavitama töötasu vähendamise võimalikust kavatsusest, mit- te töötasu vähendamise otsusest. Juhul kui tööandja teeb otsuse ära teavitamiskohustusele eelnevalt, siis puudub töötajatel sisuline ja efektiivne võimalus protsessi mõjutada, kuna otsus on juba langetatud. Selguse huvides ja võimalike hilisemate vaidluste ärahoidmiseks on ots- tarbekas eelistada informeerimisel ja/või selle tulemuste kajastamisel kirjalikku vormi. Informeerimise järel või sellega samaaegselt alustab tööandja töötajatega konsultat- sioone seisukohtade vahetamiseks ja dialoogi pidamiseks. TLS § 37 lõike 4 kohaselt peab tööandja teavitama usaldusisikut/töötajaid töötasu vähendamise kavatsusest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Selle aja sees toimub tööandja ja usaldusisiku/töötajate vaheline kon-
töötingimuste rikkumisest; pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmise keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse; saada koolitust oma tööüleannete täitmiseks; kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte; kokkuleppel tööandjaga kasutada ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. Usaldusisiku kohustused: 1 osalema informeerimisel ja konsulteerimisel; vahendama teavet tööandjale ja töötajatele; jälgima töötingimuste täitmist ning teatama rikkumisest tööandjale ja vajadusel tööinspektorile; töötaja taotlusel esindama töötajat töövaidluses tööandjaga enne töövaidlusi lahendavasse organisse pöördumist; aitama kaasa töörahu hoidmisele; tegema koostööd ametiühingu usaldusisiku, töökeskkonna voliniku ja töökeskkonna nõukoguga. 86 KOLLEKTIIVSED TÖÖSUHTED 339
7) pöörduda saadud teabe konfidentsiaalsusest või teabe andmisest keeldumisest tuleneva vaidluse lahendamiseks töövaidlusi lahendavasse organisse; 8) saada koolitust oma ülesannete täitmiseks käesoleva seaduse §-s 14 sätestatud korras; 9) kaasata oma ülesannete täitmiseks eksperte; 10) kokkuleppel tööandjaga kasutada usaldusisiku ülesannete täitmiseks vajalikke tööandja ruume ja muid vahendeid. § 10. Usaldusisiku kohustused Usaldusisik on kohustatud: 1) osalema informeerimisel ja konsulteerimisel; 2) vahendama teavet tööandjale ja töötajatele; 3) jälgima töötingimuste täitmist ning teatama rikkumisest tööandjale ja vajadusel tööandja tegevuskohajärgsele tööinspektorile; 4) töötaja taotlusel esindama töötajat töövaidluses tööandjaga enne töövaidlusi 125 lahendavasse organisse pöördumist;
annaabi.ee 
