16. ___ Leidlikkus luua uusi ideid, programme või midagi muud, mille peale ei ole veel tuldud. 17. ___ Juhtimine- juhendada teisi inimesi nende töös. 18. ___ Muutus ja mitmekesisus tööülesanded, mis muutuvad sageli või mida tuleb sooritada erinevates olukordades. 19. ___ Füüsiline pingutus töö, mis nõuab head füüsilist vormi. 20. ___ Vabadus aja planeerimisel võimalus teha oma tööd vastavalt isiklikule ajakavale, ilma kindlaksmääratud tööajata. Tänan teid, et leidsite aega vastata küsimustikule!
1. Tegevus tehakse lõpuni sõltumata kuluvast ajast; 2. Polükroonses kultuurid ajakava allutatud suhetele; 3. Täidetakse üht ülesannet korraga; 4. Töö- ja isikliku aja vahel puudub selge eristus, ühiselt töötades võidakse vahel minna ka eravestlusele; 5. Puhkeaeg sõltub isiklikest suhetest Monokroone kultuur: 1. Tegevusi korraldatakse jäiga ajakava järgi, kohtumisajad on täpselt määratud, punktuaalsus; 2. Suhted allutatakse ajakavale, tähtajad on äärmiselt tähtsad; 3. Mitu ülesannet vaheldumisi (sõltuvalt tingimustest, inspiratsioonist); 4. Tööaeg on selgelt isiklikust ajast eristatud; 5. Ühiskonnas on puhkeaeg, pühad, tööpausid puutumatud ja alluvad ajakavale, ei sõltu isiklikest suhetest 20. 4 distantsi Edward Halli järgi 1. Intiimne (45 cm) ruumivöönd 2. Isiklik (45 120 cm) ruumivöönd 3. Sotsiaalne (120 350 cm) ruumivöönd 4
organisatsiooni põhieesmärkidesse. 7) organisatsioonis on kihte vähem, organisatsioonid pigem paljunevad, organisatsiooni edu sõltub juhist; organisatsiooni sisse pääsemiseks on tarvis isiklikke kontakte. Monokroonne kultuur: 1) punktuaalsus hinnatud. 2) tegevus kompartmentaliseeritud (iseseisvateks üksusteks jagatud, iga üksuse pikkus täpselt määratletud). 3) suhted allutatud ajakavale, tähtajad on äärmiselt olulised. 4) ülesandeid tehakse üks ülesanne korraga. 5) tööaeg on selgelt isiklikust ajast eristatud 6) puhkeaeg (sh tööpausid) pühad ja puutumatud, alluvad ajakavale, ei sõltu isiklikest suhetest. 7) tööülesanded on tükeldatud, isoleeritud organisatsioonist tervikuna, töötulemusi mõõdetakse ajaühiku kohta tehtud tegevuste/saavutatud tulemuste alusel.
20. Aja metafoorid polükroonses ja monokroonses kultuuris (Edward Hall) Monokroonsus - ,,üksaegsus" - aeg jäigalt lineaarne (paindumatu, käegakatsutav). Aeg koosneb diskreetsetest üksustest. Aeg on raha! Polükroonsus - ,,paljuaegsus". Aeg- punkt, jõgi, tsükliline nähtus, paindlik, voolav. Pidev olevik voolavas jões. 21. 5 polükroonse kultuuri ja 5 monokroonse kultuuri põhijoont. Monokroonne kultuur suhted allutatud ajakavale, tähtajad äärmiselt olulised üks plesanne korraga tööaeg selgelt eristatud isiklikust ajast puhkeaeg püha ja puutumatu, allub ajakavale, ei sõltu isiklikest suhetest jäik ajakava, kohtumisajad täpselt määratud, punktuaalsus hinnatud Polükroonne kultuur isikutevaheliste (interpersonaalsete) suhete abil, tegevus tehakse lõpuni sõltumata kuluvast ajast ajakava allutatud suhetele mitu ülesannet vaheldumisi
22. 5 polükroonse kultuuri ja 5 monokroonse kultuuri põhijoont. a. Tegevuste korraldamine: a. Jäiga ajakava abil, kohtumised täpselt määratud, punktuaalsus hinnatud, tegevus kompartmentaliseeritud b. Isikutevaheliste suhete abil, tegevus viiakse lõpuni sõltumata kuluvast ajast. b. Iterpersonaalsed suhted ja ajakava a. Suhted on allutatud ajakavale (tähtajad on äärmiselt olulised) b. Ajakava on allutatud suhetele c. Ülesannete täitmine a. Üks ülesanne korraga b. Mitu ülesannet vaheldumisi (sõltuvalt tingimustest, inspiratsioonist jne.) d. Töö ja isikliku aja eristatus a. Selge b. Selge eristus puudub (töövestluselt võidakse üle minna eravestlusele) e. Puhkeaeg ja isiklik aeg a
) Polükroonsus "paljuaegsus" Aeg punkt, jõgi, tsükliline nähtus, paindlik, voolav (Generatiivne metafoor: pidev olevik voolavas jões) 21. 5 polükroonse kultuuri ja 5 monokroonse kultuuri põhijoont. Monokroonne kultuur: · punktuaalsus hinnatud · tegevus kompartmentaliseeritud (iseseisvateks üksusteks jagatud, iga üksuse pikkus täpselt määratletud) · suhted allutatud ajakavale, tähtajad on äärmiselt olulised · ülesandeid tehakse üks ülesanne korraga · tööaeg on selgelt isiklikust ajast eristatud · puhkeaeg (sh tööpausid) pühad ja puutumatud, alluvad ajakavale, ei sõltu isiklikest suhetest · organisatsiooni edu sõltub vähem ühest juhist; organisatsioon suureneb hierarhilise struktuurina kuni juhitamatuseni välja Polükroonne kultuur:
on jäigalt lineaarne ja koosneb diskreetsetest üksustest: "Aeg on raha!" Polükroonsus - aeg on multidimensionaalne, punkt, jõgi, tsükliline nähtus, paindlik, voolav. Generatiivne metafoor - pidev olevik voolavas jões. 19. 5 polükroonse kultuuri ja 5 monokroonse kultuuri põhijoont. Monokroonne kultuur: 1)punktuaalsus hinnatud 2)tegevus kompartmentaliseeritud (iseseisvateks üksusteks jagatud, iga üksuse pikkus täpselt määratletud) 3)suhted allutatud ajakavale, tähtajad on äärmiselt olulised 4)ülesandeid tehakse üks ülesanne korraga 5) tööaeg on selgelt isiklikust ajast eristatud 6)puhkeaeg (sh tööpausid) pühad ja puutumatud, alluvad ajakavale, ei sõltu isiklikest suhetest 7)organisatsiooni edu sõltub vähem ühest juhist; organisatsioon suureneb hierarhilise struktuurina kuni juhitamatuseni välja Polükroonne kultuur: 1)ajakava allutatud isiklikele suhetele 2)tegevus tehakse lõpuni sõltumata kuluvast
voolav(Generatiivne metafoor: pidev olevikvoolavas jões) 18. 5 polükroonse kultuuri ja 5 monokroonse kultuuri põhijoont. Monokroonne kultuur jäiga ajakava (schedule) abil; kohtumisajad on täpselt määratud; punktuaalsus hinnatud; tegevus kompartmentaliseeritud (iseseisvateks üksusteks jagatud, iga üksuse pikkus täpselt määratletud); üks ülesanne korraga; töö- ja eraaeg selgelt piiritletud; puhkeaeg (sh tööpausid) pühad ja puutumatud, alluvad ajakavale, ei sõltu isiklikest suhetest; suhted allutatud ajakavale, tähtajad on äärmiselt olulised (vrdl deadline!) Polükroonne kultuur isikutevaheliste (interpersonaalsete) suhete abil; tegevus tehakse lõpuni sõltumata kuluvast ajast; mitu ülesannet vaheldumisi (sõltuvalt tingimustest, inspiratsioonist jne); töö- ja eraaeg sulavad tihti ühte; puhkeaeg sõltub isklikest suhetest; ajakava allutatud suhetele 19. 4 distantsi Edward Halli järgi Intiimne (45 cm) ruumivöönd
tordilaud, kohvilaud). Menüü ja lauakate vastavalt üritusele. Teenindus sõltub sellest, kas soojendus- ja jahutuspindadega laudu kasutatakse. Kui need lauad olemas, on teenindajate ülesandeks vaid jookide pakkumine, kasutatud nõude koristamine ning vajadusel toitude juurde toomine. 4. Furšettlauda kasutatakse pidulikumate vastuvõttude puhul. 5. Buffet'ks nimetatakse rootsi lauda. 6. Kohvipausiks kaetakse laud vastavalt ürituse ajakavale ning vajadusele. Olenevalt osalejate arvust ning korraldajate soovist, kaetakse laud ürituse toimumise ruumi või teise ruumi. Laua katmine sõltub menüüst. Menüüsse võib võtta küpsiseid, kooke, kringleid, võileibu, puuvilju, kompvekke jne. Laud kaetakse peaaegu maani ulatuva linaga või kasutatakse seelikut. Lauakaunistused võivad olla rikkalikumad ja mõõtmetelt suuremad kui tavalise söögilaua katmisel. Kasutatakse ka küünlaid, lilli
Põhipuhkus (3) Puhkus tuleb ära puhata kalendriaasta jooksul ning põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Põhipuhkuse nõude aegumine peatub siiski juhul, kui töötaja: kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust; kasutab lapsendaja puhkust; kasutab lapsehoolduspuhkust; on ajateenistuses või asendusteenistuses. Puhkuste ajakava Põhipuhkust kasutatakse vastavalt puhkuste ajakavale: koostatakse iga kalendriaasta kohta; tehakse töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse kantakse: konkreetse kalendriaasta põhipuhkus; kasutamata jäänud puhkused. Võib lisada ka: perega seotud puhkused, mille aeg on ette teada õppepuhkused. Puhkuse kestvus Puhkus võetakse välja ühes osas ning puhkuse osadena väljavõtmine on lubatud vaid poolte kokkuleppel.
(Generatiivne metafoor: aeg on raha!) · Polükroonsus "paljuaegsus" - aeg punkt, jõgi, tsükliline nähtus, paindlik, voolav (Generatiivne metafoor: pidev olevik voolavas jões) 22. küsimus Monokroonse kultuuri põhijoonid: · jäiga ajakava (schedule) abil; · kohtumisajad on täpselt määratud; · punktuaalsus hinnatud; · tegevus kompartmentaliseeritud (iseseisvateks üksusteks jagatud, iga üksuse pikkus täpselt määratletud) · suhted allutatud ajakavale · üks ülesanne korraga · tööaeg selgelt isiklikust ajast eristatud Polükroonse kultuuri põhijooned: · isikutevaheliste (interpersonaalsete) suhete abil; · tegevus tehakse lõpuni sõltumata kuluvast ajast · ajakava allutatud suhetele · mitu ülesannet vaheldumisi (sõltuvalt tingimustest, inspiratsioonist jne) · selge eristus tööaja ja isikliku aja vahel puudub 23. küsimus Edward Hall ("Hidden Dimension") Neli põhilist distantsitüüpi: 1
Töötaja pangaarvele 100675423453 3.4. Tööandja peab õigeaegselt ja õigusaktides ettenähtud ulatuses töötasust kinni tulumaksu ja töötuskindlustusmaksust. Töötasult tasub tööandja sotsiaalmaksu vastavalt õigusaktides sätestatule. 4. Puhkus 4.1 Töötajal on õigus igaaastasele põhipuhkusele kestvusega kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva vastavalt Tööandja poolt kehtestatavale puhkuste ajakavale. Puhkuste ajakava koostamisel lähtutakse Tööandja töökorraldusest ja koormusest, arvestades võimaluste piires Töötaja soove. 4.2 Asjaoludest, mille esinemisel on Tööandja vastavalt töölepingu seaduse § 69 lgle 7 kohustatud andma Töötajale põhipuhkust Töötajale sobival ajal, on Töötaja kohustatud teavitama (k.a. laste arv, sünniajad) Tööandjat viivitamatult. 4
töötuskindlustusmaksu [ning kohustusliku kogumispensioni makse (vajadusel ära kustutada]. Töötasult tasub tööandja sotsiaalmaksu vastavalt õigusaktides sätestatule. 4. Puhkus 4.1 Töötajal on õigus igaaastasele põhipuhkusele kestvusega kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva vastavalt Tööandja poolt kehtestatavale puhkuste ajakavale. Puhkuste ajakava koostamisel lähtutakse Tööandja töökorraldusest ja koormusest, arvestades võimaluste piires Töötaja soove. 4.2 Asjaoludest, mille esinemisel on Tööandja vastavalt töölepingu seaduse § 69 lgle 7 kohustatud andma Töötajale põhipuhkust Töötajale sobival ajal, on Töötaja kohustatud teavitama (k.a. laste arv, sünniajad) Tööandjat viivitamatult.
Tegeleb oma asjadega uudishimulik väärikas Plaanib asju ette Planeerib üldjoontes Näeb üldprintsiipe metoodiliselt Teeb ühte asja korraga Teeb mitut asja korraga reageerib Töötab kindlatel Töötab ükskõik mis ajal Paindlik tööaeg kellaaegadel täpne Täpsusest kaugel täpne LINEAAR-AKTIIVNE MULTIAKTIIVNE REAKTIIVNE Allub ajakavale ettearvamatu Käitub vastavalt partneri ajakavale Pühendub projektile Laseb ühel projektil teist Näeb tervikpilti mõjutada Peab kinni plaanist Muudab plaane Teeb väiksemaid muudatusi Toetub faktidele Zongleerib faktidega Ütlused on lubadused Saab infot statistikast, Saab infot suulisest allikast Kasutab mõlemaid andmebaasidest,teatme- teostest
Plaanib asju ette metoodiliselt Planeerib üldjoontes Näeb üldprintsiipe Teeb ühte asja korraga Teeb mitut asja korraga reageerib Töötab kindlatel kellaaegadel Töötab ükskõik mis ajal Paindlik tööaeg täpne Täpsusest kaugel täpne Allub ajakavale ettearvamatu Käitub vastavalt partneri ajakavale Pühendub projektile Laseb ühel projektil teist mõjutada Näeb tervikpilti Peab kinni plaanist Muudab plaane Teeb väiksemaid muudatusi Toetub faktidele Zongleerib faktidega Ütlused on lubadused
· Ametijuhendist · Töösisekorraeeskirjast · Hügeeni- ja teenindusstandardist · Tuleohutus juhendist · Tööohutuse juhendist · Ja muudest töökorralduslikest dokumentidest Toateenija kuulub hotellis majapidamisosakonda, allub majaperenaisele või vanem toateenijale. Toateenija peab koristama numbritube ja elukorrusel asuvaid teisi ruume. Töötab vastavalt majaperenaise poolt koostatud ajakavale. Peab kindlasti Informeerima vastuvõtuletti kõigist tubadesse puutuvast. Toateenija peab sellega arvestama et ta on personaalselt vastutav. Igapäevasest töödest peab teadma toateenija järgmiseid asju: · Ta peab kindlasti tundma seadmeid ja töövahendeid · Oskama kasutada ökonoomselt puhastusaineid · Oskama säästa tervist ja keskkonda · Peavad olema teadmised meeskonnatööst
korraga Töötab kindlatel Töötab ükskõik mis ajal Paindlik tööaeg kellaaegadel LINEAAR-AKTIIVNE MULTIAKTIIVNE REAKTIIVNE täpneajakavale Allub Täpsusest kaugel ettearvamatu täpnevastavalt partneri Käitub ajakavale Pühendub projektile Laseb ühel projektil teist Näeb tervikpilti mõjutada Peab kinni plaanist Muudab plaane Teeb väiksemaid muudatusi Toetub faktidele Zongleerib faktidega Ütlused on lubadused Saab infot Saab infot suulisest Kasutab mõlemaid statistikast, allikast andmebaasidest,tea tme-teostest
Selle maht on seda suurem, mida hiljem muudatus tehakse. Muudatused võivad kaasa tuua vajaduse ehitusloa dokumendid uuesti vormistada. Tellija poolt ehitamise ajal soovitavad muudatused põhjustavad lisatööd ja- kulutusi nii projekteerijale kui ka töövõtufirmale. Töövõtufirma poolt põhiprojektis soovitavad muudatused põhjustavad lisatööd projekteerijale. Muudatuste tegemise kord (mõju projekteerimise ja ehituse ajakavale, kulutuste kompenseerimine) sätestatakse projekteerimis- ja ehituslepingus. Projekteerija lisatöö on soovitavate muudatuste tehnilise võimalikkuse kontroll ja sellega kaasnevate asjaolude analüüs ka siis, kui muudatustest loobutakse. Asendused Ehitamise käigus võib tööettevõtjal tekkida soov asendada projektis ettenähtud lahendus või materjal teisega. Asendamine ilma seda tellija ja projekteerijaga kooskõlastamata on lubamatu.
alusbaasi nende negatiivsete tagajärgede ärahoidmiseks või mõju vähendamiseks. Järgnevalt on projekti koostamisel tekkinud võimalikud probleemid muudetud eesmärkideks. 1. Piiratud eelarve oskuslik kasutamine. 2. Seminari populaarsemaks ja atraktiivsemaks muutmine erinevate reklaamikanalite kaudu. 3. Kogemustega tehnikud, kes oskaksid olemasolevat seminaritehnikat oskuslikult kasutada. 4. Kõik välja reklaamitud tegevused ja loengud tuleb läbi viia vastavalt ajakavale ning nii nagu neid reklaamiti. 5. Arvestada tuleks kõikide meeskonnaliikmete ideedega, et leida neist kõige innovaatilisemad. 6. Toetavate organisatsioonidega tuleks õigeaegselt ja täpselt läbi rääkida kõik küsimused ja probleemid, et seminar kulgeks sujuvalt. 7. Projektimeeskonda tuleks valida usaldusväärsed ja motiveeritud inimesed. 8. Projektimeeskonda tuleks kaasata inimesed, kes omavad võimalikult palju kogemusi suurte ürituste ja seminaride korraldamises. 9
tulumaksu, töötuskindlustusmaksu [ning kohustusliku kogumispensioni makse (vajadusel ära kustutada]. Töötasult tasub tööandja sotsiaalmaksu vastavalt õigusaktides sätestatule. 18 4. Puhkus 4.1 Töötajal on õigus iga-aastasele põhipuhkusele kestvusega kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva vastavalt Tööandja poolt kehtestatavale puhkuste ajakavale. Puhkuste ajakava koostamisel lähtutakse Tööandja töökorraldusest ja –koormusest, arvestades võimaluste piires Töötaja soove. 4.2 Asjaoludest, mille esinemisel on Tööandja vastavalt töölepingu seaduse § 69 lg-le 7 kohustatud andma Töötajale põhipuhkust Töötajale sobival ajal, on Töötaja kohustatud teavitama (k.a. laste arv, sünniajad) Tööandjat viivitamatult. 4
o vanemal, kes kasvatab 7-10-aastast last, – lapse koolivaheajal; o koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal. Puhkuse ajakava tuleb töötajatele teatavaks teha kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Seadus kohustab tööandjat märkima puhkuse ajakavasse põhipuhkuse ja kasutamata puhkuse, kuid ajakavasse võib lisada ka muid puhkuseid, näiteks isapuhkus, lapsepuhkus, õppepuhkus. Puhkuse ajakavasse märgitud puhkusi antakse vastavalt ajakavale. Ajakavasse märkimata puhkust (nii põhipuhkust kui teisi puhkuseid) võib töötaja kasutada, kui ta teatab sellest tööandjale ette 14 kalendripäeva kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kuna ajakavasse märkimata puhkuse kasutamise etteteatamise tähtaeg on suhteliselt lühike, oleks tööandjal mõistlik puhkuse ajakava koostada ja töötajatele teatavaks teha võimalikult aasta alguses. Puhkuse ajakavasse kirja pandud puhkusi saab muuta vaid poolte kokkuleppel. 8
Põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva. Pikendatud puhkus: alaealised, osaliselt töövõimetud isikud, ametnikud 35 kalendripäeva, Pedagoogid kuni 56 kalendripäeva (loetelu kinnitab valitsus) Lisapuhkust 314 kalendripäeva antakse allmaa, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel töötavatele isikutele Mall Gramberg Puhkuse andmise kord Puhkust antakse tööaastate eest vastavalt puhkuste ajakavale. Teatud juhtudel on töötajatel õigus nõuda puhkust endale sobival ajal (rasedal, alaealistel, lapsevanematel lapse koolivaheajal jt) Puhkust arvutatakse kalendripäevades, millest arvatakse välja rahvuspüha ja riigipühad Esimesel tööaastal on õigus saada puhkust pärast 6 kuulist töötamist, teistel tööaastatel vajalik, et uus tööaasta oleks alanud Puhkusenõude õigus kehtib kuni 4 viimase aasta eest antavale puhkusele
harjutuste materjaliga. Instruktsioone, ajastust, tüüpi ja harjutusteseeria eesmärki, ning harjutust ennast saab muuta. Maht: 4 kuud 45 minutit 3x nädalas Tegevuste läbiviimise protsess ja/või ajakava. Vastuvõtul tehakse kindlaks programmis osaleja tase CANTAB-I testipatareiga. Hindamise viib läbi psühholoog. Seejärel koostatakse 2 rühma, mõlemas 5 last. Tegevusterapeut viib läbi COGPACK-treeningu vastavalt ajakavale. Treeninguperioodi lõppedes tehakse uuesti CANTAB-I test hindamaks treeningu tulemusi. (Programmis osaleja tegevusvõime arendamise protsess peaks olema arusaadavalt kirjeldatud); meeskonna tegevuste, sh meeskonnatööde kirjeldus (ära tuua meeskonnatööde regulaarsus); võrgustikutöö (pereliikmed, tööandjad, sotsiaalvaldkonna teenusteosutajad nt Töötukassa, KOV jm); eesmärgi saavutamise monitoorimine ja vahehindamised. D. Tulemuste hindamine
Ettekande ajal ei tohi lüümikutel olevat teksti paberiga kinni katta. Tuleb jälgida, et näidatava lüümiku teksti ja suulise seletuse sisu ühtiks. 60 10. ÜLIÕPILASE JA JUHENDAJA KOOSTÖÖ Uurimistöö koostamine on üliõpilase iseseisev töö. Kursusetöö juhendamine toimub kooli õppejõudude poolt seminaris ja individuaalsete konsultatsioonide kaudu. Diplomitöö juhendamine toimub individuaalselt vastavalt projektis planeeritud ajakavale. Vajadusel lepivad juhendaja ja üliõpilane omavahel kokku täiendava juhendamise lisaaegade osas. Üliõpilane: Koostab enne uurimistöö tegemist projekti ja kooskõlastab selle juhendajaga. Koostab ise uurimistöö. Otsib teemakohast kirjandust. Analüüsib uurimismaterjali sisuliselt. Annab töö käigus vastavalt kokkulepitud ajakavale juhendajale aru tehtud ja planeeritavast tööst.
01.07.2009] § 69. Puhkuse ajakava (1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. (2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale. (3) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. (4) Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. (5) Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud
eelnevale kogemusele Türi linnas ning vestlustele teenuse vajalikkusest Järva maakonna KOV-dega. Teenuse eest tasumine toimub nõustatava poolt kohapeal peale teenuse kättesaamist ning vastavalt kokkuleppele KOV-dega nende osas kas samal hetkel või kord kuus tehtavate arveldustega. Täiendavate finantseeringute leidmiseks korraldatakse erinevaid kampaaniaid ning koolitusi. Ettevalmistavad materjalid finantseeritakse vastavalt toetuste laekumise ajakavale ning jooksvad kulud toetussummadest ning omaosalusest. Teenuse omahinna kujunemiseks vajalikud komponendid on toodud finantsanalüüsi exceli tabelis, mis on käesoleva taotluse lisa. Teostatavuse ja tasuvuse analüüs vastavalt äriplaani finantsplaanile (Optimaalne teenusega kaetav elanike arv ja piirkond ühe teenuseid osutava organisatsiooni või võrgustiku kohta; teenuse hinnakalkulatsioon, olemasolevad ressursid ja täiendav vajadus ning kuidas need
Tegevus(t)e korraldmaine: - Monokroonne kultuur jäiga ajakava abil; kohtumisajad on täpselt määratud; punktuaalsus hinnatud: tegevus kompartmentaliseeritud (iseseisvateks üksusteks jagatud, iga üksuse pikkus täpselt määratud) - Polükroonne kultuur isikutevaheliste (interpersonaalsete) suhete abil: tegevus tehakse lõpuni sõltumata kuluvast ajast Interpersonaalsed suhted ja ajakava (schedule): - Monokroonses kultuuris suhted allutatud ajakavale, tähtajad on äärmiselt olulised (vrdl deadline!) - Polükroonses kultuuris ajakava allutatud suhetele Ülesannete täitmine: - Monokroonne kultuur üks ülesanne korraga - Polükroonne kultuur mitu ülesannet vaheldumisi (sõltuvalt tingimustest, inspiratsioonist jne) Töö- ja isikliku aja eristus: - Monokroonses ühiskonnas on tööaeg selgelt isiklikust ajast eristatud
riikliku pensionikindlustuse seadusele; 3) naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust; 4) tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajal; 5) muudel seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Puhkuse andmine teise ja järgmiste tööaastate eest Antakse täies ulatuses tööaasta kestel vastavalt tööandja juures kehtivale puhkuste ajakavale. Poolte kokkuleppel võib puhkuste ajakava muuta. Puhkuste ajakava muutmisel tuleb määrata uus puhkuse aeg. Puhkuste ajakava Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks jaanuarikuu jooksul. Puhkuste ajakava võib muuta poolte kokkuleppel. Koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove.Tööandja on kohustatud
Alltöö tegijate värbamisel projekti viiakse läbi võimalike sobivate teenusepakkujate analüüs, millest lähtuvalt vastavad isikud ka projekti kaasatakse. Igale rollile on seatud ka vastutus, millest lähtuvalt vastutab projektijuht eesmärkide tähtaegselt täitmise eest, projektimeeskonna liikmed vastutavad oma isiklike ülesannete eest ning alltöö tegijad aga projekti sisse ostetud teenuse kvaliteetse pakkumise eest. Ressursside jaotamine toimub vastavalt ajakavale ehk millises mahus või ühikus mingit ressurssi projektis tarvis on (vt Lisa 9). Järgnevalt on välja toodud tabel (vt Tabel 6), mis annab ülevaate ressurssidest, mida projektis kasutati. Seosed ajaliste tegevuste ja ressursside vahel on välja toodud eelnimetatud lisa peatükis. Tabel 6. Ressursside jaotus (Autorite koostatud) Resource Name Type Material Label Max. Units Std. Rate
soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. (2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud 34 seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale. (3) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. (4) Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. Kollektiivpuhkus pühade ajal 17.12.2012, 12:11 Lugeja küsis: Mul on küsimus kollektiivpuhkuse kohta: töötan firmas 1 aasta ja 2 kuud, omamata kirjalikku töölepingut. Ma ei tea, mis alusel firma puhkust arvestab.
01.07.2009] § 69. Puhkuse ajakava (1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. (2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale. (3) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. (4) Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. (5) Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud
3.8.1.2.1.4 Hinnangu andmise meetod 91 3.8.1.2.2 Kes milliste riskijuhtimisülesannete eest vastutab 3.8.1.2.3 Riskijuhtimise eelarve koostamine 3.8.1.2.4 Millal ja kui tihti riske uuritakse 3.8.1.2.5 Ajakavale ja meetodile sobiva hindamis- ja tõlgendamismeetodi valimine 3.8.1.2.6 Riskilävi 3.8.1.2.7 Riskijuhtimise protsessi dokumenteerimise viis 3.8.1.2.8 Andmete säilitamine tulevikuks 3.8.2 Riskide identifitseerimine 3.8.2.1 Riskide kategooriad 3.8.2.1.1 Tootmisega seotud riskid 3.8.2.1.2 Juhtimisega seotud riskid
(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõist- likult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. (2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töö- tajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale. (3) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööand- jale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. (4) Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel. (5) Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.
§ 69 lg 1: Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. § 69 lg 2: Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale. § 69 lg 3: Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Teatas piisavalt palju aega ette, et läheb puhkusele. 26. Töötaja asub tööandja juurde tööle 1. aprillil. Ajavahemikus 1. maist kuni 31. juulini on töötaja töövõimetuslehel. Millal ja millises ulatuses saab töötaja oma tööle asumise kalendriaastal puhkust nõuda?
Lineaaraktiivsed – need, kes planeerivad, koostavad ajakavasid, organiseerivad, järgivad tegevusahelat, teevad ainult ühte asja korraga. Sellesse gruppi kuuluvad näiteks sakslased ja šveitslased. Sellised inimesed usaldavad kõige enam andmebaase. 84 Multiaktiivsed elavaloomulised, jutukad rahvad. Nad teevad mitut asja korraga, ei planeeri oma prioriteete vastavalt ajakavale, vaid hoopis selle põnevusmomendi või tähtsusastme järgi. Sellesse gruppi kuuluvad näiteks itaallased, ladinaameeriklased ja araablased. Sellised inimesed usaldavad kõige enam silmast silma kohtumisi ja vestlusi. Reaktiivsed – rahvad, kes peavad esmatähtsaks viisakust ja aupaklikkust. Nad kuulavad vaikselt ja rahulikult oma kaasvestlejat ja reageerivad ettevaatlikult teise osapoole ettepa- nekutele
annaabi.ee 
